員工三違心得體會(huì )
心得體會(huì )格式要求
心得體會(huì )是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。語(yǔ)言類(lèi)讀書(shū)心得同數學(xué)札記相近；體會(huì )是指將學(xué)習的東西運用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習內容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗總結。
(一)簡(jiǎn)略寫(xiě)出自己閱讀過(guò)的書(shū)籍或文章的內容，然后寫(xiě)出自己的意見(jiàn)或感想。明確的說(shuō)，就是應用自己的話(huà)語(yǔ)，把讀過(guò)的東西，濃縮成簡(jiǎn)略的文字，然后加以評論，重點(diǎn)的是（著(zhù)重）提出自己的看法或意見(jiàn)。
(二)將自己閱讀過(guò)的文字，以寫(xiě)作技巧的觀(guān)點(diǎn)來(lái)評論它的優(yōu)劣得失、意義內涵，看看它給人的感受如何，效果如何。
(三)應用原文做導引，然后發(fā)表自己的意見(jiàn)。比如我們可以引用書(shū)中的一句話(huà)做為引導，然后發(fā)表見(jiàn)解。
(四)先發(fā)表自己的意見(jiàn)或感想，然后引用讀過(guò)的文章來(lái)做印證。
(五)將讀過(guò)的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來(lái)寫(xiě)；也可以把自己當做書(shū)中的「主角」來(lái)寫(xiě)；也可以采用書(shū)信的方式來(lái)寫(xiě)；更可以采用向老師或同學(xué)報告的方式來(lái)寫(xiě)。
員工三違心得體會(huì )（精選15篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。但是心得體會(huì )有什么要求呢？以下是小編整理的員工三違心得體會(huì )（精選15篇），歡迎大家分享。
員工三違心得體會(huì )1
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩定。
生產(chǎn)作業(yè)的第一要務(wù)就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開(kāi)始，首先要提高自己的思想認識，在生產(chǎn)操作的過(guò)程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來(lái)很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很?chē)乐氐暮蠊�，“三違”操作看似省工省力，其實(shí)這些恰恰都是在拿自己的生命來(lái)冒險。
“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律”給我們帶來(lái)的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來(lái)痛苦，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失；重者則將會(huì )由于自己的違章違紀而付出生命的代價(jià)，原本和和美美的家庭也會(huì )變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來(lái)?yè)p害，更有可能給國家和社會(huì )帶來(lái)不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，“反三違”活動(dòng)的開(kāi)展勢在必行。
生命是寶貴的，也是脆弱的，在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”�！胺慈`”活動(dòng)的開(kāi)展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把 “反三違”的活動(dòng)精神貫徹到我們日常工作的每一個(gè)角落，把安全進(jìn)行到底。
員工三違心得體會(huì )2
通過(guò)學(xué)習，我深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個(gè)人更會(huì )造成無(wú)法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個(gè)人的心中，安全不是一個(gè)人的問(wèn)題，是一個(gè)上下關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)。事故的發(fā)生，多因安全意識淡漠，安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章，安全管理不嚴，尤其是現場(chǎng)安全監督檢查不力等等，幾乎所有的事故都反映出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系不夠完善！
“安全就是效益，以安全為主，以安全為旨，以安全為重”，這種觀(guān)點(diǎn)應根植于每個(gè)人的心中。
1、首先要勤于學(xué)習武裝好自己，熟知熟會(huì )各項操作規程與安全制度，認真學(xué)習安全有關(guān)法律法規；養成良好的安全操作習慣，杜絕和嚴反三違；
2、勤于檢查與考核，及時(shí)發(fā)現整改事故隱患。一線(xiàn)崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位職工在日常的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節，防止不安全因素的存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全的大堤。
3、時(shí)刻關(guān)注安全，人人都將安全銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產(chǎn)之法！認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，或許一次小小的
不經(jīng)意的違章，就會(huì )造成很大的傷害或損失。要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，事故殘酷，一旦發(fā)生就不可原諒、無(wú)可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。
4、要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責。
5、要做好各種隱患的排查，防患于未然。排查隱患很重要的是要細致，我們安全生產(chǎn)是動(dòng)態(tài)的，舊的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題可能又會(huì )出現，一定要建立全面細致排查隱患的長(cháng)效機制。
總之，我們要用事故教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規范，實(shí)實(shí)在在地抓好自己的安全，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，我們要通過(guò)培育、引領(lǐng)、滲透使大家切實(shí)認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使每個(gè)人發(fā)自?xún)刃牡靥嵘晕冶Ｗo意識，做到警鐘常鳴，才能不斷推進(jìn)社會(huì )的和諧安全發(fā)展。
員工三違心得體會(huì )3
下面是我結合我司近期安全事故的幾點(diǎn)體會(huì )：
一、加強安全管理
每一次安全事故的發(fā)生都是由麻痹大意造成的。要從以前發(fā)生的安全事故中吸取經(jīng)驗教訓，不斷加強對現場(chǎng)安全工作的管理，杜絕此類(lèi)事故再次發(fā)生；要充分發(fā)揮公司安全員和班組安全員作用，對現場(chǎng)安全隱患進(jìn)行定期、不定期排查，做到安全隱患及時(shí)發(fā)現，及時(shí)處理；安全責任人要加強對生產(chǎn)現場(chǎng)的巡察工作，對違章操作進(jìn)行嚴肅處理和糾正，加強安全規章制度和操作規程的學(xué)習，提高員工執行力，增強員工責任感，把安全工作落到實(shí)處，確保安全生產(chǎn)的良好秩序。
二、杜絕“三違”行為
“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹(shù)立牢固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發(fā)生可乘之機。作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，操作行車(chē)前不進(jìn)行遙控器和行車(chē)的比配確認，遠距離操作行車(chē)，都嚴重違反安全操作規程。要加大對“三違”行為的查處，堅持開(kāi)展班前五分鐘安全早會(huì )，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時(shí)時(shí)監督，時(shí)時(shí)提醒，發(fā)現不安全因素，及時(shí)制止；把安全工作落到實(shí)處，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
三、強化安全意識、加強技能培訓
要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能和職業(yè)素質(zhì)；加強設備認知培訓，讓員工了解設備的基本原理和構造，增強其對操作規程的進(jìn)一步理解；加強安全培訓，讓員工在通過(guò)不斷的安全學(xué)習中進(jìn)行反思，從中吸取經(jīng)驗教訓，強化安全意識，增強責任感。
事故通報的學(xué)習與分析，其目的旨在于警世及教育我們，幫助我們查找自己工作中的不足。我會(huì )在以后的工作中不斷學(xué)習，提高自己的安全管理水平，做到安全無(wú)小事。
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在炎炎的六月里，我們班組在公司的安排下認真的學(xué)習了公司曾經(jīng)發(fā)生的典型事故案例，針對這幾起事故，我們認真學(xué)習討論，并深刻領(lǐng)會(huì )，反思深層次原因，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。我在想這些事故為什么會(huì )發(fā)生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發(fā)生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現，大部分的生產(chǎn)事故的發(fā)生與自我安全意識淡薄，違反操作規程，安全措施未落實(shí)等因素有關(guān)。
“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發(fā)生的原因�！斑`章”就是不按規章制度，不按操作規程來(lái)做事，憑自己的個(gè)人主觀(guān)意識來(lái)做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進(jìn)一步違章，未認真分析工作過(guò)程中的所有環(huán)節，不認真履行工作流程和規程，總認自己這么做沒(méi)什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發(fā)生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。 安全工作天天抓、天天講，為什么還會(huì )出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發(fā)生的原因。我們有的 人思想麻痹，開(kāi)小差，放松了安全意識，就進(jìn)行了違章作業(yè)。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領(lǐng)導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒(méi)有 想過(guò)，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發(fā)生，會(huì )給同事、領(lǐng)導、家人帶來(lái)多大的傷害，會(huì )給公司的財產(chǎn)帶來(lái)多大的損失。 所以，我們在工作時(shí)，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產(chǎn)明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過(guò)任何細節和小事。安全無(wú)小事，用我們認真的責任心來(lái)?yè)Q取持續的安全無(wú)事故。
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近日，我公司機動(dòng)供應科xxx在調試設備時(shí)，不慎從4米高鋼平臺墜落，致使腦部受到重創(chuàng )，身體多處骨折。這期嚴重的事故，再一次給我們敲響了警鐘：安全問(wèn)題不容忽視！
事故已經(jīng)發(fā)生，我們每一個(gè)人都應該吸取教訓，反思一下自己平時(shí)的安全意識夠不夠，時(shí)刻保持防范，避免類(lèi)似安全事故再次發(fā)生。 安全生產(chǎn)是企業(yè)的永恒的主題，安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分，并起著(zhù)越來(lái)企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、管理準則、企業(yè)精神、職業(yè)觀(guān)念和安全目標等的總和。推進(jìn)安全文化建設，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當前礦山企業(yè)的主要任務(wù)。 安全不是做給某個(gè)領(lǐng)導、某個(gè)人看的，是為我們自己和家人的幸福相聯(lián)系的，所必須和應該做的。由于我們所從事的職業(yè)面臨著(zhù)各種各樣的風(fēng)險，任何一件不起眼的安全隱患都有 可能導致我們受傷失去身體的某個(gè)部件甚至是生命。隨著(zhù)工作經(jīng)歷的增長(cháng)，隨著(zhù)單位對我們的安全教育加強，我對安全的認識更加深刻，發(fā)生了從家人單位要我安全、我自己要把好安全關(guān)，到我一定要安全的轉變。
因此，我們就要從日常工作的每一件平常小事做起，工作之前，首先看看有沒(méi)有安全隱患，怎樣避免可能存在的安全隱患，做到“安全發(fā)展，預防為主”，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
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安全是企業(yè)興亡的基石，是企業(yè)的生命線(xiàn)，效益的前提，安全生產(chǎn)事關(guān)職工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，事關(guān)社會(huì )穩定，因此作為一名開(kāi)�；袠I(yè)的員工，更應該加強安全技術(shù)培訓學(xué)習，增強自身的安全意識，提高個(gè)人的安全應變能力。 通過(guò)這次公司公司組織的典型事故調查報告的學(xué)習，心里非常震 動(dòng)，進(jìn)行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會(huì )發(fā)生呢?是人的原因還是制度的原因?
依我個(gè)人的理解，根本原因在于人的安全意識不夠高，使我意識到在工作、生活中要強化“超前意識”，“預防為主”的理念，從根本上杜絕安全事故。生產(chǎn)安全事故一旦發(fā)生，講給個(gè)人、公司以及社會(huì )帶了不可估量的影響，多少年輕的生命會(huì )因為一次安全事故而終止，多少人又因此失去了溫暖的家，同時(shí)也帶來(lái)一系列的社會(huì )問(wèn)題和不可挽回的經(jīng)濟損失，即使多加幾個(gè) “不放過(guò)”也時(shí)為晚矣。所以安全工作貴在防患于未然，必須將“安全第一，預防為主”的理念灌注在每個(gè)人的意識里，時(shí)時(shí)刻刻牢記安全。認真貫徹遵循“安全第一、預防為主”的原則，在日常工作中通過(guò)對人的安全意識的提高來(lái)提高對物的安全狀態(tài)的管理，所以人員的定期安全培訓、安全學(xué)習顯得尤為重要，只有從根本上提高了人的安全意識，提高人自身安全防范應對能力，嚴格按照各項規章制度辦事，才能更好的發(fā)揮對物的安全狀態(tài)的管理以、對突發(fā)事件的控制以及保證物的安全狀態(tài)發(fā)揮正常的價(jià)值作用。對于物的安全狀態(tài)的管理，通 過(guò)對設備的維護保養、檢修管理，有效防止設備處于亞健康狀態(tài)。人員按章操作及設備的良好狀態(tài)從而保證設備的正常運行，提高設備利用率，保證正常生產(chǎn)運行，杜絕安全事故。
提高自身素質(zhì)不僅僅是安全生產(chǎn)管理的要求，也是企業(yè)發(fā)展的需要，在班組績(jì)效考核中要把自身的安全知識，安全技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力相結合，使自己具有較高的技能，較強的分析判斷和緊急情況處理能力，實(shí)現安全工作“要我安全-我要安全-我懂安全-我會(huì )安全”的轉變。 安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事，在今后的工作中，我會(huì )認真貫徹落實(shí)公司的安全生產(chǎn)方針，認真執行公司安全生產(chǎn)管理理念，并將安全 生產(chǎn)工作放在自己的職業(yè)價(jià)值中去。
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“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩定。
生產(chǎn)作業(yè)的第一要務(wù)就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開(kāi)始，首先要提高自己的思想認識，在生產(chǎn)操作的過(guò)程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來(lái)很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很?chē)乐氐暮蠊�，“三違”操作看似省工省力，其實(shí)這些恰恰都是在拿自己的生命來(lái)冒險。
“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律”給我們帶來(lái)的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來(lái)痛苦，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失；重者則將會(huì )由于自己的違章違紀而付出生命的代價(jià)，原本和和美美的家庭也會(huì )變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來(lái)?yè)p害，更有可能給國家和社會(huì )帶來(lái)不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，“反三違”活動(dòng)的開(kāi)展勢在必行。
生命是寶貴的，也是脆弱的，在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)，要堅決做 到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”�！胺慈`”活動(dòng)的開(kāi)展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把 “反三違”的活動(dòng)精神貫徹到我們日常工作的每一個(gè)角落，把安全進(jìn)行到底。
通報了本次反“三違”活動(dòng)中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。
實(shí)現安全生產(chǎn)，不僅要受到物的'因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過(guò)這次反“三違”活動(dòng)，我們就三違人員進(jìn)行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態(tài)。
我單位從礦部署反“三違”專(zhuān)項整治活動(dòng)以后，單位領(lǐng)導高度重視，迅速行動(dòng)，嚴格落實(shí)，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時(shí)間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。
一、全面深入細致地宣傳、學(xué)習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。
接到礦反“三違”專(zhuān)項整治以后，公司立即在5月10日召開(kāi)由項目經(jīng)理和組長(cháng)的反“三違”專(zhuān)項整治動(dòng)員大會(huì )，并安排各隊全面組織職工學(xué)習，反復強調反“三違”活動(dòng)的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實(shí)作出了部署，落實(shí)了各級管理人員和部門(mén)、單位的責任。近日，公司領(lǐng)導和各組長(cháng)領(lǐng)導下采場(chǎng)均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時(shí)制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實(shí)反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產(chǎn)過(guò)程中必須統一了思想，又收集了大量的金點(diǎn)子，為“三違”治理方案的出臺和實(shí)施奠定了思想基礎。
二、明確了“三違”治理的原則、理念和目標。
五個(gè)原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個(gè)理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現“三違”不制止就是見(jiàn)死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱(chēng)職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關(guān)愛(ài)。四個(gè)目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺(jué)行動(dòng)有明顯進(jìn)步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類(lèi)事故。
三、強調了“三違”的預防。
提出從科學(xué)生產(chǎn)決策、創(chuàng )建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、提高質(zhì)量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學(xué)管理水平等方面，建立長(cháng)效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。
四、重點(diǎn)突出循序漸進(jìn)、逐步深入地治理“三違”。
�。�、建立了“三違”制衡機制。凡現場(chǎng)安全措施不落實(shí)，工程質(zhì)量低劣有權責令整改。發(fā)揮現場(chǎng)工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話(huà)。
�。�、實(shí)行了區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領(lǐng)導及安質(zhì)部、生產(chǎn)部負責在全公司范圍內抓“三違”。各部門(mén)各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。
�。�、層層分解了抓“三違”指標。
�。�、三違”人員必須過(guò)“十關(guān)”。即：追查分析關(guān)，自我反省關(guān)，集中學(xué)習關(guān)，幫教提高關(guān)，參加軍訓關(guān)，現身說(shuō)法關(guān)，行政處罰關(guān)，張榜公布關(guān)，親屬簽字關(guān)，建檔立卡關(guān)。
5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進(jìn)行嘉獎，每超欠一個(gè)指標，對等獎罰２００元。每抓一個(gè)嚴重“三違”，對其嘉獎xx元。
五、領(lǐng)導帶頭全面查“三違”，認真落實(shí)“三違”治理實(shí)施細則。
各部門(mén)各單位均按照實(shí)施細則的區域劃分查“三違”。公司領(lǐng)導領(lǐng)導率先垂范、帶頭下采場(chǎng)查“三違”。
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公司開(kāi)展為期一個(gè)月的“反三違”專(zhuān)項整治活動(dòng)已經(jīng)結束，本次活動(dòng)按照“突出重點(diǎn)、查找三違、綜合治理、注重長(cháng)效”的基本要求和“盯重點(diǎn)、抓難點(diǎn)”的工作思路，針對通過(guò)大家共同努力，這次活動(dòng)取得了以下效果：
一是全面提高了公司安全管理人員的安全管理的總體水平；
二是提高了廣大員工安全生產(chǎn)責任性和遵章守紀自覺(jué)性；
三是強化了公司安全生產(chǎn)的監管力度，“三違”現象明顯減少；
四是杜絕了各類(lèi)生產(chǎn)安全隱患和事故的發(fā)生；
五是強化了安全生產(chǎn)長(cháng)效管理機制，確保安全生產(chǎn)工作持續穩定。
但是，在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中也暴露出以下幾方面的問(wèn)題：
一是個(gè)別員工對安全工作思想不重視、認識不到位；
二是有的員工工作責任性不強、工作不主動(dòng)；
三是有些班組管理還存在薄弱環(huán)節，工作分工不清、責任不明；四是對規章制度的執行力不強，“三違”現象還時(shí)有發(fā)生；五是員工自我保護意識還有待提高。
安全工作任重道遠，安全生產(chǎn)工作是一項長(cháng)期的、艱巨的工作，雖然公司今年以來(lái)安全形勢總體穩定，但是“三違”現象還時(shí)有發(fā)生，在今后的工作我們必須切實(shí)提高思想認識，努力把安全工作抓實(shí)、抓緊、抓細，使公司的安全工作水平上一個(gè)新的臺階，努力開(kāi)創(chuàng )公司安全工作新局面，為公司的持續穩定發(fā)展保駕護航。
員工三違心得體會(huì )9
“三違”是對人的不安全行為的俗稱(chēng)，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業(yè)規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設的正常進(jìn)行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動(dòng)的向導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。
xx煤業(yè)公司多年來(lái)反“三違”的經(jīng)驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態(tài)，大致有以下幾種：
(1)僥幸型。這類(lèi)人員往往受傳統的封建觀(guān)念影響較深，干起活來(lái)有章不循，有規不守，隨自己的意愿行事；
(2)馬虎型。這類(lèi)人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發(fā)生；
(3)湊合型。這類(lèi)人員自持有經(jīng)驗處理問(wèn)題湊合行事；
(4)逞能型。這類(lèi)人員往往工作能力很強，但總愛(ài)頭腦發(fā)熱，逞能違章；
(5)盲目型。這類(lèi)人員往往對工作環(huán)境或操作設備的情況不了，技術(shù)不過(guò)關(guān)，盲目上崗操作；
(6)好奇型。這類(lèi)人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動(dòng)的騙動(dòng)；
(7)模仿型。這類(lèi)人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；
(8)疲勞型。這類(lèi)人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和視覺(jué)敏銳度變低，致使操作出現錯誤；
(9)意向型。人的心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂(lè )等因素的影響，容易出現操作錯誤性；
(10)逆反型。這類(lèi)人員一般熟悉設備的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識，產(chǎn)生了逆反心理。
俗話(huà)說(shuō)：“條條規程血寫(xiě)成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個(gè)不爭的事實(shí)，但是并不是每次違章都會(huì )造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬(wàn)，防止萬(wàn)一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無(wú)數事例都能說(shuō)明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見(jiàn)的心態(tài)。要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：
一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過(guò)耐心的說(shuō)服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；
二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風(fēng)，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來(lái)，克服那種頭腦一發(fā)熱，安全全忘掉的思想，同時(shí)要針對他們對安全技術(shù)知識缺乏的實(shí)際采取缺什么補什么的方法，多為這類(lèi)人員傳授一些井下崗位使用的安全技術(shù)知識，減少這類(lèi)人員在工作中的盲目性；
三是對模仿心理較重的人員，要重視發(fā)揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經(jīng)過(guò)對正確行動(dòng)的模仿，糾正自己的錯誤行為；
四是建立合理的有利于調動(dòng)職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進(jìn)作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產(chǎn)生逆反心理；
五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發(fā)現苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實(shí)思想問(wèn)題和實(shí)際困難；六是要發(fā)動(dòng)群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協(xié)作，搞好安全生產(chǎn)。
總之，煤礦反“三違”必須動(dòng)真格�！叭`”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時(shí)轉變觀(guān)念，牢固樹(shù)立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發(fā)展觀(guān)指導工作，堅持以人為本，用科學(xué)的手段，打造本質(zhì)安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業(yè)，為職工創(chuàng )造和諧的人機工作環(huán)境。
員工三違心得體會(huì )10
安全是我們煤礦工作的重中之重。沒(méi)有安全,就無(wú)從談起生產(chǎn)。安全是廣大職工的最大福利，只有確保了安全生產(chǎn)，我們職工的辛勤勞動(dòng)才能切切實(shí)實(shí)、真真正正的對其自身生活產(chǎn)生較為積極的意義。無(wú)論事情如何，我們都要把握好一切，在發(fā)展中，一定要先安全，后生產(chǎn)的原則。安全是人生重要的一課，安全是職業(yè)的底線(xiàn)；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考慮效益，我相信事故都可預防；我更堅信所有事故都可以在管理上找到原因。
我參加工作以來(lái)，讓我牢記的就是：安全管理上的一個(gè)核心就是責任，需要我們服從他人的管理，也要加強自我管理，才能確保安全生產(chǎn)，順利完成好任務(wù)，最終實(shí)現事故不再發(fā)生。
誰(shuí)安全、誰(shuí)生存；誰(shuí)安全、誰(shuí)幸福。要實(shí)施“以人為本”，安全管理執行者要“以人為本”，積極調動(dòng)起員工自主責任安全感，自我管理成為自覺(jué)行動(dòng)，人活著(zhù)生活才會(huì )美好。如果我們管好了人的因素就會(huì )避免了事故，如果我們每個(gè)人都細心點(diǎn)、認真點(diǎn)、勤快點(diǎn)、大家都有點(diǎn)責任心、事故就不會(huì )發(fā)生了。任何先進(jìn)的企業(yè)，不在于機械或生產(chǎn)工藝的先進(jìn)，而在于人的思想的先進(jìn)，也就是說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，首先要為之存在一批優(yōu)秀的員工。以人為本，首先是以人的生命為本，以尊重人的先進(jìn)的意識和思想為本。單位內圍繞著(zhù)開(kāi)展民主生活會(huì ),組織工人參于單位事務(wù)管理,來(lái)積極吸取職工對于安全生產(chǎn)的有益意見(jiàn)和可實(shí)施辦法。在做到民主管理的同時(shí)，又使各項工作有條不紊，扎實(shí)開(kāi)展。努力工作，生產(chǎn)搞上去，做出好的成績(jì)，這也是立足本職，立足本職包含著(zhù)方方面面。只要我們每位職工，
從自身出發(fā)，牢固樹(shù)立安全第一，質(zhì)量第二，生產(chǎn)第三的思想，遵規循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿(mǎn)的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進(jìn)我們自身的本質(zhì)安全，甚至我們煤礦的本質(zhì)安全。
作為一名管理人員，應當根據企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，對安全生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查，每天的工作應在現場(chǎng)，對檢查中發(fā)現的安全隱患，應當立即處理；不能處理的，應當及時(shí)報告本單位有關(guān)負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過(guò)安全培訓教育，運用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓中，培訓老師介紹了一些新的安全管理理念及安全事故處理辦法，從系統化安全、本質(zhì)化安全、安全系統理論、控制論原理、信息論原理、行為科學(xué)原理、激勵理論、事故系統要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評價(jià)等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué)，我明知作為現代化企業(yè)一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。 通過(guò)安全管理培訓后，使我感受很深，對安全有了深刻的理解和感悟。讓我認識到了：培訓把安全放在首位，以便提升員工素質(zhì)和思想意識為根本，堅持做好員工安全培訓工作，努力執行：安全是員工第一權益的理念。
貫徹“安全第一、 預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。立足安全發(fā)展、強化現場(chǎng)管理，完善責任落實(shí)制度確保安全生產(chǎn)。以科技進(jìn)步為手段，不斷提升人、機、物的安全；以“安全文化”為靈魂；堅持“以人為本” 為核心。企業(yè)非常重視員工的安全，我們更要珍惜安全，這次學(xué)習培訓，給了我們引了一條安全之路，至于怎么走，還是要靠我們大家，真正按學(xué)以致用，做一個(gè)合格的員工；在今后的安全生產(chǎn)工作中我會(huì )不斷的學(xué)習多方面的安全知識和學(xué)習，在工作中找準自己所要工作的目標，確自己的工作方式和方法，自己教育好自己；在學(xué)習中在工作不斷提高“自我安全”知識、技能、技術(shù)和防范的安全知識常識。在工作、生活中我會(huì )好好珍惜好自己，確保安全伴隨我在單位成長(cháng)、奮斗。
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公司組織開(kāi)展的反“三違”治理活動(dòng)，意義重大。這就要求全員，全方位的參與學(xué)習。注重過(guò)程，消除，抑制，融化違反規章制度的人和事，甚至是思想意識。它體現了公司對抓好安全的決心。
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發(fā)生事故，輕者個(gè)人痛苦，企業(yè)損失；重者將付出生命的代價(jià)和家庭的破碎。還會(huì )給國家社會(huì )帶來(lái)不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長(cháng)治久安和社會(huì )的和諧穩定，就要控制各類(lèi)事故的發(fā)生。而事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章；
首先要從自身的心理開(kāi)始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來(lái)表現自己。這些都是在用自己的生命來(lái)冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過(guò)各種形式，用生動(dòng)的事故錄像片和典型的事故事例來(lái)對全員進(jìn)行教育。以此來(lái)讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進(jìn)行監督檢查：重點(diǎn)區域，部位，和重要環(huán)節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。 生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進(jìn)行安全和技術(shù)的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產(chǎn)的同時(shí)做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來(lái)將會(huì )更加的美好。
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自公司開(kāi)展 “反三違、查隱患、重糾偏、保安全”的主題活動(dòng)，項目部精心組織、認真落實(shí)、注重實(shí)效，加大隱患排查治理力度，進(jìn)一步強化了全員對安全工作重要性的認識，有效的控制了各類(lèi)事故的發(fā)生，保證了安全生產(chǎn)。我通過(guò)開(kāi)展自查自糾，發(fā)現身邊的施工中主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
1、施工工具、材料隨意擺放，不及時(shí)收納、規整。
2、在電氣化鐵路施工時(shí)，一些水泥袋、塑料袋等易被風(fēng)吹起的物品不及時(shí)收集處理。
3、進(jìn)行室外開(kāi)挖作業(yè)時(shí)，光電纜應急包由于需要攜帶的東西多，大多未隨身攜帶。
4、高處施工時(shí)，未按要求佩戴安全帽、或者安全帽質(zhì)量不合格、安全帽佩戴方法不合規。
5、進(jìn)行電纜溝開(kāi)挖時(shí)，對開(kāi)挖徑路的探測未進(jìn)行全徑路探測。
產(chǎn)生慣性違章作業(yè)的原因分析：
1、習慣形成自然，對工具、材料長(cháng)期的隨意擺放，形成了什么都無(wú)所謂思維，長(cháng)此以往，一方面不利于三工建設，還會(huì )造成一定的安全隱患，特別是室外的一些材料管理，如水泥槽、廢棄電纜等其他大一些的材料，如果被別有用心的人丟棄到鐵路上，將會(huì )造成事故。
2、麻痹大意，想著(zhù)一個(gè)塑料袋不會(huì )影響到什么，缺乏“星星之火可以燎原”的隱患思維。
3、噴燈、備用電纜、工具等，防護人員由于嫌麻煩、嫌重，沒(méi)有每天都把電纜應急工具帶到施工地點(diǎn)。
4、安全意識不強，安全檢查和管理缺乏落實(shí)。造成了在進(jìn)行組合柜頂部等施工時(shí)，未按要求佩戴安全帽，少數人佩戴安全帽時(shí)，帽子的安全繩未按要求佩戴的情況發(fā)生。
5、進(jìn)行電纜溝開(kāi)挖時(shí)，為了省事，抱有僥幸心理，應付了事，工作不求高標準，只求過(guò)得去，正是慣性違章的前提。
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安全對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)既是非常重要卻又容易令人忽視，安全顧名思義，無(wú)危則安，無(wú)缺則全。安全就是要以人為本，就是要愛(ài)護和保護好自己以及他人的生命及財產(chǎn)的安全。從其他角度上來(lái)講，安全不僅是牽扯到自己也牽扯到別人。而且還會(huì )危及到其他人，自己出了事會(huì )抱憾終身。由于自己的失誤而導致其他人的生命受到傷害或者死亡，說(shuō)嚴重點(diǎn)這就是犯罪，要追究法律責任的。從道德上來(lái)講的話(huà)，你自己的心理也會(huì )感到不安，感到愧疚的。 通過(guò)學(xué)習，現體會(huì )如下：
一是，所有的安全事故是可以防止的。
安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有它的原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，這樣我們就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數據庫，對各類(lèi)安全事故進(jìn)行分析總結，舉一反三，將他人的事故作為我們的事故，從中吸取教訓，避免事故發(fā)生。
二是，各級管理層對各自的安全直接負責。
安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負責制度，獎罰分明，他必須對自己管轄范圍內的安全生產(chǎn)負責，這樣就會(huì )給他們足夠的壓力和動(dòng)力。
三是，所有安全操作隱患是可以控制的。
每種設備都有其操作規程，違反了其操作規程就可能對設備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規程進(jìn)行。操作規程不能是一紙空文，必須有監督機制使其貫徹實(shí)施。
四是，員工必須接受?chē)栏竦陌踩嘤?/strong>。
安全培訓是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會(huì )知道應該做什么，不應該做什么，我怎么做企業(yè)才會(huì )對我認可，怎么做會(huì )危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。五是，發(fā)現安全隱患必須及時(shí)更正。經(jīng)過(guò)安全檢查后發(fā)現了問(wèn)題后必須及時(shí)整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄�，如果發(fā)現了安全隱患不去整改，那么，我們根本就沒(méi)有必要浪費人力物力去檢查。所以安全隱患的整改必須及時(shí)徹底。
我覺(jué)得人們最重要還是要有一個(gè)很好的安全意識還要提高安全技能，其實(shí)在現場(chǎng)的安全設施那些對于人們來(lái)說(shuō)它們都是死的，而使用它們的人是活的。所以提高安全的主觀(guān)能動(dòng)性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。
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根據xx發(fā)電廠(chǎng)“齊抓共管反三違，安全生產(chǎn)促發(fā)展”主題活動(dòng)精神，渤興電力公司結合自身實(shí)際情況開(kāi)展了“強意識、反三違、除隱患、保安全”的主題活動(dòng)，研究制定了可行的活動(dòng)方案，精心組織、全面部署、認真落實(shí)、注重實(shí)效，增強全體員工的安全意識和防范事故的能力為重點(diǎn)，積極開(kāi)展，加大隱患排查治理力度，進(jìn)一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，有效的控制了各類(lèi)事故的發(fā)生，取得了顯著(zhù)成效，保證了安全生產(chǎn)�，F將xx年“反三違”主題活動(dòng)總結如下：
一、加強領(lǐng)導，提高認識，強化管理。
“反三違”專(zhuān)項整治活動(dòng)即：反違章指揮、反違章作業(yè)，反違反勞動(dòng)紀律，“三違”一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發(fā)生事故，輕者個(gè)人痛苦、企業(yè)損失，重者將付出生命的代價(jià)和家庭的破碎，還會(huì )給國家社會(huì )帶來(lái)不良的影響。大量事實(shí)證明，90%以上的安全事故都是由于“三違”行為造成的，根除事故隱患，必須首先根除“三違”，要樹(shù)立“違章就是事故”的理念，引導員工深刻認識“三違”的嚴重危害；因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭，首先要從職工自身的心理開(kāi)始，提高自己的思想認識，不能心存僥幸心理，從眾心理，逆反心理；其次做好 “反三違”的基礎工作，通過(guò)各種形式對全員進(jìn)行教育；最后進(jìn)行監督檢查，重點(diǎn)區域和重要環(huán)節要做好預防、控制工作。
公司成立了反“三違”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由班長(cháng)李超峰任組長(cháng)，安全員王xx為副組長(cháng)其他全體員工為成員，負責督導活動(dòng)的開(kāi)展，從上到下建立起了監督、監管體系，對活動(dòng)真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大員工從思想上認識到安全生產(chǎn)重要性和必要性，將認識轉變?yōu)樽杂X(jué)行為融匯到日常工作中去，形成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。
二、進(jìn)行以“反三違”為主的安全檢查，落實(shí)隱患整改。
公司把隱患治理作為搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要任務(wù)，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則，分級落實(shí)責任，對事故隱患整改項目進(jìn)行科學(xué)評估論證，組長(cháng)及副組長(cháng)發(fā)動(dòng)全體員工，全方位開(kāi)展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動(dòng)紀律的檢查活動(dòng)；對生產(chǎn)現場(chǎng)存在的安全隱患進(jìn)行排查，共查出安全隱患16處，“反三違”行為8人次，對查出的隱患及時(shí)進(jìn)行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀律現象；通過(guò)進(jìn)行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使“反三違”活動(dòng)變得更加生動(dòng)、更加全面，有力地推動(dòng)了安全工作，為各項目的穩定發(fā)展提 供了良好的現場(chǎng)環(huán)境。
三、通過(guò)采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著(zhù)成效。
xx公司自開(kāi)展反“三違”活動(dòng)以來(lái)，取得了不錯的效果，截至目前，“三違率”下降了60％以上，安全生產(chǎn)呈現明顯
好轉態(tài)勢�；顒�(dòng)期間，本公司組織全方位的人員進(jìn)行了“反三違”培訓教育預防事故的方法和自我
保護的相關(guān)知識，全面提高了全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實(shí)效性。對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進(jìn)行了專(zhuān)項培訓管理，提高專(zhuān)業(yè)技能，將各類(lèi)事故隱患降為零。 通過(guò)進(jìn)行“反三違”專(zhuān)項整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高了干部職工的安全意識，一般事故發(fā)生率明顯下降，安全生產(chǎn)狀況總體趨于穩定。安全工作不同于其它工作，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和粗心，要搞好安全生產(chǎn)，必須從基礎工作入手，
從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關(guān)，從嚴考核，從嚴獎懲；通過(guò)“反三違”專(zhuān)項治理活動(dòng)的有效開(kāi)展，就是要教育員工徹底清除憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，杜絕“三違”現象的發(fā)生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利地進(jìn)行。
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我們每天一上班就在說(shuō)安全問(wèn)題，安全這兩個(gè)字也就深深的烙在了我們每位員工的心里，為了落實(shí)公司反“三違”的決心，軍品分廠(chǎng)強調“齊抓共管反三違，安全生產(chǎn)促發(fā)展”的主題活動(dòng)精神，各班組結合自身實(shí)際情況開(kāi)展了“強意識，反三違，除隱患，保安全”的主題活動(dòng)，分廠(chǎng)安全科制定了可行的活動(dòng)方案，精心組織，全面部署，認真組織，注重實(shí)效，并通過(guò)反“三違”宣傳片增強了教育的效果。
強化全員安全意識，確保安全平穩運行，分廠(chǎng)每個(gè)班組認真開(kāi)展了反“三違”活動(dòng)，“三違”即違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律，這是每一個(gè)公司一直努力希望根除的頑疾，否則一旦發(fā)生事故，輕則個(gè)人痛苦，企業(yè)遭受損失，重則付出生命的代價(jià)。因此，我們一定要與反“三違”做不懈的斗爭，違章發(fā)生事故的主要原因，為了保證公司的長(cháng)治久安和社會(huì )的和諧穩定，我們就一定要控制各類(lèi)事故的發(fā)生，事故的發(fā)生關(guān)鍵就是杜絕違章。首先就要從我們自身的心理開(kāi)始，提高自己的思想認識，在生產(chǎn)作業(yè)中不要存有僥幸心理、從眾心理、逆反心理，在作業(yè)過(guò)程中不要嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來(lái)表現自己，這些都是在用自己的生命來(lái)冒險。其次我們還要做好反“三違”的基礎工作;通過(guò)各種形式，用活生生的案例來(lái)對全分廠(chǎng)員工進(jìn)行教育，以此來(lái)讓全體員工認識到違章就是事故傷亡的導火索。我們要加大監督檢查力度，對重點(diǎn)區域進(jìn)行不間斷的排查，同時(shí)還要做好重要環(huán)節的安全管理工作，監督每位員工做到無(wú)“三違”。這是對工作、對集體負責的表現。
對于我們特種作業(yè)人員要處處小心謹慎，特別是我們火工品作業(yè)，摩擦、碰撞、靜電等都有可能引起事故發(fā)生，而發(fā)生事故帶來(lái)的后果往往是嚴重的。因此，我們特種作業(yè)人員是反“三違”的重點(diǎn)關(guān)注對象。尤其是新員工們，安全意識淡薄，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心重，好勝心強，在工作中容易出現冒險蠻干、粗心大意的現象。
要加強全體員工的安全教育培訓，要根據各自崗位的自身特點(diǎn)開(kāi)展內容、重點(diǎn)、形式各異的教育培訓活動(dòng)，由重點(diǎn)到一般，由點(diǎn)到面，通過(guò)豐富多樣的教育培訓來(lái)不斷提高員工的安全技能，增強員工的安全意識和責任意識，使全體員工養成良好的作業(yè)習慣，從而達到杜絕“三違”，安全生產(chǎn)的目的。
生命無(wú)價(jià)，我們應該好好的珍惜，把他放在作業(yè)當中的首要位置，在進(jìn)行安全教育培訓中，提高安全意識和規范安全行為，在安全生產(chǎn)的同時(shí)應做到“四不傷害”，我們要治理“三違”現象，要做到四個(gè)方面。一是要建立反“三違”的制衡機制，凡是現場(chǎng)安全措施不落實(shí)而進(jìn)行違章指揮的人員，員工必須堅決抵制。鼓勵員工對班組的“三違”現象進(jìn)行舉報;二是實(shí)行區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，分廠(chǎng)領(lǐng)導和安全員在所負責的范圍內抓“三違”各部門(mén)各班組要明確自己的責任范圍，抓“三違”納入班組全年考核;三是層層分解來(lái)抓“三違”指標;四是“三違”人員必須要自我反省。反“三違”還有很多深入細致的工作要做，需要在生產(chǎn)作業(yè)中不斷補充，不斷完善，將反“三違”落實(shí)到工作中!“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產(chǎn)中所堅持的安全生產(chǎn)方針。但在實(shí)際工作中我們是否將這一方針落實(shí)到位?安全是關(guān)系到企業(yè)興衰，關(guān)系到廣大職工生命和財產(chǎn)安全的
頭等大事。對于我們煤礦企業(yè)，安全就是生命，安全就是效益，安全生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節不能出差錯。如何做好安全生產(chǎn)工作，本人反思如下：
一、反思以往工作中的不足
作為采煤工區的主要負責人，通過(guò)“學(xué)三規、反三違”進(jìn)行反思，使我認識到在以往工作中存在的問(wèn)題及不足：
1、對職工的安全思想教育力度不夠，只是在班前會(huì )、周五安全活動(dòng)上告誡職工注意安全，思想教育方式過(guò)于形式化、表面化。
2、工作落實(shí)力度不夠，今年5月4日早班面上機尾132w電機燒了，存在讓職工加班延點(diǎn)換電機情況。日常管理存在不穩定性，影響工作的實(shí)效。
3、在質(zhì)量標準化建設方面保持原狀，各類(lèi)創(chuàng )新不明顯，細節上還存在漏洞。
4、對職工生活情況掌握不夠，職工發(fā)生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。
針對以上問(wèn)題制定了如下的整改措施：
1、加強對管理人員、生產(chǎn)骨干的安全生產(chǎn)教育，一點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮模范帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支持，相互配合，共同促進(jìn)區隊安全生產(chǎn)正常發(fā)展。各管理人員要加大現場(chǎng)安全隱患排查力度，工作面機頭、機尾等重點(diǎn)區域要親自把關(guān)。
2、嚴格按照質(zhì)量標準化要求施工，規范區隊質(zhì)量標準化驗收制度，職工要做到上標準崗，干標準活，要把手指口述落實(shí)到現場(chǎng)操作中去。堅決做到：準，即規程措施制定準。嚴，現場(chǎng)操作管理嚴。細，復檢驗收細。高，標準要求制定高。
3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹(shù)立“安全第一”思想不動(dòng)搖，正確處理好“生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的銜接關(guān)系，算好安全生產(chǎn)經(jīng)濟賬。
4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，了解職工目前所思所想，最大努力解決職工后顧之憂(yōu)。要多開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)和諧安定的生活氛圍。
二、反思今后的管理工作如何開(kāi)展
首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發(fā)現的隱患是否能夠及時(shí)處理、安排的事情是否落實(shí)到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進(jìn)。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問(wèn)題，因為有時(shí)我們并不能完全認識到自己存在的問(wèn)題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問(wèn)題。只有黨員干部帶頭把自己身上存在的問(wèn)題先解決，才能領(lǐng)導職工把安全工作做好。
三、管理過(guò)程中加強對職工的教育培訓
提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什么內容。應該發(fā)揮各類(lèi)宣傳載體的作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會(huì )和召開(kāi)經(jīng)驗座談會(huì )、舉辦培訓學(xué)習班、開(kāi)展安全知識競賽等活動(dòng)，推廣先進(jìn)的安全管理方法，提高職工的安全生產(chǎn)意識。用以往血的教訓來(lái)教育職工不重視安全將會(huì )付出沉重的代價(jià)。如果發(fā)生安全事故，不僅對企業(yè)造成損失，更重要的是會(huì )給事故家庭帶來(lái)無(wú)法彌補的創(chuàng )傷。使職工從心里了解企業(yè)安全生產(chǎn)與家庭的關(guān)系，認識到只有企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)事故，才能保障家庭幸福，在企業(yè)內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。
四、管理過(guò)程中要從嚴治理“三違”行為
很大部分的事故都是因為職工的“三違”引起的。對低標準、老毛病、壞習慣形成的習慣性違章行為要進(jìn)行重點(diǎn)掌控，對待“三違”行為要嚴厲制止，堅決做到“不手軟、不心軟”，對“三違”人員要嚴肅處理，獎罰分明。只有通過(guò)教罰并舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。對新工人、以前發(fā)生過(guò)工傷的人員、思想不穩、情緒波動(dòng)人員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，跟蹤落實(shí)，做到事前提醒、過(guò)程監控、事后總結教育，確保該類(lèi)人群無(wú)“三違”。
一起事故造成的不僅僅是一個(gè)人、一個(gè)家庭的悲劇，它影響著(zhù)身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫(huà)面，任誰(shuí)看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個(gè)人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產(chǎn)工作做好，讓職工高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。
生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把它放在首位。在進(jìn)行安全和技術(shù)的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產(chǎn)的同時(shí)做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來(lái)將會(huì )更加的美好。
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