調休加班制度
調休加班制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的調休加班制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
調休加班制度1
一、總則
1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時(shí)工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導員工提高工作效率。
3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進(jìn)行補償。
二、適用范圍
本規定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、加班的原則
1.加班指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項，必須繼續工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續工作的，稱(chēng)為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱(chēng)為計劃加班。
2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節假日繼續工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。銷(xiāo)售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。
四、加班申請、管理程序
1.部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)人員加班的安排和審核。
2.員工加班應提前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來(lái)往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。
3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，部門(mén)經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
4.加班人員應在規定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時(shí)間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話(huà)通知行政部門(mén)，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補交。
5.加班時(shí)，加班人員應及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實(shí)際加班時(shí)間。
五、加班時(shí)間計算
1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
2.各部門(mén)領(lǐng)導安排員工加班時(shí)數的上限為：周末和國家法定節假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計不得超過(guò)8小時(shí)，每個(gè)月累計加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間，需上報公司領(lǐng)導批復同意后方可加班，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間可不受限制。
1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補貼方式和標準
1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個(gè)月內累計加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據當時(shí)公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。
2.調休
1)調休時(shí)間計算。加班按1:1的比例折算調休時(shí)間.
2)加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個(gè)月。3)調休申請流程：
A.根據項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續。根據調休天數上報相關(guān)領(lǐng)導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調休。
B.調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案;C.調休當日工時(shí)核算以標準工時(shí)為核算標準;
D.原則上每次調休只能申請1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以?xún)?含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認可調休時(shí)間，對調休申請審核確認;3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計算工資報酬;國家法定節假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的`3倍計算工資報酬。
七、罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。國家法定節假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。
3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節嚴重、影響惡劣的，給以開(kāi)除處理。
調休加班制度2
一、目的及適用范圍
為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
調休加班制度3
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。
第三條責任：
3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。
3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。
第五條加班申請及記錄
1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4.加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員
7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。
第六條加班調休與工資支付
6.1、加班調休
(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。
(2)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。
(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。
(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。
6.2加班工資計算
(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。
(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動(dòng)節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。
第七條附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執行
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