衛生院職工請銷(xiāo)假制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的衛生院職工請銷(xiāo)假制度（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度1
1、實(shí)行法定假日和星期天連休（特殊情況逾月需經(jīng)分管院長(cháng)或院長(cháng)審批），其余時(shí)間均為出勤時(shí)間。
2、實(shí)行逐級請假制。各部科主任負責本科室人員的考勤登記；部科主任均在分管領(lǐng)導處請假；后勤人員在辦公室主任處請假；院辦公會(huì )成員休息要直接向院長(cháng)請假，院長(cháng)休息要向辦公室請假，并與院總通氣。各科室均將出勤情況張榜公布，杜絕徇私舞弊。所有科室原則上保持天天有人上班，請各自安排好上班輪次。
3、各種假滿(mǎn)不再延假，很特殊情況要向科室及辦公室及時(shí)請假，否則按曠工處理。
4、患病請假或需住院治療者，必須經(jīng)兩名保健醫生會(huì )診后開(kāi)具住院證，由院長(cháng)審批住院費用及醫保管理人員通過(guò)后方可住院，很特殊情況應電話(huà)告知，否則費用自理。
5、每次政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、黨團組織生活、職工會(huì )議等，任何人不得無(wú)故遲到、早退、缺習。業(yè)務(wù)學(xué)習原則上每人必須參加，除上班、出公差人員或有非常特殊情況且向業(yè)務(wù)副院長(cháng)書(shū)面請假者外其他任何人均扣錢(qián)。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度2
第一條 假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間
一、探親假。
請假條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。 其假期規定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：
1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;
2)、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿(mǎn)轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇;
3)、當年六個(gè)月(累計)以上長(cháng)期病假者;
4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的;
5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費按規定報銷(xiāo))。
6)、外來(lái)人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時(shí)間內團聚過(guò)的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ�。
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照執行。
2、假期標準：
參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天;參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1)、當年病假、療養假累計超過(guò)45天的.;2)、當年請事假累計超過(guò)20天的;3)、當年病假、事假相加超過(guò)45天的;4)、當年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過(guò)上述規定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：?jiǎn)T工就診應經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(cháng)審批。出院后辦理請假手續(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審批。
第二條 請假的程序、手續及審批權限
一、除七天節假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請假條，并需通過(guò)逐級按規定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長(cháng)批準有效，外單位病假條醫院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長(cháng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(cháng)最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長(cháng)批準。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報系統主管部門(mén)審批(醫療系統由醫務(wù)科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領(lǐng)導簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統主管部門(mén)批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫療證明，科室領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，月末報考勤時(shí)附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負責人簽署意見(jiàn)、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請，主管部門(mén)同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結婚登記時(shí)間為準)，當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度3
為強化勞動(dòng)紀律，預防醫療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會(huì )研究，特制定以下考勤制度：
1、實(shí)行點(diǎn)名制度，按醫院規定的時(shí)間點(diǎn)名，一線(xiàn)科室有特殊情況10分鐘內補簽，上班后半小時(shí)到崗按遲到計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理。由辦公室負責統計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時(shí)間不準超過(guò)15天（夜班按半天計），后勤人員不超過(guò)8天。
3、實(shí)行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點(diǎn)名冊為準。
4、按照醫院規章制度的具體規定嚴格請銷(xiāo)假制度，凡請假或提前銷(xiāo)假必須有分管院長(cháng)簽字，填寫(xiě)請假條，由辦公室保存。
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第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動(dòng)節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每?jì)芍苄菹?天。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實(shí)后方準予補假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調休不得超過(guò)7天，請事假全年累計不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。
2、 病假：?jiǎn)T工因病請假，須持相關(guān)檢查結果和診斷證明并經(jīng)醫務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請經(jīng)主管部門(mén)簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì )議或活動(dòng)、醫院派遣參加的會(huì )議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經(jīng)核準后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當地政府相應政策規定執行。
第五條 請假程序及假期核準權限
1、 員工請假均需填寫(xiě)〈請假單〉；
2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無(wú)得任意調休假期，調休必須提前申請并說(shuō)明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過(guò)3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調當月假期回家探親；
3、員工凡請病假者，均需醫務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；
4、員工請假首先向所在科室（部門(mén)）負責人申請，經(jīng)部門(mén)主任和院長(cháng)批準后方可休假；
5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務(wù)部主任審核或審批。
6、主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區護士長(cháng)、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，院長(cháng)批準后方可休假；
7、假期在2日之內的由部門(mén)批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長(cháng)批準；凡請公假均需由分管院長(cháng)批準；
8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿(mǎn)行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門(mén)）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門(mén)人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執行。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度5
第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動(dòng)、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實(shí)后方準予補假。
2、 病假：?jiǎn)T工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經(jīng)核準后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當地政府相應政策規定執行。
第五條 請假程序及假期核準權限
1、 員工請假均需填寫(xiě)〈請假條〉；
2、 員工凡請病假者，均需醫務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；
3、 員工請假首先向所在科室（部門(mén)）負責人申請，經(jīng)部門(mén)主任或總經(jīng)理批準后方可休假；
4、 醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務(wù)部主任審核或審批。
5、 主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區護士長(cháng)、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，總經(jīng)理批準后方可休假；
6、 假期在1日之內的由部門(mén)批準；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準；凡請公假均需由總經(jīng)理批準；
7、 所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿(mǎn)行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門(mén)）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門(mén)人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執行。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度6
為加強醫院規范化建設，嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動(dòng)法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關(guān)規定，結合醫院實(shí)際，制定本制度。
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差等，應將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續，并按批準權限辦理審批；續假的在銷(xiāo)假前應辦理相關(guān)手續。
三天以?xún)�，醫院職工由科室負責人批準，各部門(mén)主任或科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準；三天以上（含三天）請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，人事科備案。所有醫院職工請假離開(kāi)主城區至外地前須報人事科備案。
二、假期類(lèi)別
在職的全體職工參加本單位集體組織的社會(huì )活動(dòng)，視同正常工作。
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1、醫院職工需持公立國家醫院開(kāi)具的病假證明請假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導簽字同意后方可休息。確實(shí)因急診時(shí)，需電話(huà)口頭請假者，事后按規定補辦病假手續。
2、特殊情況的病假由醫院領(lǐng)導班子集體研究處理辦法。
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工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；
若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
未滿(mǎn)一年的聘用人員及見(jiàn)習生在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
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1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假應在婚后半年內休完。
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1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節日。
2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應當在規定的產(chǎn)假后連續使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。
�。ㄎ澹┝鳟a(chǎn)假
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。
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嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養），每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
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職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
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1、年休假假期按國家《機關(guān)事業(yè)單位醫院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）規定：醫院職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數。其中，工作年限滿(mǎn)1年的必須對年對月。職工年休假須報醫院人事科備案，當年假期在本年度休完，自己不休視為放棄。
年休假假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產(chǎn)假等。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1) 新招聘職工工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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醫院職工工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)電話(huà)申請領(lǐng)導批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
三、銷(xiāo)假
1、凡批準的請假條須報人事科備查。醫院職工請假結束后，并應及時(shí)向準假人和到人事科履行銷(xiāo)假手續，如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在請、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
4、醫院職工申請各種請假，均需填寫(xiě)相關(guān)書(shū)面假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請假人科室保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。
四、其他
1、各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序申請報批。
4、請假人在請假期間隨時(shí)保證電話(huà)通訊暢通。
5、對未經(jīng)批準、無(wú)故不請假、擅離職守、無(wú)故超假、未及時(shí)報備、返回不銷(xiāo)假者，按照有關(guān)規定處理，并作為年終考核重要依據，同時(shí)與績(jì)效掛鉤。
6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本科室醫院職工的休假時(shí)間，每年年初將當年休假安排報送醫院辦公室備案，以便統籌協(xié)調。
本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的.均按國家有關(guān)規定執行。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度7
一、請假手續
1、請假者應寫(xiě)出書(shū)面申請，由所在科室領(lǐng)導批準或轉請主管部門(mén)和院領(lǐng)導審批，準假后將持請假條到人事處領(lǐng)取準假證明，因故不能辦理請假手續者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續，否則按情節輕重扣除本人及所在科室獎金。
2、休假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗，并到人事處辦理銷(xiāo)假手續，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿(mǎn)之前申請續假手續（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫院診斷證明，續假手續同請假手續）經(jīng)批準后方有效，否則按原請假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿(mǎn)10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿(mǎn)10年因病休息超過(guò)半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經(jīng)科室同意報人事處備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以?xún)日咔昂蟛〖龠B續計算。
二、請假審批權限
1、醫院書(shū)記、院長(cháng)請假，由上一級單位領(lǐng)導審批。副書(shū)記、副院長(cháng)請假，書(shū)記、院長(cháng)審批。
2、各支部、所、科室負責人請假，有主管書(shū)記、院長(cháng)審批。
3、其他人請假，由所在科室領(lǐng)導批準，事假超過(guò)3天，由人力資源部審批，超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）者，由科室批準后，報院長(cháng)審批。
4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續，假滿(mǎn)后辦理銷(xiāo)假手續。
三、各種假期的期限
�。ㄒ唬┨接H假
1、在編職工，按照國務(wù)院發(fā)(1981)36號文件規定辦理。
(1) 未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷(xiāo)。
(2) 已婚職工探配偶每年假期30天，路費全報銷(xiāo)；探父母4年一次，每次20天，路費按超出工資30％的部分報銷(xiāo)。
2、探親要求：
(1) 凡工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調動(dòng)來(lái)院及新婚職工結婚當年不享受探親待遇。
(2) 探親假期均包括公休假日和法定節假日。
(3) 探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(包括途中中轉時(shí)間)，另行計算。
(4) 探親假路費，憑往返車(chē)(船)票報銷(xiāo)。
(5) 探親假只準許到批準的對方戶(hù)口所在地探親。
(6) 按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的.，須經(jīng)所在科室簽注意見(jiàn)，并報人事科及主管院長(cháng)批準。4年一次探望父母假過(guò)期作廢，不能移至下年輪補休。
(7) 凡休探親假者，本人應提出書(shū)面申請，科室同意，人事處批準并辦理有關(guān)手續。擅自休假者(特殊情況除外)，按曠工對待。
(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續假申請，因病續假需提出縣以上醫院證明，一般不超過(guò)7天，住院費單據按醫院規定辦理。
�。ǘ┙虒W(xué)假與工休假
1、教學(xué)假：
(1) 教授、副教授，正副主任醫師等，每年休假4周；講師、主治醫師及相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；
(2) 參加工作在1年以上者休假5；工作滿(mǎn)10年者休教學(xué)假10天，工作滿(mǎn)20年以上者，休教學(xué)假2周；
(3) 凡醫、護，技人員連續脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿(mǎn)4周，可休假4周。
2、工休假：
(1) 參加工作滿(mǎn)1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
(2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規定的工休假時(shí)間可以補足。
3、休假要求：
(1) 教學(xué)假或工休假須在當年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見(jiàn)，經(jīng)人事處批準，方可推遲休假；
(2) 休教學(xué)假或工休假，原則上應連續休假，如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數(除國家法定節假日)；
(3) 大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見(jiàn)習期滿(mǎn)，轉正定級等人員工作滿(mǎn)1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開(kāi)始享受教學(xué)假；
(4) 凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習半年以上的，不再享受當年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的(含3個(gè)月)，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以?xún)鹊目上硎苋考倨冢?/p>
(5) 由外單位調入本院的職工，工作不滿(mǎn)1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿(mǎn)1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿(mǎn)1年的，從第二年開(kāi)始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對方單位出具的證明，方能有效；
(6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計達到本人應休教學(xué)假，工休假天數的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
(7) 在本年度內已安排療養的不再休假；
(8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
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1、事假一般應從嚴掌握，本人提出申請，3天以?xún)�，由科室批準�?天至20天以?xún)�，科室簽注意�?jiàn)，報人事科批準；20天以上，須報請院長(cháng)批準；
2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫院有關(guān)規定執行；
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1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長(cháng)期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專(zhuān)業(yè)保健醫生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審議，報請院長(cháng)批準；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì )同有關(guān)專(zhuān)業(yè)保健醫生提出意見(jiàn)，由有關(guān)部門(mén)審議，報請院長(cháng)批準。上班3個(gè)月內為試用期，如能堅持正常上班，可轉為正常工作。否則仍按勞保對待；
衛生院職工請銷(xiāo)假制度8
(一)假期的種類(lèi)、范圍及時(shí)間：
1、探親假：工作滿(mǎn)1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶(hù)口所在地為準)，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當年不能享受探親假待遇，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規定執行。
2、婚假：憑結婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)，則增加晚婚假12天�；榧賾淮涡萃�，未休完者按自動(dòng)放棄處理�；榧僖缘怯浗Y婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天�；榧侔ü萑蘸头ǘ偃�。
3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí)，可請3天喪假(不含路程，路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假：計劃內懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次，不超過(guò)1小時(shí))，哺乳時(shí)間當日不用不可累計。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規定執行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：職工休年休假天數，由人事科根據職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。
7、公傷：職工在工作過(guò)程中已嚴格按安全操作規程或受領(lǐng)導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì )保障局的工傷認定表，有關(guān)職能科室提出調查意見(jiàn)，經(jīng)院辦會(huì )研究通過(guò)，醫療費、假期按有關(guān)規定享受。
8、事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無(wú)積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續，事假最長(cháng)期限為30天。
9、病假：因病無(wú)法堅持正常上班，可請病假。病假證明應由本院醫務(wù)科科長(cháng)簽署意見(jiàn)后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。
10、值班調休假：有加班積休的人員才能申請調休(加班以每周5天工作制計算，超出的工作天數則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負責人根據實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責范圍內的工作，不作為加班)，調休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請調休最多不得超過(guò)連續3天/次，非業(yè)務(wù)類(lèi)人員申請調休最多不得超過(guò)1天/次。
(二)請假的程序和批準權限
1、請假程序：凡是需要請假者，均應本人書(shū)面申請，附帶相關(guān)證明，按規定的`程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，可由本人用電話(huà)先請假，事后應盡快按規定補辦請假手續，或委托親屬代為辦理請假相關(guān)手續，否則視為曠工。各類(lèi)請假手續均應即時(shí)在人事科備案。
2、審批權限：
(1)職工因病需要休息，病假證明均由醫務(wù)科審批，且符合病休的，由醫務(wù)科出具病假通知單。病假3天以?xún)�，由所在科室、主管部門(mén)負責人審批;3天以上2周以?xún)?不含2周)由分管領(lǐng)導審批;2周及以上由院長(cháng)審批;請病假連續6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長(cháng)病假�？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r(shí)，由分管領(lǐng)導確定報院長(cháng)審批。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的，應先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門(mén)、學(xué)科的分管領(lǐng)導審批，如需轉院治療的，應由院長(cháng)批準。出院后的病假條"處理意見(jiàn)"應注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以?xún)�，由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導審批，5天以上由院長(cháng)審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導審批。
(4)探親假由院長(cháng)審批。
(5)孕產(chǎn)假由負責診治醫生開(kāi)具醫療證明，由科室負責人簽具意見(jiàn)，中午12時(shí)前生產(chǎn)當日報，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報;哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報院長(cháng)審批。
(6)計劃生育假須出具有關(guān)醫療證明，由計生專(zhuān)管員簽字方有效。所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，超過(guò)7天由院長(cháng)審批。
(8)科室人員調休1天以?xún)扔伤诳剖覍徟?天以上由主管部門(mén)、分管領(lǐng)導審批�？浦魅位蜃o士長(cháng)調休由分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，院長(cháng)審批同意。
(9)院中層干部請假、休假應事先向有關(guān)職能部門(mén)報告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意并辦妥相關(guān)手續后，方可休假。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度9
第一章 總則
第一條 為維護醫院的勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章 考 勤
第三條 醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。
第四條 科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門(mén)全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務(wù)部。
(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。
(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。
第五條 請各類(lèi)假期必須提前辦理請假審批手續。
第六條 元旦、春節、清明、端午、國際勞動(dòng)節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條 員工有以下情況視為曠工：
(一)未請假或請假未批準，不上班的;
(二)遲到和早退時(shí)間超過(guò)1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條 科室在考勤統計表上報時(shí)，必須經(jīng)本部門(mén)負責人審核簽字。
第三章 請 假
第九條 假期種類(lèi)包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。
第十條 請假規定：
(一)職工請假：本人申請，5天以?xún)瓤剖邑撠熑藢徟猓?天以上報職能科室審批(臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務(wù)科、護理人員到護理部、其他各類(lèi)人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開(kāi)具：3天內臨床常見(jiàn)普通病種的職工病假證明由防�？漆t師開(kāi)具;超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會(huì )成員開(kāi)具;超過(guò)1個(gè)月由防�？茖徍�。
(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導批準。若要離開(kāi)蕭山區的，應向院領(lǐng)導說(shuō)明。(3天以?xún)认蛩鶎俾毮芸剖液头止茉洪L(cháng)說(shuō)明，3天以上向院長(cháng)說(shuō)明)。
(四)科主任及三級醫師離開(kāi)蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時(shí)請假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話(huà)告假。
第四章 附 則
第十一條 本制度由人事科負責解釋。
衛生院職工請銷(xiāo)假制度10
一、請假種類(lèi)和時(shí)間
�。ㄒ唬┨接H假：根據《職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
�。ǘ┗榧伲焊鶕队媱澤龡l例》的規定：法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄈ﹩始伲焊鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：根據的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》規定：
�。�1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
�。�3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
�。�4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
�。ㄎ澹┠晷荩üば菁伲┘伲�
根據《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿(mǎn)一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。
1、休假對象：本院在崗職工。
2、假期標準：參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，休假5天，工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天，工作滿(mǎn)21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當年不享受年休假：
�。�1）當年病假累計超過(guò)45天的；
�。�2）當年請事假累計超過(guò)20天的；
�。�3）當年病假、事假相加超過(guò)45天的；
�。�4）當年產(chǎn)假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
�。┎〖伲河杀救藢�(xiě)出請假申請交科室領(lǐng)導簽意見(jiàn)報相應職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批同意（急診例外）。
�。ㄆ撸┦录伲赫埵录僖圆挥绊懝ぷ鳛樵瓌t，本人申請。事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批。
二、請假的手續及審批權限
除法定節假日和星期天以外的各類(lèi)請假，必須本人（或親屬）寫(xiě)出申請交科室簽意見(jiàn)，報相應職能部門(mén)、分管副院長(cháng)審核后再報分管勞動(dòng)紀律的領(lǐng)導審批。假條交人事管理部門(mén)備案。
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