幼兒園保育員勞務(wù)合同
一、勞務(wù)合同應注意的問(wèn)題
1、在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調整。
2、在審判實(shí)踐中，要注意勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別：
�。�1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。
�。�2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在著(zhù)經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
�。�3）雇主的義務(wù)不同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內容。
�。�4）調整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調整，而勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規范調整。
�。�5）不履行合同的法律責任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地的最低工資標準，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
�。�6）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當事人應當依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現后可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。兩類(lèi)糾紛的區別注意參考勞動(dòng)合同糾紛案由部分的內容。
二、幼兒園保育員勞務(wù)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園保育員勞務(wù)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園保育員勞務(wù)合同1
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘教師）：
甲方根據教育、教學(xué)工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著(zhù)平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。
一、聘用合同期限：
本合同為有固定期的聘用合同，合同期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、甲方的權利與義務(wù)
1．對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、教育法規、教育教學(xué)業(yè)務(wù)等培訓及輔導；
2.甲方應每月按時(shí)支付工資。
3.甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。
4．對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；
5．制訂嚴格的規章制度規范乙方；
6.甲方保證受聘人員享有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實(shí)際，并認真執行定期向園長(cháng)做工作匯報。
2、服從工作安排發(fā)揚團隊精神，積極主動(dòng)與各班教師團結合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護理等工作。
3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，隨時(shí)維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異。
4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替、手腦并用，確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)與游戲時(shí)間安全。
5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長(cháng)。
6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、嚴格執行幼兒園的各項規章制度，上班期間不從事與工作無(wú)關(guān)的事。
8、乙方應遵守本園的工作時(shí)間，無(wú)特殊情況不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。
9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。
四、聘用合同的解除與終止。
�。ㄒ唬�、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。
�。ǘ�、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。
�。ㄈ�、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的`情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。
�。ㄋ模�、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
6、工作不負責，造成重大安全事故。
7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。
�。ㄎ澹�、乙方需提出解除合同時(shí)，應提前15天提出書(shū)面申請，否則將視違約行為，將扣除一個(gè)月工資。
五、工資待遇
工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發(fā)放，每月基本工資600元，養老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無(wú)重大安全事故獎50元，考核獎100元（另見(jiàn)考核方案）。
標準班額人數：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個(gè)月為試用期，試用期未滿(mǎn)解除合同的，不發(fā)放工資。
六、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個(gè)月報酬。其他：
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規章制度執行。
2、甲、乙雙方在執行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達到一致時(shí)，應首先通過(guò)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商，可請上級主管部門(mén)協(xié)商解決。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。
甲方：乙方：
_____年___月___日
幼兒園保育員勞務(wù)合同2
甲方:
乙方：
為了依法維護雙方權益，明確義務(wù)，根據現行法律法規和有關(guān)政策規定，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同執行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務(wù)：
(一)甲方的權利和義務(wù)：
1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育，業(yè)務(wù)培訓及輔導;
2.對乙方的工作進(jìn)行監督、檢查、考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;
4.根據乙方的'工作表現和成績(jì)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬_____元人民幣，乙方每月出勤需滿(mǎn)20個(gè)工作日，當遇特殊情況月出勤不滿(mǎn)20工作日時(shí)，甲方需安排乙方值班補足，寒暑假期間不計發(fā)工資；
5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
(二)乙方的權利和義務(wù)：
1.認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4.熱愛(ài)保育工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極投入保育事業(yè)，提高為兒童服務(wù)的能力;
5.乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反職業(yè)道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方技術(shù)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
6、乙方在工作期間因工作不盡責出現重大安全事故的。
四、違約責任
甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
六、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
甲方：乙方：
_____年___月___日
幼兒園保育員勞務(wù)合同3
甲方：
乙方：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
根據本園情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，愿意遵守執行以下合同條款：
一、甲方職責：
1、聘請乙方為甲方的幼兒保育員，聘用期從_____年___月___日至_____年___月___日。每月基本工資為人民幣______元整。
2、甲方保證按時(shí)足額支付乙方每月的工資，不得無(wú)故拖欠。
3、負責對乙方的保育工作全方位考核評估,凡被本園視為不合格的人員立即辭退。
4、聘期內，園領(lǐng)導根據乙方學(xué)歷、能力、特長(cháng)及本園實(shí)際情況分配其工作。
5、聘期內，甲方有權解聘乙方；聘用期結束，可以根據雙方協(xié)商情況決定是否續聘。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守幼兒園的工作制度，認真履行保育員工作職責。
2、服從園領(lǐng)導的工作安排，愛(ài)護幼兒園的聲譽(yù)，維護幼兒園利益。
3、每天嚴格按照幼兒園作息時(shí)間上、下班。
4、有事必須先請假，請假要自己安排好代班人，不請假或請假未經(jīng)批準，擅自調班的依照《陽(yáng)光蒙氏幼稚園工資制度》處罰。
5、不得體罰或變相體罰幼兒。
6、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心、責任心并重；隨時(shí)維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異。
7、高度重視幼兒人身安全，防止出現幼兒安全事故。凡因乙方原因造成的幼兒摔傷、毆傷事件，視情節輕重處理，如發(fā)生丟失、嚴重摔傷、燙傷等重大事故，甲方有權終止與乙方的合同，情節嚴重的移交上級主管部門(mén)和司法機關(guān)查處。
8、愛(ài)護幼兒園設施和物品，積極作好園內安全保衛工作。
9、作好交接班工作，對家長(cháng)要求、物品要登記交接；樹(shù)立生源是財源的觀(guān)念，創(chuàng )造并維護甲方的利益，不得散布有損于甲方聲譽(yù)的言論，保守甲方的工作秘密和機密信息；對家長(cháng)投訴的工作人員要及時(shí)承認錯誤并配合園領(lǐng)導做好調解工作。
10、本合同未涉及事宜由雙方討論決定。
11、本合同一式兩份，保育員、幼兒園各一份，簽字生效。
甲方園長(cháng)（簽章）：乙方（簽字）：
_____年___月___日_____年___月___日
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