上下班制度

　　上下班制度（精選10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的上下班制度（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　上下班制度1

　　所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

　　上班時(shí)光：

　　上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、遲到、早退、曠工。

　　具體規定：

　　1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）

　　2、員工未到規定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。

　　4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7、上班時(shí)光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案

　　二、請假。

　　1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記

　　2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤

　　4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。

　　5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

　　三、曠工。

　　1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

　　上下班制度2

　　1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時(shí)光標準（上午8：00~12：30，午時(shí)1：30~5：30），自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。

　　2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門(mén)領(lǐng)導申請，超過(guò)二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。

　　3．超過(guò)上班規定時(shí)光10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。

　　4．獎罰規定：

　　1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款

　　2．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關(guān)規定執行。

　　3．職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)五次（含五次）者，應于每次30元罰款

　　4．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。

　　本項規定自20XX年X月X日起執行

　　上下班制度3

　　1、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。

　　2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準提前簽退。

　　3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。

　　4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。

　　5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

　　6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。

　　以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。

　　上下班制度4

　　目的：進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用：本公司所有在職人員：

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)光之規定準時(shí)上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　�。�1）遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　�。�3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

　�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

　�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

　�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

　�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。

　�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

　�。�7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的`，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。

　�。�9）工作時(shí)光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

　　(10)個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。

　　第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。

　　第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。

　　第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。

　　20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8：00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

　　午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

　　呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室。

　　上下班制度5

　　1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)光執行，不遲到、早退；

　　2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)光，必須本人親自簽到確認；

　　3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，堅持整潔、干凈的工作環(huán)境；

　　6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；

　　7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或供給咨詢(xún)；

　　8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、資料摘要、來(lái)電時(shí)光、紀錄人等重要信息；

　　9、上班要佩帶工作卡，必須堅持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

　　10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；

　　11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；

　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；

　　13、愛(ài)護公物，節儉物品。

　　14、進(jìn)取學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

　　15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

　　上下班制度6

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

　　2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。

　　30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。

　　超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　　(1)病假

　　a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

　　(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4、出差

　　(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

　　(2)出差人員原則上須在規定時(shí)光內回到，如需延期應告知部門(mén)負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

　　6、加班(1)加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費=加班天數×基數×150%

　　休息日加班費=加班天數×基數×200%

　　法定節日加班費=加班天數×基數×300%

　　(3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

　　7、考勤記錄及檢查

　　(1)考勤負責人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)匯總，并對考勤準確性負責。

　　(2)人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

　　(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

　　上下班制度7

　　為加強公司員工勞動(dòng)紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。

　　1、適應范圍

　　本規定適應公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠(chǎng)卡在上、下班規定時(shí)光內進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統進(jìn)行相關(guān)數據收集。

　　2、2保安、實(shí)習生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標準、紀律

　　3.1日�？记�

　　3.1.1公司員工每日正常工作時(shí)光為：

　　班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、

　　其它特殊部門(mén)工作時(shí)光見(jiàn)附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時(shí)光設定表》。

　　3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì )安排周六加班，周日休息。

　　3.1.3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時(shí)光內上班的，按遲到計算，未按正常時(shí)光下班的按早退計算。

　　3.1.4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時(shí)數累積超過(guò)15分鐘的，不計所有遲到或早退時(shí)數內工資（計時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當月全勤獎。

　　3.1.5正常上、下班時(shí)光內未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時(shí)員工不計曠工時(shí)數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計發(fā)當時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎。

　　3.1.6當月各類(lèi)事假累計時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3.1.7員工必須按公司規定時(shí)光段、在規定打卡機處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。

　　3.1.8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。

　　3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3.2出差考勤

　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長(cháng)或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內，必須到人力資源部補辦延長(cháng)工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

　　3.2.2無(wú)特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。

　　3.3請假考勤

　　3.3.1請假員工需填寫(xiě)請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3.3.2有工具、廠(chǎng)服等物資的員工，請長(cháng)假前需將相關(guān)工具、廠(chǎng)服等交指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人，并由指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。

　　3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長(cháng)假人員。長(cháng)假人員需到人力資源部辦理長(cháng)假手續，即遞交廠(chǎng)證、并做相關(guān)登記。未上交廠(chǎng)證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

　　3.3.4長(cháng)假到期員工，需在回廠(chǎng)后24小時(shí)內到人力資源部銷(xiāo)假；請長(cháng)假提前回廠(chǎng)未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請長(cháng)假推遲假期未在回廠(chǎng)后24小時(shí)內銷(xiāo)假的，延長(cháng)的時(shí)光視同曠工處理。

　　3.4加班考勤

　　3.4.1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內按規定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3.5保安、實(shí)習生考勤

　　3.5.1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。

　　3.5.2實(shí)習生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標準

　　4.1請假手續辦理

　　4.1.1請假前由員工本人填寫(xiě)《請假條》，寫(xiě)明請假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門(mén)負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。

　　4.1.2請年假前先到人力資源部查詢(xún)應享受年假天數，再由請假人填寫(xiě)《年假申請》，寫(xiě)明請假年月日，交相關(guān)負責人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4.1.3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產(chǎn)假需供給準生證明、出生證明，無(wú)準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

　　4.2請假審批權限

　　4.2.1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

　　4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門(mén)經(jīng)理審批。

　　4、2.3指導工（班長(cháng)）級人員請假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。

　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

　　4.3加班手續辦理

　　4.3.1加班人員須填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進(jìn)行監督確認。

　　4.3.2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據。

　　4.4各類(lèi)假期標準期限

　　4.4.1產(chǎn)假標準期限：90天

　　4.4.2婚假標準期限：3天

　　4.4.3年假標準期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

　　4.4.5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行

　　4.5國家法定假標準

　　元旦1天

　　春節3天

　　勞動(dòng)節3天

　　國慶節3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準

　　5.1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資。

　　5.2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發(fā)；屬定薪人員的.按月度基本工資計發(fā)，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執行。

　　5.3加班工資計發(fā)標準

　　5.3.1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

　　5.3.2計時(shí)員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數按26天進(jìn)行計算，實(shí)際加班時(shí)數乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。

　　5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時(shí)補一元加班補貼規律進(jìn)行加班補貼計算。

　　6、部門(mén)職責

　　6.1人力資源部職責

　　6.1.1人力資源部負責員工考勤統計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統計，并將相關(guān)數據供給給財務(wù)。

　　6.1.2人力資源部負責各部門(mén)加班申請的審批程序的監督管理。

　　6.1.3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。

　　6.1.4人力資源部負責監督員工按規定進(jìn)行考勤；負責對違反考勤紀律員工進(jìn)行處理。

　　6.1.5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。

　　6.2財務(wù)部職責

　　6.2.1財務(wù)部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。

　　6.2.2財務(wù)部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。

　　6.3其它各部門(mén)職責

　　6.3.1各部門(mén)負責配合人力資源部監督本部門(mén)員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。

　　6.3.2各部門(mén)負責配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。

　　上下班制度8

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全 體員工。

　　第一條 為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　一、員工必須按時(shí)上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：30—12：00，午時(shí) 13：30—18：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，午時(shí) 14：00—18：00

　　二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；

　　三、堅持辦公環(huán)境的`安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時(shí)光不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)光不得超過(guò) 20 分鐘， 特殊情景需向部門(mén)主管請示；

　　五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；

　　六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、 上班前一律不準飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門(mén)負責應勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當天工資；

　　八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。

　　十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應按作息時(shí)光之規定準時(shí)到退。

　　(三)上班時(shí)光 3 分鐘后 15 分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日 論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1.遲到次數的計算，以當月為限。

　　2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

　　3.當月第一次遲到不計，第二次以事假 2 小時(shí)計，第三次加 4 小時(shí)計，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計算。 4.15 分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規定辦理：

　　1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。

　　2.連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計 6 天，均予開(kāi)除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議 處。

　　(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。

　　2.下班者應先打卡后外出。

　　3.下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按 擅離職守處分，主管人員應負連帶的職責。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。

　　(九)工作時(shí)光內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交-班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時(shí)光內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

　　上下班制度9

　　為了加強機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　一、機關(guān)工作人員必須按規定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。

　　二、上班必須衣著(zhù)整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。

　　三、上班時(shí)光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發(fā)當月獎金。

　　四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。

　　五、上班時(shí)必須開(kāi)門(mén)辦公（特殊情景除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應向本科室同事打招呼。

　　六、堅持辦公場(chǎng)所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時(shí)整理，堅持桌面整齊和清潔。

　　七、開(kāi)會(huì )時(shí)應準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，會(huì )場(chǎng)內不得接打手機。

　　八、服從工作安排，認真及時(shí)完成各項任務(wù)，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的各項工作必須按時(shí)完成，做到件件有著(zhù)落，事事有回音。

　　九、對前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。

　　十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。

　　上下班制度10

　�。ㄒ唬┍竟�司員工上下班，悉依本細則行之。

　�。ǘ�）本公司員工應按作息時(shí)光之規定準時(shí)到退。

　�。ㄈ�）上班時(shí)光________分鐘后________分鐘內為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

　�。ㄋ模┻t到早退按下列辦理

　　1．遲到次數的計算，以當月為限。

　　2．遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

　　3．當月第一次遲到不計，第二次以事假________小時(shí)計，第三次加________小時(shí)計，以后每多一次即累加________小時(shí)計算。

　　4．________分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。

　�。ㄎ澹�曠職（工）按下列規定辦理

　　1．曠職（工）不發(fā)當日薪資。

　　2．連續曠職（工）________天或一個(gè)月內累計________天，均予開(kāi)除。

　�。�六）上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議處。

　�。ㄆ撸┥舷掳啻蚩�及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下

　　1．無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2．下班者應先打卡后外出。

　　3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的職責。

　　4．下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù)，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　�。ò耍┥舷掳啻蚩ň�須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)光內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　�。ㄊ�）日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。

　�。ㄊ�一）工作時(shí)光內，因事外出，須時(shí)有請假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應向其主管報備）月底由各單位主管在式卡上簽證。

　�。ㄊ�二）本細則由經(jīng)理級會(huì )議研討經(jīng)過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

【上下班制度】相關(guān)文章：

車(chē)間上下班規章制度（精選5篇）12-20

員工上下班安全保證書(shū)-保證書(shū)01-14

陳斌強：堅持5年背著(zhù)生病母親上下班的孝子-素材01-13

意外報告制度01-13

倉庫管理制度規定-規章制度01-11

食堂規章制度管理制度范本12-13

食堂員工規章制度管理制度12-10

小學(xué)寄宿生規章制度-規章制度12-29

酒店宿舍規章制度的管理制度12-15

食堂規章制度的管理制度范本12-15