食品制造企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的食品制造企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
甲方(輸出單位)名稱(chēng)：
單位地址：
經(jīng)濟類(lèi)型
職業(yè)介紹許可證(勞務(wù)派遣專(zhuān)營(yíng))號：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(輸入單位)名稱(chēng)：
單位地址：
經(jīng)濟類(lèi)型
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞務(wù)合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)人員)赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數
協(xié)議期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。勞務(wù)人員總數_____名。
第二條工作條件和勞動(dòng)保護
一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。
二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，并按規定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護用品。
第三條工作時(shí)間
乙方必須執行國家規定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長(cháng)勞務(wù)人員工作時(shí)間，應遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調休。
第四條勞務(wù)報酬
一、乙方根據同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬(包括工資、崗位津貼、各類(lèi)補貼、獎金等)。
二、乙方須于每月_____日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現金的形式支付甲方。
三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
一、乙方應協(xié)助甲方按規定做好為勞務(wù)人員參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會(huì )保險費等手續辦理。
二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規、規章和規定執行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關(guān)假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀律及規章制度;
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的;
5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
6、協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前日(不少于日)以書(shū)面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：
1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿(mǎn);
2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;
3、勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的.〔第六條第一項1、2、3除外〕;
4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;
3、乙方未按照法律、法規規定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第七條管理費及費用承擔
一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工資總額_____%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時(shí)一起支付給甲方。
二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會(huì )保險、福利待遇、經(jīng)濟補償等有關(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監制的勞務(wù)費專(zhuān)用發(fā)票。
第八條違反協(xié)議的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：
第九條甲乙雙方約定的事項
一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規為準。
二、本協(xié)議期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內容，但變更內容不得侵害勞務(wù)人員的利益。
三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第_____項選擇。
1、向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、向人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項：
第十條協(xié)議生效
本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
代表：_____代表：_____
日期：_____日期：_____
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