書(shū)店管理制度

　　什么是管理制度

　　管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。

　　管理制度的主要特征

　　1、權威性

　　管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

　　2、完整性

　　一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3、排它性

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理；

　　4、可執行性

　　組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

　　5、相對穩定性

　　管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。

　　6、社會(huì )屬性

　　因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。

　　7、公平公正性

　　管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　書(shū)店管理制度（精選7篇）

　　在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的書(shū)店管理制度（精選7篇），希望對大家有所幫助。

　　書(shū)店管理制度1

　　為優(yōu)化圖書(shū)館藏書(shū)結構，按文獻資料老化規律，及時(shí)做好剔除陳舊圖書(shū)資料工作，特制訂如下規定：

　　1、剔舊工作必須有計劃，有組織地進(jìn)行。

　　2、剔舊工作必須專(zhuān)人負責，準備剔舊的書(shū)刊先廣泛征求有關(guān)人員的意見(jiàn)，再報學(xué)校領(lǐng)導批準后方可執行。

　　3、剔舊的具體范圍：

　�、艃热蓐惻f過(guò)時(shí)的書(shū)刊。

　�、崎L(cháng)期以來(lái)無(wú)人問(wèn)津或很少有人借閱，流通率極低書(shū)刊。

　�、菑捅具^(guò)多造成積壓的書(shū)刊。

　�、葍热葜貜偷膱D書(shū)資料。

　�、煞灿嘘P(guān)部門(mén)明文規定或通知，內容不健康應停止流通的書(shū)刊。

　�、式�(jīng)過(guò)長(cháng)期借閱周轉，殘破不全，無(wú)法修復的書(shū)刊。

　　4、凡被剔舊的藏書(shū)資料，都應在財產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷(xiāo)，并及時(shí)造好清冊，一式兩份。一份圖書(shū)館留底，一份報總務(wù)處備案。

　　5、對被剔除的書(shū)刊可分別采取調撥、交換、削價(jià)處理和報廢等方法處理。

　　6、剔除工作每年可進(jìn)行一次，并做好總結工作。

　　書(shū)店管理制度2

　　1、書(shū)庫內的圖書(shū)、過(guò)刊、過(guò)報，原則上不外借，遇特殊情況也應在2天內歸還。

　　2、圖書(shū)、過(guò)刊翻閱請用“代書(shū)板”，不得隨意插放，以免亂架。

　　3、庫內嚴禁吸煙。

　　4、切勿攜帶拎包之類(lèi)入庫。

　　5、保持庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。

　　6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。

　　7、讀者歸還的圖書(shū)、過(guò)刊，要及時(shí)上架。

　　8、每天下班前檢查書(shū)庫安全，關(guān)好門(mén)窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。

　　書(shū)店管理制度3

　　1、凡本校教職工、學(xué)生憑本人借書(shū)證或“一卡通”可在電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室內閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。

　　2、電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室為讀者提供：電子文獻的閱讀和查詢(xún)；信息檢索服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息查詢(xún)服務(wù)；多媒體資料的瀏覽和查詢(xún)；幫助讀者學(xué)習計算機基礎知識、網(wǎng)絡(luò )知識；開(kāi)展與計算機、計算機檢索、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓；收發(fā)電子郵件等。

　　電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室是學(xué)校師生查閱電子圖書(shū)資料、上網(wǎng)查閱信息和應用網(wǎng)絡(luò )資源的學(xué)習場(chǎng)所，必須做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。

　　3、愛(ài)護電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來(lái)經(jīng)濟損失，應由其承擔全部責任。

　　4、進(jìn)入電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺(jué)服從管理人員的安排，保持室內安靜整潔，禁止吸煙。

　　6、集體收看教學(xué)片，須提前與本室聯(lián)系，由管理人員協(xié)調安排落實(shí)，需指導的由帶隊教師負責學(xué)生的上機閱覽指導、巡視和秩序。

　　7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。

　　8、遵守操作規程，計算機操作必須按要求規范進(jìn)行，為維護計算機網(wǎng)絡(luò )的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。

　　書(shū)店管理制度4

　　1、凡本校教職工、學(xué)生憑本人借書(shū)證或“一卡通”可在電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室內閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。

　　2、電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢(xún);信息檢索服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)信息查詢(xún)服務(wù);多媒體資料的瀏覽和查詢(xún);幫忙讀者學(xué)習計算機基礎知識、網(wǎng)絡(luò )知識;開(kāi)展與計算機、計算機檢索、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓;收發(fā)電子郵件等。

　　電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室是學(xué)校師生查閱電子圖書(shū)資料、上網(wǎng)查閱信息和應用網(wǎng)絡(luò )資源的學(xué)習場(chǎng)所，務(wù)必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。

　　3、愛(ài)護電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來(lái)經(jīng)濟損失，應由其承擔全部職責。

　　4、進(jìn)入電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺(jué)服從管理人員的安排，持續室內安靜整潔，禁止吸煙。

　　6、群眾收看教學(xué)片，須提前與本室聯(lián)系，由管理人員協(xié)調安排落實(shí)，需指導的`由帶隊教師負責學(xué)生的上機閱覽指導、巡視和秩序。

　　7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。

　　8、遵守操作規程，計算機操作務(wù)必按要求規范進(jìn)行，為維護計算機網(wǎng)絡(luò )的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。

　　書(shū)店管理制度5

　　1、制度管理

　　首先是制度管理，俗話(huà)說(shuō)“無(wú)規矩不成方圓”。書(shū)店沒(méi)有制度的管理，那就是松散、無(wú)序的管理。在員工管理方面，書(shū)店加盟商要根據加盟總部的規章制度制定一套合理、規范、標準的管理制度，規范員工的行為，書(shū)店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

　　2、人情化管理

　　在制度管理的基礎上，書(shū)店加盟商還要進(jìn)行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會(huì )兩敗俱傷。書(shū)店透過(guò)人情化管理，要充分了解自己的員工，書(shū)店經(jīng)營(yíng)者應多與員工交流，聆聽(tīng)員工的心聲，解開(kāi)員工的心結等。

　　書(shū)店如何管理員工呢這是一個(gè)與書(shū)店經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的問(wèn)題，大家真的是要對書(shū)店這方面的信息好好關(guān)注一番。對于書(shū)店管理員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應是沒(méi)有疑惑了吧，期望大家的書(shū)店都能經(jīng)營(yíng)得紅紅旺旺。

　　書(shū)店管理制度6

　　一、工作時(shí)間

　　工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

　　(1)行政工作時(shí)間(參照政府機關(guān)工作時(shí)間)

　　星期一至星期五8:00-12:00xx:30-17:30

　　星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時(shí))

　　星期六到星期日公休日

　　適用于行政工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財務(wù)科等。

　　(2)營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

　　星期一至星期日

　　上午班：08:00-12:00

　　下午班:12:00-18:00

　　晚間班:18:00-20:30

　　每月5天輪休假

　　適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于營(yíng)業(yè)門(mén)市部等。

　　二、考勤登記

　　1、員工上下班應及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jì)效管理辦法之規定給予處分。

　　2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門(mén)主管在下月初前三個(gè)工作日之內務(wù)必將

　　本部門(mén)的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。

　　3、工作日因私事外出應在半小時(shí)以?xún)�，超出半小時(shí)應填寫(xiě)【員工請假單】。

　　4、各部門(mén)考勤由各部門(mén)負責人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負責。

　　三、請假流程

　　1、請假應「親自」辦理并提前至少一天填寫(xiě)【員工請假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項，并請部門(mén)主管核準，再送分管副經(jīng)理核準。

　　2、【員工請假單】填寫(xiě)：

　　(1)先向所屬部門(mén)主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】。

　　(2)假別欄應填寫(xiě)請假類(lèi)別，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準假。

　　3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續未完備，將以曠工論。準假后，【員工請假單】應交到辦公室。

　　4、請假以半天為基本單位。

　　四、請假類(lèi)別

　　1、公休日、國家法定節假日

　　(1)每周六、日為公休日(不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門(mén))。

　　(2)國家法定節假日一年十一天：

　　春節三天(初一，初二，初三)

　　國慶節三天(10/1，10/2，10/3)

　　元旦一天(1/1)、勞動(dòng)節一天(5/1)、

　　清明節一天、端午節一天、中秋節一天。

　　2、輪休假

　　(1)凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

　　(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。

　　輪休假應先規劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

　　(3)門(mén)市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。

　　(4)教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排，當年休完，不得轉入下年。

　　(5)輪休假由部門(mén)負責人管理，并在考勤登記表上注記。

　　3、事假

　　(1)至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。

　　(2)每月事假累計不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)20天，每次事假不得超過(guò)5天。

　　(3)全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績(jì)效獎金。

　　(4)全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。

　　4、病假

　　(1)職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫院證明」(如：個(gè)人病歷卡、醫療證明書(shū)等)，并由本人或委托家屬填寫(xiě)【員工請假單】并經(jīng)核準。

　　(2)病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，按其連續工齡的長(cháng)短發(fā)給病假工資。

　　其標準為：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括績(jì)效獎金、津貼、物價(jià)

　　生活補貼，下同)的百分之五十;

　�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;

　�、圻B續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的百分之七十;

　�、苓B續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十。

　　(3)連續病假在六個(gè)月以上的，按其連續工齡的長(cháng)短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;

　�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十;

　�、圻B續工齡滿(mǎn)二十不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;

　�、苓B續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之七十。

　　(4)在病假期間，物價(jià)補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價(jià)生活補貼之和低于當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。

　　5、婚假

　　按國家規定最新標準執行

　　6、喪假

　　按國家規定最新標準執行

　　7、產(chǎn)假

　　按國家規定最新標準執行

　　8、帶薪年休假

　　因單位規定職工請事假累計20天以?xún)炔豢酃べY，所以不享受年休假。

　　9、帶薪探親假

　　(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿(mǎn)

　　足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

　�、傧嗑�400公里以上，以探親對象的戶(hù)口簿或房產(chǎn)證為證明材料;

　�、谙嗑�400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。

　　(2)探親假天數：

　�、僖鸦閱T工每滿(mǎn)四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。

　�、谝鸦閱T工每滿(mǎn)一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天。

　�、蹎紊韱T工每一滿(mǎn)個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。

　　(3)探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。

　　五、曠工

　　1、未完成請假手續或假滿(mǎn)未續假，而擅自不上班者，以曠工處理。

　　2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jì)效獎金均不發(fā)給。

　　3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同規定處理。

　　六、考勤獎懲

　　1、月全勤獎

　　(1)凡當月無(wú)請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎100元。

　　(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎50元。

　　(3)當月各種假期天數超過(guò)15天以上者無(wú)全勤獎。

　　(4)當月有曠工一次(含)記錄者無(wú)全勤獎。

　　2、各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報者，依績(jì)效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。

　　3、依績(jì)效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿(mǎn)分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿(mǎn)分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。

　　七、加班

　　1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批準。

　　2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必無(wú)條件上班，不算加班，不安排輪休。

　　3、法定節假日加班按300%日工資計勞動(dòng)報酬。

　　九、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執行。

　　書(shū)店管理制度7

　　第一章員工行為準則

　　第一節員工守則

　　1、嚴格遵守國家法律、法規和書(shū)店的各項規章制度。

　　2、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導，服從分配;忠誠老實(shí)，廉潔奉公;熱忱友好，文明服務(wù);勤儉節約，愛(ài)護公物;自覺(jué)維護新華書(shū)店的聲譽(yù)。

　　3、努力學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

　　第二節儀容儀表

　　1、員工必須保持服裝整齊清潔，自覺(jué)維護書(shū)店物品整潔。

　　2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過(guò)耳部及后衣領(lǐng)為適度、不留鬢角。

　　3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過(guò)長(cháng)，以不超過(guò)肩部為適度。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品。

　　4、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型，應勤修剪頭發(fā)、指甲，保持清潔。

　　5、賣(mài)場(chǎng)員工一律不得留長(cháng)指甲，指甲長(cháng)度以不超過(guò)指尖(肉的部分)為宜。

　　6、工作時(shí)間內不得倚靠書(shū)架，儀態(tài)要端莊大方。

　　第三節禮節禮貌

　　1、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠老實(shí)，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神，待客熱情友好，說(shuō)話(huà)親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎。

　　2、面對讀者必須耐心，熱情，請使用普通話(huà)，語(yǔ)言盡易懂，熱情為顧客導購，為讀者提供方便。

　　3、與顧客交談時(shí)應站立端正，講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽(tīng)顧客的談話(huà)，不與顧客搶話(huà)、不中途插話(huà)、不與顧客爭論、不強詞奪理。說(shuō)話(huà)要有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言要文雅。

　　4、儀表大方，儀容清潔，接待讀者面帶微笑，站立服務(wù)，站姿端正，雙手相疊放于前，雙目平視。站在門(mén)口要向顧客問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)要說(shuō)“謝謝，歡迎下次再來(lái)”。尤其是收銀員。

　　5、對顧客要禮讓?zhuān)�發(fā)現顧客遺留物品要及時(shí)登記上交，不得私分。

　　6、顧客購書(shū)交款時(shí)，需要票，并雙手遞上小票及找零，再致意感謝。

　　第四節工作態(tài)度

　　1、熱情：熱情接待好每一位顧客，努力提高工作效率。

　　2、禮貌：尊重賓客，站立服務(wù)，微笑面對顧客，話(huà)語(yǔ)溫和，常用敬語(yǔ)。

　　3、主動(dòng)：盡職盡責做好本職工作，主動(dòng)為顧客服務(wù)，對下一工序負責，同事之間真誠合作，主動(dòng)配合。

　　4、周到：嚴格按服務(wù)規程(工作程序)工作，想顧客所想，急顧客所急。

　　5、誠實(shí)：待客誠懇，對隆林新華書(shū)店門(mén)市忠誠、路不拾遺，有事必報，有錯必改。

　　6、勤儉：勤懇工作，注意節儉，節約水、電，維護書(shū)城優(yōu)美環(huán)境，講究公共衛生，愛(ài)護設備、設施。

　　7、自覺(jué)：自覺(jué)維護賣(mài)場(chǎng)環(huán)境整潔，確保賣(mài)場(chǎng)圖書(shū)陳列美觀(guān)，松緊適度，及時(shí)發(fā)現、整理空架、倒架、過(guò)緊、倒插等現象。

　　8、賣(mài)場(chǎng)內小聲說(shuō)話(huà)，圖書(shū)上架輕拿輕放，齊心協(xié)力創(chuàng )造一個(gè)和諧的購物環(huán)境。

　　9、工作時(shí)間如有來(lái)訪(fǎng)，應在指定處會(huì )晤，不能在工作崗位上接待。

　　第五節勞動(dòng)紀律

　　1、按時(shí)上、下班，不得遲到或早退;不曠工，不擅離職守，不準串崗;嚴格執行賣(mài)場(chǎng)交接班制度，不得私自調班，確需調班時(shí)必須找好頂班人員，經(jīng)部門(mén)(班組)領(lǐng)導批準。

　　2、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等有異味食品，上班時(shí)不準吃零食、嚼口香糖，上班時(shí)間不能聚眾聊天。

　　3、服從領(lǐng)導的工作安排和調整，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。

　　4、必須嚴格執行考勤制度的有關(guān)規定。

　　5、嚴格遵守外事紀律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。

　　6、關(guān)心賣(mài)場(chǎng)的`安全保衛工作，重視防火、防盜工作。

　　第六節考勤

　　1、每個(gè)員工上班必須簽到(提前5分鐘簽到，可根據崗位需要而定。)，以準時(shí)到達工作崗位，搞好責任區環(huán)境衛生，迎接顧客。

　　2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能簽到，應向店長(cháng)報告，以備核查。

　　3、嚴禁代人簽到或委托他人代簽到。

　　4、遲到或早退以是否到達或離開(kāi)工作地點(diǎn)為準，員工在工作中未經(jīng)請假離開(kāi)工作崗位的視為早退或曠工。

　　5、考勤按當月實(shí)際工作日統計，作為工資計發(fā)的依據。

　　6、不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。

　　第七節工作時(shí)間

　　1、工作時(shí)間：

　　早班：08：30-12：00

　　中班：12：00-18：30

　　晚班：18：00-22：00

　　每天早班人員接著(zhù)上晚班

　　2、如班次需要調整的員工，須事先征求門(mén)市主管同意，報經(jīng)理批準后，方可進(jìn)行調整。

　　第二章用工制度

　　1、末位淘汰制

　　依據員工季(年)度考核排位，每季(年)度按10%比例實(shí)行末位淘汰，同

　　時(shí)根據實(shí)際情況按錄用員工標準招聘人員。

　　2、逐級競聘上崗制度

　　原則上按：營(yíng)業(yè)員——領(lǐng)班——門(mén)市主管——更上一級逐級競聘，但有個(gè)別同志表現優(yōu)秀的經(jīng)領(lǐng)導批準可以破例晉升。

　　第三章附則

　　1、適應范圍

　　本守則適用于時(shí)代博覽門(mén)市工作的所有員工。

　　2、負責實(shí)施：本守則條款由經(jīng)理負責督促實(shí)施。

　　3、解釋修訂權：本守則條款解釋權、修訂權屬時(shí)代博覽圖書(shū)有限公司。

　　4，本標準自20xx年1月8日起實(shí)施。