專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )（精選9篇）

　　有了一些收獲以后，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )1

　　今年7月，我才走上工作崗位。到公安縣閘口鎮工作的頭幾項工作中，就有“人情風(fēng)、庸懶癥、圈子文化”三項整治的重要紀檢工作。雖然，目前我并不會(huì )有以上問(wèn)題，亦或者說(shuō)我還沒(méi)有機會(huì )發(fā)現自己身上的這些問(wèn)題。但是，這確實(shí)也給我敲了一個(gè)警鐘，是我在今后的工作中更加繃緊紀律這根弦。我想結合目前的工作和自身的一些經(jīng)歷，談一談我的一些認識。

　　關(guān)于“三項專(zhuān)項整治”工作，我在市委黨校培訓過(guò)程中，市委常委、組織部曾慶祝部長(cháng)和市紀委王俊主任就給我們簡(jiǎn)單地介紹一些相關(guān)的情況。來(lái)到閘口鎮后，我更加深刻地感受到這項工作的重要性和具體性，無(wú)論是看到文件會(huì )議不斷下發(fā)召開(kāi)，還是鎮紀委不斷的巡查。同時(shí)，我也看到，在暑假升學(xué)的這個(gè)時(shí)候，我在閘口沒(méi)有看見(jiàn)一家“升學(xué)宴”，這也確實(shí)超出了我以前的認識。

　　“人情風(fēng)”是“三項專(zhuān)項整治”中的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。

　　今年四月份，央視的《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》欄目報道了公安縣春節期間的“人情風(fēng)”問(wèn)題，這也引起了市縣各級領(lǐng)導的高度重視。中國社會(huì )向來(lái)重視情誼，無(wú)論是兄弟情、同鄉情、戰友情、還是朋友情，都是我們立足于這個(gè)社會(huì )的基本關(guān)系。但為什么公安會(huì )造成這樣的“怪風(fēng)”呢？說(shuō)到底，這還是利益在作祟。原本樸素的人與人之間的祝賀儀式，變味成斂財的手段。并且形成了相互攀比之風(fēng)。于是乎，各類(lèi)五花八怪的酒席層出不窮。古人告誡我們：千里送鵝毛，禮輕情意重。但是今天的社會(huì )，大家變成了用金錢(qián)的多少來(lái)衡量相互之間的“情誼”。追根溯源，今天的這種“變味”的人情，實(shí)則是古代禮規早已崩塌，但人們卻只記得表面儀式。我通過(guò)相關(guān)研究發(fā)現，我國某些傳統禮規尚在的地方，人情酒席依舊，但并未出現公安這種“怪風(fēng)”。原因在于當地有一整套完善的禮規，什么樣喜事決定著(zhù)酒席的規模，超規模的操辦不會(huì )被大家所認可。同時(shí)，鄰里鄉親們之間的禮金由宗親會(huì )統一規定，統一收集，統一贈送。當地人世世代代內心化地遵守著(zhù)這種無(wú)形化的禮規。人與人之間關(guān)系沒(méi)有任何壓力。

　　“庸懶癥”是現在普通老百姓對黨和政府最大的不滿(mǎn)。

　　這種現象的出現首先是由于廣大黨員干部思想狀態(tài)的松懈。工作久了，廣大干部就會(huì )逐漸放松了對自己的要求，忘掉了當年出發(fā)時(shí)候的那份激情。其次，這種現象也是由于當前的制度不完善。一是我們的競爭機制不到位，二是我們的懲戒措施不完善。在老百姓眼中，“庸懶癥”是自由散漫、不思進(jìn)取的表現，但在現行的制度下，慵懶并不是一種錯誤，更談不上是一種違法亂紀行為。整治“庸懶癥”，應當加強機關(guān)工作人員的思想教育，不斷提升自我的素質(zhì)，嚴于律己。

　　“圈子文化”就是有些黨員干部熱衷于搞團團伙伙，搞“小山頭”，通過(guò)抱團來(lái)謀取自身利益的最大化。

　　這一點(diǎn)，也是廣大黨員干部最容易弄混的一點(diǎn)，也是定義最模糊的一點(diǎn)。整治“圈子文化”并不是要大家不再跟同鄉、戰友、朋友聚會(huì )，并不是要大家完全不能參加相關(guān)的活動(dòng)，而是要大家提高政治敏銳力和判斷力，主動(dòng)取抵制那些為小部分人利益服務(wù)的活動(dòng)。我在基層工作中，大家似乎都會(huì )去忽視這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單地把所以聚會(huì )視為“圈子文化”。所以，要解決這個(gè)問(wèn)題，必須不斷加強對機關(guān)工作人員的政治敏銳力和判斷力，不斷強化干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

　　作為一個(gè)剛剛步入工作崗位的新人，我從“三項專(zhuān)項整治”過(guò)程中，我更加深刻地意識到首先要做一個(gè)講政治的人，時(shí)刻要繃緊政治這根弦。其次要做一個(gè)知敬畏的人，要敬畏法律、敬畏紀律。最后要做一個(gè)有情懷的人，要有一份對黨的赤子情懷，要樹(shù)立公仆情懷。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )2

　　在開(kāi)展流通環(huán)節產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專(zhuān)項整治中，基層工商所（分局）是整治工作的落腳點(diǎn)和執行者，責任非常重大。筆者結合近期開(kāi)展的整治情況，就當前存在的問(wèn)題及對策談?wù)効捶ā?/p>

　　一、存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬┧枷胝J識不到位，有的干部把專(zhuān)項整治工作簡(jiǎn)單地理解為一般的市場(chǎng)監管、執法打假工作來(lái)認識；

　�。ǘ�）有的干部對國務(wù)院《特別規定》和專(zhuān)項整治的精神理解深度不夠，工作重點(diǎn)不清，目標任務(wù)不清，落實(shí)目標任務(wù)上有差距；

　�。ㄈ�）存在著(zhù)畏難情緒，由于這次專(zhuān)項整治工作涉及面廣，任務(wù)量大，工作頭緒多，有的干部總感覺(jué)到要全面完成“三個(gè)目標”任務(wù)難度大，存在著(zhù)消極畏難情緒；

　�。ㄋ模┕ぷ鞣椒ê�(jiǎn)單，不夠靈活，沒(méi)有把專(zhuān)項工作與當前的市場(chǎng)狀況和經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際情況結合起來(lái)，往往把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化；

　�。ㄎ澹┕ぷ鳂藴什桓�，經(jīng)過(guò)清理整治過(guò)的市場(chǎng)、門(mén)店，仍然不同程度存在食品質(zhì)量問(wèn)題，沒(méi)有達到整治規范的目的和要求。

　　二、對策措施

　　針對上述存在問(wèn)題，筆者認為，應采取以下措施，才能刻期完成黨和國家賦予的神圣任務(wù)。

　�。ㄒ唬┮�切實(shí)統一思想認識。開(kāi)展流通環(huán)節產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專(zhuān)項整治工作，是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策，是一項嚴肅的政治任務(wù)，工商部門(mén)必須站在講政治的高度，充分認識開(kāi)展專(zhuān)項整治工作的極端重要性，要把干部的思想切實(shí)統一到黨中央、國務(wù)院的重大決策部署上來(lái)，把行動(dòng)統一到上級的有關(guān)文件精神和要求上來(lái)，當前要把工作精力重點(diǎn)放在專(zhuān)項整治工作當中。

　�。ǘ�）要切實(shí)加強組織領(lǐng)導�？h局、所（分局）要全面落實(shí)“一把手”負責制，主要領(lǐng)導要把專(zhuān)項整治作為一項政治任務(wù)來(lái)抓，吃透精神，明確目標，突出重點(diǎn)，加大投入，提供保障，深入基層一線(xiàn)，靠前指揮國，一個(gè)環(huán)節一個(gè)環(huán)節部署，一項一項地抓落實(shí)，確保專(zhuān)項整治行動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ㄈ�）要切實(shí)強化學(xué)習培訓。要進(jìn)一步強化對工商干部的全員培訓，特別是要加強對基層一線(xiàn)人員的培訓。一是要加強對國務(wù)院《特別規定》的學(xué)習；二是對產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專(zhuān)項整治的有關(guān)文件進(jìn)行再學(xué)習；三是要強化對市局統一制定的長(cháng)效監管制度的運用培訓。通過(guò)強化培訓，使基層一線(xiàn)人員熟悉、理解吃透《特別規定》和相關(guān)文件精神，明確工商部門(mén)在專(zhuān)項工作中的目標和任務(wù)。四要繼續抓好對市場(chǎng)開(kāi)辦者和經(jīng)營(yíng)者的培訓。進(jìn)一步明確責任，增強依法守法經(jīng)營(yíng)意識，使其熟知《特別規定》，明確自身的權利和應履行的法定義務(wù)，從而全面實(shí)現三項任務(wù)和目標。

　�。ㄋ模┮�突出重點(diǎn)抓落實(shí)。要完成三項專(zhuān)項整治工作目標任務(wù)，時(shí)間緊，任務(wù)重，作為基層一線(xiàn)人員，在吃透精神，明確任務(wù)的基礎上，最關(guān)健就是要把整治工作放在全面細化落實(shí)上，要根據日常劃片管理的情況，責任到片、片人，要突出對縣城以上的集貿市場(chǎng)、食品批發(fā)市場(chǎng)、商場(chǎng)、超市、鄉政府所在地、街道、社區、城鄉結合部以及日常監管中的盲區作為重點(diǎn)進(jìn)行清理，一個(gè)片一個(gè)片過(guò)，一個(gè)市場(chǎng)一個(gè)市場(chǎng)清理，一戶(hù)經(jīng)營(yíng)戶(hù)一戶(hù)經(jīng)營(yíng)戶(hù)清理，做到不留死角。同時(shí)，要對整治工作不定期進(jìn)行分析和總結，并結合情況進(jìn)行有針對性地加以調整和改進(jìn)，使整治工作有序地推動(dòng)。

　�。ㄎ澹┮�加大執法力度。專(zhuān)項整治工作要取得實(shí)效，主要在我們基層一線(xiàn)，在日常的市場(chǎng)監管中，我們監管上市食品符不符合要求，只能看生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、商標標識是否符合法定要求，是否是“三無(wú)”產(chǎn)品等，更多看不出什么所以然，但現在《特別規定》第五條、第六條進(jìn)一步明確了市場(chǎng)開(kāi)辦者和經(jīng)營(yíng)者的法定義務(wù)，因此，在行動(dòng)當中要充分利用《特別規定》和其它法律法規，加大案件查辦力度，同時(shí)把查辦的案件利用廣播、電視、新聞媒體等形式進(jìn)行公布。通過(guò)案件查辦來(lái)促進(jìn)專(zhuān)項整治工作。使市場(chǎng)開(kāi)辦者和經(jīng)營(yíng)者積極主動(dòng)完善自身的法定義務(wù)，這樣最終才能實(shí)現工商部門(mén)在這次專(zhuān)項整治工作中的“兩個(gè)100％”和“一個(gè)徹底”三個(gè)目標任務(wù)。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )3

　　通過(guò)開(kāi)展“四治四反思”專(zhuān)項活動(dòng)以來(lái)，我深刻認識到作為一名基層工作的教師，我必須以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、扎實(shí)穩妥的工作作風(fēng)，全身心地投入到教育教學(xué)工作中。這次學(xué)習使我們充分認識到了“庸、懶、散、拖”行為的危害性，帶給我們的是錯誤的道德觀(guān)取向，將個(gè)人利益置于單位利益之上，不利于樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)�，F就學(xué)習過(guò)后談一點(diǎn)心得體會(huì )。

　　一、要加強自己的組織紀律觀(guān)念、遵守各項規章制度、積極工作、提高工作效率并樹(shù)立正確的世界觀(guān)，以全心全意為教育服務(wù)為宗旨，投身到教學(xué)工作之中去。

　　二、樹(shù)立危機意識，促進(jìn)嚴謹的工作作風(fēng)。我要改變消極的狀態(tài)，增添壓力和動(dòng)力，強素質(zhì)，正作風(fēng)，煥發(fā)活力，以強烈的責任意識求變，求新，求和諧，求發(fā)展，切實(shí)提高工作能力和執行力。

　　三、要進(jìn)行理想信念學(xué)習。學(xué)習黨的章程，牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅定共產(chǎn)主義信念。學(xué)習法律法規和各項規（程）章制度。學(xué)習國家的法律和黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定，增強遵紀守法觀(guān)念，正確履行崗位工作職責。

　　雖然我在工作中還存在一些問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散、拖”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(cháng)期堅持學(xué)習，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，時(shí)常整改，為改變教師良好形象作出應有的貢獻。

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　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )5

　　為深入貫徹落實(shí)司法部和省、市、區律師行業(yè)突出問(wèn)題專(zhuān)項治理學(xué)習教育階段工作部署，我所組織全體律師開(kāi)展了政治學(xué)習、黨史學(xué)習、思想提升和隊伍建設等一系列活動(dòng)，在學(xué)習教育的過(guò)程中，作為一名律所的管理者，我深刻體會(huì )到加強律師隊伍建設的必要性、緊迫性和重要性，現根據律所和個(gè)人的學(xué)習情況將律師隊伍建設方面的心得進(jìn)行總結，主要分為四個(gè)方面的問(wèn)題。

　　一、我們需要一支什么樣的律師隊伍？

　　黨的十八大以來(lái)，黨中央進(jìn)一步明確了律師隊伍的地位和作用，習近平總書(shū)記指出，律師隊伍是依法治國的一支重要力量，要求切實(shí)加強律師工作和律師隊伍建設。律師作為中國特色社會(huì )主義法治隊伍的重要組成部分，與公檢法隊伍一樣都是司法制度的重要成員，也是我國法律職業(yè)共同體的重要一員。按照我對黨和國家有關(guān)政策和法律制度的理解，我認為，從頂層設計的角度分析，國家需要打造一支對黨忠誠、對人民負責，講政治、講學(xué)習、講業(yè)務(wù)的“一專(zhuān)多能型”的法律服務(wù)人才，并在科學(xué)立法、嚴格執法、公正司法、全民守法的社會(huì )主義法治建設中擔當作為，積極貢獻，不忘初心，不負時(shí)代�；�于以上分析和要求，在律師事務(wù)所內部，不管有沒(méi)有設立獨立黨支部，都要嚴格按照政策和法律的要求，旗幟鮮明講政治，全面提升政治站位，把思想政治教育放在首要位置，而且要常抓不懈，不斷引導廣大律師愛(ài)黨愛(ài)國，忠于職守，依法履職。此外，就是要抓好業(yè)務(wù)建設，把專(zhuān)業(yè)素養的培育放在突出位置，鼓勵律師樹(shù)立終身學(xué)習的理念，把業(yè)務(wù)學(xué)習作為重點(diǎn)抓好，并做好青年律師的傳幫帶和優(yōu)先扶持工作。

　　二、如何打造一支優(yōu)秀的律師隊伍？

　　黨中央和司法行政機關(guān)要求廣大律師牢固樹(shù)立“執業(yè)為民”理念是十分正確的，如果一個(gè)律師沒(méi)有正確的執業(yè)方向、沒(méi)有正義觀(guān)，他不可能獲得社會(huì )的認可，也注定不能成為一名合格的律師，更談不上“優(yōu)秀”二字。第二個(gè)方面就是，要打造政治堅定、信仰堅定的律師。政治上是否可靠，這也是十分關(guān)鍵的問(wèn)題，只有做到不忘初心跟黨走，黨和組織才能把任務(wù)交給你，才能對你放心，才能給你提供更多、更大的發(fā)展舞臺和成長(cháng)平臺，我們常說(shuō)，考察一個(gè)人不僅要聽(tīng)其言，還要觀(guān)其行，只有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)才能從根本上反映一個(gè)人的政治品質(zhì)和理想信念。還有就是，要千方百計打造專(zhuān)業(yè)，打造專(zhuān)家型和行業(yè)型律師，不管是訴訟還是非訴，都要有意識地培育一批人才，以滿(mǎn)足社會(huì )的需求和多元化服務(wù)的需要，也才能在日益激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)上立穩腳跟，贏(yíng)得市場(chǎng)，獲得尊重。

　　三、如何將優(yōu)秀的律師人才留著(zhù)？

　　人才永遠是任何國家和社會(huì )的核心競爭力所在，是一個(gè)單位獲得持續發(fā)展的根基所在。沒(méi)有人才，一切發(fā)展都是空談，都是紙上談兵。留著(zhù)人才的秘訣可能有很多種，有的是待遇留人、有的是感情留人、有的是平臺留人，但律師行業(yè)具有“人合”的特殊性，律師們自帶生產(chǎn)力，自己憑借自己的本事吃飯，因此，在某種程度上講，律師本身就是人才，越是經(jīng)驗豐富、人脈豐富和社會(huì )知名度高的律師越有發(fā)展的空間，可以說(shuō)這些律師是律師事務(wù)所的中堅和骨干，這些人才的去留將在很大程度上決定著(zhù)律所的生死存亡以及長(cháng)遠發(fā)展。我的理解，留著(zhù)優(yōu)秀的律師人才，除了給其一個(gè)良好的發(fā)展平臺之外，還要特別注重給其提供優(yōu)秀的服務(wù)，不管是硬件方面，還是軟件方面，都很重要。特別是隨著(zhù)律師行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢，律所的管理者更要注重提供軟環(huán)境方面的服務(wù)，如信息技術(shù)支持服務(wù)、律師協(xié)助服務(wù)、學(xué)習教育培訓服務(wù)、學(xué)歷再深造服務(wù)、高端業(yè)務(wù)培訓服務(wù)等等，只有這樣才能匹配律師行業(yè)的可持續發(fā)展，永葆競爭優(yōu)勢，可以讓優(yōu)秀律師享受服務(wù)的同時(shí)，獲得各方面的體驗和收獲。只有不斷提升律師的獲得感、滿(mǎn)意度和成就感，才能讓律師在律所的發(fā)展平臺上生活有奔頭、工作有信心、事業(yè)有發(fā)展，才能留著(zhù)優(yōu)秀的律師，才能為律所的長(cháng)遠發(fā)展儲備優(yōu)秀的人力資源和保留發(fā)展后勁。

　　四、如何讓優(yōu)秀的律師變得更加卓越？

　　常言道，一個(gè)人走得快，一群人走的遠。讓優(yōu)秀的律師更加優(yōu)秀，讓優(yōu)秀變成卓越，這顯然不是一件容易的事情。作為律所的管理者，要有長(cháng)遠的戰略眼光和自我革命的犧牲精神，要以選擇接班人的心態(tài)打造若干優(yōu)秀中的優(yōu)秀，以作為律所的頂梁柱和未來(lái)領(lǐng)導者�！暗虏偶鎮洹弊鳛楦餍懈鳂I(yè)選拔人才的不二標準，在律師行業(yè)亦同樣適用。作為律所的管理者，要注重選擇一批“忠誠度高、是非觀(guān)念強、業(yè)務(wù)能力精”的優(yōu)秀律師，通過(guò)各種途徑和形式改造其思想、錘煉其意志、提升其格局、強化其擔當、優(yōu)化其業(yè)務(wù)、升華其素養，讓優(yōu)秀的.變得更加優(yōu)秀，最終以達求卓越，并盡快實(shí)現質(zhì)的新飛躍和境界的新提升。

　　“學(xué)然后知不足”。借助此次律師行業(yè)突出問(wèn)題專(zhuān)項治理學(xué)習教育活動(dòng)機會(huì )，我們每一位律師都要自我革命、自我批評、自我提升，我們每一位律所的管理者都要規范新管理、提升新格局、謀劃新發(fā)展，唯有如此，律所和律師才能在學(xué)習教育活動(dòng)中獲得新的更大的發(fā)展！

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　　通過(guò)前一階段針對各種材料的深入學(xué)習，紀律作風(fēng)教育活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入了第二階段，我從查思想、查作風(fēng)、查紀律、查管理等方面入手，針對自身現在存在的問(wèn)題和以后可能會(huì )出現的問(wèn)題進(jìn)行了深刻的思考，下面將我自身存在的問(wèn)題和整改措施匯報如下：

　　一、紀律作風(fēng)建設是一項長(cháng)期的艱巨的任務(wù)。公安隊伍是一個(gè)大集體，集體中的每一個(gè)人都要有強烈的集體榮譽(yù)感。只有每一名警察嚴格要求自己，時(shí)刻牢記人民的囑托和希望，才會(huì )在思想上解決作風(fēng)不嚴謹的問(wèn)題。鐵的紀律是保障公安隊伍強有力戰斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒才會(huì )培養出一個(gè)人嚴謹的工作作風(fēng)和紀律意識。

　　二、對業(yè)務(wù)理論的學(xué)習不夠，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠充分。當前在國家實(shí)行“依法治國”大的戰略目標下，全國范圍內形成了良好的法律意識，人民群眾的法律意識提高了，而作為執法者的我卻不能利用更多的時(shí)間去學(xué)習、去提高，適應不了當前形式發(fā)展的要求，勢必造成很多問(wèn)題，勢必會(huì )影響工作的更好開(kāi)展。這就要求我們自己必須緊張起來(lái)，不斷的充實(shí)提高自己的各項技能，以便于日后工作的順利開(kāi)展和高質(zhì)量完成。

　　三、組織紀律意識方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認為自己出不了什么大問(wèn)題，對小問(wèn)題重視程度不高。有句古話(huà)說(shuō)的好，“千里之堤、毀于蟻穴”，所有大問(wèn)題的產(chǎn)生都是有小問(wèn)題開(kāi)始的，所以不夠重視小問(wèn)題的態(tài)度是不正確的，僥幸心理的存在可以說(shuō)是存在的安全隱患，今后必須加以克服。

　　四、自我管理能力不強，容易受不良風(fēng)氣影響。自參加公安工作以來(lái)，和社會(huì )上各行各業(yè)的人們打交道，社會(huì )上不可否認的存在著(zhù)形形色色的生活方式，對于我這樣剛參加派出所工作不久的同志來(lái)說(shuō)，會(huì )產(chǎn)生一定的影響。我已經(jīng)認識到這種環(huán)境對于一個(gè)人的影響是很大的，我會(huì )繼續注意加強自身修養，自覺(jué)抵制各種侵蝕，保持一名共產(chǎn)黨員的優(yōu)良品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。

　　五、自我要求不嚴，開(kāi)拓精神、創(chuàng )新意識不夠，滿(mǎn)足現狀，未能充分發(fā)揮主人翁意識。在思想上缺乏積極進(jìn)取的意識，對日常工作要求不高，甚至有些時(shí)候抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的想法，片面認為只要平平安安就萬(wàn)事大吉，存在著(zhù)“無(wú)過(guò)便是功”的思想，沒(méi)有扎根基層，開(kāi)拓進(jìn)取的精神，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng )新的作風(fēng)還不夠，由于這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒(méi)有突出亮點(diǎn)。

　　今后工作中我應該注意和加以改進(jìn)的問(wèn)題：

　　一、要多學(xué)習、勤動(dòng)腦，不斷擴大自己的知識結構。始終不放松學(xué)習，爭取用扎實(shí)的理論知識武裝自己的頭腦，用深入的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)解決工作中遇見(jiàn)的各種問(wèn)題，更加靈活的解決工作中的各種問(wèn)題。要勇于在工作中實(shí)踐，立足本職崗位，積極借鑒別人的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，取長(cháng)補短的來(lái)提高完善自身的工作和服務(wù)水平，時(shí)刻牢記“立警為公、執法為民”的工作宗旨。

　　二、加強《人民警察紀律條令》和各項規章制度的學(xué)習。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩，不成方圓，沒(méi)鐵的紀律作為保障，工作也無(wú)從談起。我決心在以后的工作中時(shí)刻不忘自己警察的身份，用警察的條令條例和規章制度規范自己的言行舉止。

　　三、嚴格遵守“五條禁令”，提高安全意識，提高自我管理能力。對自身存在的不安全因素和隱患及時(shí)加以消滅在萌發(fā)狀態(tài)，堅決杜絕吃、拿、卡、要等群眾反映強烈的作風(fēng)問(wèn)題，杜絕工作時(shí)間飲酒和酒后開(kāi)車(chē)等嚴重違反“五條禁令”問(wèn)題的出現，時(shí)刻把安全工作放在首位。

　　四、善于用新的思維、新的辦法來(lái)分析解決新情況、解決新問(wèn)題。在工作中要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，用過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平來(lái)更好的完成上級交給的各項任務(wù)，并且保證質(zhì)量。

　　我在作風(fēng)紀律教育整頓活動(dòng)中的剖析材料及整改措施匯報如上。剖析自己還不夠全面和細致，請同志們監督我，多提寶貴意見(jiàn)、建議，以便于我在以后的工作中可以更加勝任本職工作，成為一名合格的人民警察。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )7

　　最近在開(kāi)發(fā)區的統一部署下，我局開(kāi)展了嚴肅工作紀律、整頓工作作風(fēng)專(zhuān)項活動(dòng)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的的學(xué)習，我對活動(dòng)的重要意義有了更新的認識，我認識到要想當一個(gè)一心為民的好干部，就必須加強自身作風(fēng)建設，牢固樹(shù)立服務(wù)意識和大局意識，但也在自身的在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面查找出了一些不足，下面談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì )。

　　一、強化進(jìn)取意識和工作作風(fēng)

　　強化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以自己飽滿(mǎn)的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實(shí)際工作中，迎難而上，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項工作。同時(shí)要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業(yè)績(jì)。

　　二、強化干部意識和服務(wù)意識

　　強化干部意識即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過(guò)自己切實(shí)做好平凡崗位上的每一項工作，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設，實(shí)實(shí)在在地體現為群眾辦實(shí)事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個(gè)宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統，強化干部意識，自覺(jué)加強組織紀律性，作為一名機關(guān)干部在組織上要服從領(lǐng)導和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動(dòng)上體現先進(jìn)性。

　　三、繼續加強學(xué)習，不斷提高綜合素質(zhì)

　　提高綜合素質(zhì)，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺(jué)加強政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習，全面提高理論素養，切實(shí)增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質(zhì)，其目的是增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要具有做好本職工作、爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的本領(lǐng)，努力增強駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復雜問(wèn)題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。

　　要做到堅持學(xué)習，樹(shù)立正確人生觀(guān)。一個(gè)優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習、不斷地實(shí)踐的過(guò)程中，通過(guò)不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過(guò)程中，認真、系統地學(xué)習，特別是學(xué)習政治理論起著(zhù)極其重要的作用。只有通過(guò)努力學(xué)習文化，學(xué)習科學(xué)技術(shù)，才能具備建設社會(huì )主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過(guò)學(xué)習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，具備卓越的領(lǐng)導能力，防腐拒變的能力。

　　四、樹(shù)立干部新形象，發(fā)揮干部模范帶頭作用

　　要做到平時(shí)工作“過(guò)得硬”，隨時(shí)隨地能成為群眾的榜樣，敢于說(shuō)出“向我看齊”的口號，切實(shí)把干部作風(fēng)體現到日常的工作和生活中。牢記服務(wù)宗旨，時(shí)常反思和檢查自己在個(gè)人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，是否能夠高風(fēng)亮節;在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。要樹(shù)立為民形象，多做加快發(fā)展的事，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進(jìn)性最根本的體現。同時(shí)，樹(shù)立為民形象還要求每一個(gè)干部要有親民、愛(ài)民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實(shí)。要樹(shù)立務(wù)實(shí)形象，要勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實(shí)做到講實(shí)話(huà)、知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去。在各項工作的落實(shí)中，發(fā)揮表率作用。作為一名領(lǐng)導干部，要堅持“兩個(gè)務(wù)必”，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，切實(shí)履行為人民服務(wù)的職責和義務(wù)。要腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)干部的職責。無(wú)論自己從事什么工作，都要樹(shù)立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計較個(gè)人得失;要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。要善于學(xué)習，掌握工作的本領(lǐng)。

　　五、克勤克儉，生活上嚴要求

　　古人有“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說(shuō)過(guò)：“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去�！苯裉�，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。

　　在生活中做到，一是生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績(jì);一比待遇，就會(huì )比出問(wèn)題來(lái);二是非分之想不可有。社會(huì )主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺(jué)也安穩;三是艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延;四是遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀(guān)念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

　　在新的形勢下，我們每個(gè)干部只有把握時(shí)代的脈搏，結合實(shí)際，認真學(xué)習政治理論，時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性;也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會(huì )主義的帶頭人。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )8

　　作風(fēng)，是一個(gè)人在思想上，工作上，生活上表現出來(lái)的態(tài)度和行為，而細節是細小的環(huán)節或情節，二者乍一看似乎沒(méi)有什么關(guān)系，實(shí)則不然。古人云：合抱之木，生于毫未；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。也就是說(shuō)，任何時(shí)情都是細節的積累。細節是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風(fēng)非但不例外，而且表現尤為突出。作風(fēng)問(wèn)題在很多情況下，表現在生活小節、工作細節、思想枝節、行為未節既上不了綱，也上不小線(xiàn)。也正因為作風(fēng)的這一特點(diǎn)，在很多時(shí)候，人們會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地忽視它，認為都是些小事，無(wú)關(guān)痛庠，無(wú)妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。于是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員干部的生活情趣，都認為是小事。

　　其實(shí)，這是因為一些人沒(méi)有科學(xué)辯證地看待細節同整體、同大事、同戰略決策、同黨風(fēng)廉政建設的關(guān)系。只看到細節細小的一面，卻看不到種種大事都依細節而存在，更沒(méi)有注意到任何事無(wú)一不是建立在細節之上，對“細節決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的腐敗行為也不外乎開(kāi)始于一些看似不起眼的小事。

　　黨員干部作風(fēng)上的細節，直接關(guān)系著(zhù)人民群眾對他的個(gè)人印象。對一位黨員干部來(lái)說(shuō)，群眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的宏觀(guān)規劃有多么長(cháng)遠，而往往會(huì )從黨員干部的言行中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來(lái)判斷是非，衡量?jì)?yōu)劣，并作為擁護或都反對你的理由。所以，細節連著(zhù)人民群眾，馬虎不得。

　　看不到細節，或者不把細節當回事，對工作缺乏認真態(tài)度，對事情敷衍了事的人，對人民群眾的疾苦定會(huì )是無(wú)動(dòng)于衷。這種人無(wú)法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，對于這些人來(lái)講，只是空談。

　　既然作風(fēng)體現于細節，黨員干部就要時(shí)刻注意自已的細節。言談舉止，都不要忘記自已是一個(gè)黨員干部，一舉一動(dòng)都要用黨員干部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。

　　抓作風(fēng)建設就要抓細節。黨的嚴謹作風(fēng)體現在每個(gè)黨員干部身上，體現在每個(gè)黨員干部從事工作的每一個(gè)細節中，抓黨員干部作風(fēng)建設要“抓大不放小”?“抓大”就是著(zhù)力解決黨員干部作風(fēng)建設上存在的突出問(wèn)題；“不放小”要讓每一位黨員干部都能按照“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”要求，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問(wèn)題入手，建立健全抓作風(fēng)建設的工作制度、管理制度、以用黨員干部工作細則等在內的制度，規范黨員干部的日常工作行為。通過(guò)強加制度建設，把黨員干部注重小節的要求納入制度化、規范化的軌道，為黨員干部切實(shí)加強作風(fēng)建設提供堅強的制度保障。

　　專(zhuān)項整治個(gè)人心得體會(huì )9

　　通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習教育，本人對案件專(zhuān)項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，現將本人對本次活動(dòng)的開(kāi)展，談?wù)勛约旱捏w會(huì )及看法。近年來(lái)，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻�？v觀(guān)金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點(diǎn)，主要是由于各項內控制度未履行好、落實(shí)好造成的。通過(guò)近段的學(xué)習，我們發(fā)現這些案件除暴露銀行業(yè)內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問(wèn)題外，另外一個(gè)重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。最主要存在的問(wèn)題是：

　　一、員工法紀意識差，教育乏力。

　　俗話(huà)說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。農村信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(cháng)，絕大多數員工身處最基層，長(cháng)期以來(lái)，規范化、制度化的思想教育開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點(diǎn)內的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀(guān)念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺(jué)性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

　　二、防患意識不強，管理乏力。

　　近幾年來(lái)，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀(guān)，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習。

　　三、稽核檢查圖形式、走過(guò)場(chǎng)、監督乏力。

　　一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(cháng)和客觀(guān)上難以全面實(shí)施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，發(fā)現的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無(wú)。有些事情雖然發(fā)現了，也下達了整改通知，但對落實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查，使問(wèn)題越積越大，最后導致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。

　　從以上幾個(gè)方面看，本人認為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農村信用社發(fā)展務(wù)必牢固樹(shù)立人本觀(guān)念。

　　一、樹(shù)立“人本意識”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來(lái)只是墻上的制度，并沒(méi)有很好的予以落實(shí)，規范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長(cháng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。

　　本次案件專(zhuān)項治理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識問(wèn)題，應該使大家認識到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導實(shí)際工作的。特別是本次活動(dòng)中所例舉的一些案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，比如《20XX年農村信用社系統詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報》、山西金融詐騙案的報道，特別是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關(guān)責任人的處理決定及秀嶼區埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定，使每一位員工真正認識到搞好內控制度，并不是領(lǐng)導的責任，也不是可有可無(wú)的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內控制度，就可能給別有用心的人以機會(huì )，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛(ài)護，也是對他人的負責。在這個(gè)方面，農村信用社應該將本項工作深入持久的開(kāi)展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。

　　1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。

　　2、抓好員工監督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。

　　3、抓苗頭，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強化稽核人員的崗位責任，采取現場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現場(chǎng)監督等方式，定期和不定期地開(kāi)展序時(shí)檢查和崗位離職審計。

　　4、建立健全好各種規章制度。加強制度建設，重視員工道德風(fēng)險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過(guò)這“六看”，基本上能夠及時(shí)發(fā)現員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價(jià)。長(cháng)期以來(lái)，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實(shí)情況的后續跟蹤和監督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出信用社隊伍。

　　三、完善工作機制，防范道德風(fēng)險。道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無(wú)不有作案人長(cháng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問(wèn)題，精心準備，伺機作案。我們要通過(guò)工作機制的轉變，來(lái)防范道德風(fēng)險轉化為實(shí)際風(fēng)險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等�？傊�，要以制度化的形式作好內控制度執行的有效性。

　　四、黃石信用社案件的教訓與思考案件發(fā)生后，本人認真反思，總結經(jīng)驗教訓，主要有以下幾點(diǎn)：

　　1、應深入落實(shí)內控制度情況的檢查工作。該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結形成的，但該案時(shí)間跨度這么長(cháng)，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長(cháng)時(shí)間無(wú)人知曉，主辦會(huì )計離職審計也輕易過(guò)關(guān)，說(shuō)明各級包括黃石社在內的內控制度的落實(shí)檢查稽核上必須加強，一些流于形式的工作方法也要切實(shí)改變。

　　2、應重視重要崗位人員的交流工作。許建良任主辦會(huì )計長(cháng)達7年時(shí)間，林輝任柜面會(huì )計時(shí)間也長(cháng)達4年，這為兩人的相互勾結提供了很好的機會(huì )。近幾年來(lái)，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長(cháng)時(shí)間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現問(wèn)題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長(cháng)期不發(fā)的另一個(gè)重要原因。

　　3、應千方百計提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。從案情來(lái)看，他們作案并不是沒(méi)有留下任何蛛絲馬跡。特別是作為替班會(huì )計員，當班出納員等，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，不認真履行崗位職責，不認真核對帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門(mén)。

　　4、應切實(shí)加強員工的思想政治工作。從案情來(lái)看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂(lè )主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意，“事不關(guān)已，高高掛起”的老好人意識及隨大流意識嚴重，在原則問(wèn)題上容易放松自已。同時(shí)，對于員工的家庭生活、社會(huì )交際圈子缺乏了解，不能從日常生活的表現中發(fā)現問(wèn)題。通過(guò)案件的發(fā)生，充分暴露出我區聯(lián)社在各項管理工作中存在的不足，必須在今后的工作中予以解決。

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