人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結
什么是總結？
1.總地歸結。
2. 對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性的結論。
3. 指概括出來(lái)的結論。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結（精選10篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。那么如何把工作總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編收集整理的人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
一年來(lái)，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門(mén)的關(guān)心指導下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線(xiàn)，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統籌做好各項社會(huì )保險工作，為服務(wù)全市經(jīng)濟及各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
20XX年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線(xiàn)，堅定信心、攻堅克難，為服務(wù)全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實(shí)就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實(shí)力度，重點(diǎn)抓好創(chuàng )業(yè)幫扶工程的實(shí)施。同時(shí)抓好就業(yè)政策宣傳力度，開(kāi)展各項活動(dòng)，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉基層就業(yè)。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)提供用人信息，對有創(chuàng )業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng )業(yè)培訓，提供創(chuàng )業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策，對暫時(shí)不能實(shí)現就業(yè)的，組織參加就業(yè)見(jiàn)習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務(wù)用工洽談。
�。ǘ┙y籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。一是做好20xx年公務(wù)員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報和評審工作，同時(shí)積極探索職稱(chēng)工作為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的新思路，新方法。三是進(jìn)一步擴大培訓規模，開(kāi)展全市鄉鎮干部以及全市普通干部的培訓工作。
�。ㄈ┤ψ龊镁S權維穩工作。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度，抓好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”建設，提高勞動(dòng)保障監察執法水平和服務(wù)效能。重點(diǎn)解決拖欠農民工工資問(wèn)題，妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議，提高勞動(dòng)爭議仲裁辦案效率，全力維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益；繼續認真貫徹落實(shí)各項企業(yè)軍轉干部政策待遇，不折不扣的落實(shí)好企業(yè)軍轉干部穩控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉干部實(shí)現“零”上訪(fǎng)，維護全市社會(huì )穩定。
�。ㄋ模┓�步推進(jìn)各項社會(huì )保險工作。在做好各項社會(huì )保險基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎上，一是做好各項社會(huì )保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據實(shí)際情況，積極做好30萬(wàn)名城鄉居民社會(huì )養老保險參保人員的社�？òl(fā)放準備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時(shí)。三是實(shí)現華油總醫院定點(diǎn)即時(shí)結算，力爭20xx年6月前實(shí)現參保人員在華油總醫院住院出院后即時(shí)報銷(xiāo)，方便參保人員住院結算。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
20xx年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過(guò)多種形式和措施，進(jìn)一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺(jué)主動(dòng)接受民主監督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認識，主要領(lǐng)導親自抓
今年6月份以來(lái)，區政協(xié)委派民主監督小組到我局開(kāi)展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監督是社會(huì )主義監督體系中的一個(gè)重要組成部分，也是對全區人社工作的一個(gè)促進(jìn)，我局自覺(jué)接受監督，班子會(huì )確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據《關(guān)于對公安分局等單位開(kāi)展民主監督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區人社局接受區政協(xié)民主監督工作實(shí)施方案》，明確了組織領(lǐng)導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。
二、改進(jìn)工作方式，為政協(xié)民主監督小組創(chuàng )造履職條件
今年6月，我局接到區政協(xié)對我局開(kāi)展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業(yè)務(wù)工作實(shí)際，積極與區政協(xié)民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和存在的突出問(wèn)題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮（街辦）人社服務(wù)中心、區屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創(chuàng )新思路，改進(jìn)工作方法，增強工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監督小組，主動(dòng)邀請政協(xié)民主監督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開(kāi)辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽(tīng)取監督小組成員的意見(jiàn)和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時(shí)結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，向區內部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見(jiàn)函，及時(shí)了解人社工作中存在的問(wèn)題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
三、認真履職，突出實(shí)效，人社工作再創(chuàng )佳績(jì)
今年以來(lái)，我們結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監督小組提出的兩個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，加大調研力度，突出工作重點(diǎn)，強化工作落實(shí)，認真履行部門(mén)職責，取得了較大成績(jì)。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)、熱點(diǎn)工作
1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實(shí)保障被征地農民的合法權益，維護社會(huì )穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉（鎮）、村（社區）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學(xué)習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、設立咨詢(xún)點(diǎn)、召開(kāi)座談會(huì )和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶(hù)，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營(yíng)造了人人關(guān)心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動(dòng)了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問(wèn)題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區建設、促進(jìn)社會(huì )穩定上發(fā)揮著(zhù)積極作用。二是被征地農民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居�？茀f(xié)調，請市人社局居�？乒ぷ魅藛T到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個(gè)鄉鎮（街辦）共有被征地農民14244人，已購買(mǎi)城鎮職工養老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農民就業(yè)。一是積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助被征地農民就業(yè)。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實(shí)際情況，今年我開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶(hù)宣傳被征地農民就業(yè)及社會(huì )保障政策�；顒�(dòng)期間，先后舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )2場(chǎng)，累計進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是開(kāi)展被征地農民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農民就業(yè)門(mén)路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問(wèn)題，年初，我們以村（社區）為單位，對被征地農民技能培訓意愿進(jìn)行摸底調查，根據調查情況分片區、分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開(kāi)展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書(shū)的形式，印制就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬(wàn)份，組織專(zhuān)班人員到征地任務(wù)重的村（社區），進(jìn)一步開(kāi)展宣傳活動(dòng)，推薦被征地農民就業(yè)。截止目前，全區被征地農民實(shí)現就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng )業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)，我們以維護勞動(dòng)者合法權益為導向，以構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，積極開(kāi)展農民工維權活動(dòng)。一是開(kāi)展普法活動(dòng)抓宣傳。結合“春風(fēng)行動(dòng)”在街辦開(kāi)展了“維權服務(wù)”、“政策咨詢(xún)”等大型宣傳活動(dòng)，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題600余條。在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫(huà)500余張，辦理宣傳專(zhuān)欄10期。二是開(kāi)展年檢工作抓監管。自3月以來(lái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺和網(wǎng)格員對全區用人單位下發(fā)了勞動(dòng)保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶(hù)；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動(dòng)合同561份。通過(guò)年檢工作，規范了各用人單位的勞動(dòng)用工秩序。三是開(kāi)展監察執法抓規范。4月到6月，持續開(kāi)展了建筑行業(yè)農民工工資清欠專(zhuān)項執法監察活動(dòng)，積極推進(jìn)農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預防和解決建設領(lǐng)域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區住建局、區交運局、區農林水局下發(fā)了《關(guān)于建設領(lǐng)域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開(kāi)展拖欠農民工工資清理活動(dòng)。今年10月，開(kāi)展了為期一個(gè)月的全區建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書(shū)面承諾并實(shí)行跟蹤監管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬(wàn)元，涉及農民工780余人。
�。ǘ┢渌粘I(yè)務(wù)工作
實(shí)踐證明，自覺(jué)、主動(dòng)接受政協(xié)民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來(lái)，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績(jì)。
1、立足創(chuàng )新，人才工作得到有力提升。一是開(kāi)展“人才·項目一對一”活動(dòng)。我們在確定重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動(dòng)。同時(shí)，對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，不定期收集用工需求，并通過(guò)各鄉鎮（街辦）、村（社區）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施方案。我局在各單位主管部門(mén)申報的基礎上，對全區事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調查摸底，并結合全區發(fā)展實(shí)際，制定了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統、衛生系統和部分企業(yè)82名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。四是組織全區公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務(wù)員參加了培訓；制定了全區事業(yè)單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策得到全面落實(shí)。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實(shí)小額擔保貸款有關(guān)政策。積極開(kāi)展小額擔保貸款工作，區申報審批擔保貸款的創(chuàng )業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬(wàn)元。三是嚴格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉鎮和街道社會(huì )保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門(mén)終審”程序，全區共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬(wàn)元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉居民社會(huì )養老保險工作成果。召開(kāi)全區城鄉居民社會(huì )養老保險工作推進(jìn)會(huì )議，明確責任，并將任務(wù)分解到鄉、村和責任人。局領(lǐng)導深入到鄉、村（社區）進(jìn)行督辦，并對全區53個(gè)村（社區）代辦服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，確保了城鄉居保征繳工作的順利開(kāi)展。截止10月底，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實(shí)際已繳費參保28093人，參保繳費率為93。8%，人均繳費132。89元。及時(shí)為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%。二是進(jìn)一步完善擴面征繳聯(lián)動(dòng)機制。配合市社保征稽機構加強社會(huì )保險登記、核定、征收、稽核、接續工作。加大社保工作的協(xié)調和督辦力度。繼續開(kāi)展鄉鎮（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴大了代理服務(wù)規模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區完成城鎮職工社會(huì )保險擴面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標的72。6%。預計到20xx年12月底，預計完成社會(huì )保險擴面新增1500人次；全區城鄉居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。
4、立足規范，人事管理工作不斷完善。一是規范人事調動(dòng)、任免、招錄、調任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區355名機關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區54個(gè)機關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動(dòng)等工資調整工作。四是根據《關(guān)于規范調整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調整市直事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規范全區機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2。7萬(wàn)元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區事業(yè)單位績(jì)效工資基準線(xiàn)為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補貼及績(jì)效工資規范調整。五是啟動(dòng)我區第二輪崗位設置方案核準及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）文件精神，結合我區實(shí)際制定了實(shí)施方案。全區應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個(gè)，專(zhuān)技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達軍轉干部安置計劃2名。對轄區企業(yè)軍轉干部實(shí)行定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)了解他們生活中的困難，全面落實(shí)了企業(yè)軍轉干部政策，全區企業(yè)軍轉干部思想穩定，確保了零上訪(fǎng)。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
今年，在市委、市政府領(lǐng)導下，在省廳關(guān)心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進(jìn)。
一、上半年主要工作
任務(wù)的60.42%；征收生育保險費1786萬(wàn)元，占年度任務(wù)的48.14%。征收失業(yè)保險費8830.94萬(wàn)元，占全年任務(wù)的73.59%。三是社會(huì )保險待遇水平不斷提高。認真落實(shí)“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到9萬(wàn)元。提高了居民醫保住院費用報銷(xiāo)比例，從8月1日起鄉鎮衛生院和其他一級以下基層醫療衛生機構的住院費用報銷(xiāo)比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷(xiāo)比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷(xiāo)比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷(xiāo)比例由50%提高到60%；普通門(mén)診醫療費用統籌報銷(xiāo)比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷(xiāo)限額均由原20萬(wàn)元調整為40萬(wàn)元。四是新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。我市旌陽(yáng)區、什邡市先后實(shí)施新農保試點(diǎn)，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬(wàn)人，其中繳費人員16.88萬(wàn)人，分別占任務(wù)數的102.94%和88.84%。五是提高統籌層次工作取得新進(jìn)展。精心制定方案，認真組織實(shí)施，實(shí)現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實(shí)行了統收統支的市級統籌；失業(yè)保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實(shí)行市級統籌調劑金制度。
�。ㄒ唬┥绫；鹎焚M清理工作成效顯著(zhù)。今年上半年，以貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》為契機，全市集中力量對4599戶(hù)參保企業(yè)進(jìn)行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執法檢查。一是通過(guò)舉辦培訓班、媒體開(kāi)辟專(zhuān)欄、舉辦廣場(chǎng)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)、送法進(jìn)企業(yè)等形式扎實(shí)開(kāi)展《社會(huì )保險法》宣傳工作，使社會(huì )保險法家喻戶(hù)曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會(huì )保險費催繳通知書(shū)》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對無(wú)法取得聯(lián)系的欠費企業(yè)，通過(guò)德陽(yáng)日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時(shí)又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進(jìn)行了處理。四是積極配合有關(guān)部門(mén)，對全市參保企業(yè)開(kāi)展“守合同、重信用”評比。通過(guò)多種措施，促使我市企業(yè)為勞動(dòng)者補繳社會(huì )保險費1.55億元。
�。ǘ┽t�；鸨O管工作扎實(shí)有效。今年以來(lái)，我市實(shí)行多項措施，切實(shí)加強醫保監管，防止基金運行風(fēng)險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實(shí)了監管人員，建立了一支專(zhuān)門(mén)負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經(jīng)辦機構內審、內控制度建設，著(zhù)力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實(shí)；三是對部分醫療機構實(shí)行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點(diǎn)醫院住院情況實(shí)施網(wǎng)上實(shí)時(shí)監督和實(shí)地檢查，與參�；颊咭�(jiàn)面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開(kāi)展了住院查房活動(dòng)；四是改進(jìn)了總額包干動(dòng)態(tài)管理和按病種付費辦法，實(shí)行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開(kāi)展醫療保險監管年活動(dòng)，加大對過(guò)渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社�；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用53.66萬(wàn)元；查處套取、騙取醫�；鸢敢蛔�，涉案金額40余萬(wàn)元，現已移交司法機關(guān)處理。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結4
今年以來(lái)，在省廳的堅強領(lǐng)導和大力支持下，全市人社系統堅持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務(wù)和重要決策部署�，F將我市有關(guān)工作情況匯報如下：
一、年度主要任務(wù)指標完成情況
——就業(yè)創(chuàng )業(yè)。全市城鎮新增就業(yè)X萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力轉移X萬(wàn)人，分別完成X萬(wàn)人、X萬(wàn)人年度目標的X%、X%；發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款X億元，完成年度目標的X%。20XX年，全市城鎮登記失業(yè)率X%，控制在X%以?xún)取?/p>
——城鎮常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮居民人均收入達到X元，增速X%，增幅超年初預期目標X個(gè)百分點(diǎn)。
——社會(huì )保險參保。全市城鎮企業(yè)在崗職工基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數分別達到X萬(wàn)人、X萬(wàn)人、X萬(wàn)人，均提前完成年度目標任務(wù)。
——技能人才培養。全市新增技能人才X萬(wàn)人，其中新增高技能人才X人，組織職業(yè)技能鑒定X萬(wàn)人次，分別完成年度目標的X%、X%和X%。
——構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件調解率、結案率、上線(xiàn)率分別達到X%、X%、X%，分別超出年度目標X個(gè)、X個(gè)、X個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)保障監察投訴舉報案件結案率X%，超出年度目標X個(gè)百分點(diǎn)。
——民生工程。共四項：一是就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)工程方面。開(kāi)發(fā)公益性崗位X個(gè)，完成年度目標的X%，安置到崗率X%，超X%的年度目標X個(gè)百分點(diǎn)；開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位X個(gè)，吸納見(jiàn)習崗位X人，分別完成年度目標的X%、X%；為X名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng )業(yè)補貼X萬(wàn)元。校園招聘會(huì )補貼待省廳明確可享受補貼人數指標后，按按規定及時(shí)落實(shí)。已完成X家省級農民工返鄉創(chuàng )業(yè)示范園創(chuàng )建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開(kāi)展技能脫貧培訓X人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓X人，新技工系統培養全日制招生X人，分別完成年度目標的X%、X%、X%。三是城鄉居民養老保險方面。新年度參保繳費X萬(wàn)人，完成年度目標的X%；當月養老金發(fā)放人數X萬(wàn)人，人均月領(lǐng)取養老金X元，養老金發(fā)放率X%。四是技工學(xué)校經(jīng)濟困難學(xué)生助學(xué)補助方面。X人享受?chē)抑鷮W(xué)金X萬(wàn)元，X人享受免學(xué)費補助X萬(wàn)元。
——扶貧工作。一是精準推進(jìn)就業(yè)脫貧。建成X家就業(yè)扶貧車(chē)間，開(kāi)發(fā)了X個(gè)公益崗位，舉辦X場(chǎng)X行X區定向招工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫扶X名建檔立卡貧困勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)。二是精準實(shí)施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保X人，其中繳費X人，領(lǐng)取待遇X人。三是精準實(shí)施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員X名，為艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位招聘人員X名。四是精準實(shí)施駐村定點(diǎn)扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實(shí)驗區夏集鎮路崗村共有建檔立卡貧困戶(hù)X戶(hù)X人，目前已完成最后X戶(hù)X人脫貧任務(wù)。至此，X村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務(wù)。
二、主要做法
�。ㄒ唬八拇佟狈�就業(yè)。一是促進(jìn)企業(yè)職工穩定。深入開(kāi)展惠企政策進(jìn)園區活動(dòng)，已返還X家企業(yè)失業(yè)保險費X萬(wàn)元，X家企業(yè)通過(guò)預審，預計返還失業(yè)保險費X萬(wàn)元；已審核通過(guò)穩崗返還企業(yè)X家，補貼資金X萬(wàn)元，涉及在崗職工X余萬(wàn)人。二是促進(jìn)創(chuàng )業(yè)者做大做強。進(jìn)一步提高創(chuàng )業(yè)擔保貸款支持力度，直接扶持X余人創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)X(jué)余人創(chuàng )業(yè)，X家小微企業(yè)實(shí)現了做大做強。積極創(chuàng )建X個(gè)省級農民工返鄉創(chuàng )業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng )業(yè)導師團導師X名，成功承辦了全省SYB創(chuàng )業(yè)師資培訓提高班，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓X人。三是促進(jìn)勞動(dòng)者技能提升。全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，組織開(kāi)展補貼性技能培訓X人次，其中開(kāi)展民生工程培訓X人、就業(yè)技能培訓X人、企業(yè)去產(chǎn)能轉崗培訓X人。四是促進(jìn)各類(lèi)群體穩定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng )業(yè)補貼X萬(wàn)、在崗職工技能提升補貼X萬(wàn)元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)補貼X萬(wàn)元；對接淮化集團，篩選了X家企業(yè)X個(gè)用工崗位，開(kāi)發(fā)了X個(gè)公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會(huì )。積極搭建用工企業(yè)和各類(lèi)求職者服務(wù)平臺，常態(tài)開(kāi)展“X”主題招聘會(huì )，市、縣區聯(lián)動(dòng)開(kāi)展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動(dòng)X(jué)場(chǎng)，提供就業(yè)崗位X萬(wàn)余個(gè)。
�。ǘ八奶帷睆娚绫�。一是提高參保覆蓋面。深入實(shí)施全民參保計劃，組織開(kāi)展全民參保數據比對專(zhuān)項行動(dòng)，積極推進(jìn)以城鄉居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開(kāi)展參保登記，促進(jìn)法定人群全覆蓋。二是提高援企穩崗力度。按照省廳部署，認真落實(shí)社保費降率減費工作，按時(shí)兩次調整繳費基數；截至10月底，全市養老保險減費X億余元，失業(yè)保險減費X余萬(wàn)元，工傷保險減費X余萬(wàn)元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養老金月增加X(jué)元，機關(guān)事業(yè)單位人均養老金月增加X(jué)元。按時(shí)足額發(fā)放城鄉基本養老保險金X億元、失業(yè)保險金X萬(wàn)元、工傷保險金X億元，為X名困難群體代繳社保費X萬(wàn)元。四是提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。社保經(jīng)辦窗口整體進(jìn)駐市政務(wù)服務(wù)中心，深入開(kāi)展“失業(yè)保險進(jìn)民企”“工傷保險進(jìn)扶貧車(chē)間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動(dòng)，16.7萬(wàn)名退休職工通過(guò)網(wǎng)上智慧服務(wù)系統完成領(lǐng)取養老金資格認證，已簽發(fā)電子社�？╔萬(wàn)張。
�。ㄈ八倪M(jìn)”育人才。一是推進(jìn)落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計劃”。提請出臺《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，組織開(kāi)展“學(xué)科名人”評選工作，完成專(zhuān)技繼續教育X萬(wàn)人，推薦上報省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選X人，舉辦省級農業(yè)技術(shù)高研班X期。二是推進(jìn)落實(shí)技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農民工技能大賽，遴選名師X位，授予“X市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號X人，新增X個(gè)市級技能大師工作室。三是推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革。完成X名中小學(xué)教師招聘和X萬(wàn)名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市X家市直事業(yè)單位共X人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次X人。順利組織完成X項X萬(wàn)人次人事考試任務(wù)。四是推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調整和獎勵性績(jì)效工資、市直機關(guān)事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛計委完成了市屬公立醫院院長(cháng)薪酬績(jì)效考核。
�。ㄋ模八木o”構和諧。一是緊抓勞動(dòng)用工管理。促進(jìn)各類(lèi)用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)用工備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達X%以上。二是緊抓勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁。組織開(kāi)展“仲裁開(kāi)放月”活動(dòng)，全市受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件X件，其中調解結案X件，裁決結案X件。三是緊抓勞動(dòng)保障監察。組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況書(shū)面審查、隨機抽查、誠信評價(jià)，聯(lián)合開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項執法行動(dòng)，共立案查處勞動(dòng)保障違法案件X起，其中責令改正X起，行政處罰X起。四是緊抓“治欠保支”。深入開(kāi)展“根治欠薪百日攻堅行動(dòng)”，全市共查處拖欠農民工工資案X起，幫助X余名農民工清欠工資X余萬(wàn)元，沒(méi)有發(fā)生大規模群體性上訪(fǎng)、堵路等過(guò)激討薪事件。
三、20xx年工作謀劃
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)。認真落實(shí)中央和省、市穩就業(yè)政策措施，統籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農村轉移勞動(dòng)力、城鎮困難人員等各類(lèi)群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線(xiàn)。全力推進(jìn)就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續推進(jìn)X縣X革命老區、X洪區貧困勞動(dòng)者勞務(wù)對接和定向招工活動(dòng)，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)脫貧。繼續發(fā)揮創(chuàng )業(yè)擔保貸款帶動(dòng)創(chuàng )業(yè)作用，加強創(chuàng )業(yè)服務(wù)，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng )業(yè)、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)。全力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，高標準完成各項目標任務(wù)。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應對舉措。持續開(kāi)展“X”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，搭建企業(yè)與勞動(dòng)者線(xiàn)上線(xiàn)下就業(yè)信息平臺，著(zhù)力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問(wèn)題。
�。ǘ┥鐣�(huì )保障。進(jìn)一步推進(jìn)全民參保計劃，持續擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。繼續做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉居民養老保險費工作。繼續嚴格執行社會(huì )保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預防政策，按時(shí)提高社保待遇水平，持續確保各項社會(huì )保險待遇按時(shí)足額發(fā)放。積極推進(jìn)社會(huì )保險信息系統省集中工作，加大信息化領(lǐng)取社保待遇資格確認，加快電子社�？ê灠l(fā)，推動(dòng)社保經(jīng)辦服務(wù)事項下放縣區辦理，著(zhù)力打通為民服務(wù)“最后一公里”。
�。ㄈ┤瞬湃耸�。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，深入推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，組織開(kāi)展享受政府特殊津貼專(zhuān)家、戰略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、博士后工作站申報工作，深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設，貫徹落實(shí)“技工大省”建設部署，積極推進(jìn)技師考評、技能大師工作室建設、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動(dòng)。大力發(fā)展技工教育，繼續推動(dòng)校企合作，全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，擴大招生規模。做好事業(yè)單位人員崗位設置、公開(kāi)招聘和聘后管理工作。認真落實(shí)企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類(lèi)人事考試工作。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系。加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，繼續深化構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區建設。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理機制建設，不斷完善裁審銜接機制，規范案外調解，增強勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防和處理能力。堅決做好治欠保支工作，組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項執法檢查，加強日常監察執法，暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，依法嚴厲查處欠薪違法行為。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結5
1、公開(kāi)招聘、引進(jìn)了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們會(huì )同組織部，在報區委審定的基礎上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門(mén)申報的基礎上，對全區事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調查摸底，并結合全區發(fā)展實(shí)際，制定了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務(wù)員參加了培訓；制定了全區事業(yè)單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
3、積極服務(wù)全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。積極開(kāi)展20xx年度職稱(chēng)申報。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱(chēng)評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業(yè)82名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。
4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對我區被征地農民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶(hù)宣傳被征地農民就業(yè)及社會(huì )保障政策�；顒�(dòng)期間，先后舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )2場(chǎng)，累計進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開(kāi)展“人才項目一對一”等 服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)157人次。開(kāi)展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢(xún)約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規范。今年來(lái)，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規范管理。根據市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）文件精神，結合我區實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個(gè)，專(zhuān)技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為20xx年12月1日至20xx年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關(guān)于規范調整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調整市直事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，制定了我區相應實(shí)施方案，并嚴格依照方案組織實(shí)施。規范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬(wàn)元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業(yè)單位績(jì)效工資基準線(xiàn)為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補貼及績(jì)效工資規范調整，實(shí)現4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結6
今年以來(lái)，我局社會(huì )治安綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作在區綜治辦的指導下，在局領(lǐng)導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執行區綜治辦相關(guān)文件，以社會(huì )穩定和諧、群眾滿(mǎn)意為目標，主要領(lǐng)導和綜治聯(lián)絡(luò )員多次到綜治聯(lián)系點(diǎn)泉水村開(kāi)展工作，積極探索維護穩定及社會(huì )綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作有新起色。
一、高度重視綜治維穩工作。
局領(lǐng)導十分重視聯(lián)系點(diǎn)的平安創(chuàng )建工作，始終把聯(lián)系點(diǎn)的綜治工作擺上重要議事日程，繼續堅持目標管理，從建立社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導責任制入手，強化目標責任制管理，為促進(jìn)泉水村社會(huì )穩定，確保居民安居樂(lè )業(yè)，構建平安夯實(shí)了基礎。
二、扎實(shí)開(kāi)展民情走訪(fǎng)活動(dòng)。
按區綜治辦統一安排和布署，局黨組及時(shí)召開(kāi)黨組會(huì )，明確責任人。今年以來(lái)，我們結合春節期間走訪(fǎng)慰問(wèn)，共幫助返鄉農民工、返鄉大學(xué)生解決“微心愿”3個(gè)，送去慰問(wèn)金2700元；積極與民政、新農合辦、教育等部門(mén)協(xié)商，幫助困難戶(hù)趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問(wèn)題；結合“春風(fēng)行動(dòng)”，根據村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動(dòng)，現場(chǎng)簽約15人；結合“生態(tài)家園·清潔”專(zhuān)項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結合“惠萬(wàn)民”活動(dòng)，為泉水村解決幫扶資金1萬(wàn)元。
三、切實(shí)排查不穩定因素。
村是一個(gè)合并村，情況比較復雜，我局定期到聯(lián)系點(diǎn)組織學(xué)習關(guān)于加強社會(huì )治安綜合治理的有關(guān)文件精神，并分發(fā)宣傳材料進(jìn)行學(xué)習、培訓，深入宣傳維護社會(huì )和諧穩定、促進(jìn)社會(huì )公平正義的相關(guān)法律法規，提高了群眾的法律意識。局負責人帶領(lǐng)局股室人員，與泉水村班子成員多次開(kāi)展調查走訪(fǎng)活動(dòng)，累計走訪(fǎng)村組干部、黨員、群眾代表100余戶(hù)，發(fā)放宣傳資料400余份，以片灣屋場(chǎng)為集合點(diǎn)，完成了平安建設我參與我行動(dòng)調查問(wèn)卷80余份。
四、創(chuàng )新社會(huì )管理工作方式方法。
今年以來(lái)，我局積極協(xié)助泉水村做好網(wǎng)格員隊伍建設，設立網(wǎng)格員1人，網(wǎng)格信息員5人。我們結合城鄉居保工作，在村設立城鄉居保協(xié)辦員，主要負責全村城鄉居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時(shí)兼任村社會(huì )矛盾信息員，及時(shí)化解各種不安定不安全因素和隱患，促進(jìn)綜治與平安建設各項措施的全面落實(shí)。同時(shí)，積極開(kāi)展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發(fā)放《平安創(chuàng )建宣傳手冊》，同時(shí)，與村委會(huì )一起對平安創(chuàng )建內容做了重點(diǎn)宣傳，做到全民動(dòng)員、家喻戶(hù)曉，營(yíng)造了良好的氛圍。
五、建立長(cháng)效的防范機制。
我們堅持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導”四條主線(xiàn)開(kāi)展工作，加強對社會(huì )面的控制。一是加強對流動(dòng)人員的管理，切實(shí)了解流動(dòng)人員的情況。二是加強對重點(diǎn)人員的監控，嚴格控制各類(lèi)犯罪活動(dòng)的發(fā)生。三是按照責權利相統一的原則，指導聯(lián)系村夯實(shí)綜治基層基礎，進(jìn)一步加強村干部隊伍和村群防群治隊伍建設，對轄區內的治安嚴格進(jìn)行管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，出現問(wèn)題及時(shí)處理。
今后，我局將繼續積極主動(dòng)配合泉水村做好社會(huì )治安綜合治理工作，促進(jìn)我區社會(huì )和經(jīng)濟建設的和諧發(fā)展。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結7
20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。
一、增強精品意識，提高辦公室重點(diǎn)工作水平
以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。
1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導班子決策、部署、推進(jìn)各項工作提供富有實(shí)效的意見(jiàn)建議。
2、辦文辦會(huì )力求精煉。認真執行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會(huì )簽關(guān)、政策法規關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫(xiě)作能力。認真做好各項會(huì )議的會(huì )務(wù)籌備工作，力求達到會(huì )議目的，收到實(shí)際效果。
3、信息督查力求落到實(shí)處。按照政務(wù)信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實(shí)發(fā)揮作用，堅持全方位、
多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進(jìn)一步落實(shí)督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專(zhuān)報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結合實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著(zhù)落、件件有結果。
二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平
致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹(shù)立辦公室工作的`責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實(shí)增強工作的前瞻性和主動(dòng)性。
1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤(pán)”。嚴格執行機關(guān)財務(wù)制度，規范財務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮理財職能，進(jìn)一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時(shí)，重點(diǎn)做好預算、決算的編制與執行工作，努力實(shí)現預算編制科學(xué)化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強行車(chē)安全，把好“方向盤(pán)”。進(jìn)一步加強機關(guān)車(chē)輛安全管理工作，認真組織學(xué)習《道路交通法》等相關(guān)法規及車(chē)輛保養維護常識，落實(shí)安全行車(chē)考核機制，切實(shí)加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調度、使用機關(guān)車(chē)輛，在保障重點(diǎn)用車(chē)的前提下，進(jìn)一步整合用車(chē)需求，提高車(chē)輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。
3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進(jìn)一步規范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實(shí)做好機關(guān)檔案管理工作。按照規定及時(shí)做好各類(lèi)文件、數據、圖片、視聽(tīng)資料及重要實(shí)物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò )泄密事件的發(fā)生。同時(shí)，進(jìn)一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進(jìn)工作檔案信息化、電子化。
4、加大保障力度，當好“服務(wù)員”。扎實(shí)做好機關(guān)接待、文印、安全、衛生和重大活動(dòng)、重要會(huì )議的后勤保障工作，確保全局機關(guān)的正常運轉。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結8
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個(gè)海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線(xiàn)，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區人力資源社會(huì )保障工作�，F將情況匯報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
20xx年 1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬(wàn)人的69%;新增創(chuàng )業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng )業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng )業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動(dòng)力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)�。新增畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地2家。舉辦公務(wù)員各類(lèi)培訓班4次，完成目標8次的50%。引進(jìn)高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展有序
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實(shí)施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時(shí)，結合就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，量身定做個(gè)性化服務(wù)措施，全面開(kāi)展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時(shí)兌現。
2、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應增強。著(zhù)力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務(wù)指導，推進(jìn)區創(chuàng )業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng )業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng )業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率
3、培訓提升素質(zhì)成效顯著(zhù)。實(shí)行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過(guò)不同職業(yè)培訓計劃的實(shí)施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業(yè)人員和新成長(cháng)勞動(dòng)力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著(zhù)重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開(kāi)展家政服務(wù)、月嫂等社會(huì )需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會(huì )效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過(guò)開(kāi)展“鎮街點(diǎn)對點(diǎn)跨區域勞務(wù)合作”工程，夯實(shí)加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個(gè)鄉鎮簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會(huì )，邀請全國12個(gè)省、自治區的40余家職技院校來(lái)我區洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開(kāi)發(fā)和儲備人力資源，最終我區24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng )辦XX區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng )業(yè)意向的有志者進(jìn)駐XX區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園從事文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區“三支一扶”計劃實(shí)施活動(dòng)啟動(dòng)的相關(guān)準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。進(jìn)一步落實(shí)人才開(kāi)發(fā)政策體系，開(kāi)展企業(yè)人才調研、服務(wù)活動(dòng)，舉辦了5期區“人才聯(lián)盟會(huì )”座談會(huì )，宣傳我區人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，成功舉辦我區“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );對全區6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調研，有針對性地開(kāi)展了省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專(zhuān)家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”的專(zhuān)家進(jìn)行走訪(fǎng)、表彰和慰問(wèn);完成“專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專(zhuān)家到多家企業(yè)開(kāi)展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動(dòng);對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專(zhuān)家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養力度。積極搭建離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平臺建設，完成全區離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開(kāi)展了離退休專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化
1、做好公務(wù)員培訓工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓;組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓”;完成了全區公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò )教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開(kāi)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)
組織完成主題演講活動(dòng)和主題征文評選活動(dòng)等上級“規定動(dòng)作”，結合我區公務(wù)員知識更新培訓的平臺，積極開(kāi)展職業(yè)道德宣講等“自選動(dòng)作”，切實(shí)提高了全區公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會(huì )保障體系更趨完善
1. 加大社會(huì )養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會(huì )保險法》，并通過(guò)對用人單位的日常走訪(fǎng)服務(wù)宣傳《社會(huì )保險法》的相關(guān)知識、社會(huì )保險費征繳的相關(guān)規定和目前的優(yōu)惠政策;通過(guò)勞動(dòng)保障監察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會(huì )保險政策法規，指導服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過(guò)日常巡查、專(zhuān)項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉居民和被征地農民社會(huì )保障工作。進(jìn)行了涉及到8個(gè)鎮(街)的4.9萬(wàn)畝土地,3.5萬(wàn)人的96年以來(lái)征地社會(huì )保障調查和全省的城鄉居民社會(huì )保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶(hù)籍近40萬(wàn)人的社會(huì )保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個(gè)村的網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)完成。
總之，本局結合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動(dòng)者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長(cháng)效稽查、檢查機制，切實(shí)提升機關(guān)效能。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結9
本人于2月被區人大常委會(huì )任命為區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)，按照區人大常委會(huì )的要求，現就任職以來(lái)依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規
人力資源和社會(huì )保障工作的主要特點(diǎn)是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著(zhù)人社工作水平的高低。上任以來(lái)，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開(kāi)展工作。一是強化法律知識學(xué)習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規進(jìn)行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進(jìn)行了集中學(xué)習，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習時(shí)間，組織干部職工深入學(xué)習與本職工作相關(guān)的法律法規，并要求各股、辦長(cháng)帶頭講解業(yè)務(wù)，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開(kāi)展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識學(xué)習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開(kāi)展了勞動(dòng)領(lǐng)域執法宣傳和檢查活動(dòng)，深入企業(yè)和農村、社區開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)12次，系統宣講了《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識，提高了基層群眾維權的意識;先后開(kāi)展了人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項整治、建筑領(lǐng)域農牧民工工資專(zhuān)項執法檢查等執法活動(dòng)，共檢查用人單位500余戶(hù)，有效提高了各單位用工規范程度。
二、自覺(jué)接受監督，積極配合區人大開(kāi)展工作
向人大及其常委會(huì )報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽(tīng)取人大代表意見(jiàn)，是做好下階段人力資源和社會(huì )保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會(huì )和人大代表提出的監督意見(jiàn)、建議，今年按時(shí)辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會(huì )對全區城(無(wú)業(yè)居民)鄉居民養老保險運行情況進(jìn)行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動(dòng)保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動(dòng)保障事務(wù)所負責人進(jìn)行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個(gè)調研工作按時(shí)、順利完成。調研后，針對人大常委會(huì )提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個(gè)方面問(wèn)題，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行了部署，提出了改進(jìn)措施，確保了各項意見(jiàn)和建議全面落實(shí)。
三、認真履行職責，大力推進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作
今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來(lái)，團結和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進(jìn)一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動(dòng)各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問(wèn)題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎。開(kāi)展了人才資源狀況調查、向區委常委會(huì )匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學(xué)習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實(shí)開(kāi)展人才培訓教育。組織開(kāi)展了全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。全面加大人才引進(jìn)、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專(zhuān)家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進(jìn)一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進(jìn)提供了堅強的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革。認真開(kāi)展績(jì)效工資改革后續工作，指導全區事業(yè)單位制定了績(jì)效工資考核分配方案、實(shí)施細則，保證了績(jì)效工資規范實(shí)施;及時(shí)審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。穩步實(shí)施職稱(chēng)制度改革。嚴把資格審查關(guān)，圓滿(mǎn)完成了全區職稱(chēng)評審初審、申報和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過(guò)褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩步開(kāi)展。扎實(shí)開(kāi)展了公務(wù)員素質(zhì)建設年活動(dòng)、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體和人民滿(mǎn)意的公務(wù)員評選活動(dòng)，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng )先爭優(yōu)的意識。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。嚴格實(shí)施公務(wù)員職位管理，及時(shí)、規范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)和提任領(lǐng)導職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開(kāi)展。認真開(kāi)展社區民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作，及時(shí)向基層單位分派了58名大學(xué)生，為服務(wù)我區的大學(xué)生發(fā)放補貼128萬(wàn)多元，保證了該項工作順利開(kāi)展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實(shí)了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了慰問(wèn)、發(fā)放了慰問(wèn)金，切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對軍轉干部的關(guān)懷。
(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升
全面加大就業(yè)、創(chuàng )業(yè)扶持力度，截至目前，實(shí)現城鎮新增就業(yè)3360人，城鎮登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務(wù)0.07個(gè)百分點(diǎn)。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開(kāi)辦家政服務(wù)專(zhuān)項技能培訓等實(shí)效性強的技能培訓班40期，培訓各類(lèi)學(xué)員2928人，提升了參訓學(xué)員的就業(yè)技能水平。二是促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷加大創(chuàng )業(yè)服務(wù)力度，開(kāi)展了創(chuàng )業(yè)服務(wù)下基層活動(dòng)，參加了創(chuàng )業(yè)就業(yè)展示洽談會(huì )，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)孵化基地，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng )業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬(wàn)元，實(shí)現成功創(chuàng )業(yè)566人，帶動(dòng)就業(yè)2038人。三是做好對接促進(jìn)就業(yè)。開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“校園專(zhuān)場(chǎng)招聘”等大型專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，依托勞動(dòng)力市場(chǎng)每周定期舉辦招聘會(huì )，實(shí)現了就業(yè)機會(huì )推薦服務(wù)的常態(tài)化和長(cháng)效化，截止目前，已舉辦招聘會(huì )34場(chǎng)，提供就業(yè)崗位8798個(gè)，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開(kāi)展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬(wàn)元，公崗安置20余人，切實(shí)發(fā)揮了職能部門(mén)應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強的特點(diǎn)，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過(guò)市局認定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓班，累計培訓學(xué)員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng )造了良好開(kāi)局。六是建立市場(chǎng)規范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區勞務(wù)市場(chǎng)，配備了服務(wù)設施，勞務(wù)管理規范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。
(三)社會(huì )保險工作扎實(shí)推進(jìn)
一是五險參保工作穩步推進(jìn)。認真貫徹實(shí)施《社會(huì )保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進(jìn)展順利。截止11月底，企業(yè)職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項待遇及時(shí)落實(shí)。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養老金12537萬(wàn)元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養老金610.88萬(wàn)元;累計為1512人報銷(xiāo)醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會(huì )保險工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實(shí)施方案并報請區政府常務(wù)會(huì )討論通過(guò)，為試點(diǎn)開(kāi)展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進(jìn)行了養老保險費測算;將全區公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進(jìn)一步提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠(chǎng)、地毯廠(chǎng)歷史遺留問(wèn)題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬(wàn)元。四是企業(yè)退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過(guò)程中穩慎應對突發(fā)事件，制定了應急方案，建立了24小時(shí)值班制度和區、鎮、平臺三級聯(lián)動(dòng)防控機制，切實(shí)做到了穩控化解在基層。調整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會(huì )保險三版系統”上線(xiàn)數據清理工作，核對、清理問(wèn)題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設成效明顯
一是勞動(dòng)保障監察工作全面加強。不斷加強勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格化管理，健全了勞動(dòng)保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開(kāi)展勞動(dòng)法律法規普及活動(dòng)，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規咨詢(xún)400余人次，和諧勞動(dòng)關(guān)系理念及維權意識深入人心。不斷加大專(zhuān)項檢查力度，先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)、貫徹《社會(huì )保險法》專(zhuān)項檢查等專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，共檢查用人單位482戶(hù)，補簽勞動(dòng)合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問(wèn)題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開(kāi)展了農牧民工工資拖欠情況專(zhuān)項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬(wàn)元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動(dòng)仲裁工作穩步推進(jìn)。嚴格履行《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，成立勞動(dòng)仲裁院，執行重大案件領(lǐng)導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動(dòng)爭議仲裁案件53件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失388.5萬(wàn)元。
(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位
深入推進(jìn)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作，積極營(yíng)造老有所為、老有所樂(lè )的服務(wù)氛圍，對退休人員、各社區的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了摸底調研、為退管中心藝術(shù)團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節、與老干局合辦了“退休人員書(shū)法、繪畫(huà)作品展”等活動(dòng)，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實(shí)各項政策待遇，為58名來(lái)訪(fǎng)人員提供咨詢(xún)服務(wù)，為81名代管人員報銷(xiāo)醫藥費、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。
(六)內部管理水平切實(shí)提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐教育活動(dòng)精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開(kāi)了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務(wù)設施、印制了服務(wù)指南、工作人員實(shí)現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進(jìn)一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實(shí)施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會(huì )保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會(huì )保障局干部職工請銷(xiāo)假制度》、《xx區人力資源和社會(huì )保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會(huì )保障局系統工作人員工作問(wèn)責辦法》，制度制約力度進(jìn)一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關(guān)事業(yè)單位干部職工數據庫，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數據基礎。
(七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效
人社局業(yè)務(wù)多，對應業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)也較多。到任以來(lái)，時(shí)時(shí)心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個(gè)人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時(shí)間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車(chē)、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽(yáng)光行政、陽(yáng)光履職，帶頭營(yíng)造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。單位作風(fēng)建設方面，開(kāi)展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風(fēng)”活動(dòng)，召開(kāi)了動(dòng)員會(huì )、制定了活動(dòng)總體方案、實(shí)施細則、組織開(kāi)展了專(zhuān)題民主生活會(huì )，特別是對活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營(yíng)造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀(guān)。廉政建設方面，堅持開(kāi)展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險點(diǎn)并每月排查、領(lǐng)導班子堅持每季度檢查，使風(fēng)險防范工作落到了實(shí)處，各項業(yè)務(wù)工作沒(méi)有發(fā)生廉政問(wèn)題，就業(yè)、社�；鹨岔樌ㄟ^(guò)自治區審計并受到表?yè)P。指導中層干部定時(shí)開(kāi)展廉政教育，系統學(xué)習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節干部進(jìn)行了廉政談話(huà)，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進(jìn)一步提高。
總之，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在區人大、政協(xié)的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進(jìn)展。今后，我將認真學(xué)習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會(huì )精神，進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，爭取為我區人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結10
20xx年，XX縣人社局在市局的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年工作目標任務(wù)，以用工備案管理為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，繼續貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，較好地完成了承擔的各項工作任務(wù)，現將有關(guān)情況總結如下：
一、加強宣傳，摸清底數。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng )新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。通過(guò)縣電臺、電視臺、《XX時(shí)報》等媒體大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義，對規模企業(yè)人事主管舉辦專(zhuān)題培訓班，提高法制意識，做企業(yè)和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發(fā)簽訂勞動(dòng)合同的積極性。
二、依法備案，層層落實(shí)。
根據相關(guān)文件精神，以規范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，在全縣建立勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情況和單位用工情況，報人社部門(mén)備案。局成立勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導小組，制定了目標責任考核實(shí)施意見(jiàn)，通過(guò)與各鄉鎮勞動(dòng)保障事務(wù)站及規模企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工目標責任書(shū)，結合勞動(dòng)監察，加強了勞動(dòng)用工日常管理，確保勞動(dòng)者按時(shí)得到足額報酬，農民工討要工資信訪(fǎng)案較上年大幅下降，有力地維護社會(huì )穩定。
三、深入推進(jìn)集體合同，工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制。
今年，我縣以大力推進(jìn)《創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機，積極推進(jìn)集體勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商工作。首先是抓培訓，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規范化、法制化，進(jìn)一步加強對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學(xué)習相關(guān)知識，使參與協(xié)商人員通曉政策法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。這方面我們重點(diǎn)抓了協(xié)商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開(kāi)好職代會(huì )。讓廣大職工監督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點(diǎn)單位的總結驗收工作。對試點(diǎn)單位協(xié)商成功的先進(jìn)典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。
四、存在主要問(wèn)題及建議
1、協(xié)調機制不夠完善。盡管全縣規模企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現象嚴重，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低，監管難度大，需要有關(guān)部門(mén)密切配合，確保農民工工資按時(shí)足額支付，進(jìn)一步完善工資正常增長(cháng)機制。
2、進(jìn)一步加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動(dòng)者的依法維權意識。
3、充分發(fā)揮縣協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議領(lǐng)導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
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