上下班的考勤制度15篇
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的上下班的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
上下班的考勤制度1
1、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。
上下班的考勤制度2
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：
1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時(shí)間記錄為準，下班以當日最晚時(shí)間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天，則予以開(kāi)除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人/總經(jīng)理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。
8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內報行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。
10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執行，各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行！
上下班的考勤制度3
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午xxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
上下班的考勤制度4
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、 于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的`50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋
上下班的考勤制度5
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區內的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開(kāi)公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過(guò)一次處分。
第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠(chǎng)員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉交門(mén)衛，門(mén)衛將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠(chǎng)管理部門(mén)轉交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時(shí)間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠(chǎng)由門(mén)衛負責。
第九條在公司用餐時(shí)，內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時(shí)，則按規定每日打卡四次。
上下班的考勤制度6
1.本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工（含部門(mén)經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規定的地點(diǎn)（宿舍門(mén)崗）打考勤卡，由門(mén)崗保安監督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時(shí)間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門(mén)崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；
5.凡非因工作原因（下同）超過(guò)規定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過(guò)規定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規定時(shí)間內工作的），應在24小時(shí)內以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
8.部門(mén)經(jīng)理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫(xiě)明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；
9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準）。
上下班的考勤制度7
一、實(shí)驗室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統一規定執行。全體員工均需按規定打考勤卡。
1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒(méi)有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開(kāi)會(huì )、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認為是工作努力的一種表現，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實(shí)驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統計，下月3日前提交實(shí)驗室主任，作為獎懲的依據�？记诘莫剳娃k法如下：
1、出滿(mǎn)勤者，每月獎勵50元（簡(jiǎn)稱(chēng)考勤獎），出勤情況以打卡機統計數據為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實(shí)驗室津貼。
3、無(wú)故曠工半天者，扣考勤獎20元；無(wú)故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無(wú)故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗室津貼，并視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過(guò)2天不能上班者，還需向實(shí)驗室主管副主任請假，并報辦公室備案。請病假要提供醫院的診斷書(shū)，請事假提交請假條說(shuō)明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內者不扣考勤獎；超過(guò)三天每天扣考勤獎20元，超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以?xún)炔豢劭记讵�；累計超過(guò)二天者每天扣考勤獎20元，累計超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說(shuō)明，經(jīng)相應領(lǐng)導（研究室主任、項目負責人）簽字認可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說(shuō)明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說(shuō)明情況。中午因公務(wù)不離開(kāi)實(shí)驗室者也必須打卡，但可連續打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗室行政例會(huì )上公布考勤情況，對出滿(mǎn)勤的員工、累計加班時(shí)間長(cháng)的前幾名員工給予表?yè)P，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗室公示板或實(shí)驗室網(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡，如發(fā)現，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時(shí)視具體情況做相應處理。
七、考勤結果作為評價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽(yù)稱(chēng)號、個(gè)人年終考核結果、發(fā)放其它獎金的參考依據。
上下班的考勤制度8
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘——10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘——30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
上下班的考勤制度9
目的:進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)光之規定準時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
�。�7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。
�。�9）工作時(shí)光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00
午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室
上下班的考勤制度10
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
上下班的考勤制度11
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡；住在市區的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開(kāi)公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過(guò)一次處分。
第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查。工廠(chǎng)員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外申請單轉交門(mén)衛，門(mén)衛將出入時(shí)間填人，于次日早晨交工廠(chǎng)管理部門(mén)轉交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間，簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時(shí)間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠(chǎng)由門(mén)衛負責。
第九條在公司人員用餐時(shí)，內勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規定每日打卡4次：
1、本公司員工上下班，悉依本細則行之；
2、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退；
3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；
4、遲到早退按下列辦理：
�。�1）遲到次數的計算，以當月為限；
�。�2）遲到折合的事假，均按事假規定處理；
�。�3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次以4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算；
�。�4）15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論；
5、曠職（工）按下列規定處理：
�。�1）曠職（工）不發(fā)當日薪資；
�。�2）連續曠職（工）3天或1個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除；
6、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)衛，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者將被處分；
7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
�。�1）無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
�。�2）下班者應先打卡后外出；
�。�3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任；
�。�4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù)，應一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出；
8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；
9、工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；
10、日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，不得擅自離去；
11、工作時(shí)間內因事外出，須持有請假單位或公出證交門(mén)衛或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員亦應將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；
12、本細則由經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。
上下班的考勤制度12
為了加強機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著(zhù)整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開(kāi)門(mén)辦公（特殊情景除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場(chǎng)所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時(shí)整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開(kāi)會(huì )時(shí)應準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，會(huì )場(chǎng)內不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時(shí)完成各項任務(wù)，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的各項工作必須按時(shí)完成，做到件件有著(zhù)落，事事有回音。
九、對前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。
上下班的考勤制度13
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續實(shí)行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優(yōu)先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專(zhuān)職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén)，返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻�(huì )議的考勤
1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤，會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會(huì )議，均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì )，有事請假。
3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等，并按會(huì )議要求就座。
4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì )議結束時(shí)，會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會(huì )對待。
5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續�？萍夘I(lǐng)導會(huì )議，向會(huì )議主持人請假，并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人，并寫(xiě)出書(shū)面假條，由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況，本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的，由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。
三、請假、銷(xiāo)假規定
�。ㄒ唬└鞣N假期的規定
1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(cháng)者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(cháng)者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┱�、銷(xiāo)假手續及批準權限
1、校級領(lǐng)導請假，一律由校長(cháng)批準，校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
3、其他人員請假，3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條，履行批準手續，專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
上下班的考勤制度14
一、員工正常工作時(shí)間：
1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30
2)澳門(mén)豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30
客房前臺：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30
服務(wù)員：8：00-16：30
文員：7：00-15：30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人)；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分；
(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；
(9)本規定自20xx年3月起施行。
上下班的考勤制度15
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
【上下班的考勤制度】相關(guān)文章：
上下班的考勤制度11-03
上下班的考勤制度（精選13篇）11-03
公司上下班的考勤制度（精選9篇）11-03
上下班口號06-13
上下班的標語(yǔ)01-26
考勤制度11-11
上下班拼車(chē)協(xié)議09-09
上下班時(shí)間調整通知03-25
上下班交通安全標語(yǔ)06-11