鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度（精選9篇）
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度1
為了進(jìn)一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設,提高機關(guān)工作效能，嚴肅干部請銷(xiāo)假制度，保持機關(guān)正常工作秩序，根據有關(guān)紀律規定，結合我鄉實(shí)際，經(jīng)鄉黨委、政府研究決定，特制定本制度如下：
一、請銷(xiāo)假對象為全體機關(guān)干部和工勤人員。
二、請銷(xiāo)假范圍是事假、婚假、產(chǎn)假、病假等。
三、請假批準時(shí)間：除國家有關(guān)法律、法規規定的時(shí)限外，一年內不得超過(guò)一個(gè)月（特殊情況除外）。
四、請假必須具備假條，1天以?xún)葧?shū)面向分管領(lǐng)導請假，2天以上必須經(jīng)書(shū)記或鄉長(cháng)簽字同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況或緊急事情來(lái)不及書(shū)面請假的，應按照程序口頭請假，并在2日內由本人及時(shí)補辦請假手續。在請假外出后因特殊原因不能返回的，要及時(shí)向準假領(lǐng)導續假，返回后及時(shí)補辦續假手續。凡不按規定履行請銷(xiāo)假手續的.，一律按曠工對待。因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規定嚴肅處理。干部在請假前，必須事先做好工作交接，請假后不得影響和貽誤工作。
五、干部在請假期間必須保持通訊暢通。
六、在遇到自然災害、突發(fā)事件或、縣政府部署重大工作期間，干部原則上不得請假。干部未履行請假手續外出的，或未履行請假手續外出期間，本部門(mén)出現生產(chǎn)、安全等重大事故或造成嚴重影響的，將依法追究其相關(guān)責任。
七、全體機關(guān)干部必須嚴格遵守請銷(xiāo)假制度，辦公室認真做好考勤登記，并將每月考勤情況于次月第一周內進(jìn)行通報。機關(guān)干部在一年內有1次違犯請銷(xiāo)假制度的，在全鄉干部會(huì )上予以通報批評；有2次違犯請銷(xiāo)假制度的，取消當年年終考核評優(yōu)資格并進(jìn)行誡勉處理；對2次以上不履行請銷(xiāo)假制度的，將按《公務(wù)員法》的有關(guān)規定嚴肅處理。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度2
為進(jìn)一步嚴明工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障機關(guān)各項工作正常有序運轉，特制定本制度。
一、適用范圍
機關(guān)干部、工勤人員因事、因病不能正常到崗，要按規定程序履行請假手續。領(lǐng)導班子成員、行政科室科長(cháng)、直屬事業(yè)單位負責人、市直學(xué)校校長(cháng)、書(shū)記離市外出，要向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在辦公室備案。
二、請假的范圍種類(lèi)
請假的范圍種類(lèi)分為年休假、病假、事假、婚喪假、生育假、探親假等。
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1.工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年假期5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年假期10天；滿(mǎn)20年的，每年假期15天。
2.有下列情況之一者，當年不享受年休假：
�。�1）上年度考核不稱(chēng)職的；
�。�2）當年請事假累計20天以上的；
�。�3）工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�4）工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�5）工齡滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
3.當年已享受年休假，再有符合上述情況之一的，其下一年度的年休假不再享受。
4.年休假不包括公休假與法定假，年休假期間工資待遇不變。
�。ǘ┎〖�、事假
病假、事假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
�。ㄈ┗閱始�、產(chǎn)假、探親假
婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現行有關(guān)規定執行，履行審批程序并呈報辦公室備案。
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公差：分為因公學(xué)習、出差、考察等。請假的天數按實(shí)際情況天數確定，審批時(shí)要附上相關(guān)證明材料。
三、請假內容
機關(guān)干部請假要說(shuō)明請假的理由。領(lǐng)導干部外出時(shí)要對以下內容進(jìn)行報告：外出人員、事由、時(shí)間、所到地點(diǎn)、聯(lián)系方式；在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式；其他需要報告的事項。
四、請銷(xiāo)假的手續
請假采用書(shū)面形式，由請假人按規定填寫(xiě)《請假條》，銷(xiāo)假可采用口頭形式。
機關(guān)干部請假須提前1個(gè)工作日進(jìn)行請假；領(lǐng)導干部離開(kāi)本市外出須提前1個(gè)工作日進(jìn)行報告，離晉外出須提前2個(gè)工作日進(jìn)行報告。因緊急事項臨時(shí)外出的要及時(shí)報告。領(lǐng)導干部外出、機關(guān)干部請假期間要保持聯(lián)絡(luò )暢通。確因緊急或意外情況不能事先請假的，事后要及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)請假或請假未準，擅自不到崗的，按曠工處理。
五、請假的審批
1.領(lǐng)導班子成員、市直學(xué)校校長(cháng)、書(shū)記請假，由局長(cháng)審批。
2.行政科室科長(cháng)、直屬事業(yè)單位負責人請假3天以下，由分管領(lǐng)導審批；請假3天以上，由分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報局長(cháng)審批。
3.其他干部及工勤人員請假3天以下，由科長(cháng)（主任）審批；請假3天以上，由科長(cháng)（主任）簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批。
4.機關(guān)干部請假后，要向辦公室登記備案。請假期滿(mǎn)后要按程序履行銷(xiāo)假手續。需要續假的，按以上程序重新報批。
六、工作人員出現下列情形應當申報備案
1.當年請病假累計超過(guò)2個(gè)月的；
2.當年請事假累計超過(guò)20天的，因私事請假出國（境）超過(guò)半月的；
3.請出國（境）探親假超過(guò)3個(gè)月的；
4.因受到停職審查、黨政紀處分、行政處罰（處理）被采取強制措施導致不在崗的；
5.未涉及到的其他情形，及遇上級政策有調整變化的情形，均按上級有關(guān)規定執行。
七、要求
1.請假人在請假期間，應嚴格遵守有關(guān)紀律，保持通訊工具的暢通，在單位有緊急任務(wù)時(shí)，確保及時(shí)回到單位。
2.請假人員未按程序審批或偽造病事假證明，逃避單位工作，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
以上如遇上級政策調整的，依上級規定執行。本規定自20xx年1月1日起執行。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度3
為切實(shí)轉變工作作風(fēng)，規范工作人員的行為，嚴肅請銷(xiāo)假紀律，提高工作效率，特制定本制度。
一、審批程序
�。ㄒ唬﹫猿质孪日埣�、事后銷(xiāo)假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則，請假應以書(shū)面請假為主，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請假的，應先打電話(huà)請假，后補辦書(shū)面請假手續。
�。ǘ﹩挝恢饕I(lǐng)導請假，需經(jīng)政府分管領(lǐng)導同意后，報政府主要領(lǐng)導批準后方可外出，同時(shí)要將政府主要領(lǐng)導審核同意的外出請假審簽手續送市委辦公廳秘書(shū)處報市委主要領(lǐng)導閱知。單位領(lǐng)導班子副職請假，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意后，向組織部和紀委請示，并履行書(shū)面報備手續。
�。ㄈ┛萍壐刹坎�、事假在3天及以?xún)鹊�，�?jīng)分管領(lǐng)導同意，報局主要領(lǐng)導批準；3天及以上，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意，報組織紀檢監察部門(mén)備案。
�。ㄋ模┮话愎ぷ魅藛T病、事假1天以?xún)鹊挠煽剖邑撠熑伺鷾剩?天以上的由分管局長(cháng)批準，3天以上的由主要領(lǐng)導審批。在此之外需要延假須經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，報人事部門(mén)備案。
�。ㄎ澹﹩挝桓刹柯毠ぬ接H假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，按照相關(guān)法律法規執行。
二、紀律要求
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》。
�。ǘ┕ぷ魅藛T請假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，需通過(guò)電話(huà)直接向審批人說(shuō)明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
�。ㄈ┱埣偃隧氃诩倨谄跐M(mǎn)的次日內向審批人當面銷(xiāo)假或電話(huà)銷(xiāo)假。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，認定為曠工：
1、未請假或請假未獲得批準離開(kāi)工作崗位的。
2、請假期滿(mǎn)未延假或延假未獲得批準逾期不到崗的。
3、不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的。
4、騙取醫療疾病證明并被準假，經(jīng)查證核實(shí)的。
5、請假期內的薪資待遇按有關(guān)規定執行。
三、責任追究
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T當年曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期未到崗，連續超過(guò)15天或累計超過(guò)30天，其當年的年度考核定為不稱(chēng)職等次。
�。ǘ┕ぷ魅藛T無(wú)故曠工連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》給予辭退處理。
�。ㄈ⿲τ陂L(cháng)期請病假工作人員不能正常履行工作職責的，按照相關(guān)文件規定辦理病退或退職手續。
�。ㄋ模┱埵录倮塾嫵^(guò)三個(gè)月不到六個(gè)月的工作人員，年度不進(jìn)行考核，超過(guò)六個(gè)月的確定為不稱(chēng)職等次，連續兩年被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T弄虛作假，開(kāi)具假醫療疾病證明請病假的，報市紀檢監察部門(mén)追究其紀律責任；開(kāi)具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除按照曠工有關(guān)規定處理外，報市紀檢監察部門(mén)追究其紀律責任，并扣除請假期間的全額工資。
四、請假期內的待遇
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T病假期間工資待遇：
1、病假在6個(gè)月及以?xún)龋ê莨澕偃�，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限20年及以下的，發(fā)給本人全額工資的70%;
(2)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人全額工資的80%。
3、上述工作人員中享受省級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%-15%。
(二)事假期間工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。
5、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資，
曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
本制度從公布之日起執行。
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為了嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監察支隊請銷(xiāo)假制度。
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì )出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷(xiāo)假時(shí)應補辦相關(guān)手續。
一天以?xún)?含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開(kāi)揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷(xiāo)假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續。如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類(lèi)別
職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫院病假證明者，一天以?xún)鹊捻氹娫?huà)口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過(guò)婚假的天數作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的`，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節育假
上節育環(huán)的，給假2天;取節育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養)，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1) 職工從外單位調入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的.;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿(mǎn)不歸，未辦續假手續者。
本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的均按上級有關(guān)規定執行。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度5
為加強對政府辦工作人員的管理，嚴明工作紀律，完善請假制度，保證機關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據國家、省、市、區的有關(guān)規定，結合我辦實(shí)際，制定本制度。
一、請假、銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ蚬_(kāi)會(huì )、下鄉、出差、外出辦事，應報股室負責人、辦公室分管副主任同意方可離開(kāi)。
�。ǘ﹤�(gè)人因事、因病不能到崗工作，必須請假。請假必須由本人履行請假手續，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續。
�。ㄈ⿲�(shí)行請假條制度。無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并報支部副書(shū)記留存備案。
�。ㄋ模┱埣僬哂杀救松暾埐⑻顚�(xiě)請假條，按權限分別由組室負責人、分管副主任、主任審批，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M(mǎn)因故不能上班的，可以申請續假。除病假外，續假均記事假，續假的批準權限、手續與請假相同。
�。┱埣倩蚶m假期滿(mǎn)上班后，應向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，恢復工作。
二、準假權限
�。ㄒ唬┓穷I(lǐng)導職務(wù)請假
1.請假1天（含1天）的向分管副主任請假。
2.請假超過(guò)1天的向主任請假。
�。ǘ┺k公室領(lǐng)導請假
1.副主任請假：向主任請假，填寫(xiě)請假條并留存備案。
2.主任請假：按有關(guān)規定向區有關(guān)領(lǐng)導請假，填寫(xiě)請假條并留存備案。
三、請假類(lèi)別、期限
(一)病假
凡本人有病須進(jìn)行治療或因病不能工作的，可以請病假。病假假期依據病情和醫院開(kāi)具的病休證明確定。確有病不能工作但又無(wú)需到醫院治療的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給予1天病假。因工傷需治療、休息的，按有關(guān)規定辦理。
(二)婚假
假期為3天。雙方晚婚(女年滿(mǎn)23周歲、男年滿(mǎn)25周歲，初婚)者為15天。
(三)生育假(不適用于非婚生育和非計劃生育者)
女工作人員產(chǎn)前產(chǎn)后共可請生育假90天;難產(chǎn)增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;女工作人員晚育者(已婚婦女年滿(mǎn) 24周歲，初育)增加獎勵假30天。
(四)探親假
連續工作滿(mǎn)一年的已婚工作人員，與配偶不居住在一地，又不能在公休假日團聚的，每年給予探望配偶假一次，假期30天，當年一次休完，不能存休。配偶是海員、地質(zhì)勘探工作者、南極考察隊員等特殊工種行業(yè)職工，如當年因故不休探親假，經(jīng)辦公室主要領(lǐng)導批準，假期可存休，也可用一年中的30天假期安排兩次探親。
(五)喪葬假
因直系親屬(包括岳父母、公婆)和配偶死亡，可請喪葬假，假期不超過(guò)7天。
(六)事假
在國家規定的各種假期之外，確需本人占用工作時(shí)間辦理私事的，可請事假。
(七)路程假
到外地結婚、奔喪、探親旅途往返需2天以上(含2天)的，可請路程假。路程假按實(shí)際所需天數計算，不占上述假期時(shí)間。
(八)工作人員值夜班或在法定假日和其它時(shí)間由領(lǐng)導安排在單位加班的，可以補休或存休。
(九)當年休假假期和存休時(shí)間可用來(lái)抵銷(xiāo)事假。
四、假期內的工資、福利待遇
(一)探親假、婚喪假、生育假期內原工資照發(fā)。
(二)一年當中，請事假累計在15天以?xún)鹊�，原工資照發(fā)，超過(guò)15天的，其超過(guò)的天數扣發(fā)工資。
(三)一年當中，請病假時(shí)間累計3個(gè)月以上不滿(mǎn)6個(gè)月的扣發(fā)年底獎勵工資50%，累計6個(gè)月以上的停發(fā)年底獎勵工資。
五、曠工及處理
(一)凡未請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的、假期已滿(mǎn)或續假未獲批準而逾期不歸的、不服從組織分配或調動(dòng)在限期內未經(jīng)批準不到工作崗位報到的、在上班時(shí)間溜崗半小時(shí)以上的均按曠工處理。
(二)遲到和早退。按規定的作息時(shí)間準時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達視為遲到；提前下班為早退。當月遲到或早退累計3次，按曠工半天計算。
(三)曠工1天扣發(fā)當年年底獎勵工資50%;曠工2天停發(fā)當年年底獎勵工資;一年曠工累計超過(guò)5天，該年度考核為不稱(chēng)職;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計超過(guò)30天的，予以辭退，并視情況給予行政處分。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度6
1.班子成員請假均由書(shū)記批準，獲準后須與本辦主任安排好相關(guān)工作。
2.機關(guān)干部職工請假一天，由辦主任和分管領(lǐng)導批準；請假一天以上五天以下，報告紀委書(shū)記批準；請假五天以上須報黨委政府集體研究。
3.請假者必須填寫(xiě)請假條, 并按時(shí)返回銷(xiāo)假。請假超假、不假離崗者按曠工處理。
4.學(xué)歷教育按事假處理，其它培訓和學(xué)習以文件通知為準。
5.曠工處理：曠工一天，按照《20xx年武潭鎮政府機關(guān)干部目標管理考核辦法》執行；無(wú)故曠工5天以上者，取消年終評先評優(yōu)資格；無(wú)故曠工15天或全年累計30天的，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。
6.需請短期病假者，10天之內要有武潭鎮中心醫院證明；長(cháng)休病假者，要有縣級及以上醫院證明。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度7
第一條 為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風(fēng)，制定本制度。
第二條 正、副、助理、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)，各縣區政府、漢中經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )主要負責人，市政府各工作部門(mén)、直屬機構主要負責人出差、學(xué)習、培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假等必須履行請假手續。
第三條 請假程序：
�。ㄒ唬╇x漢，須向主要領(lǐng)導報告；副、助理離漢2天以?xún)鹊捻毾蛘埣俨⒏嬷貢?shū)長(cháng)，3天以上在向請假的同時(shí)，由秘書(shū)長(cháng)報告。
�。ǘ┟貢�(shū)長(cháng)離漢，須向常務(wù)副請假并報告；副秘書(shū)長(cháng)離漢，須向分管副請假并報告秘書(shū)長(cháng)，保持通訊暢通。
�。ㄈ└骺h區政府、漢中經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )主要負責人離開(kāi)本行政區2天以?xún)鹊�，須向市政府請假，并報告秘�?shū)長(cháng)；離開(kāi)本行政區3天以上的，須向或常務(wù)副請假，并報告秘書(shū)長(cháng)。
�。ㄋ模┦姓鞴ぷ鞑块T(mén)、直屬機構主要負責人離開(kāi)本崗位2天以?xún)鹊�，須向分管副請假并報告秘�?shū)長(cháng)；離漢3天以上須向分管副請假，并經(jīng)同意，同時(shí)報告秘書(shū)長(cháng)，保持通訊暢通。
第四條 銷(xiāo)假程序：
�。ㄒ唬┰诼募偻獬銎陂g，因特殊原因不能按時(shí)返漢，請假人可通過(guò)電話(huà)直接向準假的市政府領(lǐng)導說(shuō)明情況，由準假的領(lǐng)導決定是否延假，如批準須向秘書(shū)長(cháng)報告返漢時(shí)間。
�。ǘ╊I(lǐng)導干部要嚴格遵守銷(xiāo)假制度，準假后要妥善安排好本單位、本部門(mén)或分管工作后方可離崗。單位主要負責人外出期間，主持工作的負責人原則上不能外出。
第五條 對不履行請銷(xiāo)假手續的，視情節輕重給予批評、通報，誡勉談話(huà)直至紀律處分。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度8
1、鎮機關(guān)工作人員要按時(shí)上班，按時(shí)簽到，按時(shí)下班。
2、上班期間不準做與“五不準”相違背的事情。
3、每名工作人員月出勤不得少于20天。
4、因病、因事不能按時(shí)上班，一定要寫(xiě)出請假條，科級干部請假條由書(shū)記批準，一般干部請假由副書(shū)記批準，并將請假條交書(shū)記。
5、請假期間要委托人代理事務(wù)，確保工作銜接。如果因工作缺位造成的不良后果，由委托人負責。
6、上班期間因公事外出或開(kāi)會(huì )培訓等須告知辦公室。
7、鎮紀委每周對出勤、值班情況進(jìn)行抽查，并將檢查情況公開(kāi)公示存檔。
8、出勤天數由辦公室按月匯總公示，作為年終考核依據之一。
鄉鎮政府請假銷(xiāo)假制度9
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會(huì )議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉政府一樓大門(mén)口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開(kāi)的會(huì )議或由領(lǐng)導派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以?xún)扔牲h委書(shū)記審批；三天以上的由黨委書(shū)記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以?xún)扔牲h委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉黨委書(shū)記審批。月請假次數不得超過(guò)2次。年請假累計超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì )遲到半小時(shí)以?xún)让看慰劭?0元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計算，開(kāi)會(huì )無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個(gè)人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
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