人力資源部門(mén)的培訓管理職責
現如今，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部門(mén)的培訓管理職責（精選26篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責2
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個(gè)部門(mén)，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧和總結，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責3
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；
4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責4
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導；
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累；
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系；
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等；
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等；
人力資源部門(mén)的培訓管理職責5
1、負責人才招聘工作，為不同部門(mén)找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門(mén)要求完成招聘計劃。篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進(jìn)行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時(shí)指派工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責6
1、負責人員招聘，預約面試，做好來(lái)訪(fǎng)面試登記、招聘信息反饋；
2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與匯總；
4、勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責7
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責8
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責9
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展；
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責10
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。
10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的'人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責11
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系；
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升；
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度；
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策；
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責12
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責13
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性；
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持；
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施；
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性；
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責14
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責15
1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；
2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務(wù)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責16
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的`管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責17
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度；
2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng)；
3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施；
4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責18
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情景、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
11、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責19
一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。
2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門(mén)/下屬的組織管理。
1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責20
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的.制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。
12.負責公司集體戶(hù)口的管理。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責21
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；
6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責22
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；
4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；
5、主導日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責23
1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；
2、協(xié)助制定公司的`各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；
6、負責公司員工關(guān)系管理。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責24
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度；
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責25
�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
�。�4）為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源部門(mén)的培訓管理職責26
1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展；
5、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
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