《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得（通用11篇）
從某件事情上得到收獲以后，可以記錄在心得體會(huì )中，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編整理的《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得，希望對大家有所幫助。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇1
根據教育部下發(fā)了關(guān)于“新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則”的學(xué)習通知，園領(lǐng)導帶領(lǐng)教師學(xué)習《準則》中的具體細則，根據每一條細則為我們認真解讀，每一條都讓我受益匪淺，以下是我本次培訓學(xué)習《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》的心得體會(huì )。
真切的意識到教師要把教書(shū)育人和自我修養結合起來(lái)，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵，自覺(jué)做以德立身、以德立學(xué)、以德施教的.好老師。準則強調，“長(cháng)期以來(lái)，廣大教師牢記使命、不忘初衷，愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人，改革創(chuàng )新、服務(wù)社會(huì )�！睂W(xué)習《準則》明確責任始終將教師職業(yè)道德要求放在第一位，規范自身行為，做扎實(shí)學(xué)識有仁愛(ài)之心的好老師。學(xué)習了《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》后，我們同時(shí)學(xué)習了“幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法”，其中違反教師職業(yè)道德的老師會(huì )將行為記錄到教師管理服務(wù)平臺并視情節嚴重給予處理。教師們始終謹記規范自身行為，不做逾越紅線(xiàn)的事情了解師德的重要性。
我們應該全面理解和準確把握，做到人人應知應做，必知必做，真正把教書(shū)育人和自我修養結合起來(lái)。曲園長(cháng)強調，廣大黨員和教職工要認真學(xué)習貫徹《準則》，學(xué)習《準則》重點(diǎn)在于把握其內涵，進(jìn)一步明確新時(shí)代教師職業(yè)規范，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵，自覺(jué)做以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德的楷模，維護教師職業(yè)形象，提振師道尊嚴。能夠正確運用“準則”約束自己，把自己的言行舉止規范到“準則”之中，牢記使命、不忘初心，愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人，認真履職盡責，努力做好自己的本職工作，為黨、為社會(huì )貢獻自己的一份力。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇2
從事幼兒教育工作半年多，經(jīng)歷了數不清的瑣碎事情，也正是這些瑣碎的事，鍛煉了自己各方面的能力，培養自己成為細心，注重細節的人。但是瑣碎的平凡，卻是一種神圣的使命，因為我們面對的是孩子，每一個(gè)瑣碎可以說(shuō)聯(lián)系到孩子的健康、安全、成長(cháng)和快樂(lè )!這半年多來(lái)，我面對著(zhù)孩子，懵懂、迷茫、不知所措、驚慌、焦慮也有喜愛(ài)和成就感帶來(lái)的快樂(lè )�？偟膩�(lái)說(shuō)，自己是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)孩子，但是沒(méi)有更好的方法和專(zhuān)業(yè)理論來(lái)指導自己工作。愛(ài)孩子是母雞都能夠做到的事，所以真正做到愛(ài)孩子，要不斷學(xué)習師德師風(fēng)，不斷學(xué)習和充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)理論知識，才能真正使孩子一生受益。
告別人生中第一個(gè)幼兒園半年工作的經(jīng)歷，來(lái)到了萬(wàn)豐幼兒園已有一個(gè)多月，在這里面對新的挑戰，一切從零開(kāi)始，難免感到吃力。但是幼兒園的文化豐富多彩，這不，我們幼兒園近期開(kāi)展了師德師風(fēng)的學(xué)習活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習，我不但更愛(ài)孩子，而且更懂得如何去愛(ài)。原來(lái)，教師的語(yǔ)言、動(dòng)作、態(tài)度和科學(xué)的教育方法是體現真正的師德師風(fēng)的精神風(fēng)貌。
教師的語(yǔ)言對孩子的`影響非常大，很多孩子在幼兒期非常喜歡模仿，如果老師的語(yǔ)言不文明，孩子也會(huì )跟風(fēng)，有些孩子也會(huì )把不文明的語(yǔ)言帶回家，勢必讓家長(cháng)覺(jué)得我們老師沒(méi)修養，從而對我們教師的印象大打折扣;教師批評孩子的語(yǔ)氣和方式也很重要，如果過(guò)重，可能會(huì )決定孩子一生的命運和快樂(lè )，因為孩子如果接受不當的批評，會(huì )形成自卑感，沒(méi)有自信心，想想后果多么嚴重。
教師的文明動(dòng)作行為也是影響孩子的行為因素，孩子與老師朝夕相處，行為的養成是環(huán)境決定的。教師應當以得體的語(yǔ)言和動(dòng)作行為來(lái)指導幼兒的一日生活。久而久之，孩子也會(huì )形成文明的行為規范。讓孩子得到周?chē)说淖鹬睾拖矏?ài)，從而增強孩子的自信心。如果每個(gè)孩子都能夠做到這一點(diǎn)，那么教師的這一舉動(dòng)可以說(shuō)為社會(huì )創(chuàng )造了和諧。
態(tài)度決定一切，不管做什么事情，態(tài)度是非常重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要愛(ài)崗敬業(yè)，用職業(yè)道德標準來(lái)要求自己，做到細心、耐心、用心愛(ài)孩子，要有極強的責任心，才能體現工作的價(jià)值。
當然盲目地愛(ài)孩子是遠遠不夠的，能讓孩子科學(xué)健康地成長(cháng)，我們教師應該多學(xué)習教育理論，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，掌握科學(xué)的教育方法，才能做到有的放矢。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇3
新時(shí)代對廣大教師落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)提出新的更高要求，為進(jìn)一步增強教師的責任感、使命感、榮譽(yù)感，規范職業(yè)行為，明確師德底線(xiàn)，引導廣大教師努力成為有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心的好老師，著(zhù)力培養德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì )主義建設者和接班人，特制定以下新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則。
通過(guò)師德師風(fēng)的學(xué)習，讓我深深的知道：“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本�！钡降资裁词菐煹聨燂L(fēng)?所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養;師風(fēng)，是教師這個(gè)行業(yè)的風(fēng)尚風(fēng)氣。愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表，誨人不倦，有教無(wú)類(lèi)，這都是師德。教育實(shí)踐證明，師德的影響是不可估量的。
教師是知識種子的.傳播者，是文明之樹(shù)的培育者，人類(lèi)靈魂的塑造者，又是人類(lèi)社發(fā)展與進(jìn)步的開(kāi)拓者，是祖國花朵健康成長(cháng)的引路人和光輝典范。因而，教師的言行是對學(xué)生影響的重要因素之一，它不僅影響著(zhù)學(xué)生學(xué)習狀況及其效果，而且影響著(zhù)學(xué)生人格等心理品質(zhì)的形成和心理健康的發(fā)展水平。
教師應因材施教，一視同仁，對“好學(xué)生”關(guān)愛(ài)備至，而對“差學(xué)生”更應加備的關(guān)愛(ài)與呵護。要傾注全部的愛(ài)去發(fā)現他們學(xué)習上每一點(diǎn)滴的進(jìn)步，去尋找他們生活、品德上每一個(gè)閃光點(diǎn)，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信學(xué)校是培養人才的地方，教師是培養人才的園丁。作為21世紀的教師，應自強不息，不斷充實(shí)和完善自己專(zhuān)業(yè)知識，不斷探索新的教學(xué)方法，豐富教學(xué)經(jīng)驗，取眾人所長(cháng)，補己之不足，精益求精。
這是我在學(xué)習師德師風(fēng)中得到的一些心得體會(huì )，很感謝學(xué)校進(jìn)行這個(gè)“師德師風(fēng)”學(xué)習月，讓我這個(gè)實(shí)習教師一下子就學(xué)到了這么多有關(guān)師德師風(fēng)的知識。我一定會(huì )以師德師風(fēng)繼續加油、努力成為一名優(yōu)秀的幼師。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇4
教師師德建設，不僅要求教師確立自己的兒童觀(guān)、幼兒教育觀(guān)、幼兒學(xué)習觀(guān)，而且要求老師具有較多、較深的關(guān)于幼兒發(fā)展的知識和幼兒如何學(xué)習的知識，以及教師在教育實(shí)踐中運用這些知識、信息的能力。
作為一名幼教工作者，面對的是一群天真無(wú)邪、年齡尚小的幼兒，他們不諳世事，生理、心理都不成熟、不穩定，因此他們需要的不僅是良好的師生關(guān)系，更是一種和諧、融洽的師幼關(guān)系。
一、以愛(ài)為本，尊重理解幼兒。
霍姆林斯基說(shuō)過(guò)：“熱愛(ài)孩子是教師生活中最主要的東西�！弊鹬睾⒆邮墙⑵降�、友好、和諧的師生關(guān)系的基礎。尊重幼兒人格，允許他們在思想、感情或行為中有自己的獨特性，并為他們提供更大的、獨立的生活空間。
二、營(yíng)造平等民主氛圍，促進(jìn)師幼互動(dòng)。
“教師的態(tài)度可以決定教學(xué)的成敗�！苯處熞朴趧�(chuàng )設寬松、安全、愉悅的學(xué)習氛圍，讓幼兒學(xué)得輕松、學(xué)得快樂(lè )。作為一名骨干教師，我關(guān)注孩子的行為、能力、情感、態(tài)度的激發(fā)與培養，注重幼兒與環(huán)境材料的互動(dòng)，真正學(xué)會(huì )關(guān)注孩子發(fā)展的`尋常時(shí)刻、傾聽(tīng)孩子的心聲，從而最大程度地滿(mǎn)足和順應身邊每一個(gè)孩子的發(fā)展要求，促進(jìn)孩子的和諧、全面發(fā)展，體現以孩子為本的教育理念。作為一名黨員教師，我要做好群眾與領(lǐng)導之間的一座橋，凝聚全園教工的積極性、創(chuàng )遭性力量，積極推進(jìn)基層民主建設，充分調動(dòng)全園教師積極投身我園發(fā)展的積極性!
和諧就是關(guān)心、和諧就是尊重，和諧就是平等，和諧更是幸福，在領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護下，我們將不斷學(xué)習，不斷探索，踏實(shí)工作，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，建立一個(gè)和諧的幼兒園，幸福的幼兒園，為幼兒園真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，追求高品質(zhì)的幼兒教育打下堅實(shí)的基礎!
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇5
說(shuō)到師德師風(fēng)，相信人們馬上會(huì )想到這樣一些詞兒：為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻……的確，這說(shuō)的就是我們人民教師，但是我們應該要對得起這一個(gè)個(gè)贊美的詞，不辜負人們對我們的期望。這是我們所需要努力的方向，也是必須要達到的目標。
師德師風(fēng)對一個(gè)教師來(lái)說(shuō)特別的重要，因為，教師是孩子行動(dòng)的標桿，教師的一言一行、一舉一動(dòng)都在潛移默化地影響著(zhù)孩子。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。
通過(guò)對師德師風(fēng)的學(xué)習，我簡(jiǎn)單得談?wù)勔韵聨c(diǎn)體會(huì )：
第一，嚴以律己，注重言行。
為人師表，堅持嚴以律己，增強自身的自控能力，每天都帶著(zhù)一份好心情投入到工作中，帶著(zhù)微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大，但我都坦然的面對，不以個(gè)人的得失斤斤計較，不把個(gè)人情緒帶到工作中�？梢哉f(shuō)每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿(mǎn)的情緒，真誠的對待每一位孩子。用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來(lái)干實(shí)實(shí)在在的事情。
第二，培養良好的內在素養。
天生麗質(zhì)固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名教師更重要的是塑造內在的修養，這樣教師本人的學(xué)識和內在素養就顯得格外重要。只有不斷的更新自己的知識，提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生。在教學(xué)中我們要做到有效地備課，體現教師教學(xué)的智慧，常規教學(xué)做到扎實(shí)有效。
第三，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。
精通教學(xué)業(yè)務(wù)是教師之所以成為教師的'關(guān)鍵。只有精通業(yè)務(wù)，才能將科學(xué)文化知識準確地傳授給學(xué)生。如果學(xué)生提出的問(wèn)題教師總是不能準確地解答，教師在學(xué)生心中的威信就會(huì )逐步喪失，學(xué)生對教師也沒(méi)有信心可言，教師要提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平，就必須自覺(jué)堅持學(xué)習和參加業(yè)務(wù)培訓，并在教學(xué)實(shí)踐中鍛煉和提高。我們一定要與時(shí)俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習，積極進(jìn)取，開(kāi)辟新教法，并且要做到嚴謹治學(xué)，誨人不倦、精益求精。
堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，與每一個(gè)孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)孩子，尊重每一個(gè)孩子的人格，努力發(fā)現和開(kāi)發(fā)每一個(gè)孩子的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，正確處理教師與孩子家長(cháng)的關(guān)系。只有我們把學(xué)生看重了，學(xué)生得到老師的尊重了，他們才會(huì )尊重老師，愿意學(xué)習這個(gè)老師所傳授的各種知識。用師愛(ài)鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴中有愛(ài)、愛(ài)中有嚴，如果我們把學(xué)生當成天使，那么我們就生活在天堂。
第四，注重團隊合作。
幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運作，這就需要教師具備良好的“團隊精神”。團隊精神，字只有四個(gè)，簡(jiǎn)單的說(shuō)來(lái)就是溝通、信任、團結、協(xié)作、配合、互相幫助。幼兒園是一個(gè)大家庭，個(gè)人只有融入到這個(gè)大家庭才能得到提高，體會(huì )到工作的愉快，幼兒園也能得到良好的發(fā)展。因此，在工作中我們應該注意與老師的合作，不計較個(gè)人得失，以集體榮譽(yù)為前提，做好每一項工作。
因此，師德——不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養!在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實(shí)現我的人生價(jià)值!
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇6
一天早上，園長(cháng)巡班是到中二班門(mén)口，正好遇到冬冬的爺爺送孩子，只聽(tīng)他說(shuō)：“快進(jìn)去吧，你看老師在吃早飯呢，你也要好好吃��！”園長(cháng)向班里看去，只見(jiàn)兩個(gè)老師都坐在桌旁吃早餐，孩子們則自己動(dòng)手進(jìn)餐，吃完的孩子散亂無(wú)目的地呆在那里。接著(zhù)，園長(cháng)巡視了全園，發(fā)現許多班都存在著(zhù)類(lèi)似的現象。
回到辦公室，園長(cháng)立刻著(zhù)手分析原因。由于幼兒園位于市郊，很多老師上班的路程都很遠，又怕上班遲到，所以常把早飯帶到幼兒園來(lái)吃，這確實(shí)是原因之—。但自己作為一園之長(cháng)，沒(méi)有及時(shí)注意到這一情況并采取相應的'處理措施，卻是造成這種現象的根本原因。在之后的教職工大會(huì )上，園長(cháng)首先向全體老師做了檢討，指出自己工作的失誤之處。并宣布了園務(wù)會(huì )的決定：今后，食堂將保證每天七點(diǎn)準時(shí)為老師們開(kāi)早飯，園里也將撥出一部分錢(qián)在后院裝修一個(gè)小餐廳，給老師提供用餐場(chǎng)所。接著(zhù)，園長(cháng)對教師吃早飯時(shí)孩子散亂地呆在教室里的情況予以糾正，告誡全體教師在任何時(shí)候都必須認真負責地對待工作和孩子。
分析與思考
建立良好的教養工作秩序是教養工作正常運轉、教養質(zhì)量不斷提高的重要保證。如果缺乏良好的教養工作秩序，必將引發(fā)一系列的問(wèn)題。如上案例中，園長(cháng)因未能扎實(shí)地落實(shí)入園和早餐這個(gè)工作環(huán)節，使得教師們紛紛在工作時(shí)間進(jìn)餐，并進(jìn)而導致孩子入園后沒(méi)人管理，給幼兒園帶來(lái)了不良的影響。而且，幼兒入園的時(shí)間正是教師與幼兒家長(cháng)溝通、交流的好機會(huì )，教師在這個(gè)時(shí)候進(jìn)餐，自然也就失去了與家長(cháng)交流的機會(huì )。
該園長(cháng)在后來(lái)的檢查工作中，意識到了問(wèn)題的嚴重性，并從自我批評入手，妥善地解決了問(wèn)題，其方式、方法還是值得肯定的。
“幼兒園無(wú)小事�！比魏涡…h(huán)節的疏忽，都可能造成工作的失誤，給幼兒園帶來(lái)不良的影響。因此，園所管理者必須重視小事，善于從小事中不斷完善園所的管理。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇7
睿睿，是我們班里的一個(gè)孩子，眼睛大大的，長(cháng)的特別可愛(ài)。來(lái)我們班里的人都喜歡抱抱他，可是有時(shí)候他確實(shí)是一個(gè)又讓人喜歡又讓人頭疼的小男孩。
平時(shí)早晨來(lái)園，不哭也不鬧，就是張著(zhù)胳膊讓老師抱。平時(shí)上課，佳佳總是跟著(zhù)程曉，或者跟著(zhù)不帶班老師。怎么讓他坐他都坐不下。吃飯的時(shí)候更是不用提，臉上，衣服上，桌子上，地板上，都是，平時(shí)他點(diǎn)心都不怎么吃，給他點(diǎn)心，每次他都扔到垃圾桶里，但是飯卻吃的很多，比我和葛老師吃的都多，添了還要，再添還要。
有時(shí)候我在想是不是他不到小班年齡，連最基本的語(yǔ)言表達也不是很清楚，讓他叫老師，他叫爺爺，叫奶奶。從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)叫我們一次，除非給他吃最喜歡的牛奶，才有時(shí)候會(huì )叫老師。他不會(huì )和別的.孩子玩，也不會(huì )給其他的孩子交流，他最依靠的就是老師。每天抱著(zhù)我們的大腿，在我們腿旁邊轉來(lái)轉去。
他最喜歡拿著(zhù)透明膠，在后面滾來(lái)滾去，一玩能玩很久，一個(gè)人玩一個(gè)人笑。他不會(huì )穿衣，也不會(huì )穿鞋子，身上熱了，不知道說(shuō)熱，說(shuō)是癢，如果我們沒(méi)聽(tīng)到或者不給他脫衣服，他會(huì )在地上打滾，叫奶奶，他會(huì )一直哭，除非你去哄他。睡覺(jué)的時(shí)候，我們要靠著(zhù)他，要等她睡著(zhù)才能離開(kāi)，不然他能一個(gè)人玩很久，還會(huì )自言自語(yǔ)，叫奶奶。完全不顧及別人在睡覺(jué)，甚至是感覺(jué)就他一個(gè)人。
今天上午，我在上課，聽(tīng)到佳佳又在哭，躺在地上打滾，鼻涕眼淚都是，直到我去把他拉起來(lái)，才聽(tīng)邵老師說(shuō)，原來(lái)他在撕薯片上的包裝紙，撕不下來(lái)，就急的哇哇大哭。下午我在做頭飾，佳佳就在我旁邊玩，后來(lái)莫名其妙的他又哇哇大哭起來(lái)，還在地上打滾。還是葛老師過(guò)來(lái)把他拉起來(lái)哄好了。
佳佳確實(shí)是一個(gè)特殊的孩子，因為他不會(huì )表達，不會(huì )交流，唯一的表達不開(kāi)心的方式就是在地上打滾，大哭。我們兩位老師付出了很多來(lái)照顧他。平時(shí)能抱著(zhù)就抱著(zhù)他，和他說(shuō)話(huà)，平時(shí)有吃的，都問(wèn)他要不要吃，大小便也是一天問(wèn)很多次，平時(shí)他拿別人的東西，我們也是讓別的孩子讓著(zhù)他。我們做什么事情能帶著(zhù)他，都盡量帶著(zhù)他，希望能讓他建立安全感。
現在雖然佳佳有進(jìn)步，能在小椅子上坐幾分鐘，但是還有許多讓我們犯愁的事，不知道有沒(méi)有類(lèi)似的孩子，我們也好借鑒下經(jīng)驗，幫助孩子更快的成長(cháng)。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇8
平時(shí)在幼兒園里我們經(jīng)常教育孩子要互相幫助，團結友愛(ài)，我們是大班的哥哥姐姐要主動(dòng)關(guān)心小班、中班的弟弟妹妹，別人遇到困難時(shí)要去關(guān)心他們，去幫助他們。小朋友之間要互相關(guān)心互相愛(ài)護，但孩子們真正這樣做的卻很少。有這么一件小事，卻讓我改變了對孩子們的看法。
一天早飯后，我正在打掃院子，忽然聽(tīng)到“嗚嗚”的哭聲，我順著(zhù)哭聲望去，讓我看到了這樣一幕：瑜瑜小朋友一邊走著(zhù)一邊在哭，琴琴在輕輕扶著(zhù)她走，走在旁邊的管贏(yíng)說(shuō)：“哎呀，那么嬌氣呀!”琴琴氣呼呼的說(shuō)：“她病了，你怎么能那樣呢!我們應該關(guān)心她的，老師讓我們要互相關(guān)心的。你病了，沒(méi)人關(guān)心你，你高興嗎?”聽(tīng)了孩子們的對話(huà)，我很高興，馬上跑過(guò)去，詢(xún)問(wèn)了小語(yǔ)哭的原因，原來(lái)小語(yǔ)來(lái)到幼兒園后，突然覺(jué)得肚子疼，就哭了起來(lái)。我馬上送她到醫務(wù)室看了看，醫生說(shuō)她喘岔氣了，一會(huì )兒就好了。
送她回來(lái)后，孩子們馬上圍了過(guò)來(lái)，紛紛問(wèn)：“老師，小語(yǔ)怎么了?小語(yǔ)怎么了?”看著(zhù)孩子們著(zhù)急的`樣子，我說(shuō)：“孩子們，小語(yǔ)沒(méi)事了，她喘岔氣了。今天小朋友做的很好，能知道關(guān)心同伴了，很好�！辈⒅�(zhù)重表?yè)P了琴琴小朋友，讓其他小朋友向她學(xué)習。
從這件事使我想到，平時(shí)耐心給孩子講關(guān)心同伴的道理，雖然當時(shí)不一定有什么效果，但思想是附著(zhù)于行動(dòng)而存在的，總有一天思想會(huì )內化為行動(dòng)的，孩子真正懂得了就會(huì )付之于行動(dòng)，照著(zhù)去做，同時(shí)還能把自己懂得的知識和道理講給別人聽(tīng)，這也是我們做為老師要得到的教育效果。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇9
當前，許多家長(cháng)認為智力發(fā)展最重要，“學(xué)好數理化，走遍天下都不怕”，于是，孩子入學(xué)前，父母以他能否按要求算對一道題或者能背誦一首詩(shī)，來(lái)判斷孩子是否聰明，是否有用。孩子入學(xué)后，考試成績(jì)就成了父母和老師判定孩子是否聰明的標準。一些家長(cháng)反對孩子當班干部，怕影響學(xué)習，只要自己的孩子學(xué)習好，能考得上大學(xué)就行了。實(shí)際上，這是對人才理解的偏頗�？荚嚪謹挡⒉荒芡耆鎸�(shí)地反映一個(gè)人的水平，尤其是一個(gè)人的能力從分數中是很難看出來(lái)的。這種盲目追求分數的教育，必然造就一批“高分低能”或“低分低能”的人，這種人并非當今社會(huì )所需。
1987年1月，75位諾貝爾獎得主聚集巴黎。有人問(wèn)一位獲獎?wù)撸骸澳谀乃髮W(xué)、哪個(gè)實(shí)驗室學(xué)到了您認為最主要的東西？”白發(fā)蒼蒼的學(xué)者沉思片刻，答道：“幼兒園”�！霸谟變簣@您學(xué)到了什么？”“把自己的東西分一半給小朋友；不是自己的東西不要拿；東西要放整齊，吃飯前要洗手；做錯事要表示道歉；午飯后要休息；要仔細觀(guān)察周?chē)拇笞匀��！?/p>
這位科學(xué)家的回答耐人尋味。這位科學(xué)家談自身的成才體會(huì )，避開(kāi)了早期智力開(kāi)發(fā)的作用，強調品德文明的養成，確實(shí)抓住了問(wèn)題的精髓，這位科學(xué)家的意思無(wú)外乎說(shuō)一個(gè)人成功與否，素質(zhì)教育起到了更重要的作用。
素質(zhì)教育要求讓受教育者全面發(fā)展，即讓受教育者在生理方面、心理方面、智力方面、品德方面、審美能力方面、社交能力方面等得到全面和諧的發(fā)展。單突出某一方面的教育，或者過(guò)早引導幼兒的興趣朝一個(gè)狹窄的方向發(fā)展而忽略其他方面素質(zhì)的培養，對幼兒的發(fā)展都是不利的。當前在家庭教育中還存在著(zhù)重視才藝學(xué)習，忽視“做人”教育的做法。一方面，不少家長(cháng)對子女的教育往往帶有明顯的功利性。認為幼兒素質(zhì)教育主要是進(jìn)行才藝學(xué)習，因而不惜花費大量的精力、財力，讓孩子識字、學(xué)鋼琴、學(xué)畫(huà)畫(huà)等，而不考慮幼兒的興趣、發(fā)展可能及趨向，造成孩子生理、心理上的沉重壓力，影響孩子身心正常的發(fā)展。另一方面，不少幼兒園教師由于對素質(zhì)教育認識不足，為了迎合部分家長(cháng)的育兒價(jià)值取向，也自覺(jué)不自覺(jué)地偏重教給一些知識性東西或單方面重視對幼兒進(jìn)行才藝訓練，忽視了對孩子的品行訓練和培養，與素質(zhì)教育背道而馳。
素質(zhì)教育強調，幼兒從誕生那一刻起，就是一個(gè)活生生的獨立的個(gè)體，有自己獨立的意愿和個(gè)性，有自己的種種需要和權力。教育者要尊重兒童的人格尊嚴，滿(mǎn)足他們的合理要求和情感需要，根據孩子的年齡特點(diǎn)和個(gè)性差異實(shí)施教育，要相信每個(gè)孩子都有巨大的自我發(fā)展潛力，面向所有孩子，在教育中最大限度地發(fā)揮幼兒的主觀(guān)能動(dòng)作用。從幼兒教育目標上看，素質(zhì)教育是“創(chuàng )造適合每個(gè)兒童的教育”，以促進(jìn)每個(gè)孩子在原有水平上都得到發(fā)展；在教育內容上，強調全面性和基礎性，凡是做人所必須具備的基本素養和能力，在教育內容上都有所反映，主張把學(xué)習與幼兒生活實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，使孩子做到“四個(gè)學(xué)會(huì )”，即學(xué)會(huì )認知，學(xué)會(huì )生存，學(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )與人共同生活。
家庭是幼兒的第一學(xué)堂，父母是幼兒的第一任教師。父母的一舉一動(dòng)、一言一行、表情的微妙變化等，都會(huì )牽動(dòng)著(zhù)孩子的思維神經(jīng)。父母都希望自己的孩子是一個(gè)健康、活潑、聰明伶俐、獨立、自理能力強，有堅強意志的孩子。那么，作為父母，不要把素質(zhì)教育當成一句口號，而要身體力行，為孩子做個(gè)好榜樣，并把素質(zhì)教育貫穿在孩子的.日常生活之中。
首先，父母要做到熱愛(ài)孩子與嚴格要求孩子的統一。愛(ài)是教育的起點(diǎn)和基礎。但愛(ài)要有分寸，不要溺愛(ài)。家長(cháng)經(jīng)常堅持諸如要求孩子自己能做的事情自己做，不自私，不說(shuō)謊，尊敬長(cháng)輩，關(guān)心他人等正確的要求，就能使疼愛(ài)變成促進(jìn)孩子進(jìn)步的動(dòng)力。實(shí)際上，對孩子的嚴格要求就是一種負責任的理智的愛(ài)。
其次，父母要鼓勵孩子參加集體活動(dòng)，多與同伴交往。孩子在集體生活中，可以學(xué)會(huì )尊重別人，學(xué)會(huì )與人合作，學(xué)會(huì )各種社交技能，同時(shí)能體會(huì )到快樂(lè )，體會(huì )到公平與合理，也能更客觀(guān)地認識自己。
再次，父母要注重培養孩子的獨立性、堅韌性、同情心等良好的個(gè)性品質(zhì)。要適當給孩子安排一些自我服務(wù)勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)和公益勞動(dòng)，放手讓孩子學(xué)會(huì )自己應付日常生活和游戲活動(dòng)中各種各樣的問(wèn)題，使孩子在解決問(wèn)題，克服困難中鍛煉意志品質(zhì)，提高能力。
素質(zhì)教育決不是一句掛在嘴邊的口號，幼兒素質(zhì)教育離不開(kāi)家庭教育，需要每位家長(cháng)都能當好孩子們的老師。幼兒素質(zhì)教育的核心目標是幫助兒童在他們的生命之初，就種下在整個(gè)成長(cháng)階段必備素質(zhì)的種子，并且呵護它們，期待著(zhù)有朝一日，這些種子能夠開(kāi)出絢麗的人生之花。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇10
園長(cháng)正確處理好自己與教職工的關(guān)系，是幼兒園管理中一個(gè)極其重要的問(wèn)題，也是創(chuàng )建和諧幼兒園的關(guān)鍵。園長(cháng)為此應該努力做到以下幾點(diǎn)：
一、通情而不矯情
通情，即時(shí)時(shí)與教職工保持溝通。溝通是創(chuàng )建和諧幼兒園最好的方法。園長(cháng)要想與教職工保持溝通，必須淡化權力意識，強化服務(wù)意識，還必須具有良好的溝通技巧與能力。溝通形式包括口頭溝通、書(shū)面溝通和形象溝通。其中口頭溝通最為常用。溝通時(shí)園長(cháng)應動(dòng)之以情，曉之以理，注重情感投入。除了工作上的溝通外，園長(cháng)還應當學(xué)會(huì )日常生活中的溝通，與教職工建立起同志間的情誼，做他們的知心朋友，耐心傾聽(tīng)他們的心聲，幫助他們克服困難。書(shū)面溝通則要以人為本，制定的規章制度、下發(fā)的文件、通知要有人情味，堅持剛性制度約束與人性化的民主管理和諧統一。形象溝通指園長(cháng)要運用自己的形象、肢體語(yǔ)言、臉部表情、行為等與教職工交流。
不矯情，就是要求園長(cháng)不擺官架子，不以領(lǐng)導者自居，要牢記權利是大家給的。如果認識不到這一點(diǎn)，平時(shí)趾高氣揚、高高在上、矯情十足，在與教職工的交談中不注意自己的形象和談話(huà)語(yǔ)氣，結果肯定會(huì )使自己與教職工的感情變得淡薄，甚至破裂，幼兒園的和諧也就無(wú)從談起了。
二、保護而不袒護
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都“愛(ài)面子”，每個(gè)人都有上進(jìn)心和自尊心。園長(cháng)應該注意保護教職工的上進(jìn)心和自尊心，要善于發(fā)現他們的長(cháng)處和閃光點(diǎn)，凡事以表?yè)P、鼓勵為主，批評為輔，對教職工的缺點(diǎn)錯誤，要寬容，批評得當，做到以理服人，對事不對人。尤其是對那些犯過(guò)錯誤的教職工，不歧視、不疏遠，更不能當著(zhù)其他人的面去揭他的痛處。園長(cháng)到班級聽(tīng)課時(shí)，要善于捕捉教師的教育特色，并在適當場(chǎng)合給予表?yè)P和肯定，而對于不足之處，則可以通過(guò)私下個(gè)別交談，提出自己的`看法和建議，以供參考。園長(cháng)若能做到“揚善于公庭，規過(guò)于私室；長(cháng)處不嫉妒，短處不歧視”，就會(huì )得到教職工的尊重和信任。幼兒園的和諧氣氛就會(huì )進(jìn)一步加濃。
園長(cháng)手中有一定的權利，當這種權利只為少數幾個(gè)人服務(wù)時(shí)，它就變成了特權；對少數幾個(gè)人的過(guò)分“保護”，也就成了袒護。如此一來(lái)，園長(cháng)所獲得的只是少數人的擁戴，失去的卻是大多數正直群眾的信任。廣大教職工的積極性會(huì )受到打擊，不僅會(huì )滋生不滿(mǎn)情緒，甚至會(huì )產(chǎn)生偏激言行，幼兒園的和諧氣氛就會(huì )一掃而空：因此，園長(cháng)對全體教職工應一視同仁，對教職工的工作評價(jià)要公正、公平、實(shí)事求是，不偏心，不感情用事。
三、相信而不偏信
被人相信是人的一種精神需求，它能給人以信心和力量。園長(cháng)的信任，無(wú)疑是對教職工的極大褒獎和鼓勵，因此，分配給教職工的工作，園長(cháng)就應該大膽放手讓他們去干，相信他們定能干好。當他們取得一點(diǎn)成績(jì)時(shí)，要及時(shí)予以肯定和表?yè)P；當他們工作不暢或遇到困難挫折時(shí)，要及時(shí)給予幫助和鼓勵，以提高他們的信心。自信能激發(fā)潛能，教職工的潛能若被充分挖掘出來(lái)，再苦再累的工作他們也會(huì )心甘情愿地去做。幼兒園的向心力增強了，和諧氣氛就會(huì )進(jìn)一步加深。
園長(cháng)應該善于聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn)，包括曾經(jīng)反對過(guò)自己的人的意見(jiàn)，做到有則改之，無(wú)則加勉，要充分發(fā)揚民主，“不以親疏、好惡為取言之標準”。倘若聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，往往會(huì )導致人心渙散，形成內耗，合力難以形成，和諧氣氛也就會(huì )被沖淡。
四、制怒而不禁怒
任何一所幼兒園，時(shí)間一長(cháng)，它的教職工都可能會(huì )產(chǎn)生一些不滿(mǎn)情緒，這是正�，F象。園長(cháng)首先應該認識到，不滿(mǎn)是教職工某些要求和愿望不能得到滿(mǎn)足或是受到不公正對待時(shí)產(chǎn)生的，由于不滿(mǎn)往往會(huì )導致情緒失控，讓人干出一些傻事，因此園長(cháng)應學(xué)會(huì )“制怒”。為此，園長(cháng)首先要了解教職工發(fā)怒的原因，站在他們那一方多想想，及時(shí)了解他們的所想所求，對癥下藥制怒。如幼兒園規定上班不準遲到，遲到要扣獎金。一位教師因家中孩子生病而上班遲到，被扣了獎金。她認為園長(cháng)沒(méi)有人情味，自己是有特殊情況，而不是無(wú)故遲到，因此對被扣獎金的處罰十分不滿(mǎn)。面對她的發(fā)怒，園長(cháng)沒(méi)有指責她，而是進(jìn)行了冷處理。晚上，園長(cháng)買(mǎi)了水果，親自到這個(gè)教師家中幫助照顧生病的孩子，這位教師感動(dòng)得流下了眼淚，同時(shí)園長(cháng)用誠懇的態(tài)度對她曉之以理，讓她明白制定規章制度是為了更好地對幼兒園進(jìn)行有效的管理，并非為難教職工。最終，這位教師不但理解了遵守規章制度的必要性，而且也認識到自己的態(tài)度過(guò)于偏激了。
喜怒哀樂(lè )是人的天性，園長(cháng)要注意聆聽(tīng)教職工不滿(mǎn)的心聲，并持坦誠的態(tài)度，實(shí)事求是地處理問(wèn)題，有效制怒，而不是禁怒，才能得到教職工的支持。
《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》心得 篇11
在幼教新百年到來(lái)之際，我園在落實(shí)《綱要》“家庭是幼兒園重要的合作伙伴”精神時(shí)，在繼續完善堅持家園聯(lián)系欄、家園聯(lián)系手冊、家訪(fǎng)、預約談話(huà)等家長(cháng)工作的基礎上，與時(shí)俱進(jìn)，家園工作又有了新舉措。
一、親子閱覽室
圖書(shū)是幼兒的學(xué)習好伙伴，我園從1993年開(kāi)展了幼兒早期閱讀的課題研究，十多年來(lái)，一直堅持，每年都有新的收獲。如何讓家長(cháng)與我們一起走進(jìn)早期閱讀的研究中？讓幼兒在讀書(shū)中獲得快樂(lè )，獲得知識與經(jīng)驗，獲得閱讀的能力？我們是這樣做的：
一是利用多種方式方法、多種渠道，提高家長(cháng)對早期閱讀重要性的認識，讓家長(cháng)主動(dòng)愉快地參與課題的研究過(guò)程中。
二是建立親子閱覽室。幼兒園投資2萬(wàn)元裝修了90平方米的閱覽室。漂亮的書(shū)架、舒適的沙發(fā)、多用閱讀桌，6000冊的圖書(shū)，為家長(cháng)與孩子讀書(shū)提供了良好的閱讀環(huán)境。
三是教師家長(cháng)捐書(shū)助教。每位家長(cháng)自覺(jué)為親子閱覽室捐書(shū)，每位教師捐100元新書(shū)，為親子閱覽室增加圖書(shū)3000冊。
四是幼兒園購書(shū)。幼兒園購的書(shū)是高質(zhì)量、全方位，既滿(mǎn)足幼兒的閱讀需求，又為課程的開(kāi)展提供了大量的圖文并茂的資源。
五是定時(shí)閱讀。為保證親子閱讀活動(dòng)的成功有效地開(kāi)展，在機關(guān)實(shí)行錯時(shí)上下班制后，幼兒園又延長(cháng)半小時(shí)下班時(shí)間，家長(cháng)離園時(shí)和孩子在一起讀書(shū)45分鐘。
六是流動(dòng)借閱圖書(shū)。親子閱覽室的圖書(shū)，家長(cháng)根據幼兒園的制度，可以借閱，保證讀書(shū)的連續性。
二、家園網(wǎng)上互動(dòng)站
1995年，我園擁有了第一臺電腦，1999年，十臺電腦的小型局域網(wǎng)已經(jīng)開(kāi)通。2000年，我園已擁有高配置電腦近50臺，班班通，全園通。寬帶上網(wǎng)為教師送去了廣闊的信息渠道，方便了教育教學(xué)，也為孩子們接觸、了解、感受現代科技的.先進(jìn)與神奇提供了條件。如何更有效地利用現代化教育資源開(kāi)展家長(cháng)工作？我們在以下兩方面進(jìn)行大膽嘗試。
1．你來(lái)我往電子信箱
隨著(zhù)電腦走入家庭，網(wǎng)上交流的條件已經(jīng)成熟。今年二月份，幼兒園統一為園長(cháng)、班級在新浪網(wǎng)上申請了免費電子信箱。地址公布給家長(cháng)后，每周一、三中午是園長(cháng)與班級共同讀郵件時(shí)間，二、四中午是回答家長(cháng)郵件時(shí)間。郵箱啟動(dòng)后，受到了家長(cháng)的熱情關(guān)注與支持。幼兒園多部數碼像機發(fā)揮了作用，教師將幼兒在園一日生
活實(shí)景拍攝發(fā)送給家長(cháng)，家長(cháng)高興得不得了，有的將孩子的照片設為桌面，每分每秒與孩子在一起，家長(cháng)發(fā)送的科學(xué)教子文章教師打印后張貼在家園欄中，與沒(méi)有電子郵箱的家長(cháng)共享。在園長(cháng)信箱中，家長(cháng)與園長(cháng)直接對話(huà)。幼兒園的工作更加透明，更加民主。小小郵箱，將幼兒園、家長(cháng)、幼兒三位一體，緊密連接，你來(lái)我往。但電子郵件因其容量小，就應運而生了。
2．信息交流平臺
是Internet網(wǎng)上的一種電子信箱服務(wù)系統，它提供二十塊公用的電子白板，每個(gè)老師可以進(jìn)入交流。
我們首先在一個(gè)班開(kāi)展，然后在全園推廣。每個(gè)班開(kāi)通了注有溫馨名字的論壇，班主任任社長(cháng)，家長(cháng)自愿甘當配角任付社長(cháng)。霎時(shí)，以其特別的功能成為新寵，為教師與家長(cháng)、家長(cháng)與家長(cháng)、幼兒與幼兒，構建一個(gè)交流思想、發(fā)表看法的公開(kāi)平臺。每個(gè)班還將幼兒活動(dòng)情況實(shí)拍后制成班級相冊，家長(cháng)可隨時(shí)在論壇中一睹孩子的風(fēng)采。
它不受時(shí)間地域限制，能滿(mǎn)足不同層次家長(cháng)的需要，為我園的家長(cháng)工作注入了鮮活因子。
三、親子共享廳
孩子在幼兒園的分分秒秒，家長(cháng)都想了解、看到，但都不是每個(gè)家長(cháng)都能做到的。幼兒園的教育是開(kāi)放的、透明的，用什么方法能讓家長(cháng)隨心所愿？我們把目光鎖定在門(mén)廳位置，做出了這樣的文章：安裝了電視、DVD，擺上了小凳子，命名為“親子共享廳”。
1．每個(gè)班級根據教�；顒�(dòng)的實(shí)施，根據家長(cháng)的需求，從不同角度、不同環(huán)節，分專(zhuān)題實(shí)錄幼兒在班的生活與學(xué)習情況，保存在專(zhuān)用的帶上。
2．每天晚上5：00—5：30，都有班級主題節目播放，家長(cháng)與孩子坐在小椅子上，共同走進(jìn)孩子的生活，享受快樂(lè )。
家園工作的新舉措，使幼兒園與家長(cháng)沒(méi)有了距離，幼兒園的工作更是人性化，又上新臺階。
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