人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結
什么是工作總結？
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。其間有一條規律：計劃——實(shí)踐——總結——再計劃——再實(shí)踐——再總結。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結（精選6篇）
時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，制定一份工作總結吧。那么一般工作總結是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結1
最近公司組織大家學(xué)習關(guān)于加強人才工作的相關(guān)材料，材料中明確指出：“人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題�！薄氨仨毎讶瞬殴ぷ骷{入國家經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的總體規劃，大力開(kāi)發(fā)人才資源，走人才強國之路”。做為一家國有企業(yè)，我們深知人才工作的重要性，人才工作是提高企業(yè)竟爭力的重大舉措，企業(yè)要持續協(xié)調發(fā)展，實(shí)現“做大做強”的戰略，就需要一支能滿(mǎn)足自身發(fā)展要求的人才隊伍。在實(shí)踐中，國有企業(yè)應繼續完善企業(yè)法人治理結構，加大人才交流的力度，加強企業(yè)后備人才隊伍建設，結合國有企業(yè)的實(shí)際，引入現代企業(yè)人力資源管理理念，積極探索人事制度的改革，通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高管理人才綜合素質(zhì)，走有國有企業(yè)特色的復合型管理人才隊伍建設的道路。
一、繼續完善法人治理結構絕
公司按照《公司法》的要求，組建了一套以董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理班子為構架的法人治理結構。目前在領(lǐng)導班子人員配備上采取了 “交叉任職、雙向進(jìn)入”的做法，在下一步工作中，會(huì )充分利用企業(yè)合并重組的契機，繼續加以完善，給領(lǐng)導人員創(chuàng )造一個(gè)可以鍛煉成長(cháng)為復合型管理人才的良好環(huán)境。
在領(lǐng)導班子配備、人員選拔任用上，充分考慮黨務(wù)領(lǐng)導與行政領(lǐng)導的協(xié)調搭配，不僅要交叉任職，還要賦予相應的職權，讓黨務(wù)領(lǐng)導有接觸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的機會(huì )，讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導也做一些黨務(wù)工作，使領(lǐng)導班子成員共同抓黨建、共同抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，共同做職工的思想政治工作。
二、加大人才交流的力度
為了讓人才充分發(fā)揮積極性，保持活力，必須讓人才流動(dòng)起來(lái)。不論是行政人員還是黨務(wù)人員，長(cháng)期在一個(gè)崗位、一種工作環(huán)境中，必然會(huì )造成思維方式、工作模式的一成不變，不利于多方面能力素質(zhì)的鍛煉提高。
通過(guò)對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學(xué)習，我們明確規定了干部交流制度。結合國有企業(yè)的實(shí)際，嚴格遵守任職交流制度，對符合以下情況的人員進(jìn)行安排交流：1、需要通過(guò)交流豐富領(lǐng)導經(jīng)驗、提高領(lǐng)導水平的；2、在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(cháng)的；3、因工作需要，改善領(lǐng)導班子結構、發(fā)揮人員特長(cháng)的。任職交流應當有計劃地在單位之間、部門(mén)之間、單位與部門(mén)之間、子公司與分公司之間、黨務(wù)工作崗位和行政業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行。
三、加強后備人才隊伍建設
絕大多數國有企業(yè)都制定了本企業(yè)后備人才管理制度，規定了選拔標準，對考察、考核、培訓、任用等一系列環(huán)節提出了相應的要求。制度實(shí)行多年來(lái)，形成了一支相對穩定成熟的后備人才隊伍。但是，后備人才中雙向培養和黨務(wù)方向的人才仍然太少，與業(yè)務(wù)方向人才的比例很不協(xié)調。針對這種情況，國有企業(yè)應該在后備人才的選拔、任用政策上給予一定傾斜，鼓勵各下屬企業(yè)注意在青年業(yè)務(wù)骨干中選拔有黨務(wù)工作潛力的人才，有意識地安排一些黨務(wù)工作，進(jìn)行輪崗鍛煉，定向培養。下屬企業(yè)在安排業(yè)務(wù)骨干輪崗鍛煉時(shí)，要站在培養復合型管理人才的高度，合理安排輪崗時(shí)間、輪崗崗位，不能因為某項業(yè)務(wù)工作需要某位骨干，就不進(jìn)行輪崗，也不能因為黨務(wù)工作崗位缺人，就把某位骨干長(cháng)期安排在黨務(wù)部門(mén)工作，從而失去了繼續從事業(yè)務(wù)工作鍛煉的機會(huì )�？傊�，要讓輪崗鍛煉的骨干在業(yè)務(wù)、黨務(wù)崗位上都充分鍛煉，全面提高能力素質(zhì)。
四、積極探索人事制度改革
國有企業(yè)人事制度改革的首要任務(wù)就是為建立一支高素質(zhì)的復合型管理人才隊伍服務(wù)。具體地說(shuō)就是，在培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理等環(huán)節中體現對復合型管理人才的重視。
1、引入培訓激勵機制，建立培訓激勵制度，達到激勵各方面人才積極參加培訓的目的。建立培訓—使用—考核—獎懲的配套制度，形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的復合型人才培養激勵機制。建立培訓責任制，把培訓任務(wù)的完成情況與各級領(lǐng)導的 “責”、“權”、“利”掛鉤，使培訓不再只是培訓部門(mén)的事，而是每一個(gè)部門(mén)、每一級領(lǐng)導、每一位管理人員的事。
2、樹(shù)立“和諧產(chǎn)生績(jì)效”的觀(guān)念。從宏觀(guān)上看，企業(yè)績(jì)效管理的目的是非常明確的，就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)改革時(shí)時(shí)處處關(guān)系著(zhù)廣大職工的切身利益，利益的調整必然產(chǎn)生大量的思想工作�；饷�，理順心氣，凝聚人心，確保改革平穩推進(jìn)，這是各層管理人員義不容辭的責任。
3、客觀(guān)、公正地評價(jià)黨務(wù)工作崗位，確定合理的薪酬標準。做思想政治工作需要較強的政治理論素養和人格魅力，還要具備一定的組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導科學(xué)與藝術(shù)、公共關(guān)系學(xué)的知識，屬于高層次的腦力勞動(dòng)，需要較多的智力付出。因此應該客觀(guān)、公正地評價(jià)黨務(wù)工作崗位，不能因為表面上看并不直接產(chǎn)生效益就不重要。在確定薪酬標準時(shí)應略高于同層級業(yè)務(wù)人員，以增加此類(lèi)崗位的吸引力。此外，企業(yè)通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高管理人才的綜合素質(zhì)，加快培養復合型管理人才，為國有企業(yè)再鑄輝煌提供有力的人才保障。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結2
該同志懷著(zhù)對教育的一腔熱血，
獲得主要榮譽(yù)：
在這3年的工作期間該同志把青春傾注于他所鐘愛(ài)的教育事業(yè)上，傾注于每一個(gè)學(xué)生身上。該同志用汗水換來(lái)的收獲頗多，下面將該同志的工作
一、
該同志能夠認真貫徹
二、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作
1、在教學(xué)上該同志認真備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據教材內容及學(xué)生的實(shí)際，設計課的類(lèi)型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細的記錄，認真寫(xiě)好
2、增強上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動(dòng)化，做到線(xiàn)索清晰，層次分明，言簡(jiǎn)意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動(dòng)學(xué)生的積極性，加強師生交流，充分體現學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習需求和學(xué)習能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。
3、在課堂教學(xué)中，堅持啟發(fā)式教學(xué)，堅持向40分鐘要質(zhì)量。以學(xué)生為主體，以訓練為主線(xiàn)。教學(xué)過(guò)程重視知識與技能，學(xué)習過(guò)程和方法，情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)，培養學(xué)生自主學(xué)習，合作學(xué)習，探究性學(xué)習的
4、認真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，該同志常常通過(guò)各種渠道搜集資料，對各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。
三、在班級管理中
該同志認真開(kāi)展各項活動(dòng)，加強學(xué)生的行為習慣訓練及良好心理品質(zhì)的培養。關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和生活，予以他們更多的關(guān)懷，鼓起他們學(xué)習的勁頭，更好地融入到班級體中。注重行為規范教育，養成良好的心理品質(zhì)和行為習慣。通過(guò)班會(huì )、黑板報等渠道，培養班級學(xué)生自覺(jué)地成為集體的主人、學(xué)習的主人。加強“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中。使班級蒸蒸日上，但是在與家長(cháng)的聯(lián)系上，該同志做得很好。
為了學(xué)校工作的順利進(jìn)行及部門(mén)之間的工作協(xié)調，該同志除了做好本職工作，還積極配合其他同事做好其它工作。
該同志工作態(tài)度認真。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心
總之，教育工作，是一份常做常新、永無(wú)止境的工作。一份春華，一份秋實(shí)，在教書(shū)育人的道路上該同志付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水，但同時(shí)也收獲了充實(shí)與快樂(lè )，通過(guò)該同志的各方面的努力，我校研究決定推薦該同志為“縣級第八個(gè)管理期拔尖人才”。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結3
一、加強政治學(xué)習,增強服務(wù)意識
一是參加市人力資源和社會(huì )保障局組織學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng),加強了機關(guān)行政效能建設,寫(xiě)心得,談體會(huì ),找出自己存在的突出問(wèn)題。二是參加全區＂廣西人才網(wǎng)聯(lián)＂系統＂區市縣三級聯(lián)動(dòng)＂工作座談會(huì ),加強了自己的業(yè)務(wù)知識。三是帶領(lǐng)人才服務(wù)管理辦公室積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設、結對共建先鋒同行、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、工作落實(shí)年和創(chuàng )建項目服務(wù)紅旗支部、爭當項目服務(wù)標兵等活動(dòng)。至今年8月份,人才中心流動(dòng)人才黨支部共吸納了流動(dòng)黨員89人,今年召開(kāi)了兩次大型黨員座談會(huì ),會(huì )議通過(guò)了廖鳳景等12位同志中共預備黨員轉正問(wèn)題,并確定了譚福志、余敏聰、黃海珍三人發(fā)展成為積極分子,同時(shí),就如何管理流動(dòng)黨員進(jìn)行了熱烈的討論,加強了黨支部的凝聚力。四是聽(tīng)取警示教育,通過(guò)觀(guān)摩監獄勞動(dòng)、生活現場(chǎng)及管理情況,服刑人員現身說(shuō)法,觀(guān)看警示教育片加強了自身人生觀(guān)、世界觀(guān)改造和個(gè)人素養的提高,牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),始終堅持立黨為公,執政為民。
二、狠抓工作作風(fēng),提高服務(wù)水平
一是組織學(xué)習業(yè)務(wù)。二是制定各項規章制度,建立和健全崗
位責任制,明確工作職責,實(shí)行掛牌上崗。通過(guò)學(xué)習和明確工作職責,有效地提高了全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),使各項工作均上了一個(gè)新的臺階。三是實(shí)行問(wèn)責制,做到科學(xué)執政、民主執政、依法執政,使人才服務(wù)管理辦公室的工作作風(fēng)比以前有了很大的改觀(guān)。
三、加大了人事人才政策法規的宣傳力度,定期或不定期發(fā)布了人才供求信息
為了讓更多的用人單位和求職人才了解人事人才政策法規,了解人才需求情況,使得更多的人才就業(yè),今年我們通過(guò)了多種形式進(jìn)行廣泛宣傳,其中在《高新日報》刊登二期,在《高新電視臺》播放五次,印發(fā)宣傳資料10000份。通過(guò)廣泛的宣傳,收到了很好的效果,大大提高了市人才服務(wù)管理辦公室、人才市場(chǎng)的知名度。同時(shí),我們還加強與廣西人才市場(chǎng)的聯(lián)系與合作,完善“高新人事人才網(wǎng)”站,建設,做好網(wǎng)站的維護和充實(shí)網(wǎng)站各方面內容,建立“網(wǎng)上人才信息庫”,開(kāi)展網(wǎng)上人才招聘業(yè)務(wù),為求職人員和用人單位提供了信息交流平臺。新增招聘信息120多條。
四、加大大中專(zhuān)畢業(yè)生求職登記、推薦就業(yè)工作力度
2010年市直接收大中專(zhuān)畢業(yè)生報到2214人（本科827人,專(zhuān)科1367人,中專(zhuān)20人）,為加強大中專(zhuān)畢業(yè)生推薦就業(yè)工作,人才服務(wù)管理辦公室做了大量的工作,一是舉辦大型交流會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和網(wǎng)上交流會(huì )。2010年以來(lái)人才服務(wù)管理辦公室協(xié)辦了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周和隨軍家屬就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等多場(chǎng)活動(dòng),7月20日與26日在市人才市場(chǎng)舉辦了教育衛生類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和綜合類(lèi)招聘會(huì ),參會(huì )單位多達140余家,共達成意向協(xié)協(xié)議4500多人。人才市場(chǎng)從2010年8月起定于每月15日舉行現場(chǎng)招聘會(huì ),為用人單位與求職者搭建了一個(gè)穩定的溝通平臺,受到了廣泛好評。二是深入到各類(lèi)用人單位,加強溝通,挖掘人才需求信息。三是加強與發(fā)達地區人才市場(chǎng)合作。通過(guò)多渠道推薦,2010年共推薦就業(yè) 6350多人,就業(yè)率約87%。為我市經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保障。
五、采取有效措施、加強人事代理辦理工作力度
我人才市場(chǎng)把加強人事代理工作作為今年的一項重點(diǎn)工作,采取各種有效措施,吸引大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理人事代理,并且給予末就業(yè)的應界畢業(yè)生最大優(yōu)惠,讓他們免卻后顧之憂(yōu)。據統計,2009-2010年,為社會(huì )各類(lèi)流動(dòng)人員及大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理人事代理4500人,合同鑒證700人。
六、加強流動(dòng)人員人事檔案管理,做好歷年畢業(yè)生檔案的清理登記工作
加強對流動(dòng)人員人事檔案的管理工作,做到轉入有登記,轉出有簽名,確保檔案的安全轉遞。一是兩年來(lái)接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案6500多份,對18000多份的歷年畢業(yè)生檔案進(jìn)行全面、詳細的清查,全部實(shí)現計算機數據庫管理。并進(jìn)一步規范和完善流動(dòng)人員人事檔案管理工作,有力地配合了相關(guān)的人事服務(wù)工作。二是按照流動(dòng)人員人事檔案的管理要求,對流動(dòng)人員檔案進(jìn)行了整理,裝訂,入盒,共整理流動(dòng)檔案2000多冊。
一年來(lái),我堅持以自律為本,以廉潔從政為起點(diǎn),在實(shí)際工作中,從嚴要求自己,努力告誡自己,不斷強化自律意識,努力勤政、廉政,積極起到好的表率作用。并正確認識和處理“三個(gè)關(guān)系”,即:奉獻精神與利益原則的關(guān)系、黨的事業(yè)與個(gè)人價(jià)值的關(guān)系、全局利益與局部利益的關(guān)系。為此,我時(shí)時(shí)自勵,始終以新的精神狀態(tài)投入到人事人才工作中來(lái)。雖然通過(guò)一年的努力,工作取得了一定的成績(jì),但仍然存在一些困難和不足之處:
一是深入基層比較少,二是理論知識不夠牢固,三是同有關(guān)科室部門(mén)溝通較少。
在今后的工作中,我決心繼續發(fā)揚好的作風(fēng),不斷改進(jìn)工作,迎難而上,力爭把人事人才服務(wù)各項工作做得更好,為建設和諧穩定社會(huì )環(huán)境,加快本市經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結4
人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導下，堅持“ 以文化引領(lǐng)中心，以發(fā)展凝聚中心，以服務(wù)提升中心”的理念，深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，團結帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng )新思維，注重內涵發(fā)展，積極開(kāi)展精神文明建設，取得一系列成效。
一、 深入開(kāi)展服務(wù)型中心建設活動(dòng)
一是增強黨員干部的服務(wù)意識，在管理服務(wù)崗位上深入開(kāi)展“為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)”，扎實(shí)推進(jìn)“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作用、比業(yè)績(jì))、“三評”(群眾評議、黨員評議、領(lǐng)導評議)活動(dòng)。
二是進(jìn)行“三要”教育，開(kāi)展做好服務(wù)工作“要有感情，要有責任。要有智慧與才能”的學(xué)習教育活動(dòng)，深化服務(wù)理念與責任意識，提升中心整體服務(wù)水平。
三是從管理機制入手落實(shí)服務(wù)措施，從中心領(lǐng)導班子到管理團隊以及各工作崗位，提出了明確的目標與要求，全面制定了個(gè)崗位職責、管理辦法與服務(wù)要求，切實(shí)從管理機制上落實(shí)服務(wù)措施。
四是開(kāi)展五項主題活動(dòng)，“承諾踐諾、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題活動(dòng);“重品行、重責任、重技能”主題教育;“比服務(wù)、爭奉獻、促和諧”志愿行動(dòng);“走進(jìn)校外創(chuàng )業(yè)基地，更好服務(wù)社會(huì )”主題活動(dòng);“建立服務(wù)機制，規范服務(wù)管理”主題活動(dòng)。
二、 開(kāi)展堅持內涵發(fā)展、建設美好中心活動(dòng)
中心黨政班子在深入推進(jìn)服務(wù)型中心建設的同時(shí)，為了更好地推進(jìn)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，使中心職工人盡其才，更好地發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，實(shí)現自身的美好夢(mèng)想，推出了開(kāi)展堅持內涵發(fā)展、建設美好中心活動(dòng)。主要目的一是樹(shù)立廣大中心人的全局意識與責任意識，以良好的精神風(fēng)貌與開(kāi)拓創(chuàng )新的精神在各項工作與活動(dòng)中，圓滿(mǎn)完成學(xué)校賦予中心的各項使命與任務(wù)，以出色的成績(jì)與全新的服務(wù)樹(shù)立中心在學(xué)校以及社會(huì )的良好形象與影響力。二是充分發(fā)揮每個(gè)中心人的聰明才智，務(wù)求做到人盡其才、心想事成，在中心這個(gè)團隊中展示自己的才華，顯現自己的價(jià)值，實(shí)現自己的奮斗目標與心中的夢(mèng)想。三是營(yíng)造中心尊重人、關(guān)心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛(ài)學(xué)校、自強不息、愛(ài)崗敬業(yè)。在建設美好中心活動(dòng)中，中心開(kāi)展了三項主題活動(dòng)：治治病、轉作風(fēng)、提干勁;強服務(wù)、聚人心，促和諧;干實(shí)事、暖人心、謀發(fā)展主題活動(dòng)。
三、進(jìn)一步依法管理 推進(jìn)人才派遣工作新發(fā)展
由中心人才工作站負責的人才派遣工作得到持續發(fā)展。通過(guò)努力，校內派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴大，至今年10月底，校內派遣人員達170名，涉及34個(gè)用工單位，我們主要采取了以下措施：
1、領(lǐng)導重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門(mén)分管領(lǐng)導與一支兼職人才派遣專(zhuān)管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制，保證了人才派遣工作的順利開(kāi)展。
2、加強學(xué)習，增強和提高法規意識和執法能力�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規、規范用工提出了更高更嚴的要求。通過(guò)總結交流，表彰先進(jìn)、法規培訓等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規實(shí)務(wù)操作能力，為依法做好人才派遣工作，規范派遣人員的用工打下了扎實(shí)的基礎。
3、依法管理，嚴格規范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴格依法管理，嚴格合同管理。并制定了實(shí)務(wù)操作流程與相應的配套管理細則，在錄用、退工的各個(gè)環(huán)節做到有法可依，操作規范，在人才派遣工作中，無(wú)出現一例人才派遣用工糾紛與勞動(dòng)仲裁。
4、熱情服務(wù)，切實(shí)維護用工單位與派遣人員的合法權益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續外，積極指導面上開(kāi)展工作，加強對用工部門(mén)聯(lián)系，對派遣人員建立信息檔案，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。還多次召開(kāi)人才派遣專(zhuān)管員座談會(huì )與派遣人員座談會(huì )，了解用工狀況，聽(tīng)取反映與建議。
5、開(kāi)展調查研究，摸清用工狀況。在各用工部門(mén)的大力支持下，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調研小組，對學(xué)校人才派遣用工狀況進(jìn)行了全面的調研，并在調研的基礎上對進(jìn)一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議。
四、積極開(kāi)展凝聚力工作 著(zhù)力構建和諧環(huán)境
中心積極持續開(kāi)展凝聚力工作，著(zhù)力構建和諧環(huán)境。確保職工隊伍思想與工作的穩定，推進(jìn)中心工作在穩定中求創(chuàng )新發(fā)展。
一是通過(guò)多渠道解決待崗職工再就業(yè)，以維護家庭、學(xué)校與社會(huì )的穩定。
二是堅持以人為本，關(guān)心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內上崗同志外，還包括18名征地養老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動(dòng)力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過(guò)各種渠道加大對各類(lèi)人員的幫困。二年來(lái)，幫困經(jīng)費達8萬(wàn)余元。
三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現有的獎金分配方案，以一線(xiàn)職工為優(yōu)先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線(xiàn)職工在原有的基礎上20日校內津貼有顯著(zhù)的提升，以激勵職工愛(ài)崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責任意識為目標。
五、積極開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)
開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )佳績(jì)”、“孝敬父母，關(guān)愛(ài)他人”、“誠實(shí)守信，以誠待人”、“感恩盡責，共創(chuàng )和諧”等主題活動(dòng)。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發(fā)展才能提高”的價(jià)值理念，動(dòng)員職工愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、開(kāi)拓進(jìn)取、共謀發(fā)展。
堅持在職工中開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，制訂讀書(shū)活動(dòng)計劃，為職工發(fā)放書(shū)籍，開(kāi)展讀書(shū)演講活動(dòng)，組織交流學(xué)習體會(huì )。讀書(shū)活動(dòng)內容豐富，主題鮮明。緊扣時(shí)代脈搏和社會(huì )熱點(diǎn)。
舉辦迎新春團拜會(huì )等活動(dòng)，自編自唱自演，使活動(dòng)滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過(guò)生日，每次生日活動(dòng)注入了文化主題內涵。開(kāi)展排舞等各項文體娛樂(lè )活動(dòng)，積極參加學(xué)校工會(huì )、婦委組織的校運動(dòng)會(huì )、卡拉OK等比賽活動(dòng)。
繼續推進(jìn)精神文明服務(wù)先進(jìn)窗口的活動(dòng)與評比工作。在連續兩年開(kāi)展活動(dòng)與評比的基礎上，不斷總結經(jīng)驗，使活動(dòng)開(kāi)展的更扎實(shí)更富有成效。通過(guò)活動(dòng)使職工為師生服務(wù)的意識得到進(jìn)一步加強，愛(ài)崗敬業(yè)的工作責任心得到進(jìn)一步增強。
經(jīng)過(guò)中心全體職工的共同努力使中心首次被學(xué)校評為文明部門(mén)。
六、積極參加市人才交流協(xié)會(huì )工作
作為協(xié)會(huì )付理事長(cháng)單位，積極參加協(xié)會(huì )工作，加強校際交流合作，分別與復旦大學(xué)、同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)、理工大學(xué)等人才交流中心領(lǐng)導相互取經(jīng)交流。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓工作。作為東片高校的會(huì )長(cháng)單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會(huì )，取得了圓滿(mǎn)的效果。中心被協(xié)會(huì )評為2012年度先進(jìn)集體。
七、中心經(jīng)費使用情況
中心績(jì)效工資由學(xué)校全額撥款，二年累計達到280萬(wàn)元，全部用于管理團隊及一線(xiàn)職工的校內津貼及各類(lèi)獎金的發(fā)放。
中心自助創(chuàng )收經(jīng)費主要有二個(gè)方面：
一是人才派遣管理費用，二是技術(shù)勞務(wù)輸出管理費用。
人才派遣管理費用二年來(lái)收入達到22萬(wàn)元
技術(shù)勞務(wù)輸出為21萬(wàn)元。
中心經(jīng)費主要支出(2012-2013.10)
職工福利費：15萬(wàn)元
辦公經(jīng)費：2.5萬(wàn)元
會(huì )議費：1.9萬(wàn)元
凝聚力活動(dòng)費：2.3萬(wàn)元
工青婦活動(dòng)費1.8萬(wàn)元
退休及養老費：11.4萬(wàn)元
慰問(wèn)及困難補助：8萬(wàn)元
會(huì )議室裝卸費：5萬(wàn)元
總支出達到69萬(wàn)元。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結5
xxx市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務(wù)社會(huì )”的工作理念，積極開(kāi)拓，迎難而上，履行職能，穩步推進(jìn)，較好地完成了xxxx年的各項工作任務(wù)。
一、xxxx年主要工作情況
(一) 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，規范工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。
根據市委的統一部署和要求, 我局開(kāi)展了以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)xxxx崛起、打造陽(yáng)光人事、提供人才保障”為主題的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。市人才中心通過(guò)參加局黨組深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，認識到只有不斷加強學(xué)習，堅持與時(shí)俱進(jìn)，提高服務(wù)意識，才能較好地應對工作中出現的新情況、新變化、新要求，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
市人才中心在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習活動(dòng)中，不但完成局黨組舉辦的規定動(dòng)作，還在中心開(kāi)挖自選動(dòng)作。結合自身工作職能，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)融入實(shí)際工作中，認真對中心的工作制度進(jìn)行梳理，對人事人才法規進(jìn)行再學(xué)習，在此基礎上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學(xué)習材料。適時(shí)召開(kāi)全市人才中心主任會(huì )議，把這種學(xué)習、工作作風(fēng)傳達到縣區人才工作。通過(guò)對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習活動(dòng)，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規范化，工作人員養成了嚴格按照規章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動(dòng)辦事的良好工作氛圍；健全了內部管理制度、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學(xué)習的人才工作隊伍。
(二) 加強人才服務(wù)社會(huì )的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺。
1、積極組織企業(yè)參加第四屆中博會(huì )才智交流會(huì )
按照原安徽省人事廳的統一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業(yè)集團、安徽安馳汽車(chē)工業(yè)有限公司六家企業(yè)于xxxx年4月26日參加了第四屆中博會(huì )才智交流會(huì )，提供就業(yè)崗位276個(gè)。會(huì )上接收求職簡(jiǎn)歷618份，其中研究生24人，本科生449人，專(zhuān)科生145人�，F場(chǎng)達成求職意向243個(gè)，招聘應屆大學(xué)生175人。
2、開(kāi)展了xxxx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)
為積極應對國際金融危機對我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)對促進(jìn)就業(yè)的重要作用，中心配合原市勞動(dòng)保障局等單位于xxxx年5月11日至17日舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。本次招聘周共有152家企業(yè)（其中民營(yíng)企業(yè)x家）進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位x個(gè)（其中適合高校畢業(yè)生崗位2315個(gè)）。簽訂就業(yè)意向x人，其中高校畢業(yè)生1175人，進(jìn)城和返鄉農民工 人，下崗失業(yè)人員 人。簽訂職業(yè)培訓（含企業(yè)委托培訓）x人，維權及法律援助155人次，印發(fā)政策宣傳材料50000份。
3、舉辦“銷(xiāo)售冠軍訓練營(yíng)——大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座
為貫徹落實(shí)人才強市戰略，進(jìn)一步提高我市企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊伍的銷(xiāo)售水平，促進(jìn)我市企業(yè)市場(chǎng)競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經(jīng)濟委員會(huì )、上海銳柏企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作，舉辦了“銷(xiāo)售冠軍訓練營(yíng)——大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座。xxxx古井銷(xiāo)售有限公司、xxxx占元面粉集團、良夫面粉廠(chǎng)、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評，取得了圓滿(mǎn)成功。講座的成功舉辦為我中心今后開(kāi)展各類(lèi)人才社會(huì )化培訓工作積累了經(jīng)驗。
4、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
按照局領(lǐng)導的安排部署，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見(jiàn)習、引導高校畢業(yè)生到農村、基層、縣域經(jīng)濟地區開(kāi)展自主創(chuàng )業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計安排就業(yè)見(jiàn)習基地20個(gè)，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實(shí)“三支一扶”人員100人。
5、舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。
按照市政府重點(diǎn)工作安排和市局xxxx年工作要點(diǎn)任務(wù)安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務(wù)平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場(chǎng)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。招聘會(huì )首次采用了高校聯(lián)動(dòng)、市縣（區）聯(lián)動(dòng)的方式。共有277家單位參會(huì )，提供崗位x個(gè)，參會(huì )人員5400余人，達成求職意向3638個(gè)，其中應屆畢業(yè)生求職意向2241個(gè)。按照省廳、市局布置，我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開(kāi)展xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。
�。ㄈ� 強化人才是第一資源的宗旨，構筑人才服務(wù)體系，扎實(shí)開(kāi)展人才服務(wù)工作。
1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫
建立高校畢業(yè)生人才信息庫，市人才中心采取了兩種方式進(jìn)行。一是高校畢業(yè)生報到時(shí)，對未就業(yè)且有求職意向的人員進(jìn)行詳細登記，信息資料經(jīng)整理、審核無(wú)誤后由專(zhuān)門(mén)人員登記到本地人才信息數據庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數據庫中共有513條數據。二是畢業(yè)生本人登陸到xxxx人事人才網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人信息注冊，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無(wú)誤后進(jìn)入網(wǎng)上人才數據庫。用人單位可免費進(jìn)行網(wǎng)上人才信息查詢(xún)。截止到12月17日 ，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息。
2、完成了xxxx籍在外人才信息庫
為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介xxxx，為xxxx籍在外人才回鄉創(chuàng )業(yè)和獻計獻策搞好服務(wù)，中心會(huì )同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作。制訂了《xxxx籍在外人才統計工作實(shí)施方案》，明確了統計范圍和對象、統計內容、統計方法、完成時(shí)間及相關(guān)要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。
3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護
人事人才網(wǎng)作為原人事局的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，承擔著(zhù)發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺的任務(wù)。為了做好這項工作，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進(jìn)行了規范和完善，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關(guān)制度和表格。其次對進(jìn)入網(wǎng)上人才庫的人才信息進(jìn)行嚴格審核，不符合規范的信息絕對不允許進(jìn)入網(wǎng)上人才庫。對進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫(xiě)網(wǎng)上招聘申請表。經(jīng)過(guò)嚴格審核后方可放開(kāi)網(wǎng)站招聘權限。
4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作
xxxx年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過(guò)三個(gè)方面切實(shí)做好畢業(yè)生服務(wù)工作。
�。�1） 強化畢業(yè)生報到程序。為了做好畢業(yè)生的報到工作，針對畢業(yè)生找不到報到處的問(wèn)題，中心在單位入門(mén)處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來(lái)我處報到”的橫幅進(jìn)行宣傳；設計了三縣一區統一標準和格式的《高校畢業(yè)生報到登記表》和xxxx年高校畢業(yè)生報到數據庫，對接收報到的學(xué)生進(jìn)行了詳細的登記并輸入數據庫中保存，各縣（區）定期按時(shí)上報，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業(yè)指導信息宣傳材料免費發(fā)放。
�。�2） 強化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時(shí)，對未就業(yè)并有求職意向的人員進(jìn)行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢(xún)。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對高校當年的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳指導，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類(lèi)招聘會(huì )，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。
�。�3） 強化就業(yè)統計工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統計數據。為此，中心統一制訂了統計表格，統一了統計口徑和上報時(shí)限，并下發(fā)到三縣一區各人才中心，定責定人。從10月份開(kāi)始，共計上報了四期數據統計表，較好的完成了任務(wù)。
5、規范流動(dòng)人員人事檔案管理
今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢(xún)系統，并定期進(jìn)行更新，對高校畢業(yè)生及時(shí)了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的'完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉手續，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。xxxx年共接收檔案926卷，轉出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。
6、開(kāi)展流動(dòng)人員人事代理服務(wù)
為早日實(shí)現人事代理全方位服務(wù)，中心擴大了人事代理服務(wù)范圍，加強了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務(wù)基礎上開(kāi)展了轉正定級、檔案工資調整等新業(yè)務(wù)，并制定了《人事代理知識宣傳問(wèn)答》，通過(guò)發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對人事代理有了更深的認識。xxxx年，新增個(gè)人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護科研所8人。轉正定級及檔案工資核定作為新開(kāi)展業(yè)務(wù)也取得了一定的進(jìn)展。xxxx年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定193人，開(kāi)具商調函及相關(guān)檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。
二、xxxx年工作中存在的不足
1、 建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作采用了統一標準、統一流程、統一操作的方法，但實(shí)際執行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進(jìn)一步細化流程，在表格制訂、服務(wù)流程、上報時(shí)限等多個(gè)方面嚴格要求，完善和推進(jìn)人才信息庫的建設。
2、人事代理服務(wù)需進(jìn)一步規范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開(kāi)展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開(kāi)展，另一方面給相應的統計工作帶來(lái)了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進(jìn)一步完善人事代理辦理程序。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬� 做好市人才服務(wù)中心日常工作。
1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強畢業(yè)生及用人單位對人事代理業(yè)務(wù)的認識，進(jìn)一步擴大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍。
2、整理XX年至xxxx年人事代理人員檔案，進(jìn)一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等后續補充工作，突出人事檔案的服務(wù)功能。規范人事代理人員檔案工資核定與工資關(guān)系轉移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人員轉正定級及檔案工資核定工作。
3、加強接收高校畢業(yè)生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應的報到流程，完善登記表格，對來(lái)報到的人員進(jìn)行詳細的登記及入庫。
4、加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦3場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )，擴大與市外、本地企業(yè)的接觸，了解需求的人才層次；加強與市外高校及本市xxxx師專(zhuān)、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)系，溝通人才就業(yè)的趨向。搭建就業(yè)平臺，舉辦就業(yè)洽談會(huì )，為人才就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
5、認真學(xué)習國家、省出臺的人才就業(yè)方面的政策，完善相關(guān)的程序和制度。積極開(kāi)展各項工作，增強工作主動(dòng)性，提高業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)水平，建設學(xué)習型單位。
�。ǘ� 積極探索建立市、縣區人才信息資源共享機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
為實(shí)現全市人才信息資源共享，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，我中心建立市、縣（區）聯(lián)動(dòng)機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。各市、縣（區）人才中心對所屬本地重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行登記入庫，并與企業(yè)建立長(cháng)期的人才需求合作關(guān)系，對企業(yè)的用人方向及時(shí)關(guān)注和了解，通過(guò)招聘會(huì )和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時(shí)，各人才中心也要通過(guò)畢業(yè)生報到和求職人員主動(dòng)登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報和匯總，及時(shí)更新人才庫中的信息，實(shí)現人才信息資源共享，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
�。ㄈ� 進(jìn)一步推進(jìn)統一的人力資源市場(chǎng)建設
隨著(zhù)市人事局和市勞動(dòng)局合并成新的市人力資源和社會(huì )保障局，市人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)也開(kāi)始了合作的進(jìn)程。市人才中心認識到，只有發(fā)揮兩個(gè)市場(chǎng)的長(cháng)處，實(shí)現資源共享，才能共榮共贏(yíng)。構建統一的人力資源市場(chǎng)是人才工作發(fā)展的必然趨勢。xxxx年12月5日的冬季高校畢業(yè)生大型人才招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)市人才中心和勞動(dòng)就業(yè)中心的聯(lián)合舉辦，將人力資源市場(chǎng)的硬件資源和人才中心的軟件資源相結合，突出人力資源服務(wù)的整體優(yōu)勢和龍頭作用，招聘會(huì )取得了圓滿(mǎn)成功。20xx年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年，屆時(shí)會(huì )有兩市合作的大型人才招聘會(huì )，將會(huì )更加利用這個(gè)資源，這個(gè)平臺，舉辦大型人才招聘會(huì )，把人才工作做大做強。
人才服務(wù)管理辦公室個(gè)人工作總結6
一、健全工作機制，中心上下出現新面貌
一是早動(dòng)手，爭主動(dòng)。春節上班第二天中心就召開(kāi)春訓動(dòng)員及收心會(huì )。春訓結束后又進(jìn)行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實(shí)踐及春訓成果演講會(huì )。兩次活動(dòng)統一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學(xué)習的氛圍。市委、市政府人才工作會(huì )議展開(kāi)后，我們立即組織中心全體人員學(xué)習會(huì )議精神，研究落實(shí)有關(guān)工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務(wù)。
二是措施強，樹(shù)形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績(jì)效考核辦法，統一思想，形成共識。決定20XX年中心實(shí)行績(jì)效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過(guò)近半年的實(shí)施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動(dòng)性強，完成工作的質(zhì)量及效果均遠高于往年。
三是標桿硬，講規范。制定了《xx市人才服務(wù)中心標準化服務(wù)管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)紀律和各項業(yè)務(wù)服務(wù)規范等
諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統明確的規范。這項規范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務(wù)形象。
二、強化工作措施，各項業(yè)務(wù)工作取得了新成效。
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)家服務(wù)上新臺階。
為了更好的服務(wù)基層群眾，配合市委、市政府開(kāi)展的“進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)，先后組織了兩次高層次的專(zhuān)家服務(wù)：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、意大利那不勒斯大學(xué)獸醫學(xué)院和動(dòng)物學(xué)院教授朱塞培先生，國際著(zhù)名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業(yè)大學(xué)教授、博士生導師楊利國、郭愛(ài)珍等12名專(zhuān)家到xx縣xx鎮奶水牛場(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導及技術(shù)講座，和國際著(zhù)名專(zhuān)家和基地建立了合作關(guān)系；4月20日，邀請市畜牧局高級專(zhuān)家劉建軍老師到xx鎮xx村為來(lái)自xx村、xx村、xx村的養羊大戶(hù)集中進(jìn)行技術(shù)指導。這兩次活動(dòng)受到了廣大養殖戶(hù)的歡迎和好評，同時(shí)也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的效果。
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順應人才流動(dòng)規律，創(chuàng )新工作思路，探索外出引才和市場(chǎng)日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會(huì )，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開(kāi)辦了“春風(fēng)行動(dòng)”全國網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，共有41家企業(yè)參會(huì )，提供崗位278個(gè)。四是舉辦周四集市16場(chǎng)，共
接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個(gè)，接待求職咨詢(xún)1200余人。五是舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )6場(chǎng)，招聘人員32人。
�。ㄈ┤瞬欧⻊�(wù)重規范、講質(zhì)量，營(yíng)造“家”文化。
一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機服務(wù)平臺，根據登記在冊的未就業(yè)學(xué)生手機信息，通過(guò)飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據手機信息已找到合適工作的學(xué)生已經(jīng)有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。
二是人事代理推行標準化服務(wù)，做到了規范化、個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶(hù)口18人，辦理流動(dòng)手續20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱(chēng)申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢(xún)400多人次。三是開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。上半年走訪(fǎng)了荊楚理工學(xué)院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進(jìn)行政策宣傳，征求意見(jiàn)建議等。
四是加強流動(dòng)黨員管理。建立了流動(dòng)黨員QQ群，為流動(dòng)黨員過(guò)組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十周年前夕，我們組織召開(kāi)了流動(dòng)黨員慶七一座談會(huì )，流動(dòng)黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動(dòng)，但我們的心沒(méi)有流動(dòng)，人才中心讓我們有家的感覺(jué)�！�
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)工作、創(chuàng )新工作穩步推進(jìn)。
今年的創(chuàng )新工作建立回荊海外留學(xué)人員服務(wù)工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動(dòng)，目前正在開(kāi)展人員登記及建立人員數據庫的工作。今年的重點(diǎn)工作“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調相關(guān)事項，完善有關(guān)政策辦法，擬下半年正式實(shí)施。
�。ㄎ澹┬麄骰顒�(dòng)多樣化。
半年來(lái)先后有3篇文章被局簡(jiǎn)報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20XX余份；通過(guò)流動(dòng)黨員QQ群、xx人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問(wèn)信的方式為1000多名流動(dòng)黨員、代理人員送去了節日的祝福。
三、加強監督檢查督辦，中心執行力有新提高
一是實(shí)行每月工作例會(huì )制度。各項業(yè)務(wù)工作一月一小結，每月召開(kāi)一次工作例會(huì )，對當月各科室工作進(jìn)行小結，對工作人員當月情況進(jìn)行考評；研究解決上月工作存在的問(wèn)題及下月工作的措施，確定下月工作目標。
二是建立定期檢查督辦制度。實(shí)行每日領(lǐng)導值班制度，對當天工作紀律進(jìn)行監督檢查；指定專(zhuān)人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進(jìn)行督辦，確保目標任務(wù)按時(shí)完成。在各窗口發(fā)放服務(wù)對象意見(jiàn)反饋表，讓服務(wù)對象監督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。
三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進(jìn)行匯總，獎優(yōu)罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實(shí)，各項工作目標按期完成，做到了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半。
四、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕步�(jīng)費投入不足。專(zhuān)家服務(wù)及人才招聘等工作沒(méi)有列入預算，所需工作經(jīng)費均為自籌解決，開(kāi)展公共服務(wù)的源動(dòng)力不足。
�。ǘ┞毮苡写诶眄�。人事代理業(yè)務(wù)局內部多頭辦理、業(yè)務(wù)上下不對口等影響市人社部門(mén)形象的老問(wèn)題還有待解決。
五、下半年工作要點(diǎn)
下半年要繼續圍繞“服務(wù)經(jīng)濟、保障民生、促進(jìn)和諧”的服務(wù)主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農村人才素質(zhì)作為重要抓手。
一是做好回荊海外留學(xué)人員服務(wù)的后續管理工作。進(jìn)一步加大宣傳力度，加強數據庫建設，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng )業(yè)融資、定居落戶(hù)、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面，尋求政策支持，爭取能進(jìn)一步將優(yōu)惠政策明細化。
二是完成“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”，助推農村基層經(jīng)濟發(fā)展。下半年將對現有農村實(shí)用人才培訓基地進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調研，開(kāi)展實(shí)地評估，擇優(yōu)扶強，注重實(shí)效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農村實(shí)用人才培訓示范基地”，幫助基層農村培育出質(zhì)量有保障，技術(shù)過(guò)得硬的本土人才。
三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。
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