最新相互批評的意見(jiàn)
批評意見(jiàn)就是指出所認為的缺點(diǎn)和錯誤，對缺點(diǎn)和錯誤所提出的意見(jiàn)。下面是小編幫大家整理的最新相互批評的意見(jiàn)（精選390句），僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
2、你的工作態(tài)度需要改進(jìn)，經(jīng)常拖延完成任務(wù)。
3、你的問(wèn)題解決能力有待提高，需要更加靈活和果斷地解決問(wèn)題。
4、你的團隊合作精神需要加強，需要更加關(guān)心和支持團隊成員。
5、你的工作質(zhì)量有待提高，要更加注重細節和精益求精。
6、你的工作效率有待改善，經(jīng)常出現拖延和浪費時(shí)間的情況。
7、你需要更加注重自我反省，有時(shí)候做錯了事情不愿意承認。
8、你需要更加專(zhuān)注于你的工作，不能總是分心。
9、你需要提高你的溝通能力，以便更好地與同事合作。
10、你的領(lǐng)導風(fēng)格需要更多的學(xué)習和提升，不能停留在現狀。
11、你的工作安排有時(shí)候過(guò)于松散，需要更加嚴格的管理和監督。
12、你的責任心不夠強，需要更加負責任和認真對待工作。
13、你在團隊中的領(lǐng)導能力有待加強，需要更加注重團隊合作和溝通。
14、你的時(shí)間管理能力還有待提高，經(jīng)常會(huì )出現拖延的情況。
15、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的個(gè)人發(fā)展和成長(cháng)，給予更多的關(guān)懷和支持。
16、你需要更加注重團隊合作，不能總是獨斷專(zhuān)行，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)。
17、你需要更加注重自我發(fā)展，不斷學(xué)習和提高自己的能力。
18、你的溝通能力有待提高，需要更清晰和明確地表達自己的想法。
19、你的創(chuàng )新能力有待培養，需要更加有創(chuàng )意地解決問(wèn)題。
20、你的時(shí)間管理能力有待加強，需要更加合理和有效地安排工作時(shí)間。
21、你的決策需要更多的數據支持和分析，不能憑主觀(guān)意識行事。
22、在處理團隊內部沖突時(shí)，你需要更加冷靜和理性，不要讓個(gè)人情緒影響到?jīng)Q策。
23、對業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。
24、您在處理團隊內部沖突時(shí)，可能需要更多的耐心和理解，以促進(jìn)團隊合作和和諧。
25、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任務(wù)。
26、你需要更加積極主動(dòng)，多思考問(wèn)題，多提出建設性的意見(jiàn)和建議。
27、您的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于強勢，可能會(huì )讓團隊成員感到壓力。
28、你的責任心需要加強，有時(shí)候對工作任務(wù)不夠認真和負責。
29、你的時(shí)間管理需要加強，經(jīng)常延遲交付工作，影響整個(gè)團隊的進(jìn)度。
30、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任務(wù)。
31、你的決策能力還有待提高，有時(shí)候做出的決定不夠理智。
32、你需要更加積極主動(dòng)，不要總是等別人催促你才去做事情。
33、你的決策能力有待提高，要更加果斷和明智地做出決策。
34、你的專(zhuān)業(yè)知識需要加強，以提升工作效率和質(zhì)量。
35、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
36、你在處理團隊決策時(shí)，需要更加注重團隊的多元化和包容性，避免偏見(jiàn)和歧視的情況發(fā)生。
37、你的領(lǐng)導風(fēng)格過(guò)于強勢，需要更加注重傾聽(tīng)和尊重團隊成員意見(jiàn)。
38、該同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的認識，還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的形式主義現象。
39、你的執行力有待提高，需要更加堅決地執行工作計劃。
40、您在制定目標和計劃時(shí)，可能需要更多考慮團隊成員的意見(jiàn)和建議，以確保團隊目標的共識和執行力。
41、你的目標設定需要更加具體和可行，不能虛高和不切實(shí)際。
42、你的創(chuàng )新能力有待提高，需要更加敢于嘗試和創(chuàng )新。
43、你的溝通能力還需要加強，有時(shí)候表達不夠清晰。
44、你的溝通能力有待提高，需要更加清晰明確地表達意見(jiàn)。
45、你的責任心有待加強，需要更加認真負責地對待工作。
46、你的溝通能力需要提升，要更加清晰地表達自己的想法和意見(jiàn)。
47、你的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于嚴厲，需要更多的耐心和理解。
48、該同志創(chuàng )造性開(kāi)展工作能力不足，有時(shí)過(guò)于機械的按慣例和領(lǐng)導意見(jiàn)辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。
49、你的時(shí)間管理需要提高，以確保工作任務(wù)按時(shí)完成。
50、你的溝通能力需要提升，有時(shí)候表達不清晰，導致誤解和混亂。
51、該同志存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。
52、你需要更多地接受反饋，對于他人的意見(jiàn)要更加開(kāi)放和接受。
53、你的決策有時(shí)候過(guò)于主觀(guān)，需要更多考慮團隊的意見(jiàn)和建議。
54、我覺(jué)得你在處理問(wèn)題時(shí)缺乏一定的耐心和細心，需要更加細致一些。
55、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
56、你的自我管理能力需要加強，要更好地控制自己的情緒和情感。
57、你的責任心有待加強，需要更加認真和負責地對待工作。
58、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習不及時(shí)、不到位，導致工作安排中出現偏差。
59、你需要提高你的時(shí)間管理能力，不能總是拖延工作。
60、你對待工作的態(tài)度需要更加認真，不能總是敷衍了事。
61、你的工作效率有點(diǎn)低，需要更加注重時(shí)間管理和提高效率。
62、上班沒(méi)積極，集體主要榮譽(yù)感要加強。
63、我覺(jué)得你在團隊建設方面需要更多的關(guān)心和支持，讓團隊更加和諧。
64、你需要更加注重細節，有些工作做得不夠認真。
65、工作責任心要加強，工作的積極性、主動(dòng)性不高。
66、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
67、你的責任心需要加強，以確保工作任務(wù)的完成和團隊目標的實(shí)現。
68、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現象，目標要明確。
69、你在團隊合作中需要更加溝通和協(xié)調，以確保工作順利進(jìn)行。
70、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的凝聚力和協(xié)作能力，帶領(lǐng)團隊共同成長(cháng)。
71、你的決策能力還有待提高，需要更多的思考和分析。
72、你需要提高你的創(chuàng )新能力，以便更好地應對工作中的挑戰。
73、工作中有急躁情緒，處理問(wèn)題缺乏韌性。
74、我覺(jué)得你在處理團隊問(wèn)題時(shí)缺乏一定的決斷力，需要更果斷一些。
75、你的專(zhuān)業(yè)知識需要更深入，有時(shí)候在工作中出現一些錯誤或者疏忽。
76、你在管理團隊時(shí)，需要更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，以提升團隊的凝聚力和執行力。
77、你的工作態(tài)度需要改善，有時(shí)候缺乏主動(dòng)性和責任感。
78、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
79、你需要更加專(zhuān)注和細心，不能馬虎大意。
80、您在決策過(guò)程中有時(shí)候缺乏與團隊溝通，導致團隊成員感到不被重視。
81、學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
82、你需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和文化，以便更好地融入團隊。
83、你的決策有時(shí)候過(guò)于急躁，需要更多的思考和分析。
84、你的領(lǐng)導風(fēng)格有時(shí)候過(guò)于強勢，需要更多地傾聽(tīng)和尊重團隊成員的意見(jiàn)和建議。
85、你的團隊合作意識有待加強，要更加關(guān)注整個(gè)團隊的利益和目標。
86、你在處理團隊沖突時(shí)，需要更加冷靜和客觀(guān)，避免情緒化的處理方式。
87、你的創(chuàng )新能力需要提升，需要更多的新思路和解決問(wèn)題的方法。
88、你在團隊合作方面需要更加配合和溝通，不能單打獨斗。
89、你的決策能力有待提高，需要更加深入思考和分析問(wèn)題。
90、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重團隊的創(chuàng )新和變革，鼓勵團隊不斷進(jìn)步和改善。
91、你的溝通能力需要提高，以確保團隊協(xié)作順利進(jìn)行。
92、你的領(lǐng)導能力還需要加強，有時(shí)候對團隊的指導不夠明確。
93、你在面對困難時(shí)，需要更加堅定和樂(lè )觀(guān)，給團隊帶來(lái)更多的信心和支持。
94、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
95、你的領(lǐng)導能力受到了團隊成員的質(zhì)疑，需要更加努力地贏(yíng)得團隊信任和尊重。
96、你在處理團隊問(wèn)題時(shí)，需要更加果斷和決斷。
97、你的決策能力有待加強，需要更加理性和客觀(guān)地思考問(wèn)題。
98、你需要更加注重自我提升，有時(shí)候缺乏對新知識的學(xué)習和掌握。
99、你的工作態(tài)度有待改善，需要更加積極主動(dòng)。
100、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
101、你的溝通能力還有待提高，有時(shí)候表達不夠清晰。
102、你的執行力還有待提高，有時(shí)候完成工作的效率不夠高。
103、你的領(lǐng)導能力還需加強，需要更多的溝通和協(xié)調能力。
104、你需要更加主動(dòng)地承擔責任，不能總是推卸責任。
105、你的專(zhuān)業(yè)知識需要不斷學(xué)習和提升，不能停留在原地。
106、你需要更加注重細節，不能總是忽略一些關(guān)鍵的細節問(wèn)題。
107、你需要更加專(zhuān)注于細節，減少出現錯誤的機會(huì )。
108、存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
109、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內開(kāi)展的學(xué)習教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。
110、你對團隊成員的指導和激勵還不夠，需要更多的關(guān)心和支持。
111、你在團隊合作中需要更加主動(dòng)和積極一些。
112、你的自我管理能力有待加強，需要更加自律和自我激勵。
113、對新知識、新理論的學(xué)習熱情不高。
114、你的工作態(tài)度需要更加積極，不能總是消極懈怠。
115、你的溝通能力需要加強，要更加清晰和明確地表達自己的意見(jiàn)和想法。
116、你的團隊建設還有待加強，需要更多的團隊活動(dòng)和交流機會(huì )。
117、你的領(lǐng)導能力有時(shí)候顯得過(guò)于獨斷，需要更多的團隊合作和協(xié)商。
118、該同志在工作中看問(wèn)題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強。
119、你的決策能力有待提升，以確保工作任務(wù)的順利進(jìn)行和團隊目標的實(shí)現。
120、你的專(zhuān)業(yè)知識有待提升，需要更加努力學(xué)習和提高自身能力。
121、自我提高思想不夠，滿(mǎn)足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
122、提升工作效率，報賬不及時(shí)；財務(wù)有關(guān)規定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>
123、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。
124、你的工作態(tài)度有待改進(jìn)，需要更加積極和主動(dòng)。
125、缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
126、工作事業(yè)心、責任心要加強。
127、工作謀事缺激情、少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿(mǎn)足于不出差錯、平穩度過(guò)。
128、該同志在理論學(xué)習上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
129、你的決策能力有待加強，需要更加果斷地做出決策。
130、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
131、你在處理團隊沖突和問(wèn)題時(shí)顯得缺乏耐心和冷靜，需要更加理性和成熟地處理情況。
132、你在處理工作分配時(shí)，需要更加公平和合理，避免偏袒或者壓力過(guò)大的情況發(fā)生。
133、你在處理沖突和矛盾時(shí)，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或強行解決。
134、你的自我管理能力需要加強，要更加自律和有條不紊地完成工作。
135、你的自我管理能力需要加強，有時(shí)候情緒波動(dòng)大影響工作效果。
136、你的創(chuàng )新能力需要加強，以提升工作效率和質(zhì)量。
137、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
138、你需要更加注重團隊合作，不能總是只關(guān)注自己的利益。
139、你的工作態(tài)度有待改善，需要更加積極主動(dòng)。
140、你在團隊合作中需要更主動(dòng)，多與其他同事溝通交流。
141、你需要更加注重團隊合作，有時(shí)候個(gè)人主義影響了整個(gè)團隊的效率。
142、我覺(jué)得你在團隊管理方面需要更多的關(guān)注和支持，讓團隊更加有凝聚力。
143、你的團隊合作精神有待加強，需要更多的支持和幫助他人。
144、你的決策能力需要加強，有時(shí)候過(guò)于遲疑會(huì )影響團隊的執行效率。
145、對職工反應的問(wèn)題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。
146、思想觀(guān)念方面還不能適應新形勢下的工作要求。
147、你的工作表現需要更加專(zhuān)注和細致，以確保工作任務(wù)的完成和質(zhì)量的提升。
148、你的時(shí)間管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作時(shí)間。
149、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加關(guān)注員工的情緒和需求，做到更好的溝通和支持。
150、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
151、你的管理風(fēng)格需要更加靈活，不能一刀切的對待不同的員工。
152、你的團隊合作精神有待加強，需要更加積極地與他人合作。
153、在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng )新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。
154、你在處理緊急情況時(shí)，需要更加冷靜和理性，不能被情緒左右。
155、用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
156、你的決策能力需要提升，有時(shí)候做出的決定不夠明智和合理。
157、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內容不強，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
158、你在溝通方面需要更加積極主動(dòng)，多和團隊成員交流溝通。
159、工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
160、你的領(lǐng)導能力有待提升，以確保團隊目標的實(shí)現和員工的發(fā)展。
161、您在管理團隊成員時(shí)，可能需要更多關(guān)注個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展，以激勵團隊成員的積極性和創(chuàng )造力。
162、你在制定工作計劃時(shí)，需要更加考慮團隊成員的實(shí)際情況和能力，避免過(guò)于苛刻的要求。
163、你在領(lǐng)導團隊時(shí)，需要更加注重溝通和協(xié)調，以確保團隊的目標能夠順利實(shí)現。
164、你的工作效率需要提高，需要更加專(zhuān)注和高效地完成任務(wù)。
165、你在解決問(wèn)題時(shí)，需要更加注重團隊的參與和協(xié)商，避免獨斷專(zhuān)行的做法。
166、調查研究不夠深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；
167、存在以干帶學(xué)現象，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習政治理論的精神；
168、在政治理論學(xué)習中，深入學(xué)習思考少，理論與實(shí)踐結合的不夠緊密；
169、學(xué)習上滿(mǎn)足于看了規定的資料、寫(xiě)了要求的筆記、報了安排的體會(huì )，結合本身工作生活和實(shí)際不夠
170、工作中偏重于正常業(yè)務(wù)、經(jīng)常性工作，如何創(chuàng )新用力不夠；
171、學(xué)習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學(xué)習途徑，對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
172、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性、實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
173、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
174、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
175、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在。
176、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
177、缺乏全局觀(guān)念。作為書(shū)記，應把握方向、謀全局抓長(cháng)遠，但你在本地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。
178、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。
179、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書(shū)記，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。
180、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
181、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會(huì )上就公開(kāi)講過(guò)，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題。
182、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
183、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。
184、抓基層黨建工作實(shí)招少�！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。
185、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
186、自身要求不嚴格。談話(huà)不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導形象，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)烂C性。
187、工作存在主觀(guān)武斷，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認真聽(tīng)。
188、存在工作上主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。
189、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題。
190、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。
191、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
192、學(xué)習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
193、全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
194、不重視學(xué)習，對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
195、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
196、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不夠重視，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
197、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
198、能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
199、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。作為宣傳部長(cháng)，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
200、政治理論方面書(shū)籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
201、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
202、下基層調研時(shí)存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。
203、在個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。
204、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
205、政治理論學(xué)習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會(huì )一課”與業(yè)務(wù)會(huì )合并在一起。
206、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
207、雖然經(jīng)常組織班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
208、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
209、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
210、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
211、理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導工作實(shí)踐。
212、理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的
213、對理論學(xué)習重要性認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
214、工作創(chuàng )新不夠，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。
215、作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
216、平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
217、往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
218、對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。
219、在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
220、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
221、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
222、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
223、還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
224、還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
225、有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
226、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
227、堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。
228、紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
229、理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
230、比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
231、對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
232、在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
233、存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
234、存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
235、政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
236、存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。
237、工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。
238、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”。
239、創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
240、政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
241、有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
242、作為黨委書(shū)記，在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。
243、對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的.管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
244、沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。
245、由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
246、面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
247、存在一定安于現狀的思想，認為業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。
248、抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。
249、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，不捅漏子，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
250、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠。
251、工作重部署輕落實(shí)，工作不細致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現被動(dòng)，案頭工作不足。
252、進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。
253、滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實(shí)過(guò)程中計劃性不強，造成一段時(shí)間內有工作忙亂的現象。
254、存在吃老本的現象。滿(mǎn)足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學(xué)習新的知識、創(chuàng )造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。
255、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(cháng)，有吃老本的想法，總想著(zhù)歇口氣兒了。
256、基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對X整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多。
257、工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜�。對自己沒(méi)有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
258、安于現狀，創(chuàng )新不夠。對分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng )造性地開(kāi)展。
259、在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng )新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。
260、工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。
261、缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。
262、有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
263、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
264、在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
265、存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
266、存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀。
267、有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
268、工作不深入。作為主管社區工作的主任，對社區了解不全面，深入社區不夠，專(zhuān)題研究不夠，缺乏對社區的統籌管理，缺乏盯著(zhù)問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區特色品牌的打造，社區建設整體水平提升不明顯。
269、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
270、職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。理論學(xué)習前瞻性不強，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
271、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
272、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
273、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng )新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情景。
274、該同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
275、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少。
276、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項目幾乎是月月調度，聽(tīng)進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設和文化建設等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒(méi)有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
277、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(cháng)解決問(wèn)題。
278、引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
279、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全局的高度。
280、有官僚主義，主動(dòng)監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監督少，事后監督比較多，沒(méi)有構成長(cháng)效機制，對重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。
281、該同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
282、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續了解深層原因，不注重指導工作的開(kāi)展。
283、該同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自我的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
284、滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
285、進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂(lè )主義的表現。
286、有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè )主義表現。
287、存在吃老本的現象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗比較豐富，在XXX工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學(xué)習新的知識創(chuàng )造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。
288、調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
289、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議異常是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
290、是溝通協(xié)調意識還不夠強。該同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應對面交流的機會(huì )較少。
291、在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
292、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負責又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導講了想法，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對XXX下達的任務(wù)。
293、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
294、黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式，談不透談不深，資料不夠豐富，實(shí)效性不強。
295、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識和創(chuàng )新意識不強，有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。
296、抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè )主義表現。
297、敢于擔當精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè )主義的表現。
298、建議同志多帶業(yè)務(wù)科室同志到基層調研，掌握第一手資料推進(jìn)各項工作。
299、建議同志開(kāi)展日常工作，要根據上級新要求，及時(shí)拓展工作思想，創(chuàng )新工作方式，以求工作新成效。
300、以先輩先進(jìn)為標準，同志仍存在工作干勁不夠足、標準追求不夠高的問(wèn)題，如在一些文稿的起草過(guò)程中，有時(shí)由于時(shí)間緊張、任務(wù)繁重，沒(méi)能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
301、同志在幫助黨委研究如何推動(dòng)黨中央、省市委各項決策部署落地落實(shí)上，站位還不夠高、格局還不夠開(kāi)闊，有時(shí)片面站在當地角度思考問(wèn)題，缺少跳出看主動(dòng)對標周邊先進(jìn)城市的意識。
302、在長(cháng)三角區域一體化發(fā)展、長(cháng)江經(jīng)濟帶建設等國家重大戰略出臺后，同志認識不夠深刻，反應不夠靈敏，沒(méi)有及時(shí)組織分管科室學(xué)習研究，在這方面對黨委的有效建議還不多。
303、同志在分管科室內部建設上方面抓得不夠緊，日常多以工作交流、活躍氛圍為主，批評督促、嚴格管理較少，“一崗雙責”履行還不到位，沒(méi)有做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩手抓兩手硬”。
304、同志參加黨支部活動(dòng)、黨小組活動(dòng)時(shí)交流發(fā)言較少，參加組織生活會(huì )、民主生活會(huì )時(shí)批評與自我批評還不夠徹底，“紅臉出汗”的效果還不夠明顯。
305、同志在日常生活中，沒(méi)有完全做到艱苦樸素、吃苦耐勞，在吃穿用度上有講究品質(zhì)、追求安逸的傾向。
306、建議同志在工作精力的分配上，要統籌兼顧、“彈好鋼琴”，辦公室的一些中心工作、重要活動(dòng)，還是要更多地參與。
307、同志由于更多承擔服務(wù)保障領(lǐng)導職能，客觀(guān)上外出調研走訪(fǎng)的時(shí)間比較少，建議還是要抽空多到基層走走，多與基層同志交流，確保摸準基層真實(shí)情況。
308、由于工作的關(guān)系，同志平時(shí)與科、科同志工作銜接、交流溝通較多，與其他科室同志的交流溝通做的還不夠，希望今后注意，針對性加強。
309、同志要帶頭落實(shí)“基層減負年”要求，平時(shí)工作中建立的微信政務(wù)群，要及時(shí)清理和規范，建議以后若非必要，少建群或不建群。
310、同志牽頭建立了相關(guān)部門(mén)辦公室聯(lián)席會(huì )議機制，取得了較好效果，但這項機制沒(méi)有很好堅持，希望下階段還是要常態(tài)化的牽頭推進(jìn)。
311、建議同志進(jìn)一步強化學(xué)習自覺(jué)，堅持不懈抓好理論學(xué)習、理論武裝。近期，我發(fā)現，同志的“學(xué)習強國”平臺，每天學(xué)習的分值和排名有所下降，一定程度上反映出該同志抓學(xué)習、抓理論武裝，有所松懈。
312、目前，單位新同志多、年輕同志多，建議同志要進(jìn)一步加強這一隊伍各方面的建設，做好傳幫帶工作，幫助他們盡快成長(cháng)起來(lái)、成熟起來(lái)。
313、科室工作經(jīng)�！鞍�+黑”“+”，加班加點(diǎn)很多，很辛苦，這固然主要是由于任務(wù)艱巨繁重，但作為分管領(lǐng)導之一，建議同志也要加強組織領(lǐng)導、用好統籌方法、做好提前準備，提高工作和隊伍的組織化程度，進(jìn)一步提高工作效率。
314、建議同志放寬視野、提高站位，進(jìn)一步加強對國家戰略部署、周邊先進(jìn)地區以及當地發(fā)展重點(diǎn)問(wèn)題的協(xié)同研究，從這些方面來(lái)啟發(fā)思路。
315、在平時(shí)溝通感情、交流思想方面，同志與分管科室談得多、與其他科室談得少，工作方面談得多，思想、學(xué)習、生活等方面談得少，建議同志進(jìn)一步加強與各科室同志、各方面的溝通交流，與同志們更好打成一片。
316、基層調研不夠的問(wèn)題，是我們單位的一個(gè)通病。但對于綜合條線(xiàn)的同志來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題更重要、更關(guān)鍵。希望同志務(wù)必要補上這一短板，確保文字材料的針對性、準確性和有效性。
317、工作決斷力不夠。你在很多事上，前期調研不充分，作決策的時(shí)候患得患失、瞻前顧后，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒(méi)錯”的思想。很多次會(huì )上和會(huì )下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會(huì )上反復定不下來(lái)。
318、公車(chē)管理不嚴，有公車(chē)私用現象。XX雖然制定了公車(chē)管理制度，但并沒(méi)有嚴格執行，也沒(méi)有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開(kāi)始還可以，但后來(lái)就發(fā)現你又借工作之名帶頭公車(chē)私用，經(jīng)常讓司機開(kāi)車(chē)送你回家或者順路辦私事。
319、缺乏學(xué)習，學(xué)用脫節。我認為你平時(shí)學(xué)習不夠，除參加集體學(xué)習外，你都借口工作忙，很少看到自學(xué)的情況，你開(kāi)會(huì )講話(huà)、上面領(lǐng)導來(lái)指導調研工作時(shí)，你就多次講了外行話(huà)，有的甚至不符合當前的政策。
320、執行工作不到位。我認為你對上級的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會(huì )傳會(huì )的習慣，重視是否按上級要求落實(shí)了，而常常忽視了是否能取得實(shí)效；在撰寫(xiě)工作總結等材料時(shí)，存在把準備做的事情說(shuō)成已經(jīng)做了的事情，一定程度上存在不說(shuō)實(shí)情，不講真話(huà)，掩蓋矛盾和問(wèn)題現象。
321、說(shuō)話(huà)太直，脾氣不好。在與下屬溝通交流時(shí)，不注意聆聽(tīng)，習慣性訓斥，批評人不分場(chǎng)合，缺乏管理的藝術(shù)，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠，影響整體隊伍工作積極性。
322、滋生了奢侈思想，缺乏艱苦奮斗精神�，F在條件好了，你逐步淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，開(kāi)始有了講排場(chǎng)、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望。比如到你現在到XX開(kāi)會(huì )或者到上級單位匯報工作時(shí)，就發(fā)現你很少坐火車(chē)和汽車(chē)去，大部分是讓單位派車(chē)，不愿意多走一點(diǎn)路了。
323、批評與自我批評做的少。你對同志不愿提出反對意見(jiàn)，對自己的缺點(diǎn)也沒(méi)有主動(dòng)請同志正面指出過(guò)，與同志們思想交流少，坐下來(lái)談心少，思想工作做得不夠。
324、工作作風(fēng)武斷。你在處理矛盾糾紛的時(shí)候，缺乏換位思考，做群眾工作的時(shí)候，有時(shí)不能選擇通俗恰當的語(yǔ)言解釋比較復雜的問(wèn)題。甚至有時(shí)不讓別人把話(huà)說(shuō)完，比較武斷，有些場(chǎng)合甚至聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音。
325、對安全工作重視不夠。雖然近兩年我們沒(méi)有出現大的事故，特別是去年獲得安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位稱(chēng)號后，你的思想上產(chǎn)生了驕傲自滿(mǎn)情緒，甚至有些麻痹和僥幸心理，對隱患排查整改不及時(shí)、不堅決、不到位。
326、團結同志方面有待加強。你對于一些錯誤思想，雖然能夠保持清醒的認識，也能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但缺乏當面批評和勇敢斗爭的勇氣。你平時(shí)只關(guān)心自己職責范圍內的事，與同事溝通交流的不多。
327、缺乏干事創(chuàng )業(yè)激情。你分管XX和XX工作，有時(shí)存在當“太平官”“萬(wàn)金油”的思想，存在思想僵化，不思進(jìn)取，墨守成規，求穩怕變的思想，誤認為只要確保穩定，不出亂子，就算是政績(jì)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )新精神。
328、工作缺乏主動(dòng)性。存在著(zhù)“三多三少”問(wèn)題，即被動(dòng)接受任務(wù)的多，主動(dòng)找事干的少；遇事推諉扯皮的多，主動(dòng)出主意想辦法的少；行動(dòng)滯后的多，超前行動(dòng)的少。
329、存在急功近利的思想。有時(shí)心浮氣躁，干了一、二年就想換、就想變，不到二、三年就想提拔轉崗，不然就覺(jué)得領(lǐng)導不信任、工作沒(méi)有干到點(diǎn)子上。
330、工作原則性不夠。你分管矛盾糾紛調解工作，經(jīng)常以把事情抹平為原則，遇事做和事老，和稀泥。隱瞞自己的是非觀(guān)點(diǎn)，對于錯誤的人事不敢作斗爭，把一團和氣當做寬容，不敢堅持真理。
331、工作方法上有待改進(jìn)。你在開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)、講明白話(huà)、講管用話(huà)方面，做得不夠好，時(shí)常自覺(jué)不自覺(jué)的在會(huì )議上發(fā)言太多，造成會(huì )議延長(cháng)時(shí)間。你今后在每次會(huì )議前要寫(xiě)一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排。
332、缺乏杜絕鋪張浪費的意識。在公務(wù)接待中，點(diǎn)的菜吃不完。對辦公耗材不珍惜，忙的時(shí)候單面打印老船長(cháng)君浪費紙，有時(shí)看到辦公樓的燈未關(guān)也懶得打理。
333、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。有時(shí)不關(guān)心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門(mén)多、主動(dòng)問(wèn)需少，甚至關(guān)起門(mén)來(lái)辦公，忙于做臺賬、報材料。有時(shí)坐在辦公室看文件、聽(tīng)匯報，有畏難情緒。
334、缺乏主動(dòng)擔當精神。你工作繁忙的時(shí)候會(huì )心浮氣躁，有圖應付的心理。你對分管領(lǐng)域的工作偶爾存在推諉扯皮的現象，比如過(guò)份強調一崗雙責的要求，要求分管XX的領(lǐng)導抓好XX管理，要求分管XX的領(lǐng)導抓好XX管理，你自己卻不親自參與。
335、工作落實(shí)力度不夠。平時(shí)安排工作多，現場(chǎng)督導少。比如說(shuō)，有些項目雖然明確了時(shí)間節點(diǎn)，但跟蹤督導力度不夠，致使未能達到預期目標。
336、工作調研分配不平衡。只關(guān)注重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)工程，到小部門(mén)、小單位調研了解情況相對較少。比如說(shuō)，對XX遺留問(wèn)題過(guò)問(wèn)很少，主動(dòng)化解少。
337、理論學(xué)習方面喜歡“快餐式”、“囫圇吞棗”式搞學(xué)習，以報刊、雜志、新聞等為主要學(xué)習途徑，學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理不夠；用學(xué)習成效指導工作不明顯。
338、“傳幫帶”不夠，自己的好方法、好經(jīng)驗沒(méi)有及時(shí)傳授給同事、下屬。
339、作為單位一把手、書(shū)記，在“抓黨建、帶業(yè)務(wù)”方面力度不夠，統籌不好，效果不明顯。
340、全局觀(guān)念不夠。作為書(shū)記，理應抓班子、帶隊伍、把方向、謀全局、抓長(cháng)遠，但你在本地區本單位長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。
341、作為抓黨建工作的“第一責任人”，雖然會(huì )上經(jīng)常講要抓黨建、重視黨建工作，但實(shí)際工作過(guò)程中，沒(méi)有做到以黨建為引領(lǐng)，沒(méi)有像抓經(jīng)濟建設、行政工作那么認真思考黨建工作。對黨建工作整體傾注精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。
342、作為副書(shū)記，在配合、協(xié)助書(shū)記抓黨建、開(kāi)展黨建工作方面，還存有不足，工作主動(dòng)性、前瞻性不夠。
343、對有些工作思想認識不夠，緊迫感不強。比如對意識形態(tài)工作重視不夠，在會(huì )上、私底下經(jīng)常講，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)方面沒(méi)什么大的問(wèn)題。
344、抓班子帶隊伍意識不強。主角轉換不到位，還有主任思維，在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區職能部門(mén)，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗，對XX相關(guān)情景不太了解，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗的XXX領(lǐng)導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。
345、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動(dòng)地區資源積極參與社會(huì )管理綜合治理工作。
346、該同志監管辦法不多。落實(shí)工作平推，對地區安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導建立長(cháng)效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng )新意識不夠。
347、堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”團體決策制度，存在個(gè)人拍板的情景，重大事項報告制度執行不到位。
348、在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人礙于情面的現象。
349、脾氣急，缺少耐心。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評人，讓別人說(shuō)不了話(huà)，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報工作時(shí)，由于達不到您的要求，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。
350、有官僚主義的問(wèn)題。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔任書(shū)記以后你給XX開(kāi)過(guò)會(huì )沒(méi)有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準確，作為書(shū)記更重要的是關(guān)心XX的隊伍建設，比如您擔任書(shū)記以來(lái)，還沒(méi)有正式的到XX中組織隊員召開(kāi)思想政治方面的會(huì )議，也沒(méi)有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現實(shí)表現等問(wèn)題進(jìn)行細致的把脈，更多的是對隊員工作業(yè)績(jì)的要求，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。
351、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
352、存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
353、會(huì )議次數多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。
354、工作抓落實(shí)不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
355、對基層基礎性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導沒(méi)有充分認識到基層社會(huì )矛盾的復雜性，沒(méi)有把矛盾調處化解工作上升到維護地區安全穩定的高度來(lái)研究，較重視城管綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪(fǎng)矛盾這樣基礎性工作，只在出現重大信訪(fǎng)事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮。
356、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢確定上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
357、工作缺少?lài)乐�。重部署輕落實(shí)，工作不細致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現被動(dòng)，案頭工作不足；比如咱們XX藝術(shù)節已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過(guò)程中，該同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節工作方案的制定經(jīng)費預算會(huì )前準備現場(chǎng)調度等方面有官僚作風(fēng)。
358、缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時(shí)總結和推廣。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進(jìn)，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。
359、群眾觀(guān)念不強。比如在平安建設工作中，對監控門(mén)禁等物技防設施改造時(shí)，有一廂情愿現象，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區居民群眾的意見(jiàn)和提議，安裝數量和區域與群眾實(shí)際需求有出入。
360、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多應酬多，幫忙縣長(cháng)謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
361、深入實(shí)際不夠。對地區發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點(diǎn)規律總結經(jīng)驗做法搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事業(yè)務(wù)均在區統計局管理，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與XXX整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統計工作的成果更好地服務(wù)于本地區建設。
362、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠夢(mèng)想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調想辦法克服少。
363、同志學(xué)習上還不夠重視，了解概念性東西多，領(lǐng)會(huì )實(shí)質(zhì)內涵的少，對新生事物缺乏主動(dòng)學(xué)習的積極性。
364、同志對工作上存在的短板，強調客觀(guān)的多，反思主觀(guān)的少。
365、同志工作上過(guò)分強調專(zhuān)業(yè)性，嚴格局限于自己的“一畝三分地”，其他領(lǐng)導的分管工作關(guān)注不夠，以致于情況掌握不夠全面。
366、同志團結協(xié)作意識還要提高，過(guò)分強調個(gè)人能力的提高，重大任務(wù)推進(jìn)過(guò)程中，向領(lǐng)導匯報不夠、和同事們溝通不夠。
367、同志干事創(chuàng )業(yè)精神稍顯不足，對棘手問(wèn)題，存在求穩怕錯、怕?lián)熑蔚南敕�，破解難題的勇氣、主動(dòng)出擊的動(dòng)力還要提高。
368、同志群眾路線(xiàn)貫徹不夠，到基層實(shí)地調研不多，掌握基層情況不全面，服務(wù)基層群眾渠道較少。
369、同志意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭性不強，對社會(huì )上的過(guò)激言論、錯誤言論，斗爭精神不夠，有老好人思想。
370、同志配合分管領(lǐng)導參與科室隊伍建設上還要加強，對于如何充分發(fā)揮科室每一名同志的積極性、幫助年輕同志加快成長(cháng)方面，還要多思考。
371、同志調研工作還要加強，平時(shí)都是坐在單位里悶頭工作，即便出去調研，大多是聽(tīng)基層領(lǐng)導講，很少直接面對企業(yè)、面對群眾，調研不接地氣、掌握真實(shí)情況不多。
372、同志工學(xué)矛盾處理有待加強，有時(shí)候任務(wù)一重，應該參加的理論學(xué)習就請假了。希望今后把學(xué)習擺在和工作一樣重要的位置，處理好工學(xué)矛盾。
373、同志學(xué)用結合上還要提升，像新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、工作目標方向在哪里？這些都要主動(dòng)研究、前瞻研究，為上級決策提供參考、提供依據。
374、同志調研工作經(jīng)常讓步于日常事務(wù)，成了“說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)不要”。在處理日常工作的同時(shí)，還要圍繞上級關(guān)注的重點(diǎn)，前瞻性、系統性地搞一些調研，出一批成果，這方面還要加強。
375、同志在日常工作和生活中能夠認真履行黨員義務(wù)，恪盡職守踐行入黨誓言，但在實(shí)際工作中赴基層開(kāi)展調研“被動(dòng)”的偏多，對基層所需所想了解不深，服務(wù)意識仍需加強。
376、同志解決問(wèn)題時(shí)有時(shí)會(huì )習慣于傳統思維和固有經(jīng)驗，在創(chuàng )新方面還有些保守，在處理一些新工作、新要求時(shí)創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力有待提高。
377、同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不夠深入，特別是與系統內的同志交流的多，與普通群眾交流的少，對社情民意掌握不全面，解決實(shí)際問(wèn)題的能力有待于進(jìn)一步提升。
378、同志在日常工作中多數考慮上級要求，著(zhù)力點(diǎn)主要放在完成任務(wù)上，主動(dòng)深入群眾較少。這說(shuō)明宗旨意識不強，黨性修養還需進(jìn)一步提升。要講全心全意為人民服務(wù)的宗旨與個(gè)人世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)有機結合起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展工作，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題。
379、同志爭先進(jìn)位力度還不夠大，工作任務(wù)疲于應付，以完成為目標，標準定得還不夠高，完成質(zhì)量還不夠好，缺乏“爭先進(jìn)位”的積極性與主動(dòng)性。
380、同志不能自覺(jué)地堅持經(jīng)常性、系統性的政治理論學(xué)習，運用理論指導實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠強。
381、同志艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所淡化，在具體的工作中存在著(zhù)把關(guān)不夠嚴，有老好人的思想，對一些打擦邊球的現象，不能?chē)栏駡猿衷瓌t。
382、同志工作上存在求平穩、過(guò)得去，工作標準不夠高，有動(dòng)力不足的現象。
383、同志處理工作中的矛盾和問(wèn)題時(shí)，不同程度地存在著(zhù)形式主義、官僚主義、經(jīng)驗主義的現象。
384、同志與同志間的交流談心比較少，發(fā)現工作中的問(wèn)題時(shí)有急躁情緒，很少做深入細致的思想工作，對同志關(guān)心不夠。
385、同志對新形勢下的工作缺乏系統深入的研究，尤其是如何在堅持標準和原則的基礎上發(fā)揮好工作的輔政功能、為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)上缺乏有效的抓手。
386、同志工作的主動(dòng)性，創(chuàng )新意識有待加強。
387、同志作為支部書(shū)記，支部建設工作開(kāi)展正常，要加大支部特色、亮點(diǎn)工作的創(chuàng )建。
388、同志學(xué)習上還需系統學(xué)、深入學(xué)，不能只追求了解，一知半解，要做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)以致用。
389、同志需進(jìn)一步加強與班子同事之間交流，開(kāi)展形式多樣的談心談話(huà)。
390、同志要嚴格遵守財經(jīng)紀律和中央八項規定相關(guān)要求，在辦公經(jīng)費使用上形成制度，規范流程審批，嚴格標準，做到節儉務(wù)實(shí)。
【最新相互批評的意見(jiàn)】相關(guān)文章：
相互理解相互陪伴作文07-31
相互理解相互包容的句子06-18
最新培養人考核意見(jiàn)06-11
導師對論文的學(xué)術(shù)評語(yǔ)及意見(jiàn)最新11-06
最新院系推薦意見(jiàn)模板(精選)06-06
最新大學(xué)生自我檢討與批評10-01
相互關(guān)愛(ài)的演講08-29
愛(ài)是相互的作文08-12
相互關(guān)愛(ài)的作文02-02