人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文（精選5篇）
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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷1
姓名：王XX
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：四川-達縣
年齡：30
現所在地：廣東-東莞
身高：167cm
希望地區：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-08～20XX-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20XX-09～20XX-10 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)
20XX-05～20XX-06 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓證書(shū)
20XX-11～20XX-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20XX-10～20XX-10 深圳先鋒顧問(wèn)機構 企業(yè)如何應對最新勞動(dòng)合同法 培訓證書(shū)
20XX-10～20XX-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓無(wú)證書(shū)
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX-08～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝
擔任職位：人事行政經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、決定公司勞動(dòng)人事政策，執行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2、負責廠(chǎng)方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調，處理。
3、依據公司發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿(mǎn)足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4、監督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5、負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
6、指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車(chē)隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7、統籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8、負責部門(mén)間工作溝通、協(xié)調及員工勞資關(guān)系處理。
9、根據公司實(shí)際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
XX公司（20XX-07～20XX-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：人事行政部高級主管
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、依照公司發(fā)展策略統籌規劃公司（分公司）用人規劃，人員配置，薪資標準，績(jì)效評定，考勤管理等體系，著(zhù)眼公司長(cháng)遠發(fā)展，以勞動(dòng)合同法等法律法規為準繩，主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2、負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳（外國人）來(lái)司就業(yè)手續完善工作，參與高層決策。
3、督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作；完善公司組織架構的合理配置。
4、推導企業(yè)文化，搞好硬件建設，豐富員工業(yè)余文化生活；保證公司管理體制健全發(fā)展。
5、積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導相關(guān)部門(mén)不斷改善現場(chǎng)管理。
6、檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動(dòng)的初核。
7、檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
8、建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng )造良好的空間。
9、負責Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.
10、向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
XXX公司（20XX-07～20XX-06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事主管
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全權負責整個(gè)公司的現場(chǎng)（網(wǎng)絡(luò )）招聘及初試；申請外國人（臺港澳人員）招聘必備手續辦理；獵頭招聘高級管理人才面試管理，行政/保安后勤管理。
2、人力資源六大模塊的實(shí)施.督導下屬做好新進(jìn)人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開(kāi)展系統維護。
3、督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作，親自處理勞動(dòng)法規及工廠(chǎng)涉外事項。
4、薪資福利管理，在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(cháng)遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案。
5、企業(yè)文化策劃執行.積極組織公司各類(lèi)文藝活動(dòng)/旅游/抽獎/康體比賽。
離職塬因：公司變革。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：高級
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
1、熟悉常用辦公軟件。
2、能夠處理電腦系統常見(jiàn)故障。
3、熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò )維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
4、系統掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能；專(zhuān)業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗。
5、熟悉聘用外國人，臺港澳居民來(lái)中國境內就業(yè)的申辦程序及手續辦理。
6、對《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》；《個(gè)人所得稅法》；《工會(huì )法》；《民法通則》；《安全生產(chǎn)法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》，《廣東省工資支付管理條例》；《勞動(dòng)保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗.
7、主導多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
8、對員工因（曠天違反公司規章制度處罰怠工\開(kāi)除）有過(guò)錯等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗。
9、擅長(cháng)規劃及起草企業(yè)內部的行政管理文件（如員工手冊，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規定，辭職/辭煺規定，安全管理，培訓協(xié)議，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等規章制度）在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時(shí)保障員工利益.
10、非常熟悉人事管理作業(yè)流程（如:擬定招聘計劃，企業(yè)招聘人員注意事項，新進(jìn)/在職人員培訓，考勤稽查等），對網(wǎng)絡(luò )/現場(chǎng)招聘及高級人才篩選，獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗.
11、有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗（例:外包飯堂監管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實(shí)）
12、對W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶(hù)驗廠(chǎng)（企業(yè)評估）有扎實(shí)的應對工作經(jīng)驗。
13、對公司寬帶網(wǎng)絡(luò )維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-4，口語(yǔ)一般
發(fā)展方向
1、求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。
2、人事經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管；行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位。
自我評價(jià)：
1、本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責任心強，辦事穩重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局。
2、專(zhuān)業(yè)的管理知識+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實(shí)戰能力，必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標準服務(wù)水平。
3、良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感，勢必有能力提高貴公司的全面建設。
4、對企業(yè)文化組織，宣傳策劃頗有經(jīng)驗（曾多次主持公司大型文藝活動(dòng)）。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷2
基本信息
姓名：靳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶(hù)籍：湖南
年齡：30
現所在地：四川
身高：179
聯(lián)系電話(huà)：135XXXXXXXXXX
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售主管。主要工作是：
1、負責管理餐飲銷(xiāo)售團隊，負責星級酒店和餐廳部分的銷(xiāo)售；
2、負責制定渠道銷(xiāo)售策略和獎勵計劃；
3、負責確定和發(fā)展渠道合作伙伴；
4、負責定期舉辦產(chǎn)品交流；
5、負責監控渠道合作伙伴的業(yè)績(jì)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售代表。主要工作是：
1、負責公司品種在醫院的推廣和銷(xiāo)售，完成公司的目標任務(wù)量；
2、負責與醫院合同的談判、簽訂及執行，并為其提供售后服務(wù)；
3、負責臨床上的推廣與應用；
4、負責維護醫院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作；
5、負責醫院的對賬、結算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任品控員。主要工作是：
1、負責原輔料來(lái)料檢驗；
2、負責成品半成品原物料微生物檢測；
3、負責生產(chǎn)現場(chǎng)過(guò)程質(zhì)量控制，成品抽驗；
4、負責產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20XX-07
專(zhuān)業(yè)：食品科學(xué)與工程
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
自我評價(jià)
本人畢業(yè)于食品工程專(zhuān)業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類(lèi)銷(xiāo)售和管理工作多年，其中酒水銷(xiāo)售管理多年，熟悉渠道系統的批發(fā)商和銷(xiāo)售模式，工作勤奮，認真，務(wù)實(shí)，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和應變能力。豐富的創(chuàng )造力和嚴謹的科研態(tài)度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的`工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，對問(wèn)題進(jìn)行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷3
姓名：葉女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：廣東-東莞
年齡：28
現所在地：廣東-東莞
身高：163cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20XX-03～20XX-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專(zhuān)
20XX-09～20XX-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20XX-11～20XX-11 東莞XX學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗
XXXX公司（20XX-03～20XX-10）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位：人力資源經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負責營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷(xiāo)人事經(jīng)理一職：
1、負責人事管理工作：各部門(mén)及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車(chē)管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務(wù)；
3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓大會(huì )（約300人會(huì )議），主要負責駐外人員的衣食住行、會(huì )場(chǎng)布置、人事制度培訓及擔當大會(huì )主持；
4、由于營(yíng)銷(xiāo)公司在2010年中快速擴大，由原來(lái)約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動(dòng)管理規定、人員離職管理規定、銷(xiāo)售人員績(jì)效考核方案、內勤人員績(jì)效考核方案等。
后期因工作表現得到領(lǐng)導認同，接管工廠(chǎng)的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執行各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會(huì )、月度團隊活動(dòng)；
2、參與薪酬結構改革，逐步執行績(jì)效考核制；
3、加強食堂與宿舍管理；
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環(huán)節，從而精減人力；
離職原因：個(gè)人發(fā)展
XXX公司名稱(chēng)（20XX-01～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負責：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個(gè)團隊及全公司配合部門(mén)通過(guò)各大客戶(hù)、ISO的驗廠(chǎng)：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò)；
3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理；
4、領(lǐng)導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過(guò)客戶(hù)驗廠(chǎng)；
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長(cháng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規避勞動(dòng)法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任；
離職原因：照顧家人
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計算機辦公軟件應用
計算機水平：中級
技能專(zhuān)長(cháng)：熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗；擅長(cháng)策劃、組織、執行各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )、員工生日會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、月度團隊活動(dòng)等；精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡(jiǎn)化數據分析工作；具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
發(fā)展方向
1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數據化分析，有針對性地解決問(wèn)題。
優(yōu)勢
1、有著(zhù)豐富的人事行政管理經(jīng)驗；
2、專(zhuān)業(yè)的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗。
自我評價(jià)：
1、3年的人事行政管理工作經(jīng)歷，熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗；
2、擅長(cháng)策劃、組織、執行、督導各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )、員工生日會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、月度團隊活動(dòng)等；
3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡(jiǎn)化數據分析工作；
4、精通客戶(hù)驗廠(chǎng)、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過(guò)審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類(lèi)）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動(dòng)法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實(shí)操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰；
9、3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內部管理（包括人事），企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗；
10、精通辦公室軟件的操作（尤其精通EXECL），有深厚的計算機軟/硬件專(zhuān)業(yè)知識及操作能力；
11、精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷4
個(gè)人基本信息
姓名：XXX
目前住地：廣州
民族：漢族
戶(hù)籍地：湖南
身材：160cm，XXkg
婚姻狀況：已婚
年齡：33
誠信徽章：
人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政/后勤、貿易：
工作年限：11
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000-8000
希望工作地區：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：XXX皮具公司
起止年月：20XX-01～20XX-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務(wù)：行政人事經(jīng)理兼總經(jīng)理助理
工作描述：
1、組織制定公司規章制度和公文，并執行貫徹；
2、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，負責公司員工招聘，薪資福利，及培訓；
3、負責本部門(mén)和其它部門(mén)的協(xié)調溝通；
4、落實(shí)公司辦公設備的管理；
5、負責員工保險，檔案管理工作；
6、負責公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體機構的聯(lián)絡(luò )。
公司名稱(chēng)：XXX生物科技有限公司
起止年月：20XX-01～20XX-12
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職務(wù)：銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作描述：負責市場(chǎng)的開(kāi)拓和終端維護，在職期間成功開(kāi)拓了數家三甲醫院，為公司增加了35％的業(yè)務(wù)量。
公司名稱(chēng)：廣州XX制造有限公司
起止年月：20XX-09～20XX-11
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職務(wù)：綜合部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述：
1、執行行政各項日常工作和事務(wù)；
2、執行公司計劃的落實(shí)情況和行政關(guān)系協(xié)調工作；
3、對崗位職責進(jìn)行分析，建立招聘渠道并策劃和組織招聘展會(huì )，并組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元；
4、公司各項規章制度、通知的草擬，并協(xié)助領(lǐng)導監督執行情況；
5、管理和采購辦公設備設施；
6、公司各類(lèi)文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理；
7、組織策劃公司聯(lián)誼娛樂(lè )活動(dòng)；
8、熟悉國家勞動(dòng)法規、社保辦事流程和企業(yè)人力資源管理制度。
公司名稱(chēng)：XXX電機廠(chǎng)
起止年月：20XX-03～20XX-07
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職務(wù)：廠(chǎng)部辦公室廠(chǎng)長(cháng)助理
工作描述：
1、處理辦公室日常的各項工作和事務(wù)，協(xié)調各部門(mén)之間的合作與溝通；
2、負責日常會(huì )議安排，并記錄會(huì )議紀要；
3、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)完成招聘工作及員工在職培訓期間的準備工作，進(jìn)行人才儲備、建立員工檔案、建立并落實(shí)了適用于公司的規章制度；
4、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)建立企業(yè)文化，解決企業(yè)各種管理決策工作，建立企業(yè)核心競爭力，致力于提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性，實(shí)施質(zhì)量管理。
教育背景
畢業(yè)院校：湘郴州醫專(zhuān)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)日期：20XX-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：臨床醫學(xué)與醫學(xué)技術(shù)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平：良好
粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1年醫院醫務(wù)人員臨床經(jīng)驗，2年廠(chǎng)長(cháng)助理經(jīng)驗，4年企業(yè)行政管理經(jīng)驗，近2年醫藥銷(xiāo)售經(jīng)驗，本人是個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)的人,細心踏實(shí)，適應處事能力強，具有較豐富的行政人事管理經(jīng)驗和銷(xiāo)售經(jīng)驗，有較強的語(yǔ)言和文字駕馭能力，曾在部分報刊雜志發(fā)表過(guò)文章。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷5
基本信息
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng)
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-09～20XX-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20XX-10～20XX-11 深圳卓越績(jì)效管理促進(jìn)會(huì ) 卓越績(jì)效管理自評師 自評師資格證書(shū)
20XX-06～20XX-11 深圳市職業(yè)技能培訓中心 人力資源管理與實(shí)操助理 人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)
20XX-06～20XX-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn) 公司SA8000、ISO9000內審員 內審員資格證書(shū)
工作經(jīng)歷
xx公司（20XX-10～20XX-11）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護；
3、主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核；
4、導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司（20XX-01～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理
崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò)；
3、運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序；
4、根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍；
5、積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。
xx公司（20XX-10～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表
崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、全面負責廠(chǎng)務(wù)和體系維護；
2、通過(guò)學(xué)習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論；
3、在內外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠(chǎng)外社會(huì )治安較為混亂，廠(chǎng)內70%以上員工是一個(gè)省籍），頂著(zhù)壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
4、在公司內對員工和管理職員均大力推行績(jì)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率；
5、在我主導下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng )造了一定的條件。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司（20XX-11～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶(hù)驗廠(chǎng)；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過(guò)。
離職原因：家中有急事處理
xx公司（20XX-11～20XX-11）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
崗位類(lèi)別：行政專(zhuān)員
工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識培訓；制訂行政人事制度草案；公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)；內刊《偉力高通訊》的部分審稿。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人力資源助理管理師（國家三級）
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗；
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-4，口語(yǔ)一般
發(fā)展方向
行政人事總監/經(jīng)理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過(guò)求實(shí)創(chuàng )新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現公司流程優(yōu)化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想！
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