職工技能大賽總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家整理的職工技能大賽總結（精選10篇），歡迎大家分享。

　　職工技能大賽總結1

　　為更好地弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，提升物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員技能水平，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，由寶山區總工會(huì )、寶山區住房保障和房屋管理局聯(lián)合主辦，寶山區物業(yè)行業(yè)工會(huì )、上海市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )第一工作委員會(huì )聯(lián)合承辦，保利物業(yè)服務(wù)股份有限公司上海分公司協(xié)辦的20xx年寶山區物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)技能競賽活動(dòng)于9月23日下午舉行。

　　市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、區總工會(huì )副主席、區房管局副局長(cháng)、區物業(yè)行業(yè)工會(huì )主席、市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )第一工作委員會(huì )主任等領(lǐng)導應邀出席競賽活動(dòng)，區總工會(huì )、區房管局相關(guān)部門(mén)負責人、市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )第一工作委員全體班子成員出席活動(dòng)。

　　競賽活動(dòng)首先由區物業(yè)行業(yè)工會(huì )主席致詞；市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )第一工作委員會(huì )主任對賽前籌備工作作了介紹；經(jīng)過(guò)緊張激烈的比賽，區房管局副局長(cháng)宣布最終競賽結果。

　　市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)對寶山區物業(yè)行業(yè)技能競賽的精心籌備和成功舉辦表示充分肯定，同時(shí)對寶山區物業(yè)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和人才隊伍建設提出新的要求，并希望寶山代表隊能在市賽中取得好成績(jì)。

　　區總工會(huì )副主席從做好職工娘家人的角度出發(fā)，對于兢兢業(yè)業(yè)、不畏高溫，為了小區、為了業(yè)主一如既往堅守在自己崗位上的物業(yè)人表示慰問(wèn)，也預祝寶山區的物業(yè)人在市里乃至全國的競賽中賽出風(fēng)格、賽出水平、爭得佳績(jì)。

　　本次職業(yè)技能競賽共設物業(yè)管理員、水電維修、電工及智能樓宇管理員四個(gè)工種，共有9個(gè)物業(yè)企業(yè)、51名選手參加競賽。每個(gè)工種獲得前三名的選手將組隊代表寶山區參加全市的競賽。

　　職工技能大賽總結2

　　日前，五華區總工會(huì )、區人社局在五華區鼓樓路325號美麗家園小區舉辦20xx年五華地區職工“72行大練兵·360行出狀元”物業(yè)管理員職業(yè)技能競賽活動(dòng)，來(lái)自五華區各街道及10家企業(yè)的30名職工一同參加此次競賽。

　　本次競賽以工程維修（水管道工技能）、園林綠化管護技能、物業(yè)管理知識問(wèn)答的形式來(lái)展示物業(yè)管理員的職業(yè)風(fēng)采，活動(dòng)內容豐富、形式多樣。經(jīng)過(guò)激烈角逐，最終,黑林鋪街道總工會(huì )選送的李健榮獲一等獎；大觀(guān)街道總工會(huì )選送的曹春偉、護國街道總工會(huì )選送的劉濤兩位選手榮獲二等獎；蓮華街道總工會(huì )選送的李林旭、華山街道總工會(huì )選送的李勝云、豐寧街道街總工會(huì )選送的卯石明三位選手榮獲三等獎。

　　此次技能大賽為廣大五華物管行業(yè)的職工提供了一個(gè)展現專(zhuān)業(yè)技能的平臺，給大家提供了一個(gè)相互交流、相互學(xué)習的機會(huì )。不僅展現了行業(yè)風(fēng)采，激發(fā)了職工自豪感，有利于提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和工作效率，也有利于更好地推動(dòng)物業(yè)管理事業(yè)持續健康發(fā)展，更為五華地區職工“學(xué)技術(shù)、練技能、強素質(zhì)”搭建平臺，提高職工隊伍創(chuàng )新能力，拓展職工技能人才成長(cháng)渠道，培育更多高素質(zhì)勞動(dòng)者。

　　職工技能大賽總結3

　　今天下午，南京市總工會(huì )和市房產(chǎn)局聯(lián)合召開(kāi)了20xx年度南京市住宅物業(yè)小區優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng)總結大會(huì )。市、區相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、物業(yè)企業(yè)及業(yè)主委員會(huì )代表共計200人參加了會(huì )議。會(huì )上對獲得物業(yè)管理員、維修電工兩項技能競賽的優(yōu)勝選手和獲得勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體的單位、工人先鋒號榮譽(yù)的物業(yè)服務(wù)項目進(jìn)行了表彰獎勵。

　　本次競賽活動(dòng)是我市物業(yè)管理行業(yè)第一次舉辦的全市性競賽活動(dòng)，也是全國物業(yè)管理行業(yè)首次舉辦這樣的活動(dòng)，受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。全行業(yè)充分認識到勞動(dòng)競賽是企業(yè)練兵比武展示水平的重要機遇，賽場(chǎng)上參賽選手表現出扎實(shí)的技術(shù)功底、豐富的工作經(jīng)驗和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，形成了你追我趕的競賽熱潮，也充分體現出物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)技術(shù)含量。

　　競賽中，參賽企業(yè)和選手們按照“六比六賽”的競賽要求，銳意進(jìn)取，奮勇?tīng)幭�，表現出良好的精神風(fēng)貌，鍛煉了一支能打硬仗的隊伍，充分展現物業(yè)管理行業(yè)廣大職工的風(fēng)采。在今年元月的暴雪天氣中，我市廣大物業(yè)企業(yè)延續了勞動(dòng)競賽的精神面貌，堅決落實(shí)市委市政府的統一部署和要求，面對極端天氣不退縮，用高漲的服務(wù)熱情和強大的意志品質(zhì)打贏(yíng)了這場(chǎng)硬仗，贏(yíng)得了社會(huì )的認同和尊重，取得了眾人矚目的優(yōu)異成績(jì)。

　　20xx年的勞動(dòng)競賽圓滿(mǎn)結束，但是物業(yè)管理行業(yè)提升服務(wù)、共建和諧的目標才剛剛起步。隨著(zhù)社會(huì )管理、社區治理工作的不斷推進(jìn)，物業(yè)管理行業(yè)不斷提質(zhì)擴面，從一項單一的市場(chǎng)活動(dòng)逐漸轉換成為具有典型的民生屬性、基礎屬性和綜合屬性的重要服務(wù)行業(yè)。物業(yè)管理工作的成效，直接關(guān)系到廣大人民群眾的幸福感、滿(mǎn)意感和安全感；物業(yè)管理工作的細節則是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益所在。

　　本次勞動(dòng)競賽是一個(gè)良好開(kāi)端，從今年開(kāi)始，市總工會(huì )、市房產(chǎn)局已經(jīng)把競賽作為常態(tài)化、制度化的改善民生舉措寫(xiě)進(jìn)工作目標，希望以競賽活動(dòng)為契機，貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于培育弘揚精益求精的工匠精神的要求，激發(fā)廣大從業(yè)人員立足本職、刻苦鉆研的工作熱情，調動(dòng)廣大從業(yè)人員為物業(yè)管理事業(yè)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng )造性，為提高物業(yè)服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能水平，弘揚工匠精神，筑牢基礎服務(wù)技能發(fā)揮了標桿引領(lǐng)的作用，培養造就一支高層次、高素質(zhì)、高技能的人才隊伍，通過(guò)“品質(zhì)革命”推動(dòng)全市物業(yè)管理水平再上新臺階。

　　職工技能大賽總結4

　　根據xx公司工會(huì )《關(guān)于舉辦第一屆職工技能大賽的通知》（xx工發(fā)〔20xx〕88號文件精神，公司按相關(guān)要求積極組織職工參加技能大賽，現將組隊參賽情況作一說(shuō)明：

　　一、領(lǐng)導重視，積極組隊

　　公司工會(huì )在接到該文件后，立即在相關(guān)領(lǐng)導中進(jìn)行傳閱處理，并按專(zhuān)業(yè)將文件分別復印了6份送到了各專(zhuān)業(yè)組負責人手上。各專(zhuān)業(yè)組負責人按文件要求，在公司所屬的相關(guān)人員中認真挑選24名職工參加比賽。通過(guò)理論考試，最后只有2名瓦斯檢查工、1名鉗工和1名地面電工獲得了實(shí)際操作資格，并于4月27日參加了xx公司第一屆職工技能大賽。在參賽過(guò)程中，由于隊員心里素質(zhì)不穩定，怯場(chǎng)，所以也沒(méi)有取得好的成績(jì)。

　　二、存在問(wèn)題

　　由這次技術(shù)大賽，公司參賽選手文化底子差，多數項目的比賽成績(jì)不是很好。主要原因是各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)組對此次比賽不夠重視，對參賽隊員督促輔導力度不夠。其次是公司職工鉆研業(yè)務(wù)的'自覺(jué)性和主動(dòng)性還很不夠，理論知識相對較差，心里素質(zhì)不穩定。以后我們還需要進(jìn)一步加大職工技術(shù)培訓力度，堅持不懈地把崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)深入開(kāi)展下去，為職工提供學(xué)習信息、創(chuàng )造學(xué)習條件、改善學(xué)習環(huán)境、營(yíng)造濃厚的學(xué)技成才氛圍，最大限度地調動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的熱情，為企業(yè)的發(fā)展提供有一定素質(zhì)的人力資源保證。

　　職工技能大賽總結5

　　為建立一支高素質(zhì)員工隊伍，調動(dòng)一線(xiàn)員工的工作和學(xué)習積極性，提高員工綜合素質(zhì)，提升xx支行窗口形象，根據文件精神，xx支行高度重視，積極參與，廣泛發(fā)動(dòng)，認真組織，掀起了新一輪人民幣收付業(yè)務(wù)及反假貨幣技能學(xué)習、培訓、競賽熱潮。在此次競賽中，獲全行理論和點(diǎn)鈔第xx名。

　　一、高度重視，通過(guò)選拔賽突出尖子選手

　　xx支行高度重視此次點(diǎn)鈔技能競賽活動(dòng)，要求各支行科室認真學(xué)習文件精神，熟悉競賽規則，通過(guò)晨會(huì )、周會(huì )等例會(huì )將活動(dòng)內容和要求層層傳達給每位員工。支行在第一時(shí)間組織集中選拔賽，模擬正規比賽，要求嚴格，扎把緊實(shí)、蓋章迅速，讓選手提前進(jìn)入到比賽的緊張氣氛當中。通過(guò)選拔，一批新手、新星脫穎而出，值得可喜的是，本次選拔的三名員工中有兩人是新員工。在給予物資獎勵的同時(shí)，鼓勵她們在半個(gè)月的時(shí)間內扎扎實(shí)實(shí)、勤學(xué)苦練、天天進(jìn)步，從而穩定發(fā)揮。

　　二、勤奮練習，堅持每晚強化訓練

　　行長(cháng)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)集訓動(dòng)員會(huì )，落實(shí)管理責任，同時(shí)動(dòng)員選手竭盡全力拿出看家本領(lǐng)，一鼓作氣、再接再厲、奮發(fā)向上，充分鼓舞了人心，選手們思想上得到了莫大的鼓勵，拼勁十足。并組織一些考核中相對點(diǎn)鈔較弱的員工一起訓練，通過(guò)"師帶徒"、"傳幫帶"、以?xún)?yōu)帶新，以強帶弱，帶動(dòng)整個(gè)支行的技能水平的提高，為下半年技能考核做好準備。選手們每晚的埋頭苦練，xx親自帶隊言傳身教，力求通過(guò)量的積累達到質(zhì)的提升。

　　理論學(xué)習上高標準嚴要求，加強對反假貨幣理論知識的學(xué)習理解，不僅要求熟悉行內各項規章制度，更要對相關(guān)金融政策法規有所了解。通過(guò)自學(xué)、互學(xué)、結伴學(xué)，忙里偷閑學(xué)，形成互幫互促、你追我趕的良好學(xué)習氛圍。

　　三、獎罰分明，將技能列入重點(diǎn)考核指標

　　將技能考試成績(jì)和平時(shí)練習成績(jì)列為臨柜員工年末考評的依據，嚴格執行獎罰制度，對達到目標（三星以上）或參加技能競賽獲得名次的給予獎勵，對成績(jì)下降較多未達目標的給予處罰和通報，切實(shí)提高員工技能練習的積極性和主動(dòng)性，全面提升業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

　　職工技能大賽總結6

　　4月28日上午，工會(huì )聯(lián)合委員會(huì )成功舉辦了首屆勞動(dòng)技能競賽，該鄉人民群眾踴躍報名，積極參與，參賽人數達100多人�；顒�(dòng)圓滿(mǎn)成功，達到了預期的目的，現將活動(dòng)總結如下：

　　一、勞動(dòng)技能競賽圓滿(mǎn)成功，達到預期目的

　　為了最大限度地激發(fā)廣大干部職工和人民群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，推動(dòng)該鄉經(jīng)濟又好又快發(fā)展，鄉工會(huì )響應縣總工會(huì )在全縣廣泛開(kāi)展勞動(dòng)技能競賽的號召，決定在五一前夕，開(kāi)展奮戰‘十二五’、建功在為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在縣總工會(huì )的指導下，在各村及鄉直單位的大力支持下，我鄉首屆勞動(dòng)技能競賽圓滿(mǎn)劃上了句號。

　　鄉工會(huì )結合該鄉實(shí)際，確定了柑橘疏花、切土豆絲兩項比賽內容。經(jīng)過(guò)半天的緊張角逐，柑橘疏花、切土豆絲比賽分別產(chǎn)生了一個(gè)一等獎、二個(gè)二等獎、三個(gè)三等獎。其中酒店的大廚榮獲切土豆絲第一名，村的工會(huì )會(huì )員榮獲柑橘疏花比賽第一名。本次技能競賽的成功舉辦，達到了預期的目的，起到了加強交流、提高水平，鼓勵先進(jìn)，擴大影響，在全鄉掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，學(xué)技能，賽水平的技能比賽熱潮，形成了全社會(huì )尊重技能、尊重技能人才的良好氛圍。

　　二、經(jīng)驗體會(huì )

　　(一)加強領(lǐng)導是基礎。為了加強領(lǐng)導，鄉工會(huì )成立以黨委副書(shū)記、常務(wù)副鄉長(cháng)同志為組長(cháng)，黨委副書(shū)記，黨委委員、副鄉長(cháng)同志和黨委委員同志為副組長(cháng)，為成員的勞動(dòng)競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責全鄉活動(dòng)的組織、協(xié)調工作，確保競賽活動(dòng)順利開(kāi)展。

　　(二)宣傳動(dòng)員是關(guān)鍵。充分利用宣傳途徑，加大對勞動(dòng)競賽的宣傳力度，廣泛宣傳開(kāi)展勞動(dòng)競賽的重要意義，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，全鄉13個(gè)村、鄉直單位都組織人員參加了比賽。通過(guò)及時(shí)報道勞動(dòng)競賽中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，激發(fā)了廣大職工、人民群眾學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng )一流的熱情，擴大了勞動(dòng)競賽的影響面，在促進(jìn)我鄉經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展中進(jìn)一步展示了人民群眾的時(shí)代風(fēng)采。

　　職工技能大賽總結7

　　為了適應企業(yè)發(fā)展的需求，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，努力提高廣大職工學(xué)習技術(shù)技能的積極性，增強職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。進(jìn)期，服裝廠(chǎng)根據《xxxx公司20xx年職工技術(shù)技能競賽》的要求，制定了今年職工技術(shù)技能培訓的競賽方法，從而拉開(kāi)了競賽活動(dòng)的序幕。

　　該廠(chǎng)成立領(lǐng)導小組，多次親自組織職工進(jìn)行理論知識、工藝操作、設備維護、安全生產(chǎn)等方面的培訓，并且進(jìn)行逐個(gè)講解。長(cháng)期以來(lái)，在生產(chǎn)過(guò)程中，職工早已習慣用傳統單干制作的工藝縫制，以致嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量及工作效率和職工的技術(shù)得不到提高。通過(guò)開(kāi)展競賽活動(dòng)，改變了傳統的做法，在生產(chǎn)過(guò)程中做到理論與實(shí)踐相結合并實(shí)施細流水作業(yè)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量穩定提高，質(zhì)量也得到保障，技術(shù)水平進(jìn)一步的提高，職工收入有了大幅增長(cháng)，職工生產(chǎn)熱情也得到了提高。

　　為更好地開(kāi)展技能競賽，領(lǐng)導小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長(cháng)進(jìn)行實(shí)施考核。每天下班后，對當天生產(chǎn)情況進(jìn)行總結、分析、對操作不當的地方進(jìn)行矯正，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行嚴把關(guān)并在生產(chǎn)過(guò)程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產(chǎn)生，從而提高各職工的技術(shù)技能操作水平，達到穩定，高產(chǎn)的目的。

　　通過(guò)開(kāi)展“技術(shù)技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產(chǎn)場(chǎng)面到處可見(jiàn)，職工的精神面貌體現著(zhù)生產(chǎn)的熱情，職工的技能，操作水平和勞動(dòng)效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時(shí)也為今后的生產(chǎn)奠定了良好的基礎。

　　職工技能大賽總結8

　　近日，為扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，引導和激勵廣大職工學(xué)習新知識、鉆研新技術(shù)，不斷提升技能水平，內蒙古包頭市建筑建材交通機冶工會(huì )、包頭市物業(yè)服務(wù)指導中心、包頭市物業(yè)管理協(xié)會(huì )、稀土高新區工會(huì )、包頭市物業(yè)管理行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )共同舉辦包頭市物業(yè)管理員職工職業(yè)技能理論知識比賽和實(shí)操技能比賽。

　　比賽劃分了物業(yè)管理員、電工、秩序維護員、公共區域保潔員四個(gè)工種，比賽以理論答題與實(shí)際操作相結合的方式進(jìn)行綜合評判。廣大物業(yè)企業(yè)第一時(shí)間積極響應，相繼報名，最終確定28家物業(yè)企業(yè)報名，共計139人參賽，其中，物業(yè)管理員選手41人、電工選手35人、秩序維護員選手21人、公共區域保潔員選手42人。

　　在比賽中，全體參賽選手發(fā)揚了艱苦奮斗精神，賽出風(fēng)格，賽出友誼，賽出水平；全體裁判員弘揚“公開(kāi)、公平、公正”的工作作風(fēng)，嚴于職守，實(shí)事求是，公正無(wú)私，認真做好了裁判工作；全體工作人員有強烈的“規則意識”，積極工作，熱情服務(wù)，保證了本次比賽的順利進(jìn)行。在這熱情洋溢的賽場(chǎng)上，涌現出了諸多出色的物業(yè)行業(yè)從業(yè)者，為企業(yè)乃至整個(gè)物業(yè)行業(yè)贏(yíng)得了更高的榮譽(yù)。

　　此次技能大賽，對全市物業(yè)管理服務(wù)的發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用。職業(yè)技能競賽為物業(yè)人搭建了開(kāi)拓視野、展示才能、學(xué)習借鑒、提升技能的平臺的同時(shí)，通過(guò)比賽全面提升了物業(yè)服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)技能，為物業(yè)管理服務(wù)人員提供了交流和切磋技藝的平臺，選手們在公平環(huán)境下同臺競技，賽出了水平，營(yíng)造了包頭市廣大物業(yè)管理服務(wù)人員鉆研業(yè)務(wù)、提高技術(shù)的濃厚氛圍，有力促進(jìn)了物業(yè)管理服務(wù)人員隊伍建設和發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了人才和技術(shù)支持，充分發(fā)揮勞動(dòng)技能競賽為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和實(shí)現職工全面發(fā)展中的積極作用。

　　職工技能大賽總結9

　　實(shí)施職工技能提升活動(dòng)，是金州公司夯實(shí)基礎、強化服務(wù)，進(jìn)一步加強金州公司高技能人才隊伍建設，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，安全、優(yōu)質(zhì)、高效為選冶化穩定生產(chǎn)保駕護航的重要舉措。

　　為深入推進(jìn)人才強企戰略，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質(zhì)，在分公司全體員工中掀起“學(xué)技能、比技術(shù)”的熱潮，根據集團公司要求，金州公司結合專(zhuān)業(yè)化技術(shù)隊伍結構，迅速制定活動(dòng)方案，啟動(dòng)20xx年職工技能提升工程。

　　一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅實(shí)的基礎

　　1、金州公司3月20日召開(kāi)了素質(zhì)提升活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì )，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，設立活動(dòng)辦公室，采取工會(huì )牽頭，人力資源主抓，各車(chē)間分解承辦的措施，分工明確，責任到人。

　　2、制定職工技能比賽實(shí)施方案，明確比賽工種、時(shí)間進(jìn)度、人員、培訓方式、比賽程序，確�；顒�(dòng)起點(diǎn)高，目標高，程序嚴。

　　3、建立培訓檔案，對各工種培訓活動(dòng)組織實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤記錄，工會(huì )定期進(jìn)行檢查督導，確保技能比賽活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。

　　4、加強輿論宣傳和引導工作，利用自辦的《檢修風(fēng)采》、《檢修工會(huì )》和公司電視臺、黨建網(wǎng)頁(yè)、鎳都報，大力宣傳技術(shù)能手、金牌工人。

　　二、精心組織，注重實(shí)效，保證了技能培訓有序開(kāi)展

　　1、以技術(shù)比武為契機，開(kāi)展全員崗位技能培訓。

　　分公司根據各車(chē)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，安排檢修一車(chē)間承擔鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓；檢修二車(chē)間負責電工的培訓；檢修三車(chē)間負責鉗工、管工培訓；檢修四車(chē)間負責機加工培訓；修爐車(chē)間負責筑爐工培訓。分技術(shù)培訓階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強化培訓階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結表彰階段（12月），充分發(fā)揮各車(chē)間技術(shù)優(yōu)勢，重點(diǎn)組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時(shí)間進(jìn)行理論與實(shí)際相結合培訓。

　　2、深化培訓組織保障，確保技術(shù)比武活動(dòng)有序開(kāi)展。

　　為保證技術(shù)比武培訓工作扎實(shí)有效，各承辦車(chē)間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學(xué)習培訓在時(shí)間上的沖突，充分利用現場(chǎng)實(shí)訓，保證培訓課時(shí)和培訓效果。

　　培訓第一階段采取全員參加，業(yè)余時(shí)間分批組織，重點(diǎn)圍繞專(zhuān)業(yè)基礎知識，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的培訓和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專(zhuān)業(yè)基礎好的職工進(jìn)入第二階段技能培訓，逐漸提升專(zhuān)業(yè)理論難度，并與生產(chǎn)檢修相結合，針對個(gè)別設備故障頻率高現象、集中組織人員進(jìn)入現場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)題查擺、分析、討論改進(jìn)方案。根據集團公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實(shí)際比武，選拔出技術(shù)尖子，進(jìn)行第三階段脫產(chǎn)強化培訓。

　　分公司根據集團公司職工技能比賽活動(dòng)安排，積極組織人員制定技術(shù)比武的培訓大綱，同時(shí)積極聯(lián)系溝通綜合管理室負責人，做好技術(shù)比武的場(chǎng)地、設備、材料、人員等方面的協(xié)調準備工作�？朔�各種困難，本著(zhù)節儉、長(cháng)效、實(shí)用、規范的原則，充分開(kāi)展各類(lèi)培訓、練兵工作，確保技術(shù)比武的各項工作扎實(shí)開(kāi)展，落到實(shí)處。

　　3、開(kāi)展專(zhuān)題培訓，強化高技能人才技術(shù)水平

　　分公司根據本次技術(shù)比武的實(shí)際情況，通過(guò)精心選拔關(guān)鍵崗位、技術(shù)過(guò)硬優(yōu)秀員工，由分公司組織開(kāi)展各工種高級技能強化培訓班，通過(guò)聘請分公司專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員、印發(fā)復習資料、試題開(kāi)展理論強化培訓，聘請特、高級技師開(kāi)展實(shí)際操作的脫產(chǎn)強化培訓，進(jìn)一步提高職工技術(shù)技能水平。

　　三、精心組織，精心選拔，用技能比賽成績(jì)檢驗培訓效果

　　分公司工會(huì )和各車(chē)間分會(huì )緊緊圍繞分公司工作目標任務(wù)，深入推進(jìn)班組精細化管理建設工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)和“每日一題，每周一練”，施行優(yōu)秀班組長(cháng)、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦各類(lèi)職工技能培訓班四期，培訓385人次，職工技能等級通過(guò)率顯著(zhù)提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財德取得甘肅省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數控車(chē)床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類(lèi)和省級二類(lèi)技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬(wàn)福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過(guò)本屆職工技能大賽晉升了技術(shù)等級，其中6人晉級為高級技師，3人晉級為技師，5人晉升為高級工，4人晉升為中級工，3人晉升為初級工，職工技能水平得到了認可，職工參與技能培訓提高技術(shù)水平的熱情進(jìn)一步高漲。

　　四、勇挑重擔，圓滿(mǎn)完成公司通用工種實(shí)際操作比武組織工作

　　金州公司承擔了省級一類(lèi)、二類(lèi)比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實(shí)際操作考試，圓滿(mǎn)完成上級交給的任務(wù)，金州公司成立比武工作組，詳細制定各工種的比賽方案，克服檢修任務(wù)繁重，人員緊張、時(shí)間緊迫等困難，加班加點(diǎn)按標準制作工件200余件，裝配電氣控制系統19套，為各工種實(shí)際操作比賽順利進(jìn)行提供了可靠的保障。

　　1、精心組織，周密安排。

　　為保證賽事的嚴肅性，按照比賽規則和程序，集團公司于8月初組織召開(kāi)了考評員工作會(huì )議，確定考試內容、考試工器具，材料。分公司根據考評組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場(chǎng)地準備、試件下料、加工，落實(shí)場(chǎng)地后勤服務(wù)、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開(kāi)考務(wù)工作會(huì )，逐一核實(shí)安全準入、試件、工具、材料、場(chǎng)地、設備、書(shū)面資料以及工作人員、服務(wù)人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進(jìn)行。

　　2、嚴格比賽過(guò)程控制，保證比賽公平公正。

　　為保證比賽的嚴密性，比賽領(lǐng)導小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統分等環(huán)節進(jìn)行嚴格的管控，由紀檢和督導人員全過(guò)程跟蹤，尤其是在承辦省級二類(lèi)項目鉗工、鉚工的技能實(shí)際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評標準到比賽材料、設備、工具準備，場(chǎng)地服務(wù)、管理均做到了嚴密的部署，考務(wù)人員、考評人員也嚴格遵守紀律，實(shí)現比賽過(guò)程無(wú)爭議。

　　五、總結經(jīng)驗，創(chuàng )新管理，促進(jìn)職工技能提升

　　通過(guò)本次比賽，極大地促進(jìn)了內部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流，提高了職工素質(zhì)及企業(yè)的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過(guò)技能競賽看到了自己在崗位上的價(jià)值，增強了認真學(xué)習技術(shù)，努力提高技能，爭做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個(gè)人發(fā)展的基礎優(yōu)勢。 從這次競賽中，我們也看到和發(fā)現了一些問(wèn)題，例如：由于培訓條件所限，工學(xué)矛盾突出，個(gè)別工種培訓流于形式；勵措施薄弱，獎勵面窄，公司技術(shù)比武只獎勵前三名，職工參與競爭積極性主動(dòng)性不高；技能比賽形式單一，內容呆板；個(gè)別工種整體水平較好，但沒(méi)有技術(shù)尖子，全能性的人才培養有待加強。

　　六、今后職工技能素質(zhì)提升工作思路

　　1、加強技術(shù)交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，經(jīng)常性地開(kāi)展短平快技術(shù)比武。積極探索單一工種和復合工種比賽相結合，一專(zhuān)多能比賽相結合，個(gè)人與團體協(xié)作相結合的技術(shù)比賽。

　　2、加強青年技術(shù)工人的培養，循序漸進(jìn)，因材施教，既注重專(zhuān)業(yè)理論培訓，又強化基本功訓練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵和推動(dòng)青工成才。

　　3、加強培訓基地建設，突出優(yōu)勢，資源共享，從而提高培訓能力和效果。

　　職工技能大賽總結10

　　由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市交通局主辦，市運管總站、克拉瑪依市技能鑒定中心協(xié)辦，克拉瑪依技師培訓學(xué)院承辦的克拉瑪依市第五屆職業(yè)技能競賽，經(jīng)過(guò)5天緊張的競技，今天即將閉幕了。首先，我代表競賽領(lǐng)導小組向各參賽單位，各位領(lǐng)隊、選手示衷心的感謝!向本次競賽中付出勤勞動(dòng)的裁判員、工作人員表示誠摯的謝意！下面，我對本屆職業(yè)競賽活動(dòng)作簡(jiǎn)要總結：

　　一、領(lǐng)導高度重視，工作落實(shí)到位

　　此次競賽為自治區二級一類(lèi)競賽，屬于克拉瑪依市一級職業(yè)技能競賽。市人民政府同意在交通行業(yè)舉辦汽車(chē)駕駛、汽車(chē)維修職業(yè)技能競賽，是對推動(dòng)交通運輸行業(yè)從業(yè)人員提高技能水平，規范和提升服務(wù)質(zhì)量的殷切希望。主管市領(lǐng)導在籌備競賽工作期間，聽(tīng)取了專(zhuān)題匯報，并對競賽工作提出了明確要求。

　　承辦這次競賽的克拉瑪依技師培訓學(xué)院克服工作忙、人手少等實(shí)際困難，抽調多名得力人員專(zhuān)門(mén)籌備競賽工作，制定了細致的組織實(shí)施方案，包括會(huì )場(chǎng)布置、場(chǎng)地選擇、后勤接待、安全等問(wèn)題都考慮得十分周到，并將競賽的各項具體工作落實(shí)到實(shí)處，確保了按計劃有條不紊地開(kāi)展，圓滿(mǎn)地完成了各項任務(wù)。

　　二、參賽單位重視度高，選手參賽的積極性高

　　職業(yè)技能競賽是一次多方位檢驗員工業(yè)務(wù)水平的盛會(huì )，它為勞動(dòng)者提供了一個(gè)展示才華的舞臺。我市各單位都非常重視這次職業(yè)技能競賽，把競賽作為契機，以此強化員工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)的精神和團結奮進(jìn)、拼搏向上的團隊精神。為迎接比賽，各單位通過(guò)大力宣傳，積極動(dòng)員組織員工參加，并舉行了形式多樣的技能培訓和技能比賽活動(dòng)，從中選拔出優(yōu)秀的員工參加比賽。全市共有21家單位15個(gè)代表隊的166名選手參加了競賽，是歷屆競賽活動(dòng)中規模最大、人數最多的一屆。各參賽選手十分珍惜這次同行交流，切磋技藝，競技提高的機會(huì )，賽前苦練，潛心鉆研，競賽中盡顯才華。

　　新科澳公司作為目前克拉瑪依市擁有車(chē)輛設備最多、專(zhuān)業(yè)駕駛員最多的油田服務(wù)單位，在接到開(kāi)展職業(yè)技能競賽的文件后，領(lǐng)導非常重視，專(zhuān)門(mén)成立了以公司副總經(jīng)理楊昌岷為組長(cháng)的競賽領(lǐng)導小組，組織了兩支隊伍參加比賽，并專(zhuān)門(mén)為選手們制定了培訓計劃，將選手送到技師培訓學(xué)院接受理論和實(shí)際操作培訓。同時(shí)制定了參加競賽獲得名次的獎勵措施。

　　華隆公司是本次參賽中人員最多的隊伍。在接到競賽通知后，該公司領(lǐng)導召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，安排布置競賽工作。該公司為所有的參賽選手購買(mǎi)了學(xué)習教材，重點(diǎn)選派了部分選手參加了技師培訓學(xué)院的專(zhuān)業(yè)培訓。另外有23名選手利用雙休日時(shí)間自費報名參加了培訓。

　　在比賽過(guò)程中，不少單位安排了專(zhuān)門(mén)人員負責現場(chǎng)的服務(wù)和協(xié)調工作，更有不少單位的領(lǐng)導親自來(lái)到現場(chǎng)為選手們加油鼓勁。

　　三、堅持標準，做到競賽各環(huán)節公平、公正

　　這次競賽理論知識考試試題從國家題庫中抽去，實(shí)際操作考核題目由我市交通運輸行業(yè)的專(zhuān)家擬定。為使本次競賽公平、公正，在賽前，由競賽領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同有關(guān)專(zhuān)家研究制定了裁判員守則、競賽規則、參賽選手注意事項等紀律。16名裁判員都從具有較高理論水平和豐富現場(chǎng)經(jīng)驗的專(zhuān)家中聘請。針對可能出現的問(wèn)題，制定了有效的監督、復查和申訴與仲裁制度。各項考試和考核，嚴格按照有關(guān)程序和規則進(jìn)行。

　　比賽中，參賽選手都能?chē)栏褡袷馗偢黜棻荣愐幊�，嚴肅認真、克服困難，堅忍不拔，賽出了風(fēng)格，賽出了水平，展示了良好的精神風(fēng)貌。各位裁判員認真履行職責，嚴格執行制定的評分細則和各項規定，以高度的責任心和公正嚴明的態(tài)度擔綱執法，保證了本次競賽的公平和公正。

　　四、職業(yè)技能競賽取得良好的效果

　　開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)是激發(fā)廣大勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的有效手段；是向全社會(huì )展示技能人才高超技藝的重要方式；是體現勞動(dòng)最光榮，行行能成才的圓夢(mèng)舞臺，是優(yōu)秀技能人才脫穎而出、充分展示勞動(dòng)貢獻和實(shí)現自身價(jià)值的一個(gè)重要途徑。對于提高廣大勞動(dòng)者的職業(yè)技能和整體素質(zhì)，推動(dòng)行業(yè)整體競爭力具有十分重要的意義。

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