醫院臨聘人員管理辦法
有關(guān)醫院文化介紹
醫院文化有廣義和狹義之分。
廣義的醫院文化泛指醫院主體和客體在長(cháng)期的醫學(xué)實(shí)踐中創(chuàng )造的特定的物質(zhì)財富和精神財富的總和。包括醫院硬文化和醫院軟文化兩大方面。醫院硬文化主要是指醫院內的物質(zhì)狀態(tài)：醫療設備、醫院建筑、醫院環(huán)境、醫療技術(shù)水平和醫院效益等有形的東西，其主體是物。醫院軟文化是指醫院在歷史發(fā)展過(guò)程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀(guān)念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫院硬文化是醫院軟文化形成和發(fā)展的基礎；而醫院軟文化一旦形成則對醫院硬文化具有反作用。如今，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。
狹義的醫院文化是指醫院在長(cháng)期醫療活動(dòng)中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價(jià)值觀(guān)念、生活方式和行為準則等等，即醫院軟文化。
醫院臨聘人員管理辦法
為了規范對醫院編外聘用人員的管理，需要對醫院臨時(shí)招聘的人員做好必要的管理。下面小編整理了醫院臨聘人員管理辦法，供大家參考！
醫院臨聘人員管理辦法1
為加強衛生院防保組的管理，醫院在三基考試、臨床技能、醫德醫風(fēng)、醫療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據考核情況發(fā)放績(jì)效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫院組織的三基考試，其成績(jì)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫德醫風(fēng)
醫德醫風(fēng)考核由所在科室負責，醫院負責督導，每季度考核一次�？己宿k法：
1、文明行醫，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分�；颊咄对V、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導扣20分。
2、醫風(fēng)考核：不準以醫謀取私利�？偡�20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意度：總分20分。
病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意≥95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫院負責考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規定著(zhù)裝。每次著(zhù)裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫院督導。
5、風(fēng)氣正、團結好，政治、醫德醫風(fēng)教育學(xué)習落實(shí)認真，總分20分。
無(wú)吵架、罵人現象，醫患關(guān)系融洽，同事之間團結協(xié)作，完成各項學(xué)習任務(wù)，醫德醫風(fēng)教育�？己嗣恐芨饕淮�，座談會(huì )每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現一次不符合要求扣2分。醫德醫風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
�。ㄒ唬�、臨床組
1、病歷或護理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量�？偡�20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。操作項目由醫院制定，考核按無(wú)菌觀(guān)念，操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力：總分20分。對常見(jiàn)病、危重病人病情觀(guān)察及變化處理能力，術(shù)前準備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷及調查主治醫師及病人的反饋意見(jiàn)。做不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。主要對常見(jiàn)病的.處理能力�？己艘c(diǎn)：通過(guò)隨機抽查對常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗單及醫囑，病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間，三級查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱(chēng)職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。通過(guò)對平時(shí)給病人的談話(huà)藝術(shù)，醫院各項規章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見(jiàn)，醫院發(fā)現有不安全因素者，扣5分。
�。ǘ�、后勤防保組由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計免工作30分有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時(shí)對數據進(jìn)行核對并錄入管理系統，扣5分查冷鏈室發(fā)現疫苗和登記本數據不相符，或運轉后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉后表冊或數據未上報，被通報一次，扣5分結核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)工作為及時(shí)完成并把資料及時(shí)歸檔或上報的，一次扣5分
2、公共衛生30分
一次公共衛生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫對慢病人員進(jìn)行隨訪(fǎng)和服藥監督，無(wú)隨訪(fǎng)記錄，未錄入管理系統，扣5分未組織村醫對轄區內65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數據委及時(shí)錄入管理系統，扣5分無(wú)公共衛生方面的健康教育和健康宣傳，資料規定行不及時(shí)，扣5分每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)的公共衛生工作為及時(shí)完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時(shí)上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時(shí)收取村級資料病進(jìn)行匯總，留存，未對村級進(jìn)行5次下鄉督查或督查后五村醫簽字，扣5分無(wú)婦幼部門(mén)規定的必須的10個(gè)登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時(shí)被通報一次，扣5分無(wú)婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實(shí)，一次扣5分
4、衛生工作20分
不按醫院要求參加有衛生院組織的轄區內的衛生檢查，非法行醫查處，一次扣5分不參加院內衛生檢查和整治的，不按時(shí)完成所負責區域內的環(huán)境衛生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與衛生行動(dòng)專(zhuān)項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時(shí)完成上級交辦的各項工作，每次扣5分
四、醫療安全
每發(fā)生一次醫療糾紛或受醫院通報批評者，為不合格。外聘醫務(wù)人員在一年內存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績(jì)效工資（專(zhuān)職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫德醫風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發(fā)生醫療糾紛或全院通報批評者。
醫院臨聘人員管理辦法2
第一章總則
第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用人員）的管理，調動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng )造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關(guān)政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍：院長(cháng)辦公會(huì )議決定聘用的中專(zhuān)及中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運行的情況下，根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。
第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長(cháng)，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，辦理招聘錄用手續。
第五條聘用人員基本要求：中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
第六條聘用必須本著(zhù)公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。
第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿(mǎn)由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見(jiàn)下第三章）。
第三章聘用人員有關(guān)待遇
第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿(mǎn)正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。
第九條試用期滿(mǎn)按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個(gè)人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿(mǎn)二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會(huì )，享受同在編人員的假期，以及享受一定的`獎金和福利待遇（包括全勤獎）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。
第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(cháng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿(mǎn)55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動(dòng)紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評比先進(jìn)的依據。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱(chēng)職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關(guān)執業(yè)資格的；
4、嚴重違反醫院勞動(dòng)紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫院造成重大損失的；
5、聘期內事假累計超出半個(gè)月、曠工三天以上者；
6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規定的；
7、被依法追究刑事責任的；
第十七條聘用人員應加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應執業(yè)資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿(mǎn)不予續聘。
第十八條聘用人員辭職程序：
1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報院辦。
2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：
�、俾毠の唇唤邮掷m的賠償金；
�、谧∷匏娰M；
�、墼兄Z培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調轉手續。
第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負。
第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。
第五章附則
第二十二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(cháng)辦會(huì )會(huì )議決定執行。
第二十四條本辦法由院長(cháng)辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執行。
醫院臨聘人員管理辦法3
一、聘用條件：
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求中專(zhuān)、高中及以上學(xué)歷，具備相關(guān)崗位執業(yè)資格；掌握專(zhuān)業(yè)理論知識，并具有符合所聘崗位要求的技術(shù)操作能力和一定的應急能力。身體健康、五官端正，年齡30周歲以下，特殊情況可適當放寬。
2.非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應身體健康，具備勝任所聘崗位工作的其他條件及特殊要求，年齡原則上男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。特殊情況可適當放寬。
3.與其他單位無(wú)勞務(wù)糾紛。
二、考核及管理辦法：
經(jīng)面試、技術(shù)考核合格者，進(jìn)行試工，試工期1個(gè)月。試工期滿(mǎn)合格者簽訂聘用協(xié)議，聘期1年。協(xié)議期滿(mǎn)后，由個(gè)人進(jìn)行自我鑒定，所在科室進(jìn)行考核并形成考核材料，再根據工作表現提出聘任或續聘意見(jiàn)。是否續聘以及續聘期限根據工作需要、本人表現等確定。
三、相關(guān)待遇：
�。ㄒ唬┗竟べY：
1.試工期月工資為雙方約定的正式聘用后基本工資的80%。
2.試工期滿(mǎn)后，具備執業(yè)資格者，享受約定月基本工資以及相關(guān)待遇（加班費、夜班費等）。
四、請假制度：
�。ㄒ唬┎〖伲盒杼峁┽t院出具的休假證明及病歷。
�。ǘ┦录伲簾o(wú)特殊情況，一次請假不得超過(guò)7天。
�。ㄈ┗榧伲�3天。
�。ㄋ模﹩始伲�3天。
�。ㄎ澹┬菁僬邞凑諏徟绦蛴谛菁偾稗k理請假手續，否則視為曠工處理。一年內事假累計不得超過(guò)10天，病假累計不得超過(guò)15天，病事假累計不得超過(guò)25天。超過(guò)請假制度規定休假者，按自動(dòng)解除合同對待。
醫院臨聘人員管理辦法4
一、目的：
招聘員工本著(zhù)以需錄用、面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘條件
1、學(xué)歷，統招大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有執業(yè)資格；
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
第一階段：申請
各科室根據用人需求情況，由科室負責人寫(xiě)出書(shū)面用人申請交到人事科，征求相關(guān)職能科室意見(jiàn)。
第二階段：調查審批
人事科根據科室定員定崗情況進(jìn)行調查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報經(jīng)院領(lǐng)導批準后統一組織招聘。
第三階段：招聘考試
1、醫院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會(huì )招考的形式。
2、人事科對應聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類(lèi)，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導和相關(guān)科室負責人審核。根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過(guò)的人選后，由人事科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試�？荚嚪止P試和實(shí)踐技能考試兩部分。
3、人事科按規定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導批準，院領(lǐng)導批準后由人事科通知被錄用的人員到醫院體檢，體檢合格辦理入職手續。試用期三個(gè)月，員工在試用期內如有品行不良或工作實(shí)績(jì)欠佳及不遵守院規者，可隨時(shí)終止試用。
四、工資待遇：
見(jiàn)習期工資xx元/月，享受所在科室衛生津貼，一年后轉正，工資xx元/月，享受所在科室衛生津貼。
五、崗前培訓
1、新員工報到后將進(jìn)行集中崗前培訓。
2、由人事科主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長(cháng)批準后實(shí)行。
3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時(shí)講課做好對新員工的培訓工作。
六、聘用后管理
1、見(jiàn)習期一年，見(jiàn)習期內必須按執業(yè)要求考取相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)。見(jiàn)習期滿(mǎn)科室提出任用意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領(lǐng)導批準后簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同滿(mǎn)兩年后繳納養老、醫療保險。
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