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勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )范文（通用10篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 1
奎日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著(zhù)問(wèn)題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規范勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著(zhù)保護的基本問(wèn)題�？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細化和補充。
《勞動(dòng)合同法》和現行法律法規相比較，內容區別在于：
�。ㄒ唬�、法律的適用范圍的變化。
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應簽訂實(shí)習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
�。ǘ�、制定企業(yè)規章制度的程序。
《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應當事先聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)，并邀請工會(huì )或者職工代表列席有關(guān)會(huì )議�！秳趧�(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì )在制定企業(yè)規章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
�。ㄈ�、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款。
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限
�。ǘ┕ぷ鲀热�
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的'責任。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假
�。﹦趧�(dòng)報酬
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
�。ㄋ模�、試用期的變化。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹�、違約金的規定的變化。
《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用�！秳趧�(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
�。�、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。
現行法律規定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內的，約定的勞動(dòng)報酬不明確的，按照集體合同的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認為公司應做以下工作：
�。ㄒ唬└鶕秳趧�(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。
�。ǘ└鶕䥽矣嘘P(guān)法律法規和公司規定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現勞動(dòng)糾紛。
�。ㄈ┰阡浻萌藛T時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據《勞動(dòng)合同法》讓公司負70%的連帶責任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
�。ㄋ模└鶕秳趧�(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執行國家有關(guān)法律法規和公司規定，盡量避免出現勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 2
勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開(kāi)。所以在這學(xué)期，我在學(xué)校的組織下學(xué)習了《勞動(dòng)法》，我作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
勞動(dòng)法通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者賦予的基本權利，如休息權，就業(yè)平等權，不受歧視等的權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權利，但是他們能做什么？面對無(wú)良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權利是完全不夠的，懂得如何維權才是最重要的。無(wú)論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿(mǎn)了法律適用的問(wèn)題，其中有很多的法律的細節問(wèn)題都值得去注重。一字之差，往往牽系著(zhù)我們的重大利益。
通過(guò)《勞動(dòng)法》，讓我對勞動(dòng)合同有了更進(jìn)一步的`了解。通過(guò)學(xué)習，我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過(guò)法律的手段解決勞動(dòng)中的種種糾紛，維護我們自己的權益。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 3
一、勞動(dòng)法對培訓服務(wù)期的規定
《勞動(dòng)合同法》第三條規定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。職前培訓是勞動(dòng)者的權利，也是用人單位的義務(wù)。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
二、關(guān)于培訓協(xié)議和離職賠償
用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，可以約定服務(wù)期和違約金。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期（沒(méi)有專(zhuān)門(mén)約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同期限視為服務(wù)期）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過(guò)尚未履行期間分攤的培訓費用。
根據國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規定，用人單位雖然與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定的法定過(guò)錯，勞動(dòng)者依據第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。而勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過(guò)錯，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的'，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、航空公司與飛行員的培訓服務(wù)期有其特別之處在哪里
除了依據勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的基礎規定以外，還要依據《最高人民法院關(guān)于轉發(fā)中國民用航空總局等《關(guān)于規范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊伍穩定的意見(jiàn)》的通知，其中第一條中明確規定：依法規范航空運輸企業(yè)用工行為，逐步建立和完善飛行人員依法有序的流動(dòng)機制。航空運輸企業(yè)招用飛行人員，應當遵守有關(guān)法律法規，面向社會(huì )，公開(kāi)招收。
對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，應當與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商，達成一致后，方可辦理有關(guān)手續。并根據現行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓飛行人員的實(shí)際費用情況，參照70―210萬(wàn)元的標準向原單位支付費用。對未與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的飛行人員，不得建立新的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 4
“發(fā)現價(jià)值，成就你我”——人力資本圈攜培訓界多個(gè)機構及老師邀請您參加20xx年4月20日周三在上�！e辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會(huì )暨合作項目發(fā)布會(huì )，我們期待您的光臨！
借此活動(dòng)我們將邀請業(yè)內師資專(zhuān)業(yè)人士為您分享培訓行業(yè)的經(jīng)驗體會(huì )，闡述深刻實(shí)戰的.市場(chǎng)訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場(chǎng)！此外，分別針對培訓師、咨詢(xún)師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會(huì )上發(fā)布，雙贏(yíng)機會(huì )，就在身邊！
這是一次培訓師與資深策劃專(zhuān)家直面的機會(huì )；一次對培訓師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會(huì )；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會(huì )。
人力資本圈從20xx年開(kāi)始做人力資源活動(dòng)以來(lái)，已走過(guò)2個(gè)多年頭，我們走進(jìn)上海多個(gè)知名企業(yè)，邀請行業(yè)專(zhuān)家、理論豐富的教授為企業(yè)HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止20xx年3月以來(lái)，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動(dòng)，20xx年網(wǎng)站上線(xiàn)，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發(fā)展變化中成長(cháng)。
值此機會(huì )，人力資本圈愿與華東地區優(yōu)秀的培訓師及機構、企業(yè)攜手，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續發(fā)展的人力培訓課題。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 5
通過(guò)學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深，領(lǐng)會(huì )如下：
上班拿工資，這好像是至理名言的事�？墒�，你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn)，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得�！爱斿厩蚪�(jīng)濟處于危機環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導賞賜的，而是通過(guò)我們辛苦的付出、努力的工作應而失掉的相應回報，是我們自己‘掙’出來(lái)的�！奔毤毱纷x此書(shū)，就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講，保護公司好處就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績(jì)效中來(lái)
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng )造出來(lái)的�？陀^(guān)地說(shuō)，員工所發(fā)明利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高下，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jì)當作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績(jì)當作員工的重因素質(zhì)之準則。
員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低。經(jīng)理心中分數很高的人員，一定是那些業(yè)績(jì)凸起表現的員工。當然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來(lái)說(shuō)，杰出的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹(shù)，想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。
業(yè)績(jì)對員工和公司的重要性不問(wèn)可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績(jì)，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jì)，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒(méi)有好業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，那所有就想當于都免談，‘苦勞并不代表功勞’!如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著(zhù)想的員工，應千方百計地想著(zhù)如作甚公司創(chuàng )造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jì)談話(huà)。
在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的'員工，只有那些出結果、重功效的員工，才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jì)”。
在我們這個(gè)時(shí)期，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣，卻沒(méi)有想到，如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來(lái)
一個(gè)企業(yè)，生存的獨一理由就是創(chuàng )造利潤，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標。對在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，企業(yè)有贏(yíng)利，員工才干獲取報酬，能力有穩固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián)，只有被裁員或減薪。確實(shí)，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)光里，月月等候著(zhù)、期盼著(zhù)單位發(fā)工資，引導發(fā)獎金，仿佛只有我在企業(yè)里待著(zhù)，按時(shí)高低班、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應該、理所當然的事件，什么“個(gè)人業(yè)績(jì)、公司利潤”都與我相距甚遠。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 6
開(kāi)展勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng)，鼓勵與保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎勵勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡與鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。
第七十四條社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理與運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理與運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構與社會(huì )保險基金監督機構的設立與職能由法律規定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的`原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，與英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 7
近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學(xué)習《勞動(dòng)法》的活動(dòng)�！秳趧�(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。
通過(guò)學(xué)習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時(shí)也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權利的同時(shí)，也需要嚴格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個(gè)和諧的企業(yè)。
通過(guò)此次學(xué)習，使我了解了《勞動(dòng)法》，增強了法律意識，清楚了自己的權利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。
學(xué)習勞動(dòng)合同法的收獲：
通過(guò)學(xué)習勞動(dòng)合同法。我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的'保障勞動(dòng)者的權益。勞動(dòng)者的權益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺(jué)得這就是新法規給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標
志著(zhù)我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現了“依法律為準繩，以事實(shí)為依據，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說(shuō)這是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監督檢查、法律責任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：
在學(xué)習總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。
勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。在以下的情況下應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。�3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著(zhù)不可估量的幫助。
在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習中老師特別的強調了加班費的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規定用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個(gè)章節主要的學(xué)習了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機構派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應該用法律維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 8
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的'合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費提供住房，可是現在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因為他在我們單位時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng )造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 9
如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì )結束學(xué)校生涯，走向社會(huì )的。到了社會(huì )，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門(mén)課，我想這對我以后職業(yè)生涯會(huì )有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
在勞動(dòng)法課堂上，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的`現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現以上合法權利被侵犯，我們可以根據《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門(mén)提起申訴，這樣我們合法的權利才會(huì )得到應有的保護。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規章制度，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚(yú)，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間（也就是加班），應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。
另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì )說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，還應按《勞動(dòng)合同法》第40條規定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償的二倍。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì ) 10
在過(guò)去的一年里，根據xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計劃》，我系統地學(xué)習了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規，堅持每月一法的學(xué)習計劃，使自己對法律法規有了一個(gè)系統的認識，現就學(xué)習《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的.合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。
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