醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度

　　管理制度的特征

　　1、權威性

　　管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

　　2、完整性

　　一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3、排它性

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;

　　4、可執行性

　　組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

　　5、相對穩定性

　　管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。

　　6、公平公正性

　　管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度（通用5篇）

　　在日常生活和工作中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證醫院人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管院長(cháng)及院長(cháng)提出辭職請求。

　　第三條 主管院長(cháng)與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。醫院應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 醫院可出具辭職人員在醫院的工作履歷和績(jì)效證明。

　　第三章 離職談話(huà)

　　第八條 員工辭職時(shí)，該科室主任與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：

　　1 .審查其勞動(dòng)合同；

　　2. 審查文件、資料的所有權；

　　3. 審查其了解醫院秘密的程度；

　　4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5. 闡明醫院和員工的權利和義務(wù)。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)科室主任共同簽字，并分存醫院和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí)，人事科室主任應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：

　　1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

　　2. 審查員工的福利狀況；

　　3. 回答員工可能有的問(wèn)題；

　　4. 征求對醫院的評價(jià)及建議。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)科室主任共同簽字，并分存醫院和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨醫院會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。

　　第四章 辭職手續

　　第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：

　　1. 醫院的文件資料、電腦磁盤(pán)；

　　2. 醫院的項目資料；

　　3. 醫院價(jià)值在40元以上的辦公用品；

　　4. 醫院工作證、名片、識別證、鑰匙；

　　5. 醫院分配使用的車(chē)輛、住房；

　　6. 其他屬于醫院的財物。

　　第十二條 清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。

　　第十三條 轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手醫院就職，應迅速要求其交出使用、掌握的醫院專(zhuān)有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時(shí)，應寄回有關(guān)醫院物品，或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結算款項：

　　1. 結算工資。

　　2. 應得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3. 應付未付的獎金、傭金。

　　4. 辭職補償金。按國家規定，每年醫院工齡補貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

　　5. 醫院拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1. 員工拖欠未付的`醫院借款、罰金；

　　2. 員工對醫院未交接手續的.賠償金、抵押金；

　　3. 原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　第六章 附 則

　　第十八條 醫院辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與醫院脫離勞動(dòng)關(guān)系，醫院亦不受理在3個(gè)月內提出的復職要求。

　　第二十條 本辦法由醫院辦公室主任解釋、補充，經(jīng)醫院院長(cháng)批準頒行。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度2

　　第一條 為使醫院?jiǎn)T工離職有所依據，工作不受影響，保持工作的穩定性與連續性，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫院全體員工。

　　第三條 員工離職分為以下4種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因離開(kāi)工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因醫院不景氣而裁員。

　　3、開(kāi)除：嚴重違反院規院紀或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　第四條 員工辭職應提前一個(gè)月（試用期內需提前10天）寫(xiě)出書(shū)面申請，報人力資源部。

　　第五條 員工離職得到批準后，持《員工離職移交表》到各部門(mén)（單位）辦理移交手續，辦妥后再送到人力資源部審核。

　　第六條 移交手續包括工作移交和事務(wù)移交。

　　1、工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　　2、事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、通訊設備、器械、工具等。

　　第七條 移交工作需在3個(gè)工作日內完成。

　　第八條 離職員工辦理移交時(shí)，應由其直接上級指定接替人員接收，如無(wú)人可指定，暫由直接上級自行接收。

　　第九條 財務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級別人員離職，要接受離職審計。其他員工離職需要審計的臨時(shí)決定。

　　第十條 離職員工所列《移交清單》應由直接上級詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現有財物、資料或對外的醫院應收款項有虧欠不清的，應由直接上級負責追索。

　　第十一條 各種離職手續辦妥后方可結算工資，凡是離職者，當期獎金不予支付。

　　第十二條 即辭即走者，扣除當月工資，造成損失的要賠償。

　　第十三條 解聘者，結算正常工資。

　　第十四條 違紀開(kāi)除者，按醫院規章制度處分或罰款后結算其正常工資。若有違法情節，則報送公安機關(guān)處理。

　　第十五條 本院?jiǎn)T工辦理跨部門(mén)或跨系統調動(dòng)時(shí)，應進(jìn)行移交。除另有規定外，均依本制度執行。

　　第十六條 各級人員移交工作應親自辦理。若因調任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人負責。

　　第十七條 接受醫院出資脫產(chǎn)培訓（或教育）一次連續一個(gè)月以上的員工離職，應返還醫院所出的培訓或教育費用。在本院工作不滿(mǎn)一年而離職，則應全額返還；工作1—2年而離職，則應返還全部費用的50％；工作2年以上而離職，則不必返還。因違紀被開(kāi)除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫院簽訂培訓（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規定，則首先按協(xié)議中規定執行。

　　第十八條 掌握醫院核心技術(shù)、商業(yè)核心機密的員工未經(jīng)董事會(huì )批準不得離職。否則要依法賠償由此給醫院造成的直接或間接損失，醫院在必要時(shí)會(huì )依法訴諸法律。

　　第十九條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

　　第二十條 本制度自下發(fā)之日起執行。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度3

　　一、離職管理的目的

　　為規范醫院日常管理，明確責任，理順程序，堵塞漏洞，確保醫院和員工合法權益不受損害，結合具體實(shí)際，特制定本制度。

　　二、離職管理的適用范圍

　　醫院全體員工，包括中高層管理人員。

　　三、離職定義

　　以任何方式辭職、辭退不再與醫院發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事、因病離崗超過(guò) 三個(gè)月的員工均按離職對待。

　　四、離職手續的辦理程序

　　1、員工因故辭職或休長(cháng)假必須提前三個(gè)月以書(shū)面形式向醫院提出申請，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，按照表格要求辦理審批事項。審批完成后，將書(shū)面申請連同申請表一起返交人事部保存。

　　2、員工辭職或長(cháng)假申請得到批準后滿(mǎn)三個(gè)月（以離職申請中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內開(kāi)始辦理離職手續，七日內全部辦結，超過(guò)七日，超過(guò)部分按500元/日標準從其本人責任金和工資中予以扣除。超過(guò)15天不辦理交接和離職手續，醫院將派人或通過(guò)法律途徑上門(mén)解決，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費、差旅費、食宿費、人員工資等均由當事人全額承擔。

　　3、辦理離職手續時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規定的內容和要求逐部門(mén)辦理交接、清結手續，其操作流程為：本部門(mén)——關(guān)聯(lián)部門(mén)——行政部——人事部——財務(wù)部——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理——財務(wù)部。

　　4、本部門(mén)主要負責審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日�？己私Y果、債權債務(wù)清結情況等；關(guān)聯(lián)部門(mén)主要負責審核離職人員與本部門(mén)在日常往來(lái)中有無(wú)未了事項、財物交接是否清楚等；后勤管理部門(mén)主要負責審查離職人員公配物品是否交回，有無(wú)損壞或丟失現象，損失具體價(jià)值等；人事部主要核查離職人員辦公用品、設施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎勵處罰情況、保密協(xié)議執行情況、其他與醫院相關(guān)的特殊事項等；財務(wù)部主要負責離職人員財務(wù)手續辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。

　　5、各項手續完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導審核簽字，總經(jīng)理批準，財務(wù)部即可按有關(guān)規定為離職者辦理財務(wù)清算手續。

　　6、凡對外有經(jīng)濟往來(lái)或在重要崗位擔任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財務(wù)部在發(fā)放薪資時(shí)必須留取一定額度（責任金全額及最后一個(gè)月工資）作為風(fēng)險控制金，離職后三個(gè)月內若未發(fā)生新的問(wèn)題，即可發(fā)放清結。試用期內入職不滿(mǎn)一月離職的，其風(fēng)險控制金為實(shí)核薪資全額，發(fā)放時(shí)間必須控制在15天以后。

　　7、特殊情況可由總經(jīng)理根據具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。

　　五、責任劃分與違規處理

　　各部門(mén)在審核時(shí)必須從嚴把關(guān)，細致入微，不允許出現任何疏失，否則責任部門(mén)將承擔由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門(mén)經(jīng)理出具結論并簽字認定。上一道環(huán)節未完成手續，下一道環(huán)節不得承接辦理，違反者由承接部門(mén)承擔責任。凡因工作失誤造成醫院利益或信譽(yù)受到損害者，將從嚴追究相關(guān)責任人經(jīng)濟、行政和管理責任。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度4

　　第一條 正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15 天前提出辭職申請書(shū)，由醫院?jiǎn)挝恢鞴芗叭耸轮鞴芎灳咭庖?jiàn)后，呈總經(jīng)理核準，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉單位作業(yè)。

　　第二條 人事單位依據辭職申請書(shū)發(fā)給"離職通知單"，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)誤后，簽章并轉會(huì )計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

　　第三條 人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項∶

　　1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內。

　　2.注銷(xiāo)人事單位制作的人員狀況表內登記。

　　3.登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。

　　第四條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

　　醫院?jiǎn)T工離職辭退管理制度5

　　一、依據勞動(dòng)合同法制定本院和員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系管理規定。

　　二、本規定適用于醫院全體員工。

　　三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除和終止按照勞動(dòng)合同法第四章規定執行。

　　四、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系分以下四種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因等自愿離開(kāi)工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或其它原因。

　　3、開(kāi)除：嚴重違反院紀院規或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　五、員工提前三十日以書(shū)面形式通知本院，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內的員工提前三天通知本院，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、本院與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　七、本院和員工應按照雙方約定辦理工作交接：

　�。ㄒ唬�、工作交接：指離職員工在原工作期間保管及處理的財務(wù)、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　�。ǘ�）、事務(wù)交接：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、器械、工具等。

　　八、解除或終止勞動(dòng)合同后，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，在辦理工作交接時(shí)，本院向員工支付。

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