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公司離職證明

時(shí)間:2021-12-03 17:35:27 證明 我要投稿

公司離職證明集合15篇

  無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì ),大家總少不了要接觸或使用證明吧,證明一般由標題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構成。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧,下面是小編精心整理的公司離職證明,希望能夠幫助到大家。

公司離職證明集合15篇

公司離職證明1

  茲證明:

  侯文龍,男,身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司,現因個(gè)人原因申請離職,在我公司工作期間表現良好、勇于創(chuàng )新,無(wú)不良表現。

  經(jīng)我公司慎重考慮準予離職,現已辦理交接手續,無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。

  特此證明。

  中國石油北京銷(xiāo)售大廠(chǎng)有限責任公司

  20xx年x月x日

公司離職證明2

  本人 ,身份證號,于 年 月 日入

  職于上海紐西照明科技有限公司,現于 年 月 日正式離職。結算及相關(guān)手續已于 年月日辦理完畢。結算工資共計: 元。本人已確認無(wú)誤。特此證明。

  確認簽字:

  年月日

  上海紐西照明科技有限公司

  實(shí)收現金: (離職人員領(lǐng)款,確認并簽名: 日期: )

公司離職證明3

  離職證明的格式樣式基本如下:

  茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年,自年月日至年月日止,F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

  備注:

  本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

  有限公司(蓋章)

  年月日

  說(shuō)明:

  1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明!

  2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

  員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險

  員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同,以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。相比較而言,這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小,一般只需要注意保留好相關(guān)證據,就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議:

  1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別,并保留好相關(guān)證據,否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,并導致?tīng)幾h的發(fā)生。

  (1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識,將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存,預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。

  (2)在辭職性離職中,由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)一般法律風(fēng)險較小,不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據,對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告,書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

  (3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因,因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容,如果辭職報告中有此類(lèi)內容,企業(yè)應當要求員工予以修正,否則辭職性離職將轉化為解雇性離職,企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

  (4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職,即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,解除的動(dòng)議由員工提出。

  2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中,如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序,那么這種解除行為,很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn),同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。

  對此筆者建議:

  (1)企業(yè)要細化工作交接管理,比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化,還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。

  (2)及時(shí)出具離職證明,《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū),履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。

  (3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續!秳趧(dòng)合同法》明確規定,用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù),勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內,用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。

  (4)妥善進(jìn)行文本保管!秳趧(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù),即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外,從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講,企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案,并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。

公司離職證明4

  ××工程有限公司離職證明書(shū)

  茲證明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司,擔任制圖員一職。她于l994年l2月30日晉升為助理設計工程師,于1995年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真,為人誠實(shí)、正直。她在本公司的工作總是超過(guò)所預期的。

  董事長(cháng):××××

  ×××××年××月×日

公司離職證明5

  1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要,離職證明有用嗎。

  2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,新的用人單位是要承擔責任的!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的.用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

  3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明,沒(méi)有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì )受理你的任何請求,無(wú)論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。

  證明你和原單位已解除了勞動(dòng)合同,這東西的好處是,新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之,新單位要承擔連帶責任。

  新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情,離職證明《離職證明有用嗎》。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,

  新的用人單位是要承擔責任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

公司離職證明6

  離職證明

  XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明7

  離職證明(居中對齊)

  茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現,F因*****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

  特此證明

  ****公司單位(蓋章)

  ****年**月**日

公司離職證明8

  離職證明

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明9

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現已與公司解除離職,

  特此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年07月31日

公司離職證明10

  離職證明

  先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,在職期間無(wú)不良表現,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  xx-xx年07月31日

公司離職證明11

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

  X年X月X日

公司離職證明12

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無(wú)不良表現,工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期:________年________月________日

  【篇六:離職證明】

  甲方:(單位名稱(chēng))

  乙方:________________身份證號:________________

  乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明。

  甲方(簽章):乙方簽字:________甲方代表簽字:________

公司離職證明13

  甲方:(單位名稱(chēng))

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

公司離職證明14

  甲方代表簽字:

  甲方:(單位名稱(chēng))

  乙方:

  身份證號:

  乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致,并辦妥離職手續。 特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

  年 月 日

公司離職證明15

  離職證明

  茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年07月31日

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