市場(chǎng)調研報告范文
市場(chǎng)調研報告范文（精選6篇）
我們眼下的社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的市場(chǎng)調研報告范文（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
市場(chǎng)調研報告1
一、調研時(shí)間：
xxxx年xx月xx日上午
二、調研地點(diǎn)：
xx市xx印刷廣場(chǎng)
三、調研目的：
了解以下內容中的任選一個(gè)：
1.印刷紙張類(lèi)型、規格、價(jià)格、主要紙張生產(chǎn)商
2.印刷油墨類(lèi)型、規格、價(jià)格、主要油墨生產(chǎn)商
3.印刷生產(chǎn)中主要耗材、價(jià)格
4.一件印刷品生產(chǎn)加工過(guò)程，大致價(jià)格(如t恤衫)--傳統印刷
四、調研內容：
1、印刷紙張的類(lèi)型：
a.銅版紙
將顏料、粘合劑和輔助材料制成涂料，經(jīng)專(zhuān)用設備涂布在紙板表面，經(jīng)干燥、壓光后在紙面形成一層光潔，致密的涂層，獲得表面性能和印刷性能良好的銅版紙。多用于煙盒，標簽，紙盒等。
b.膠版紙
主要是單面膠版印刷紙。紙面潔白光滑，但白度、緊度、平滑度低于銅版紙。超級壓光的膠版紙，它的平滑度，緊度比普通壓光的膠版紙好，印上文字，圖案后可與黃板紙裱糊成紙盒。
c.商標紙
商紙面潔白，印刷性能良好，用于制作商標標志。
d.牛皮紙
牛皮紙是用針葉木硫酸鹽本色漿制成的質(zhì)地堅韌、強度大、紙面呈黃褐色的高強度包裝紙，牛皮紙主要用于制作小型紙袋、文件袋和工業(yè)品、紡織品、日用百貨的內包裝。
e.瓦楞紙
瓦楞紙在生產(chǎn)過(guò)程中被壓制成瓦楞形狀，制成瓦楞紙板以后它將提供紙板彈性、平壓強度，并且影響垂直壓縮強度等性能。
f.白卡紙
白卡紙是一種平板紙，它表面平滑，質(zhì)地堅挺。
g.白紙板
白紙板分為雙面白紙板和單面白紙板，雙面白紙板只有用于高檔商品包裝時(shí)才采用，一般紙盒大多采用單面白紙板，如制作香煙、化妝品、藥品、食品、文具等商品的外包裝盒。
h.復合紙
用粘合劑將紙、紙板與其它塑料、鋁箔、布等層合起來(lái)，得到復合加工紙。
2、紙張的規格：
印刷常用的紙張規格分為正度紙和大度紙。
正度紙的標準尺寸是787×1092(mm)，可裁切為以下規格：對開(kāi)(540×780mm)、四開(kāi)(390×540mm)、八開(kāi)(270×390mm)、十六開(kāi)(185×270mm)、三十二開(kāi)(135×185mm)開(kāi)頭使用字母b標識。
大度紙的標準尺寸是889×1194(mm)可裁切為以下規格：對開(kāi)(590×880mm)、四開(kāi)(440×590mm)、八開(kāi)(295×440mm)、十六開(kāi)(220×295mm)、三十二開(kāi)(145×220mm)開(kāi)頭是用字母a標識。
3、紙張的價(jià)格：
銅版紙157g現在是6100元每噸；
膠版紙主要是雙膠紙4500元每噸；
商標紙價(jià)格700-1000元每噸；
牛皮紙2270-2470元每噸；
瓦楞紙按種類(lèi)不同價(jià)格在1700--2500元每噸；
白卡紙5800元每噸；
白紙板3850元每噸；
復合紙9800元每噸。
4.紙張的主要生產(chǎn)商：
xxxx印務(wù)有限公司提供各種印刷紙張、xxxx紙張制品有限公司主營(yíng)瓦楞紙、xxxx印刷有限公司各種紙張以及膠片。
調研心得
印刷市場(chǎng)的調研室我們這學(xué)期認知實(shí)習的第一個(gè)任務(wù)，當我們在xx日早上到達xx印刷廣場(chǎng)的時(shí)候，已經(jīng)有很多的同學(xué)在這里展開(kāi)了調研工作。但是通過(guò)了解發(fā)現，這里的很多商戶(hù)不愿意浪費時(shí)間來(lái)給我們講解，但是我們還信心滿(mǎn)滿(mǎn)的走進(jìn)了鐘鼓樓印刷廣場(chǎng)，進(jìn)去之后我們分組進(jìn)行調研。我的搭檔是董文文，我們兩一起在各家商戶(hù)之間詢(xún)問(wèn)著(zhù)。但是果然結果和前面幾組的情況是一樣的。有的商戶(hù)還沒(méi)等我們開(kāi)口就已經(jīng)哄著(zhù)我們往出走了，第一次遇到這樣的情況，心里也是很氣憤。但是最后慢慢也就習慣了，只能厚著(zhù)臉皮在那繼續磨蹭著(zhù)問(wèn)， 功夫不負有心人。在我們走了轉了4家之后，終于一位好心的大姐沒(méi)有以前那些商戶(hù)的冷漠了。她接待了我們，我們問(wèn)她問(wèn)題時(shí)，大姐很熱心的回答了。中途遇到她不了解的。她還熱心的幫我們打電話(huà)咨詢(xún)。我們真的很感謝她。最后遇到紙張的具體特性時(shí)，因為剛好到了中午，她就讓我們自己上網(wǎng)找找。鑒于大多數的信息都已經(jīng)問(wèn)到了，我們也就回到了學(xué)校準備調研報告了。上學(xué)以來(lái)第一次碰壁就在調研的第一天。這對于我們來(lái)說(shuō)也是一種磨練吧！
市場(chǎng)調研報告2
調研內容：
本次市場(chǎng)調查，我們深入天津各大服裝和面料賣(mài)場(chǎng)，對其中的各類(lèi)服裝和面料的材料、紗線(xiàn)種類(lèi)、面料顏色、做工、服裝款式等具體的且和人們在日常生活中息息相關(guān)的各方面進(jìn)行細致和深入的調研，以進(jìn)一步了解現今的服裝和面料的流行趨勢和消費者的選擇方向，更好的幫助企業(yè)和學(xué)校選擇今后前進(jìn)方向。
調研背景：
第一章：隨著(zhù)科技的高速發(fā)展，人們對穿著(zhù)和裝飾的追求也越來(lái)越高。消費者對于服裝的選擇已不再是在保暖和合適的階段了，在選擇這些日常紡織品時(shí)更多的會(huì )從多方面進(jìn)行考慮，例如，服裝款式、類(lèi)別、舒適性以及一些特殊的性能等以及家居紡織品面料的質(zhì)量、外觀(guān)、花型和健康指標等。同時(shí)在當今社會(huì )另一個(gè)環(huán)保趨勢的推動(dòng)下，“低碳”在今后的生活中也會(huì )更加的沖擊人們對日常服裝面料的選擇趨勢。作為衣食住行中的“衣”，也在有著(zhù)一種新模式。而對服裝面料以及家居面料的要求上面也開(kāi)始更加的注重是否環(huán)保。
第二章：前不久的經(jīng)濟危機對于紡織業(yè)特別是我國的紡織業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的打擊，對于新的經(jīng)濟環(huán)境，我國服裝以及家居面料行業(yè)也開(kāi)始有了新的改革，市面上的服裝和面料也必將有一番翻天覆地的變化。
第三章：作為紡織專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，了解這些紡織品的現狀對于我們將來(lái)進(jìn)入企業(yè)，快速適應工作和勝任工作以及預測市場(chǎng)流行趨勢和掌握服裝材料應用有著(zhù)重要的作用。
調研時(shí)間：
9月13日至9月15日。
調研地點(diǎn)：
濱江道、大胡同、輕紡城。
調研對象：
當前市面上流行的服裝款式和面料以及家居面料的常用材料以及首選組織結構、風(fēng)格分類(lèi)以及主流圖案色彩搭配和花型等。
調研結果及其分析：
一.流行色的調查：
所謂流行色，是指在一定時(shí)期和地區內，被大多說(shuō)人所喜愛(ài)或采納的幾種或幾組時(shí)髦的色彩。她是在一定時(shí)期、地區的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境，和人們心理活動(dòng)等因素綜合作用下產(chǎn)生的。
對于大多說(shuō)人來(lái)說(shuō)，流行色是一個(gè)非常時(shí)尚的名詞。人們在選擇服裝時(shí)首先要看的往往是顏色，而流行色往往成為了那些追求時(shí)尚個(gè)性一族的首選�？梢�(jiàn)掌握當前的流行色并預測下一年的流行色對于服裝制作以及選擇服裝是多么的重要。
簡(jiǎn)約是現今服裝的主要風(fēng)格，這樣的風(fēng)格自然帶動(dòng)了純白色的流行，通過(guò)我們調查我認為：在20xx年白色將已上升趨勢繼續流行，深淺變化的藍色將成為20xx主要流行色;橙色和桔紅色的搭配，將形成一種矛盾的組合;流行了幾季的玫紫色將繼續在流行色中占一席之地，但在表現上將更趨于冷峻，并成為藍色的重要補充;綠色系在明度和純度上會(huì )進(jìn)一步提升;而金色和銀色將成為比較重要的點(diǎn)綴，使紡織品更具金屬感，不同色相都將已近白色系作為基本基調，繼續傳達服裝簡(jiǎn)約唯美的風(fēng)格。
沒(méi)有妖艷的色彩，全是樸素完美的單色。雪樣純凈的白色，被時(shí)間腐蝕了的米色、米黃色、灰白色;氧化了的綠色;浪漫的粉紅色，千百惠女裝輕描淡寫(xiě)的幾筆卻是簡(jiǎn)約唯美貼切的詮釋。
雅戈爾男裝清新的白色、浪漫的粉紅、高雅的米黃彌漫著(zhù)朦朦朧朧的紳士風(fēng)度。
再來(lái)看看充滿(mǎn)青春氣息的美特斯邦威，無(wú)論是純粹的單色(即使是單色卻也是灰灰的泛著(zhù)絲絲白色)還是幾種亮色灰色的搭配都是那么親切放在一起又如此自然而和諧，有如陽(yáng)光一樣柔和。
從真維斯中我們也能發(fā)現米白色、明亮的綠色、灰灰的藍色、冷峻的玫紫色……如同經(jīng)過(guò)時(shí)間的洗禮逐漸退色逐漸接近白色而顯得更加明亮溫馨！
來(lái)看看運動(dòng)裝，從這里也能感覺(jué)到白色簡(jiǎn)約的風(fēng)格。彬彬適中、別致、隱秘的藍色，呈現出清晰與模糊，粗狂與秀美，面與線(xiàn)的融合風(fēng)格！
從上面幾張照片大體能感覺(jué)到今年的流行趨勢，幾乎每件服裝都能找到藍色的身影，藍色勢必將成為20xx年的主要流行色其效果將變得適中、別致、隱秘。在20xx年不同色度的近白色系是一種重要基調體現出簡(jiǎn)約唯美的風(fēng)格，無(wú)論是套裝還是自由搭配，一身白色打扮將成為時(shí)尚前沿：橙色和桔紅色的搭配，將形成一種矛盾的組合;海軍藍、灰銀色與其他火熱的色彩構成了這一主題，令人聯(lián)想到北京奧運足球場(chǎng)上的紅、黃、綠條：玫紫色將以冷峻的面孔繼續流行并成為藍色的重要補色，米黃色將成為點(diǎn)綴的亮色，所有優(yōu)雅的色彩都可作為玫紫色的配色：綠色系在明度和純度上會(huì )進(jìn)一步提升，以強調視覺(jué)和觸覺(jué)的精致感受。而金色和銀色將成為比較重要的點(diǎn)綴，使紡織品更具金屬感。
總的來(lái)說(shuō)20xx年流行色表現形式將不會(huì )太夸張，主要以寧靜、精致，柔和、簡(jiǎn)約為基調，在其他表現形式的配合下必定帶我們走進(jìn)一個(gè)唯美、溫馨、靜謐的10年。
二.家居面料：
在家居面料中，其中針對消費者的心理而言，比較多的要求家居制品的舒適性比較好，另外就是針對不同的消費者要求要有不一樣的風(fēng)格顏色等。另外還有就是家居產(chǎn)品的環(huán)保性。而在這些所提到的要求中，一個(gè)對家居用品比較高的質(zhì)量要求就是要是家居，尤其是床上用品有比較好的干爽舒適性。
隨著(zhù)人們生活水平的提高，現有的干爽舒適面料已經(jīng)不能滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的的物質(zhì)需求，如何提高服裝面料的干爽舒適性已經(jīng)成為科研單位研究的重點(diǎn)，企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。眾多新型纖維的'研制開(kāi)發(fā)及其在家居用品的應用上越來(lái)越多。
在家居裝飾中包括的方面可以分為以下幾種方面：
家具裝飾：臺布、沙發(fā)套、靠墊等；
地面裝飾：地毯、地墊、手工藝地毯等；
墻面裝飾：墻布、壁面工藝(刺繡手工印染裝飾品)等；
窗戶(hù)裝飾：窗簾、窗紗、布制百葉窗等；
床上用品：被套、枕套、床單等。
針對家居用品中，其形式和色彩的形式多樣，其中針對家用紡織品的要求也表現在多個(gè)方面，例如現在出現在家居紡織品中的各類(lèi)品種有：抗菌類(lèi)家用紡織品、遠紅外保健家用紡織品、藥物保健家用紡織品、阻燃家用紡織品、隔音家用紡織品、抗靜電家用紡織品、防水家用紡織品、抗污家用紡織品、超吸水性家用紡織品、抗紫外線(xiàn)家用紡織品、芳香家用紡織品、納米家用紡織品、變色(濕變、溫變)家用紡織品、自清潔家用紡織品等紡織家居紡織品。
在家居紡織品的設計方面強調原材料的配套設計、工藝種類(lèi)的配套設計、色彩配置設計等。而在實(shí)地的調研中發(fā)現，現在消費者對家居紡織品有比較高的要求主要體現在床上用品以及窗戶(hù)裝飾物等方面，其中床上用品的原料要求上面多為棉，麻，毛，絲等天然纖維。
在實(shí)際的調研中，各種床上用品的組織結構都為常見(jiàn)的基礎組織，其中有沙羅組織，蜂巢組織，各種斜紋等。有全棉沙羅組織，全棉蜂巢組織，全棉平紋組織的色紡床單，全棉斜紋類(lèi)，絲綢類(lèi)，雪紡皺類(lèi)，環(huán)保滌棉類(lèi)面料，彈力面料等。
在家居床上用品中，各個(gè)面料都在強調面料細膩、環(huán)保染色、吸濕透氣、耐磨耐用等，由此可見(jiàn)在家居床上用品中，重點(diǎn)要求其床單被罩在貼身有較好的舒適性能和吸濕透氣性，與此同時(shí)，環(huán)保性也不斷的加入到床上制品的要求中，這在今后的紡織品行業(yè)中都將是一個(gè)新的趨勢。
三.對消費者消費心理的調查
購衣地點(diǎn)普通市場(chǎng)占30.2%，專(zhuān)賣(mài)店占39.6%，超市占11.6%，大型百貨商場(chǎng)占18.6%。從此項中可以了解大學(xué)生對購物環(huán)境有一定的要求，也反映了當代大學(xué)生對品牌服裝的青睞與消費知識水平。
喜歡休閑類(lèi)型的占35%,半休閑類(lèi)型的占37.8%,職業(yè)類(lèi)型的占8.7%,時(shí)尚前衛類(lèi)型的占12.4%,運動(dòng)裝的占6.1%,從此項調查中可知半休閑裝是大學(xué)生最鐘愛(ài)的，其次是休閑的服裝。至于職業(yè)類(lèi)型的服裝，好像在大學(xué)生中沒(méi)有很大市場(chǎng)。
追求潮流的占7.7%,標新立異的占10.1%,適合自己就好的占72.8%,無(wú)所謂的占9.4%,通過(guò)此項調查可以看出，可見(jiàn)大學(xué)生還是一個(gè)比較理性的消費群體，絕大多數人購買(mǎi)衣服還是選擇適合自己的，而不是強調追求潮流或標新立異。
喜歡條格花紋的占12.9%，方格花紋的占6.4%，自由變化花紋的占47%，其他花紋的占33.7%，此項調查顯示了大學(xué)生對服裝面料的花紋方面的要求。
喜歡服裝類(lèi)型隨主流的占10.2%，個(gè)性化的占26.5%，時(shí)尚的占27%，無(wú)所謂的占36.3%，此項調查顯示大學(xué)生對服裝類(lèi)型要求不是非常在意，主要是適合自己就好。
購買(mǎi)服裝時(shí)主要考慮品牌的占10.3%，面料的占16.7%，款式的占50.9%，價(jià)格的占22.1%，由于大學(xué)生是純消費者，因此款式對于他們來(lái)說(shuō)是比較重視的，他們也追求品牌，更考慮價(jià)格，由于對面料不怎么了解，因此在購買(mǎi)時(shí)沒(méi)有受到很重視。
在這次實(shí)地調研中，我受益頗多。不僅對于當前的服裝市場(chǎng)的整體趨勢有了一定的把握，而且在調查中極大的豐富了我的實(shí)踐能力和分析能力。市場(chǎng)是企業(yè)行動(dòng)的風(fēng)向標，市場(chǎng)的需求決定了企業(yè)今后的方向，我們現在的調查可以為我們以后畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)做一個(gè)很好的鋪墊，同時(shí)也為我們今后學(xué)習和實(shí)踐提供了一個(gè)很好的先例。
市場(chǎng)調研報告3
隨著(zhù)大學(xué)生年齡的增長(cháng)和思想的成熟，以及學(xué)習、生活方面的種種原因，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )現象，越來(lái)越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習和兼職”的生活方式。時(shí)下，大學(xué)生通過(guò)利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會(huì )實(shí)踐，打暑期工、實(shí)習體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮。對大多數學(xué)生而言，掙錢(qián)是打工的首要目的。有的卻認為掙錢(qián)并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì )實(shí)踐、提高自身能力的機會(huì )。許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會(huì )、了解社會(huì )，一方面可以把學(xué)到的理論知識應用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益。通過(guò)調查可以了解當代大學(xué)生對社會(huì )實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐所存在的問(wèn)題以及提出解決方法，使大學(xué)生能正確對待社會(huì )實(shí)踐，在實(shí)踐中見(jiàn)真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì )、實(shí)踐自己的專(zhuān)業(yè)技能，尋找發(fā)展的機會(huì )。
不論是迫于生活，還是自愿體驗，大學(xué)期間的兼職對于我們而言都是很有幫助的，甚至是必不可少的。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識對于即將面臨社會(huì )上真槍實(shí)戰的我們而言是遠遠不夠的，社會(huì )需要的是全面發(fā)展的人才，而兼職恰好給我們提供了接觸社會(huì )、鍛煉自我的機會(huì )。它可以幫助我們了解社會(huì )，積累工作經(jīng)驗、社會(huì )經(jīng)歷以及人際關(guān)系，培養實(shí)踐能力，增強競爭實(shí)力，提高個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)有利于我們更好的適應社會(huì )。但是，兼職過(guò)程中不可避免的會(huì )出現一些問(wèn)題，例如，在如何協(xié)調兼職與學(xué)習之間的關(guān)系，如何有效地分配時(shí)間和精力這方面，有些同學(xué)很盲目，為了兼職而選擇逃課。另外，在兼職過(guò)程中，還存在兼職效果不佳、法律意識淡薄、自我保護能力弱等問(wèn)題，這將影響大學(xué)生健康有序的成長(cháng)。
針對大學(xué)生兼職的現狀，我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題，對在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過(guò)程中出現的一些問(wèn)題進(jìn)行調查，并依據調查結果進(jìn)行數據分析，總結出大學(xué)生的兼職現狀，針對大學(xué)生應該如何對待兼職以及兼職過(guò)程中需要注意的問(wèn)題提出我們組的觀(guān)點(diǎn)及意見(jiàn)。
一、工作思路
這次的調查問(wèn)卷我們實(shí)行群策群力、集體討論、分工合作、專(zhuān)人撰寫(xiě)。
首先，我們小組討論分析調查問(wèn)卷的設計，并由專(zhuān)人負責整理出完整的調查問(wèn)卷和發(fā)放與收回問(wèn)卷。其次，我們集體討論采訪(fǎng)方式，并派專(zhuān)人分別針對教師態(tài)度、學(xué)生行為、企業(yè)看法等方面去采訪(fǎng)他們。最后，我們共同整理信息，并由專(zhuān)人錄入整理后的信息。
二、調查工作流程及時(shí)間安排
20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排：
1）4月11—15日問(wèn)卷的前期準備階段，集體討論問(wèn)卷設計并編寫(xiě)完整的調查問(wèn)卷。
2）4月15—17日問(wèn)卷的發(fā)放與回收。
3）4月18—22對調查問(wèn)卷取得的數據整理、調查訪(fǎng)問(wèn)教師與企業(yè)人員。
4）4月22—23資料整理、撰寫(xiě)調查。
5）4月24—25設計報告封面，打印成冊。
三、成員分工
1）組織與實(shí)施；
2）調查問(wèn)卷的設計和執行；
3）采訪(fǎng)與數據整理；
4）調查報告撰寫(xiě)。
根據上述工作的基礎上再進(jìn)行工作細分，并根據人員的能力與性格進(jìn)行分工。
四、注意事項
集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問(wèn)題與需要做到的禮節：比如：
1）在問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程中有些同學(xué)可能不夠配合，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭吵。
2）采訪(fǎng)他人時(shí)我們要注意禮貌，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來(lái)幫助并輔導我們。
3）整理數據與報告撰寫(xiě)遇到問(wèn)題后，要向負責人或其他隊員反應。不可脫離組織。
五、討論問(wèn)題并提出方案
1、我們組成員根據同學(xué)企業(yè)人員對大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認真討論其中利與弊。
2、最后我們根據個(gè)人經(jīng)驗給大家提出一些方案，以供大家參考。
六、內容摘要
本次調研報告就我校大學(xué)生兼職現狀的調查研究。我們主要針對學(xué)生兼職情況和對于兼職的看法進(jìn)行數據分析。另外，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對大學(xué)生的兼職態(tài)度總結出大學(xué)生兼職現狀。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問(wèn)題，并給出一些意見(jiàn)與措施。我們主要采用網(wǎng)上和校園內發(fā)放調查問(wèn)卷的方式獲得數據與現狀，并運用采訪(fǎng)教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準確的思想與建議。對于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計。
市場(chǎng)調研報告4
一、實(shí)地調研背景
8月23日，全國暑期社會(huì )實(shí)踐重點(diǎn)團隊——東北大學(xué)秦皇島分�！翱萍贾мr”暑期社會(huì )實(shí)踐團趕赴秦皇島市盧龍縣陳官屯鄉開(kāi)展“科技支農”暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。
近日，由于受大風(fēng)暴雨影響，河北省秦皇島市盧龍縣受災嚴重，農作物水稻、玉米、甘薯、酒葡萄等被水淹、拉溝、沙壓，受災面積34公頃，成災面積24公頃，絕收面積10公頃，農民遭受了極大的損失。為了積極響應團中央“科技支農”的號召，引導大學(xué)生深入社會(huì )、了解社會(huì )。鑒于之前連續暴雨對盧龍縣陳官屯鄉的影響，鄉里種植作物出現大面積倒伏、枯死現象。東北大學(xué)秦皇島分校專(zhuān)門(mén)組建由該校資源與材料學(xué)院副院長(cháng)何雙雷帶隊，團委副書(shū)記問(wèn)望強，團委教師劉筱慧以及我們6名學(xué)生志愿者為重要成員的暑期社會(huì )實(shí)踐團，同時(shí)實(shí)踐團還邀請了全國北方水稻品種聯(lián)合區域試驗負責人、秦皇島市農業(yè)技術(shù)站站長(cháng)李守訊為農民種植進(jìn)行指導。
二、實(shí)踐過(guò)程
本次實(shí)踐活動(dòng)共分為科技講座、普及環(huán)保知識（分發(fā)環(huán)�？破罩笇謨裕�、向村民贈送農藥三個(gè)部分。
整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)在李站長(cháng)的科技講座中拉開(kāi)序幕。講座伊始，李站長(cháng)向村民講解了玉米、花生等作物在種植中的選種問(wèn)題并向村民推薦了若干個(gè)品種。隨后，李站長(cháng)分別就“解決草荒問(wèn)題”、“選擇農藥問(wèn)題”、“作物倒伏問(wèn)題”、“防蟲(chóng)防草以及作物的高產(chǎn)問(wèn)題”向村民們進(jìn)行了詳細的講解，并回答了村民提出的一些問(wèn)題。期間，實(shí)踐團成員還為村民們發(fā)放了《低碳99》《農藥使用環(huán)境安全技術(shù)導則》《化肥使用環(huán)境安全技術(shù)導則》《畜禽養殖業(yè)污染防治》等相關(guān)科普知識手冊，為村民進(jìn)一步了解作物種植技巧、養殖技巧提供幫助。此外，實(shí)踐團成員還在村中張貼科普海報，希望村民能夠通過(guò)科技手段實(shí)現高產(chǎn)。
講座過(guò)后，盧龍團縣委書(shū)記曹麗虹等與實(shí)踐團一行人來(lái)到了村中作物倒伏最嚴重的區域進(jìn)行實(shí)地考察和調研。實(shí)踐團成員針對作物中出現的“荒草增長(cháng)、難以消滅”等問(wèn)題給村民提出了合理化建議，同時(shí)幫助他們分析荒草難以去除的根本原因并耐心解答村民們心中的疑惑，得到了村民們的一致好評。隨后，東北大學(xué)秦皇島分�！翱萍贾мr”暑期社會(huì )實(shí)踐團成員向村民們贈送了農藥，進(jìn)一步加強了村民們作物高產(chǎn)的信念。
三、社會(huì )觀(guān)察
大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐是引導我們學(xué)生走出校門(mén)，走向社會(huì )，接觸社會(huì )，了解社會(huì )，投身社會(huì )的良好形式；在接觸社會(huì )中讓我們思考社會(huì )和學(xué)校的不同，讓我們提前了解社會(huì )，也是培養鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養性，樹(shù)立服務(wù)社會(huì )的思想的有效途徑。通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們在校學(xué)生更新觀(guān)念，吸收新的思想與知識，更有利于我們更快的成長(cháng)。過(guò)程中付出汗水，收獲良多。
�。�1）科技是農業(yè)的的因素。只有農民的素質(zhì)提高了，農業(yè)現代化才成為可能。時(shí)下，多數農民不知道如何在商業(yè)化社會(huì )中尋找到適合自己的生存方式的問(wèn)題。即使在推行推廣機械化作業(yè)的過(guò)程中，我們也要看到大規模機械化農業(yè)的局限性，特別是在山區、丘陵地帶，糧食產(chǎn)物增產(chǎn)大豐收的關(guān)鍵最終還是在農民手中。農民的價(jià)值得到重視，水利得興，農田得產(chǎn)，因此，重新認識農業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)力的價(jià)值，顯得尤為重要。
(2)加大農村教育投資、提高農業(yè)勞動(dòng)力的整體素質(zhì)；
農村勞動(dòng)力自身的素質(zhì)低下，已成為嚴重阻礙農業(yè)現代化的進(jìn)程的首要因素。因此，加大農村教育投資，提高農業(yè)勞動(dòng)力整體素質(zhì)，迫在眉睫。
首先沒(méi)九年義務(wù)教育是農村教育的基礎。鑒于目前大多數農村經(jīng)濟比較落后的概況，應堅持并不斷推進(jìn)費用全免的九年義務(wù)教育，以減輕多數農民的負擔，確保農村所有適齡學(xué)生都能完成初中階段的基礎教育，同時(shí)應對升入高中階段學(xué)習的農村學(xué)生實(shí)行學(xué)費減半、升入大學(xué)的農村學(xué)生實(shí)行學(xué)費全免的優(yōu)待，以鼓勵更多的農村學(xué)生積極地升入高中和大學(xué)學(xué)習，從根本上解決農村生源少、素質(zhì)低、上學(xué)困難的各種問(wèn)題。否則，農村的教育永遠無(wú)法持續發(fā)展，農村勞動(dòng)力的素質(zhì)難以從根本上得到提高。
其次，加強對農村勞動(dòng)者的適用技術(shù)培訓，通過(guò)定期或不定期的技術(shù)培訓，或建立農業(yè)科技服務(wù)中心，推廣和普及農業(yè)適用技術(shù)，解決農業(yè)發(fā)展中的具體技術(shù)問(wèn)題，達到提到農村勞動(dòng)者綜合素質(zhì)、促進(jìn)勞動(dòng)力有效轉移和農業(yè)發(fā)展的目的。
(3)加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)進(jìn)程．促進(jìn)農業(yè)生產(chǎn)現代化。
以市場(chǎng)為導向，以家庭經(jīng)營(yíng)為基礎，依靠各類(lèi)龍頭企業(yè)和組織的帶動(dòng)，將生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售緊密結合起來(lái)，實(shí)行一體化經(jīng)營(yíng)。這種經(jīng)營(yíng)方式，解決了分散經(jīng)營(yíng)的農戶(hù)適應市場(chǎng)、進(jìn)入市場(chǎng)的問(wèn)題，特別是龍頭企業(yè)具備開(kāi)拓市場(chǎng)、贏(yíng)得市場(chǎng)的能力，一頭連著(zhù)市場(chǎng)，一頭連著(zhù)農戶(hù)，通過(guò)“訂單”、“合同”等形式，把市場(chǎng)信息、適用技術(shù)、管理經(jīng)驗及時(shí)地傳送給農戶(hù)，有效地解決了分散的農戶(hù)經(jīng)營(yíng)和大市場(chǎng)的連接問(wèn)題。
在本次實(shí)踐中，我們發(fā)現僅僅是以舉辦講座的形式引入農業(yè)適用技術(shù)，取得非常好的效果。實(shí)踐活動(dòng)結束后，陳官屯鄉張家溝村村民張愛(ài)林向實(shí)踐團反映，這次的“科技支農”活動(dòng)給他的啟發(fā)不小，通過(guò)講座他明白了化肥和菌藥對作物種植的益處，同時(shí)還表示以后在種植作物中要加強自己的科技意識，用科技的力量來(lái)戰勝自然災害。
�。ǘ┺r業(yè)信息的及時(shí)溝通是農業(yè)發(fā)展的一大法寶
在與村民們溝通交流中，他們提到及時(shí)有效的農業(yè)信息的通報在農業(yè)降低損失、增加產(chǎn)量的過(guò)程中起著(zhù)關(guān)鍵的作用。村民們提到，4月份上級農業(yè)主管部門(mén)及時(shí)發(fā)布了玉米螟蟲(chóng)的預警，并發(fā)放了相關(guān)的藥水，極大地降低了潛在的損失，挽回了不可估量的作用。而每年的種植信息的準確提供也給農民們選擇下一季種植作物提供參考。同時(shí)，關(guān)于農業(yè)種植技術(shù)的信息也是非常重要的。
僅以施肥為例，闡釋農業(yè)信息所蘊含的新技術(shù)思想的重要性，施肥這也是我們本次講座中的重要內容。
市場(chǎng)調研報告5
黨的十九大報告指出“加快建設實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新、現代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”。目前，我國金融從業(yè)人員約占全國勞動(dòng)力人口的1%，卻直接貢獻了10%左右的全國GDP。中國人民銀行統計數據顯示，近年來(lái)，銀行業(yè)總資產(chǎn)穩步上漲，但增速逐漸下行；同時(shí)，由于多層次資本市場(chǎng)逐步完善、居民金融資產(chǎn)配置意識逐漸增強，保險、證券和基金行業(yè)均實(shí)現了平穩快速地增長(cháng)。
自2009年國務(wù)院決定加快上海國際金融和航運“兩個(gè)中心”建設以來(lái)，杭州、南京、寧波等地先后提出打造承接上海的長(cháng)三角區域性金融中心愿景�！笆濉逼陂g，南京市鼓樓區金融業(yè)平穩發(fā)展，年度增加值的增長(cháng)速度保持在1.11%左右，與鼓樓區GDP增加值的增長(cháng)率（1.13%）基本相當。近三年來(lái)，鼓樓區金融業(yè)增加值占第三產(chǎn)業(yè)增加值比重保持在9.5%左右；金融業(yè)增加值占鼓樓區GDP平均比重約為9.28%，較南京市金融業(yè)占GDP比重（11.6%）略低。鼓樓區金融業(yè)增加值占全市金融業(yè)增加值比重約8.9%，銀行、信托、保險三大行業(yè)占鼓樓區金融業(yè)稅收貢獻的88%；其中，銀行業(yè)約占全區金融業(yè)稅收貢獻的60%。
2011年，國家發(fā)布了《金融人才發(fā)展中長(cháng)期規劃（2010—2020）》，提出突出培養高層次金融人才、大力開(kāi)展金融業(yè)亟需緊缺人才培養等主要任務(wù)，明確了創(chuàng )新研發(fā)人才工程、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程等金融人才隊伍建設重點(diǎn)工程。本調研報告聚焦金融業(yè)人才工作，主要圍繞鼓樓區金融服務(wù)業(yè)人才發(fā)展現狀、突出問(wèn)題及解決方案展開(kāi)。
一、金融從業(yè)人才的基本特征
�。ㄒ唬⿵臉I(yè)人員規模不斷增長(cháng)
隨著(zhù)金融業(yè)持續快速的發(fā)展，金融業(yè)人才需求一直是各行業(yè)人才需求數量排名的前三位。盡管近兩年由于P2P、非法集資等原因，加強了對金融風(fēng)險和金融穩定的監管力度，加大了銀行等金融機構貸款質(zhì)量和風(fēng)險的監察強度，但對于金融業(yè)人才需求的總規模仍保持穩中有升，僅對人才需求的結構發(fā)生了部分調整。
�。ǘ┕べY收入水平較高、工資與學(xué)歷較匹配
統計數據顯示，金融行業(yè)的近三年平均年薪是所有行業(yè)中最高的，金融行業(yè)的高工資，首先體現在公司上市引致的證券從業(yè)人員工資激增；第二是銀行業(yè)，尤其是平安、民生等股份制商業(yè)銀行，南京銀行等城市性商業(yè)銀行人員的平均工資水平；而保險業(yè)的平均工資，在銀證保行業(yè)中是相對較低的。其中，對于銀行業(yè)工資水平來(lái)說(shuō)，從所有制結構區分，股份制商業(yè)銀行的高層及基層平均收入水平略高于國有控股的傳統大型銀行；而國有銀行的中層及工作年限較長(cháng)的人員工資相對更高、更穩定。
當然，從各行業(yè)的學(xué)歷水平來(lái)看，也是證券>銀行>保險這樣的排序。其中，從學(xué)歷整體水平來(lái)看，中信、廣發(fā)等在證券行業(yè)中較高，中國銀行等在銀行業(yè)中較高，中國平安在保險行業(yè)中較高。從崗位和分工來(lái)看，基金經(jīng)理和分析師的平均學(xué)歷水平是最高的、平均收入水平也相對突出、并且平均年齡呈現年輕化特點(diǎn)；相對而言，投資顧問(wèn)、理財經(jīng)理學(xué)歷平均水平較低。
�。ㄈ⿵臉I(yè)人員年齡結構有待優(yōu)化
調查顯示，金融行業(yè)內30歲以下從業(yè)者，將近30%；40歲以上到退休年齡的從業(yè)者，占50%以上。從業(yè)人員的年齡結構問(wèn)題，也從側面反映出崗位配置、工作分工、工作強度、晉升機制等方面的嚴重問(wèn)題。
二、金融業(yè)人才發(fā)展的突出問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┤瞬帕鲃�(dòng)性較大，但僅限于業(yè)內，主要通過(guò)獵頭推薦方式
隨著(zhù)金融行業(yè)的持續壯大，以及細分發(fā)展的差異化，金融業(yè)內人才流動(dòng)也在不斷加劇。調查顯示，金融業(yè)內人士的平均在職時(shí)間約為2年。導致頻繁跳槽的直接動(dòng)機包括薪資提升、職位提升、對原公司的激勵制度不滿(mǎn)等。
近幾年，銀行業(yè)人才，尤其傳統國有銀行人才流失嚴重，從銀行企業(yè)本身的原因來(lái)看，銀行業(yè)競爭加大、業(yè)務(wù)發(fā)展壓力凸顯、凈利潤增長(cháng)減緩、考核標準偏高，這是導致銀行從業(yè)人才流失的直接原因。同時(shí)，部分商業(yè)銀行崗位設置不夠科學(xué)、崗位職責不夠明確，績(jì)效考核體系和內部人才發(fā)展機制不夠完善，導致對員工激勵不夠充分、員工歸屬感低的現狀。此外，隨著(zhù)智能化和網(wǎng)絡(luò )化的廣泛運用，銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也面臨較大的“瘦身”壓力。具體來(lái)說(shuō)：
第一，薪酬水平因素。在2015年實(shí)施《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》后，我國國有銀行高層和中層管理人才薪酬受到了較大影響。其次，不同崗位薪酬分配差距較大、不同部門(mén)薪酬分配不夠均衡、普通員工與管理者薪酬較為懸殊。同時(shí)，受股份制銀行、外資銀行以及互聯(lián)網(wǎng)金融新興金融機構高額薪資的吸引，一些國有銀行培養出來(lái)的人才會(huì )跳槽到競爭伙伴那里。
第二，人事管理和晉升等激勵機制不夠完善。國有銀行將較多的資源和精力投入在人才招聘的同時(shí)，相對不夠重視人才留用的問(wèn)題。雖然國有銀行在股份制改革方面，不斷建立了現代企業(yè)制度，但受傳統管理方式的影響，仍沿用單一化行政化的人事管理機制。同時(shí)，過(guò)于關(guān)注業(yè)績(jì)和任務(wù)完成，忽視了員工個(gè)人職業(yè)成長(cháng)問(wèn)題。
此外，國有銀行對員工的個(gè)人競爭優(yōu)勢重視度不夠，晉升空間較小、晉升機會(huì )有限、晉升體制相對缺乏公平性，導致員工對職業(yè)發(fā)展的希望相對渺茫，工作積極性減少。并且，績(jì)效考核指標體系設置不夠合理、缺乏有針對性并且公平的激勵機制、激勵機制和形式過(guò)于單一化。
第三，互聯(lián)網(wǎng)金融的影響�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品能夠在短期內吸納巨量活期資金，這種效率在傳統銀行中很難見(jiàn)到，給傳統商業(yè)銀行的發(fā)展帶來(lái)巨大沖擊，因此誘發(fā)銀行人才向互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)發(fā)展的流動(dòng)。
第四，企業(yè)文化氛圍不濃。相對而言，銀行業(yè)的企業(yè)文化建設較弱，表現為對員工關(guān)愛(ài)不足、員工工作環(huán)境一般、員工凝聚力不強，導致員工歸屬感較差，對單位的感情不深。特別是年輕干部隊伍未能感受到單位部門(mén)及領(lǐng)導充分關(guān)愛(ài)和重視，難以充分激發(fā)出內在干事創(chuàng )業(yè)的激情。
�。ǘ┢胀▎T工的職業(yè)角色轉換難度大，繼續教育和職業(yè)規劃不足
部分被調研者表示，銀行分工過(guò)細、專(zhuān)業(yè)性強，如果工作三年之內，未轉換工作角色或崗位，三年后轉換難度極大，因為銀行等金融機構發(fā)展所需的知識結構日新月異，很難追趕。
第一，培訓機制差強人意。培訓覆蓋面積過(guò)小、缺少系統化的員工培訓。培訓方式相對單一，培訓內容集中于規章制度、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)流程，缺乏對員工的吸引力。
第二，員工職業(yè)規劃相對欠缺。人事部門(mén)缺乏對員工的職業(yè)生涯規劃，內部晉升通道過(guò)于單一，流動(dòng)空間過(guò)于狹隘，崗位流動(dòng)性較為困難，人員選拔存在不公平現象，基層與機關(guān)之間人員配置不夠平衡，從業(yè)人才職業(yè)發(fā)展道路受限。
�。ㄈ┫鄬ω叫杞鹑诳萍既瞬�、復合型專(zhuān)業(yè)人才和高層次金融管理人才
目前，金融機構普遍過(guò)于依靠營(yíng)銷(xiāo)，而不是專(zhuān)業(yè)技能來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)。但金融業(yè)正從專(zhuān)一化服務(wù)向場(chǎng)景相關(guān)化發(fā)展，對高層次和復合型人才的需求不斷加大。
第一，亟需金融科技人才。金融科技創(chuàng )新人才的知識結構，需要既懂計算機信息技術(shù)、又懂金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)的復合型人才。當前，國內對相關(guān)人才培養的數量偏少，缺乏健全的培養體系，主要依賴(lài)于人才的自我成長(cháng)，但成才率較低。同時(shí)，科技金融領(lǐng)域，對于全面掌握科技金融機構管理、科技金融產(chǎn)品研發(fā)、金融信息安全管理、高級評估及預測、風(fēng)險管理等相關(guān)方面理論知識的高端復合型專(zhuān)家人才十分稀缺。同時(shí)，金融科技人才緊缺還源于金融科技企業(yè)不僅與行業(yè)內企業(yè)競爭人才，還與其他行業(yè)競爭人才。
第二，復合型專(zhuān)業(yè)人才缺口較大。金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)背景下，缺乏具有精通金融、財務(wù)、統計、法律、管理等能力的高級復合型人才，尤其亟需能夠通曉國際金融業(yè)務(wù)的運作流程和經(jīng)驗、抵御金融風(fēng)險、風(fēng)控合規等業(yè)務(wù)管理人才。
第三，亟需高層次金融管理人才。金融行業(yè)的高層次人才在各國市場(chǎng)上呈現供不應求的態(tài)勢，造成高層次金融人才頻繁流動(dòng)。目前，金融業(yè)高層次人才的收入比較高，現行稅制下的稅收負擔遠高于社會(huì )平均水平；吸引高層次人才的配套服務(wù)機制有待完善，比如人才落戶(hù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會(huì )保險等問(wèn)題上還不能充分滿(mǎn)足高層次金融人才的要求。唯有有效地改變現狀，才能吸引并留住區域性高層次人才。
�。ㄋ模﹨^內金融從業(yè)人才的行業(yè)結構占比較為傳統
目前，鼓樓區內銀行是金融人才最集中的行業(yè)，65%左右人才在銀行，證券、保險加一起約25%，而美國只有約25%人才在銀行工作。當然，這很大程度上取決于本地的金融業(yè)態(tài)結構。預計隨著(zhù)銀行業(yè)進(jìn)入轉型期，未來(lái)幾年銀行業(yè)用人需求將繼續穩定在低速增長(cháng)狀態(tài)，而保險、證券、基金等行業(yè)的用人需求將在未來(lái)幾年內不斷提速。
�。ㄎ澹┙鹑谛袠I(yè)從業(yè)人員壓力較大，健康狀況一般
金融行業(yè)從業(yè)人員中，作息不規律、過(guò)勞、亞健康等現象表現突出。相關(guān)數據指出，金融從業(yè)人員前五大慢性病發(fā)病率，分別為頸椎病、口腔病、腸胃病、脂肪肝和高血壓。專(zhuān)家分析說(shuō)，金融業(yè)人員常年超負荷工作，精神高度緊張，加上對飲食等方面不夠注意、不規律，工作壓力大，工作時(shí)間相對較長(cháng)（平均約50-55小時(shí)），有抽煙喝酒等習慣，因此腸胃疾病是這些人群的易患疾病之一，甚至成了普遍性職業(yè)病。
三、部分問(wèn)題的相關(guān)解決方案
�。ㄒ唬┏浞旨ぐl(fā)金融企業(yè)人才活力
首先是深化人才管理體制改革，推進(jìn)科學(xué)合理的考核評價(jià)機制，完善績(jì)效考核機制，建設貼近市場(chǎng)價(jià)值的薪酬體系，建立職業(yè)經(jīng)理人的制度。
第一，強化績(jì)效考核的導向作用。金融企業(yè)應不斷完善績(jì)效考核體系、優(yōu)化績(jì)效考核的內容與頻率，建立差異化的績(jì)效考核指標，提高績(jì)效考核評價(jià)機制的落實(shí)程度。
第二，建立科學(xué)合理的激勵機制。金融企業(yè)應制定針對性、多樣化的激勵機制。重視物質(zhì)方面的薪酬激勵、優(yōu)化福利體系。實(shí)行寬帶薪酬,根據實(shí)際情況對任職人員執行薪酬等級實(shí)行上浮或下調,增強人員任用與管理的靈活性,從而延長(cháng)員工的職業(yè)發(fā)展通道。
其次，應該將精神激勵和物質(zhì)激勵有機結合，提高員工對組織的認同感和工作滿(mǎn)意度，才能充分發(fā)揮員工聰明才干、發(fā)揮人力資源價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，應重視對人才的內在激勵，通過(guò)一定的措施促使企業(yè)員工能夠有更強的成就感，從而增進(jìn)對工作的興趣和熱情。
第三，完善人才晉升機制。堅持公平公正的晉升原則、秉持人崗匹配的管理思想，有效選拔人才，拓寬員工晉升通道。在保證通過(guò)傳統行政管理崗位職務(wù)晉升的同時(shí)，開(kāi)辟以基層工作經(jīng)驗、能力和績(jì)效為導向做好人才的公開(kāi)選拔，拓寬基層操作類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列類(lèi)員工的晉升通道。
第四，必須更加重視員工的職業(yè)生涯管理。努力使員工的個(gè)人職業(yè)生涯規劃和企業(yè)的發(fā)展戰略目標協(xié)同一致。做好人才儲備工作，并對儲備人才加強培養。
�。ǘ嫿ㄓ行У娜瞬排渲脵C制、渠道
第一，優(yōu)化金融人才配置機制。完善崗位輪換制度，合理配置和使用人才，提高人才與崗位匹配程度。推進(jìn)人才適度合理流動(dòng)，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。
第二，完善金融人才配置渠道。首先，政府需要發(fā)揮重要作用，積極整合金融人才市場(chǎng)和金融企業(yè)之間的有效對接；打通高校金融人才培養與金融人才市場(chǎng)和金融單位之間的有效的人才配置渠道。同時(shí)，金融企業(yè)需要積極與高校，與金融人才市場(chǎng)進(jìn)行銜接，提供相關(guān)的金融人才需求和金融能力素質(zhì)要求，為高校和金融人才市場(chǎng)配置提供有效的能力素質(zhì)模型。
�。ㄈ┘哟蟾邔哟谓鹑谌瞬乓M(jìn)力度和競爭力
第一，需要政府出臺相關(guān)優(yōu)惠的稅收政策。對金融機構為引進(jìn)具有國際工作經(jīng)驗、掌握最新金融技術(shù)與管理技能的高層次金融人才所支付的一次性住房補貼、安家費等費用，可以并入工資薪金支出，在稅法規定的范圍內于計算企業(yè)所得稅前扣除。
第二，促進(jìn)海內外高層次金融人才與寧金融企業(yè)柔性合作。積極推進(jìn)與兄弟城市、高校、科研院所、海外華人社團的深入合作，促進(jìn)海內外高層次金融人才通過(guò)柔性的方式進(jìn)行項目合作、學(xué)術(shù)交流，比如擔任咨詢(xún)、講學(xué)、業(yè)務(wù)顧問(wèn)等。
�。ㄋ模┩晟迫肼毢蟮娜瞬排嘤柡屠^續教育體系
加強金融企業(yè)員工培訓是避免人才流失的重要方式之一。銀行機構在制定培訓內容時(shí)，要確保能與國際相關(guān)發(fā)展理念、標準、法規等要求進(jìn)行合理對接。從加大員工培訓力度、增加員工培訓的科學(xué)性方面入手，創(chuàng )建分層分類(lèi)的培訓體系，就經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技能、技能操作三類(lèi)員工，對不同的崗位、級別，提供有差異性、針對性的培訓內容。
第一，要提高培訓課程的質(zhì)量,參考同業(yè)經(jīng)驗,對接外部?jì)?yōu)秀的培訓公司,設計更適合員工需求的培訓課程,要注重課程的實(shí)用性。探討建立自身的內訓師團隊,選拔行內專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬,業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才,組建行內的培訓師。
第二，要富培訓方法。視需要增加一些培訓方法，如研討法、案例法、角色扮演法等，選擇一兩種方法為重點(diǎn)，多種方法變換組合的方式，增強培訓效果。
第三，不要忽視對老員工實(shí)踐能力的培養，并對核心管理人員的綜合素質(zhì)提出明確要求。也應增加對員工的企業(yè)歸屬感、責任意識的培訓。
第四，要注重培訓后的反饋,在注重培訓課程質(zhì)量的同時(shí)更要注重員工的學(xué)習效果,要形成反饋機制。
�。ㄎ澹┣袑�(shí)樹(shù)立以人為本的企業(yè)文化，增強員工凝聚力
以人為本，為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和工作條件。尊重人才，加強溝通。從細微之處著(zhù)手，切實(shí)關(guān)愛(ài)員工。引進(jìn)技術(shù)、提升信息科技效能，提高基層員工工作效率，減輕工作負擔。
為員工提供多種選擇，創(chuàng )造個(gè)人發(fā)展機會(huì )，使員工在繼續從事自己愛(ài)好、擅長(cháng)工作的同時(shí)滿(mǎn)足崗位晉升的需求。發(fā)揮典型示范作用。加大企業(yè)文化知識宣傳普及力度，增強員工認同感和企業(yè)凝聚力管理。
綜上可見(jiàn)，金融企業(yè)應有效增強自身核心競爭能力和柔性管理機制，改善工作環(huán)境、提高人才待遇、完善激勵機制、加大培訓力度、樹(shù)立優(yōu)秀企業(yè)文化，才能為鼓樓區集聚優(yōu)秀金融專(zhuān)業(yè)與管理人才、建設金融人才高地，助力南京市實(shí)現區域性金融中心目標提供有力的人才支撐。
市場(chǎng)調研報告6
近年來(lái)，隨著(zhù)行業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，各級各部門(mén)按照上級要求，開(kāi)展了一系列展廳建設，為穩步推動(dòng)各項工作新進(jìn)步奠定了良好的軟件基礎。應該說(shuō)，各類(lèi)展廳建設是行業(yè)發(fā)展之所需，是員工培訓之所要，有些已經(jīng)成為見(jiàn)證本單位、本部門(mén)乃至整個(gè)行業(yè)改革發(fā)展的“活化石”。近期，筆者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調查、問(wèn)卷答題以及qq交流等方式，就行業(yè)各級各部門(mén)展廳建設進(jìn)行了調研分析，現就現狀分析、原因初探、對策建議等三個(gè)方面報告如下，以期對行業(yè)發(fā)展有所裨益，對各級各部門(mén)有所借鑒。
一、現狀分析
�。ㄒ唬┬枰M(jìn)一步發(fā)揚的方面，主要集中為以下幾個(gè)類(lèi)型：
1.成本節約型。這一類(lèi)單位多數已經(jīng)成為行業(yè)上下的典型，其特點(diǎn)集中表現為投入不大，效果良好。同時(shí)，這類(lèi)展廳因為利用高效、勤儉節約，因而廣受職工歡迎�？傮w看，最大程度上節約建設成本，依然是下一步展廳建設的總體發(fā)展態(tài)勢之一。
2.實(shí)事求是型。從調查數據看，大多數單位屬于這一類(lèi)型，其主要特點(diǎn)是，此類(lèi)型的單位特別是主要負責人能夠理性面對形勢，如實(shí)反映企業(yè)亮點(diǎn)，同時(shí)客觀(guān)暴露問(wèn)題和不足，職工群眾普遍評價(jià)較高。從長(cháng)遠看，這類(lèi)展廳價(jià)值較高，也能夠經(jīng)受得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗，是下一步展廳建設中應該廣泛發(fā)揚的重要經(jīng)驗之一。
3.展望激勵型。調查發(fā)現，這一類(lèi)型的展廳普遍將歷史、現在和未來(lái)相結合，既尊重歷史，又展望未來(lái)，為職工群眾進(jìn)一步指明了努力方向。由于這類(lèi)展廳將昨天、今天和明天充分融合，從而進(jìn)一步凸顯出其獨特的實(shí)用價(jià)值和激勵作用。這類(lèi)展廳對未來(lái)的把握需要審時(shí)度勢，定位準確，因而更能體現一屆單位負責人的真知灼見(jiàn)和能力水平。美中不足的是，如果對未來(lái)的規劃不能周密考慮，很可能在不久的將來(lái)成為歷史，因而在一定程度上造成展廳的浪費。
4.科技引領(lǐng)型。綜觀(guān)當前行業(yè)各級各部門(mén)的展廳建設，有些已經(jīng)部分嘗試數字展廳。其主要特點(diǎn)是投入不算大，但因為融入了現代科技技術(shù)，其總體呈現效果比傳統展廳要好。因此，這類(lèi)展廳很可能成為下一步行業(yè)各級各部門(mén)展廳建設的重要借鑒。
�。ǘ┬枰鹱⒁獾姆矫�，集中表現為以下四點(diǎn)：
1.數量多不集中。調查發(fā)現，當前各級各部門(mén)在一定程度上存在數量較多且不夠集中的現象。比如有的僅一家單位就有廉政展廳、檔案展示、黨員活動(dòng)室等多個(gè)展廳，數量很多、很雜，比如，有的單位換一屆領(lǐng)導建一個(gè)展廳，種種跡象也導致在一定程度上引起了職工群眾的不滿(mǎn)。
2.投入大但成效少。從展廳建設的資金投入上來(lái)看，一個(gè)展廳動(dòng)輒幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。但就其效果而言，個(gè)別的在某些程度上甚至存在自我標榜、自我吹噓的嫌疑。更有甚者隨著(zhù)領(lǐng)導的換屆，展廳也要“換屆”，這又在一定程度上造成了浪費。這是在下一步工作中必須要引起高度重視的。
3.面積大且內容空泛。調研中發(fā)現，當前的展廳還是以豪華和面積大的居多。具體到展廳的內容上，多數是上行下效的成分多，存在人云亦云的現象，這也在一定程度上進(jìn)一步凸顯了內容上的空泛和不夠切合實(shí)際。
4.個(gè)別單位和部門(mén)已經(jīng)成為職工群眾街頭巷尾議論的話(huà)題之一。黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，行業(yè)各級各部門(mén)通過(guò)多種方式進(jìn)行了征求意見(jiàn)建議，從匯總情況看，有個(gè)別單位的展廳建設已經(jīng)成為職工群眾的意見(jiàn)之一，這是必須要進(jìn)一步引起高度重視的，也是行業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中所決不允許的。
二、原因初探
綜上，從正反兩方面看，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
�。ㄒ唬┓治觥靶枰l(fā)揚的方面”的原因，主要還是歸結于單位、部門(mén)主要負責人大局意識強、較好地做到了“富日子窮過(guò)”、牢固樹(shù)立了“過(guò)緊日子思想”。同時(shí)，工作實(shí)事求是，去虛務(wù)實(shí)，比較充分了考慮了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和職工群眾的切身利益。
�。ǘ┓治觥靶枰⒁獾姆矫妗钡脑�，主要由以下幾點(diǎn)：一是思想作風(fēng)的原因。各級各部門(mén)特別是主要負責人在一定程度上片面追求所謂的“政績(jì)展示”，雖然圍繞行業(yè)重點(diǎn)部署做了大量工作，但仍然沒(méi)有很好地把精力集中在一心一意謀發(fā)展上。二是上述現象的存在，也從另一個(gè)側面暴露出，有些單位和部門(mén)已經(jīng)過(guò)于放大了展廳的形象展示作用，歪曲了展廳的應有意義和價(jià)值。三是有極個(gè)別的單位和部門(mén)，“拿著(zhù)雞毛當令箭”，這不僅是行業(yè)展廳建設所不允許，更是黨紀國法所不容的，對行業(yè)持續健康發(fā)展是有百害而無(wú)一利的。
三、對策建議
筆者認為，在行業(yè)改革發(fā)展形勢日益嚴峻、需求拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)和諸多不可控因素不斷增加的大背景下，行業(yè)各級展廳建設應該成為當前踐行群眾路線(xiàn)的重要內容之一，從而為行業(yè)更好更快發(fā)展蓄積新的更加強大的正能量�；谝陨险{研分析，根據筆者調研的有限資料和自己的工作時(shí)間及學(xué)習思考，愚以為，當前和今后一段時(shí)期內行業(yè)各級各部門(mén)的展廳建設，至少要在以下幾個(gè)方便下真功、動(dòng)真格、求實(shí)效。
1.在領(lǐng)導上：狠抓其他工作一樣，展廳建設首先也要從領(lǐng)導抓起。一方面，要進(jìn)一步解放思想，做到既不浪費又能實(shí)用，確保讓展廳發(fā)揮其應有實(shí)效，讓職工群眾滿(mǎn)意。另一方面，要進(jìn)一步減少投入，自覺(jué)做到“富日子窮過(guò)”，比如有些展廳的內容可以多建通用的內容，最大程度上減少更換頻率，以免造成浪費。
2.在建設上：首先，相關(guān)牽頭部門(mén)要進(jìn)一步加強可行性分析，力求做到長(cháng)遠規劃，統籌考慮，節約為本，避免重復建設，造成浪費。其次，相關(guān)負責同志要親自?huà)鞄�，全程參與，確保建設過(guò)程中的各項規劃措施真正落到實(shí)處。最后，相關(guān)監督部門(mén)要認真履行職責，及時(shí)聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，確保建設質(zhì)量，突出建設效果，避免引起大家的不滿(mǎn)從而激發(fā)新的矛盾。
3.在形式上：要在借鑒其他行業(yè)展廳建設經(jīng)驗和總體把握發(fā)展態(tài)勢的基礎上，努力朝著(zhù)數字化展廳搞建設的方向邁進(jìn)。如此，雖然有些可能一次性投入多一些，但從長(cháng)遠和大局的角度看，數字化還是節儉而實(shí)用的。與此同時(shí)，可以積極探索數字與實(shí)體相結合的方式，比如在廉政展廳建設上，有些固定模塊可以做成實(shí)體的，而對于一些需要定期更換的圖片，可以做成數字化的東西，以便于隨時(shí)可以通過(guò)電腦控制來(lái)加以更換。這樣，既能從最大程度上避免了浪費，又能根據企業(yè)發(fā)展變化要求，隨時(shí)更新和設計。
4.在內容上：一是要如實(shí)反映，有啥說(shuō)啥，打開(kāi)門(mén)窗說(shuō)亮話(huà)，嚴防浮夸風(fēng)。二是要淡化時(shí)間節點(diǎn)，以便于通用，這樣也可以從另一個(gè)方面節約一部分成本。
5.在應用上：要集中展示，力求做到“小而精、小而實(shí)”。如前所述，可以將相關(guān)展廳合并建設，在不同板塊展示不同內容。又如，可以通過(guò)展廳的作用，使其成為新進(jìn)員工入職的教育基地，使他們通過(guò)到展廳學(xué)習就能對本單位本部門(mén)有個(gè)大體的了解。如此，既很好地完成了上級要求的“規定動(dòng)作”，有很好地體現了“自身特色”，積以時(shí)日，這類(lèi)展廳必將會(huì )成為本單位、本部門(mén)乃至整個(gè)行業(yè)改革發(fā)展的實(shí)實(shí)在在的“活化石”。
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