人力資源勞務(wù)派遣合同范本
一、人力資源勞務(wù)派遣內容
1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；
2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜；
3、按照有關(guān)政策規定，負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關(guān)規定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；
7、代為派出人員辦理社會(huì )統籌保險和商業(yè)醫療補充保險，并辦理賠付手續；
8、按有關(guān)規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；
10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。
二、人力資源勞務(wù)派遣合同范本（精選19篇）
派遣單位簡(jiǎn)單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶(hù)公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務(wù)對象公司支付，但社保等勞動(dòng)關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。下面小編給大家整理了一些關(guān)于人力資源勞務(wù)派遣合同范本（精選19篇），僅供大家瀏覽。
人力資源勞務(wù)派遣合同范本1
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出 需求，同時(shí)乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務(wù)，根據《中華人民共和國民法典》規定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：
一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年，試用期 個(gè)月。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月。
2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、派遣人員的招錄與變更
1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。
2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律、法規處理。甲方原與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同變更，應由乙方同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：
1、派遣人員的勞務(wù)報酬;
2、甲方應承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì )保險費用;
3、甲方應向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;
(二)費用的來(lái)源及發(fā)放標準：
1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時(shí)發(fā)放。
2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會(huì )保險費用，由乙方書(shū)面通知甲方。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")
(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )
(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )
4、一次性費用標準為：?jiǎn)T工的體檢費用由甲方按實(shí)際發(fā)生數支付;每月應支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數
(三)支付方式和支付時(shí)間：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由以甲方書(shū)面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書(shū)面條款執行)。
2、甲方應支付的相關(guān)社會(huì )保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4、勞務(wù)人員個(gè)人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶(hù)。
五、甲方的權利和義務(wù)。
1.必須嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，合法規范用工。
2.確保派遣員工工作場(chǎng)所、設施的安全，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動(dòng)保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。
3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓合格后，持證方可安排上崗。
4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)提供合格的派遣員工，對不能按時(shí)保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權按實(shí)際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。
5.甲方有權制定企業(yè)規章制度用以規范管理派遣員工，并對其考核，每月及時(shí)報乙方。對違反企業(yè)管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式報乙方備案且要書(shū)面通知乙方辭退原因。
6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月 日前按當月實(shí)際發(fā)生額結算勞務(wù)費用，并轉賬到乙方。
7.根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，甲方對以下派遣員工可以書(shū)面形式退回乙方：并書(shū)面說(shuō)明退回原因。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關(guān)行政處罰的，吸毒、販毒。
(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能適應崗位要求的。
(6)派遣員工不能勝任工作。
8.甲方根據本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調整其崗位時(shí)須以書(shū)面方式告之乙方。
9.甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動(dòng)法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。
10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要減少派遣員工時(shí)，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿(mǎn)終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金，按《勞動(dòng)合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。
11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會(huì )保險繳納情況及勞動(dòng)合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。
六、乙方的權利和義務(wù)。
1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進(jìn)行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣至甲方工作。
2.乙方在收到甲方勞務(wù)費用后， 日內向甲方出具發(fā)票或財政部門(mén)批準使用的行政事業(yè)單位的收據。
3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項社會(huì )保險金的收繳工作。
4.負責派遣員工各類(lèi)保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作。
5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意換人。
6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。
7.負責日常事務(wù)性的管理工作，如提供有關(guān)證明之類(lèi)問(wèn)題等。
七、甲乙雙方約定的其他事宜。
1.在本協(xié)議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。
2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開(kāi)事故分析會(huì )和采取相應的防范措施，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規定執行由甲方承擔。
3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關(guān)規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿(mǎn)仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動(dòng)合同法》第四十條予以退回。
4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，不得解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間，甲方按生育規定執行。
5.派遣員工因個(gè)人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動(dòng)防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認后方可辦理有關(guān)手續。
6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前所涉及的各種遺留問(wèn)題由甲方承擔。
7、派遣員工上崗當月即交納社會(huì )保險，未產(chǎn)生工資無(wú)法扣繳的，個(gè)人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個(gè)人墊付繳納社會(huì )保險產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。
八、結算方式。
按照約定，由乙方財務(wù)人員按月填寫(xiě)費用結算表，經(jīng)甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時(shí)支付上述費用，使乙方無(wú)法按時(shí)發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致?lián)p失甲方負責。
九、違約責任。
1、本協(xié)議履行期間，甲方無(wú)故未按時(shí)結算工資額、社會(huì )保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。
2、本協(xié)議履行期間，乙方無(wú)故不按時(shí)給甲方出具發(fā)票或財政部門(mén)批準使用的行政事業(yè)單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。
3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經(jīng)濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
十、其他。
1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定及國家和自治區相關(guān)規定執行。
2. 本協(xié)議如有變動(dòng)，雙方須提前30日通知對方。
3.本協(xié)議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。
十一、其他必要資料
1. 雙方營(yíng)業(yè)執照(社團法人證書(shū))、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書(shū)等資質(zhì)證明資料。
2. 《勞務(wù)派遣人員清單》。
甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：
代 表 人： 代 表 人：
開(kāi)戶(hù)銀行： 開(kāi)戶(hù)銀行：
銀行帳號： 銀行帳號：
稅 號： 稅 號：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本2
雇請單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，電話(huà)：
服務(wù)單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，電話(huà)：
因安保業(yè)務(wù)需要，甲乙雙方本著(zhù)平等互利、誠信務(wù)實(shí)、共同發(fā)展的原則，就甲方向乙方雇請保安人員的有關(guān)事項特簽訂如下協(xié)議，雙方愿共同遵守并履行。
一、雇請人數：甲方因安全保衛工作需要，向乙方雇請保安人員2名，要求身高1.75米以上，政治可靠，無(wú)犯罪記錄，身體健康，熱愛(ài)本職工作。
二、服務(wù)區域：
三、協(xié)議期限：本協(xié)議期限自________年____月____日開(kāi)始至________年____月____日終止。服務(wù)期滿(mǎn)后如需延期，提出延期的一方應當在本合同期滿(mǎn)的前兩個(gè)月以書(shū)面方式通知對方，由雙方重新簽訂服務(wù)合同。
四、服務(wù)內容：
1、維護管____區域內的公共秩序，承擔安全防范、全天侯治安巡視、門(mén)崗及其它崗位的執勤守衛等；
2、負責管____區域內的安全防范工作（即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故，保管____區域內財產(chǎn)和人身安全）。
3、甲方安排的其他工作。
五、費用支付明細及支付方式
1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負責發(fā)放，住宿由甲方負責解決（被褥等生活用品由乙方提供）。
2、甲方付給乙方每人每月保安服務(wù)費____元（包括工作日、周末、節假日等值班費），每月共計服務(wù)費用元，每年合計保安服務(wù)費____元（大寫(xiě)：____整），除了上述費用外，保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負責解決，工傷事故費用由乙方配合有關(guān)部門(mén)依法給予解決。
3、甲方于本合同生效之日起第三個(gè)月____日之前以乙方出示的有效發(fā)票為依據，以轉賬方式支付乙方該季度保安服務(wù)費。
六、甲方的權利和義務(wù)
1、制定管____區域內相應的安全管理制度，包括安全防范和人員、物資出入等規章制度，并監督物業(yè)使用人遵守執行；
2、為乙方保安工作的開(kāi)展提供必要的保障條件，如提供工作場(chǎng)所、配備必要的保安器材、設置良好照明等；
3、乙方保安人員在實(shí)施維護甲方利益過(guò)程中，甲方應提供相應的配合和協(xié)助；
4、對乙方提供的保安服務(wù)工作進(jìn)行檢查和監督，并可對乙方工作提出整改建議；必要時(shí)可要求乙方對不稱(chēng)職的保安人員進(jìn)行調整。
5、保安員如需請假，必須經(jīng)過(guò)甲方主管負責人同意，報乙方有關(guān)部門(mén)批準，乙方要及時(shí)派員頂替。
6、甲方應保障保安員________年集中休假一個(gè)月，具體休假時(shí)間由甲方根據工作計劃安排。
七、乙方的權利和義務(wù)
1、遵守甲方制訂的管____區域內相應的各項規章制度，對管____區域內發(fā)現有違反安全管理制度行為者，應當予以勸阻、制止或及時(shí)向甲方報告；
2、根據管____區域內保安服務(wù)的需要，派遣相應數量、具有保安員資格的保安人員；保安的具體數量和人員在乙方派遣前需通知甲方，經(jīng)甲方同意。
3、負責對保安人員的日常管理和業(yè)務(wù)培訓，并承擔其職務(wù)行為責任；
4、做好管____區域內的安全防范工作。如發(fā)生安全事故時(shí)，應當采取應急措施，協(xié)助甲方做好救助工作；
5、乙方應當與提供的保安人員簽訂勞動(dòng)合同，乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會(huì )保險由乙方負責。因保安人員的一切勞動(dòng)合同糾紛均由乙方承擔責任。
6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規章制度，乙方應于甲方提出更換要求之日起3個(gè)工作日內予以更換。
八、保安人員職責
1、依法執行本合同所列執勤區域內的守護等治安防范任務(wù)；
2、依法查驗出入執勤區域人員的證件和物品的出入手續；
3、做好執勤區域內的守衛、巡邏和防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故的工作，糾正和制止違反安全管理的行為；
4、保安人員在履行職責時(shí)，應當身著(zhù)統一的保安服裝，佩帶標志和保安人員執勤牌，攜帶保安人員工作證。
5、法律、法規規定的其它職責。
九、違約責任
1、對于乙方未履行本合同規定的職責，甲方有權要求限期整改，逾期未整改的，甲方有權終止合同；
2、乙方保安員未能妥善提供安保服務(wù)，保安員有失職、違法、違紀行為，或因保安員原因與客戶(hù)發(fā)生糾紛、爭執的，甲方有權扣減相應的保安服務(wù)費用；
3、乙方對保安員保安服務(wù)范圍內的行為負責，如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務(wù)，或因保安員失職造成甲方人員人身或財產(chǎn)損失的，乙方應承擔相應賠償責任。發(fā)生重大經(jīng)濟損失（即一次損失或者累計損失達到10萬(wàn)元），甲方有權單方解除合同，乙方應當支付給甲方三個(gè)月保安服務(wù)費用的違約金并承擔賠償責任。
4、甲乙雙方任何一方無(wú)正當理由提前終止合同的，違約方應當賠償對方三個(gè)月保安服務(wù)費用的違約金。
十、爭議解決：本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應當通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方住所地人民法院通過(guò)訴訟解決。
十一、合同的效力
1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執二份，經(jīng)甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。
2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方法人或委托人簽名：
乙方法人或委托人簽名：
甲方單位公章：
乙方單位公章：
________年____月____日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本3
勞務(wù)輸入單位(甲方)：_________________
電話(huà)：_________________________________
地址：_________________________________
勞務(wù)派遣單位(乙方)：_________________
電話(huà)：_________________________________
地址：_________________________________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：
1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員。
2、甲方負責對派遣員工進(jìn)行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。
3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權利義務(wù)。
4、本協(xié)議簽訂時(shí)，乙方派遣員工共________人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的，以實(shí)際人員數量為準。
5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會(huì )保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規定為員工繳納社會(huì )保險，其中員工個(gè)人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，采取有效措施加強勞動(dòng)保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關(guān)規定進(jìn)行補償。
8、甲方有權解除工作期間不遵守規章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟補償由甲方承擔，乙方及時(shí)配合解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運行。
9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現行政策不符時(shí)，雙方另行商定修改有關(guān)條款內容，協(xié)商不成立即終止執行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。
甲方：________________________
乙方：________________________
法定代表人/授權人簽字：_______
法定代表人/授權人簽字：_______
甲方蓋章：____________________
乙方蓋章：____________________
日期：____________________
人力資源勞務(wù)派遣合同范本4
甲方(勞務(wù)派遣單位)
地址:聯(lián)系電話(huà):
乙方(實(shí)際雇主)
地址:聯(lián)系電話(huà):
甲方根據乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù)。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規，為明確雙方的權利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:
一、勞務(wù)派遣期限:
本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開(kāi)始。
二、勞務(wù)派遣內容:
1.甲方應向乙方提供符合乙方就業(yè)需要的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和服務(wù)。(乙方要求的勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方《崗位人才需求表》)；
2.甲方派遣給乙方的勞動(dòng)者為甲方員工，甲方應與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關(guān)事宜。
三.人工費用的結算和支付:
1、人工成本的構成:
(1)勞動(dòng)者工資(基本人工成本、考核人工成本)(標準不低于蘇州市規定的最低工資標準)；
(2)乙方每月向甲方支付的勞動(dòng)管理費:每人每月人民幣；
(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；
(4)乙方每月向甲方繳納的社會(huì )保障費:每人每月人民幣(根據社保局實(shí)際年度繳費基數調整)；
(5)乙方每月向甲方繳納的農業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據社保局實(shí)際年度繳費基數調整)
2.結算時(shí)間和方式:乙方應在每月日前將實(shí)際發(fā)生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶(hù)，并提供各種人工費用結算明細清單。勞動(dòng)者的工資由甲方在每月日前支付。
3.對于乙方向甲方支付的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務(wù)費用發(fā)票..
四.甲方的權利和義務(wù):
1.甲方根據乙方的就業(yè)需要，在本協(xié)議簽訂后的日內，派遣已達到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞動(dòng)者到乙方工作，甲方在日內辦理相關(guān)就業(yè)手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2.乙方將實(shí)際發(fā)生并應支付的相關(guān)人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶(hù)后，甲方將按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付被派遣勞動(dòng)者的工資并支付相關(guān)保險費用(應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)
3.甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作安排，指派專(zhuān)人協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、工作調動(dòng)和勞動(dòng)考核，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等管理規章制度，完成乙方分配的勞動(dòng)(工作)任務(wù)..
4.甲方負責定期對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務(wù)人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律法規，并有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5.甲方負責勞務(wù)派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實(shí)介紹乙方情況。
6.甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。
7.甲方負責勞務(wù)派遣人員的用工、退費和退費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭議和檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或違反乙方各項管理規章制度而終止勞動(dòng)服務(wù)的事宜..
8.遇工傷、職業(yè)病、死亡等。勞務(wù)派遣人員在為乙方工作期間，乙方應及時(shí)通知并配合甲方處理。
9.乙方違反本協(xié)議，拖欠應支付的勞務(wù)費用，違反勞動(dòng)政策法規，損害勞務(wù)派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續履行義務(wù)，并根據實(shí)際損失向乙方索賠。
10.甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)雙方或相關(guān)機構確認后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。
乙方的權利和義務(wù):
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須明確告知勞務(wù)的內容和要求，以及勞務(wù)工資等。
2.乙方應為勞動(dòng)者提供基本的工作條件和崗位勞動(dòng)保護，并為勞務(wù)派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認)。
3.乙方應按本協(xié)議的規定按時(shí)足額向甲方支付與本協(xié)議相關(guān)的人工費用，不得拖欠。
4.乙方有權進(jìn)行全面的勞動(dòng)考核，如考勤、獎懲等。，對勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規章制度進(jìn)行管理，乙方可以對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。
5.乙方有權查詢(xún)甲方支付勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)及相關(guān)保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..
6.乙方對派遣員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產(chǎn)需要勞動(dòng)者加班的，應當按照國家有關(guān)規定支付勞動(dòng)者加班費或者給予休假。
7.根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務(wù)人員遣返、返還給甲方。如有涉及經(jīng)濟處罰或賠償的問(wèn)題，甲方有責任按照乙方的相關(guān)規章制度進(jìn)行處理，并返還給乙方..
(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)派遣勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響乙方完成工作任務(wù)，經(jīng)提出拒不改正的；
(六)被派遣勞動(dòng)者患病或者因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者由乙方安排的其他工作的；
(七)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的。
8.根據本協(xié)議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規定，乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關(guān)書(shū)面材料或經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認的材料進(jìn)行處理；根據本協(xié)議第7 (6)(7)條的規定，如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方，以便甲方處理。
9.除法律規定和本協(xié)議另有約定外，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員，如有，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規處理。
其他商定事項:
1.乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或其他客觀(guān)原因，確需減少用工或無(wú)法繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無(wú)法用工的，乙方應按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規支付經(jīng)濟補償金。
2.本協(xié)議履行過(guò)程中，如本協(xié)議相關(guān)內容與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致，以新的法律、法規和政策為準。
3.如遇不可抗力或政府政策變化等。致使本協(xié)議無(wú)法繼續履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協(xié)商處理。
4.若甲方派遣至乙方的勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書(shū)費、勞動(dòng)管理費及相關(guān)保險費用。
5.因甲方需要本市城鎮勞動(dòng)力，甲方應支付用工手續相關(guān)費用，并在提前支付后向乙方收取。
6.如甲方需要乙方?jīng)Q定處理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)的重要事項，須經(jīng)乙方同意方可實(shí)施..
7.雙方應提前30天書(shū)面通知對方是否因客觀(guān)情況變化或在本協(xié)議到期前繼續履行本協(xié)議，是否繼續履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。
七.協(xié)議爭議的解決:
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項:
1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協(xié)議的有效組成部分。
2.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式達成補充協(xié)議。本補充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補充協(xié)議為準。
3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》等有關(guān)法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應按照本協(xié)議充分履行各自的義務(wù)。
一、協(xié)議期限
第一條本協(xié)議自_______年_____月_____日起生效。
二、派出人員的數量和條件
第二條根據乙方要求，甲方應于派遣勞務(wù)派遣員到乙方所在的州、縣(市、區)工作。具體人員以勞務(wù)派遣人員名冊為準。
第三條勞務(wù)派遣人員應當具備下列條件:
第四條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件。
三、勞務(wù)派遣費用及支付方式
第五條本協(xié)議所稱(chēng)勞務(wù)派遣費用是指勞務(wù)報酬、社會(huì )保險費用、福利費、管理服務(wù)費和其他費用。
第六條乙方向甲方支付的管理服務(wù)費按以下方式選擇:
(1)按各勞務(wù)派遣人員實(shí)際月薪的%計算。
(二)按每月每個(gè)勞務(wù)派遣人員計算。
第七條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作不滿(mǎn)半個(gè)月的，管理服務(wù)費按半個(gè)月計算，工作超過(guò)半個(gè)月不滿(mǎn)一個(gè)月的，按一個(gè)月計算。
第八條乙方每月前向甲方支付勞務(wù)派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付工資，并按要求按時(shí)足額向社會(huì )保險機構支付被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險費用。
第九條乙方應協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員工資、報酬和社會(huì )保險明細表》，經(jīng)雙方確認后按雙方約定執行。
四、甲方的權利、責任和義務(wù)
第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準的《乙方派遣用工審批表》。
第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應及時(shí)到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案手續。
第十二條甲方負責根據乙方提出的條件招聘勞務(wù)派遣人員..
第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動(dòng)合同，負責被派遣人員的勞動(dòng)合同管理，并向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。
第十四條在乙方的協(xié)助下，甲方負責接收或建立勞務(wù)派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務(wù)派遣人員解除或終止勞動(dòng)合同后，應按規定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì )保險轉移和檔案轉移手續。
第十五條甲方依法維護勞務(wù)派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時(shí)糾正侵犯勞務(wù)派遣人員合法權益的行為。
第十六條甲方應按照本協(xié)議第八條、第九條的規定，做好勞務(wù)派遣人員的工資和社會(huì )保險費的繳納工作。勞務(wù)派遣人員應繳納的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費不得克扣或拖欠。
第十七條甲方根據乙方要求，提供人力資源和社會(huì )保障相關(guān)政策咨詢(xún)服務(wù)，做好勞務(wù)派遣人員上崗前的各項服務(wù)
第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經(jīng)乙方同意，不得撤回或更換人員..
第十九條被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應在乙方的協(xié)助下，負責處理被派遣勞動(dòng)者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關(guān)材料。
第二十條因勞務(wù)派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應協(xié)助乙方向勞務(wù)派遣人員索賠。
第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現及遵守規章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。
第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。
乙方的權利、責任和義務(wù)
第二十三條簽訂本協(xié)議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會(huì )保障局派遣用工審批表》。
第二十四條乙方應依據法律法規制定規章制度，并提前告知勞務(wù)派遣人員有權依據規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。
第二十五條乙方應按法律法規為勞務(wù)派遣人員提供工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)工具，并負責勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)、工作內容、操作規程、企業(yè)規章制度和日常管理等方面的培訓教育。
第二十六條乙方安排勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準的允許其實(shí)行特殊工時(shí)制度的文件，并提前與甲方和勞務(wù)派遣人員協(xié)商制定《勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作清單》，明確規定實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、派遣期限和工時(shí)綜合計算期限等。作為本協(xié)議的附件。
第二十七條乙方有權根據工作需要，在約定的工作范圍內調整勞務(wù)派遣人員的具體崗位，并及時(shí)通知甲方。
第二十八條乙方應按照本協(xié)議第八條和第九條的規定，按時(shí)足額向甲方撥付勞務(wù)派遣費用，不得克扣或拖延。
第二十九條乙方應當按照國家和省的有關(guān)規定，對勞務(wù)派遣人員實(shí)行正常的工資增長(cháng)機制，工資增長(cháng)費用由乙方承擔..
第三十條乙方應安排勞務(wù)派遣人員嚴格執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度。安排勞務(wù)派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時(shí)，應按有關(guān)法律、法規和政策向勞務(wù)派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。
第三十一條乙方有權監督檢查甲方與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，以及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的繳納情況。
第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規章制度或其他突發(fā)事件，乙方應及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商妥善處理。
第三十三條被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應及時(shí)送至醫療機構急救，積極協(xié)助甲方，按照《工傷保險條例》及相關(guān)政策規定妥善處理，并積極配合提供相關(guān)材料。
甲方已按規定為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險，但在無(wú)效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理并承擔相關(guān)費用。
第三十四條因勞務(wù)派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權向勞務(wù)派遣人員索賠，甲方應積極配合處理。
第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責任。
特別協(xié)議
第三十六條勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項所列情形之一的，乙方在出具相應的情況說(shuō)明并與甲方溝通后，有權退回甲方。
第三十七條派遣期間有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長(cháng)派遣期限，直至相應情形消失，并支付相關(guān)費用。
被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷，并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，其在乙方的服務(wù)期終止以及與甲方簽訂的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
第三十八條勞務(wù)派遣人員在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫療費。工傷保險基金以外的醫療費用由當事人支付。
第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金由甲方承擔..
第四十條乙方未履行對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，或者因乙方原因發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形，導致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，乙方應當承擔用人單位的責任和義務(wù)。
第四十一條勞務(wù)派遣人員如需提前終止在乙方的服務(wù)期，應提前30天以書(shū)面形式分別通知甲方和乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務(wù)派遣費的，乙方應向甲方支付___違約金，乙方承擔相應后果。
第四十三條因甲方原因，未按約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的，由甲方承擔相應的后果。
第四十四條根據國家和省有關(guān)社會(huì )保險政策，每年需要重新核定社會(huì )保險繳費基數或根據相關(guān)政策進(jìn)行調整時(shí)，乙方應協(xié)助甲方重新制定或調整《勞務(wù)派遣工工資和社會(huì )保險明細表》，經(jīng)雙方確認后，按協(xié)議執行。
第四十五條在本協(xié)議履行過(guò)程中，如遇不可抗力，致使本協(xié)議無(wú)法繼續履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。
第四十六條在本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行；甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協(xié)議繼續有效，繼承人繼續履行。
第四十七條在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲乙雙方應協(xié)商一致，取得勞務(wù)派遣人員的同意，并做出書(shū)面決定。
第四十八條雙方約定的其他事項:
第四十九條法律、法規對本協(xié)議未盡事宜有明確規定的，從其規定；法律法規沒(méi)有明確規定的，由雙方協(xié)商解決。
第五十條《勞務(wù)派遣補充協(xié)議》經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分，補充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。
第五十一條勞務(wù)派遣人員對任何一方提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，雙方應積極配合相關(guān)機構協(xié)調解決，并依法承擔相應責任。
第五十二條本協(xié)議一式三份，雙方各執一份，一份報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本6
勞務(wù)用工單位（甲方）：
勞務(wù)派遣單位（乙方）：
地址：地址：
電話(huà)：電話(huà)：
開(kāi)戶(hù)行：帳號：
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本協(xié)議：
第一條 勞務(wù)人員的條件和提供勞務(wù)的方式
�。ㄒ唬┮曳桨凑占追揭骭_年__月___日起派遣勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付相關(guān)費用。
�。ǘ┨峁﹦趧�(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。
第二條 勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。
第三條 協(xié)議的期限
本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。
第四條 費用標準及支付方式
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開(kāi)具合法的勞務(wù)費收據或發(fā)票，甲方收到乙方提供的正式稅務(wù)收據后的__日之內以支票或電子匯款的方式支付乙方相關(guān)費用。
�。ǘ┘追较蛞曳街Ц兜南嚓P(guān)費用包括：
1、派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據派遣人員的每月出勤情況計算并支付。
2、派遣服務(wù)管理費用。
3、派遣人員的社會(huì )保險費用（按本市的最低標準計算支付，個(gè)人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）
4、派遣員工工傷、病假醫療期內的基本生活費。
5、派遣員工的福利費。
�。ㄈ┕芾碣M用的標準：
甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務(wù)管理費。（四）乙方應于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。（社保個(gè)人繳費部分、個(gè)稅由乙方代扣）。
乙方確保按照勞動(dòng)法的要求及乙方與勞務(wù)工的《勞動(dòng)合同》的約定，按時(shí)向勞務(wù)工支付工資，繳納法律規定的各項社會(huì )保險。
第五條 甲方的權利
�。ㄒ唬└鶕枰才艅趧�(wù)人員在甲方的具體工作崗位工作，監督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并根據甲方各項規章制度對勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。
�。ǘ⿲趧�(wù)人員進(jìn)行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。
�。ㄈ﹦趧�(wù)人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。
1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求；
1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；
4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽(yù)損失的；
3、派遣期未滿(mǎn)，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；
�。ㄋ模┘追接袡嘁笠曳皆谑盏酵ㄖ�7日內重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，甲方不需要為此承擔任何費用。
�。ㄎ澹└鶕ぷ餍枰{整勞務(wù)人員的工作崗位。
�。┘追接袡鄬σ曳脚汕驳膭趧�(wù)人員進(jìn)行身份審核，證件不齊全的勞務(wù)人員不得進(jìn)入甲方的工作現場(chǎng)。
�。ㄆ撸┘追匠鲑Y對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權與勞務(wù)人員簽訂培訓服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任，并書(shū)面通知乙方。
�。ò耍⿲趧�(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關(guān)規定向勞務(wù)人員索賠。乙方應配合甲方的工作。
�。ň牛⿲σ曳讲宦男袇f(xié)議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權根據自身需要決定乙方派出的勞務(wù)人員在甲方的工作期限。
�。ㄊ┓�、法規規定的其他情形。
第六條 甲方義務(wù)和責任
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；
�。ǘ閯趧�(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)防護用品；
�。ㄈ﹦趧�(wù)人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時(shí)甲方應積極進(jìn)行救治，并承擔救治過(guò)程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規定標準支付該勞務(wù)人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關(guān)費用。上述醫療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務(wù)人員發(fā)生工傷按《工傷保險條例》及省市相關(guān)法規執行且《工傷保險條例》規定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。
第七條 乙方的義務(wù)和責任
�。ㄒ唬┡c勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣勞務(wù)人員嚴格執行甲方的各項規章制度及作息安排，負責勞動(dòng)合同的管理工作，簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行鑒證。
�。ǘ⿲τ诩追桨幢緟f(xié)議的規定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┴撠焺趧�(wù)人員檔案管理，負責建立、接轉勞務(wù)人員檔案。
�。ㄋ模┴撠煘楸慌汕矂趧�(wù)人員繳納法律規定的各項社會(huì )保險。
�。ㄎ澹┌凑占追綐藴始皶r(shí)轉付派譴員工的工作及福利
第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┘滓译p方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實(shí)際需要等因素不能履行協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議期滿(mǎn)前30天，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續訂協(xié)議手續。
�。ㄈ┡汕矄T工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的。
3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第九條 違約責任
出現一方單方違約，違約方應賠償對方的經(jīng)濟損失，賠償數額標準按《民法典》有關(guān)規定執行。
第十條 其他
�。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規有規定的，按照相關(guān)規定辦理；無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
�。ǘ╇p方在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭議，應本著(zhù)實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。
�。ㄈ┍緟f(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
�。ㄋ模┍竞贤行谙逓橐荒�，合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動(dòng)延長(cháng)一年，以此類(lèi)推。
甲方（蓋章）：授權代表簽字：
乙方（蓋章）：授權代表簽字：
日期：日期：
人力資源勞務(wù)派遣合同范本7
甲 方（勞務(wù)派遣單位）:
地 址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙 方（實(shí)際用工單位）:
地 址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方根據乙方的相關(guān)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞務(wù)派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉）；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費用結算與支付：
1、勞務(wù)費用的構成：
�。�1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、崗位補貼，勞保補貼）
�。�2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 收��；如開(kāi)據稅票按國家規定乙方另按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 繳納，由甲方代扣代交。
�。�3）乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月 30 元；
�。�4）個(gè)人工資額超過(guò)國家規定數的按國家規定繳納個(gè)人所得稅。由乙方補交個(gè)人所得稅：
2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每月 30 日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月 5 日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 7天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。
4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實(shí)介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時(shí)通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進(jìn)行追償。
五、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。
�。�1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
�。�2）嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成 2000元以上損失的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
�。�6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
�。�7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理；根據本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規相應規定支付經(jīng)濟補償金。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實(shí)施。
7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本8
甲方：(派遣單位)
乙方：(用工單位)
為了滿(mǎn)足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：派遣員工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 8 小時(shí)，每周休息日為 2 日; 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。
1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 15 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
2、具體辦法按照已規定執行。
員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
3、超過(guò)法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)，應當按照法定加班工資的標準計算。
4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費以及個(gè)人所得稅;
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。
3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔責任
3、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
4、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數每人每月RMB 元標收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。 甲方向乙方派遣勞務(wù)人數 人(共計 元)
(4)乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
(6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。
勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延;合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
爭議解決
合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。
其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本9
勞務(wù)派遣單位（甲方）：
用工單位（乙方）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、公平、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數及期限
勞務(wù)派遣人數人 。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
二、勞務(wù)派遣的工作內容
甲方根據乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬└鶕曳降挠霉盗颗c用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發(fā)生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
�。ǘ┘追脚汕驳揭曳焦ぷ鞯膭趧�(wù)人員，必須與甲方簽訂《 勞動(dòng)合同書(shū)》，甲方履行《 勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的權利義務(wù)，并負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。
�。ㄈ┘追桨凑諊蚁嚓P(guān)規定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險一金。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關(guān)政策處理。
�。ㄎ澹﹦趧�(wù)派遣人員因執行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過(guò)錯的，承擔相應的補償責任。
四、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬└鶕ぷ餍枨�，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。
�。ǘ┴撠熤贫ū慌汕踩藛T的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和工具，以及勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)保護用品。
�。ㄈ┘追轿幸曳綄⒐べY、加班費和績(jì)效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個(gè)人承擔的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費部分，乙方按甲方的授權委托進(jìn)行代扣，并按甲方通知的金額和時(shí)間支付給甲方。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。
�。ㄎ澹┮曳截撠焺趧�(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時(shí)間，女職工“三期”按政府相關(guān)規定執行。
�。﹦趧�(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟補償：
1、聘用前提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
3、嚴重違反乙方保密規定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規定的情形支付其經(jīng)濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
�。ㄈ┡汕踩藛T有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負傷，在規定的醫療期限內。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六、勞務(wù)派遣費用的支付
�。ㄒ唬┮曳綉Ц督o甲方的勞務(wù)派遣管理費于每月的日前支付給甲方。
�。ǘ﹦趧�(wù)派遣管理費每人每月元。其人數核定以本月初實(shí)際派遣人數為準。
�。ㄈ┮曳街Ц督o甲方的派遣管理及相關(guān)費用，由甲方為其提供符合國家規定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)管理費的。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方有權解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄋ模┍竞贤趦�，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責任和賠償
在合同期內，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，妥善處理，無(wú)法達成一致的均可向昆明仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權代理人：
年月授權代理人：
年 月 日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本10
甲方：
乙方：
甲方招聘并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條聘用合同期為個(gè) 月。從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個(gè)月。
第二條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資，代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后日內發(fā)放給乙方。各項社會(huì )保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。
第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導，
第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動(dòng)保護用品待遇。
第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時(shí)相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。
第七條乙方應承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會(huì )聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時(shí)通知甲方，甲方會(huì )同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當地的有關(guān)規定進(jìn)行處理。
第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：
1.合同期滿(mǎn)或因故解除;
2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;
3.乙方嚴重違反老師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;
4.乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;
5.乙方因主觀(guān)原因，不能按質(zhì)按量完成規定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù);
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;
7.勞動(dòng)法律法規確定的其他情形;
8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續工作的;
9.國家法律法規規定的其他情況。
第十條在合同期內有下列情況之外，乙方可單方解除合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書(shū)面通知對方。合同期滿(mǎn)，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時(shí)，應在合同到期當月辦妥續簽手續。
第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽(yù)的，均應根據后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。
第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具體同等法律效力。
第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
人力資源勞務(wù)派遣合同范本11
甲方：_______
乙方：_______身份證號：_______
甲乙雙方就甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工事宜，經(jīng)協(xié)商達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
總則：
1-1甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工工作，工作準證為1+1準證。因乙方原因乙方未履行完合同應視為乙方違約。
乙方在新加坡期間應無(wú)條件地接受甲方代表及雇主的領(lǐng)導和指揮，遵守各項規章制度
和新加坡的法律、法令和風(fēng)俗習慣，如因違法、違紀而遭受罰款或被驅逐出境等發(fā)生的一切費用將由個(gè)人承擔。
乙方如果不服從工作分配、聚眾鬧事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辭退者，
其所交一切費用將作為罰款甲方不再退還；若乙方不能通過(guò)新加坡政府的體檢者及安全考試，其往返機票及相關(guān)費用由本人負責。
1-4乙方到達新加坡后應根據雇主的要求投入工作。乙方不論在哪個(gè)工地，其薪金發(fā)放按該工地當時(shí)的定額標準執行。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量，當月不予結算。乙方工資在扣除各種扣款后雇主于次月支付，支付貨幣為新加坡元。正常情況下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。
計件單價(jià)
1、模板（包括支撐）5.20--7.00新元/m2（視不同工程而定）；
2、鋼筋綁扎60.00--120.00新元/T（視不同工程而定）；
3、混凝土3.00—4.00新元/m3
4、半磚3.80新元/m2
5、一磚5.80新元/m2
6、內粉4.00新元/m2
7、地面沙漿2.50新元/m2
乙方到達新加坡后，其護照、工作準證、安全合格證及技術(shù)鑒定考試合格證書(shū)均交由雇主保管。因看醫生或其他合理原因需要使用護照可借用，用完后應及時(shí)歸還雇主保管。
乙方在新加坡期間，因工傷的醫療費由新加坡保險公司按照保險法規定支付，除此以外的醫療費均由乙方自理。乙方因病需要住院治療時(shí)，最多不能超過(guò)60天。經(jīng)醫生證明乙方身體狀況不適合繼續工作、乙方在工傷后無(wú)法恢復正常工作，雇主有權終止解聘并安排乙方回國。詐取工傷者根據新加坡法律要坐牢、打鞭。
在新加坡期間因沒(méi)有任務(wù)或因工傷（經(jīng)指定醫院的醫生證明）無(wú)法繼續工作或死亡，經(jīng)甲方同意提前回國者，勞務(wù)管理費按國家相關(guān)規定退還。乙方如果不服從分配，表現不好、鬧事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告誡后仍無(wú)改進(jìn)而被雇主辭退者，甲方將不予退還此款。
甲方責任：
2-1負責為乙方辦理赴新加坡入境手續和工作準證，并承擔相應費用。
2-2甲方收取乙方的勞務(wù)管理費不得超過(guò)國家相關(guān)部門(mén)規定的收費標準。
2-3在工作期滿(mǎn)后，確保雇主向乙方提供由新加坡至中國的機票。由于某種原因機票沒(méi)有使用，屬雇主原因的，乙方應立即將機票退還雇主；屬乙方原因的，乙方退還機票款給雇主，機票由乙方處理。
2-4乙方到達新加坡后，雇主的安排下到指定的當地政府醫院進(jìn)行體檢，費用將由雇主承擔。如乙方不能通過(guò)體檢或三個(gè)月內發(fā)現身體不能適合工作，雇主將立即把乙方送回國，返程機票由乙方負責。三個(gè)月以后如發(fā)現乙方身體有異（在國內隱瞞病情者除外），不能再勝任工作，雇主將安排把乙方送回國，并提供回程機票。
2-5新加坡準證公司將為乙方辦理工傷保險，費用由雇主承擔。如乙方因工傷致殘、重傷或死亡，雇主將根據當地勞工法和保險條例協(xié)助乙方向保險公司辦理索賠事宜，索賠得到的賠款按新加坡規定的支付方式支付給乙方或乙方的法定繼承人，甲方不再做其它賠償。如乙方發(fā)生死亡事故，甲方已被授權按新加坡當地的習俗辦理喪葬事宜（包括遺體火化），然后將死者骨灰送回國，費用由甲方負擔（僅限于新加坡勞工法所規定的保險范圍之內的事故，因非工作性質(zhì)而造成的死亡除外）。乙方家屬不得以任何理由到新加坡處理后事，甲方也無(wú)義務(wù)安排乙方家屬奔喪。
2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方與當地勞工相應的居住條件，如需要，將負責住處至工地的正常上下班交通。
2-7乙方的個(gè)人所得稅在每月工資中扣除，如果支付乙方個(gè)人所得稅后，實(shí)際稅款與所扣數字有出入，將采取多退少補但不退利息的辦法處理。需補部分，雇主將從乙方工資中扣除。
乙方責任：
3-1乙方在接到甲方通知后盡快提供各種個(gè)人資料給甲方，以便甲方為乙方申辦出入境手續。
3-2乙方的護照費、出國體檢費、外派勞務(wù)培訓費及自其居住地至新加坡的路費和食宿費由乙方自行承擔。
乙方保證服從雇主的安排和調動(dòng)，努力工作、聽(tīng)從指揮、遵紀守法，如果乙方懶散、不守紀律或挑釁鬧事將被辭退遣送回國，其費用由乙方自己承擔，所交費用一概不退。
乙方在新加坡工作期間保證不私自外出留宿或打工、不變更雇主、不參與任何形式的罷工、不與新加坡公民同居，一經(jīng)發(fā)現將被辭退遣送回國，并接受處罰。所交費用一概不退，同時(shí)承擔相關(guān)法律、經(jīng)濟責任。
乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期內要求回國，應視為乙方違約或乙方不能通過(guò)新加坡安全教育考試，所交費用將作為違約金賠償給甲方。
3-6乙方應嚴格按雇主的進(jìn)度計劃完成施工任務(wù)，保證質(zhì)量，確保業(yè)主驗收通過(guò)。對于操作不當造成的返工修補、損失，由乙方負責并承擔相應的處罰。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量，當月不予結算。
3-7乙方在施工中必須遵守技術(shù)規范和操作規程，愛(ài)護機械設備、工具及生活設施，節約材料，無(wú)故丟失或非正常操作造成損失的要予以賠償。
四、乙方在新加坡一切活動(dòng)必須維護甲方及雇主的聲譽(yù)及利益，不允許以另外的名義對外活動(dòng)，更不得從事任何與甲方及雇主有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)。若乙方在新加坡工作期間，違反本合同規定的條款，乙方所交費用一概不退，同時(shí)承擔相關(guān)法律責任，給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟損失，甲方有權通過(guò)司法程序進(jìn)行追索。
五、本合同一式兩份具有同等法律效力，不得私自改動(dòng)，自雙方簽字之日起生效，直到雙方完成各自的責任和義務(wù)，乙方回國后本合同自動(dòng)終止。
六、如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方注冊地人民法院提請訴訟。
甲方：_______乙方：_______
見(jiàn)證人：_______家屬：_______
日期：_______日期：_______
人力資源勞務(wù)派遣合同范本12
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為 元。
二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的'法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本13
派遣單位(甲方)：
法定代表人：
被派遣人(乙方)：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執行。
第一條 工作內容及工作地點(diǎn)
乙方接受甲方轉移派遣(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣)，到________崗位工作。
派遣期限為24個(gè)月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。
第二條 合同期限及試用期
本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。
試用期為 三 個(gè)月，從本合同生效之日起計算。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
由用工單位根據國家有關(guān)規定及工作需要決定。
第四條 勞動(dòng)報酬
乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后 個(gè)工作日內(最遲不得超過(guò)當月最后一天)、通過(guò)郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個(gè)人所得稅。試用期的工資為正常工資的__%。
第五條 社會(huì )保險及福利待遇
甲方負責為乙方依法辦理社會(huì )統籌養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。
乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時(shí)支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關(guān)規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個(gè)工作日內，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負責及時(shí)支付給乙方或家屬。
乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規定，在乙方死亡之日起十個(gè)工作日內，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時(shí)支付給乙方家屬。
乙方因患職業(yè)病或工傷導致無(wú)法履行崗位職責、又不符合解除勞動(dòng)合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規定的時(shí)間和數額承擔。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
由用工單位依法向乙方提供勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時(shí)，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。
二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進(jìn)行適當調整。
第八條 保密和競業(yè)限制
在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬(wàn)元，同時(shí)賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
第九條 合同的變更、解除、終止、續簽
一、當客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規發(fā)生變化時(shí)，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)行適當變更。
二、合同的解除
(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償：
1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;
2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;
3、乙方無(wú)故連續曠工15天或年曠工累計超過(guò)30天的;4、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方或用工單位提出拒不改正的;
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的;
7、乙方被追究刑事責任的;
8、在甲方依《勞動(dòng)合同法》第41條規定進(jìn)行裁員時(shí)。
(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書(shū)面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個(gè)月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
乙方可以提前 日書(shū)面通知(在試用期內提前 日通知)甲方解除本合同;
派遣單位(甲方)： 被派遣人(乙方)：
法定代表人： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本14
甲方：(用工單位)
地址：
乙方：
地址：
因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供員工，為維護雙方利益，明確責任，在互信、互利、平等的前提下訂立此協(xié)議，雙方共同遵守。
一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的員工
名，乙方可分批輸送，男女比例無(wú)。年齡：16-45周歲，初中文化，普通話(huà)交流，具有本人真實(shí)有效身份證明。
1. 不能有怪異頭發(fā)，男工頭發(fā)不可過(guò)長(cháng)，不可遮耳。頭發(fā)不可染有艷麗顏色
2. 不可有紋身，男工不可帶耳環(huán)
3. 四肢不殘缺，手腳靈活
4. 男工確認手指發(fā)黃不可(嗜好抽煙，不能保證上班時(shí)間離崗要求)
5. 身體健康，不能帶有重大疾病或傳染病
二、用工協(xié)議期限為 年 月 日至 年 月 日，共計 個(gè)月。協(xié)議期間內，員工辭職需提前7天通知甲方，離職員工工資與在職員工工資同時(shí)發(fā)放;服務(wù)期間內，自離員工可享受服務(wù)期間的待遇，若甲方因生產(chǎn)需要補充人員，乙方在其員工離職后應按要求三天內必須補充人員至甲方保證生產(chǎn);自離或辭職員工需退回公司配發(fā)的工衣、廠(chǎng)證等勞保用品，不退還者按甲方成本價(jià)在支付給乙方的總工資中扣除。未做滿(mǎn)8小時(shí)離職不結算工資。
三、乙方員工工資按照 元/小時(shí)計算。每月保底工時(shí) 小時(shí)(遇法定節假日需放假除外)，如因員工自身原因造成工時(shí)不足 小時(shí)的(如請假、曠工等)，
四、當月員工及乙方管理人員工資于次月
日前發(fā)放，遇節假日則順延;如有甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，每日按拖欠部分的百分之一的標準向乙方支付違約金，若甲方拖欠一個(gè)月以上，乙方有權解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。
五、乙方派 1 名工作人員到甲方工廠(chǎng)協(xié)助甲方管理員工，其食宿由甲方按本廠(chǎng)的職員食宿標準免費提供，每月工資： 元/人。
(40人以上配1名管理人員，100人以上配2名管理人員，以此類(lèi)推，甲方以乙方月底實(shí)際在職人數為準，發(fā)放相對應管理人員工資)
六、用工協(xié)議期間，因不可抗拒因素導致需要終止合同，均可提前30天通知對方，不屬違約行為。
七、在本協(xié)議約定用工期限內，乙方應保證其員工遵守甲方相同工作的所有規章以及法律、法規。乙方不得私自召回員工或指示員工拒絕為甲方服務(wù)，不得發(fā)生批量員工拒絕服務(wù)或離職事件，如有發(fā)生給甲方造成損失的由乙方承擔賠償責任。
八、乙方需與派遣的員工簽定勞動(dòng)合同并購買(mǎi)相關(guān)的意外保險，乙方人員在甲方服務(wù)期間由甲方負責雇主責任險。
九、如果乙方員工能夠在生產(chǎn)的產(chǎn)量、質(zhì)量、數量上取得穩定的達標表現，平時(shí)工作表現良好，甲方可與乙方協(xié)商，續簽合同，延長(cháng)本次委托用工協(xié)議期限。
十、費用結算方式
按工時(shí)結算：甲乙雙方需在次月的 號之前核算完成上月乙方輸送給甲方員工的所有工時(shí)。乙方輸送給甲方的員工，甲方按有效工時(shí)，按每小時(shí) 元支付給乙方，乙方派遣員工到達甲方入職滿(mǎn)30天后，甲方按在職實(shí)際人數一次性支付乙方車(chē)補 100 元/人，支付方式以現金或轉賬方式結算。
十一、甲方和乙方對本協(xié)議內容都承擔保密責任，不得向任何第三方透露本合同相關(guān)內容，如有違反，責任方承擔因此給對方帶來(lái)的損失。
十二、違約責任：雙方應誠實(shí)遵守本協(xié)議，甲方和乙方不得單方面中止合同，如有違反，責任方承擔相關(guān)責任。
十三、本協(xié)議一式兩份，涂改無(wú)效，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力;未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。
十四、如甲乙雙方發(fā)生協(xié)議糾紛，可申請訴訟，歸屬地：惠州。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本15
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作的內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方的管理。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條乙方負責對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車(chē)費，負責工作期間住宿。
四、勞動(dòng)的報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時(shí)交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的；
3、嚴重的失職、營(yíng)私舞弊，對于乙方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿(mǎn)30日內可向對方續訂合同。
六、違約的責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
七、勞動(dòng)的爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
日期：_________________ 日期：_________________
人力資源勞務(wù)派遣合同范本16
甲 方：_____________________
法人代表：_____________________
地 址：_____________________
乙 方：_____________________
法人代表：_____________________
地 址：_____________________
公司網(wǎng)址：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、XX市有關(guān)法律法規和規定，本著(zhù)平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時(shí)間為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日止；
2、派遣人員(名單附后)共計_______名；以實(shí)際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動(dòng)合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續。
5.甲方應與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動(dòng)保護
1.乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書(shū)面形式告知勞務(wù)人員。
3.甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報酬
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于XX市規定的最低工資標準。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應在5個(gè)工作日內足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應負責代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1.甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮社會(huì )保險、小城鎮社會(huì )保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
8.在新三險實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。
3.甲方應積極配合協(xié)
助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《XX市工傷保險實(shí)施辦法》和《XX市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關(guān)合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的；
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；
3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；
4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的；
5.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的(勞動(dòng)紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員)；
6. 如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；
7.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用工單位造成損害的；
8.被司法部門(mén)依法追究刑事責任的；
9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.違反計劃生育的；
11.不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的；
12.甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；
14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
15.法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償等法律法規規定的相關(guān)責任；需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關(guān)規定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應繳納的各項社會(huì )保險費以及管理費通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規定時(shí)間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔
1.甲方在規定時(shí)間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時(shí)間內將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù),乙方未在規定時(shí)間內發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算
1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。
2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。
3.甲方應在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶(hù)，
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
戶(hù)名：
甲方付費后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn)___日即產(chǎn)生管理費用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計算。
十六、管理責任
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀(guān)念、安全意識、遵守用工方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
3.乙方應協(xié)調甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時(shí)補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書(shū)面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月平均管理費用)的違約金。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定
1.本合同內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、XX市法律法規有沖突的，按國家和XX市法律法規執行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關(guān)資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任；由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(簽名) 代表人：(簽名)
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日 年 月 日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本17
單位名稱(chēng)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
單位名稱(chēng)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎上，進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門(mén)衛工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規制度，以崗位質(zhì)量標準要求完成工作。
三、保安費的計算，工作時(shí)間和休息休假
第四條：乙方付甲方保安服務(wù)費按每人每月計人民幣 元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第六條：乙方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第八條：乙方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為甲方保安員繳納各項社會(huì )保險費用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無(wú)正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無(wú)正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時(shí)間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續訂勞動(dòng)合同。
七、雙方約定的其他事項
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞務(wù)派遣合同范本18
甲方：______勞務(wù)派遣有限公司
地址：______________________
電話(huà)：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號碼：________________
電話(huà)：______________________
甲、乙雙方根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)單位)工作等事宜，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。
第二條 工作崗位
乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應當服從安排。
第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護
1.乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規定執行。
2.乙方必須嚴格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規程，確保安全生產(chǎn)。
3.乙方發(fā)現服務(wù)單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。
第四條 勞動(dòng)報酬
乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿(mǎn)后的月工資為_(kāi)______元。甲方根據服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì )保險費手續。單位應繳納的社會(huì )保險費由服務(wù)單位支付，個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.乙方享有法定節假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規定落實(shí)乙方法定節假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假。
第六條 勞動(dòng)紀律
1.乙方必須嚴格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，維護甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。
3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。
第七條 合同的解除
(一)合同協(xié)商解除
1.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。
2.乙方被服務(wù)單位無(wú)正當理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。
(1)患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過(guò)錯方追償損失。
(二)甲方解除合同
1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權隨時(shí)解除本合同。乙方應對其過(guò)錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方或服務(wù)單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、、打架斗毆等行為之一的。
2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。
(三)乙方解除合同
1.乙方在試用期內決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應提前_______天書(shū)面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。
2.乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或未按照國家有關(guān)規定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應當及時(shí)書(shū)面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。
3.服務(wù)單位一旦沒(méi)有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì )保險費等各種費用時(shí)，甲方應當及時(shí)書(shū)面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。
4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書(shū)面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
第八條 離職手續
乙方在本合同解除或終止時(shí)，應與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權、債務(wù)。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。
2.任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個(gè)月工資的標準計付。
3.乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓，并取得結業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項
乙方在工作期限內發(fā)生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方或服務(wù)單位承擔;乙方在工作期限內發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑒證部門(mén)留存一份。
甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司
住所：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鑒證機關(guān)(蓋章)_____________
鑒證日期：_____年___月_____日
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)糾紛中，有一部分的勞動(dòng)爭議都是勞務(wù)派遣引起的，有些糾紛是因為被派遣者人身受到損害找不到責任人、有些糾紛是被派遣者的合法權益得不到保障。
人力資源勞務(wù)派遣合同范本19
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方")
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方")
根據甲、乙雙方于___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書(shū)約定如下：
第一條 用工單位
因工作需要，乙方到___(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"用工單位")工作。
第二條 派遣期限
根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為_(kāi)__月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
第三條 工作崗位
乙方在用工單位的工作崗位為_(kāi)__。
第四條 勞動(dòng)報酬
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動(dòng)情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。
第五條 社會(huì )保險
用工單位按照國家和陜西省的有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。
第六條 乙方承諾
乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規章制度，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務(wù)期協(xié)議、保密(競業(yè)限制)協(xié)議等。
乙方理解并同意：無(wú)論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個(gè)工作日到甲方報到;乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規章制度，愿意自覺(jué)遵守甲方的規章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實(shí)際報到前屬于曠工;甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動(dòng)合同辦理退工手續。
第七條 乙方聲明
乙方理解并同意，派遣期限內，所有用人單位的義務(wù)應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務(wù)等;乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中應被告知的內容;并且已經(jīng)知曉工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第八條 其他
本協(xié)議書(shū)自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。
甲方： 乙方：
(合同專(zhuān)用章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
【人力資源勞務(wù)派遣合同范本】相關(guān)文章：
派遣勞務(wù)合同范本04-08
勞務(wù)派遣的合同范本06-04
勞務(wù)派遣合同范本03-14
勞務(wù)派遣合同范本11-11
建筑勞務(wù)派遣合同范本04-25
保安勞務(wù)派遣合同范本05-27
解除勞務(wù)派遣合同范本03-07
臨時(shí)勞務(wù)派遣合同范本03-07
國外勞務(wù)派遣合同范本03-05