社區工作人員考勤制度范本
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的社區工作人員考勤制度范本（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區工作人員考勤制度1
為了進(jìn)一步加強社區作風(fēng)建設和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區紀律，保障社區各項工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷(xiāo)假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區街開(kāi)會(huì )者前一天由本人向主管領(lǐng)導和負責考勤的主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區副主任、全體專(zhuān)干請假1天或1天以下者，填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表，找自己的分管領(lǐng)導簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表，由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷(xiāo)假審批表交由社區主管考勤的主任方可準假。請銷(xiāo)假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優(yōu)秀等的依據。嚴禁電話(huà)請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續的應于上班前1小時(shí)根據請假天數向領(lǐng)導電話(huà)請假，電話(huà)請假結束后，上班當天必須填寫(xiě)請銷(xiāo)假申請表按程序辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區副主任負責，考勤工作實(shí)行月統計，次月5日前(遇節假日提前或推后)公布考勤結果，并存檔。
5、銷(xiāo)假：社區工作人員各種假期期滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在上班后當天在社區負責考勤的'主任處辦理銷(xiāo)假手續，未按程序辦理銷(xiāo)假手續者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規定
1、遲到：凡未按上班時(shí)間準時(shí)到崗即遲到(以簽到為準)。
2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫(xiě)出書(shū)面請假條，按請假程序辦理請假手續，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫(xiě)出書(shū)面請假條，按請假程序辦理請假手續，病假必須持醫院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷(xiāo)假手續而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續，一律視為脫崗。
三、考勤結果的獎懲規定
1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導進(jìn)行批評教育;當月曠工2天者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討;當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理;當月曠工25天以上，按照有關(guān)規定予以辭退。
2、遲到或早退2次者(實(shí)行月累計)由分管領(lǐng)導進(jìn)行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現1次由分管領(lǐng)導對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現2次在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報批評并做自我檢查，發(fā)現3次按曠工1天計算，當年不得評選先進(jìn)。
4、負責考勤人員必須堅持公開(kāi)、公正的原則，以強烈的'責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結果。
本制度自下發(fā)之日起執行。
社區工作人員考勤制度2
為進(jìn)一步增強居支兩委人員的組織紀律觀(guān)念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護和保持良好的工作秩序，結合社區服務(wù)中心及各居委實(shí)際，現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。
一、執行范圍
支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷(xiāo))假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。
(1)1天以?xún)?含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以?xún)冉?jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;
(4)社區組織的政治學(xué)習及各項活動(dòng)要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區服務(wù)中心主任批準，方可不參加。
2、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。
3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進(jìn)行電話(huà)告知，事后補辦請假手續。
4、假期結束后要及時(shí)到社區綜合辦銷(xiāo)假，如需續假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。
5、社區綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷(xiāo))假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續超過(guò)10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應由本人事先提出書(shū)面申請，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。
事假3天以?xún)炔豢郯l(fā)生活補助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計發(fā)(法律規定的節假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。
三、管理規定
1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區、社區組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規定自下發(fā)之日起執行。
社區工作人員考勤制度3
考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成，由社區紀檢委員或設置社區辦公室的'辦公室負責人總負責，由社區指定的專(zhuān)人或當天值日的人員具體實(shí)施。
社區上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內實(shí)行跟蹤監督，作息時(shí)間原則上參照街道執行。
值日考勤人員應準時(shí)到位，并負責記錄公務(wù)(指開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監督工作隨即開(kāi)始。
因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應及時(shí)向社區主要領(lǐng)導匯報，由社區主要領(lǐng)導向值日考勤人員說(shuō)明原因。
上班時(shí)間內因公需要外出的，應向社區主要領(lǐng)導或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。
嚴禁在一個(gè)月內外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報。
當天下班前，值日考勤人員應核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責人。
社區工作人員集體參加會(huì )議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結果與日�？记谝徊⒔y計。
考勤情況每月匯總一次，考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份，一份用于張貼公開(kāi)，一份送社區財務(wù)人員作當月工資核發(fā)依據，一份存檔作全年考評依據，一份送街道社區效能督查組備案。
社區工作人員考勤制度4
一、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班并將信息報辦事處。
二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會(huì )報辦事處給與處理。
三、請假審批權限。社區居委會(huì )專(zhuān)職工作者請假，事先向主任請假批準。
四、社區居委會(huì )考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無(wú)效。
社區工作人員考勤制度5
根據街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，制定《新區街道、社區勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》。
一、嚴格遵守規定的上下班作息時(shí)間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區公益性崗位人員）必須服從街道、社區勞動(dòng)保障所（站）長(cháng)和街道辦事處的調派，要積極、主動(dòng)、創(chuàng )造性地工作，在工作中不準相互推諉。
二、建立嚴格的層層考勤和請假制度。社區勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(cháng)請假，請假3天以上15天以下的需由站長(cháng)報街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報街道主管領(lǐng)導批準。街道勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(cháng)請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導請假。
三、街道社區所有勞動(dòng)保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學(xué)習等）必須履行請假手續和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工論處。并視情節輕重予以處罰，有曠工紀錄的，三天以?xún)�，不發(fā)相應天數工資并扣罰相應天數工資；四天至七天，除不發(fā)相應天數工資外還要雙倍扣罰相應天數工資；無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報區就業(yè)服務(wù)局予以解聘。
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