藝體教師考核方案
一、方案的內容
方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標題、成文時(shí)間和正文三部分內容。
1、標題
方案的標題有兩種寫(xiě)法：一個(gè)是“三要素”寫(xiě)法，即由發(fā)文機關(guān)、計劃內容和文種三部分組成，如《北華大學(xué)五年發(fā)展規劃總體方案》；一個(gè)是“兩要素”寫(xiě)法，即省略發(fā)文機關(guān)，但這個(gè)發(fā)文機關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性通知”（文件頭）的標題中體現出來(lái)，如《治理采掘工業(yè)危機，實(shí)現良性循環(huán)方案》。成文時(shí)間，為鄭重起見(jiàn)，方案的成文時(shí)間一般不省略，而且要注在標題下。
2、正文
方案的正文一般有兩種寫(xiě)法：一是常規寫(xiě)法，即按“指導方針”、“主要目標（重點(diǎn)）”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個(gè)部分來(lái)寫(xiě)，這個(gè)較固定的程序適合于一般常規性單項工作；二是變項寫(xiě)法，即根據實(shí)際需要加項或減項的寫(xiě)法，適合于特殊性的單項工作。但不管哪種寫(xiě)法，“主要目標”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實(shí)際寫(xiě)作時(shí)的稱(chēng)呼可以不同，如把“主要目標”稱(chēng)為“目標和任務(wù)”或“目標和對策”等，把“政策措施”稱(chēng)為“實(shí)施辦法”或“組織措施”等。在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體目標；“實(shí)施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān)鍵步驟里還有重點(diǎn)工作項目；“政策措施”的內容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。
方案也可以是下級或具體責任人為落實(shí)和實(shí)施某項具體工作而形成的文件，然后報上級或主管領(lǐng)導批準實(shí)施。寫(xiě)法要求同上。
二、藝體教師考核方案
方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題，因而公文內容構成勢必要繁瑣一些，一般有指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。下面是小編整理的藝體教師考核方案，歡迎閱讀與收藏。
藝體教師考核方案1
為評價(jià)教職工履職情況，落實(shí)師德師風(fēng)第一標準，突出教育教學(xué)實(shí)績(jì)，引導教師潛心教書(shū)育人，發(fā)揮年度考核的導向和激勵作用，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、考核對象
全校在職在崗人員
二、考核類(lèi)別
考核分專(zhuān)任教師、教輔后勤二個(gè)類(lèi)別進(jìn)行。按初中、高一、高二、高三、體藝微心、教輔后勤等分別考核。
三、考核等級及考核原則
1、考核等級與比例：考核等級按職稱(chēng)劃分，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀占15%。
2、考核原則：德才兼備、全面考核
四、考核內容及考核細則
第一部分：專(zhuān)任教師系列
�。ㄒ唬⿴煹聨燂L(fēng)（30分）
1、師德評價(jià)（10分）。堅持多主體多元評價(jià)，采取學(xué)生評價(jià)（40%）、同事評價(jià)（30%）和年級考核（30%）綜合計分。每學(xué)年中每學(xué)期組織一次評價(jià)，兩次評價(jià)的平均分作為師德評價(jià)得分。
2、處理處分（10分）。教師因違反職業(yè)道德行為受到批評教育、誡勉談話(huà)、責令檢查、通報批評等處理的校級每次扣1分、縣級每次扣2分，受到警告、記過(guò)等以上處分的縣級每次扣3分。
3、到崗情況（10分）。上下課、開(kāi)會(huì )、升旗、集會(huì )等遲到或早退一次扣1分，缺曠一次或一節扣2分。事假每天扣1分。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)發(fā)展（10分）
1、業(yè)務(wù)進(jìn)修（3分）
以培訓時(shí)間為準，年內參加業(yè)務(wù)培訓累計高于72學(xué)分及以上記3分，低于72分按學(xué)分完成比例記分。
2、教研成果（2分）
在學(xué)校及教育部門(mén)組織或認可的教學(xué)論文（含教學(xué)設計、反思、總結、案例等）評比中，獲縣校級一等獎?dòng)?.5分，二等獎0.3分，三等獎0.2分；市級相應級別加0.2分，省級相應級別在市級上加0.3分。在有正式刊號或書(shū)號的期刊、書(shū)報刊等發(fā)表論文或文章記1分。
年度內參與課題研究，省級規劃課題主持人記1分，參與者記0.6分；市級課題主持人記0.5分，其他參與人員記0.3分；校級課題記0.2分，其他參與人員記0.1分。省教育學(xué)會(huì )、教育科研工作者協(xié)會(huì )課題相當于市級課題。
3、課堂教學(xué)能力（3分）
每學(xué)年至少上一節校內公開(kāi)課或示范課記1分。參加教學(xué)比武或教學(xué)技能競賽獲得縣校級一等獎?dòng)?分，二等獎加0.8分，三等獎?dòng)?.5分；市級相應級別加0.5分，省級相應級別在市級上加0.5分。
4、輔導學(xué)生競賽（2分）
輔導學(xué)生參加由學(xué)校及教育部門(mén)組織的各類(lèi)競賽，學(xué)生獲得省級三等獎以上記2分，市級輔導一、二等分別記1.5、1分，各學(xué)科省競賽委員會(huì )頒發(fā)的獎項按照市級對待，縣校級輔導一、二等獎分別記0.5、0.3分。
參加高校自主招生認可的學(xué)科知識、能力、作文、演講等比賽，按比賽評委和閱卷機構所屬等級給予計分：縣級輔導獎?dòng)?分，市級輔導獎?dòng)?.5分，省級及以上輔導獎?dòng)?分。
�。ㄈ┙逃ぷ鳎�10分）
1、工作量（4分）。工作量滿(mǎn)量記4分，每少1分扣0.1分。
2、班級管理（4分）。班級考核中優(yōu)秀班級記4分，其他班級記2分。班主任以所擔任班級得分記分，科任老師以所教班級得分的平均分記分。
3、家訪(fǎng)工作（2分）。每學(xué)年家訪(fǎng)次數不得少于2次，每少1次扣1分。家訪(fǎng)需要有圖片資料。
�。ㄋ模┙虒W(xué)常規（20分）
落實(shí)市教育局教學(xué)工作常規要求，分計劃、備課、上課、教學(xué)反思、作業(yè)布置與批改、課外輔導、測試與評價(jià)、教研與培訓、實(shí)驗教學(xué)等方面進(jìn)行考核。
1、課堂教學(xué)中教師有遲到、早退、不帶教案、玩手機、吸煙、私自調課、不管理學(xué)生等違規現象的每發(fā)現一次扣1分。
2、教案、學(xué)生作業(yè)檢查發(fā)現一次問(wèn)題（含無(wú)故不參加）扣1分。
3、每期聽(tīng)課達不到規定節次，少一節扣0.5分。
4、按時(shí)上交各種教學(xué)計劃及總結、課外輔導計劃及總結、學(xué)分表、成績(jì)冊、質(zhì)量分析表，逾期不交者每項扣0.5分。
5、實(shí)驗教學(xué)進(jìn)實(shí)驗室動(dòng)手實(shí)驗次數未達到規定次數的每少一次扣1分。
6、抓好學(xué)生輔導，認真開(kāi)展1+4（2位較好學(xué)生和2位較差學(xué)生）的培優(yōu)輔潛工作。有年級組明確的對象、有計劃、有活動(dòng)、有總結，少一項扣1分。
�。ㄎ澹┙虒W(xué)實(shí)績(jì)（30分）
1、文化課教師考核
為適應新形勢下高中學(xué)校評價(jià)制度的改革以及新高考選課走班教學(xué)的需要，教學(xué)實(shí)績(jì)的考核按照過(guò)程性評價(jià)和終結性評價(jià)相結合的原則進(jìn)行，所有年級教學(xué)實(shí)績(jì)以15分為基本分，且不超過(guò)30分權重分。
高一年級參考平均分和及格率兩項，各占15分。以初中畢業(yè)考試成績(jì)?yōu)閰⒖�，計算所任教班級的平均分（及格率）與年級平均分（及格率）的'比值，再根據學(xué)年末考試的班級平均分（及格率）與年級平均分（及格率）的比值進(jìn)行比較，達到即可分別計13.5分，超過(guò)或者低于這個(gè)比值，按增減百分比以每一個(gè)百分點(diǎn)發(fā)動(dòng)1分計算。如因出現及格率為零的情況，該項分值只計7.5分。
高二年級按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jì)和市期末考試成績(jì)考核。學(xué)業(yè)水平考試成績(jì)占15分，按照單班的各學(xué)科合格率x 15計分。期末全市統考成績(jì)占15分，計分辦法同高一年級（以上一年度期末成績(jì)作參照，高三年級同）。
高三年級考核分上下兩學(xué)期分段進(jìn)行，各占15分，三年一期按照省市統一測試成績(jì)考核，計分辦法同高一年級，高三第二期的考核按照該班級高考本科目標任務(wù)的完成率x15計分。
初中年級按期末統考合格率和優(yōu)秀率考核。合格率達到90%記10分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)分別加減0.5分。優(yōu)秀率達到城區初中最高成績(jì)記15分，每減一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。
任教多類(lèi)多個(gè)班級的，按工作量取平均值；如當年無(wú)市級統考參照標準，由年級組召集代表討論制定具體方案，報校務(wù)會(huì )審批執行。
2、藝體微心教師考核
藝體微心教師教學(xué)質(zhì)量基本分為20分，所有得分都在基本分上開(kāi)始加分，不超過(guò)30分權重分。藝體微心教師教學(xué)實(shí)績(jì)按照活動(dòng)競賽、高考錄取兩項考核。
A、活動(dòng)競賽
輔導學(xué)生參加教育部門(mén)組織的藝術(shù)類(lèi)比賽，學(xué)生個(gè)人或團隊獲縣級一、二、三等獎分別記2、1、0.5分，國家級、省級、市級獲獎在相應級別依次加2分。多人獲獎可累計記分。
輔導學(xué)生參加教育部門(mén)組織的體育類(lèi)比寒，高中學(xué)生團體獲縣第一名記2分，初中學(xué)生團體獲縣前一、二、三名分別記3、2、1分；團體獲市前一、二、三、四、五、六名分別記6、5、4、3、2、1分。同一活動(dòng)只記最高獎項，多人輔導的團體項目平均記分。
輔導學(xué)生參加信息技術(shù)、通用技術(shù)、機器人、科技創(chuàng )新、心理劇等比賽，獲縣級一、二、三等獎分別記3、2、1分，國家級、省級、市級獲獎在相應級別依次加2分。
定期在校內組織開(kāi)展藝術(shù)、體育、心理、微機等競賽活動(dòng)每次加2分。不組織不開(kāi)展不記分。
B、高考錄取。每錄取二本學(xué)生1人記1分，一本學(xué)生1人記2分，藝術(shù)體育名校1人記3分。
�。┯邢铝星闆r之一的給予加分，但加分不超過(guò)10分。
獲得校級優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰的加1分；縣局級加1.5分，縣級加2分，市局級加2.5分，市級加3分，省級及以上加5分。不同內容、級別的表彰可累計記分。
第二部分：教輔后勤系列
�。ㄒ唬┏銮诤图o律（20分）
上下班遲到、早退一次扣0.5分；學(xué)校組織的會(huì )議、活動(dòng)、升旗等遲到或早退一次扣0.5分，缺曠一次扣1分；事假每天扣1分；曠工一天扣5分。
�。ǘ┕ぷ髁浚�30分）
滿(mǎn)工作量記30分，不足的按比例據實(shí)折算。
�。ㄈ⿳徫宦穆殻�50分）
每學(xué)年末由校務(wù)成員對崗位履職情況進(jìn)行評價(jià)打分，按所有評價(jià)分數的平均分記分。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏慕o予加分，但加分不超過(guò)10分。
1、獲得校級優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰加1分；縣局級加1.5分，縣級加2分，市局級加2.5分，市級記加3分，省級及以上加5分。不同內容、級別的表彰可累計記分。
2、所在部門(mén)獲得榮譽(yù)表彰，部門(mén)主要負責人按縣級2分，市級3分，省級5分，國家級8分記分。部門(mén)其他成員相應減1分。
五、考核結果的使用
年度考核結果作為續聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、申報工勤技能崗位考試等的重要依據。年度考核被評為優(yōu)秀等次的，獎勵標準參照公務(wù)員獎勵標準執行。評為合格等次以上的，可發(fā)年終一次性獎金；確定為不定等次、基本合格、不合格等次的，不發(fā)年終一次性獎金。
六、有關(guān)政策規定
1、新聘用人員在試用期內，對其進(jìn)行年度考核，但只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，考核情況作為其轉正、任職、定級的依據。轉正的當年參加年度考核，并確定等次。
2、本年度內因�。ü蛟�、產(chǎn)假休假除外）、事假累計超過(guò)半年或出國探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間超過(guò)半年以及當年已辦理退休手續的人員，不參加年度考核。
3、凡被立案審查尚未結案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。受黨紀、行政處分的，參照《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號）及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》執行。受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
4、根據全面推進(jìn)依法治國的要求和相關(guān)規定，由縣司法局相關(guān)部門(mén)出具證明，凡是沒(méi)有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的，暫緩年度考核，待補考合格后再予以補定。
6、對優(yōu)秀等次規定：師德考核結果為優(yōu)秀等次且考核年度工作量不低于80分。
7、考核結果等次規定：考核得分在60分以上為合格等次，考核得分在50分以上為基本合格等次，考核得分在50分以下為不合格等次。
本方案經(jīng)十二屆一次教代會(huì )審議通過(guò)，解釋權在校務(wù)會(huì )。
藝體教師考核方案2
一、考核目的
為了促進(jìn)學(xué)校藝體教學(xué)工作的有序開(kāi)展，公平客觀(guān)地評價(jià)藝體教師的工作，特制訂本方案。
二、考核內容
1、教學(xué)常規工作（20分）
2、藝體教科研活動(dòng)（15分）
3、學(xué)�；顒�(dòng)（20分）
4、校外活動(dòng)（片區或縣級以上比賽活動(dòng)）（15分）
5、期末專(zhuān)項檢查（15分）
6、獲獎（15分）
7、附加欄（20分）
8、積分折算及獎懲注：總分最高得120分。
三、具體考核辦法
�。ㄒ唬┙逃虒W(xué)常規（20分）
能按時(shí)到崗進(jìn)行正常的日常教學(xué)活動(dòng)，且教學(xué)秩序良好，能做到認真備課，認真上課，能按要求完成教學(xué)任務(wù)，并組織期末考試。得20分。若出現遲到與早退扣0.3分/次；曠課扣3分/次；不備課上課扣0.5分/次；或體罰學(xué)生扣5分/次；上課叫學(xué)生自習扣1分/次；請事假一期不能超過(guò)5節，超過(guò)5節后扣0.2分/節（病假不計）；沒(méi)組織期末考試扣5分。直到20分扣完為止。（以值周老師、行政領(lǐng)導巡視記錄為準）
�。ǘ┙炭蒲谢顒�(dòng)（15分）
1、認真開(kāi)展教科研活動(dòng)，撰寫(xiě)反思、論文（一學(xué)期至少各上交一篇）得10分，若出現遲到與早退扣0.2分/次；曠會(huì )扣1分/次；反思或論文少交一篇扣0、5分/次；到會(huì )出工不出力視情節扣0.5到1分/次。
2、開(kāi)展課題并結題且材料齊全，校級得5分。
3、縣級以上課題結題可在附加欄加10分。
4、多交一篇反思加0、2分；多交一篇論文加0、4分，最多可加3分。（這3分可以加在附加欄里）
�。ㄈ⿲W(xué)校校內活動(dòng)（20分）
1、體育教師：
�。�1）大課間活動(dòng)和課外活動(dòng)（10分）
嚴格按縣級文件精神落實(shí)開(kāi)展大課間活動(dòng)和課外活動(dòng)，是學(xué)生每天活動(dòng)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上。組織有序、考核到位，活動(dòng)內容促進(jìn)學(xué)生身體成長(cháng)，隊列隊形整體效果好。得滿(mǎn)分10分，課間操缺席一次扣0.5分（病假除外），事假5次以上，開(kāi)始扣分，一次0.2分，集會(huì )集合組織不力一次扣0.3分（由值周領(lǐng)導評定）。
�。�2）學(xué)校運動(dòng)會(huì )組織（10分）
組織開(kāi)展學(xué)生運動(dòng)會(huì )，一年2次綜合田徑運動(dòng)會(huì )或一次綜合性運動(dòng)會(huì )和兩次單項運動(dòng)會(huì )，且齊全材料歸檔，得10分。每學(xué)期沒(méi)開(kāi)展運動(dòng)會(huì )直接在總分里倒扣10分，或只開(kāi)了一次單項運動(dòng)會(huì )倒扣5分，材料歸檔不齊全、不規范視情節扣1——3分。
2、音樂(lè )、美術(shù)教師：（20分）
�。�1）協(xié)助學(xué)校搞好歌詠比賽、文藝匯演或書(shū)畫(huà)比賽活動(dòng)。制定詳細可行的方案，將材料歸檔且齊全得10分。不組織直接在總分欄倒扣10分，材料歸檔不齊全、不規范視情節扣1——3分。
�。�2）認真訓練，培養特長(cháng)學(xué)生，開(kāi)展一周一次興趣小組活動(dòng)，且材料規范得10分。少開(kāi)展一次扣0.5/次；材料歸檔不齊全、不規范視情節扣1——3分。
�。ㄋ模┬Ｍ饣顒�(dòng)（片區或縣級以上比賽活動(dòng)）（15分）
教師組織訓練和參加校外縣上規定的各種藝體活動(dòng)：如縣田徑運動(dòng)會(huì )、乒乓球比賽、羽毛球比賽、藝術(shù)節比賽項日等等；認真訓練，且取得較好的成績(jì)得15分，組織不好，訓練不到位視情節扣取1——10分。不組織、不訓練在總分里倒扣10分。
�。ㄎ澹┢谀⿲�(zhuān)項檢查（15分）
1、每學(xué)期由學(xué)全體行政參與期末專(zhuān)項檢查，主要對其教育教學(xué)常規活動(dòng)開(kāi)展、教科研活動(dòng)參與、學(xué)校校內活動(dòng)組織、對校外活動(dòng)的組織等方面進(jìn)行檢查。根據每塊的完成質(zhì)量評出優(yōu)、良、中、差對應等級分數為10分、8.5分、7分、5分。
2、一學(xué)期聽(tīng)評課20節以上，聽(tīng)滿(mǎn)20節以上得5分，超一節加0.1分（最多加2分，加在附加欄）少一節扣0.5分扣完為止。
�。┇@獎附加：
1、音體美教師個(gè)人獲獎（如技能大賽、論文等），鄉級一等獎加3分、二等獎2分、三等獎1分；縣級一等獎加6分、二等獎4分、三等獎2分；市級一等獎加8分、二等獎6分、三等獎4分；國家一等獎加10分、二等獎8分、三等獎6分。相應級別的團體獎按上面獲獎等級對應分的2倍再除以參與人數，得出多少分就每人多少分。（超出15分的加在附加欄里）
2、指導學(xué)生個(gè)人獲獎按教師個(gè)人獲獎的一半折取，指導學(xué)生團體獲獎，按教師個(gè)人獲獎分數折取。
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附加分最多20分——由縣級以上課題得分；教學(xué)反思、案例、論文上交一學(xué)期一篇超出得分；聽(tīng)評課超出20節后得分；獲獎超出部分得分而來(lái)。
四、藝體教師學(xué)期教學(xué)積分考核計算方法及獎懲
1、考核積分
上100分的藝體教師前三名進(jìn)行獎勵（按名次獎500元、300元、200元標準），80分以下的老師進(jìn)行扣罰（按倒數名次扣500元、300元、200元）。
2、教學(xué)積分折算
學(xué)校拿總積分的40分來(lái)考核全校教師教學(xué)質(zhì)量，其余60分由學(xué)校統一考核；如教師甲本次學(xué)期藝體教師考核的了100分以上，甲的教學(xué)積分就記40分；如果100分以下，假如是y分，那么甲的教學(xué)積分=y/100x40分。
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