休息室規章制度
規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理，也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
休息室規章制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的`工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的休息室規章制度，希望能夠幫助到大家。
休息室規章制度1
1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由人力資源部負責。
2、員工應自覺(jué)維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、愛(ài)護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。
4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。
5、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
6、節約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調等設備。
7、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。
8、衣冠整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
9、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應及時(shí)報告人力資源部，由人力資源部報工程部維修。
10、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由人力資源部負責解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。
休息室規章制度2
1、員工應愛(ài)護公物，自覺(jué)維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。
3、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
4、節約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調等設備。
5、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應及時(shí)報告。
8、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。
休息室規章制度3
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個(gè)人都應珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責任。
二、車(chē)間應設休息室職責劃分：(責任人：潘道遠、吳芳、張昌家)
1)管理及監督休息室設施的安全使用并及時(shí)排除故障
2)指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進(jìn)行日常監督
3)培訓、指導員工正確使用電器、設施等
4)對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議;
5)區域責任劃分到個(gè)人：略
三、車(chē)間員工應學(xué)習正確使用休息室公共設施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護專(zhuān)營(yíng)店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
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