社區志愿者獎勵制度
一、志愿者的特征
1、志愿者是無(wú)償，不是開(kāi)業(yè)、打工，而是不計報酬的；
2、志愿者不是救世主，而是與被幫助者處于平等、互相尊重的地位；
3、志愿者不僅是給予了他們幫助，同時(shí)也得到了收獲——自我的一種成長(cháng)；
4、志愿者的出發(fā)點(diǎn)不是好奇心的滿(mǎn)足，而是對社會(huì )的回報；
5、志愿者不是指揮者、教育者，而是用生命去影響生命。
二、社區志愿者獎勵制度（精選5篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的社區志愿者獎勵制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。
社區志愿者獎勵制度1
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，規范和促進(jìn)社區志愿服務(wù)活動(dòng)，為推動(dòng)社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條社區志愿服務(wù)是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發(fā)，組建以社區居民為主體的組織網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展各種無(wú)償公益服務(wù)，協(xié)助解決社區問(wèn)題，倡導社區居民互助，共同推動(dòng)社區建設的公益服務(wù)活動(dòng)。社區志愿服務(wù)的主體是社區志愿者各社區志愿者組織。
第三條社區志愿者是在本辦事處各社區志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會(huì )提供無(wú)償服務(wù)的人員。
第二章機構和職責
第四志愿服務(wù)組織機構由社區總支自愿者服務(wù)隊和各社區志愿者服務(wù)隊組成。
第五條志愿者組織機構的職責：在上級黨組織的領(lǐng)導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實(shí)服務(wù)活動(dòng)，為社會(huì )公益工作和社會(huì )保障工作等提供服務(wù)。
第六條一個(gè)規范化的社區志愿服務(wù)隊必須具備“八個(gè)有”：有統一的標識〈統一懸掛“亞星社區志愿服務(wù)隊”標牌〉；有必要辦公場(chǎng)地和辦公設備；有一支相對穩定的志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個(gè)相當穩定的服務(wù)基地；有完整的活動(dòng)計劃；有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務(wù)
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長(cháng)期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個(gè)人，志愿從事志愿服務(wù)工作，并具有相應的服務(wù)技能，承認志愿者協(xié)會(huì )章程，履行入會(huì )登記手續，接受入會(huì )輔導，均可到社區志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區志愿者組織填寫(xiě)注冊登記表，所在社區志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進(jìn)行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務(wù)技能培訓；
�。ǘ┲驹刚咴谥驹阜⻊�(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
�。ㄈ┲驹刚呓M織根據志愿者所從事志愿活動(dòng)的需要，可要求相關(guān)部門(mén)為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應的人身保險；
�。ㄋ模┲驹刚呦碛斜O督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┰诜煞ㄒ幰幎ǖ姆秶鷥乳_(kāi)展志愿服務(wù)；
�。ǘ┳袷刂驹刚邊f(xié)會(huì )的章程；
�。ㄈ┩瓿芍驹刚呓M織安排的服務(wù)工作等；
�。ㄋ模┚S護志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；
�。ㄎ澹╅_(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應當佩戴統一的標志。
第四章服務(wù)范圍和重點(diǎn)對象
第十二條社區志愿服務(wù)范圍包括社區服務(wù)、環(huán)境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會(huì )活動(dòng)的服務(wù)工作等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區志愿服務(wù)的重點(diǎn)對象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會(huì )成員。志愿者組織根據服務(wù)對象的申請或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應當互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區要確保有專(zhuān)門(mén)的志愿服務(wù)工作場(chǎng)所、配備必要的辦公設施。
第十五條社區志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)費可接受社會(huì )捐贈和資助。任何單位和個(gè)人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民政府有關(guān)部門(mén)的監督。
第十六條社區黨組織、居委會(huì )要落實(shí)專(zhuān)人分管志愿服務(wù)工作。
第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志愿服務(wù)工作，在社區志愿服務(wù)中發(fā)揮主體作用。
第十八條社區黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統一納入社區志愿者服務(wù)管理體系，接受社區志愿者組織的協(xié)調管理。
第十九條建立志愿服務(wù)時(shí)間累計和績(jì)效評價(jià)制度。志愿服務(wù)的時(shí)間累計數和績(jì)效評價(jià)結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時(shí)的志愿服務(wù)。
社區志愿者獎勵制度2
為促進(jìn)志愿服務(wù)制度化建設，加快志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，建立健全社區志愿者嘉許回饋機制，結合實(shí)際，特制訂本制度。
一、社區志愿者嘉許
�。ㄒ唬└鶕鐓^志愿者注冊后參加志愿服務(wù)的時(shí)間累計，根據民政部星級志愿者認定標準授予其為一至五星級社區志愿者。
�。ǘ┲驹阜⻊�(wù)記錄時(shí)間累計達到100小時(shí)、300小時(shí)、600小時(shí)、1000小時(shí)和1500小時(shí)的志愿者，可以依次申請評定為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級志愿者。
(三)對于能夠積極參加社區志愿服活動(dòng)，且表現突出的社區志愿者，志愿者服務(wù)站將予以表彰并上報至街道文明辦。
二、社區志愿者回饋獎勵
�。ㄒ唬┥鐓^志愿者參加志愿服務(wù)一小時(shí)記1分，滿(mǎn)100分即可享受回饋政策。
�。ǘ┥鐓^志愿者可使用積分在社區兌換相應的禮品。
�。ㄈ┥鐓^成立愛(ài)心超市，可以用積分兌換相應的物品，也可以積累積分兌換大禮包（大禮包物品根據積分多少來(lái)兌換）。
�。ㄋ模┥鐓^將在年終召開(kāi)志愿者會(huì )議，由志愿者代表和社區全體干部共同投票選出本年度的最佳志愿者，授予“優(yōu)秀志愿者”稱(chēng)號并上報至中市街道辦事處文明辦。
社區志愿者獎勵制度3
獎勵目的：
為表?yè)P志愿者對社會(huì )各界無(wú)償奉獻的服務(wù)精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列，特此紅樓社區創(chuàng )建志愿者獎勵機制。
獎勵形式：
�。�1）授予星級志愿者稱(chēng)號（小冊子）
�。�2）頒發(fā)證書(shū)
�。�3）工作表現優(yōu)秀者根據能力給予一定工作職務(wù)
�。�4）每月舉行志愿者活動(dòng)，每年不定期舉辦培訓講座
獎勵細則：
星級志愿者評比標準。
�。�1）參加一次志愿者活動(dòng)滿(mǎn)1小時(shí)以上為一分，一個(gè)年度積滿(mǎn)50分為一星，以此類(lèi)推，最高為五星。
�。�2）一個(gè)年度志愿者服務(wù)工作滿(mǎn)120小時(shí)為一星，以此類(lèi)推，最高為五星。每個(gè)年度評一次，兩種評比方式根據每個(gè)志愿者的情況以數量多的方式作評比。根據對部門(mén)的貢獻可適當加分，評選不單以活動(dòng)能力評論，還將以其表現是否符合志愿者行為作為參考。根據志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，“優(yōu)”折加2分，“良”者加1分。
1.志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給紅樓社區統計時(shí)數或分數，進(jìn)行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。
2.證書(shū)頒發(fā)標準以星級志愿者為標準，積極參加活動(dòng)、努力完成交辦的任務(wù)并取得顯著(zhù)成績(jì)的個(gè)人和團體，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵；關(guān)心、支持和參加志愿者活動(dòng)并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻的集體和個(gè)人可授予榮譽(yù)證書(shū)。每年審核評選一次。
社區志愿者獎勵制度4
一、大學(xué)生志愿者工作現狀
我國志愿者服務(wù)發(fā)展勢頭迅猛，在學(xué)習和借鑒西方國家先進(jìn)理論和實(shí)踐的基礎上，許多國內學(xué)者展開(kāi)了廣泛研究。從20世紀40年代志愿者初具形態(tài)，到90年代高等院校學(xué)生志愿社團的蓬勃發(fā)展，更多的大學(xué)生參與到志愿工作中來(lái)，成為青年志愿者隊伍的堅實(shí)力量。進(jìn)入21世紀，大學(xué)生志愿工作取得了迅猛的發(fā)展，他們的身影和所賦予的時(shí)代精神給全中國甚至是全世界留下了不可磨滅的印象。在非典救急、地震頻發(fā)、北京奧運、上海世博這一系列大事件中，中國大學(xué)生真真實(shí)實(shí)展現了他們的價(jià)值。
二、大學(xué)生志愿者獎勵機制分析
志愿者工作具備自愿性、無(wú)償性、公益性、組織性等基本特征。尋求合適的獎勵機制，可以使志愿者工作發(fā)揮出本身固有的優(yōu)良特性。同時(shí)也根據大學(xué)生志愿者個(gè)人需要和社會(huì )環(huán)境的需求，有效的促進(jìn)整個(gè)志愿者事業(yè)的發(fā)展和繁榮。
在組織系統中，獎勵機制本質(zhì)上是獎勵主客體之間通過(guò)獎勵因素相互作用的方式。因此可以通過(guò)分析大學(xué)生志愿者這個(gè)群體中的獎勵因素、其相互關(guān)系、如何生效來(lái)實(shí)現。
現階段，內在因素主要有三種表現形式，包括奉獻需求、精神需求、發(fā)展性需求。外在因素對在校大學(xué)生的獎勵主要有三種表現形式：
第一、物質(zhì)因素。在志愿工作過(guò)程中和結束后給予物質(zhì)獎勵。包括食宿、補貼、獎金、紀念品、集體活動(dòng)等形式，吸引、獎勵志愿者的加入并做出更多的貢獻。物質(zhì)性獎勵因素較為客觀(guān)、可量化，能通過(guò)實(shí)物獎勵有效鼓舞志愿者，也能使其增加榮譽(yù)感。當然這需要志愿活動(dòng)的組織方具備一定的物質(zhì)條件，從而滿(mǎn)足物質(zhì)獎勵的行為。
第二、組織因素。優(yōu)秀的組織建設在大學(xué)生志愿工作中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。組織的類(lèi)型和文化影響著(zhù)大學(xué)生對志愿活動(dòng)的選擇。如校園內的興趣小組，學(xué)生社團；校外的非盈利組織和社團；還有體制內的黨、團和政府組織等，大學(xué)生對不同組織的參與都導致了他們選擇不同的志愿工作。
第三、環(huán)境因素。良好的學(xué)校內環(huán)境，通過(guò)對志愿者工作的推廣、對志愿精神的倡導是一個(gè)主要渠道增加志愿者的數量。豐富完善的社會(huì )環(huán)境中，現場(chǎng)的招募、媒體網(wǎng)絡(luò )宣傳、周?chē)笥训闹驹富顒?dòng)也能增加大學(xué)生對志愿工作的興趣和熱情。
大學(xué)生志愿者多數通過(guò)高校、社會(huì )團體和非營(yíng)利非企業(yè)組織這類(lèi)載體進(jìn)行活動(dòng)的。因此相關(guān)機構的良好宣傳以及導向，制定完備的獎勵制度對高校大學(xué)生參與志愿者工作有著(zhù)決定性作用。
三、大學(xué)生獎勵機制存在的問(wèn)題
志愿者事業(yè)在改革開(kāi)放后取得了長(cháng)足進(jìn)步。大學(xué)生志愿者隊伍的日趨壯大、工作涉及領(lǐng)域的展開(kāi)、志愿者組織網(wǎng)絡(luò )的.不完備和各地區發(fā)展的不平衡都在督促我們建立和改進(jìn)大學(xué)生志愿者獎勵制度。這個(gè)過(guò)程中，問(wèn)題的探索和研究都將積極推動(dòng)志愿者事業(yè)的良性發(fā)展和進(jìn)步。
�。ㄒ唬┆剟钜巹澆幻骼�，缺乏長(cháng)效管理
隨著(zhù)研究的`深入，獎勵機制未來(lái)規劃的重要性逐漸為社會(huì )重視和認可。但是縱觀(guān)各相關(guān)機構組織對獎勵的長(cháng)期規劃依舊十分不明朗，缺乏長(cháng)效的管理手段。合理的獎勵規劃是推動(dòng)大學(xué)生志愿者工作持續發(fā)展的有效措施。目前大多志愿者活動(dòng)多度關(guān)注工作形式、流于表面內容，跟著(zhù)感覺(jué)走，后續的關(guān)注和發(fā)展常常被忽視。
�。ǘ┆剟罘绞讲蝗�，缺乏人文關(guān)懷
大學(xué)生較為重視精神層面的回報，也需要物質(zhì)方面作為輔助�，F有的物質(zhì)獎勵，通常給予獎?wù)�、獎金等�?jiǎn)單形式的比較多，無(wú)法滿(mǎn)足大學(xué)生志愿者成長(cháng)和被認同心理需求。大學(xué)生在初期對志愿者保持了美好的想象和期待，但過(guò)度的物質(zhì)獎勵而缺乏人文關(guān)懷會(huì )使獎勵的意義大于志愿工作本身的內在價(jià)值，甚至扭曲了個(gè)人動(dòng)機。
�。ㄈ┆剟铙w制不完備，缺乏法制保障
由于多種原因，獎勵體系很難顧全所有志愿者的需求，導致獎勵不足。同時(shí)，志愿者活動(dòng)以自發(fā)自愿為前提，但缺少相關(guān)制度規范他們的行為、保障他們的權利。
四、完善大學(xué)生志愿者獎勵機制對策研究
志愿者在社會(huì )發(fā)展中扮演著(zhù)重要角色，通過(guò)完善獎勵機制對大學(xué)生志愿者來(lái)說(shuō)十分必要。根據大學(xué)生志愿者的特點(diǎn)，并考慮其能力水平、認知程度、生活環(huán)境，恰當而有原則的去完善。主要原則包括：公平性原則、引導性原則、按需獎勵原則、時(shí)效性原則。
�。ㄒ唬┆剟钜巹澫到y化
志愿者事業(yè)是當今社會(huì )重要的公益事業(yè)，也是社會(huì )持續發(fā)展的重要的組成部分。系統的宣傳獎勵機制、明確未來(lái)規劃要點(diǎn)、加強志愿精神的傳承一系列的措施，旨在建設出一支經(jīng)驗豐富、長(cháng)期服務(wù)的志愿者團隊。
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責任感獎勵：大學(xué)生大部分具備自身肩負的公共責任感，從而積極自愿投身到志愿者事業(yè)中去。責任感的獎勵能激發(fā)大學(xué)生志愿者的主人翁意識，將志愿工作當成一項事業(yè)去完成；組織文化獎勵：使大學(xué)生融入一個(gè)良好的組織文化，能增加志愿工作對他們的感染力，同時(shí)也能吸引更多人投身志愿事業(yè)之中；考評績(jì)效獎勵：對志愿者工作制定嚴格的考評標準，可以提高大學(xué)生志愿工作效率，也能及時(shí)發(fā)現優(yōu)缺點(diǎn)加以改正，從而形成完善的工作流程和美好的工作氛圍。
�。ㄈ┆剟钸^(guò)程人文化
情感關(guān)懷、人文關(guān)懷需要始終貫穿在獎勵過(guò)程中。組織單位坦誠的關(guān)心是大學(xué)生真正需求的。通過(guò)協(xié)調組織工作氛圍，增加對志愿者情緒心態(tài)的關(guān)注能夠獎勵志愿者的工作熱情，并可以維持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
�。ㄋ模┆剟钫叻ㄖ苹�
合理的法制制度能有效保障志愿者基本權利的行使。把志愿者獎勵政策法制化，真正的納入政府和社會(huì )保障體系中去，才能為大學(xué)生志愿者創(chuàng )造出一個(gè)和諧美好的社會(huì )外部環(huán)境。政策的公平公開(kāi)化也同樣重要。
五、結論
志愿者事業(yè)的發(fā)展，需要對獎勵機制進(jìn)行長(cháng)效的管理。根本在于立足奉獻精神，結合科學(xué)有效的獎勵機制，努力傳承志愿者文化，從而引導大學(xué)生持續參與到志愿事業(yè)中去，為社會(huì )主義事業(yè)添磚加瓦。
社區志愿者獎勵制度5
第一條社區志愿者積分獎勵是志愿者激勵制度的內容之一，是志愿者最直接的獎勵內容，凡在海林市志愿服務(wù)指導中心備案并在海林志愿服務(wù)平臺發(fā)布的志愿服務(wù)活動(dòng)都能獲得相應的積分。
第二條海林志愿服務(wù)平臺是儲存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢(xún)的平臺。
第三條志愿者積分等同于時(shí)間符號（小時(shí)等于積分)，通過(guò)數據的方式儲存在海林志愿服務(wù)平臺。
第四條志愿者需登錄海林志愿服務(wù)平臺，注冊個(gè)人志愿服務(wù)賬號，加入某個(gè)志愿服務(wù)團隊。賬號可儲存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢(xún)等。
第五條志愿者積分可用于兌換相應獎勵，每次須按照積分兌換規則進(jìn)行兌換。
第六條志愿者積分來(lái)源主要有兩種途徑，志愿服務(wù)時(shí)長(cháng)和推薦志愿者注冊的積分。
第七條志愿服務(wù)時(shí)長(cháng)以小時(shí)為單位計，每次志愿活動(dòng)最長(cháng)為小時(shí)，活動(dòng)時(shí)長(cháng)可累加。
第八條每次志愿服務(wù)活動(dòng)都要由活動(dòng)發(fā)布者進(jìn)行評價(jià)，如某志愿者在當次志愿服務(wù)過(guò)程當中未按要求行動(dòng)或導致投訴，此次活動(dòng)時(shí)長(cháng)為零。
第九條推薦他人注冊志愿者也可獲得積分，每成功推薦一位志愿者注冊積分為分。
第十條積分每季度兌換一次，兌換后積分相應扣減，服務(wù)時(shí)長(cháng)保留。同一志愿者，每季度只能兌換一次。
第十一條志愿服務(wù)禮遇與積分兌換任選其一，不能同時(shí)享受。
第十二條在一個(gè)自然年度內，志愿服務(wù)項目發(fā)布后，凡報名申請參加，但志愿服務(wù)現場(chǎng)累計三次無(wú)故缺席，積分清零；滿(mǎn)五次無(wú)故缺席或累計三次惡意缺席的注銷(xiāo)其注冊志愿者身份。
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