工廠(chǎng)考勤的管理制度范本
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的`呢？以下是小編精心整理的工廠(chǎng)考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、職工必須嚴格遵守工廠(chǎng)統一規定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠(chǎng)長(cháng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。
三、本廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿(mǎn)勤獎，當月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書(shū)（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方有效。部門(mén)領(lǐng)導準假權限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準。各部門(mén)領(lǐng)導請假須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現工傷，必須在24小時(shí)內由所在部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節育假期間內工資照發(fā)（效益及績(jì)效管理工資除外）。
九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現，工廠(chǎng)將嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
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