通報批評范文
通報批評性質(zhì)
通報批評屬于行政處罰范疇。首先，相關(guān)法律將通報批評與警告等行政處罰種類(lèi)同時(shí)設置在法律責任一章�！缎姓幜P法》第九條以列舉的方式規定了行政處罰的種類(lèi)，包括警告、通報批評；罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財物；暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷(xiāo)許可證件；限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留；法律、行政法規規定的其他行政處罰六種。例如，《審計法》第四十三條規定，被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實(shí)、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。原《統計法》第二十七條第一款規定，統計調查對象有下列違法行為之一的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以通報批評；情節較重的，可以對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分……上述兩部法律都在罰則中將通報批評作為行政處罰措施，明確了通報批評屬于申誡罰范疇的行政處罰措施。
其次，從行政處罰的概念來(lái)看，通報批評具備行政處罰構成的基本要件。行政處罰是國家特定行政機關(guān)依法懲戒違反行政法律規范的個(gè)人、組織的一種行政行為，它具有行政性、處分性、制裁性。而通報批評是由行政主體針對具體的當事人作出，是其行政職權運行的體現，具備行政性；且通報批評是行政主體對行政相對人權利的一種處分，是通過(guò)公布行政相對人違法行為而損害其聲譽(yù)，具有處分性；最重要是通報批評以行政相對人違反行政管理秩序行為的存在為前提，是對違法當事人的一種懲戒，具有行政制裁性。
第三，通報批評屬于行政處罰中的申誡罰。申誡罰是指行政機關(guān)對違法行為人的名譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。而通報批評正是以公布違法行為人違法事實(shí)的方式對其聲譽(yù)造成損害，進(jìn)而達到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。雖然通報批評不是向違法當事人本人提出，而是在一定范圍內甚至向全社會(huì )公開(kāi)，但其達到的法律效果都是一樣的，即都達到了《行政處罰法》第六條所規定的“糾正違法行為，教育公民、法人或者其他組織自覺(jué)守法”的行政處罰目的。
值得注意的是，通報批評雖然和警告一樣，都是對違法者通過(guò)書(shū)面形式予以譴責和告誡，指明其違法及危害，避免再犯錯誤，但兩者還是有很大區別的。警告是指行政機關(guān)對行政相對人的違法行為予以及時(shí)糾正和警示的行政處罰，在實(shí)踐中雖是公開(kāi)進(jìn)行的，但行政機關(guān)沒(méi)有將當事人違法事實(shí)向社會(huì )公布的義務(wù)；而通報批評是行政機關(guān)在一定范圍內對違法行為人的違法事實(shí)予以公布，可能對違法行為人的聲譽(yù)、信譽(yù)造成損害，并導致違法行為人其他更為重要的利益受到損害。此外，警告處罰適用范圍廣泛，既可以適用于自然人，也可以適用于法人和其他組織，而通報批評一般只適用于法人或其他組織；警告可以單處，也可以并處，而通報批評只能單獨使用。
通報批評
雖然通報批評這一活動(dòng)在實(shí)踐中被行政機關(guān)經(jīng)常使用，但關(guān)于其定義，中國法律法規并沒(méi)有明確規定。而在個(gè)別專(zhuān)業(yè)法律法規中，也只是在罰則一章中出現了通報批評這一概念，至于具體執法中如何操作，并未見(jiàn)有更加詳細的實(shí)施意見(jiàn)或司法解釋給予說(shuō)明。下面和小編一起來(lái)看通報批評范文（精選11篇），希望有所幫助！
通報批評1
茲有生產(chǎn)部xx車(chē)間針修員工自公司提供周日用餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在20xx年xx月xx號和xx月xx號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規定實(shí)施以來(lái)首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類(lèi)似現象的發(fā)生，根據周末報餐有關(guān)規定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。
希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
xxx文化產(chǎn)業(yè)有限公司生產(chǎn)部
20xx年x月x日
通報批評2
各部門(mén)：
為了公司全體人員的身體健康，以及努力創(chuàng )造干凈衛生的食品企業(yè)環(huán)境，華潤怡寶飲料(六安)有限公司經(jīng)6月30日午間例會(huì )決定“在公司非吸煙區域內禁止吸煙”，現將有關(guān)要求通知如下：
一、非吸煙區域的劃分：除公司指定的吸煙區外，辦公樓、車(chē)間、洗手間、食堂、車(chē)間外圍人行通道及綠化區都屬于非吸煙區。
二、所指人員：包括公司所屬各部門(mén)全體人員。
三、公司在車(chē)間入口對門(mén)車(chē)棚處設有吸煙專(zhuān)區，(食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用)，請吸煙者前往指定區域吸煙。
四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。
五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領(lǐng)班及領(lǐng)班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發(fā)現屢次違規者，將予以加倍處罰。
本通知從20xx年7月1日起開(kāi)始執行，希望全體人員自覺(jué)遵守，相互監督，嚴格執行。
特此通知，望周之。
xxx有限公司
20xx年7月1日
通報批評3
生產(chǎn)部全體員工：
20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙xx、王xx、陳xx、佘xx四位同志在完成各自崗位工作后，拒不服從工段長(cháng)的統籌安排，擅自脫崗，不遵守公司規章制度，無(wú)集體榮譽(yù)感，不以集體利益為榮。
為嚴格落實(shí)公司規章制度、加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動(dòng)紀律，對以上四名同志不服從組織安排，集體榮譽(yù)感淡薄，無(wú)視組織紀律性的錯誤，決定給予：通報批評、記警告處分一次，并取消5月份評優(yōu)資格。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出新貢獻。
xx
20xx年xx月xx日
通報批評4
各教學(xué)系：
吸煙有害健康，在校園內吸煙，不利于廣大青年學(xué)生養成良好的行為習慣，也有損于營(yíng)造教書(shū)育人的清新校園環(huán)境。加強學(xué)院禁煙控煙工作，對于建立健康向上的社會(huì )風(fēng)尚，整體提高國民健康水平具有極為重要的意義。根據《教育部關(guān)于在全國各級各類(lèi)學(xué)校禁煙有關(guān)事項的通知》(教基一函【20xx】1號)文件精神，結合學(xué)院實(shí)際，現就學(xué)生禁煙有關(guān)事項通知如下：
1.禁煙控煙是學(xué)院每一位學(xué)生的職責和義務(wù)。
2.學(xué)院所有公共場(chǎng)所內一律禁止吸煙，也不另行設置吸煙室。
3.學(xué)生不得在宿舍、教室、圖書(shū)館、實(shí)驗實(shí)訓室、體育場(chǎng)館、活動(dòng)中心、食堂餐廳、公園等公共場(chǎng)所吸煙，也不得在人員密集的馬路、文化廣場(chǎng)、集會(huì )場(chǎng)地吸煙，也不得在公共場(chǎng)所邊走邊吸。
4.學(xué)生有義務(wù)提醒他人不得在公共場(chǎng)所吸煙。
5.學(xué)生寢室等場(chǎng)所一律不得放置煙灰缸等器具。
6.學(xué)生履行禁煙職責納入學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系。
7.學(xué)院禁煙控煙工作由學(xué)生處、團委、保衛處按照各自職責分別進(jìn)行管理。學(xué)院建立禁煙監督員制度，學(xué)院團學(xué)
干部(含教學(xué)系團學(xué)干部、班委會(huì )、團支部成員、宿舍自律委員會(huì )成員、樓層干部)均為禁煙監督員。
9.各教學(xué)系要充分利用世界無(wú)煙日、入學(xué)教育、班會(huì )、黨團活動(dòng)等對學(xué)生開(kāi)展禁煙教育，采取有力措施懲戒吸煙學(xué)生。
11.學(xué)院鼓勵全院學(xué)生互相監督，對在公共場(chǎng)所吸煙的不文明行為進(jìn)行曝光，對屢次違反禁止吸煙者，給予行政處理。
特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
通報批評5
各部門(mén)：
為凈化辦公區域空氣衛生環(huán)境，保障員工長(cháng)期工作的身心健康，維護公司辦公工作的'良好形象和正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍。
公司領(lǐng)導特別做出指示要求，從20xx年03月08日起，嚴禁在辦公室內吸煙(專(zhuān)用吸煙間、衛生間、小會(huì )議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒(méi)收香煙和打火機的處理，第二次將對其沒(méi)收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽(tīng)勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。
望各位同仁自覺(jué)遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛生，共同營(yíng)造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司辦公室
20xx年03月06日
通報批評6
茲有廣東xx學(xué)院商學(xué)院20XX級商務(wù)英語(yǔ)X班的XX同學(xué)在期末英語(yǔ)考試過(guò)程中作弊，監考老師按規定沒(méi)收了XX的試卷，XX非但不服，還與監考老師發(fā)生爭執，并侮辱監考老師。該同學(xué)未按照學(xué)校相關(guān)規定進(jìn)行考試，其行為屬于明知故犯，目無(wú)師長(cháng)，嚴重影響學(xué)校相關(guān)管理紀律。
為嚴肅規范學(xué)風(fēng)，警戒他人，杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據教育部門(mén)有關(guān)規定，經(jīng)教務(wù)處研究決定，給予XX同學(xué)全校通報批評處分。
希望全校學(xué)生以此為戒！在學(xué)校中嚴格遵照規定考試，如再發(fā)生類(lèi)似現象，學(xué)校將給予嚴肅處理！
特此通報！
xx學(xué)院XX學(xué)院
20xx年xx月xx日
通報批評7
各部門(mén)、車(chē)間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員，郭護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結果
根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;
2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!
通報批評8
各部門(mén)及全體員工：
20xx年12月15日，設計部xxx、營(yíng)銷(xiāo)部xxx、未按公司出勤時(shí)間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會(huì )飲酒過(guò)多，散席時(shí)口頭委托營(yíng)銷(xiāo)部XXX向公司請事假半天。
適量飲酒可以強身健體，但過(guò)度飲酒會(huì )誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計各部門(mén)需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：
一、取消當月100元全勤獎、未到崗時(shí)間按缺勤處理;
二、業(yè)務(wù)招待、聚會(huì )、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生。
以上，特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
通報批評9
各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門(mén)、直屬事業(yè)機構，中省市駐吳各單位：
20xx年10月11日2時(shí)45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬(wàn)通加油站發(fā)生火災，接警后消防隊及時(shí)開(kāi)展滅火，交警實(shí)施了交通管制，公安干警對周?chē)罕娺M(jìn)行了疏散，后經(jīng)縣上各部門(mén)和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災�；馂陌l(fā)生后，公安局和消防隊立即對火災原因展開(kāi)調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時(shí)沒(méi)有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門(mén)密封性不好，有油滴漏出來(lái)，引起火災。此次火災雖沒(méi)有造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但影響惡劣，同時(shí)進(jìn)一步暴露了我縣在油品市場(chǎng)監督管理過(guò)程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問(wèn)題。
經(jīng)縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門(mén)單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門(mén)單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采取措施，積極進(jìn)行整改工作。各鄉鎮、各部門(mén)要進(jìn)一步提高認識，引以為戒，認真組織開(kāi)展安全大檢查和隱患排查治理活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發(fā)生，確保全縣社會(huì )大局和諧穩定。
20xx年10月18日
通報批評10
公司全體員工:
針對最近車(chē)間出現的隨意缺席公司周例會(huì )、未向領(lǐng)導請示無(wú)故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：
觀(guān)瀾工廠(chǎng)采購xx,于20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無(wú)組織、無(wú)領(lǐng)導、無(wú)紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。
xx設備有限公司人力資源部
20xx年9月15日
通報批評11
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京xx人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：
葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。
為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對葉、李打架行為進(jìn)行通報批評。
2.葉賠償李的醫藥費由葉倩個(gè)人承擔。
3.開(kāi)除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團結友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境。
xxx制造有限公司
20xx年xx月xx日
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