入職培訓心得體會(huì )1000字
當我們有一些感想時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，這樣有利于我們不斷提升自我。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的入職培訓心得體會(huì )1000字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
從學(xué)校畢業(yè)后，我終于如愿成為了國網(wǎng)太原供電公司的一名新員 工。求職時(shí)的忐忑如今變成了面對將來(lái)的各種憧憬，憧憬著(zhù)交到新的 朋友，憧憬著(zhù)成為公司的優(yōu)秀員工，憧憬著(zhù)體現自己的人生價(jià)值。然 而，在我憧憬的同時(shí)卻有一絲擔心一直縈繞在我的心頭——如何才能 將我的憧憬變成現實(shí)?
XX 年 8 月 1 日，我們 XX 級的新員工開(kāi)始了在北田的培訓，正是 這次培訓，我眼前的迷霧漸漸地煙消云散了。經(jīng)過(guò) 4 天的學(xué)習，我對 太原供電公司有了更深一步的了解，明確了各個(gè)崗位的責任，并制定 了我的職業(yè)發(fā)展計劃，同時(shí)從心理上開(kāi)始了從院校人到職業(yè)人的角色 轉變，樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )、服務(wù)群眾和辦事公道 的職業(yè)道德。
了解公司并明確崗位責任是成為一名優(yōu)秀太供員工的必要條件。 運維檢修部的.余鵬副主任給我們詳細介紹了國家電網(wǎng)公司在“xx”期 間提出的“三集五大”發(fā)展戰略，分別說(shuō)明了人力資源集約化管理、 財務(wù)集約化管理和物資集約化管理的優(yōu)勢，以及大規劃體系、大建設 體系、大運行體系、大檢修體系和大營(yíng)銷(xiāo)體系的特點(diǎn)和職責，讓我對 公司和崗位責任有了一定的了解。但是我相信一次的學(xué)習還遠遠不夠， 要想更加深入地了解公司和崗位職責還需要我在今后的培訓和工作中不斷地學(xué)習和思考。
制定職業(yè)發(fā)展計劃是逐漸實(shí)現我人生價(jià)值的一條光明大道。在大 學(xué)時(shí)期，學(xué)校會(huì )為每個(gè)學(xué)生制定培養計劃，我們只需要根據培養計劃 按部就班地完成就可以順利畢業(yè)。同樣，公司也為我們每個(gè)員工指明 了職業(yè)發(fā)展的道路，人力資源部的高秀軍專(zhuān)工為我們詳細地介紹了專(zhuān) 業(yè)技術(shù)資格的發(fā)展過(guò)程，并耐心地解答我們的各種疑問(wèn)。經(jīng)過(guò)學(xué)習， 我告訴自己要以體現人生價(jià)值為目標，在加強英語(yǔ)和計算機學(xué)習的同 時(shí)，爭于學(xué)習知識，勤于思考問(wèn)題，善于總結方法，一步一個(gè)腳印才 能走向成功。
樹(shù)立以忠誠為核心的職業(yè)道德是作為合格職業(yè)人的必要素質(zhì)。朱 星梅老師精彩的課程告訴了我們如何從一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生變成合 格的職業(yè)人�？梢苑譃槿齻�(gè)步驟:首先是認知角色，我們要從心理上 和生理上適應從院校人到職業(yè)人的轉變，樹(shù)立形象、技能、態(tài)度和道 德的方面職業(yè)化意識。其次是調整心態(tài)，認同并理解企業(yè)文化，將自 己融入到企業(yè)的文化氛圍當中。最后是忠誠企業(yè)，不斤斤計較，不推 諉責任，用業(yè)績(jì)證明，不謀取私利，捍衛公司形象。
感謝公司為我們提供培訓的機會(huì )，我要抓住每一次學(xué)習的機會(huì )， 牢記“成長(cháng)，融合，共贏(yíng)”的六字真言，努力成為一名合格的太供人。
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