員工保密管理規定

　　一、員工保密管理的要素與職能

　　管理有五個(gè)要素，主要如下：

　�、俟芾碇黧w：行使管理的組織或個(gè)人，有政府部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)；

　�、诠芾砜腕w：管理主體所轄范圍內的一切對象，包括人群、物質(zhì)、資金、科技和信息5類(lèi)，人群為基本；

　�、酃芾砟繕耍汗芾碇黧w預期要達到的新境界，是管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，要反映上級領(lǐng)導機關(guān)和下屬人員的意志；

　�、芄芾矸椒ǎ汗芾碇黧w對管理客體發(fā)生作用的途徑和方式，包括行政方法，經(jīng)濟方法、法律方法和思想教育方法；

　�、莨芾砝碚摚簩Ч芾淼囊幏逗屠碚�。

　　此外，管理還有五大職能，分別為：計劃、組織、指揮、監督和調節，計劃是最基本職能。

　　二、員工保密管理規定（通用12篇）

　　作為一名公司員工，為公司保守秘密是基本守則，那么，下面是小編給大家介紹的員工保密管理規定（通用12篇），僅供參考。

　　員工保密管理規定1

　　第一條公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不公開(kāi)的信息、經(jīng)驗、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機密，專(zhuān)有技術(shù)、會(huì )議紀要、技術(shù)方案、技術(shù)報告、檢驗報告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、采購價(jià)格、供應商信息、客戶(hù)信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù)、市場(chǎng)、人事資料等。

　　第二條嚴格履行客戶(hù)承諾，堅守客戶(hù)商業(yè)秘密。

　　第三條未經(jīng)客戶(hù)同意，嚴禁將客戶(hù)有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤(pán)、E-mail等)向其他人傳遞。

　　第四條對已完成(打印、復印)文印項目做好善后處理，銷(xiāo)毀無(wú)用資料，必要時(shí)刪除電子文件等。

　　第五條不得詢(xún)問(wèn)和記錄與工作無(wú)關(guān)的客戶(hù)信息。

　　第六條非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關(guān)軟件。

　　第七條不得向他人探聽(tīng)與本職無(wú)關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。

　　第八條不得在家中或公共場(chǎng)合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開(kāi)而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。

　　第九條員工必須履行以下保密義務(wù)：

　　1、嚴格遵守公司保密制度，自覺(jué)防止泄露公司機密。

　　2、不得向他人泄露公司秘密。

　　3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。

　　4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開(kāi)公司后一年內仍有保守公司秘密的義務(wù)。

　　5、員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失。

　　6、員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。

　　第十條離職兩年內，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責任。

　　第十一條凡公司員工對保守公司秘密負有全權責任和義務(wù)，嚴格執行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節輕重，追究員工相關(guān)責任，給予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。

　　員工保密管理規定2

　　第一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內或解除勞動(dòng)合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時(shí)代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。

　　第二條：保密范圍

　　1.公司重大決策、決議、政策文件等。

　　2.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)的文件、資料、檔案、決策等。

　　3.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設備技術(shù)資料等。

　　4.在公司規定的保密階層，知密范圍以?xún)鹊奈募�、資料和決策等。

　　5.公司財務(wù)帳目、報表、公司現金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

　　6.公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

　　7.公司內部管理文件和各類(lèi)業(yè)務(wù)文件。

　　8.公司客戶(hù)資料(包括網(wǎng)絡(luò )分布、名稱(chēng)、定單、特別要求等)。

　　9.凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

　　10.公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。

　　第三條：守密準則

　　1.員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機密；

　　2.未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會(huì )，記者招待會(huì )，及其它性質(zhì)的會(huì )議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章；

　　3.未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)摴�司機密；

　　4.不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摴�司機密；

　　5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理；

　　6.凡離開(kāi)公司的員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用；

　　第四條：保密須知

　　1.員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的認識，對復制涉及保密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動(dòng)上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

　　2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區域參觀(guān)。

　　3.外來(lái)人員需要公司有關(guān)資料時(shí)，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門(mén)統一提供和登記，任何人不得隨意供給。

　　4.在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

　　5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記；外出時(shí)，應嚴加保管，謹防丟失。

　　第五條：失密責罰

　　1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞；

　　2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個(gè)人的直接責任，除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　第六條：本《保密守則》解釋權歸辦公室。

　　員工保密管理規定3

　　第一條

　　若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會(huì )損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來(lái)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

　　第二條

　　公司秘密根據保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

　　第三條

　　絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

　　(一)公司的技術(shù)成果及相關(guān)資料

　　(二)公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)設計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況

　　(三)公司的客戶(hù)名單

　　(四)處于談判或準備期間、尚未有定論的兼并、收購、合資、合作、融資、訴訟項目的信息

　　(五)公司關(guān)于新產(chǎn)品、新服務(wù)、新經(jīng)營(yíng)模式的計劃

　　(六)公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應商咨信調研資料

　　第四條

　　機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

　　(一)公司股東、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )的會(huì )議記錄、紀要，保密期限內的重要決定事項

　　(二)未公布的關(guān)于公司中層以上職員人事考核、任免、獎懲決定的信息或者有可能使公司做出上述決定的信息

　　(三)財務(wù)預算決算報告、營(yíng)銷(xiāo)報表和各種綜合統計報表

　　(四)公司關(guān)于客戶(hù)、市場(chǎng)、競爭對手的研究計劃、成果

　　(五)公司與客戶(hù)、供應商等的合同、協(xié)議

　　第五條

　　保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來(lái)不利影響的信息，包括但不限于：

　　(一)公司薪酬制度。

　　(二)具體員工的工資薪酬信息

　　(三)公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。

　　(四)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。

　　第六條

　　文件、資料的.保密

　　(一)一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷(xiāo)毀等過(guò)程中，均應建立嚴格的登記手續。

　　(二)絕密級的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

　　(三)機密以上文件、資料原則上不準復印。

　　第七條

　　電話(huà)、計算機的保密

　　(一)通話(huà)內容不得涉及秘密；

　　(二)存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡(luò )、外存儲設備、磁盤(pán)等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

　　(三)計算機網(wǎng)絡(luò )使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )使用規則管理。

　　第八條

　　內部的保密

　　(一)召開(kāi)內部的涉密會(huì )議，要嚴格控制參會(huì )人，會(huì )議內容要記錄，并標明密級，并由參會(huì )人在會(huì )議記要上簽字

　　(二)不得向無(wú)權接觸某項秘密的員工透露該項秘密

　　第九條

　　對外宣傳的保密

　　(一)公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

　　(二)對外宣傳部門(mén)的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管確認。

　　(三)非對外宣傳部門(mén)的員工不得與媒體討論有關(guān)公司的問(wèn)題。

　　第十條

　　對外交往中的保密

　　(一)所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所；未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談?wù)撓嚓P(guān)內容。

　　(二)外單位人員來(lái)公司參觀(guān)，學(xué)習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專(zhuān)人陪同，不準外單位人員隨意進(jìn)人涉密區域；

　　第十一條

　　一旦發(fā)現失密、泄密問(wèn)題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時(shí)采取補救措施。

　　第十二條

　　對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)行保密培訓。未經(jīng)保密培訓不得上崗；

　　第十三條

　　員工必須遵守下列保密行為規范：

　　(一)不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；

　　(二)不該問(wèn)的秘密，絕對不問(wèn)；

　　(三)不該看的秘密，絕對不看；

　　(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄；

　　(五)不在非保密本上記錄秘密；

　　(六)不在私人通訊、談話(huà)中涉及秘密；

　　(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　　第十四條

　　違背公司保密制度的責任

　　(一)違背本守則或其他保密制度，致使公司絕密泄露的，或故意致使機密泄露的，公司與之解除勞動(dòng)合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任

　　(二)違背本守則或其他保密制度，過(guò)失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實(shí)際損失超過(guò)10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任。本款規定中所指的實(shí)際損失，包括給公司造成的銷(xiāo)售、商譽(yù)等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

　　(三)違背本守則或其他保密制度三次或以上，無(wú)論是否造成泄密或實(shí)際損失，公司均與之解除勞動(dòng)合同

　　(四)阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經(jīng)調查屬實(shí)的，給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動(dòng)合同；對受打擊報復者造成身體傷害的，解除勞動(dòng)合同。

　　(五)違背本守則或其他保密制度，過(guò)失致使保密信息泄露的，給予降薪處理

　　(六)其他違背本守則或其他保密制度的行為，公司給予警告，并可同時(shí)不超過(guò)500元的罰款

　　(七)公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現金獎勵，應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實(shí)施人賠償公司，公司可以直接從實(shí)施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向實(shí)施人索賠。

　　第十五條

　　對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎勵：

　　(一)發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司絕密的行為，能及時(shí)采取補救措施阻止并及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予加薪一級并一次性現金獎勵不低于3000元。

　　(二)發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司機密的行為，能及時(shí)采取補救措施并及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于3000元。

　　(三)發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司絕密、機密的行為，及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于2000元。

　　(四)發(fā)現他人丟失、泄漏或出賣(mài)公司保密信息的行為，及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于1000元。

　　(五)其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

　　第十六條

　　本守則自公布日起生效

　　員工保密管理規定4

　　第一條總則

　　1.自覺(jué)遵守公司的各項保密管理規定。

　　2.不打聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的公司信息。

　　3.不向與保密項目無(wú)關(guān)的人提及保密信息。

　　4.自動(dòng)向公司申報職務(wù)發(fā)明。

　　5.不從事第二職業(yè)或利用公司商業(yè)秘密為個(gè)人牟利。

　　第二條文件印制

　　1.絕密、機密級文件由秘書(shū)、機要打字員或本人打印，不得交一般打字員打印。

　　2.打印文件時(shí)廢棄的文件要及時(shí)處理，不得留在打印機上。

　　3.文件復印時(shí)廢棄的文件要及時(shí)處理，不得留在復印機上。

　　4.文件復印完畢，要將原件收回。

　　5.密級文件的復印要提出書(shū)面申請，經(jīng)相應級別的領(lǐng)導批準。申請單要保存。

　　6.不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤(pán)上。

　　第三條文件發(fā)放

　　1.絕密、機密級文件要專(zhuān)人傳送，由收件人簽收。

　　2.傳遞絕密級文件要密封，或送到收件人本人。

　　3.密級文件盡量不要傳真。特別需要時(shí)，要在密級文件傳真前，電話(huà)通知接受人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話(huà)確認。

　　4.文件上網(wǎng)前，要進(jìn)行密級審查。

　　5.絕密文件不能上網(wǎng)；機密、秘密級文件上網(wǎng)要設置權限口令。

　　6.不在網(wǎng)上傳送絕密級文件；盡量不在網(wǎng)上傳送機密級文件。

　　7.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與公司相關(guān)的技術(shù)文件或商務(wù)文件須經(jīng)過(guò)審查。

　　員工保密管理規定5

　　第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

　　第二條：在對外交往和合作中，須個(gè)性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣(mài)公司的秘密。

　　第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時(shí)間內只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

　　1、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)證券狀況銀行帳戶(hù)帳號；

　　2、專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

　　3、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；

　　4、人事決策中的秘密事項；

　　5、招標項目的標底合作條件貿易條件；

　　6、重要的合同客戶(hù)和貿易渠道；

　　7、其他董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。

　　第五條：非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　第六條：公司秘密應根據需要，限于必須范圍的員工接觸。

　　第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密。

　　第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報告并采取補救措施。

　　第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入

　　員工保密管理規定6

　　一、總則

　　第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。

　　第二條：公司秘密是關(guān)系公司權利和權益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內只限必須范圍的人員知悉的事項。

　　第三條：公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。

　　二、保密范圍和密級確定

　　第六條：公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：

　　1、公司財務(wù)預，決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表，統計報表；

　　2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規劃，經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；

　　3、公司重大決策中的秘密事項；

　　4、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

　　5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料；

　　6、公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報告，重要會(huì )議記錄；

　　7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。

　　一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個(gè)等級。

　　1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成個(gè)性嚴重的.損害。

　　2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )對公司的權益造成損害。

　　第八條：公司秘級的確定

　　1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：

　　2、公司規劃，財務(wù)報表，統計資料，重要會(huì )議記錄，公司經(jīng)營(yíng)狀況為機密級：

　　3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級.

　　4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過(guò)口頭通知，傳達接觸范圍的人員.

　　第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

　　三、保密措施

　　第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷(xiāo)毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

　　第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個(gè)性授權人員批準，不得復制和摘抄.

　　2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.

　　3、在設備完善的保險裝置中保存.

　　第十二條：屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責，并采取相應的保密措施。

　　第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第十四條：具有屬于公司秘密資料的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦方應采取下列保密措施:

　　1、選取具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；

　　2、依照保密規定使用會(huì )議設備，管理會(huì )議文件；

　　3、根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；

　　4、確定會(huì )議資料是否傳達及傳達范圍.

　　第十五條：不準在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)?公司秘密，不準透過(guò)其他方式傳遞公司秘密.

　　第十六條：公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導，由其及時(shí)作來(lái)源理.

　　四、職責與處罰

　　第十七條：出現下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

　　1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:

　　2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規定的:

　　3、已泄露公司秘密但采取補救措施的；

　　第十八條：出現下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責:

　　1、違反本制度規定，為他人窮取，出賣(mài)公司秘密的；

　　2、故意或過(guò)去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的.

　　五、附則

　　第十九條：本制度規定的泄露是指下列行為之一；

　　1、使公司秘密被不應知悉者知悉的；

　　2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

　　員工保密管理規定7

　　1、總則

　　1.1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　1.2、公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。

　　1.3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等對保守公司秘密負有個(gè)性的職責。

　　1.4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

　　2、保密范圍和密級確定

　　2.1、公司秘密包括本制度第1.2項規定的范圍以及下列秘密事項：

　　1）公司重大決策中的秘密事項。

　　2）公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。

　　3）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。

　　4）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。

　　5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

　　6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

　　7）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　2.2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受個(gè)性嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。

　　2.3、公司秘級的確定：

　　1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；

　　2）公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機密；

　　3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。

　　2.4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長(cháng)期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

　　3、公司保密措施

　　3.1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負責保密。

　　3.2、對于密級文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施：

　　1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

　　2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

　　3）在設備完善的保險裝置中保存。

　　3.3、屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。

　　3.4、在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　3.5、具有屬于公司秘密資料的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：

　　1）選取具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；

　　2）根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；

　　3）依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件；

　　4）確定會(huì )議資料是否傳達及傳達范圍。

　　3.6、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)?公司秘密，不準透過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

　　3.7、公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作來(lái)源理。

　　3.8、出現下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

　　1）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章帶給公司秘密的；

　　2）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　　3）利用職權強制他人違反保密規定的。

　　3.9、公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。

　　3.10、在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務(wù)：

　　1）嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

　　2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3）非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)：

　　3.11、對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等高級員工的以下行為：

　　1）自行設立與本公司競爭的公司；

　　2）在競爭企業(yè)中兼職；

　　3）就職于本公司的競爭對手；

　　4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

　　5）引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；

　　6）在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

　　3.12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務(wù)�！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料：

　　1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

　　2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

　　3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的狀況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　4）受約束的保密義務(wù)人不可將內含保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區域；

　　5）保密義務(wù)人不可在對外理解訪(fǎng)間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規定的商業(yè)秘密資料；

　　6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

　　7）保密信息應當在合同終止后交還；

　　8）保密期限在合同終止后仍然持續有效；

　　9）違反保密義務(wù)的，應當承擔明確的違約職責。

　　4、附則本制度的解釋權屬于綜合管理部。

　　本制度自發(fā)布之日起施行。

　　員工保密管理規定8

　　1、凡傳達秘密文件，—定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

　　2、召開(kāi)秘密程度較高的重要會(huì )議，會(huì )前應與保衛保密部門(mén)聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會(huì )人員進(jìn)行保密教育，規定保密紀律。

　　3、會(huì )議期間復制的秘密文件，務(wù)必統一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì )人員的文件，務(wù)必妥為保管，不得遺失。

　　4、凡規定不準記錄的會(huì )議資料，與會(huì )人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進(jìn)入會(huì )場(chǎng)錄音。

　　5、與會(huì )人員不得以任何形式對外泄露會(huì )議秘密資料，新聞部門(mén)不得公開(kāi)報道會(huì )議秘密事項。

　　6、嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì )場(chǎng)，對需要列席會(huì )議的人員，應將名單呈報主管會(huì )議的領(lǐng)導同志審定。

　　7、嚴禁復印會(huì )議秘密文件資料，確因工作需要復制的，務(wù)必經(jīng)過(guò)批準，并標明密級，到指定地點(diǎn)復制。

　　8、涉及國家秘密資料的會(huì )議，應選取具備安全保密條件的會(huì )議場(chǎng)所，嚴禁使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒傳達密件和向室外擴音。

　　9、會(huì )議結束后，要對會(huì )議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無(wú)遺失的文件、資料、筆記本等。

　　員工保密管理規定9

　　為了切實(shí)做好保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規定，結合我鄉具體狀況，制定本制度。

　　1、銷(xiāo)毀屬于秘密和內部事項的文件資料以及機關(guān)公文資料時(shí)，要由保密工作干部負責監銷(xiāo)，不得賣(mài)給廢品收購站或個(gè)人。

　　2、不在無(wú)關(guān)人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開(kāi)辦公室時(shí)，需將文件資料隨時(shí)鎖入抽屜或保險柜內。

　　3、干部調動(dòng)工作或離退休時(shí)，務(wù)必對自己借閱和管理的文件資料進(jìn)行清理，及時(shí)辦理清退手續。

　　4、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審查，允許后方可帶給。

　　5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關(guān)要求退回的要按時(shí)如數退回。借出的文件要及時(shí)回收。清理清退中如發(fā)現丟失，要及時(shí)向主管領(lǐng)導和保密部門(mén)報告，并協(xié)助保密部門(mén)追查。

　　6、內部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級；由專(zhuān)職人員打印核對后，呈送領(lǐng)導審閱簽批，密級隨即生效。

　　7、復印秘密文件資料，務(wù)必經(jīng)發(fā)文單位或主管領(lǐng)導批準，并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。

　　8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷(xiāo)毀等各個(gè)環(huán)節，都應登記簽字，做到整個(gè)運轉過(guò)程中都有文字記載，手續齊備，職責清楚。

　　9、未經(jīng)批準不得參與社會(huì )調查，不向社會(huì )調查者帶給與工作緊密相關(guān)的保密統計數據。

　　10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。

　　員工保密管理規定10

　　1、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報上級備案。工作人員調動(dòng)時(shí)，務(wù)必將個(gè)人所保存的機密文電統計資料等進(jìn)行認真清點(diǎn)交接，不得帶走。

　　2、領(lǐng)導干部涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马�；不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱?chǎng)所。

　　3、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后務(wù)必將印章鎖入保險柜內。

　　4、不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該問(wèn)的機密絕對不問(wèn)，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記；不在私人電話(huà)通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽參觀(guān)走親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬子女親友面前談?wù)摍C密。

　　5、務(wù)必要做到這十六字，嚴肅認真周到細致穩妥可靠萬(wàn)無(wú)一失。

　　6、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　　7、加強對現代通信辦公自動(dòng)化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信計算機信息系統中涉及機絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò )時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內部辦公信息；

　　8、不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息；處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò )務(wù)必與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。

　　9、凡有秘密資料的文電草稿資料檔案表冊照片等在擬制打印復制收發(fā)傳遞閱辦保管清退歸檔移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中，務(wù)必嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電務(wù)必存放在加鎖的文件櫥內。

　　10、跟隨領(lǐng)導出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應明白的機密文件機密事項，要自覺(jué)做到不看不聽(tīng)，已經(jīng)明白的要做到不傳。

　　員工保密管理規定11

　　1、嚴禁使用除光盤(pán)外的移動(dòng)存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。

　　2、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要統一管理編號，要專(zhuān)人使用。

　　3、私人移動(dòng)存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。

　　4、涉密和非涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要堅持“統一購置統一標識嚴格登記集中管理”的要求，嚴禁公私交叉混用。

　　5、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)出現故障不能正常工作時(shí)，務(wù)必由單位技術(shù)人員或保密部門(mén)指定的地點(diǎn)進(jìn)行維修，修理時(shí)，使用人應在場(chǎng)監督，防止數據被復制。

　　6、嚴禁移動(dòng)存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。

　　7、銷(xiāo)毀涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)務(wù)必送市文件資料銷(xiāo)毀中心銷(xiāo)毀。

　　員工保密管理規定12

　　為加強鼓樓區委辦公室計算機及其網(wǎng)絡(luò )信息的保密管理，確保國家秘密信息安全，根據上級有關(guān)計算機信息系統保密管理的規定，制定本制度。

　　一、設立計算機信息系統安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負責本辦計算機信息安全保密管理工作。

　　二、認真貫徹執行上級有關(guān)計算機信息系統安全保密管理規定，抓好有關(guān)規章制度建設，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導負責制，工作人員崗位職責制，信息定密審批制度，涉密信息載體和機房管理制度等，確保國家秘密安全。

　　三、凡被確認為涉密計算機或涉密網(wǎng)絡(luò )，應加貼“涉密標識”或標明“涉密標記”，嚴格按保密工作要求管理；凡與政務(wù)內網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內部工作事務(wù)的計算機也應按涉密計算機加強管理，嚴防國家秘密（含內部工作秘密）信息泄漏。

　　四、處理國家秘密信息或內部工作秘密信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，務(wù)必安裝經(jīng)國家保密部門(mén)批準認定的物理隔離卡；做到內外網(wǎng)分開(kāi)使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家秘密或內部工作秘密信息。

　　五、認真落實(shí)“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導審批制度”的規定，凡向政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)帶給或發(fā)布信息，其資料不得涉及國家秘密，且應事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導審查批準。

　　六、加強對涉密計算機信息系統使用過(guò)程中的保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息，要有相應密級標識，密級標識不能與正文分離；存儲國家秘密信息的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按照密級的要求進(jìn)行管理，存儲在計算機信息系統內的國家秘密信息，應采取密碼加密辦法保護；存儲過(guò)國家秘密信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應及時(shí)銷(xiāo)毀；存儲過(guò)國家秘密信息的計算機的維修，應保證所存儲的國家秘密信息不被泄漏；涉密計算機打印輸出的涉密文件，應當按相應密級文件進(jìn)行管理。

　　七、嚴禁涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò )與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴禁將存有秘密信息的移動(dòng)存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)（政務(wù)外網(wǎng)）上使用；嚴禁上網(wǎng)計算機處理涉密信息和內部文件資料；嚴禁非涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)在涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò )上使用，嚴禁將原涉密計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保涉密與非涉密計算機、移動(dòng)存儲介質(zhì)嚴格分開(kāi)使用。

　　八、加強對涉密計算機的安全管理。涉密計算機管理應明確職責人，職責人應認真做好計算機的日常維護保養、定期檢測殺毒、及時(shí)故障排除，出現問(wèn)題及時(shí)報告和保存單機資料、備份文件以及整理硬盤(pán)等項工作，確保機器正常使用；對重要涉密信息處理場(chǎng)所應有相應的管理制度，未經(jīng)批準，無(wú)關(guān)人員不得擅自入內；對涉密計算機信息要進(jìn)行定期的保密技術(shù)檢查，及時(shí)消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。

　　九、認真做好計算機及其網(wǎng)絡(luò )狀況統計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動(dòng)狀況匯總報送區國家保密局。

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