員工活動(dòng)總結報告
員工活動(dòng)總結報告（精選26篇）
總結是單位或個(gè)人自身實(shí)踐活動(dòng)的反映,其內容行文來(lái)自自身實(shí)踐,其結論也為指導今后自身實(shí)踐。以下是小編幫大家整理的員工活動(dòng)總結報告（精選26篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工活動(dòng)總結報告1
自創(chuàng )建“平安企業(yè)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我公司上下高度重視，緊緊圍繞創(chuàng )建“平安企業(yè)”這個(gè)主題制定了詳細的活動(dòng)計劃，進(jìn)行了精心準備、周密部署、層層落實(shí)。使創(chuàng )建活動(dòng)在公司取得了良好的工作成效。主要工作總結如下：
一、加強宣傳力度，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍
公司為有效的開(kāi)展創(chuàng )建“平安企業(yè)”活動(dòng)，調動(dòng)員工參與熱情和積極性。首先召集各部門(mén)管理人員進(jìn)行開(kāi)會(huì )討論，在管理層達成統一認識。以公司工會(huì )為依托，經(jīng)常通過(guò)通知、會(huì )議等形式將活動(dòng)開(kāi)展的重要意義及實(shí)施內容在員工中進(jìn)行傳達和宣講。
并開(kāi)展一系列由公司主要領(lǐng)導參與的討論活動(dòng)。通過(guò)與員工互動(dòng)，第一時(shí)間了解員工在工作和生活中存在的各種需求和困難，及時(shí)的幫助員工加以解決，有效的化解了各種抱怨和矛盾。提高了員工對創(chuàng )建“平安企業(yè)”活動(dòng)的認識，引導員工自覺(jué)投入到創(chuàng )建工作中來(lái)，增強了員工對公司的向心力，為公司的快速發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)良好的氛圍。
二、狠抓安全生產(chǎn)管理，消除事故隱患
1、消防安全：公司所有廠(chǎng)房都嚴格按(國家消防法)要求對消防栓、滅火器等消防設備進(jìn)行合理布置，并在建廠(chǎng)初期就主動(dòng)請消防部門(mén)進(jìn)行審核，確保規劃合理有序；每月定時(shí)安排有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的安全員對廠(chǎng)區內的所有消防設備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現隱患及時(shí)處理；制定了詳細的消防應急預案，明確了在出現緊急情況時(shí)，報警、搶救、滅火、清點(diǎn)人數等工作能有條不紊地進(jìn)行。并每年舉行消防演習一次，手把手的教員工如果使用消防設備及在緊急情況下如果進(jìn)行自我保護。
2、生產(chǎn)安全：
�、殴境善返纳a(chǎn)需要經(jīng)過(guò)多道工藝程序，如何確保生產(chǎn)安全就顯得非常的重要。必須從源頭抓起，制定科學(xué)合理的工藝程序及詳細的設備操作規程。所有新入職的一線(xiàn)員工都要進(jìn)行入職培訓，考核合格后才能安排上崗；
�、瓢l(fā)放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等勞保用品，由車(chē)間主任負責監督使用，每年定期進(jìn)行體檢，確保他們人身安全得到保障。
�、撬形ｋU區域都進(jìn)行明顯的標識和隔離，并將危險系數高的液化氣貯存區改造為管道天然氣，大大地降低了廠(chǎng)區的安全隱患。
3、環(huán)保安全：公司產(chǎn)品和原料多為粉末狀物體。雖然無(wú)毒無(wú)害，但極容易飄浮在空中。如管控不好，將對周邊的環(huán)境造成影響。建廠(chǎng)初期，公司就邀請環(huán)保方面的專(zhuān)家到公司進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)指導，結合其它同行的經(jīng)驗，對公司相關(guān)主要車(chē)間和設備進(jìn)行改造，安裝了除塵器和防塵套。還在廠(chǎng)區內種植了大量的綠化樹(shù)木，既美化了環(huán)境，又防止了粉塵飄浮對周邊環(huán)境的影響。
三、構建警民和諧，助企業(yè)快速發(fā)展
我公司占地面積近三百畝，原全部為當地村民用地。雖然被征用為工業(yè)用地多年，但有些附近村民不能理解，經(jīng)常未經(jīng)允許進(jìn)到廠(chǎng)區。如僅依靠公司自身力量來(lái)確保公司安全，有時(shí)會(huì )顯得捉襟見(jiàn)肘、力不從心。開(kāi)發(fā)區公安分局想企業(yè)之所想，安排民警進(jìn)駐到企業(yè)，幫助公司協(xié)調好與附近村民的關(guān)系，并指導公司開(kāi)展創(chuàng )建“平安企業(yè)”活動(dòng)。
更讓我感動(dòng)的是：我因工作需要，經(jīng)常在晚上三、四點(diǎn)鐘的時(shí)候到公司進(jìn)行查夜。但不管是嚴寒酷暑，還是刮風(fēng)下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默無(wú)聞的為企業(yè)保駕護航。他們?yōu)槭匾环綗嵬�、保一方平安做出了自已的貢獻。在此，向他們表示致敬!對他們說(shuō)一聲謝謝!
經(jīng)過(guò)一年來(lái)的創(chuàng )建活動(dòng)，雖然取得一些成績(jì)，但創(chuàng )建“平安企業(yè)”活動(dòng)任重而道遠，我們將以“保員工群眾利益，保企業(yè)平安”為己任，繼續創(chuàng )新工作思路，提升創(chuàng )建理念，以高度的責任感和使命感，不負眾望，扎實(shí)工作，為“立足宜春，服務(wù)桑梓”做出我們應有的貢獻。
xx工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠(chǎng)以來(lái)，一直重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“學(xué)習、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、誠信”的企業(yè)精神，增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰略和員工的愿景有機結合在一起，促進(jìn)了公司的發(fā)展，具體表現以下幾個(gè)方面：
(一)良好的企業(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會(huì )，也促發(fā)了務(wù)工者強流動(dòng)性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專(zhuān)心工作；針對打工人員的以上特點(diǎn)，公司在企業(yè)文化建設方面下工夫，營(yíng)造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創(chuàng )造機會(huì )讓來(lái)自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質(zhì)，促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高。
(三)寓教于樂(lè )的文體活動(dòng)，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準；休息日員工在廠(chǎng)內有一個(gè)娛樂(lè )的場(chǎng)所，有組織的參加各種活動(dòng)，有效控制了不良現象的發(fā)生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會(huì )治安的穩定。
(四)積極參加社區公益文體活動(dòng)，與社區建立了文明、和諧的關(guān)系，良好的企業(yè)形象得到了社會(huì )的認可，政府的表彰。取得以上成績(jì)，主要有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗：
(一)在軟件方面，領(lǐng)導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動(dòng)管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠(chǎng)刊《春草綠》自創(chuàng )刊以來(lái)管理者代表李靜娟經(jīng)理一直擔任總監，對《春草綠》給予關(guān)心和指導；行政部經(jīng)理直接擔當大型文體活動(dòng)的總策劃，公司人力資源部負責文康活動(dòng)的管理和組織，并配備兩名具備大專(zhuān)以上的兼職干部，兩名文康專(zhuān)員都有豐富的文體活動(dòng)組織經(jīng)驗。
(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。xxx公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設成為一個(gè)四周花木環(huán)繞、文化娛樂(lè )設施掩映其間的花園式工廠(chǎng)，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書(shū)室目前藏書(shū)3000余冊，人均圖書(shū)2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書(shū)70余冊；多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀(guān)看電影，里面設羽毛球場(chǎng)兩處、乒乓球場(chǎng)兩處。
建有兩個(gè)標準的燈光籃球場(chǎng)，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開(kāi)放成為露天舞場(chǎng)；1000平方米的溜冰場(chǎng)成為員工鍛練和休閑的好去處；公司內設有醫務(wù)室，配有兩名專(zhuān)職醫護人員，為員工提供醫療和保��；公司新裝修多媒體教室一處，可同時(shí)容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點(diǎn)，員工宿舍間間通電話(huà)，方便了員工與親朋的聯(lián)系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬(wàn)元，每年人均文體活動(dòng)經(jīng)費投入(除文康設施)50余元。
(三)搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂(lè )性、趣味性相結合的原則，堅持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng )新各種文化載體。開(kāi)展的日常性文體活動(dòng)有：文康中心全天開(kāi)放，每星期放投影一次(3小時(shí))，開(kāi)放自由舞會(huì )(3小時(shí))，圖書(shū)室全天開(kāi)放，每天為員工放電視2小時(shí)。
每逢春節、元旦、勞動(dòng)節、國慶節舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會(huì )；每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動(dòng)，提高員工身體素質(zhì)，每年11月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運動(dòng)會(huì )，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目；每年生產(chǎn)淡季公司都至少組織一次外出旅游活動(dòng)。充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網(wǎng)站有頁(yè)面”。
公司建有文化宣傳專(zhuān)欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊；各部門(mén)建有文化宣傳專(zhuān)欄(2平方)；公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進(jìn)、激發(fā)歐威爾干勁、關(guān)懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛(ài)”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關(guān)注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多優(yōu)秀作品被推薦到《常平報》刊出。
目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門(mén)籃球隊、《春草綠》文學(xué)社、武術(shù)愛(ài)好者協(xié)會(huì )；武術(shù)愛(ài)好者的兩名會(huì )員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績(jì)。鑒于公司員工整體文化素質(zhì)參差不一的狀況，公司平均每個(gè)季度至少開(kāi)展二次文化素質(zhì)或崗位技能的培訓，在生產(chǎn)淡季每個(gè)月的培訓達三次，培訓的內容以實(shí)用性為原則，例如：英語(yǔ)、計算機、專(zhuān)業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規劃提供了幫助。
xxx公司文體活動(dòng)的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個(gè)臺階，我們未來(lái)的規劃是：在體育運動(dòng)方面，以籃球為突破口，提高運動(dòng)項目的競技水平；在文藝節目(作品)方面，每年至少有三個(gè)作品被鎮級以上單位采用；繼續堅持走出去、請進(jìn)來(lái)的原則，積極選派優(yōu)秀節目(作品)參加各類(lèi)比賽，邀請專(zhuān)業(yè)隊伍到工廠(chǎng)表演。沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)文化，就沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長(cháng)久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng )建企業(yè)文化的體會(huì )。
員工活動(dòng)總結報告2
本次促銷(xiāo)活動(dòng)從20xx年1月1日至20xx年2月29日，共計58天。據了解，商超與去年同期相比有一定的增長(cháng)，銷(xiāo)量重點(diǎn)拉動(dòng)是以華潤萬(wàn)家及人人樂(lè )等商超的重點(diǎn)店面為主，活動(dòng)方案效果表現一般。
據市場(chǎng)了解，今年春節整個(gè)商超紅酒市場(chǎng)有一定的萎縮，但主要體現在禮盒方面，我公司通過(guò)去年的產(chǎn)品結構調整與完善、店面客情關(guān)系的維護、促銷(xiāo)隊伍的建設，配合經(jīng)銷(xiāo)商的活動(dòng)方案，取得了一定的業(yè)績(jì)。
本次的促銷(xiāo)活動(dòng)形式主要分為四大類(lèi)：
一現場(chǎng)特價(jià)銷(xiāo)售:
主要體現華潤萬(wàn)家系統共計12個(gè)單品，累計單品特價(jià)次數18次，此活動(dòng)形式，迎合了廣大普通顧客的心理需求，市場(chǎng)反應比較好，在一定程度上有效的拉動(dòng)了銷(xiāo)量。但同時(shí)，也存在一點(diǎn)負面影響，降低消費者的`品牌忠誠；增加消費者對價(jià)格的敏感度；影響消費者對商品的品質(zhì)認可。
二堆頭、端架
堆頭與端架不僅僅是體現在銷(xiāo)售上，更體現在他的宣傳與展示方面，吸引顧客，從而指引顧客到此類(lèi)商品或者與之相配的產(chǎn)品上。整個(gè)春節期間，我公司在超市的堆頭與端架未能按照當初方案逐一落實(shí)到位，但幾個(gè)重點(diǎn)店相繼有了一定的補充，也起到了一定的宣傳與銷(xiāo)售促進(jìn)作用。
三上刊
一種單品的宣傳廣告，既有特價(jià)又有宣傳。我公司產(chǎn)品主要做了xx、xx倆個(gè)單品。此活動(dòng)形式，有效地提高了銷(xiāo)量，增加了顧客的可信度。據賣(mài)場(chǎng)實(shí)際情況，xx現場(chǎng)顧客有一定的自點(diǎn)量。
四返現
返現類(lèi)活動(dòng)也屬于一種間接讓利的促銷(xiāo)方式，雖然表面價(jià)值偏小，但對于消費者來(lái)講是最實(shí)惠的促銷(xiāo)。整個(gè)活動(dòng)期間，我公司產(chǎn)品主要針對各個(gè)單品，單品返現手續比較麻煩，且只能針對有促銷(xiāo)員的店，相對受眾面比較小。整體限額促銷(xiāo)返現相對比較弱。
總之，我們要靈活掌握各個(gè)活動(dòng)形式的優(yōu)缺點(diǎn)，從顧客的實(shí)際需求出發(fā)，盡量利用其優(yōu)點(diǎn)，回避不利方面，從而做出最優(yōu)化的方案，實(shí)現銷(xiāo)量與品牌同步發(fā)展的格局。
同時(shí)，xx葡萄酒市場(chǎng)競爭異常激烈，尤其是xx、xx、xx三大品牌，在xx地區根深蒂固，已經(jīng)在顧客心中潛意識的形成。在每次的旺季促銷(xiāo)活動(dòng)中，采用高費用投入(各個(gè)店做堆頭、端架、上刊)，重點(diǎn)店面人海戰術(shù)、次類(lèi)店人員覆蓋，促銷(xiāo)方式靈活，主打產(chǎn)品突出、禮盒更新速度較快，切合市場(chǎng)實(shí)際，迎合消費者。
我通過(guò)這段時(shí)間的觀(guān)察與了解,覺(jué)得這整個(gè)活動(dòng)是比較成功的,但從我個(gè)人的角度來(lái)看,還是有一些不足的地方，我就從以下幾點(diǎn)說(shuō)說(shuō)我的看法：
一.與系統談判我公司人員信息封閉，未了解到一手信息，導致整個(gè)決策過(guò)程時(shí)間較長(cháng)，都處于未定狀態(tài)，所以商超系統以及經(jīng)銷(xiāo)商臨時(shí)的決定，短時(shí)間內難以拿出最優(yōu)方案，影響較大。鑒于此，以后再做促銷(xiāo)方案時(shí)，我們到底應該采用那種模式，顯得非常重要。
二.我公司產(chǎn)品價(jià)格體系不完整，表現在單品二三十幾元的無(wú)法做活動(dòng)，xx和xx做活動(dòng)都成二十幾元，三十幾元又空白，無(wú)法填補。應進(jìn)一步加大售價(jià)在20到60元之間，尤其是30到50元之間的單品，可采用經(jīng)銷(xiāo)商低利潤的方式，用出廠(chǎng)價(jià)高的單品，這樣消費者受到了實(shí)惠，單瓶?jì)r(jià)格也相對提高。禮盒價(jià)格在90元左右銷(xiāo)量最大，而我公司禮盒價(jià)位很高，再加上品牌宣傳的缺乏，走不了量。工作總結
三.促銷(xiāo)員，尤其是臨促，應當加強培訓，尤其是葡萄酒知識與個(gè)人店里行為方面。臨促作為應急人員的補充，應當提前做好準備，建議在旺季來(lái)臨之前加強產(chǎn)品與銷(xiāo)售技巧的培訓，尤其是在店里接待顧客與引導顧客，應加強與長(cháng)促交流，總結，必要時(shí)可采用長(cháng)促帶臨促的方式，學(xué)習一段時(shí)間，等到旺季再分配到各個(gè)具體店面。
四.除進(jìn)一步加強重點(diǎn)店面的日常維護外，還應加強次類(lèi)店的銷(xiāo)售，尤其是銷(xiāo)售旺季，以拉動(dòng)整體銷(xiāo)量，目前，在整個(gè)xx商超中，重點(diǎn)店面的銷(xiāo)量占很大比重，但是其他次類(lèi)店仍然有一定的客流量，尤其是在銷(xiāo)售旺季，更是值得注重。據了解，我們的酒在旺季在這些店有一定的自流量。如果對這些店面加大投入，尤其是旺季臨促，會(huì )大幅拉動(dòng)該店的銷(xiāo)量。
五.針對淡季以維護市場(chǎng)份額做市場(chǎng)為主，加大店內堆頭、端架、上刊等廣告宣傳引導銷(xiāo)售，并將旺季的產(chǎn)品功能訴求，逐漸轉向側重于品牌認知，力爭淡季的廣告投放能夠最大水平地提高公司葡萄酒產(chǎn)品的知名度，迎接銷(xiāo)售旺季的到來(lái)。只有這樣，才能更好的為旺季提高銷(xiāo)量奠定基礎，也為品牌的長(cháng)期培育客戶(hù)基礎。
在xx、xx的陰影下，我們每銷(xiāo)售一瓶酒都很困難。因此，我們只有根據市場(chǎng)具體情況，結合自身實(shí)際情況，進(jìn)一步革新?tīng)I銷(xiāo)思路。把工作做透、做細、做精，進(jìn)一步提高工作效率，在產(chǎn)品陳列、賣(mài)場(chǎng)客情、產(chǎn)品結構、促銷(xiāo)員管理方面做好我們的工作。
員工活動(dòng)總結報告3
自制定“集體生日會(huì )”活動(dòng)方案以來(lái)，xx月xx日，我們舉辦了xx月份的生日會(huì )，通過(guò)此次活動(dòng)，公司與員工之間、同事與同事之間的凝聚力得到了提高，員工與公司的距離更為接近。具體作如下總結：
一、共同用餐的交流
在xx月份生日的員工，由行政部組織與公司高層領(lǐng)導唐榮、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)黃松林、行政經(jīng)理盧毅強到三河農莊聚餐。席間，大家進(jìn)行了集體的交流，并向員工講述公司今后的規劃、公司的遠景及公司的奮斗目標，使之成為員工的一個(gè)職業(yè)規劃，通過(guò)努力與公司共同成長(cháng)、共同奮斗。講述了公司的一系列改革和管理方針，幫助員工盡快的調節工作方式、方法適應公司的改革及管理方針，做到與公司的步伐一致。領(lǐng)導們還與員工進(jìn)行單獨溝通，了解員工的生活情況，幫助員工解決生活上的困難，在事后予以跟進(jìn)；指導員工今后如何應對及處理的方式方法，提高員工在處理事情的能力。通過(guò)交流，員工感覺(jué)在鴻毅工作上能更加的順心、開(kāi)心，且得到公司的認可，讓員工有一種成就感！通過(guò)此次溝通，員工感覺(jué)在鴻毅上班，不單是在工作水平上有所提升及得到高薪，在待人處事技巧等方面也有所受益及提高。
二、卡啦OK聚會(huì )
用餐后員工在卡啦OK的聚會(huì )，不單是歌唱、聊天。全體員工共同參與一些小游戲，讓員工體驗到快樂(lè )！體會(huì )到團結協(xié)作、相互配合和幫助！同時(shí)也考驗了個(gè)人的反應能力等方面。鍛煉了員工的膽識，增進(jìn)了員工之間的友誼。
三、公司的收獲
1、以上活動(dòng)，得到員工的好評，在社會(huì )當中可認為是口碑的宣傳，公司往后的人氣會(huì )有提升，具體到招工等方面會(huì )更容易，有助于員工的穩定性。
2、公司與員工之前的距離更近，員工有一個(gè)了解公司的平臺，公司對員工的凝聚力量更強，影響力更廣。
3、同事之間多了一個(gè)交流的平臺，對今后工作的協(xié)作更為有利，工作、生產(chǎn)效率相對會(huì )有進(jìn)一步提高。
4、公司選拔、考察儲備人才也多了一個(gè)通道。
5、公司政策、制度的實(shí)施多了一個(gè)便捷的渠道宣傳。
四、活動(dòng)的建議
此次活動(dòng)總體比較成功，針對此次活動(dòng)，員工也提出了一些建議，希望能得到公司的改善：
1、卡拉OK顯示屏太小，新增一臺屏幕稍大的顯示屏。
2、歌曲相對比較經(jīng)典，保留的同時(shí)，輸入一些流行的歌曲。
五、今后的改進(jìn)
1、深一步的了解員工的興趣愛(ài)好，然后開(kāi)展相應的活動(dòng)。
2、邀請外廠(chǎng)人員聯(lián)誼。
3、請每位壽星講生日感言，對公司的發(fā)展方向提出自己的看法，我們做好匯總，吸取或升華用于公司今后的改善，讓員工都成為公司的主人！
4、集體生日會(huì )的所有成員合影，沖洗照片，寫(xiě)上祝福贈予每一位成員。
5、將魯班師傅誕和本次慶生會(huì )的照片出一期板報，讓公司全體人員都看到公司是有真真正正在為員工考慮、真真正正有在進(jìn)行、實(shí)施各項活動(dòng)的。
總的來(lái)說(shuō)，本次活動(dòng)還是取得了好評，我們會(huì )吸取本次活動(dòng)的不足，更好的組織下一次活動(dòng)，成功的向員工表達公司對員工的關(guān)注，提高員工的歸屬感和對公司的認同感。
員工活動(dòng)總結報告4
通過(guò)兩天的激烈角逐，xx集團公司首屆職工田徑運動(dòng)會(huì )落下了帷幕。全體運動(dòng)員在本次運動(dòng)會(huì )中，堅持友誼第一、比賽第二、公平競爭的原則，遵守賽場(chǎng)紀律、遵守比賽規則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風(fēng)格、賽出水平，以?xún)?yōu)異的成績(jì)展示出了xx人的風(fēng)采和精神面貌。
本次運動(dòng)會(huì )的勝利召開(kāi)，不僅增強了企業(yè)員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養了員工愛(ài)集體、愛(ài)企業(yè)的集體主義精神，同時(shí)也促進(jìn)了xx集團公司雙文明建設的發(fā)展，積極推動(dòng)了“全民健身運動(dòng)”的蓬勃發(fā)展，建設了一支強健而高素質(zhì)的員工隊伍。
xx公司雖然沒(méi)有在本屆運動(dòng)會(huì )上取得驕人的成績(jì)，但是公司全體運動(dòng)員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動(dòng)精神，證明著(zhù)自信與自豪�？傆幸环N力量讓我們前進(jìn)，總有一種精神讓我們感動(dòng)，總有一種信仰讓我們淚流滿(mǎn)面，我們的運動(dòng)員是最可愛(ài)的人。
當看到某運動(dòng)員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時(shí)，當看到在比賽場(chǎng)邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員時(shí)，總會(huì )有流淚的沖動(dòng)。他們，無(wú)論歡呼面對勝利，還是微笑面對失敗，都已經(jīng)光榮地完成了使命；他們，用自己的實(shí)際行動(dòng)，支撐起了xx集團公司的一片精神藍天。
員工活動(dòng)總結報告5
自從我國加入世界貿易組織后，企業(yè)間的競爭便日趨激烈。企業(yè)只有不斷提高競爭力，才不會(huì )在群雄逐鹿中被淘汰。而“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動(dòng)是提高企業(yè)競爭力的有效途徑，是企業(yè)發(fā)展的源頭活水。開(kāi)展活動(dòng)需注意以下幾點(diǎn)：
一、開(kāi)展活動(dòng)，貴在堅持。
學(xué)貴有恒�！皠�(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動(dòng)，只有深入持久地開(kāi)展下去，讓員工把學(xué)習變成自覺(jué)行為，才能不斷提高素質(zhì)，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。應當說(shuō)，在企業(yè)開(kāi)展的各項活動(dòng)中，很少有像此項活動(dòng)更具有長(cháng)效性和深遠性。企業(yè)要圍繞此項活動(dòng)建立各種制度、機制，使活動(dòng)更規范，更有后勁。
二、開(kāi)展活動(dòng)，貴在廣泛。
“眾人拾柴火焰高”，員工是企業(yè)的細胞，讓每個(gè)細胞發(fā)揮應有的作用，企業(yè)的肌體才會(huì )更加富有活力。員工的廣泛參與是活動(dòng)最有力的支持和支撐。企業(yè)要將活動(dòng)的廣泛性與突出重點(diǎn)相結合，既樹(shù)立學(xué)習典型單位和個(gè)人，打造創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的標桿，又要培養廣大員工的普遍參與意識，形成員工向模范學(xué)習，模范帶動(dòng)廣大員工的良好學(xué)習氛圍，充分調動(dòng)廣大員工的參與積極性，努力學(xué)理論、學(xué)技術(shù)，為企業(yè)奉獻聰明才智。
三、開(kāi)展活動(dòng)，貴在營(yíng)造濃厚氛圍。
濃厚的學(xué)習氛圍，對開(kāi)展活動(dòng)具有重要作用。企業(yè)應通過(guò)報紙、廣播、電視、板報、櫥窗、會(huì )議等大力宣傳“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”的重要意義，宣傳典型和好的經(jīng)驗做法，激發(fā)廣大員工的學(xué)習熱情，提供借鑒和指導。要通過(guò)理論研討，拓展更廣泛的空間，為活動(dòng)提供更多的智力支持。
四、開(kāi)展活動(dòng)，貴在結合崗位實(shí)際。
學(xué)以致用是學(xué)習的最終目的，知識只有應用于實(shí)踐才會(huì )發(fā)揮出巨大的能量。企業(yè)廣大員工要把所學(xué)知識與崗位工作緊密結合起來(lái)，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)進(jìn)取，用所學(xué)理論指導實(shí)踐，努力提高自身技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟效益增長(cháng)貢獻更大力量。
五、開(kāi)展活動(dòng)，貴在設立目標。
創(chuàng )建活動(dòng)要有規劃、有目標、有措施，防止沒(méi)有目標，陷入盲目性，缺乏針對性。沒(méi)有規劃和措施，就無(wú)法保證活動(dòng)的科學(xué)性、規范性和長(cháng)遠性。企業(yè)開(kāi)展爭創(chuàng )活動(dòng)要將短期目標與長(cháng)期目標有效結合，把活動(dòng)與車(chē)間小改小革活動(dòng)以及各種短期培訓結合起來(lái)，在量變中，實(shí)現質(zhì)的飛躍。
六、開(kāi)展活動(dòng)，貴在樹(shù)立危機意識。
要在確定工作目標的基礎上，讓干部職工既看到企業(yè)優(yōu)勢，又勇敢面對挑戰，樹(shù)立與企業(yè)榮辱與共的意識和崗位競爭意識。建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，給員工提供更廣闊的施展才華的舞臺。
七、開(kāi)展活動(dòng)，貴在不斷總結提高。
沒(méi)有總結提高，活動(dòng)就會(huì )失去前進(jìn)的動(dòng)力和基礎。當活動(dòng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目建設、改革發(fā)展中發(fā)揮出顯著(zhù)作用的時(shí)候，要適時(shí)總結，鞏固成果。如果不善于積累經(jīng)驗、總結成績(jì)、查找不足，活動(dòng)之弓就會(huì )失去彈性，員工學(xué)習之箭就會(huì )失去銳氣，達不到效果。
八、開(kāi)展活動(dòng)，貴在創(chuàng )新。
創(chuàng )新是發(fā)展的基礎，沒(méi)有創(chuàng )新就會(huì )失去發(fā)展的動(dòng)力�！皠�(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動(dòng)是一項長(cháng)效活動(dòng)，企業(yè)要不斷豐富內容，創(chuàng )新方式方法，使活動(dòng)更新穎、更富有吸引力。要在創(chuàng )新中使員工產(chǎn)生濃厚的參與興趣，發(fā)揮出主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性。實(shí)現員工的觀(guān)念更新、知識更新，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。在創(chuàng )新中，體現員工全新的價(jià)值追求，塑造全新的員工形象。
員工活動(dòng)總結報告6
秋天的腳步近了，黃與綠的交織給秋添上了一抹季節的色彩，同時(shí)這也預示著(zhù)秋是收獲的季節，在這溫暖而又美好的季節里拉開(kāi)了北京恒昌六安市金安區第一營(yíng)業(yè)部9月份頒獎典禮的帷幕。
本次頒獎典禮由六安營(yíng)業(yè)部經(jīng)理汝亮亮親自主持，其中參會(huì )成員為六安營(yíng)業(yè)部全體成員。通過(guò)會(huì )議，營(yíng)業(yè)部前線(xiàn)和后線(xiàn)人員一起就上月工作情況作了總結，并針對出現的問(wèn)題一起討論并提出了及時(shí)解決問(wèn)題的解決方案。
頒獎典禮分為一、二、三等獎。一等獎1300元、二等獎1200元、三等獎1000元。其中尤其要提出表?yè)P的是鯤鵬組新人鄭俊，他于2014年8月18日入職，入職期間他每天積極努力的學(xué)習和熟悉業(yè)務(wù)知識，表現優(yōu)秀，特予以鼓勵和表?yè)P。
18:48分當大家都以為會(huì )議要結束了的時(shí)候，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理又給大家帶來(lái)了一份更大的驚喜。原來(lái)是給9月和10月份過(guò)生日的同事準備了豐富的生日宴會(huì )。宴會(huì )中營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一再強調：工作中大家一定要細心嚴謹、一絲不茍;宴會(huì )的主題也是希望你們加深彼此間的了解和熟悉，更加團結、相敬相愛(ài)。
宴會(huì )中營(yíng)業(yè)部經(jīng)理和副理精心策劃了各種娛樂(lè )節目：氣球接力、歌曲表演、真心話(huà)大冒險等，當然在游戲當中贏(yíng)的人直接可得現金，沒(méi)有空獎;而輸的人雖然受到了相應的懲罰，但是大家一樣很開(kāi)心，快樂(lè )!
日子波瀾不驚，時(shí)間在指縫間悄然溜走，20:20分左右生日宴會(huì )，已經(jīng)接近尾聲，雖然此次宴會(huì )不像星級酒店那樣的豪華，更不如電影情節里的那樣的驚喜連連，但是大家依然在恒昌這個(gè)大家庭里感受到了濃濃的情，濃濃的愛(ài)。
秋風(fēng)過(guò)，花凋落，片片凋落的秋花是來(lái)年生命的開(kāi)始。是生命升華的美麗，秋風(fēng)，吹黃了夏日的綠，用色筆把秋染黃了，在這個(gè)寫(xiě)意的季節里，我相信以及堅信，在恒昌這個(gè)大家庭里，我們每個(gè)人都收獲的很多,得到了很多。
最后，在這里祝福恒昌一定要像標語(yǔ)中所寫(xiě)的那樣“恒以致遠、昌盛中華”!
員工活動(dòng)總結報告7
本學(xué)年以來(lái)，關(guān)愛(ài)中心在院部和指導老師的殷切關(guān)懷和精心指導下，各項工作進(jìn)展順利。2014年11月17日，關(guān)愛(ài)中心在足球場(chǎng)舉辦了我院首屆心理趣味活動(dòng)，舉辦這個(gè)活動(dòng)是為了加強團隊內部、團隊間的溝通與協(xié)作能力，鍛煉團隊面臨機遇與挑戰時(shí)的反應與應對方式，進(jìn)一步提高同學(xué)們的心理健康素質(zhì)以及增強同學(xué)們的心理自助能力與助人能力。
這次心理趣味活動(dòng)項目有袋鼠跳跳樂(lè )、繩舞飛揚、南水北調和無(wú)敵風(fēng)火輪。袋鼠跳跳樂(lè )每班有8位同學(xué)參加，有10米的距離，分為
A、B兩個(gè)位置每邊每班4個(gè)同學(xué)。在比賽過(guò)程中，各班都非常的努力，選手也很給力，啦啦隊熱情高漲，每個(gè)人都在為自己班的榮譽(yù)而戰。但是，在比賽過(guò)程中，也存在一些不足，例如：在比賽過(guò)程中有的同學(xué)因為想要快速的跳完，而出現了犯規的現象。但是總體來(lái)說(shuō)都是比較好的。
繩舞飛揚一聽(tīng)就感覺(jué)這會(huì )是一個(gè)輕巧的活動(dòng)，沒(méi)錯，就是這樣的。這也是以班級為單位，每隊8人，兩人搖繩，6個(gè)人按順序一個(gè)接一的個(gè)跳，成績(jì)按在規定的時(shí)間內誰(shuí)跳的個(gè)數多，哪隊就是獲勝隊。跳繩對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不陌生吧，所以，繩舞飛揚這項活動(dòng)很受人們的歡迎。
南水北調這項活動(dòng)雖然每班參加的人數最少，但是觀(guān)看的人卻很多。在比賽過(guò)程中，隊友們都非常的團結、給力，但可能是因為選手要在出發(fā)前的起點(diǎn)處原地轉5圈，所以有的同學(xué)可能在跑到終點(diǎn)的過(guò)
程中，有出現暈暈乎乎的感覺(jué)。不過(guò)，這并影響他們對這個(gè)活動(dòng)的喜愛(ài)。所以這個(gè)活動(dòng)還是的給力的。
無(wú)敵風(fēng)火輪這項活動(dòng)由每班8個(gè)同學(xué)參加。在比賽過(guò)程中，這項活動(dòng)非�？简灻筷牭膱F結精神，因此這也是我們舉辦這次活動(dòng)的目的，就是要讓同學(xué)們發(fā)揮團隊的精神。
雖說(shuō)這次活動(dòng)順利的結束了，也讓參賽選手以及觀(guān)眾都非常的開(kāi)心，但是在這次活動(dòng)中，也出現了一些問(wèn)題，比如：工作人員以及選手都不熟悉場(chǎng)地，選手對比賽要求以及規則都不是很了解。在抽簽中也存在一些不足，就比如說(shuō)人還沒(méi)到齊就開(kāi)始抽了。在比賽時(shí)，有的班級到了，對方卻沒(méi)有到，這也不能依次進(jìn)行我們的活動(dòng)等等。
總體來(lái)說(shuō)，此次活動(dòng)全體成員都非常的團結努力，積極進(jìn)取，滿(mǎn)懷激情，使這次活動(dòng)取得了較好的成績(jì)，并得到了老師以及同學(xué)們的認可。同時(shí)，我們力求創(chuàng )新，在創(chuàng )新中不斷前進(jìn)，爭取一次比一次好更好，我希望在下一年里，我們會(huì )繼續我們所取得的成績(jì)，以及總結工作上的不足，積極做好各項工作，以爭取將關(guān)愛(ài)中心提高到一個(gè)更高的臺階上。
員工活動(dòng)總結報告8
一、班組創(chuàng )建工作
xx年公司工會(huì )提出建設班組建設的工作要求，我們在過(guò)去三年班組”創(chuàng )建活動(dòng)的基礎上，將今年創(chuàng )建工作分為兩個(gè)層次：
第一，繼續做好目前未達標班組的創(chuàng )建、驗收、檢查工作；
第二，突出做好班組的創(chuàng )建工作。為了確保工作的順利開(kāi)展，工廠(chǎng)工會(huì )按照公司下發(fā)的《班組創(chuàng )建工作方案》，突出典型引領(lǐng)和培養工作，編制班組創(chuàng )建樣板和考核標準，使創(chuàng )建工作進(jìn)一步細化。為擴大創(chuàng )建工作影響力，工廠(chǎng)召開(kāi)了班組創(chuàng )建啟動(dòng)會(huì )，會(huì )上代表生產(chǎn)班組和輔助班組的班組長(cháng)代表分別以幻燈播放的形式介紹了班組創(chuàng )建工作樣板，使基層單位對班組創(chuàng )建模式有了了解，為今后的工作開(kāi)展奠定了基礎。堅持開(kāi)展季度驗收活動(dòng)，通過(guò)驗收查找差距，深入分析班組建設、基礎管理、基礎工作、作風(fēng)建設存在的問(wèn)題，分類(lèi)匯總，對比指標，排出計劃，任務(wù)到班組，指標到人頭，強化管理，努力實(shí)現班組建設的制度化、規范化、科學(xué)化。通過(guò)驗收活動(dòng)，大大激發(fā)了班組與班組之間的競爭意識，同時(shí)也促進(jìn)了員工集體榮譽(yù)感的增強。在學(xué)習型班組建設中，員工學(xué)習新知識，掌握新技術(shù)的熱情提高了；在安全型班組建設中，員工實(shí)現了要我安全到我要安全，我會(huì )安全的轉變；在清潔型班組建設中，班組制定清潔責任制度，將責任落實(shí)到每個(gè)人，每名員工明確了責任分工，施工現場(chǎng)做到了工完料凈場(chǎng)地清；在節約型班組建設中，以大慶精神、吉化作風(fēng)為載體，積極引導班組員工牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想和節約意識，倡導員工節約挖潛，自覺(jué)節約每一度電，每一滴水；在和諧型班組建設中，將班組內部團結當作頭等大事來(lái)抓，強調只有班組團結了，才有凝聚力，戰斗力，創(chuàng )造力。
二、合理化建議工作
廠(chǎng)工會(huì )緊緊圍繞公司工會(huì )工作要求，選好工作切入點(diǎn)，細化具體工作內容，充分發(fā)揮經(jīng)濟技術(shù)工作職能，開(kāi)創(chuàng )了合理化建議活動(dòng)科學(xué)、持續、有效、穩定開(kāi)展的新局面。按照公司下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )新做主人，建功十二五創(chuàng )先爭優(yōu)合理化建議活動(dòng)的通知》要求，結合我廠(chǎng)實(shí)際制定了《xx廠(chǎng)合理化建議活動(dòng)方案》，并下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展員工合理化建議活動(dòng)的通知》，以創(chuàng )新做主人，建功十二五作為活動(dòng)主題，大力開(kāi)展立項攻關(guān)活動(dòng)。其中，乙烯裝置汽油二段加氫反應器改造項目在公司組織開(kāi)展的我愛(ài)發(fā)明，我愛(ài)創(chuàng )造活動(dòng)中，榮獲優(yōu)秀獎。
三、扶貧幫困工作
在大力開(kāi)展扶貧幫困工作中，重點(diǎn)開(kāi)展以下四項工作：
第一，繼續做好扶貧一加一工作開(kāi)展活動(dòng)。嚴格按照司下發(fā)的文件精神開(kāi)展扶貧工作，在基層單位結成扶貧一加一幫扶對子，定期開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)工作；
第二，認真做好節日扶貧走訪(fǎng)活動(dòng)。在雙節走訪(fǎng)工作中，廠(chǎng)工會(huì )組織各單位分工會(huì )主席組成走訪(fǎng)調查小組，加強了慰問(wèn)和走訪(fǎng)工作的審批程序，保證了工作開(kāi)展的嚴密性。截止到目前，共走訪(fǎng)困難人員46人，發(fā)放慰問(wèn)金46000元；
第三，繼續深入開(kāi)展日常走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。加強了對車(chē)間申報人員的審核工作，按照公司下發(fā)文件的統一要求，堅決把好申報、下發(fā)兩道關(guān)口，保證申報人員情況屬實(shí)，錢(qián)款發(fā)放落實(shí)到位。年初以來(lái)，共發(fā)放慰問(wèn)金52900元。
第四，開(kāi)展即時(shí)性的日常大額補助。針對家庭存在重大變故、得大病的員工，在深入調查的基礎上進(jìn)行大額補助，年初以來(lái)共對兩人進(jìn)行了補助，補助金額合計6000元。第四，在工廠(chǎng)黨委的統一領(lǐng)導下，工會(huì )組織開(kāi)展了對動(dòng)力車(chē)間張明杰捐款活動(dòng)，全廠(chǎng)廣大干部員工積極捐助，合計捐款59820元。
四、開(kāi)展員工生日送祝�；顒�(dòng)
為使員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖和組織的關(guān)懷，在廠(chǎng)長(cháng)的倡議下，xx廠(chǎng)從8月10日開(kāi)始開(kāi)展了員工生日送祝�；顒�(dòng)。每名員工在生日當天都可以得到來(lái)自工廠(chǎng)的四種祝福，一是工廠(chǎng)領(lǐng)導親筆簽名的生日賀卡和祝福語(yǔ)；二是一份生日蛋糕；三是工廠(chǎng)發(fā)來(lái)的祝福短信，四是利用工廠(chǎng)網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)專(zhuān)欄為當天過(guò)生日的職工送上生日祝福。送祝�；顒�(dòng)得到廣大干部員工的一致好評和歡迎，極大提高了工廠(chǎng)的凝聚力，更好的促進(jìn)了和諧企業(yè)文化建設。
五、互助保障和員工療養工作
及時(shí)落實(shí)互助保障工作內容，做好日常保障互助賠付工作，積極參與全總組織的員工互助互濟活動(dòng)，參加團體意外、團體醫療、重大疾病互助保障計劃達到1754人次，保額70596元。同時(shí)做好人員出險情況的排查工作，積極的為員工辦理賠付事宜，得到了基層員工的充分肯定。年初以來(lái)，工廠(chǎng)員工出險17起，賠付金額14433元，及時(shí)下發(fā)到位。
按照公司統一要求認真開(kāi)展了員工療養工作，規范了療養人員的管理工作，充分貫徹落實(shí)公司療養工作方案，本著(zhù)好事辦好的原則，著(zhù)重做好強化療養安全管理、強化療養過(guò)程管理、強化療養信息溝通三個(gè)強化工作，制定了《療養員請假單》和《療養員請假制度》，車(chē)間、工廠(chǎng)、療養院三方齊抓共管，嚴格審批程序，加強監督檢查，確保療養工作順利開(kāi)展。年初以來(lái)共派出療養員528人，未發(fā)生一次違規事件。
六、員工代表大會(huì )
深入開(kāi)展員工民主管理工作，嚴格按照員工大會(huì )工作內容執行各項議程。對各單位員工提出的提案進(jìn)行了征集，共征集有關(guān)生產(chǎn)、安全、設備管理、企業(yè)文化、工廠(chǎng)福利待遇提案30件。經(jīng)廠(chǎng)提案審查委員會(huì )歸納整理后，分為五大類(lèi)，
分別送達各主管領(lǐng)導、部門(mén)進(jìn)行落實(shí)答復。同時(shí)，按照《工會(huì )章程》和《工會(huì )法》的要求對工廠(chǎng)員工代表和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )人員中工作有變動(dòng)的人員進(jìn)行了調整，做到專(zhuān)業(yè)對口，及時(shí)更新。
七、文化體育工作
為了提高全體干部員工的業(yè)余文化生活，工廠(chǎng)在積極參與公司文體活動(dòng)的同時(shí)，還積極開(kāi)展工廠(chǎng)文化體育活動(dòng)。先后組織了員工xx廠(chǎng)清風(fēng)正氣健康人生百人春季長(cháng)跑活動(dòng)、迎七一、促和諧、建‘’、強體魄員工趣味運動(dòng)會(huì )活動(dòng)、舉黨旗鑄黨性永遠跟黨走紅色歌曲演唱會(huì )、創(chuàng )新杯拔河比賽等多項活動(dòng)，都收到了良好的效，促進(jìn)了工廠(chǎng)文體工作的開(kāi)展，很好的營(yíng)造了工廠(chǎng)的和諧氛圍。
員工活動(dòng)總結報告9
進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)趕湘鋼”的群眾基礎——探討新形勢下廠(chǎng)工會(huì )關(guān)愛(ài)員工的思路與對策
我廠(chǎng)“學(xué)趕湘鋼”活動(dòng)開(kāi)展至今已有一年多時(shí)間了，隨著(zhù)活動(dòng)的深入以及改革發(fā)展各項工作的推進(jìn)，廠(chǎng)工會(huì )工作也面臨著(zhù)諸多新情況、新問(wèn)題和新挑戰。新形勢下工會(huì )工作的創(chuàng )新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會(huì )自身生存的需要�！耙苑⻊�(wù)為宗旨、以維護樹(shù)形象、以創(chuàng )新求發(fā)展”地做好我廠(chǎng)工會(huì )工作，對凝聚人心，提升人氣，實(shí)現“學(xué)趕湘鋼”目標有著(zhù)現實(shí)而積極的意義。
當前，特別是金融風(fēng)暴持續影響、市場(chǎng)行情持續低迷的嚴峻形勢下，員工的思想難免會(huì )出現一些波動(dòng)。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)情況的收集工作，反映出當前員工在思想上存在的一些問(wèn)題，主要表現在：
一是認識上的問(wèn)題。一些員工對企業(yè)改革中遇到的一些問(wèn)題不能理解，尤其涉及自身收入問(wèn)題時(shí)，部分員工缺乏對市場(chǎng)形勢和企業(yè)困境的了解，只關(guān)注個(gè)人利益。如：推行高效化管理后，員工的工作量增加了，干活的人反而減少了，收入相對沒(méi)有增加，產(chǎn)生一些情緒波動(dòng)；
二是分配上的問(wèn)題。今年以來(lái)，我廠(chǎng)對某些特殊崗位實(shí)行績(jì)效考核，把有限的蛋糕向骨干和特殊崗位傾斜，崗位間的收入差距有的較大，利益格局的調整造成部分員工心理失衡；
三是生活上的問(wèn)題。由于歷史的原因，我廠(chǎng)員工中的半邊戶(hù)、無(wú)房戶(hù)較多，生重病造成家庭生活困難的也不少，都會(huì )引發(fā)思想情緒的波動(dòng)；
四是關(guān)愛(ài)上的問(wèn)題。由于信息沒(méi)有及時(shí)反饋，部分員工有困難或生病住院時(shí)沒(méi)有及時(shí)走訪(fǎng)慰問(wèn)，這種現象雖然較少出現，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺(jué)得企業(yè)沒(méi)有給予足夠關(guān)愛(ài)，給工會(huì )工作造成了一定的被動(dòng)。
五是考核上的問(wèn)題。我廠(chǎng)為應對金融危機加強管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數員工感到不適應。
上述這些問(wèn)題的存在，要求工會(huì )工作必須結合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個(gè)中心，就我廠(chǎng)工會(huì )工作開(kāi)展，本人有以下幾點(diǎn)想法：
一、多形式做好釋疑解惑工作。
加強員工與企業(yè)的溝通是工會(huì )組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時(shí)候，工會(huì )組織要在第一時(shí)間站出來(lái)，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場(chǎng)形勢持續低迷的時(shí)候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其一是要通過(guò)形勢宣講，讓員工清楚的知道、了解危機的嚴重性、市場(chǎng)的嚴峻性、企業(yè)生存與發(fā)展的緊迫性，從而端正自己的認識與偏見(jiàn)；
其二是要開(kāi)展主題活動(dòng)，圍繞“學(xué)習湘鋼，趕超湘鋼”中心工作任務(wù)，號召大家放下包袱，與企業(yè)共克時(shí)艱；
其三是要按區域劃分，分時(shí)間分層次進(jìn)行座談交流，以點(diǎn)帶面，化解員工的不解與疑惑，讓員工明白企業(yè)的生存與發(fā)展，和員工息息相關(guān)，只有大家努力工作，企業(yè)才能發(fā)展，大家才能進(jìn)入和諧社會(huì )；
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會(huì )主席、基層工會(huì )小組長(cháng)的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項制度的必然性。
二、多手段做好扶貧幫困工作；
扶貧幫困是工會(huì )組織的一項重中之重的工作。工會(huì )組織要牢固樹(shù)立為員工服務(wù)的思想，除了正常的節日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導結對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動(dòng)態(tài)幫困，就拿我廠(chǎng)情況來(lái)講，一些員工家庭困難不只是節日或某個(gè)特定時(shí)候困難，平常也很困難，我們只有在除節日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)、幫困，讓他們時(shí)時(shí)能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠(chǎng)行政協(xié)商為每一位員工辦理個(gè)人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當然，送錢(qián)、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來(lái)才會(huì )有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。
三、多渠道確保信息及時(shí)反饋。
員工信息是工會(huì )組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒(méi)有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務(wù)？有信息但不及時(shí)也一個(gè)重要問(wèn)題，這就要求工會(huì )組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時(shí)等。我們的初步設想是：
首先建立一個(gè)常態(tài)信息庫：就將企業(yè)現有的困難戶(hù)、半邊戶(hù)、長(cháng)期病號（包括員工家屬、工傷）按類(lèi)分檔建好信息常規檔案；
其次建立一個(gè)動(dòng)態(tài)信息庫，就是對現有的因某原因出現困難的、生病住院的建立一個(gè)階段性的信息庫，并做到及時(shí)更新，這樣對于領(lǐng)導決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時(shí)，員工的思想動(dòng)態(tài)、員工的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題、員工反映的事情也納入動(dòng)態(tài)信息庫管理；
其三，發(fā)揮好基層信息網(wǎng)絡(luò )的作用，這點(diǎn)是工會(huì )信息掌握的最重要一點(diǎn)。車(chē)間分工會(huì )主席、班組工會(huì )小組長(cháng)就是我們工會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )的主要組成部分，他們必須時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注員工的熱點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問(wèn)題上報，便于領(lǐng)導決策；同時(shí)，還要隨時(shí)關(guān)心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時(shí)反饋到工會(huì )組織走訪(fǎng)慰問(wèn)，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時(shí)時(shí)能感受到組織的關(guān)懷。比如，有的員工生病住院，沒(méi)有分工會(huì )和班組工會(huì )傳遞信息或傳遞不及時(shí)，就會(huì )在員工中造成誤解。
四、多途徑開(kāi)展員工評優(yōu)爭先。
勞動(dòng)競賽、技能比武、技術(shù)創(chuàng )新、推優(yōu)評先等活動(dòng)是工會(huì )組織激發(fā)員工熱情，服務(wù)企業(yè)的一項法寶。這些活動(dòng)的開(kāi)展確實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增添了非凡的動(dòng)力，員工在其中也得到了實(shí)惠：提高了技能，還得到獎勵。但必須引起注意的是，這些活動(dòng)也存在一些問(wèn)題，因為得到獎勵、評上優(yōu)秀畢竟只一小部分相當優(yōu)秀的人，而大多數員工因為技能水平的
差異，一直與獎項無(wú)緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動(dòng)為切入口，搭建一個(gè)更能夠激發(fā)全員創(chuàng )新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長(cháng)所說(shuō)的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會(huì )大大調動(dòng)員工的參賽積極性、生產(chǎn)主動(dòng)性、工作創(chuàng )造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實(shí)惠。
總之，“學(xué)趕湘鋼”活動(dòng)對工會(huì )工作提出了更高的要求，也是加強和改進(jìn)工會(huì )工會(huì )的寶貴契機，廠(chǎng)工會(huì )組織將堅定戰勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠(chǎng)這支能吃苦、能戰斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實(shí)現全年目標奉獻一切！
員工活動(dòng)總結報告10
為了更好的促進(jìn)我公司企業(yè)文化的發(fā)展與傳承，全體同仁放松心情，減緩壓力，增強同事之間的交流與溝通，我公司上月(20xx年9月)組織了一次為期一天的惠州旅游活動(dòng)。出游前，我公司行政人事部門(mén)做了詳盡的部署工作，從餐飲、交通到人員統計、行程安排、活動(dòng)通知，事無(wú)具細，每一個(gè)細節無(wú)不凝聚了其心血和讓全體同仁玩的開(kāi)心、玩的盡興的'深切愿望。
旅游活動(dòng)當天，全體同仁在公司大院集合，清點(diǎn)人數，然后按照安排的入座順序上車(chē)，踏上了我們愉快的旅行。通過(guò)1個(gè)多小時(shí)的車(chē)程，我們到達活動(dòng)的第一站——惠州天后宮，各種琳瑯滿(mǎn)目的小商品吸引了大家的購物熱情。還有更多的都進(jìn)行了燒香拜佛，以求得平安與財富。
游玩與拜拜結束后，中餐已經(jīng)定在了附近的一家餐館。吃完中餐我們就要進(jìn)入下一站——海邊�；葜莸暮Ｕ媸潜趟{碧藍的。一到海邊眼前就豁然開(kāi)朗起來(lái)，心境猶中被重新洗刷了，呼吸著(zhù)海水的味道，心中一陣感嘆在混凝土成林的城市邊上就有這樣美麗如畫(huà)的風(fēng)景。
接著(zhù)公司又安排我們跟上當地的船只，出海打魚(yú)，非常有趣，收獲也不小——有小蟹，各種小魚(yú)，海螺等。然后大家又下海戲水，不知道有多歡樂(lè )。一天始終就要結束了，大家帶著(zhù)依依不舍上了回程的班車(chē)。
此次的活動(dòng)，讓我們更有了家的感覺(jué)，體會(huì )到我公司的企業(yè)文化與傳承。
員工活動(dòng)總結報告11
這次團建拓展活動(dòng)，于我個(gè)人而言，讓我對自身毅力有了新的認識。感謝隊長(cháng)、隊友們對我不離不棄的幫助和鼓勵。在我最想放棄的時(shí)候，是隊長(cháng)幫我背包，給我降溫，告訴我要走出自己的節奏，不要盲從跟隨；要調整呼吸，調整心律；不要勉強自己，也不要輕言放棄。
最后的結果是我跟上了大部隊，沒(méi)有給團隊拖后腿，并且我們團隊取得了徒步第三名的好成績(jì)。在后續團建活動(dòng)中，我學(xué)到最多的就是思維要創(chuàng )新，團隊要合作。所有活動(dòng)都是腦力和體力的結合。特別是荒島求生中，需要一個(gè)人跳入海中漂流到盲人島�，F實(shí)生活中，我們太習慣于條條框框的約束，不能做的就不做，但是有些時(shí)候，這些不能做的事恰恰是絕境逢生的一線(xiàn)生機。在今年大環(huán)境低迷的情況下，我們還是需要發(fā)散思維，敢于創(chuàng )新，這樣才能走出一條不一樣的企業(yè)發(fā)展之路。
員工活動(dòng)總結報告12
本次戶(hù)外拓展活動(dòng)，對我個(gè)人而言，是一次真正意義上的體能與意志力的挑戰。期間，我深深體會(huì )到：強健身體是我們最寶貴的財富，它是戰勝一切困難的基礎，是我們更好學(xué)習、生活、工作的前提條件。
我深深感受到颶風(fēng)團隊互助友善、不離不棄的團結協(xié)作精神。拓展思維是本次活動(dòng)的又一亮點(diǎn)，運用到實(shí)際工作中，給我們采購工作的啟示是：社會(huì )在不斷發(fā)展進(jìn)步，營(yíng)商環(huán)境在變化之中，行業(yè)競爭行無(wú)常手段等，所有這些都需要我們每一位采購人員改變傳統觀(guān)念和思維模式，加強供需雙方協(xié)調溝通，細化、落實(shí)零件采購訂單執行，合理調配有限資源，以期達成滿(mǎn)足生產(chǎn)安排、訂單及時(shí)交付的良好共識。
員工活動(dòng)總結報告13
由陌生到熟悉或許對于部分人而言，需要一段時(shí)間，而團建無(wú)疑大大縮短了這些時(shí)間，但是我們需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而產(chǎn)生的工作默契，或許是工作思路的熟悉。
相逢是緣，相處更是難得的緣分，大家能夠為了共同的事業(yè)一起奮斗，更是萬(wàn)里挑一的緣分。過(guò)程或許很難，或許會(huì )遇到很多不可思議事，但是就如同“挑戰不可能”的吞火項目，難的可能不是事情，而是心理的那一道坎。
退一萬(wàn)步說(shuō)，真的很難，我們也不是一個(gè)人在奮斗，我們是一群人在奮斗，有很多同伴在幫你度過(guò)難關(guān)。
活動(dòng)當天，不僅是大家團結協(xié)作、不放棄不拋棄的精神鼓舞人心，奉獻精神和為他們著(zhù)想的服務(wù)意識更受益終生。也很慶幸自己能夠快速融入活動(dòng)中，在有需要的角落盡自己的一份力量。
雖然，過(guò)程中我們也有做的'不好的地方。我們可能沒(méi)有尊重到他人，沒(méi)有遵守規則，不注重細節，尤其明顯意識到自己惰性和依賴(lài)心理這一缺點(diǎn)。但不需要辯解這些缺點(diǎn)，錯了就是錯了，知錯能改善莫大焉。團建中這些錯誤，意識到了，改正就好。不過(guò)有些錯誤，一旦錯了就可能造成無(wú)法估量的損失，所有需要有規劃、有前瞻性、有發(fā)現問(wèn)題的眼睛。
遵守規則，一起努力，規避錯誤，將會(huì )最快的速度到達目的地�；蛟S在這艘大船中，有人當自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或許當自己是舵手或船長(cháng)，需要發(fā)揮積極主動(dòng)性。我想，不管是哪種心態(tài)，只有不去影響身邊的人，不影響整個(gè)進(jìn)度，都毋庸置疑。但是能夠積極與時(shí)間賽跑，以成果為導向，團結協(xié)作，將容易快速成功，實(shí)現自己的目標。
工作、生活和游戲的相似之處，都是可以總結經(jīng)驗，助力成長(cháng)。本次團建活動(dòng)不僅讓我們受益匪淺，更拉近了同事間的距離，讓我們成為更棒的團隊。
員工活動(dòng)總結報告14
對本次拓展培訓，我有幾點(diǎn)感悟：
一、回顧本次拓展培訓的各項團建活動(dòng)，都體現了PDCA循環(huán)的運用。PDCA循環(huán)分為四個(gè)階段，即計劃、執行、檢查、處置。充分解讀、理解規則，做好計劃是一切工作成功的基礎，強大的執行力是工作成功的保障，過(guò)程中的檢查、糾偏可以保證工作不跑偏，總結經(jīng)驗，納入標準是下階段工作的開(kāi)始。
二、領(lǐng)導作用。本次拓展活動(dòng)，領(lǐng)導親自參與，身先士卒，各隊隊員深受鼓舞，信心滿(mǎn)滿(mǎn)，充分發(fā)揮聰明才智，團隊精神得到極大的熔煉。聯(lián)系到工作，各級領(lǐng)導主動(dòng)擔當，沖鋒在前，何愁團隊無(wú)士氣，工作任務(wù)不達成。汽油機公司當前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正處于旺季，品質(zhì)工作是重中之重，公司領(lǐng)導及其重視，我相信汽油機公司上下一定會(huì )以本次活動(dòng)為起點(diǎn)，無(wú)懼風(fēng)浪，協(xié)力前行，保質(zhì)保量完成訂單交付工作。
員工活動(dòng)總結報告15
經(jīng)過(guò)此次團建拓展培訓，我對于個(gè)人和團隊有了新的思考。首先是團隊的重要性，包括團隊成員的分工，對我們日常工作的開(kāi)展非常重要。我們徒步隊伍中分隊長(cháng)、隊副、導航員、安全員和隊員等不同角色，和我們公司組織架構有類(lèi)似之處，需要大家通力合作，各司其職，才能保證公司目標達成。
其次，日常工作要按照既定的目標制定詳細的計劃，嚴格執行，才能最終達成目標。但在工作中也需要關(guān)注周邊環(huán)境的變化，不斷適時(shí)調整我們的計劃。最后，從“驛站傳書(shū)”這個(gè)培訓中，我們必須考慮日常工作的創(chuàng )新，包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、內部管理創(chuàng )新，以此來(lái)支撐市場(chǎng)、客戶(hù)和渠道的開(kāi)發(fā)，保證公司業(yè)績(jì)不斷增長(cháng)。
員工活動(dòng)總結報告16
感恩公司安排專(zhuān)業(yè)的團隊，給了我、我們艱難、刺激、有挑戰性的，同時(shí)又充滿(mǎn)意義的兩天團建拓展培訓，團建活動(dòng)概括起來(lái)就是：在參與中學(xué)習，在學(xué)習中感悟，在鍛煉中交流，在交流中啟迪，認識自我、挑戰自我、超越自我。
聯(lián)系當前的市場(chǎng)銷(xiāo)售工作，最近通機行業(yè)、汽油機公司接二連三受到美國關(guān)稅、貿易保護、反傾銷(xiāo)、核心大客戶(hù)戰略調整等不利因素的影響，但汽油機公司最終都解決了一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，實(shí)現了穩健經(jīng)營(yíng)、持續發(fā)展。在本次活動(dòng)里有許多需要動(dòng)腦子、用智力的項目，當裁判因為個(gè)別隊員違背規則導致整個(gè)團隊出局，成績(jì)按零分記時(shí)，是我們很惋惜與難受的，了解規則、敬畏規則是各團隊、每位隊員需要做到的，在現實(shí)工作中又何嘗不是呢，遵守規章制度，按流程辦事，特殊事項報告審批都是必須的。
員工活動(dòng)總結報告17
自制定“集體生日會(huì )”活動(dòng)方案以來(lái)，xx月xx日，我們舉辦了xx月份的生日會(huì )，通過(guò)此次活動(dòng)，公司與員工之間、同事與同事之間的凝聚力得到了提高，員工與公司的距離更為接近。具體作如下總結：
一、共同用餐的交流
在xx月份生日的員工，由行政部組織與公司高層領(lǐng)導唐榮、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)黃松林、行政經(jīng)理盧毅強到三河農莊聚餐。席間，大家進(jìn)行了集體的交流，并向員工講述公司今后的規劃、公司的遠景及公司的奮斗目標，使之成為員工的一個(gè)職業(yè)規劃，通過(guò)努力與公司共同成長(cháng)、共同奮斗。講述了公司的一系列改革和管理方針，幫助員工盡快的調節工作方式、方法適應公司的改革及管理方針，做到與公司的步伐一致。領(lǐng)導們還與員工進(jìn)行單獨溝通，了解員工的生活情況，幫助員工解決生活上的困難，在事后予以跟進(jìn)；指導員工今后如何應對及處理的方式方法，提高員工在處理事情的能力。通過(guò)交流，員工感覺(jué)在鴻毅工作上能更加的順心、開(kāi)心，且得到公司的認可，讓員工有一種成就感！通過(guò)此次溝通，員工感覺(jué)在鴻毅上班，不單是在工作水平上有所提升及得到高薪，在待人處事技巧等方面也有所受益及提高。
二、卡啦OK聚會(huì )
用餐后員工在卡啦OK的聚會(huì )，不單是歌唱、聊天。全體員工共同參與一些小游戲，讓員工體驗到快樂(lè )！體會(huì )到團結協(xié)作、相互配合和幫助！同時(shí)也考驗了個(gè)人的反應能力等方面。鍛煉了員工的膽識，增進(jìn)了員工之間的友誼。
三、公司的收獲
1、以上活動(dòng)，得到員工的好評，在社會(huì )當中可認為是口碑的宣傳，公司往后的人氣會(huì )有提升，具體到招工等方面會(huì )更容易，有助于員工的穩定性。
2、公司與員工之前的距離更近，員工有一個(gè)了解公司的平臺，公司對員工的凝聚力量更強，影響力更廣。
3、同事之間多了一個(gè)交流的平臺，對今后工作的協(xié)作更為有利，工作、生產(chǎn)效率相對會(huì )有進(jìn)一步提高。
4、公司選拔、考察儲備人才也多了一個(gè)通道。
5、公司政策、制度的實(shí)施多了一個(gè)便捷的渠道宣傳。
四、活動(dòng)的建議
此次活動(dòng)總體比較成功，針對此次活動(dòng)，員工也提出了一些建議，希望能得到公司的改善：
1、卡拉OK顯示屏太小，新增一臺屏幕稍大的顯示屏。
2、歌曲相對比較經(jīng)典，保留的同時(shí)，輸入一些流行的歌曲。
五、今后的改進(jìn)
1、深一步的了解員工的興趣愛(ài)好，然后開(kāi)展相應的活動(dòng)。
2、邀請外廠(chǎng)人員聯(lián)誼。
3、請每位壽星講生日感言，對公司的發(fā)展方向提出自己的看法，我們做好匯總，吸取或升華用于公司今后的改善，讓員工都成為公司的主人！
4、集體生日會(huì )的所有成員合影，沖洗照片，寫(xiě)上祝福贈予每一位成員。
5、將魯班師傅誕和本次慶生會(huì )的照片出一期板報，讓公司全體人員都看到公司是有真真正正在為員工考慮、真真正正有在進(jìn)行、實(shí)施各項活動(dòng)的。
總的來(lái)說(shuō)，本次活動(dòng)還是取得了好評，我們會(huì )吸取本次活動(dòng)的不足，更好的組織下一次活動(dòng)，成功的向員工表達公司對員工的關(guān)注，提高員工的歸屬感和對公司的認同感。
員工活動(dòng)總結報告18
x月x日，xx基地迎來(lái)了xx銀行的小伙伴。本次團建是為了促進(jìn)招商銀行的新員工可以更快的融入集體，促進(jìn)員工的關(guān)系，增強團隊的戰斗力和凝聚力。
一、參觀(guān)荷塘紅色紀念館
上午在教練的帶領(lǐng)下，xx銀行的小伙伴們來(lái)到了荷塘的紅色紀念館參觀(guān)。在參觀(guān)當中，通過(guò)了解革命烈士們的經(jīng)歷，大家學(xué)習到了，繼承和發(fā)揚老一輩革命家一切從實(shí)際出來(lái)，面對困難，奮勇直前的精神。傳承和發(fā)揚老一輩革命家謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，始終保持奮發(fā)有為的進(jìn)取精神。
二、熱身項目
參觀(guān)完xx紀念館后，小伙伴們來(lái)到了xx的戶(hù)外基地。教練首先帶領(lǐng)大家完成了熱身項目。
1、松鼠與大樹(shù)。每個(gè)人扮演不同的角色，完成教練給出的.指令。該項目可以很好的調節氣氛，緩解小伙伴們的疲勞，集中大家的注意力。
2、花開(kāi)花落。每個(gè)小伙伴緊緊拉住彼此的胳膊，根據不同的指令做出不同的集體動(dòng)作。每個(gè)人都是其中最重要的一環(huán)，團隊的每一次成功，都需要每個(gè)小伙伴的付出。
3、破冰之旅。為消除團隊成員之間的隔閡，熔煉團隊，從而更好的投入到即將開(kāi)始的拓展活動(dòng)，教練將招商銀行的小伙伴們分成2隊，自由選拔出隊長(cháng)和助理，完成團隊組建和展示任務(wù)。一個(gè)團隊的建立，所有成員都必須共同面對困難，相互協(xié)作、迎接挑戰，這樣才可以攻克難關(guān)。破冰之旅可以有效的打破人與人之間的隔閡，創(chuàng )造良好的溝通氛圍，激發(fā)熱情與斗志。
4、團隊趣味項目挑戰。
�。�1）釘子挑戰。
任務(wù)目標是將數根釘子都放在一個(gè)紙杯上，保持不動(dòng)且不觸碰其它物品。這是一個(gè)富有挑戰性的項目，需要發(fā)揮團隊的創(chuàng )造力和想象力。
�。�2）極速60秒。
在固定的區域內有30張卡片，每張卡片分別代表一個(gè)數字，團隊成員需派一名代表到區域內收集卡片，其他人進(jìn)行語(yǔ)言提示。每個(gè)隊員都非常積極主動(dòng)的出謀劃策，不輕易放棄，不斷修正改進(jìn)，最好自己就是對團隊最大的貢獻。
三、活動(dòng)總結
在這一天的活動(dòng)中，通過(guò)參觀(guān)學(xué)紅色紀念館，學(xué)習到了革命先烈們面對困難奮勇向前的精神。在團建活動(dòng)中，不同的項目挑戰，也讓xx銀行的小伙伴們學(xué)習到了相互協(xié)作的重要性。小伙伴們激發(fā)出了團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，變得更有凝聚力和戰斗力！
員工活動(dòng)總結報告19
今天，四老溝礦正在“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景的指引下，以“強化管理、夯實(shí)基礎、勇闖難關(guān)、創(chuàng )新發(fā)展”的工作思路，全面展開(kāi)各項工作�，F在，這個(gè)有著(zhù)65年開(kāi)采歷史的老礦，正走在轉型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，它離不開(kāi)全礦員工的共同努力和發(fā)展，需要每位員工愛(ài)企如家，發(fā)揮主人翁作用，全面提升個(gè)人素質(zhì);為企業(yè)出謀劃策，不斷提升個(gè)人道德修養;做文明員工，與企業(yè)同成長(cháng)，共發(fā)展。
多學(xué)習勤思考德修身
我們要提升個(gè)人修養，需要每位員工多學(xué)習，提素質(zhì)，做有文化員工。學(xué)習的首要是要多讀書(shū)，讀好書(shū)，讀經(jīng)典，經(jīng)典會(huì )告訴我們做人的基本道理，如何進(jìn)行個(gè)人人格的修煉，當然流行的也可以在網(wǎng)上看看，瀏覽一下天下大事，但是不能整天沉迷在那些東西里。下功夫讀經(jīng)典，能感受偉大的思想體系和經(jīng)典的精神力量，現在我們四老溝礦工會(huì )圖書(shū)館原有藏書(shū)2100冊，集團公司幫建500冊，共計2600冊。各基層單位都有圖書(shū)角，里面藏書(shū)內容豐富，知識面廣，其中不乏很多經(jīng)典書(shū)籍，我們每位員工應充分利用這個(gè)平臺，在工作之余，靜下心來(lái)，細細品讀，每天學(xué)習一點(diǎn)點(diǎn)，十天學(xué)習十點(diǎn)點(diǎn)，日積月累，我們每位員工個(gè)人修養將會(huì )得到全面提升。
我們要提升道德修養，每位員工需要勤思考，善運用，做有技術(shù)員工。讀書(shū)最主要的目的是學(xué)以致用，培根說(shuō)過(guò)“知識就是力量”今天，我們說(shuō)“知識的運用才是力量”一個(gè)人能把書(shū)讀活，體現在善思辨，會(huì )思考。作為企業(yè)員工要想的是如何將所學(xué)知識運用在實(shí)際崗位上，把本職工作干好，做細，做專(zhuān)，做精，成為行家里手。每年我們四老溝礦都會(huì )組織員工進(jìn)行技術(shù)比武大賽。在每屆比賽中都會(huì )涌現出一大批不同崗位，不同工種技術(shù)能手，他們其中有焊接工，皮帶連接工，優(yōu)秀消防員等。這些不同崗位的技術(shù)能手成為本單位員工學(xué)習的榜樣，大家你爭我趕，互幫互學(xué)，共同進(jìn)步。
我們要提升道德修養，需要每位員工講道德、有修養、做有道德員工。一個(gè)人品格最可貴。古人常講，人無(wú)二志，心無(wú)二用，“貳”就是二心，用心不專(zhuān)，不忠誠、無(wú)恒心。作為企業(yè)的一名員工，要忠誠于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，企業(yè)興，員工榮;企業(yè)虧，員工損。當前，由于煤炭效益虧損，企業(yè)面臨諸多困難，需要我們每位員工眾志成城、團結一心，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)共渡難關(guān)。
講文明有責任敢擔當
做一個(gè)文明員工，首先要求我們有責任心，責任心就是能力，是長(cháng)期培養出來(lái)的，是深入靈魂里的東西，在工作中，有些員工，工作一干完，就立馬走人，不檢查工作場(chǎng)地有不妥的地方。而有的員工，卻有這樣的好習慣：下班之前，檢查作業(yè)現場(chǎng)有無(wú)安全隱患;溫度較高的工作周?chē)欠裼幸兹家妆ㄎ?高處的工件是否放置牢靠;設備照明的電源關(guān)好沒(méi)有;如果發(fā)現有，就想方設法去改正，如“守護神”般負責地呵護自己班的生產(chǎn)安全。
做一個(gè)文明員工，其次要求我們有耐心和熱心，這些是現代企業(yè)職業(yè)道德的精髓所在，職業(yè)道德就是專(zhuān)業(yè)主義，就是干什么事都要愛(ài)崗敬業(yè)，干一行、愛(ài)一行、懂一行。干一行就要成為一行的專(zhuān)家，我們有很多一線(xiàn)員工，不論春夏秋冬，風(fēng)雨無(wú)阻，總是早早的來(lái)到單位，憑著(zhù)對企業(yè)的一腔熱愛(ài)，投入到煤炭生產(chǎn)中，他們中有的員工為了企業(yè)安全生產(chǎn)，放棄了節假日，有的員工為了企業(yè)節支降耗。在大修液壓支架中，一個(gè)螺絲帽，一個(gè)耳銷(xiāo)，也要檢起來(lái)放好。不論活塞和密封件，工件總是清洗的干干凈凈。他們有的為班組成員燒開(kāi)水，泡茶水，向主人照顧客人一樣，看待一起的工友，就是因為有這樣一群不忘初心，滿(mǎn)腔熱情、堅持不懈的員工，我礦才順利實(shí)現了延深8101首采面的布局。
做一個(gè)文明員工，再次要求我們敢擔當、能勝任，遇到問(wèn)題迎難而上，要有一不怕苦、二不怕累的工作精神，團結協(xié)作，把各項工作做到位，做扎實(shí)。這就要求我們在平時(shí)的工作中，帶著(zhù)問(wèn)題去工作，要深入實(shí)際、了解生產(chǎn)，把握尺度，解決問(wèn)題。
現在我們正走在新的征途上，一個(gè)嶄新的四老溝礦正向我們走來(lái)，一支有道德，有文化的員工隊伍正在形成，廣大道德模范為企業(yè)注入新的活力，在各自的工作崗位上，揮灑辛勤的汗水，盡心盡責，為企業(yè)創(chuàng )造更大的社會(huì )價(jià)值，讓企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機。
員工活動(dòng)總結報告20
好書(shū)，像長(cháng)者，諄諄教導;似導師，循循善誘;如朋友，心心相印。積累語(yǔ)言，豐富知識，能陶冶情操，受益終生。為進(jìn)一步推動(dòng)金屬構公司可持續發(fā)展，激發(fā)職工讀書(shū)熱情，營(yíng)造學(xué)習型企業(yè)氛圍，金屬構公司在建安公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，合實(shí)際，開(kāi)展了豐富多彩的讀書(shū)活動(dòng)。通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高了職工的思想覺(jué)悟和文化底蘊，有力地促進(jìn)了和諧集體的建設，達到了活動(dòng)的目的�，F總如下：
一、發(fā)揮“四個(gè)作用”，使讀書(shū)活動(dòng)成為廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮金屬構公司的主導作用。
金屬構公司建立了以黨支部書(shū)記為首，經(jīng)理、副經(jīng)理與工會(huì )主席齊抓共管讀書(shū)領(lǐng)導小組，做到了分工明確，責任到人，形成了齊抓共管，密切合作的工作局面。在讀書(shū)活動(dòng)中深入倡導“閱讀文化，加強專(zhuān)業(yè)知識”的理念。深入宣傳，營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習的良好氛圍。根據建安公司每季度工作計劃，金屬構公司及時(shí)制定了詳實(shí)可行的讀書(shū)活動(dòng)方案。按照活動(dòng)方案，金屬構公司的讀書(shū)活動(dòng)便紅紅火火地開(kāi)展起來(lái)了。隨后各生產(chǎn)班組召開(kāi)主題班會(huì )、出主題黑板報、發(fā)表文章，并在公司櫥窗開(kāi)設了讀書(shū)活動(dòng)宣傳欄，多渠道、深層次宣傳讀書(shū)、學(xué)習的重要意義，提高廣大職工的思想認識，為深入落實(shí)讀書(shū)活動(dòng)方案中的各項活動(dòng)奠定了堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┌l(fā)揮技術(shù)骨干的引導作用。
金屬構公司的技術(shù)骨干都是生產(chǎn)班組的班長(cháng)或者是參加工作很多年的老師傅，他們有很過(guò)硬的實(shí)踐經(jīng)驗和眾多的徒弟。是廣大職工的榜樣，所以技術(shù)骨干的積極性是職工讀好書(shū)的關(guān)鍵。金屬構公司積極安排有關(guān)技術(shù)骨干和班長(cháng)為職工導讀，將生產(chǎn)班組作為職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的主陣地，充分發(fā)揮班長(cháng)與技術(shù)骨干的指導作用。同時(shí)，我們也非常重視的言傳身教，開(kāi)展了較為豐富的管理人員讀書(shū)活動(dòng)，以閱讀豐富管理人員的內涵、修養，以閱讀增加管理人員的凝聚力、親和力。
�。ㄈ┌l(fā)揮職工的主體作用。
開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，職工是主體，必須充分調動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。我們金屬構公司讀書(shū)活動(dòng)領(lǐng)導小組定期征求廣大職工的意見(jiàn)和建議，隨時(shí)改變活動(dòng)方案，根據職工的需求更改讀書(shū)內容。以形成人人好讀書(shū)，人人讀好書(shū)的終身學(xué)習的目標，開(kāi)展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，收到了較好的效果。
�。ㄋ模┌l(fā)揮職工之家的陣地作用。
職工之家是職工業(yè)余時(shí)間學(xué)習娛樂(lè )的地方，在讀書(shū)活動(dòng)開(kāi)展期間，我們將此地變成了金屬構公司職工讀書(shū)的重要場(chǎng)所，我們將各個(gè)辦公室的書(shū)籍集中放在這里供職工翻閱討論。
二、堅持“三個(gè)合”，把讀書(shū)活動(dòng)作為生產(chǎn)工作的有效載體。
�。ㄒ唬�、讀書(shū)活動(dòng)與道德修養相合。金屬構公司圍繞以道德修養為核心的工作目標，把讀書(shū)活動(dòng)與道德養成緊密合，培養職工從我做起，從小事做起，因人施教，循序漸進(jìn)，持之以恒�！堵毠ば袨樘幜P暫行條例》、《職工行為手冊》的閱讀，都已將書(shū)中內容漸漸轉變成為職工遵守的行為規范。在讀書(shū)活動(dòng)中教育職工用這些“守則”約自己，改掉不良的行為習慣。
�。ǘ�、讀書(shū)活動(dòng)與企業(yè)文化建設相合。企業(yè)文化對職工的身心健康有潛移默化的影響。為了給職工創(chuàng )造良好的讀書(shū)環(huán)境，金屬構公司確定了以企業(yè)文化建設為突破口，融讀書(shū)活動(dòng)、養成教育和企業(yè)文化建設于一體的工作目標。
�。ㄈ�、讀書(shū)活動(dòng)與實(shí)踐生產(chǎn)相合。在讀書(shū)中學(xué)到知識，在生產(chǎn)中增長(cháng)才干，這是金屬構公司廣大職工的共識。我們在組織讀書(shū)活動(dòng)中，十分重視對職工的實(shí)踐教育，讓職工在實(shí)踐中領(lǐng)會(huì )專(zhuān)業(yè)知識。我們邀請生產(chǎn)一線(xiàn)的老師傅出題，進(jìn)行了鉚工、焊工、起重工的實(shí)踐操作考試，大大提高了職工的專(zhuān)業(yè)技能。
通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，金屬構公司在生產(chǎn)工作中有了明顯的改變。
首先，進(jìn)一步培養了職工良好的讀書(shū)閱讀習慣，提升了修養。自從開(kāi)展讀書(shū)以來(lái)，職工們的讀書(shū)熱情高漲了，一到休息時(shí)間，職工手不離書(shū)，一有空就捧著(zhù)書(shū)孜孜不倦地閱讀。逐漸養成熱愛(ài)書(shū)籍，博覽群書(shū)的好習慣。
第二，促進(jìn)了企業(yè)文化建設和勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)態(tài)度的進(jìn)一步轉變。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，企業(yè)的文化氛圍更加濃厚。
第三、取得令人矚目的成績(jì)：
1、據不完全統計，今年金屬構公司人均讀書(shū)10本，讀書(shū)最多的職工達33本;
2、涌現了一大批“讀書(shū)明星”;
3、讀競賽成績(jì)顯著(zhù);
4、職工的優(yōu)秀文章頻見(jiàn)建安簡(jiǎn)報和有色報，職工為自己能在報紙上展示自己而驕傲和自豪;
總之，金屬構公司讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展，將對每個(gè)職工的健康成長(cháng)產(chǎn)生深遠的意義。讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)是一項長(cháng)期、有效、文明、健康的教育工程，需要每個(gè)職工繼續投入極大地熱情。在全公司形成人人讀書(shū)的良好風(fēng)氣，促進(jìn)金屬構公司生產(chǎn)工作作的進(jìn)一步轉變，不斷提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率。
員工活動(dòng)總結報告21
根據公司辦公會(huì )的要求，八月六日由行政人事部牽頭組織開(kāi)展了公司員工夏日避暑活動(dòng)。此次活動(dòng)目的既是讓大家身心放松的好機會(huì )，又是外出學(xué)習的好時(shí)機，重要的是在體現出公司對員工關(guān)懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動(dòng)中，更重要的是營(yíng)造全體員工團結凝聚、活躍、奮進(jìn)的氛圍。八月六日下午，由公司行政人事部分配出車(chē)車(chē)號和乘坐人員名單，旅游成員共分5組前往萬(wàn)盛黑山谷，游覽成員共計24人，其中包括員工家屬2人。旅游路線(xiàn)是：八月六日到達龍泉山莊，八月七日早上游覽萬(wàn)盛黑山谷。八月七日下午四點(diǎn)旅游全體成員乘坐公司車(chē)輛安全返回重慶，共聚晚餐，此次活動(dòng)安全圓滿(mǎn)結束。此次旅游活動(dòng)共分幾個(gè)階段
一、前期準備，制定方案
(一)根據公司辦公會(huì )關(guān)于旅游活動(dòng)的指示精神，行政人事部首先從上到下征求了大家的意見(jiàn)，統一了選點(diǎn)的思想認識，布置各部門(mén)提前做好工作安排，全體員工積極參與了這次有益活動(dòng)。
(二)出方案。為了使全體員工在本次旅游活動(dòng)中達預定目的，針對旅游路線(xiàn)選擇、旅游安全注意事項、乘車(chē)車(chē)號、具體活動(dòng)安排進(jìn)行了綜合考慮研究，由張總打前站，提前預定住宿房間，并帶領(lǐng)張紅、喻弘、黃春蓮作為先遣部隊到達龍泉山莊安排食宿。由黃總帶領(lǐng)員工隨后，行政人事部協(xié)助領(lǐng)導全程管理。
(三)行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動(dòng)順利進(jìn)行，行政人事部提前告訴公司員工攜帶個(gè)人必用品并下發(fā)活動(dòng)具體通知，要求員工注意整個(gè)活動(dòng)期間的安全及防暑注意事項，確保人身、財產(chǎn)安全。
二、旅游活動(dòng)精彩繽紛、笑聲多多
笑聲一：猜酒拳、贏(yíng)快樂(lè )，增加員工凝聚力八月六日傍晚，公司員工先后到達龍泉山莊，此時(shí)已由公司先遣人員安排好食宿。就餐時(shí)，由行政人事部鐘書(shū)記講話(huà)，給各位員工傳達公司組織此次活動(dòng)的意義及目的，席間羅總和黃總分別作了講話(huà)，總結了公司發(fā)展歷程及現況，特別感謝在座每位員工的努力使得公司逐漸走向正軌，真誠的講話(huà)讓席間各位員工都特別感動(dòng)更增添了積極工作的動(dòng)力，大家發(fā)自肺腑的紛紛端起酒杯相互敬酒表示祝賀，席間，大家更是拋開(kāi)了平日工作里的事情，輕松的以重慶酒桌游戲“猜拳”挑戰各位老總，黃總、羅總也爽快迎戰，帶領(lǐng)員工相互比拼。猜拳帶給大家是一片歡樂(lè )，更多的還是帶給大家團結、互助、凝聚，營(yíng)造了有青春、活力的氛圍。
笑聲二：游山谷、享清涼，增進(jìn)員工互關(guān)懷八月七日上午八點(diǎn)在山莊吃過(guò)早飯后，旅游隊伍便浩浩蕩蕩出發(fā)到了黑山谷南門(mén)，開(kāi)始了一天的游覽避暑之旅。黑山谷集渝黔自然山水的“幽、秀、險、奇”于一體，有峭壁峻嶺、幽峽飛瀑、森林竹海、碧水溶洞、仿古棧道、云海浮橋、原始植被、珍稀動(dòng)植物等各具特色的自然景觀(guān)。剛進(jìn)大門(mén)，大家都難掩興奮，拿出相機紛紛拍照留影。由鐘書(shū)記短暫宣布完注意事項后，就結伴開(kāi)始了游覽。山谷內氣候宜人，風(fēng)景優(yōu)美，讓大家都忘卻了工作壓力，盡情玩耍。走人行棧道和浮橋，游覽了猶如珠簾垂空，玉帛迎風(fēng)，天女散花的飛云瀑、神龍瀑、夜郎公文峰、九曲畫(huà)屏等。走在幽涼的山谷間，看著(zhù)清澈見(jiàn)魚(yú)的湖水，大家都歡快的互相拍照留念，期間更是手拉手玩耍，從中也增加了部門(mén)之間的協(xié)調，讓大家感受到了集體的團結氛圍。經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的步行與休息，游覽即將結束之時(shí)，大家余興未盡，紛紛下水打起水仗，盡情感受此次活動(dòng)帶來(lái)的探幽覽勝，回歸自然的心情。歡愉的游玩氣氛也感染到其他的同行游客，使得一時(shí)間歡歌笑語(yǔ)響徹山谷。笑聲三：活動(dòng)結束，感動(dòng)依舊，收獲頗豐下午三點(diǎn)，大家到集合地點(diǎn)清人數后，乘坐景區電瓶車(chē)駛離景區。到達北門(mén)出口，公司車(chē)輛已由先行的黃總等從南門(mén)駕駛到北門(mén)，大家井然有序的依次上車(chē)離開(kāi)黑山谷，離開(kāi)萬(wàn)盛，離開(kāi)我們這次心動(dòng)的避暑之旅。此時(shí)的一個(gè)小細節特別讓人感動(dòng)。
大家在游覽了一天之后，都困乏的在車(chē)上睡著(zhù)了，而黃總帶領(lǐng)羅總、陳總、張總等卻親自為大家駕著(zhù)車(chē)，把短暫的休息時(shí)間讓給了員工，隨時(shí)隨地體現出公司對員工的關(guān)懷，讓員工都特別感動(dòng)。晚上六點(diǎn)，大家安全抵達重慶共聚晚餐。旅游圓滿(mǎn)結束，但在旅游途中感觸頗多，想象聯(lián)翩而至，收獲頗豐。
從我們這次旅游的途中看到公司各部門(mén)員工團結協(xié)作，遭遇險要路段總是相互協(xié)作、相互攙扶，大家在旅途中的感觸頗多，也經(jīng)歷了這樣或那樣的問(wèn)題，面對自己的工作如何增強溝通、調整心態(tài)、從新面對工作才是這次旅游收獲的重點(diǎn)之中。
員工活動(dòng)總結報告22
一、讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)目的
本著(zhù)“立足本崗、團結奮進(jìn)與公司共成長(cháng)”的宗旨進(jìn)行，努力形成一種工作學(xué)習一體化的學(xué)習風(fēng)氣，樹(shù)立一種勤于學(xué)習、善于學(xué)習的學(xué)習理念，構建一個(gè)開(kāi)放共享的學(xué)習平臺，使全體員工在工作中學(xué)習，在學(xué)習中提高，提升理論、實(shí)踐水平，將讀書(shū)所得知識運用到工作中，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，把平凡的工作做到極致;特開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)。
二、活動(dòng)體會(huì )
在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，深深體會(huì )到：
�。�1）思想認識到位，才能搞好讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，思想是行為的先導，沒(méi)有正確的思想認識，行為難以到位。
�。�2）領(lǐng)導重視，給活動(dòng)的開(kāi)展提供有力的保障。
�。�3）把握創(chuàng )新，使活動(dòng)不斷引向深入。
�。�4）突出重點(diǎn)，才能達到活動(dòng)的最終目的;開(kāi)展“立足本崗、團結奮進(jìn)·與企業(yè)共成長(cháng)”讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的最終目的，是提高員工的學(xué)習意思，愛(ài)崗敬業(yè)的精神。本次活動(dòng)中員工積極參與，形式多樣，讀書(shū)分享等節目精彩新穎，現場(chǎng)氣氛活躍，達到了使讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)意識深入人心的目的。
三、存在問(wèn)題
盡管“立足本崗、團結奮進(jìn)與公司共成長(cháng)”讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)開(kāi)展的卓有成效，但還存在一定的問(wèn)題與不足：
�。ㄒ唬﹩T工參與活動(dòng)的積極性還有待于進(jìn)一步提高;
�。ǘ┗顒�(dòng)的準備和實(shí)施有待加強，工作不夠深入細致;
�。ㄈ┦莾热莺托问捷^為單調，在以后的活動(dòng)中采取多形式、多樣化。
四、努力方向
認真總結開(kāi)展“立足本崗、團結奮進(jìn)與公司共成長(cháng)”讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的經(jīng)驗教訓，本著(zhù)因地制宜的原則，努力搞好下次的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)�？傊�，通過(guò)本次活動(dòng)的開(kāi)展，收到了良好的效果，使讀書(shū)學(xué)習意識深入人心，全體員工要不斷強化學(xué)習，調整思路，轉變觀(guān)念，團結一致，與時(shí)俱時(shí)進(jìn)適應公司未來(lái)的發(fā)展需求。
員工活動(dòng)總結報告23
20xx年12月20日早上，大家一大早從公司出發(fā)，伴隨著(zhù)一片歡聲笑語(yǔ)我們到達了目的地——樟木頭觀(guān)音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場(chǎng)上，至此為期一天的拓展訓練也拉開(kāi)了帷幕。因為是第一次參加戶(hù)外拓展培訓，教練給大家詳細講解了一些要求以及需注意的事項，再通過(guò)一些破冰游戲活動(dòng)熱身后，所有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長(cháng)、兩名政委和兩名生活部長(cháng)。集思廣義之后，擁有了極富創(chuàng )意的隊名及響亮口號的兩個(gè)小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中，隊長(cháng)和政委要帶領(lǐng)全體隊員共同完成由教練安排的各種項目課程，保證不落下一位隊員。
這次活動(dòng)主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓,主要是通過(guò)戶(hù)外實(shí)體活動(dòng),事先由培訓師設定一個(gè)要完成的目標,而要完成這個(gè)目標,必須要通過(guò)多人合作,才能達到設想的目標,比如設計一個(gè)活動(dòng)目標,通過(guò)設定的規程，讓隊員在規定的時(shí)間與流程中去完成目標，一個(gè)人的能力很有限,甚至于很難完成,但通過(guò)多人合作,就可以在最快最短的時(shí)間內完成教練設計的任務(wù).通過(guò)這樣的活動(dòng),既鍛煉了員工的身體,又提高了員工的反應能力與團隊合作能力,提高了工作的快樂(lè )指數與工作效率.到達活動(dòng)地點(diǎn)后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動(dòng)圍繞以下活動(dòng)項目?jì)热菡归_(kāi)：
活動(dòng)項目一：
共同進(jìn)退。每個(gè)小隊分成兩個(gè)小組，6-7個(gè)人分別站在兩塊長(cháng)長(cháng)的木板上行走或后退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個(gè)就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現一個(gè)團隊分工配合的重要性，做到步調一致。此活動(dòng)項目訓練的是人與人之間協(xié)作能力與精神，可以在日常工作中提供更和諧協(xié)調的人文環(huán)境。
活動(dòng)項目二：
高空攀巖，這個(gè)就是考驗每一個(gè)隊員的耐力和勇氣了。因為是高空進(jìn)行的活動(dòng)，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告訴我們給每個(gè)隊員加油的口號，然后讓每個(gè)隊員依次利用巖壁上的巖點(diǎn)攀登至10米的高度。通過(guò)這個(gè)項目的培訓，感受體能極限，鍛煉堅持到底的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素質(zhì)提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關(guān)系;挑戰自我、超越自我、認識潛能開(kāi)發(fā)的重要性，吸取別人的經(jīng)驗、教訓，用有限的資源實(shí)現最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動(dòng)項目三：
鼓動(dòng)人心。這是一個(gè)近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進(jìn)中國的新項目,它可以讓一個(gè)團隊完完整整地經(jīng)歷一次濃縮的團隊發(fā)展的四個(gè)階段：形成期、動(dòng)蕩期、規范期和高效期，并認真反思每個(gè)成員在團隊發(fā)展的不同階段應該怎么做。在活動(dòng)中讓大家直觀(guān)顯著(zhù)地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美(和諧之美)境界。教練安排每隊十幾個(gè)人圍成一個(gè)圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多繩子，每個(gè)人只允許拉住繩子的末端，然后將一個(gè)排球放在鼓的中央，大家一起擺動(dòng)繩子使排球在鼓面上跳動(dòng)，剛開(kāi)始的時(shí)候，由于沒(méi)有掌握到訣竅，大家亂成一團，一看球往左邊，就一窩蜂地拉著(zhù)鼓往左邊跑，結果搞得筋疲力盡，而球在鼓面的撞擊次數也沒(méi)有超過(guò)十次。于是我們暫停下來(lái)思考，首先我們發(fā)現因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳;其次我們在拉著(zhù)鼓跑動(dòng)的過(guò)程中擺動(dòng)幅度太大，更難掌握鼓面的水平;然后我們還發(fā)現，大家一起抖動(dòng)繩子使鼓面的擺動(dòng)頻率很難以控制。針對這三點(diǎn)，我們一一想辦法克服，將高矮大致相等的成員均勻分配在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個(gè)子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時(shí)，在跑動(dòng)過(guò)程中盡量用小碎步，而在抖動(dòng)繩子時(shí)僅由相對的兩個(gè)人動(dòng)作，其余人只要跟著(zhù)節奏跑動(dòng)就行了。經(jīng)過(guò)這樣的調整后，我們各隊又設定了自己的目標數量，經(jīng)過(guò)大家一起的努力，我們終于達成設定的目標。這個(gè)活動(dòng)的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成一個(gè)目標，必須要團結一致、要有密切的配合，在遇到困難時(shí)要鼓勵我們的團隊一定可以成功，要有鍥而不舍的精神才能成功。
活動(dòng)項目四：
極限時(shí)速。教練把25個(gè)數字牌隨意擺放在一個(gè)大的圓圈當中，兩個(gè)隊在聽(tīng)到開(kāi)始的口令后才可以采取行動(dòng)，所有隊員不能進(jìn)入圓圈內，圓圈內只能保持一個(gè)人在里面拍數字，數字必須按從1到25這個(gè)順序來(lái)拍，不能漏拍或同拍，并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過(guò)圓圈的線(xiàn)，否則視為無(wú)效成績(jì)。了解活動(dòng)規則后，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來(lái)完成這個(gè)活動(dòng)，并且告訴我們最好的成績(jì)是在30秒內拍完這25個(gè)數字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進(jìn)每次的不足，最后終于以27秒的成績(jì)拍完這25個(gè)數字，打破了記錄。此活動(dòng)項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質(zhì)，增強隊員的時(shí)間緊迫感，鍛煉隊員的分析能力，增進(jìn)團隊間的交流和協(xié)助。一個(gè)公司的正常運作離不開(kāi)一個(gè)高素質(zhì)的團隊，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發(fā)展有很大推動(dòng)作用。整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了多個(gè)項目的培訓,基本上達到預期的效果.活動(dòng)結束后教練讓大家就此次活動(dòng)進(jìn)行了全面的回顧與總結，并讓大家積極分享自己的心得感悟。隨后全體合影留念.并安全返回公司.
參加此次戶(hù)外拓展培訓的員工普遍反應良好.一些平時(shí)很少交流的員工,在此次活動(dòng)中增加了彼此之間的聯(lián)系與友誼,團隊協(xié)作精神得到提高.期望公司今后可以再進(jìn)行這樣的培訓活動(dòng).
員工活動(dòng)總結報告24
公司工會(huì )和團委于5月至7月組織100多名員工赴韶關(guān)參觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展期間，緊緊圍繞團隊建設、不斷推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，努力打造康大“工作、學(xué)習、生活、成長(cháng)”樂(lè )園為主題，周密安排，精心組織，取得了一定的成效，現將本次活動(dòng)工作情況總結如下：
一、主要做法：
�。ㄒ唬┲苊馨才�、精心組織。根據公司工會(huì )和團委年度工作計劃，經(jīng)20xx年5月4日總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，組織開(kāi)展員工參觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，為保證活動(dòng)順利實(shí)施，安排人員對學(xué)習參觀(guān)地點(diǎn)、形式、內容、經(jīng)費等進(jìn)行調研分析，并按照一線(xiàn)員工休息時(shí)間制定下發(fā)了活動(dòng)方案。
�。ǘ┤姘l(fā)動(dòng)宣傳、營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。通過(guò)公司網(wǎng)站、QQ群、論壇對此次參觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)目的和意義進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，明確參觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的具體要求，并以此為契機，開(kāi)展打造“工作樂(lè )園、學(xué)習樂(lè )園、成長(cháng)樂(lè )園、生活樂(lè )園”為主題的攝影、寫(xiě)作（體裁不限）比賽。
�。ㄈ﹥�(yōu)化活動(dòng)方案，因活動(dòng)時(shí)間不確定因素多，各批次的參觀(guān)學(xué)習時(shí)間緊，為確實(shí)讓員工通過(guò)此次活動(dòng)加強業(yè)務(wù)交流，拓展視野、增強團隊精神目的，在活動(dòng)過(guò)程中，要求各批次人員在活動(dòng)期間深入扎實(shí)貫徹落實(shí)活動(dòng)目的。（四）因本次活動(dòng)參與人數多，參與人員大部分為一線(xiàn)員工，年齡小，外出經(jīng)歷少等因素，活動(dòng)過(guò)程中要求各領(lǐng)隊和旅行社實(shí)時(shí)反饋信息，對活動(dòng)具體實(shí)施過(guò)程中暴露出的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，針對惡劣天氣狀況，與旅行社進(jìn)行溝通協(xié)商，調換行程，確保員工外出安全。
二、存在不足
參觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)雖然取得了一定成效，但面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰下及公司未來(lái)發(fā)展上，還存在許多不足：
一是在組織過(guò)程中出現的問(wèn)題重視程度不夠，部分員工的思想認識還不夠深刻、不夠到位，形式主義仍然得不到根本解決。在活動(dòng)目的宣傳上未能采取有效措施，導致本次活動(dòng)未能達到理想效果。
二是學(xué)習實(shí)踐的內容還有待于進(jìn)一步改進(jìn)，活動(dòng)前期未能對員工實(shí)際心理需求深入分析，綜合考量，致使本次活動(dòng)內容、方式、方法上讓員工產(chǎn)生較大的逆反心。
三是隊伍建設有待于進(jìn)一步加強，團隊協(xié)作意識差，實(shí)踐活動(dòng)中頻繁脫離團隊的現象。
四是員工大局意識不夠強，企業(yè)意識淡薄，在實(shí)踐活動(dòng)期間仍然有許多員工對公司的經(jīng)營(yíng)狀況，面臨的挑戰認識不清。
三、幾點(diǎn)體會(huì )
�。ㄒ唬┏浞譁蕚�、深入發(fā)動(dòng)是搞好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的前提。學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，是保證活動(dòng)順利進(jìn)行重要舉措，必須在明確活動(dòng)原則、思想、目的積極做好宣傳，認真分析，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和工作措施。只有通過(guò)廣泛深入的動(dòng)員，使每位員工在思想上明確認識這次學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的指導思想、目標任務(wù)、措施要求，才能充分激發(fā)廣大員工參與熱情，確�；顒�(dòng)各項工作順利開(kāi)展。
�。ǘ┙M織協(xié)調是搞好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的保證。不圖形式，不走過(guò)場(chǎng)，扎扎實(shí)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，是開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)自始至終堅持的基本要求。通過(guò)精心制定的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)方案，與各部門(mén)、外單位進(jìn)行組織協(xié)調，為各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節的的工作順利進(jìn)行提供了保障，確保了學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)效性。
�。ㄈ┎粩喔倪M(jìn)方式、方法，積極做好潛在風(fēng)險應急措施，是搞好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的基礎。通過(guò)對各批次人員反饋的信息；激發(fā)了員工自主學(xué)習的興趣。在路途中與各領(lǐng)隊和旅行社導游根據不同年齡、層次等特點(diǎn)做好引導工作，使員工在路途中不但能夠體驗到本次活動(dòng)的目的和不斷積累文化知識，實(shí)時(shí)改變活動(dòng)方式，切實(shí)感受到公司各階層領(lǐng)導對此次活動(dòng)的重視，讓員工樹(shù)立起強烈的企業(yè)歸屬感，通過(guò)創(chuàng )新活動(dòng)形式、方法等，使學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)得到了深入推進(jìn)。
�。ㄋ模┩怀鰧�(shí)踐是搞好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵。為了使本次活動(dòng)能夠切實(shí)增強員工團隊精神、積累文化知識，聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展與主題相關(guān)的攝影、寫(xiě)作比賽，使學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)得到不斷升華。
�。ㄎ澹┢饰鰡�(wèn)題是搞好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的途徑。學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)不是針對眼前的問(wèn)題，而是要通過(guò)思想認識的轉變，只有深入剖析，全面總結，才能真正解決根本的、長(cháng)遠的、潛在的問(wèn)題，才能保證學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)真正見(jiàn)到實(shí)效。
員工活動(dòng)總結報告25
“三下鄉”暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我獲得最多的感受是幸運和感動(dòng)。很幸運我能有這么一個(gè)機會(huì )，也很感謝能遇到一群令我感動(dòng)的人。雖然活動(dòng)只有九天，但給我的卻是一生美好的回憶，也是人生中難忘的經(jīng)歷。
初到當地，我們受到了衷心地歡迎，我們“三下鄉”全體成員奔向一個(gè)目標——在孩子們心中埋下一顆希望的種子。
在為期九天的活動(dòng)中，隊友們走在一起，一起歡笑，一起流汗。白天認認真真做事，夜里熱熱鬧鬧的放松。
下鄉的日子是清苦的,但雖苦尤甜。
在義務(wù)支教中，我上了一堂小班的舞蹈課。他們平常沒(méi)有什么機會(huì )學(xué)這些藝術(shù)課程，也沒(méi)什么機會(huì )表現自己�？粗�(zhù)那些孩子們熱切渴望的眼神，強烈的表現欲望，以及努力模仿的神態(tài)，我覺(jué)得我看見(jiàn)了一群天使，他們無(wú)邪的笑容渲染著(zhù)云霞，我真的感受到了美好。
但是我也重新了解了農村，雖然說(shuō)國家普及了九年義務(wù)教育，可是我知道，當地離真正的素質(zhì)教育還很遠，我覺(jué)得教育不應該只是限制在課堂上。素質(zhì)稍高的家長(cháng)就應該在假期時(shí)鼓勵孩子多參加活動(dòng)，盡量在各種活動(dòng)中找到自己的特長(cháng)所在，興趣所在，這對孩子以后的發(fā)展是特別有利,而且應該是必須的。
在此次活動(dòng)中，我是社會(huì )調查組成員，也是后勤組成員，我樂(lè )意為隊友們服務(wù)。我的主要工作是以調查問(wèn)卷或走訪(fǎng)的形式，深入當地農村了解村民的生活狀況。在前期準備工作中，我們調查組所有組員都認真收集資料、設計問(wèn)卷。在中期工作的這段時(shí)間里，和隊友們互幫互學(xué)，學(xué)到了一切從大局出發(fā)，，以集體利益為重，無(wú)論大小會(huì )議發(fā)言要抓重點(diǎn)，總結能力要強，考慮事情要細心謹慎，對問(wèn)題要動(dòng)腦筋有自己的想法，委婉地跟別人交流敏感性話(huà)題的意見(jiàn)，微笑著(zhù)面對人和事，表現出自己的親和力，坦誠地對待他人等等。對于自身，我看到了自己對事情有些急躁，考慮事情還不夠周全，缺乏創(chuàng )新，凝聚力還不夠強等。相信我會(huì )努力完善自己的！
這次活動(dòng)給了我很深的體會(huì )：
l、提高了認識，明確了責任。通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，同學(xué)們的思想認識水平有了相當程度的提高，深化了我們對鄧小平的“以經(jīng)濟建設為中心”的思想。經(jīng)濟落后，一切都免談。社會(huì )應該給予不發(fā)達地區以更多的關(guān)注，讓雨露惠及農村。
2、增長(cháng)了才干，發(fā)現了不足，激發(fā)了熱情。社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)給廣大同學(xué)提供了一個(gè)學(xué)習社會(huì )知識和展示自我才華的舞臺，通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉了廣大同學(xué)的才干。同學(xué)們一起合作了很多事情，一起自己動(dòng)手燒水、洗碗，一起上街進(jìn)行宣傳，一起彩排節目……在合作中鍛煉了我們分工協(xié)作的能力，與人相處時(shí)應注意的問(wèn)題，還有團隊精神。我想以后還應多參加這樣的活動(dòng)，很鍛煉人，也學(xué)到了很多東西，這些是在書(shū)本上所沒(méi)有的。而社會(huì )實(shí)踐，作為一種把理論知識運用于實(shí)際的重要形式，又能夠很順利的讓我們做到了校外實(shí)踐與校內實(shí)踐相結合，達到兩方面平衡的發(fā)展的理想目標。
3、展示了形象，宣傳了學(xué)校，體現了特色。通過(guò)參加大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，充分展示了青年大學(xué)生的風(fēng)采。我們都展現出了良好的精神風(fēng)貌，不怕苦、不怕累。
員工活動(dòng)總結報告26
20xx年3月22日下午，廣東理工職業(yè)學(xué)院咖啡屋在飯堂樓乒乓球場(chǎng)里舉行了“春夏的情誼”活動(dòng)。
一、活動(dòng)過(guò)程與目的
活動(dòng)始于14:00，此活動(dòng)的目的在于促進(jìn)新老員工的感情，同時(shí)也是為了舒緩下大家的疲勞，更好的完成就下來(lái)的工作;借此活動(dòng)給同學(xué)們一個(gè)表達自我的情感的機會(huì )。參加此次活動(dòng)的成員有我們咖啡屋的全體成員。該活動(dòng)由總經(jīng)理獻唱、團結一起玩長(cháng)城、精彩絕妙的游戲環(huán)節、完美頒獎大結局等一系列環(huán)節構成，在場(chǎng)者激情澎湃、歡呼聲不斷迭起；一個(gè)瞎
子穿鞋的游戲更是把活動(dòng)的氣氛推入了高潮。最后大家沉浸于熱鬧的活動(dòng)氣氛中吃、喝、玩、開(kāi)心且盡興。
通過(guò)這次活動(dòng)，增進(jìn)了參與者之間的友誼，加強了咖啡屋的團結，還有家的氣氛，為今后桂山咖啡屋更好的經(jīng)營(yíng)打下了一定的基礎。
二、活動(dòng)自我評估
總體來(lái)說(shuō)，我們這次以“春夏的情誼”為主題的新老員工的聯(lián)誼活動(dòng)，各個(gè)階段的活動(dòng)都十分成功，成功的原因我們總結為以下幾點(diǎn)：
1‘“凡事預則立，不預則廢”在這次活動(dòng)中得到了充分體現，正是因為有了詳細的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動(dòng)才有了成功開(kāi)展的前提。如我們提前幾天就和有關(guān)人員商量，并且在活動(dòng)開(kāi)始前我們就有了詳細的計劃和活動(dòng)部署。
2、密切配合多分面積極協(xié)助和努力，是活動(dòng)得以完成的保證。如活動(dòng)中我們需要道具的問(wèn)題就由我們自己努力去做；還有就是借音響的就由我們比較熟悉的組人去借
3、分工具體安排合理在活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)始之前，我們就已經(jīng)安排好各自要做的工作，任務(wù)合力的安排。事后，同學(xué)們普遍滿(mǎn)意
三、但是我們這次活動(dòng)也有不足之處，例如：
準備不夠充分（包括活動(dòng)的道具、設備、活動(dòng)的開(kāi)展等）老員工的積極性不高（有很多的老員工都沒(méi)有到場(chǎng)，而且到場(chǎng)的老員工很多又積極性又不夠）
活動(dòng)程式有點(diǎn)混亂（活動(dòng)環(huán)節出錯，而且很多人認為游戲不夠公平而鬧矛盾，從而導致大家的積極性下降）
活動(dòng)中那些老員工常常忽視了新員工，新員工剛剛來(lái)到咖啡屋這個(gè)大家庭中，在活動(dòng)中難免會(huì )有點(diǎn)害羞，在這個(gè)時(shí)候老員工就要去幫助新員工，帶動(dòng)他們的積極性，讓他們快點(diǎn)融入到活動(dòng)的氣氛中
應急措施不足，無(wú)法得到快速而又完美的解決（就如活動(dòng)中的麥克風(fēng)壞了，而沒(méi)有備用的麥克風(fēng)）建議解決措施：
在要開(kāi)展一個(gè)活動(dòng)時(shí)要充分準備好，由一策劃人或策劃小組負
責，其余的全部是負責輔助其工作的。擴展部要在活動(dòng)前清點(diǎn)制作原料、小吃、設備到底足不足。人力部要分工明確，最好分階段安排人員，確�；顒�(dòng)正常進(jìn)行。
有經(jīng)驗才會(huì )創(chuàng )新、有總結才會(huì )進(jìn)步。我們要在不段的實(shí)踐中吸取教訓、總結經(jīng)驗，爭取把下一個(gè)活動(dòng)搞得更好。我們就是這樣鍛煉、成長(cháng)、成熟的。
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