醫院考勤制度
醫院考勤制度（精選7篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的醫院考勤制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
醫院考勤制度1
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領(lǐng)導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。假滿(mǎn)也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長(cháng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。醫院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；
6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿(mǎn)3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65％計發(fā)工資。
3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì )議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。
3．女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。
4．各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長(cháng)大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開(kāi)據證明證實(shí)的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。見(jiàn)習期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿(mǎn)30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費。
�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門(mén)拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
醫院考勤制度2
一、醫院實(shí)行院科兩級考勤負責制,實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績(jì)效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受年終全勤獎， 15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L(cháng)簽字后，院長(cháng)簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長(cháng)簽意見(jiàn)、總護士長(cháng)簽意見(jiàn)、主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續。請假期滿(mǎn),請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿(mǎn)前闡明理由,批準后方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)審批。一周以上須由醫務(wù)科核實(shí)或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)出具證明，主管院長(cháng)審批，院長(cháng)申報，報上級主管部門(mén)逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以?xún)瓤?jì)效工資按日扣除，15日以上不享受當月績(jì)效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過(guò)90日的，停發(fā)工資。
七、因病長(cháng)期請假的，由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)家會(huì )診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報院務(wù)會(huì )研究決定后，工資按90%計發(fā)，無(wú)績(jì)效工資，病假超過(guò)半年以上的工資按85%計發(fā)，院內專(zhuān)家會(huì )診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規定執行。
九、勞動(dòng)紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。
2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月績(jì)效工資。
本制度由院辦公負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦�，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤制度3
一、 目的
為進(jìn)一步加強我院勞動(dòng)紀律和考勤制度的規范化管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，結合我院實(shí)際情況制定本處罰細則。
二、 工作時(shí)間
(一) 醫院行財后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫技、及其他崗位工作時(shí)間根據相關(guān)規定執行。
(二) 全院職工必須按規定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節假日，各科室依據節日排班表上下班。
(三) 各科必須嚴格執行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現一次處以當事人及直屬領(lǐng)導100元。
(四) 各科必須健全考勤登記,記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。
三、 打卡規定
(一) 本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規定的時(shí)間上下班， 臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統計。
(二) 各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三) 員工忘記打卡，應在次日向人事科說(shuō)明情況，并填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明。
(四) 因公出差人員應于出差前填寫(xiě)《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案，出差回來(lái)后于3個(gè)工作日內到人事科銷(xiāo)假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類(lèi)推。
(五) 各科室在次月5日之前將科室上月考勤統計表交由人事科進(jìn)行審核，統計表內容必須真實(shí)，但凡發(fā)現弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。 后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒(méi)有記錄且沒(méi)有登記請假的均視為缺勤。
(六) 員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請假并在人事科填寫(xiě)外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七) 因錄不上指紋，無(wú)法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八) 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。
(九) 人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、 考勤規定
(一) 遲到早退
1. 遲到定義:超過(guò)晨會(huì )交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2. 早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3. 事先未經(jīng)批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4. 一個(gè)月內連續遲到或早退累計達三次，計一天曠工。
(二) 曠工
1. 未經(jīng)同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常出勤的視為曠工。
2. 不服從工作安排或調動(dòng)，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執行：
1） 曠工半天，扣發(fā)200元；
2） 曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類(lèi)推。
3. 員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績(jì)效。
4. 一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個(gè)月，待崗期滿(mǎn)后一個(gè)月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無(wú)科室愿意接納的給予解除合同處理。
5. 經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的遲到早退每月不得超過(guò)三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規定執行。
(三) 脫崗
1. 上班期間為履行任何手續擅自離開(kāi)崗位的視為脫崗。
2. 脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現再次脫崗，扣罰200元。
五、 排班規定
1. 倒班人員按照排班表規定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2. 各科室在節假日到來(lái)前，應將節假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
3. 排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。
4. 任何科室與個(gè)人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
六、 正常請假規定
1. 正常事假包括：事假、病假。
2. 事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終績(jì)效獎分配。
3. 一次性事假不得超過(guò)10天。
4. 病假：辦理時(shí)間須提供相應的醫療或住院證明材料， 無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假，年累計病假超過(guò)30天者，原則上不得參與獎勵性績(jì)效獎分配。
5. 員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實(shí)并出具相應的準假單。人事科及時(shí)登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，事后48小時(shí)內補辦請假手續，否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者，按曠工論處。
6. 員工請假若遇特殊情況需延續假期的，必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、 本制度從二零一五年一月一日起開(kāi)始執行。
醫院考勤制度4
為了確保醫院各項工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規定如下：
�。ㄒ唬┛记�
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jì)效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報請科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
�。ǘ┎〖�、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)日�，先按醫院規定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫(xiě)請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫院統一安排。
3.2年休假：
�。�1）連續工作滿(mǎn)壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷(xiāo)一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
醫院考勤制度5
第一條 為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進(jìn)行。根據最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規定，結合醫院的實(shí)際情況，特調整制定本規定。
第二條 考勤
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿(mǎn)前提出申請。
(二)科室負責人應本著(zhù)對醫院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類(lèi)休假的天數，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內工作滿(mǎn)三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規定沖銷(xiāo)。
(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實(shí)追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條 請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫(xiě)《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個(gè)月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的相關(guān)資料。
(三)凡請假期滿(mǎn)或提前返崗者，在上班前應及時(shí)到科室負責人處辦理銷(xiāo)假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷(xiāo)假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學(xué)習、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習的管理規定》執行。未經(jīng)醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長(cháng)不得同時(shí)請假，休假時(shí)應合理安排好工作。
第四條 假期審批權限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專(zhuān)科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；病假7天內的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長(cháng)審批；病假15天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；事假3天內的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長(cháng)審批；事假7天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。
(三)國家規定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。休婚假須先到工會(huì )核準，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)后逐級審批。
(四)法定節假日按國家規定執行。
第五條 假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條 病假、事假期間的工資、績(jì)效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jì)效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。
2.病事假1個(gè)月以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。
3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎、4個(gè)月的年終目標獎。
4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎、6個(gè)月的年終目標獎。
5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據國家有關(guān)規定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jì)效獎。
第六條 曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無(wú)正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位。
2.考勤月度內，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規定上班時(shí)間30分鐘后到達崗位或在規定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開(kāi)崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類(lèi)推。
3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿(mǎn)未申請續假，或雖申請續假未經(jīng)批準而不上班者。
5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績(jì)效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，院方有權給以開(kāi)除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條 國家規定的勞動(dòng)者的休假
(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。
2.實(shí)行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫(xiě)《休假申請表》，科室根據工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后， 于每年一月份發(fā)至科室。
(3)對在當年度工作累計滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
(5)內部退養或請長(cháng)假、長(cháng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產(chǎn)學(xué)習累計滿(mǎn)6個(gè)月的；
�、水斈晔苄姓嬉陨咸幏值娜藛T。
如職工當年享受了年休假以后，出現 (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受?chē)曳ǘㄐ菁偃占刺接H假、婚喪假、產(chǎn)假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二) 婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長(cháng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開(kāi)具結婚證明之日起三個(gè)月內休完。
(三) 生育假 1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）
(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。
(4).產(chǎn)假天數規定：
�、佼a(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、軐ν碛�，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
�、輵言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(3)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術(shù)常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實(shí)避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關(guān)專(zhuān)科主任簽字。
(4)節育手術(shù)假天數規定：
�、俜胖脤m內節育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。
�、谌〕鰧m內節育器，當日休息1日。
�、圯斁芙Y扎，休息7日。
�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產(chǎn)后結扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。
5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《節育手術(shù)常規》第三版）
(1)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器的，增加假期2日。
(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四) 探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實(shí)際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績(jì)效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由醫院負擔。報銷(xiāo)路費標準按醫院原有規定執行。
(五) 喪假（《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆 (需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。
(六) 工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。
4.按照《條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七) 放射假（衛生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專(zhuān)業(yè)人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長(cháng)短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿(mǎn)20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個(gè)月以上的；
(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過(guò)2個(gè)月以上的；
(3)在外進(jìn)修、學(xué)習或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線(xiàn)下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關(guān)待遇：
(1)專(zhuān)職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。
(3)職工休放射假期間，不享受績(jì)效獎。
(八) 法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條 其它
1.外出進(jìn)修、學(xué)習期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫務(wù)科、護理部，門(mén)診、醫技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。
本規定自職代會(huì )通過(guò)之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
醫院考勤制度6
為加強勞動(dòng)紀律，嚴格院風(fēng)院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫療衛生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關(guān)規定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實(shí)際情況,重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關(guān)規定
�。ㄒ唬┽t院實(shí)行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。
�。ǘ┛剖抑付▽�(zhuān)人負責考勤工作, 嚴格執行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷(xiāo)假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫院辦公室,上報時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽字，沒(méi)有按時(shí)上報扣除相應的質(zhì)控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務(wù)科，并由財務(wù)股對照相應規定進(jìn)行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受全勤獎，超過(guò)15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制。
1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫技科室根據科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；
3、凡實(shí)行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷(xiāo)假相關(guān)規定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、凡醫務(wù)人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。
2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務(wù)科核實(shí)、一周（或間隔不滿(mǎn)一周續假的）以上或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)，醫務(wù)科出具證明。
其它請假步驟按上述有關(guān)手續辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以?xún)鹊�，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報院長(cháng)審批，辦公室存檔。超過(guò)15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥�(jīng)院長(cháng)簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長(cháng)給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續者,可以根據具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。
�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門(mén)診治療的必須提供門(mén)診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書(shū)；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書(shū)。
�。┱埣倨跐M(mǎn),請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿(mǎn)前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續假而逾期者,必須電話(huà)聯(lián)系，返院銷(xiāo)假時(shí)應說(shuō)明原因,并由有關(guān)部門(mén)開(kāi)寫(xiě)出證明,按規定權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續。
三、各種假期的規定
�。ㄒ唬� 事 假
1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準的假期。
2、因特殊原因被動(dòng)離開(kāi)工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開(kāi)工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關(guān)規定執行。
2
3、事假期間的工資及獎金計發(fā)
�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過(guò)50日的，超過(guò)天數停發(fā)基本工資；
�。�3）請假時(shí)間在7日或7日之內的，獎金（指績(jì)效工資，下同）按日扣除；超過(guò)7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過(guò)10日的，當月獎金停發(fā)。
�。ǘ┎� 假
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發(fā)
�。�1）病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；
�。�4）見(jiàn)習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。
�。�5）經(jīng)調查核實(shí)，屬因工負傷但勞動(dòng)行政部門(mén)未給予工傷認定的職工，確因病情無(wú)法堅持工作，治療期在兩個(gè)月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規定執行。
�。ㄈ┕� 育 假
1、凡實(shí)行節育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。
2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學(xué)需要終止妊娠的按節育假對待。
4、節育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄋ模┗� 假
1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續，領(lǐng)取結婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準后方可休假。
5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄎ澹┥� 育 假
1、按規定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì )陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。
3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的,不適用本規定,一律按病假對待。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專(zhuān)科醫生會(huì )診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關(guān)規定的，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)
�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
�。﹩� 假
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫院相關(guān)部門(mén)批準假期，縣內5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。
2、在規定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
�。ㄆ撸┨� 親 假
1、凡在我院工作滿(mǎn)一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過(guò)探親假規定天數,不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過(guò)了假期,須及時(shí)與辦公室取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫院診斷證明,按病假處理,無(wú)正當理由超假者,按曠工處理。
5、欲休探親假者,本人應提前一周通過(guò)科主任或護士長(cháng),向辦公室提出申請,否則不予準假。
6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
�。ò耍┕� 假
1、公假指因公請假，包括出差、參加會(huì )議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。
�。ň牛┓� 射 假
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長(cháng)審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過(guò)一個(gè)月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過(guò)一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執行應結合醫院工作實(shí)際，因醫院工作需要，無(wú)法離崗休假，應服從醫院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄊ┕� 傷 假
1、職工因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷鑒定證明書(shū)為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
四、勞動(dòng)紀律及處理規定
�。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ�,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺(jué)維護勞動(dòng)紀律，若違反規定，扣除相應的質(zhì)控分，并給予相應的經(jīng)濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規定處理外，罰責任人當月獎金。
�。ㄈ┥习嗥陂g有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關(guān)規定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)間不準在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì )時(shí)手機一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
�。┕ぷ鲿r(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言
文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分并給予50-100元罰款。
�。ㄆ撸⿻� 工
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�2）請假期已滿(mǎn)，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無(wú)正當理由，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的。
�。�4）、申請調動(dòng)，未經(jīng)批準或未辦妥手續而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個(gè)月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個(gè)月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書(shū)面檢討或給予行政紀律處分。
�。�6）連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以?xún)忍?0元罰款。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦�，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤制度7
1、考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則。
2、考核從德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面，對被考核人員進(jìn)行考核評價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現，能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況，績(jì)，主要考核履行職責情況，完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。
3、考核標準以崗位職責及年度工作任務(wù)為依據，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次基本標準為：
(1)優(yōu)秀：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng )新精神，在本職崗位工作中成績(jì)突出。
(2)合格：正確貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責任事故。
(3)基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
�。�4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召開(kāi)科務(wù)會(huì )，先由被考核個(gè)人總結、述職。
(2)科室領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，根據平時(shí)考核和個(gè)人總結寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
(3)成立醫院考核領(lǐng)導小組，在科室對每個(gè)職工提出考核意思的基礎上，進(jìn)行嚴肅認真、實(shí)事求是地年度考核。
(4)院領(lǐng)導班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結果公示并通知被考核人，考核結果存入本人檔案。
5、考核結果使用
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：
A、按照有關(guān)規定晉升工資檔次和發(fā)給績(jì)效工資。
B、員工連續兩年被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)或職稱(chēng)的資格。
C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續聘的資格。
D、工人連續兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優(yōu)先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級者：
A、當年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終績(jì)效獎，并予以批評教育。
B、連續兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規定給予辭退。
6、員工對年度考核有異議者，在公示期結束前可書(shū)面向醫院考核領(lǐng)導小組申請復核，超過(guò)時(shí)間則視為認可考核結果。
7、年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》執行，解釋權在人力資源部。
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