企業(yè)職工獎罰制度

　　企業(yè)職工獎罰制度該遵循的原則：

　　1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎?dòng)袘�，獎懲分明，賞罰有度。

　　2、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　3、第制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　4、制度由公司行政部負責貫徹并監督實(shí)施情況。

　　企業(yè)職工獎罰制度（精選40篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)職工獎罰制度（精選40篇），歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)職工獎罰制度1

　　1、根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

　　2、考核內容

　�。�1）、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。

　�。�2）、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

　�。�3）、現場(chǎng)安全達標率目標（合格率100％；優(yōu)良率按公司要求）。

　�。�4）、創(chuàng )建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

　　3、管理目標

　�。�1）、建立健全安全生產(chǎn)管理機構，按規定配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。

　�。�2）、公司要制定年度安全管理目標，并制度具體措施，確保目標實(shí)現。

　�。�3）、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實(shí)，各項目標有人抓，有人管，實(shí)現目標管理。

　�。�4）、施工管理人員要按規定進(jìn)行安全培訓，持證上崗。

　�。�5）、做好傷亡事故的統計報告工作。

　　4、安全責任

　�。�1）、企業(yè)法定代表人對實(shí)現本單位、本部門(mén)的安全管理目標負總責。

　�。�2）、各級生產(chǎn)負責人對實(shí)現安全管理目標負直接領(lǐng)導責任。

　�。�3）、各級各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責，為實(shí)現安全管理目標努力工作。

　�。�4）、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項目安全生產(chǎn)規章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

　　5、考核辦法

　�。�1）、實(shí)行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。

　�。�2）、各級要制定具體考核辦法，考核成績(jì)和各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

　�。�3）、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據之一。

　�。�4）公司每月對各項目部管理人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責任制執行情況考評，

　　在考評中達到合格標準的不獎不懲，達不到合格標準的懲當月工資的10％，達到優(yōu)良標準的獎月工資的10％，安全生產(chǎn)月考評成績(jì)做為項目部年終評先工作的重要依據（占年終評先比例的60％）。

　　6、凡在安全生產(chǎn)中成績(jì)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號等獎勵。

　�。�1）、認真貫徹執行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。

　�。�2）、在勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

　�。�3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

　　7、創(chuàng )優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著(zhù)成績(jì)，獲得省、市級文明工地稱(chēng)號的，公司予以成本補貼獎勵，實(shí)際補貼標準，在年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)中訂立。

　�。�1）、公司對創(chuàng )文明工地的單位按建筑工程面積進(jìn)行獎勵：創(chuàng )省級文明樣板工地的獎4元/M2；創(chuàng )省級文明工地的項目獎3元/M2；對創(chuàng )市級文明樣板工地的項目獎２元/M2；對創(chuàng )市級文明工地的項目獎1元/M2；對未能完成安全生產(chǎn)、文明施工責任目標的項目部，公司按照創(chuàng )建文明工地獎勵辦法，對責任項目部進(jìn)行相應的懲罰。

　�。�2）、公司竣工的單位工程，安全生產(chǎn)、文明施工經(jīng)匯總不達標的，公司將對該工程的項目部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產(chǎn)、文明施工不達標證據，經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準交公司財務(wù)部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。

　　8、對于有下列行為之一的人員，給予處分

　�。�1）、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

　�。�2）、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；

　�。�3）、發(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時(shí)報告，而發(fā)生事故的。

　�。�4）、存在事故隱患不執行上級和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的；

　�。�5）、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。

　　9、經(jīng)濟處罰的規定

　�。�1）、施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。

　　a．生產(chǎn)、施工設備、設施，沒(méi)有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

　　b．已經(jīng)開(kāi)工的工程項目無(wú)施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無(wú)安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負責人罰款100元。

　　c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

　　d．

　　存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

　　e．對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉移，分包給無(wú)防護措施的單位，并未提供指導和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

　　f．被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個(gè)人承擔。

　�。�2）、現場(chǎng)管理及檢查

　　a．職工進(jìn)入施工現場(chǎng)赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員均罰款20元；一次發(fā)現10個(gè)違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負責人另處罰100-300元，分包隊伍等同。

　　b．特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

　　c．塔吊、施工電梯、龍門(mén)架（井字架）、腳手架、施工用電、施工機具、安全網(wǎng)等的搭設沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設施，設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

　　d．對于違章指揮者，視情節輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款20-50元。

　　e．對于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20-200元。

　　f．對于施工現場(chǎng)混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

　　g．公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

　　h．市級以上部門(mén)檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

　　k．在檢查或平時(shí)抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。

　　l．違反以上多項規定的單位和個(gè)人按各項規定合并處罰。

　�。�3）、工傷事故

　　a．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發(fā)當月獎金。

　　b．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。

　　c．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6個(gè)月職務(wù)崗位津貼和獎金。

　　d．單位發(fā)生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

　　e．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場(chǎng)的責任者，罰款50-500元罰款，情節嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

　�。�4）、設備事故和隱患

　　a．對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

　　b．對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。（不少于100元）。

　　c．發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。

　�。�5）火災事故及隱患

　　a、火災隱患

　�、�、火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　�、�、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

　�、�、違犯消防規定不聽(tīng)勸阻者，給予適當罰款。

　　b、火警

　�、�、對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

　�、�、對于火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10％的罰款。

　�、�、對于經(jīng)濟損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20％的罰款。

　�、�、對于直接經(jīng)濟損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。

　�、�、對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。

　�、�、消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

　�、�、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的責任者按本條有關(guān)規定合并處罰。

　　10、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。

　�。�1）、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

　�。�2）、對于違章指揮造成事故者。

　�。�3）、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場(chǎng)，妨礙事故調查者。

　�。�4）、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類(lèi)似事故。

　�。�5）、“停工通知書(shū)”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

　　11、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰

　　企業(yè)職工獎罰制度2

　　1、值班員應按規定時(shí)間到崗，值班時(shí)應認真校對每組探空數據。班前嚴禁酗酒，發(fā)現一次罰款50元。

　　2、由于探空班的疏忽施放不合格儀器，測角班未能及時(shí)發(fā)現造成的重放球各罰款100元，如從頭到尾未被發(fā)現者罰款300元。

　　3、由于個(gè)人在放球瞬間未能及時(shí)的發(fā)現儀器溫、壓、濕變性造成的重放球罰款100元。

　　4、放球前一切正常，放球后電池或探空儀質(zhì)量問(wèn)題造成的突失引起的重放球不罰款。

　　5、放球前探空班應做好準備工作：提前檢查對講機使用電量情況（一進(jìn)辦公室先打開(kāi)對講機看是否能正常使用，如缺電應及時(shí)充電）

　　6、放球時(shí)測角應認真聽(tīng)取對方口令，如聽(tīng)不清者可再詢(xún)問(wèn)。如果由于聽(tīng)錯對方口令造成早測應追究過(guò)錯方的責任。在正點(diǎn)前放球的罰款50元（測角聽(tīng)錯口令者罰測角，探空提前放球者罰探空），人為遲測者罰50元（探空造成遲測罰探空，測角造成罰測角）。

　　7、放球過(guò)程中，測角班應熟練掌握氣球在空中的仰角、方位。能準確、快速的使雷達跟蹤氣球。如因測角未能指揮正確導致的丟球或重放球、錯情等相關(guān)責任由測角班負責（沙塵天氣除外）。主班不承擔由于測角指揮不當造成的錯情。同時(shí)，探空班應能及時(shí)的按測角指揮操控天線(xiàn)，如果測角指揮正確，探空不聽(tīng)指揮造成的錯情由探空班承擔。

　　8、原則上500百帕前的錯情由兩人共同承擔，由于第7條造成錯情由各過(guò)錯人承擔（值班員應本著(zhù)認真、負責、實(shí)事求是的態(tài)度值班，不要為了逃避錯情而相互推諉，應勇于發(fā)現錯誤，及時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平。一經(jīng)發(fā)現有由于自身過(guò)錯而推諉者罰款50元）

　　9、由于個(gè)人原因造成的更正報，一份ttaa罰款50元，其它更正報每份30元。

　　10、未能及時(shí)制作月報表，并未能及時(shí)上傳月報者，造成遲發(fā)月報者罰款100元。

　　11、未及時(shí)上傳檔案文件者，罰款30元。上級通報者罰款100元。上傳者應認真統計檔案文件張數，敷衍了事上傳有錯者，組長(cháng)檢查時(shí)有錯者罰20元。

　　12、制作月報表者應每月10日前上傳G文件及U文件，未按規定上傳者罰30元，上級通報者罰100元。

　　13、辦公室應保持干凈、整潔。未能按規定值日（包括掃地、擦桌子）的探空班一次罰款5元，局領(lǐng)導指出者罰10元。兩次或以上未值班者每次罰10元。

　　14、器材保管員應保證氣球、探空儀的使用量。如因無(wú)氣球、器材造成遲測等事故發(fā)生者扣除50元。

　　15、雷達機務(wù)員應按規定對雷達進(jìn)行維護、清理。每月應清洗一次匯流環(huán)。如未按規定進(jìn)行護理的上級部門(mén)發(fā)現并通報的追究責任的由機務(wù)員負責。上級通報的罰款100元。

　　16、值班員應認真對待每月的對比觀(guān)測，應保證讀數的準確。對比觀(guān)測應提早進(jìn)行。對比觀(guān)測人員應形成正確的電子對比檔。未及時(shí)在月底前做對比者罰50元，未及時(shí)做對比檔的罰20元。

　　17、未及時(shí)傳送數據文件、ttaa及其他報文，缺一份報罰100元。

　　18、由于測角未能及時(shí)到崗造成遲測者罰測角100元。探空班在6點(diǎn)50及18點(diǎn)50分測角未到崗時(shí)電話(huà)叫崗。測角未按時(shí)到崗時(shí)，為了正點(diǎn)放球，探空應就近叫人。放球時(shí)測角仍未到崗者罰測角50元。

　　19、探空班未能按時(shí)到崗造成遲測者罰款50元，探空、測角曠工者罰款300元。

　　20、每月的1日、11日、21日的下午測角班應更換濕球紗布，未及時(shí)更換者罰20元，沙塵等天氣過(guò)后也應及時(shí)的更換濕球紗布。

　　21、組內勞動(dòng)、學(xué)習未按時(shí)參加者遲到10分鐘以上者罰10元，30分鐘以上者罰30元，無(wú)故不參加者罰100元。如確有事者可向組長(cháng)請假。

　　22、在上探空班期間不得聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲。如發(fā)現罰款30元。

　　23、全年無(wú)錯情者單位給予100元的獎勵。百班，250班通過(guò)者，單位按同樣的數額給予獎勵。

　　企業(yè)職工獎罰制度3

　　為提高倉庫配送工作效率，加強配送工作的規范性和可操作性，減少工作失誤概率，特制定以下獎罰制度：

　　1、倉管員按單配貨，在接到銷(xiāo)售出庫單后，認真核對其品項規格、數量，準確配貨并在配貨單上簽字。重點(diǎn)核對同類(lèi)貨品的貨齡，嚴格執行先進(jìn)先出原則。配貨員配貨時(shí)如果把品牌配錯每個(gè)月超過(guò)一次罰款xx元，每月配錯貨（包括配錯數量、品牌、品項、規格等）在發(fā)貨清點(diǎn)時(shí)發(fā)現累計次數超過(guò)次以后每再發(fā)現一次罰款xx元。

　　2、倉管員在按單準確配完貨物后，應按規定分類(lèi)將其拖放到相應的指定擺放地點(diǎn)：零單區、商超區、貨運區，方便裝車(chē)人員及倉管員清點(diǎn)裝貨。

　　3、貨物裝車(chē)時(shí)，應由發(fā)貨人員、司機同時(shí)按銷(xiāo)售出庫單逐一清點(diǎn)，雙方對貨物的數量及品項確認后裝貨上車(chē)，若在清點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現貨物不對，應該在告知配貨倉管員確認處理，若已發(fā)到客戶(hù)處時(shí)發(fā)現差錯，第一次發(fā)現時(shí)取消其相關(guān)人員（發(fā)貨員配貨員）獎勵，第二次發(fā)現時(shí)發(fā)貨員、配貨員同罰，每次每人罰款xx元。

　　4、裝車(chē)發(fā)運到客戶(hù)過(guò)程中，若出現異常情況未送到（比如關(guān)門(mén)、拒收、地址不祥、道路擁堵等），應由司機找相應業(yè)務(wù)溝通處理，若未有結果應通知銷(xiāo)售主管與倉庫主管備案，確實(shí)有特殊情況比如客戶(hù)臨時(shí)關(guān)門(mén)（但事后還是要聯(lián)系繼續送）可不追究司機的責任，否則每單貨物應按xx元/次處罰。

　　5、倉管員、司機等配送人員完成規定任務(wù)工作無(wú)差錯，則每月額外給予獎勵xx元。

　　該制度從20xx年xx月xx日起執行。

　　企業(yè)職工獎罰制度4

　　第一條

　　總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條

　　公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條

　　適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條

　　獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）；

　　2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條

　　處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經(jīng)濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第六條

　　有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益；

　　2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者；

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者；

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

　　第七條

　　員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰

　　1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

　　2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；

　　3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

　　4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款；

　　5、不配合各部門(mén)工作的罰款；

　　6、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人；

　　7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

　　8、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰；

　　9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，進(jìn)行處罰；

　　10、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款；

　　11、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　企業(yè)職工獎罰制度5

　　為了公司適應的發(fā)展，根據目前工作需要，為更好地調動(dòng)司機工作積極性，維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障工作順利，特定本規定。

　　1、司機每月能完成當月任務(wù)及安全準時(shí)行車(chē)的，發(fā)給安全獎200元/月。

　　2、當班司機撞壞車(chē)輛的，扣當月安全獎200元，并負責修理費的70%。

　　3、缺水、缺機油、缺牙油造成燒壞發(fā)動(dòng)機、尾牙、波箱、水箱的，扣當月安全獎200元，并負責修理費50%。

　　4、運行班車(chē)在途中發(fā)生機械故障，當班司機要盡力排除故障，如無(wú)法修復行駛，應立即通知車(chē)隊長(cháng)，請求救援，未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)車(chē)輛，違者扣100元；當班司機無(wú)論何原因，被扣車(chē)輛行駛證或駕駛證，必須在當天內向車(chē)隊長(cháng)匯報，若隱瞞不報，每次扣100元。

　　5、司機收車(chē)后要負責檢燃油、機油、凡燃油量不足1/4，機油不足4/3以上；要負責加油方能下班，如違反扣50元/次。

　　6、出車(chē)前，司機要對車(chē)輛進(jìn)行檢查，不檢查出畫(huà)造成車(chē)輛在中途缺燃油、機油影響運行的，當班司機扣50元/次。

　　7、未經(jīng)車(chē)隊負責人同意，擅自將車(chē)輛交由非本公司人員駕駛或他人駕駛，（包括將車(chē)交與持有的駕駛證與駕車(chē)型不相符的人駕駛）每次扣100元。

　　8、嚴禁車(chē)輛載乘客進(jìn)入油庫加油，若有違反每次扣100元。（只限于客車(chē)）。

　　9、司機每班次必須檢查車(chē)內清潔衛生，每日清潔車(chē)輛，保持車(chē)輛外表清潔，違者扣50元/次。

　　10、司機的出車(chē)任務(wù)必須由車(chē)隊負責人指派方可執行，違者每次扣100元。

　　11、當班司機必須定時(shí)定點(diǎn)發(fā)車(chē)，并做好行車(chē)登記，違者每次扣100元。

　　企業(yè)職工獎罰制度6

　　員工有下列優(yōu)秀行為和突出表現的，公司將根據實(shí)業(yè)績(jì)進(jìn)行精神獎勵和現金獎勵，并且給予提升的機會(huì )。

　　1、開(kāi)源節流，成績(jì)顯著(zhù)者。

　　2、忠于職守，對工作認真、負責，為公司樹(shù)立良好聲譽(yù)者。

　　3、努力工作，為公司的社會(huì )效益作出重大貢獻者。

　　4、為保護國家財產(chǎn)和集體財產(chǎn)挺身而出，見(jiàn)義勇為者。

　　5、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著(zhù)成效者。

　　6、技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)改革有成效者。

　　7、發(fā)現事故苗子及時(shí)采以措施，挽回重大損失者。

　　8、積極參加公司、社會(huì )活動(dòng)，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者。

　　9、設備、設施保養、維修、管理成績(jì)顯著(zhù)者。

　　獎勵細則：

　　一、表彰

　　a、優(yōu)秀員工評選標準。

　　1、每月評選三名員工，給予嘉獎，獎金（60元），出品一名，樓面二名。

　　2、全勤者，無(wú)事假病假，遲到、早退或曠工者。

　　3、工作積極者，無(wú)客人投訴，服務(wù)熱情周到，受到客人贊揚者。

　　4、發(fā)現事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　5、沒(méi)有觸犯公司規章制度，沒(méi)有受到開(kāi)單處罰者。

　　b、評選。

　　1、優(yōu)秀員工由部門(mén)管理層統一開(kāi)會(huì )評選，必須實(shí)事求是，無(wú)感情因素。

　　2、根據員工具體表現，選出當中表現最好的前3名，給予嘉獎。

　　c、拾金不昧，公司根據實(shí)際情況給予物質(zhì)獎勵30元—50元。

　　1、小件物品：（如：衣物、食品、鎖匙等），公司在班前會(huì )給予口頭表?yè)P，并號召全體員工向其學(xué)習。

　　2、手機：①根據手機價(jià)格而定。

　�、谛§`通等價(jià)位稍低的獎20元。

　�、壑袡n手機獎30元。

　�、芨邫n手機獎50元。

　　3、重要文件，手提包等貴重物品獎勵50元。

　　二、表彰方式：

　　1、通報表?yè)P；2、獎金；3、晉升

　　處罰條例

　　一、每位員工必須認真遵守和執行公司的各項規章制度，若有違反，將視情節輕重，予以處罰，分為：口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。

　　1、口頭警告

　　如員工犯下如下過(guò)失，將被口頭警告，記錄在案同時(shí)并給予10—30元現金處罰。

　　〈1〉如工作態(tài)度不認真負責，如工作時(shí)間閑逛，閑聊，喧嘩，吃東西等。

　　〈2〉上班時(shí)間衣冠不整。

　　〈3〉不修飾儀容儀表者。

　　〈4〉上下班沒(méi)有簽到或打卡者。

　　〈5〉工作中不與同事友好合作者。

　　〈6〉工作中高聲喧嘩，粗言穢語(yǔ)者。

　　〈7〉隨地吐痰者。

　　〈8〉無(wú)故遲到、早退或缺席者。

　　〈9〉無(wú)意損壞或遺失公司用品和設施造成輕微損失者。

　　〈10〉未經(jīng)許可撥打與工作無(wú)關(guān)電話(huà)及長(cháng)期占用公司電話(huà)閑聊者。

　　〈11〉擅自使用公司高精密設施、設備者。

　　〈12〉工作場(chǎng)所存放私人物品、飲品或異物和危險品者。

　　〈13〉上班時(shí)間未佩戴工作名牌者。

　　〈14〉在非緊急情況下場(chǎng)內奔跑者。

　　2、書(shū)面警告

　　因員工犯下如下過(guò)失或累計重復犯三次口頭警告者，將被處書(shū)面警告，同時(shí)處于30—50元現金。

　　〈1〉對上司不禮貌，違背或不服從上司和經(jīng)理的工作分配及指令者。

　　〈2〉曠工一天之內者。

　　〈3〉未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者。

　　〈4〉上班時(shí)間打磕睡，無(wú)精打采者。

　　〈5〉制造謠言或惡意中傷同事，妨礙公司業(yè)務(wù)者。

　　〈6〉請別人簽到或簽出者。

　　〈7〉對同事客戶(hù)粗暴無(wú)禮或客戶(hù)投訴情況輕微者。

　　〈8〉在公司里亂寫(xiě)、亂畫(huà)，破壞公司環(huán)境者。

　　〈9〉攜帶物品出門(mén)，拒絕保安部檢查者。

　　3、嚴重警告

　　員工犯下如下過(guò)失或累計犯三次書(shū)面警告者，將被處以嚴重警告，并處以50—200元的現金處罰。

　　〈1〉連續曠工一天以上，三天以下者。

　　〈2〉無(wú)理取鬧，頂撞上司，拒不服從上司的工作安排和指令者。

　　〈3〉蓄意破壞公司財物造成損失者。

　　〈4〉把公司財物據為己有，將客人遺留財物據為己有。

　　〈5〉使公司遭受經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失者。

　　〈6〉挑撥煽動(dòng)，對公司造成重大損失者。

　　〈7〉訂空房虛報客人資料者。

　　〈8〉將公司行政或處罰條例泄露者。

　　〈9〉將上司的折扣權限，贈送權限泄露者。

　　4、立即開(kāi)除

　　員工如犯下過(guò)失，將會(huì )被立即開(kāi)除，公司不予任何補償并沒(méi)收押金。

　　〈1〉連續曠工三天或月累計三天者。

　　〈2〉工作時(shí)間內醉酒或服用禁藥者。

　　〈3〉在公司內爭吵斗毆者。

　　〈4〉在公司內恐嚇、威脅他人者。

　　〈5〉做不道德行為，嚴重損害公司聲譽(yù)，造成重大影響者。

　　〈6〉偷取公司、同事物品者。

　　〈7〉泄露公司機密者。

　　〈8〉偽造證明，涂改機密，圖謀不軌者。

　　〈9〉連續多次違反公司規章制度，工作標準屢教不改者。

　　〈10〉觸犯國家法律法規者。

　　〈11〉私自買(mǎi)賣(mài)公司各項出品者。

　　二、拾到物品

　　1、拾到別人東西，據為己有者，公司給予嚴重處罰50元并追回失物，情況嚴重者開(kāi)除。

　　2、拾到物品必須交到部門(mén)經(jīng)理處，開(kāi)啟單據，并由部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系遺失物品者。

　　企業(yè)職工獎罰制度7

　　一、目的：

　　為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：

　　公司所有員工。

　　三、獎勵方式：

　　精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

　　四、獎勵事項分類(lèi)：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出）

　�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；

　�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　�。�4）在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

　�。�5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　�。�6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

　�。�7）全年出滿(mǎn)勤的；

　�。�8）為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；

　�。�9）其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出）

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

　�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；

　�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者；

　�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工；

　�。�6）拾金（物）不昧者。

　　企業(yè)職工獎罰制度8

　　1總則

　　1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用于公司全體員工。

　　2獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則。

　　2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。

　　2.1.2獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時(shí)。

　　2.1.3獎懲公開(kāi)的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開(kāi)。

　　2.1.4有功必獎，有過(guò)必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現只有較大地超過(guò)公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　2.4為處理員工因違紀過(guò)失或責任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時(shí)提出處罰建議，下達《責任過(guò)失單》。

　　3獎勵

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。

　　3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

　　3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵，由董事會(huì )視具體情況確定獎勵內容。

　　3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

　　3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

　　3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

　　3.7.3其他對公司或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明者；

　　3.7.4全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者；

　　3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì )”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。

　　3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。

　　3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。

　　3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

　　3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

　　3.8.4通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

　　3.8.6對維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P者。

　　3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì )”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

　　3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì )上宣布。

　　3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

　　3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。

　　3.9.3承擔巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現更為突出者。

　　3.9.4連續三年，年終考核列為優(yōu)等者。

　　3.9.5對維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

　　3.9.6通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會(huì )”評審等級為A級的合理化建議，在實(shí)際應用中取得重大效果和創(chuàng )造重大經(jīng)濟效益者。

　　3.10對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會(huì )研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會(huì )一事一人一議，公開(kāi)通報獎勵。

　　3.11任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《獎勵單》。獎勵的核實(shí)由人力資源部負責，獎勵實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎勵程序》。

　　4懲戒

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(cháng)遠利益。

　　4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規章制度的行為構成違紀過(guò)失，填《（違紀）過(guò)失單》。

　　4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節視為責任過(guò)失，填《（責任）過(guò)失單》。

　　4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

　　4.3.1經(jīng)濟處罰分為罰款。

　　4.3.2行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

　　4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

　　4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內者。

　　4.4.2接聽(tīng)電話(huà)不使用規范用語(yǔ)者。

　　4.4.3上班時(shí)間串崗聊天者。

　　4.4.4說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。

　　4.4.5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　4.4.6參會(huì )人員遲到者。

　　4.4.7私自留客在食堂用餐者。

　　4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

　　4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。

　　4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

　　4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛生者。

　　4.4.12工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。

　　4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

　　4.5.1未能及時(shí)傳達、執行公司下發(fā)的文件者。

　　4.5.2在所管轄區域內，有長(cháng)明燈、長(cháng)流水者。

　　4.5.3下班后所轄區域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（空調等）電源未切斷者。

　　4.5.4本部室及所轄區域環(huán)境衛生臟亂差者。

　　4.5.5部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。

　　4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

　　4.5.7一周內本部室員工有5人次（含）違紀者。

　　4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

　　4.6.1未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。

　　4.6.2妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

　　4.6.3培訓曠課者。

　　4.6.4培訓補考不合格者。

　　4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復命，但未造成損失者。

　　4.6.6因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。

　　4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

　　4.6.8私自移動(dòng)消防設施者。

　　4.6.9一個(gè)月內違紀三次（含）以上者。

　　4.7員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過(guò)通報全公司。

　　4.7.1工作時(shí)間酗酒者。

　　4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

　　4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

　　4.7.4不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者。

　　4.7.5對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者。

　　4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上者。

　　4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　4.7.8培訓無(wú)故曠考者。

　　4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

　　4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)冉?jīng)濟損失者。

　　4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。

　　4.7.12年度內累計警告三次者。

　　4.8員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過(guò)通報全公司。

　　4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者。

　　4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

　　4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

　　4.8.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。

　　4.8.6毆打同事或相互毆打者。

　　4.8.7虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故者而蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

　　4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

　　4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

　　4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

　　4.8.11年度內累計記過(guò)三次者。

　　4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報全公司，并視情節移交司法機關(guān)處理。

　　4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

　　4.9.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者。

　　4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

　　4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者。

　　4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

　　4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.10在執行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.11在公司內煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

　　4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

　　4.9.14在職期間刑事犯罪者。

　　4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）。

　　4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

　　4.9.17年度內累計記大過(guò)三次者。

　　4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對責任人進(jìn)行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

　　4.11員工被處罰時(shí)，根據其直接上級領(lǐng)導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

　　4.12管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

　　5附則

　　5.1員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

　　5.2員工考勤的獎懲規定另見(jiàn)《考勤、請假、休假制度》。

　　5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋?zhuān)�由人力資源部監督檢查。

　　5.4本制度報公司董事會(huì )批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　5.5本制度自公布之日起施行，原有類(lèi)似制度自行終止。

　　企業(yè)職工獎罰制度9

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規范我廠(chǎng)職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠(chǎng)干部職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)

　　獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。

　　第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠(chǎng)部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。

　�。ǘ�）書(shū)面嘉獎：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為我廠(chǎng)帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的；

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的；

　　3、恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；

　　4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，創(chuàng )造了較好的效益。

　　由廠(chǎng)長(cháng)提名或單位申報，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。

　�。ㄈ�）通報表?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設中，取得顯著(zhù)成績(jì)的。由廠(chǎng)人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在全廠(chǎng)范圍內公布。

　　第五條成果獎項：

　�。ㄒ唬┕芾沓晒�獎：創(chuàng )新管理思路，創(chuàng )新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠(chǎng)部專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。

　�。ǘ�）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線(xiàn)路安裝、設備維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠(chǎng)部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　�。ㄈ�）qc成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果由廠(chǎng)部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠(chǎng)部推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項：

　�。ㄒ唬�對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　�。ǘ�）獲上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；

　�。ㄈ�）公司內部開(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中的獲獎人員；

　�。ㄋ模┰诟黝�(lèi)報刊雜志上發(fā)表與我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠(chǎng)兩個(gè)文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標準：

　�。ㄒ唬┇@得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行；

　�。ǘ�）獲得全廠(chǎng)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵人民幣800元；

　�。ㄈ�）獲得全廠(chǎng)優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵300元；

　�。ㄋ模┇@得書(shū)面嘉獎?wù)�，一次性獎�?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究后可按一定比例提取獎勵；

　�。ㄎ澹┏晒�獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠(chǎng)部相關(guān)文件規定執行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。

　　第九條處罰范圍如下：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律類(lèi)

　　1、上班遲到、早退、串崗的；

　　2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的；

　　3、不按規定請銷(xiāo)假、擅離職守、無(wú)故曠工的；

　　4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

　　6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；

　　7、內部退養及請長(cháng)假的職工，違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議的。

　�。ǘ�）違反職業(yè)道德準則類(lèi)：

　　1、違反供電業(yè)務(wù)規定，損害我廠(chǎng)利益的；

　　2、違反我廠(chǎng)行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損我廠(chǎng)形象的；

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

　　5、不服從領(lǐng)導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　�。ㄈ�）工作過(guò)失類(lèi)：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；

　　2、違反操作規程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業(yè)浪費和損失的；

　　4、損壞生產(chǎn)

　　設備或遺失物品和資產(chǎn)的。

　　第十條經(jīng)濟懲罰標準：

　�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；

　�。ǘ�）違反勞動(dòng)紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規定處理；

　　三）違反請銷(xiāo)假規定，越權所批準的假期無(wú)效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門(mén)）負責人每次100元；

　�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jì)效工資；

　�。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類(lèi)第2款，按照《﹡﹡廠(chǎng)安全事故責任追究制度》執行；

　�。�六）違反工作過(guò)失類(lèi)第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；

　�。ㄆ撸�對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒(méi)收。

　　第十一條內部待崗規定：

　�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jì)效工資；

　�。ǘ�）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

　　第十二條行政處分規定：

　�。ㄒ唬┬姓�警告：一年內連續曠工2天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以?xún)鹊�；嚴重違反勞動(dòng)紀律類(lèi)第4、5款的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；

　�。ǘ�）行政記過(guò)：一年內連續曠工2天以上5天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以上10天以?xún)鹊�；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；

　�。ㄈ�）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上20天以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上30天以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄎ澹╅_(kāi)除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

　　(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。

　　第十三條解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┮荒陜冗B續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

　�。ǘ�）根據勞動(dòng)合同規定可以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）受到開(kāi)除處分的；

　�。ㄋ模└鶕�國家法律法規的規定可以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹﹥炔客损B及請長(cháng)假的職工，因違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規定應當解除勞動(dòng)合同的。

　　第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監察部門(mén)處理。

　　第十五條一般干部職工處分的權限和程序

　�。ㄒ唬�對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠(chǎng)部規定進(jìn)行處理并報廠(chǎng)人事部門(mén)備案；

　�。ǘ�）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn)，并附證據報有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠(chǎng)工會(huì )意見(jiàn)后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；

　�。ㄈ�）解除職工勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)人事部門(mén)征得廠(chǎng)工會(huì )同意后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續；

　�。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下:

　　1、開(kāi)除職工時(shí)廠(chǎng)勞動(dòng)人事部門(mén)必須認真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據；

　　2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，認真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細記錄；

　　3、給予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；

　　4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)提出，由職工代表大會(huì )討論決定，并報告上級主管部門(mén)批準和當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；

　　5、開(kāi)除決定應寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申述；

　　6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )等有關(guān)部門(mén)，并將人事檔案移交當地勞動(dòng)保障部門(mén)。

　　第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權進(jìn)行打擊報復的，或對應受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴處理。

　　第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書(shū)面形式向廠(chǎng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。如職工對調解答復不滿(mǎn)意，還可在規定時(shí)間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見(jiàn)。

　　第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以?xún)取�、“以下”的，均不包括本數�?/p>

　　第十九條本辦法由廠(chǎng)人事部門(mén)負責解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行。廠(chǎng)部其他有關(guān)條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

　　第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

　　企業(yè)職工獎罰制度10

　　一.口頭警告.并處以10元罰款。

　　1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看書(shū)、看報、看刊物、聽(tīng)廣播。干與工作無(wú)關(guān)之事者。

　　3.對客人態(tài)度生硬，語(yǔ)言不文明者。

　　4.著(zhù)裝不整，工作松散者。

　　5.寫(xiě)字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者。

　　6.工作不主動(dòng)，對交辦事項辦事不力者。

　　7.不按時(shí)到崗訓練，進(jìn)行培訓者。

　　二.書(shū)面警告，并處以20元罰款

　　1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

　　3.不認真履行崗位職責，不管不問(wèn)造成嚴重后果者。

　　4.到大廈內各商店、單位(管理處)打電話(huà)聊天者。

　　5.不服從班長(cháng)命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

　　6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

　　7.在公共場(chǎng)所吸煙者。

　　三.嚴重書(shū)面警告，并罰款50元。

　　1.上班時(shí)間睡覺(jué)者。

　　2.在大廈內隨意小便者。

　　3.上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。

　　4.弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。

　　5.故意違反公司規定，情節嚴重者。

　　6.擅離職守，造成嚴重后果者。

　　四.凡有以下情節者除名

　　1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

　　2.故意破壞公共財產(chǎn)、大廈設施者，按物品原價(jià)之三賠償。

　　3.搞幫派、小團體活動(dòng)，誣告打擊他人者。

　　4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。

　　5.無(wú)故違抗公司領(lǐng)導指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)者。

　　6.年累計二次嚴重書(shū)面警告者。

　　7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金錢(qián)、財物者。

　　9.行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。

　　五.對班長(cháng)要求

　　1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書(shū)面警告一次開(kāi)罰款20元，第二次嚴重書(shū)面警告交罰款50元，第三次降職。

　　2.班長(cháng)在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書(shū)面警告一次并罰款20元。

　　3.每小時(shí)巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。

　　4.班長(cháng)巡視后應在各區大堂辦工，隨意離開(kāi)者口頭警告一次并罰款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去，影響管理公司工作進(jìn)度者降級并罰款100元。

　　6.對下屬人員督導不周，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。

　　六.處罰措施

　　1.所有罰款按累計次數成倍進(jìn)行處罰。

　　2.所有保安員每月罰款累計超過(guò)150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罰款總金額累計超過(guò)300元的班長(cháng)降為隊員。

　　4.班長(cháng)罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰(班長(cháng)個(gè)人罰款除外)。

　　5.以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動(dòng)辭職。

　　企業(yè)職工獎罰制度11

　　為了嚴肅紀律，督促工作人員切實(shí)落實(shí)各項規章制度，確保民爆物品倉儲安全，特制訂本條例。

　　一、安全處罰制度

　　1、嚴格遵守考核制度，禁止擅離工作崗位。每缺崗1次，罰款300元，并停發(fā)當月工資。

　　2、嚴禁外來(lái)閑雜人員進(jìn)庫閑聊、打牌，違者每次罰款200元。

　　3、每天除24小時(shí)內堅守監控設備以外，要勤查看、勤巡邏，白天每2小時(shí)巡邏1次，夜間每3小時(shí)巡邏1次。巡查內容：倉庫門(mén)窗、內外門(mén)鎖是否完好無(wú)損，四周是否有可疑跡象，發(fā)現可疑情況及時(shí)報告處理。漏查1次罰款50元，以此類(lèi)推。

　　4、愛(ài)護庫內設備，特別是監控設備，出現圖像不清等故障要及時(shí)檢修；如屬人為損壞，按損壞總金額的50%負責賠償，并在當月工資中扣除。

　　5、嚴格按規定發(fā)貨，當班保管員必須2人同時(shí)進(jìn)庫，按分工職責操作，并做好記錄、簽名。售發(fā)完后及時(shí)把倉庫門(mén)及外鐵門(mén)鎖好，做到人離上鎖，每發(fā)現一次漏鎖，罰款100元。

　　6、提貨人員必須帶齊提貨資料，填寫(xiě)車(chē)牌號碼和本人有效身份證，并做好提貨人簽字記錄。未按此規定操作執行者，每次罰款50元，以此類(lèi)推。

　　7、嚴禁非專(zhuān)用爆破車(chē)進(jìn)庫提貨，違者每次罰款200元，其造成的一切后果全部由當事人承擔。

　　8、嚴格執行保管制度，堅持誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，做到日清日結，帳物相符，出現差錯，處罰200元。

　　9、倉庫鐵門(mén)以?xún)热绨l(fā)現煙蒂，每根處罰50元，以此類(lèi)推。

　　10、負責庫區內環(huán)境衛生，清除雜草，保持水溝暢通，由甲方定期做好檢查，第一次檢查不合格，責令及時(shí)整改達標，如再次檢查不合格，罰款200元。

　　11、嚴格遵守上班紀律，堅持按正常班次輪換或輪休，不得隨意串班或無(wú)故拖延休息時(shí)間，特殊情況必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，違者每天罰款50元。

　　12、充分發(fā)揮犬防作用，做好犬防技能訓練，規范管理，白天實(shí)行圈養，晚上放養，以達到人、技、犬、物防相結合之目的。因管理不善，造成犬傷人、犬丟失等損失，全部由當班人負責賠償，并處罰200元，未放隔護欄每次罰款50元。

　　13、遵紀守法，嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》和上級有關(guān)指示精神，對倉庫進(jìn)行規范化管理，做到有備無(wú)患，實(shí)現安全監管行之有效。否則，如發(fā)生被盜、被搶、丟失等損失，由當班人負責全部賠償，情節嚴重者交公安部門(mén)依法追究其刑事責任。

　　二、安全獎勵制度

　　全年無(wú)大小事故，單位計發(fā)月獎x元，季度獎x元，全年獎x元。

　　企業(yè)職工獎罰制度12

　　一、獎勵

　�。�、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助人為樂(lè )得到經(jīng)理和主管書(shū)面表?yè)P，獎勵50元

　�。�、拾金不昧，品質(zhì)高尚，積極主動(dòng)交還失主獎勵50元

　�。�、工作成績(jì)突出，被評為優(yōu)秀員工，獎勵100元

　�。�、提出合理化建議，創(chuàng )新改革取得良好的成益，獎勵100元

　�。�、立場(chǎng)堅定，勇于同不良傾向作斗爭，獎勵100元

　�。�、及時(shí)消除安全事故隱患，挽回重大經(jīng)濟損失，獎勵100元

　　二、懲處

　�。�、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時(shí)、按質(zhì)完成份內工作的扣10元。

　�。�、店內吸煙、吃東西（如口香糖、旱點(diǎn)），看畫(huà)報、聚眾談笑，干私活的扣20元。

　�。�、凡被顧客投訴的，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退。與主管頂嘴、譏笑、爭吵等言行的扣10元，店內員工在店內爭吵扣20元。

　�。�、收銀員在收銀工作中差錯率必須在正常范圍值內，超過(guò)的缺額由收銀員補足，余額交由核算員處理，每次罰款10元

　�。�、收銀員必須堅持使用禮貌用語(yǔ)，堅持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的，扣5元。

　�。�、理貨員在包干區域商品出現過(guò)期商品、偽劣商品罰50元，出現非正常破損商品，必須全額賠償損失，扣20元，私拿貨物，罰100元。

　�。�、凡吃飯換班超過(guò)半小時(shí)以上的，扣10元，拾到學(xué)生東西不交，占為己有，罰50元。

　�。�、凡遲到，早退，礦工處罰5—50元，超過(guò)3次以上給予辭推。

　�。�、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過(guò)3分鐘以上者（上廁所除外）扣10元。

　�。保�、電腦員必須將當日進(jìn)貨入庫單及時(shí)打印出來(lái)，保證銷(xiāo)售環(huán)節正常運行，不得擅自更改價(jià)格，須經(jīng)店長(cháng)同意方可執行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報解決處理，否則扣10元。

　�。保�、下班水電氣不關(guān)，罰當事人20元。如安全方面出現問(wèn)題將重罰

　　以上條理希望各員工嚴格遵守，由門(mén)店店長(cháng)統一公開(kāi)考核，凡累計違紀違規超3次者，一律辭退。

　　企業(yè)職工獎罰制度13

　　本餐廳為了更好地提高員工的積極性，采取獎勤罰懶的制度，具備辦法如下：

　　獎勵條例：

　　一、員工在當月按考勤辦法做到全勤者，可獲得全勤獎，獎金為二十元。

　　二、本餐廳為提高員工的積極性鼓勵員工的上進(jìn)心，提高員工的服務(wù)質(zhì)量，設立優(yōu)秀員工獎，員工通過(guò)考核評比被評為優(yōu)秀員工者可獲獎金為一百元。其評選標準如下：

　　1、遵循職業(yè)操作規程，服從上司的安排工作，協(xié)助上司的管理工作。

　　2、認真接受上司的指導與業(yè)務(wù)培訓工作，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、提供禮貌、真誠、高效、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人得到輕松愉快的經(jīng)歷。

　　4、全面做好部門(mén)日常工作的準備工作，檢查本部門(mén)的用具以及設施的配備，及時(shí)向上級申配。

　　5、提供主動(dòng)、熱情、耐心、周到的席間服務(wù)流程。

　　6、熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，合理、妥善利用本部門(mén)的用具與設備，有效地維護和保養。

　　7、領(lǐng)取原料，保證各種材料的供應充足。

　　8、登記銷(xiāo)售記錄，節約能源，控制經(jīng)營(yíng)成本。

　　9、認真負責本部門(mén)的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務(wù)質(zhì)量。

　　10、及時(shí)反饋客人的意見(jiàn)與投訴給上司。

　　11、團結一致，共同進(jìn)取，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上司反饋。

　　其評選辦法：

　　1、本獎項每季度評選一次。

　　2、做到以上要求后由員工一致投票選出候選人，由部門(mén)領(lǐng)班級以上投票選出最后人選。

　　處罰條例：（以下條例每一分等于一元）

　　一、代他人簽到簽退m者扣二分。

　　二、上班看電視、報紙、雜志者；未經(jīng)同意接私人電話(huà)者扣十分。

　　三、上班吃東西、抽煙、聚堆閑談?wù)呖凼�分�?/p>

　　四、工作散漫、粗心大意者扣十分；嚴重者扣五十分。

　　五、不服從上司指導或上司安排者扣二十分。

　　六、因工作需要培訓、開(kāi)會(huì )、大搞衛生不準時(shí)到席者扣十分。

　　七、偷吃客人剩余食品或餐廳食品者扣五十分。

　　八、未經(jīng)同意擅自使用餐廳電話(huà)者，視情節嚴重扣十--三十分。

　　九、如客人走單，由樓面部負責全額賠償。

　　十、本餐廳的餐具消耗率為10%/月，超過(guò)本消耗率由樓面部按原價(jià)賠償。

　　十一、衛生檢查不合格者，視情節嚴重扣五--五十分。

　　十二、未經(jīng)上級同意擅自使用餐廳用具者扣五分。

　　十三、在餐廳內，如在沒(méi)客人的情況下擅自打開(kāi)空調者扣一百分。

　　十四、如客人要求取消某一菜肴，服務(wù)員已通知了廚房但沒(méi)在單上取消，而導致收銀多收客人錢(qián)者，扣菜肴原價(jià)的10%。

　　十五、公然在餐廳、宿舍或進(jìn)行違法活動(dòng)者一次扣三百分，嚴重者交公安機關(guān)處理。

　　十六、屢次違反規章制度、得失客人者視情節嚴重處以扣除五到二十分，嚴重者予以開(kāi)除。

　　廚房驗收不按驗收辦法驗收者按全單金額扣。

　　企業(yè)職工獎罰制度14

　　第一條基本規定

　　1.本規定分獎勵和處罰兩部份獎勵分為通報表?yè)P和物質(zhì)獎勵處罰分為警告、記過(guò)、降級、辭退。

　　2.一年內受到兩次警告者作記小過(guò)一次處理一年內受到兩次記小過(guò)者作記大過(guò)一次處理。依此類(lèi)推。

　　3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

　　4.對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的經(jīng)酒店查實(shí)后予以辭退處理。

　　5.對未辦正常離職手續擅離崗位的員工取消其當月及年度獎金。

　　6.凡員工當月獎金不足以扣罰時(shí)以扣除當月全部獎金處理不累計到下月執行。

　　7.造成酒店經(jīng)濟、信譽(yù)嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為除按制度辭退外酒店保留追究其經(jīng)濟或法律責任。

　　第二條獎勵規定

　　通報表?yè)P

　　1嚴格執行會(huì )計核算管理規定并積極反饋執行情況提出合理化建議的。

　　2發(fā)現會(huì )計核算管理執行過(guò)程中存在不足避免給酒店可能造成損失五千元以下的

　　3一年內無(wú)錯、漏報各項財務(wù)報表的

　　2.物質(zhì)獎勵對以下單位或個(gè)人除給予通報表?yè)P外并給予物質(zhì)獎勵。發(fā)現會(huì )計核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、稅務(wù)事項中發(fā)現隱患及時(shí)向財務(wù)總監反映根據酒店的規定給予相應的物質(zhì)方面的獎勵。

　　第三條處罰規定凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者根據情節輕重給予處分

　　警告凡因失職發(fā)生以下情形之一對第一責任人給予警告處分

　　1.不按規定按時(shí)報送各類(lèi)財務(wù)報表逾期在一個(gè)工作日內且無(wú)正當理由。

　　2.在報送的各類(lèi)財務(wù)報表中出現明顯錯漏的。

　　3.在會(huì )計科目使用規范、目標利潤、財務(wù)評估分析、稅務(wù)事項、票據管理中存在個(gè)別過(guò)錯但情節較輕微者。

　　第四條獎罰程序

　　當事人或責任人為酒店集團人員的不管其職位高低均由集團管理層作出處理決定由集團人事部門(mén)進(jìn)行獎懲。

　　企業(yè)職工獎罰制度15

　　1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退3小時(shí)以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工)。

　　2、曠工：罰款50元(曠工2次立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金)。

　　3、病假：視情況而定。

　　4、事假：扣除當日工資。

　　5、包房衛生不合格：每點(diǎn)罰款5—20元。

　　6、不使用禮貌用語(yǔ)：每次罰款10元。

　　7、與客人發(fā)生爭吵：罰款100元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。

　　8、擅自脫崗，聚眾聊天、打鬧、說(shuō)臟話(huà)：罰款5—20元。

　　9、在營(yíng)業(yè)區內吸煙、飲酒：罰款10—50元。

　　10、不服從管理、頂撞領(lǐng)導：罰款50—200元。

　　11、與員工發(fā)生爭吵、招搖生事：罰款200元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。

　　12、服務(wù)生必須保持立崗，如因空崗所造成的跑單需照單賠償。

　　13、所有在職員工必須了解本店概況、服務(wù)項目、包房及商品價(jià)格以及優(yōu)惠政策，熟悉本店有關(guān)約束制度及處罰條例，達不到要求者罰款10—20元。

　　14、嚴禁員工進(jìn)行陪酒服務(wù)，違者罰款50元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。

　　15、員工用餐時(shí)嚴禁浪費，違者罰款50元。

　　16、顧客投訴：罰款10—100元，嚴重者開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。

　　17、因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員全部負責，嚴重者負法律責任。

　　18、工作服裝損壞或丟失罰款50—200元。

　　19、胸牌損壞或丟失罰款50元。

　　20、手臺丟失或損壞罰款100—300元。

　　21、全勤獎：連續一月未請假或遲到、早退、誤工者，經(jīng)審查后授予全勤獎。獎勵50元

　　22、委屈獎：在沒(méi)有任何錯誤的情況下受到客人的“打”、“罵”而始終保持微笑服務(wù)者，獎勵10—100元。

　　23、誠實(shí)獎：拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導或者交還客人者，獎勵10—50元。

　　24、建議獎：提出合理化建議或意見(jiàn)被采納者，獎勵10—50元。

　　25、貢獻獎：為本店做出重大貢獻者，獎勵50—200元。

　　26、舉報獎：及時(shí)舉報各種違反本店規章制度及違法行為。(如：貪腐、偷盜、招搖生事等)獎勵50—500元。

　　27、年終獎：優(yōu)秀員工獎勵200—600元。

　　28、醫療補助：工作滿(mǎn)一年者獎勵240元醫療補助。

　　以上各項條例請員工自覺(jué)遵守，如有疑問(wèn)請及時(shí)詢(xún)問(wèn)上級領(lǐng)導。

　　企業(yè)職工獎罰制度16

　　1.8：30分上崗換裝，10：40分檢查衛生，10：50分淡妝上崗，16：00分檢查衛生，16：10分淡妝上崗，20：30分下班，違者扣1分。

　　2.上崗時(shí)不準擅自離崗，大廳必須保持1個(gè)人三桌以上2個(gè)人，違者扣1分。

　　3.買(mǎi)單時(shí)本桌服務(wù)員跟隨，如有跑單現象，實(shí)價(jià)賠償損失，如給客人記錯賬單扣5分。

　　4.對客人要面帶微笑，如帶情緒上崗扣5分。

　　5.衛生不合格，開(kāi)單不清，價(jià)格不清各扣1分。

　　6.立崗時(shí)不準圍吧臺，或后廚傳菜口違者扣1分。

　　7.浪費用品扣2分。

　　8.撤臺不及時(shí)，不經(jīng)常尋臺，有糊鍋想象扣2分。

　　9.員工應做到五心、五勤服務(wù)違者扣1分。

　　五心：耐心、細心、關(guān)心、熱心、貼心。

　　五勤：眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、耳勤。

　　10.餐后客人遺留下的物品必須交吧臺，違者扣50元錢(qián)。

　　11.值班人員必須及時(shí)補充消毒柜餐具違者扣1分。

　　12.餐損按實(shí)價(jià)賠償損失，發(fā)現有偷仍餐具著(zhù)扣5分。

　　13.不準陪客人喝酒違者扣5分。

　　14.對客人要來(lái)由迎聲，去有送聲，違者扣2分。

　　15.超上班時(shí)間10分鐘按曠工算5分，半小時(shí)以上扣3天工資。

　　16.每月餐損對不上員工自己平攤。

　　17.1個(gè)月沒(méi)有扣分者獎100元錢(qián)。

　　18.服務(wù)員工裝整潔有損本店形象著(zhù)扣2分。

　　19.不允許拿暗包，違者扣1分。

　　20.服務(wù)員與服務(wù)生之間不允許打鬧違者扣5分。

　　21.業(yè)務(wù)考核不合格每項各扣1分。

　　22.個(gè)人衛生不合格扣1分。

　　23.員工應做到先服務(wù)后申訴違者扣2分。

　　24.不允許在酒店洗自己衣服違者扣5分。

　　25.如有型為有損本店想象扣5分。

　　企業(yè)職工獎罰制度17

　　為了加強管理，提高員工技能，增強愛(ài)店意識，節約酒店費用，特制訂制度如下；

　　賠償：

　　1、員工在工作中不慎損壞餐具，應立即上報領(lǐng)班進(jìn)行記錄并申領(lǐng)餐具，此時(shí)可不立即賠償，可先記錄月底，根據餐具損耗率進(jìn)行一次性賠償。

　　2、員工如是故意(因工作態(tài)度不好)損壞餐具物品，領(lǐng)班有權當場(chǎng)開(kāi)賠償單，賠償金額為進(jìn)價(jià)的一倍。

　　3、所有賠償以罰款形式上報餐廳和財務(wù)，并做好記錄。

　　4、賠償金額10元以下主管簽批；50元以下餐廳經(jīng)理簽批；50元以上部門(mén)經(jīng)理簽批。

　　5、餐具損耗率按比例分配到各樓層班組，月底盤(pán)點(diǎn)在損耗之內的樓層班組，可以不對員工進(jìn)行處罰。超過(guò)損耗率時(shí)，按餐具進(jìn)價(jià)賠償。

　　6、樓層班組餐具損耗率超過(guò)部分按進(jìn)價(jià)進(jìn)行平攤處罰，管理人員負有連帶責任。

　　獎勵：

　　1、如樓層餐具損耗率在控制范圍內，日常處罰餐具所得用來(lái)獎勵餐具保管好的員工，并授予“愛(ài)店天使”稱(chēng)號。

　　2、酒店按餐具損耗率節約部分的50%拿來(lái)對節約樓層班組進(jìn)行獎勵。

　　3、每月評比“愛(ài)店如家”流動(dòng)紅旗。

　　洗刷：

　　1、客人走后由服務(wù)生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷間，領(lǐng)取同樣數量的餐具，填寫(xiě)領(lǐng)送表。

　　2、或者第二天去洗刷間領(lǐng)取同樣數量餐具，

　　3、洗刷間負責保管清理全部餐具。

　　4、樓層領(lǐng)班負責協(xié)助發(fā)放。

　　盤(pán)點(diǎn)：

　　1、每半個(gè)月管事部與餐廳部盤(pán)點(diǎn)一次，分析餐具損耗原因，減少餐具損耗。

　　2、每月由財務(wù)部監盤(pán)進(jìn)行一次大盤(pán)點(diǎn)。

　　3、各班組各部門(mén)均設定餐具領(lǐng)用明細表、盤(pán)點(diǎn)表。

　　賠償：

　　1、由領(lǐng)班開(kāi)具賠償單，主管簽字，交經(jīng)理審核后生效。一式三聯(lián)(本人、部門(mén)、人事)各一聯(lián)

　　2、個(gè)人原因造成損壞由責任人賠償，客人損壞由客人賠償，需免賠的須經(jīng)理同意后才行。

　　3、不明原因造成的損壞丟失，由各部門(mén)班組平均賠償，如控制在損耗率內可以免賠。

　　4、每月分析損壞丟失原因，合理控制，減少損耗，降低費用。

　　獎勵：

　　1、對餐具管理突出班組進(jìn)行獎勵表?yè)P，并把經(jīng)驗推廣。

　　2、對超出損耗率的班組予以批評處罰。

　　建議：

　　1、如洗刷間采用機械洗刷，采用洗碗機，可采用統一洗刷全部 餐具。

　　2、如洗刷間采用人工洗刷，統一洗刷勞動(dòng)量太大，且餐具易損壞，不宜采用統一洗刷。

　　企業(yè)職工獎罰制度18

　　1目的

　　為了強化“誰(shuí)管理，誰(shuí)負責”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺(jué)性，特制訂本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司的安全獎懲工作。

　　3引用文件(無(wú))

　　4術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))

　　5職責

　　5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實(shí)。

　　5.2公司安全監察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監督實(shí)施。

　　5.3公司計劃財務(wù)中心負責建立安全獎懲資金專(zhuān)用帳戶(hù)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　5.4各級安全監察部門(mén)是安全獎懲管理的具體實(shí)施部門(mén)。

　　6具體內容

　　6.1有下列表現之一的單位和個(gè)人，公司應給予獎勵：

　　(a)認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過(guò)程中作出顯著(zhù)成績(jì)的；

　　(b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

　　(c)發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

　　(d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果，成績(jì)顯著(zhù)的；

　　(e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛生工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的。

　　6.2對于按照公司要求，認真開(kāi)展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專(zhuān)業(yè)公司，公司應給予其領(lǐng)導班子一定的獎勵。

　　6.3按照公司要求，分包單位認真開(kāi)展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監督管理，全年安全管理工作成績(jì)顯著(zhù)且未發(fā)生因工死亡事故，公司應給予一定獎勵。

　　6.4獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。

　　6.6公司應建立健全電力建設“安全風(fēng)險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實(shí)行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個(gè)人安全風(fēng)險意識。

　　6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。

　　6.8安全施工具有一票否決權。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導，取消當年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號的資格。

　　6.9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位(部門(mén))領(lǐng)導和專(zhuān)職安全員以行政記過(guò)至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。

　　企業(yè)職工獎罰制度19

　　總機是一個(gè)酒店的窗口與核心，客人第一時(shí)間接觸到的服務(wù)便是接線(xiàn)生所提供的，因此不斷加強并提高接線(xiàn)生的自身素質(zhì)及服務(wù)意識，是至關(guān)重要的。對此，本部門(mén)將對接線(xiàn)生進(jìn)行規范化管理，做到獎罰分明，具體規章制度如下：

　　一、有關(guān)獎勵制度

　　1、一個(gè)月內做到禮貌優(yōu)秀者獎5分。

　　2、一個(gè)月內做到轉接電話(huà)無(wú)誤者獎5分。

　　3、一個(gè)月內考核記國內外常用電話(huà)號碼，成績(jì)最佳5分。

　　4、對待自己的本職工作認真負責，能及時(shí)發(fā)現工作中所存在的問(wèn)題者獎3分。

　　5、服務(wù)周到熱情，受到客人表?yè)P者，每人次獎3分。

　　6、能夠積極配合并支持部門(mén)工作，在工作需要時(shí)自愿加班者每人次獎5分。

　　二、有關(guān)懲罰制度

　　(1)儀容儀表。

　　1、上班時(shí)間一律穿制服，并保持制服整潔，違者扣2分。

　　2、上班時(shí)間一律佩戴工牌，違者扣2分。

　　3、上班時(shí)間應檢查并整理自己的儀容，要求畫(huà)淡妝，頭發(fā)應梳理整齊，違者扣2分。

　　4、不準留長(cháng)指甲，不準涂指甲油，違者扣2分。

　　5、不準在總機內穿拖鞋，或不穿鞋，違者扣3分。

　　6、在工作中應注意隨時(shí)用禮貌用語(yǔ)，例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時(shí)應講“對不起，請稍等”如有事需詢(xún)問(wèn)客人時(shí)要講“對不趣，請問(wèn)”“得到答復時(shí)要講謝謝”等，如工作中語(yǔ)言便態(tài)度冷淡，將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。

　　7、待客一下要耐心，服務(wù)要熱情周到，對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。

　　8、接到酒店內上級領(lǐng)導的電話(huà)應對其進(jìn)行稱(chēng)呼，并問(wèn)好違者扣2分。

　　(2)工作態(tài)度

　　1、無(wú)故不參加部門(mén)培訓，會(huì )議者每人次扣3分。

　　2、上班時(shí)間心不在焉，帶有緒工作者扣3分。

　　3、工作態(tài)度懶散，接聽(tīng)電話(huà)緩慢每人次扣5分。

　　4、上班時(shí)間不準接聽(tīng)私人電話(huà)，違者將據情節嚴重性給予扣2分以上處理。

　　5、上班時(shí)間不準看書(shū)，看報做與工作無(wú)關(guān)的事，違者扣3分。

　　6、上班時(shí)間應保持總機房?jì)劝察o，不得大聲說(shuō)笑，打鬧等，違者將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。

　　7、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)無(wú)論什么情況都不得與客人頂撞，違者扣3分。

　　8、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)不耐心，無(wú)故掛掉對方電話(huà)者扣3分。

　　9、夜班接線(xiàn)生睡覺(jué)，造成工作失職者一次扣5分。

　　(3)崗位職責

　　1、認真做好交接班工作，如發(fā)現因交接班不清楚造成后果的扣3分。

　　2、認真做好叫醒工作，如發(fā)現忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。

　　3、認真做好為客留言服務(wù)，如發(fā)現忘記將客人留言進(jìn)傳達而造成客人投訴者扣5分。

　　4、接進(jìn)電話(huà)時(shí)應重復客人所講的分機號碼，正確無(wú)誤主可轉，如轉接電話(huà)時(shí)粗心大意，造成轉錯電話(huà)每人次扣3分。

　　5、熟記酒店內所有分機號碼，如出現因分機號記不清楚而出現轉錯電話(huà)或耽誤客人人時(shí)間扣3分。

　　企業(yè)職工獎罰制度20

　　一、教師出勤考核條例

　　1、全體教師應堅守崗位、努力工作，不得擅離職守，有事有病必須履行請假手續。一天以?xún)扔芍鞴艹銮诘暮炁��?至3天由校長(cháng)簽批，3天以上由上級簽批。

　　2、遲到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系親屬婚、重病住院治療3天內除外），病假一天扣5元（僅指在醫院治療或住院）；曠教一節扣40元，曠教一天扣120元，曠會(huì )一次扣20元（含集會(huì )升降旗）并承當因此而造成的一切責任，會(huì )假一次扣10元。

　　3、教師請假期間不得從事第二職業(yè)或參與賭博活動(dòng)，發(fā)現重扣。

　　4、其它假按上級有關(guān)文件執行。

　　二、教師崗位考核獎罰條例

　　1、各類(lèi)人員須認真履行工作職責，努力完成各項工作任務(wù)目標。分管領(lǐng)導、直接責任人受上級表彰，根據學(xué)校財力，分別享受獎勵；每期評選表彰優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手，獎100元／人；每期評選優(yōu)秀教案一次，獎勵100元。

　　2、嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生，出現趕學(xué)生出教室或隨意停課1次扣5元。

　　3、備課做到內容完整，每次檢查缺項的1次扣5元。

　　4、在課堂或學(xué)生集會(huì )場(chǎng)合，教師必須使用職業(yè)語(yǔ)言，否則每次扣5元。

　　5、認真撰寫(xiě)教學(xué)反思，每周一次，缺一次扣5元。

　　6、嚴格上下課，打上課鈴未進(jìn)課堂視為遲到，未打下課鈴下課視為早退，發(fā)現一次扣5元。

　　7、嚴禁坐著(zhù)上課，發(fā)現一次扣5元。

　　8、積極主動(dòng)聽(tīng)課，每期聽(tīng)課12節，少一節扣5元。

　　9、課堂作業(yè)布置要精選，要求語(yǔ)文作業(yè)一課1次，數學(xué)一天1次，缺一次扣5元。

　　10、作業(yè)批改及時(shí)，講評到位，每次新作業(yè)前要求學(xué)生更正，檢查發(fā)現沒(méi)有更正的，扣5元；做好作業(yè)批改與記錄，每課一次，檢查不符合要求一次扣5元。

　　11、每天適量布置家庭作業(yè)，做好檢查批注，檢查發(fā)現未按要求1次扣5元。

　　12、輔導學(xué)生做到四定，記錄與計劃要吻合否則發(fā)現一次扣5元。

　　13、每期自行組織學(xué)生階段性檢測2次，做好成績(jì)統計與分析，少一次扣5元。

　　14、搞好期末任教學(xué)科成績(jì)評價(jià)，填寫(xiě)好成績(jì)冊和學(xué)生綜合評價(jià)手冊，未完成一次扣5元。

　　15、行政值周人員未按職責完成一次扣10元。

　　16、講究衛生、為人師表。亂丟煙頭、紙屑一次扣5元。

　　17、各辦公室要干凈、整潔。不干凈或未關(guān)門(mén)窗一次扣責任人10元。

　　18、搞好學(xué)校網(wǎng)站建設積極投稿，要求管理員每期投稿不少于10篇，教師每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇獎10元（10篇封頂）。

　　19、教學(xué)質(zhì)量獎按500元／人期計算，具體按《教學(xué)質(zhì)量獎罰條例》實(shí)行。

　　三、單項工作獎勵條例

　　1、教師組織學(xué)生參加各級教育主管部門(mén)主辦的各種競賽，獲縣、州、省、國家團體獎勵的按以下標準獎勵，單個(gè)學(xué)生獲獎的指導教師只就高獎勵一次。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　縣級160元120元100元

　　州級200元160元120元

　　省級300元200元160元

　　國家級400元300元200元

　　2、參加縣級及以上教育主管部門(mén)組織的公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、演講等競賽活動(dòng)獲獎的，按以下授獎，同一內容不同級別不重復計獎。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　縣級200元150元100元

　　州級300元200元150元

　　省級400元300元200元

　　國家級500元400元300元

　　3、參加教育行政主管部門(mén)組織的論文、案例、教具、課件制作等評比獲獎按以下計獎。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　校級30元20元10元

　　縣級50元40元30元

　　州級100元60元40元

　　省級200元150元100元

　　國家級300元200元150元

　　以證書(shū)為準，獲獎級別以行政公章為準，同一內容就高計獎。未經(jīng)教育主管部門(mén)和學(xué)校審批的競賽不計獎，多個(gè)作者平均計獎，凡獲獎?wù)唔殤{證書(shū)到教導處登記。

　　4、在國家正規刊物或網(wǎng)站正面宣傳報道學(xué)校工作的，每篇國家級300元，省級200元，州級150元，縣級100元。

　　5、教育科研論文發(fā)表的，每篇國家級200元，省級150元，州級100元。

　　6以上論文獎勵3篇封頂，新聞通訊10篇封頂。

　　企業(yè)職工獎罰制度21

　　為加強學(xué)校管理、嚴肅勞動(dòng)紀律、維護正常的教育教學(xué)秩序，根據有關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定教師出勤獎罰制度：

　　一、公差。

　　外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓人員須經(jīng)校長(cháng)批準后方可外出，回校后，須當天向校長(cháng)書(shū)面匯報出差情況。（在龍山、吉首學(xué)習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷(xiāo)住宿費）

　　二、病假。

　　須持有鄉鎮中心衛生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書(shū)面請假手續，急病、重病須由家人替代履行請假手續。

　�。ㄒ唬┳≡翰〖伲好吭碌谝惶�1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節課扣2元，扣考核分0.05分/節。

　�。ǘ�）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。

　　三、事假。

　　事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節扣15元，每天扣考核分0.5分，每節扣考核0.1分，全年累計事假超過(guò)15天以上，考核等級為合格以下，同時(shí)出勤也作為學(xué)校評優(yōu)評先的一個(gè)重要依據，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天或曠工超過(guò)半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時(shí)趕到學(xué)校（學(xué)生上自己為準）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學(xué)一次扣10元，扣考核分1分。

　　四、婚假、產(chǎn)假。

　　按上級有關(guān)規定執行，履行書(shū)面請假手續。

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

　　7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學(xué)校給予一定的獎勵。

　　五、喪假。

　　直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節假日）

　　六、特殊假

　　1、愛(ài)人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。

　　2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。

　　3、其他經(jīng)班子會(huì )認定的特殊假，酌情處理。

　　七、坐班：

　　1、全體教師均按學(xué)校要求坐班。（55周歲以上教師除外）

　　下午第三節不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節不要求坐班，但按規定參加課間操。

　　缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節扣3元，扣考核分0.1分。病假一節扣1元，扣考核分0.1分。坐班時(shí)間瀏覽非教育教學(xué)方面的網(wǎng)頁(yè)、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。

　　八、早操：

　　缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學(xué)生集合完畢為準）、早退（以學(xué)生解散為準）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學(xué)生做操、管理人員訓話(huà)時(shí)閑談一次扣5元�？劭己朔�0.2分。班主任、副班主任跟好班。

　�。ɡ夏杲處熂皫�小孩女教師，酌情處理）

　　九、升、降旗：

　　全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學(xué)生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元�？己朔�0.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。

　　十、考勤

　　聚會(huì )、學(xué)習及學(xué)校組織的活動(dòng)缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規使用通信工具、開(kāi)會(huì )私自看書(shū)報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開(kāi)會(huì )、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說(shuō)普通話(huà)每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時(shí)完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。

　　十一、曠教。

　　未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節扣30元，扣考核分1分/次，一學(xué)期曠教達到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規定給予紀律處分或行政處罰。

　　十二、銷(xiāo)假。

　　各類(lèi)假期滿(mǎn)后，請假人應到值周人員處報到銷(xiāo)假。

　　十三、獎懲

　　1、學(xué)校設滿(mǎn)勤獎每月30元，普通話(huà)每月獎50元。

　　2一學(xué)期病假累計超過(guò)10天，或事假累計超過(guò)7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽(yù)稱(chēng)號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。

　　十四、請假審批

　　1、提前一天向學(xué)校履行書(shū)面請假手續，三天以?xún)�，由校長(cháng)審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內能帶假條，用電話(huà)請假的，加扣10——20元。

　　2、回校后及時(shí)銷(xiāo)假或補假條，一天內未銷(xiāo)假或未補假條，加扣50元。

　　3、考試閱卷及學(xué)校大型活動(dòng)請假者，翻倍扣罰。

　　4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節嚴肅處理。

　　企業(yè)職工獎罰制度22

　　一、獎勵

　　酒店對于表現杰出、成績(jì)顯著(zhù)的員工將分別酌情給予公告表?yè)P、獎金、書(shū)面嘉獎、記功、晉升榮譽(yù)，并以“獎罰令”形式在公告欄公告。

　　1、獎勵等級

　　獎金：每次獎20元至50元。

　　書(shū)面嘉獎：獎勵獎金100元并公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案，三次書(shū)面嘉獎視同一次記功。

　　記功：獎勵獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內有五次記功者自動(dòng)晉升一級。

　　員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選a級工資標準，季度優(yōu)秀員工，凡犯有嚴重過(guò)失者取消一切評選資格。

　　員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書(shū)面表?yè)P兩次者，可沖減一次輕微過(guò)失《處罰通知單》。

　　2、獎勵性質(zhì)：

　　◇獎金

　　1.拾金不昧者；

　　2.熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者；

　　3.提出有益于酒店發(fā)展規律的意見(jiàn)和建議的員工；

　　4.有顯著(zhù)的善行佳話(huà)，為酒店爭創(chuàng )榮譽(yù)者。

　　◇書(shū)面嘉獎

　　1.季度優(yōu)秀員工(包括：銷(xiāo)售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)標兵)；

　　2.品德端正、工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

　　3.對酒店服經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行且卓有成效者；

　　4.節約酒店各項資源，卓有成效者；

　　5.遇有災難，勇于負責，處置得當者；

　　6.檢舉違規或損害酒店利益者；

　　7.保護賓客生命安全和酒店財產(chǎn)者，見(jiàn)義勇為勇敢獻身者；

　　8.以現職守故障，予以速報或妥為防止損害者；

　　9.對于酒店臨時(shí)組織的、非本職工作范圍內的工作，能按時(shí)并出色完成任務(wù)者；

　　10.檢舉飛單現象，經(jīng)確認情況屬實(shí)后，給予該員工書(shū)面嘉獎；

　　11.及時(shí)發(fā)現隱患，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者。

　　◇記功

　　1.拾金不昧且金額較高并受客人表?yè)P者；

　　2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績(jì)特別優(yōu)秀者，獲市、區級先進(jìn)稱(chēng)號，為酒店贏(yíng)得聲譽(yù)者；

　　3.維護酒店重大利益，避免重大損失者；

　　4.在增收節支方面做出成績(jì)者；

　　5.遇有意外事件或災害，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者；

　　6.其它方面有顯著(zhù)成績(jì)者。

　　3、獎勵評選

　　1.酒店每月給員工做一次等級工資考核，注：連續三個(gè)月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比；連續拿二個(gè)“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比。

　　2.酒店按季度、年度評選優(yōu)秀員工，標準按部門(mén)人員編制情況而定；

　　3.評選程序：優(yōu)秀員工由部門(mén)推薦、報行政辦公室審核備案，總經(jīng)理批準；其它形式的獎勵由員工所在部門(mén)經(jīng)理提名，并寫(xiě)出主要事跡和具體意見(jiàn)，報行政辦公室核實(shí)后，由行政辦公室推薦并報總經(jīng)理行政辦公室會(huì )議批準；

　　4.晉升按酒店規定的崗位級別設定辦理。

　　二、員工懲罰制度：

　　處罰等級

　　(1)輕微過(guò)失

　　處罰10-50元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿(mǎn)3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。

　　(2)過(guò)失

　　處罰50-100元，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿(mǎn)3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。

　　(3)嚴重過(guò)失(并簽第二次《處罰通知單》)

　　扣除當月工資的50%(當月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續扣除，依次順延，或從服裝制作費中代扣)，并處停工留職察看7天。

　　(4)開(kāi)除

　　企業(yè)職工獎罰制度23

　　1、總則

　�。�1）為貫徹“安全第一、預防為主“的安全生產(chǎn)方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監督，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

　�。�2）公司所屬各單位，均執行本制度。

　　2、季度評價(jià)獎罰

　�。�1）公司對各施工現場(chǎng)及分公司進(jìn)行安全檢查，以建設部頒布發(fā)的《施工企業(yè)安全檢查標準》JGJ59-99、《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》JGJ46-2021和《xx市建筑施工現場(chǎng)安全防護基本標準》及總公司頒布發(fā)的《施工現場(chǎng)管理工作實(shí)施細則》為依據，以月檢查評分、季度評比的方式進(jìn)行評價(jià)。

　�。�2）月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現場(chǎng)及分公司的安全管理水平的評價(jià)，季度內各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數點(diǎn)后一位、第二位按四舍五入記錄。季度內檢查不足3個(gè)月的，按實(shí)際檢查月份算術(shù)平均值記。

　�。�3）有兩個(gè)及兩個(gè)以上施工現場(chǎng)的單位月評分，以被檢施工現場(chǎng)的平均得分計算。

　　月檢查評分=受檢施工現場(chǎng)評分之和/受檢施工現場(chǎng)數

　�。�4）機械施工單位受檢內容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及維修檢查及時(shí)和資料完整性等。

　�。�5）獎罰計量單位以本季度內在施工面積每千平方米或萬(wàn)元產(chǎn)值為一個(gè)計算單位，面積與產(chǎn)值均取整數部分。

　　3、安全管理獎罰

　�。�1）在安全生產(chǎn)管理中，自覺(jué)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，并定期檢查執行情況，實(shí)現安全防護，臨時(shí)用電標準化，及時(shí)消除施工中的安全隱患，保障安全生產(chǎn)的單位和個(gè)人均給予獎勵。

　�。�2）對單位獎勵額為500-2021元，對個(gè)人獎勵額為50-100元，有突出貢獻的根據業(yè)績(jì)加獎厲額，但最高不超過(guò)獎勵額的兩倍。

　�。�3）有如下表現之一的單位和個(gè)人可受到獎勵：

　�、僬J真執行安全生產(chǎn)法規、條例、標準規范和制度、成績(jì)顯著(zhù)的。

　�、谠诎踩�技術(shù)、勞動(dòng)保護科研方面的革新或發(fā)明，提出有價(jià)值的合理化建議的。

　�、墼趧�(chuàng )安全文明施工現場(chǎng)活動(dòng)中，始終保持施工現場(chǎng)較高管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內處于領(lǐng)先地位的。

　�、芄ぷ髦�，取得有推廣價(jià)值的安全管理經(jīng)驗的。

　�、莘乐怪卮髠�亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現突出的。

　�、拊诟鞣N安全生產(chǎn)活動(dòng)中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進(jìn)的。

　�。�4）對發(fā)生死亡、重傷，一次3人以上傷害事故的單位，按違反《勞動(dòng)保護法規處罰實(shí)施辦法》，承擔各級經(jīng)濟處罰，同時(shí)負擔處理事故過(guò)程中所發(fā)生的一切費用，公司同時(shí)對事故單位追加罰款3000元。

　�。�5）對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，一經(jīng)查出責令其補報，除按第十二條處罰外，追加罰款2021元，對責任人按有關(guān)條款另行處罰。

　�。�6）有如下情節之一的單位，依據責任程度給予500~5000元的罰款。

　�、賹κ┕ぷ鳂I(yè)人員不進(jìn)行安全教育或安全教育不落實(shí)，沒(méi)有安全教育資料，經(jīng)批評仍無(wú)改進(jìn)的。

　�、谑┕ぷ鳂I(yè)人員聯(lián)�；ケ０踩�責任制未落實(shí)或不起作用的。

　�、蹮o(wú)安全檢查制度或有制度未落實(shí)，不按規定進(jìn)行安全檢查、反饋、整改、評定資料不全的。

　�、苁┕ぷ鳂I(yè)無(wú)方案，無(wú)安全技術(shù)措施或安全技術(shù)措施缺乏針對性，安全技術(shù)資料不全的。

　�、菰O施或設備使用前未進(jìn)行驗收或驗收資料不全，經(jīng)指出無(wú)改進(jìn)的。

　�、薏柯男薪坏资掷m，交底手續或資料不齊全，或有安全技術(shù)交底但未落實(shí)，檢查監督不到位。

　�、摺八目凇啊拔迮R邊“未按規定要求進(jìn)行防護，或防護不符合標準的。

　�、喟l(fā)現安全隱患，不及時(shí)采取措施的、不及時(shí)報告的、釀成事故的。

　　企業(yè)職工獎罰制度24

　　一、罰款

　　1、施工現場(chǎng)不戴安全帽、不扣帽帶

　　罰 20 元

　　2、不按要求使用勞動(dòng)保護用品

　　罰 20 元

　　3、擅自使用非本工種的機具設備

　　罰 50 元

　　4、玩弄消防器材

　　罰100元

　　5、上班飲酒

　　罰 20 元

　　6、赤膊、赤腳、穿拖鞋等

　　罰 20 元

　　7、禁止煙火處吸煙

　　罰 50 元

　　8、宿舍內使用電爐、電飯煲、電炒鍋等電器設備

　　罰 50 元

　　9、聚眾賭博、群毆

　　罰100元

　　10、隨地大小便

　　罰 20 元

　　11、擅自移動(dòng)、拆除防護設施、警告牌、標志牌等

　　罰100元

　　12、其他違反操作規程的相應處罰

　　二、獎勵

　　在檢查過(guò)程中有突出表現及在施工過(guò)程中及時(shí)消除隱患，積極參與事件的搶救者采取一定金額獎勵。

　　具體執行由工地安全員負責。

　　企業(yè)職工獎罰制度25

　　一、工作態(tài)度：

　　1、按酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。

　　2、員工應服從上司安排，認真、努力做好上司所安排的工作。

　　3、員工對直屬上司答復不滿(mǎn)意時(shí)，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。

　　4、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)�盡量自己將問(wèn)題圓滿(mǎn)解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問(wèn)題應及時(shí)告直屬上司。

　　6、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應在30分鐘內離開(kāi)酒店。

　　7、員工不得在工作時(shí)間接待親友來(lái)訪(fǎng)。未經(jīng)部門(mén)負責人同意，員工不得使用客用電話(huà)。

　　8、上班時(shí)嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

　　9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。

　　10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

　　11、上班期間，沒(méi)有客人，員工不的隨意在沙發(fā)、座椅上坐躺。

　　二、制服及工作牌：

　　1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。在工作時(shí)間員工應佩戴工作牌。

　　2、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

　　三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生：

　　1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、員工的工作衣應隨時(shí)保持干凈、整潔。

　　3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

　　4、女員工應盤(pán)頭，保證良好的精神面貌。

　　5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒色高跟鞋，肉色襪。

　　6、手指應無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。

　　7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

　　8、工作時(shí)間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

　　9、工作時(shí)間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。

　　四、公司衛生：

　　1、保潔人員應當在營(yíng)業(yè)之前打掃一次，在工作期間應保證營(yíng)業(yè)區的衛生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。

　　五、拾遺：

　　1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

　　2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

　　3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　六、酒店財產(chǎn)：

　　1、員工應清楚自己工作時(shí)所需器具的擺放位置；

　　2、酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人

　　都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公

　　安部門(mén)處理。

　　七、出勤：

　　1、員工必須依照《員工作息時(shí)間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先征得領(lǐng)導允許。

　　2、員工在上班時(shí)間之前必須簽到。

　　3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

　　4、員工如有急事不能按時(shí)上班，應電話(huà)通知征得部門(mén)經(jīng)理認可，事畢后補請假手續，否則，按曠工處理。

　　5、工作牌遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后補發(fā)新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔。

　　6、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準不得離職。

　　八、酒店安全：

　　1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權利。

　　2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門(mén)主管同意方可離店。

　　九、電路故障：

　　當電路出故障時(shí)，應采取下列措施：

　　1、通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。

　　2、和正在用餐客人談話(huà)，表示歉意。

　　十、消防安全：

　　1、酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火

　　器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

　　2、發(fā)現火災時(shí)，情節較小時(shí)，盡快用滅火器處理，情節嚴重時(shí)，撥打119。

　　十一、火災預防：

　　1、遵守有關(guān)場(chǎng)所"禁止吸煙"的規定。

　　2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過(guò)道或字紙簍里。

　　3、酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

　　4、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。

　　5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

　　6、任何員工發(fā)現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。

　　7、如果發(fā)現電線(xiàn)松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門(mén)，以便及時(shí)修復。

　　8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開(kāi)關(guān)等設施的安全狀況。發(fā)現泄漏，應該關(guān)閉閥門(mén)，報告維修部門(mén)。

　　9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關(guān)掉所有閥門(mén)的開(kāi)關(guān)。

　　十二、獎罰條例

　　為了實(shí)現個(gè)人利益與公司利益的高度統一，所有員工應遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規定：

　�。ㄒ唬�、優(yōu)秀員工：

　　酒店每月會(huì )取用一定的資金作為員工的'獎金，按照各員工的崗位職責進(jìn)行考核，月末、季末、年終進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵。

　�。ǘ�）、嘉獎、晉升：

　　酒店對改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng )造出優(yōu)異成績(jì)者將進(jìn)行嘉獎或晉升。

　�。ㄈ�）、失職的種類(lèi)，紀律處分：

　　1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書(shū)面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開(kāi)除。紀律處分由部門(mén)經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門(mén)負責歸檔。

　　2、凡第三次發(fā)生甲類(lèi)失職予以50元的經(jīng)濟處罰，以后發(fā)現一次甲類(lèi)失職扣除50元，超過(guò)五次將不能進(jìn)行優(yōu)秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；

　　3、凡第一次發(fā)生乙類(lèi)失職時(shí)予以100—500元的經(jīng)濟處罰，第二次發(fā)生乙類(lèi)失職時(shí)將扣除500—1000元的處分，對公司造成的經(jīng)濟損失相關(guān)人員得酌情負責，情節特別嚴重者可被辭退。

　　4、上班期間，沒(méi)有客人，員工不的在沙發(fā)、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。

　　5、一經(jīng)被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40％。

　　附：失職類(lèi)型

　　甲類(lèi)失職：

　　1、上班遲到，早退，上班不簽到或唆使別人為自己簽到和替別人簽到；

　　2、儀表不整潔：A男士留長(cháng)發(fā)，女士不盤(pán)發(fā)；B手臟；C站立姿勢不正；

　　D手插口袋；E衣袖、褲腳卷起；F不符合儀表儀容規定；

　　3、在公共場(chǎng)所大聲喧嘩或在酒店其它客人可以看到和聽(tīng)到的地方做不雅的習慣動(dòng)作，聚眾討論個(gè)人事情；

　　4、擅離工作崗位或到其它部門(mén)閑蕩，上班時(shí)間做私事，看書(shū)報和雜志、聽(tīng)收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；不遵守打電話(huà)的規定；

　　5、損壞工作服，將酒店文具用于私人之事；下班時(shí)未將自己工作用品歸位，未關(guān)閉電腦、音響、打印機、照明、空調、飲水機等電器電源。

　　6、培訓課曠課，不參加單位舉行的集體活動(dòng)。

　　7、不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進(jìn)入酒店。

　　8、不按規定做事，對公司造成一定損失的。

　　9、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節較輕的。

　　乙類(lèi)失職：

　　1、曠工。

　　2、營(yíng)業(yè)區、服務(wù)生個(gè)人、餐具的衛生不合格，影響客人心情的。

　　3、上班時(shí)間打瞌睡；在酒店內賭博或觀(guān)看賭博；

　　4、對客人和同事不禮貌，說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話(huà)，發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)；在酒店內危害任何人員，毆打他人或互相打架。

　　5、未經(jīng)允許在酒店內喝酒，在除了指定位置以外的其它場(chǎng)所吸煙。

　　6、在酒店內亂丟東西，故意損壞消防設備，因粗心大意損壞酒店財產(chǎn)，私自拿公司財產(chǎn)。

　　7、拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證，涂改工卡，擅自配置酒店范圍內任何鑰匙，遺失、復制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；

　　8、不遵守消防規定，因對火源、電路、水管未處理妥當，而出現事故的，隱瞞事故，違反安全規定的。

　　9、未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間；拒絕執行管理人員的合法的命令，違犯店規，造成重大影響或損失的。

　　10、超過(guò)工作范圍與客人過(guò)分親近；向顧客索取小費或其它報酬；作不道德交易。

　　11、泄露酒店機密情況；偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料

　　12、工作表現差或工作效能差。

　　13、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節嚴重的。

　　14、觸犯國家任何刑事罪案。

　　企業(yè)職工獎罰制度26

　　隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開(kāi)創(chuàng )新局面特定如下制度，望大家遵守。

　　一、獎勵制度：

　　1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿(mǎn)一年者，報銷(xiāo)第二年的健康證費用。

　　2、滿(mǎn)勤獎：?jiǎn)T工當月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月獎勵15元，在發(fā)放當月工資時(shí)發(fā)放。

　　3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開(kāi)餐后的工作）由班組長(cháng)同意，主管批準：但不具有滿(mǎn)勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

　　4、優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。

　　5、特別獎：對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jì)炔看嬖诘膯?wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn)，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)這意見(jiàn)或建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計評審后，（包括如下內容）

　　A.舉報某領(lǐng)導處事不公正，內部人員問(wèn)題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經(jīng)予保密）

　　B.對廚房運作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

　　C.對公司組織機構提出調整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機構或強化組織功能效益者。

　　D.對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

　　E.對于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。

　　6、表現優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準培訓合格后經(jīng)予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。

　　二、懲罰制度（每分1元）

　　1、遲到、早退：

　　A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發(fā)現每次扣罰5分。

　　B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

　　C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

　　D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

　　E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。

　　2、請假：廚房員工請假時(shí)間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。

　　3、曠工：未請假或未經(jīng)批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動(dòng)離職處理。

　　4、離職：廚房員工離職應提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經(jīng)理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

　　5、員工未經(jīng)批準擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過(guò)處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過(guò)處分。

　　6、爐灶等設施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負責的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關(guān)人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關(guān)設備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好；定期對有關(guān)設備進(jìn)行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分。

　　7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時(shí)應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(cháng)發(fā)；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

　　企業(yè)職工獎罰制度27

　　第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍：全體員工。

　　第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第四條獎勵辦法

　　第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1.通告表?yè)P；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級；

　　第六條有下列表現的員工應給予通告表?yè)P：

　　1.品德端正，工作努力；

　　2.維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

　　3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

　　4.有其他功績(jì)，足為其他員工楷模。

　　第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵

　　1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

　　3.向公司提出合理化建設，為公司采納；

　　4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　　5.節約資金，節儉費用，事跡突出；

　　6.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

　　7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

　　第八條有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監察委員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核；

　　3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察委員會(huì )審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察部審核，總經(jīng)理批準。

　　第十條處罰辦法

　　第十一條視情節輕重，分別給以以下處罰：

　　1.警告；

　　2.記過(guò)；

　　3.降級；

　　4.辭退；

　　第十二條員工有以下行為給以警告處分

　　1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　2.工作時(shí)間內擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；

　　3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯誤情節輕微者；

　　4.妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作守則；

　　5.無(wú)故不參加公司安排的培訓課程；

　　6.初次不遵守主管人員指揮；

　　7.浪費公物情節輕微；

　　8.檢查或監督人員未認真履行職責；

　　9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌；

　　10.出入廠(chǎng)區不遵守規定或攜帶物品出入廠(chǎng)區而拒絕警衛或管理人員查詢(xún)；

　　11.破壞環(huán)境衛生。

　　第十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

　　1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

　　2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

　　3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

　　4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)；

　　5.攜帶危險物品入廠(chǎng)；

　　6.在禁煙區吸煙者；

　　7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

　　8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　9.在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。

　　10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　　3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

　　4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；

　　5.違反公司規定帶進(jìn)出物品；

　　6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

　　7.撕毀公文或公共文件；

　　8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

　　9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督；

　　10.違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；

　　11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

　　12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

　　第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1.偷竊同事或公有財物；

　　2.于受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

　　3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

　　4.違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重；

　　5.蓄意損壞公司或他人財物；

　　6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

　　7.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　8.拒不執行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；

　　9.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　　11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　13.貪、盜竊，尚未達到刑事處罰的；

　　14.挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

　　15.泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的；

　　16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的；

　　17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　18.無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

　　19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序；

　　20.在廠(chǎng)區范圍內賭博；

　　21.在廠(chǎng)內有傷風(fēng)化行為；

　　22.在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

　　23.經(jīng)常違反公司規定屢教不改；

　　24.依合同約定調派工作，無(wú)故拒絕接受；

　　25.因行為不當，公司無(wú)法再對其信任；

　　26.其他重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果；

　　第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

　　第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失；

　　1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責任人賠償10%一50%；

　　2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由監察部或監察委員會(huì )報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償的金額。

　　第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時(shí)，應及時(shí)向監察部或監察委員會(huì )報告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十九條監察部監察委員會(huì )接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進(jìn)行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會(huì )提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。

　　第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

　　第二十一條調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

　　第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

　　第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(cháng)核準后公布施行，修正時(shí)亦同。

　　企業(yè)職工獎罰制度28

　　1、上班簽到、下班簽退制度：

　　無(wú)故無(wú)合理理由、不請假未批假，C級服務(wù)員未在20：30分以前簽到，B級服務(wù)員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的，違者處罰10元/次。來(lái)上班了，特殊情況沒(méi)有經(jīng)經(jīng)理允許23：30以前自行離開(kāi)公司下班的，違者處罰10元/次。月考謹出勤超過(guò)25次簽到的，獎勵50元。

　　2、上班試臺制度：

　　a、未上班前，必須按公司的標準著(zhù)整潔工裝、化職業(yè)漂亮的妝、穿達到標準身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C級的達到165CM以上，B百的達到170CM以上)，帶胸卡，方可試臺，否則不準試臺。

　　b、整齊微笑地走進(jìn)房間后，若不注意形象，搶門(mén)進(jìn)入、不站好隊形，吃煙、提包、提衣服、接打電話(huà)、吃檳榔、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭，不微笑，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問(wèn)候禮和微笑禮、感謝禮，違者罰款20元/次。

　　c、客人點(diǎn)到你，要立即行45度鞠弓，并說(shuō)謝謝很榮幸認識帥哥或老板，然后彬彬有禮地坐到客人身邊，主動(dòng)熱情介紹自己的身份，主動(dòng)給客人倒酒水點(diǎn)煙，當要從別的客人面前經(jīng)過(guò)，切忌用屁股對著(zhù)客人腦代，并微笑說(shuō)謝謝!借過(guò)!

　　d、若沒(méi)有點(diǎn)到，切忌給客人不好的眼色看，如果客人仍遲遲不點(diǎn)，也不要等得不耐煩，轉身就走，客人沒(méi)有說(shuō)走而且經(jīng)理沒(méi)有下令，誰(shuí)先走出者違者罰款20元/次，沒(méi)有選中你是眼緣罷了，客人花錢(qián)想要誰(shuí)就誰(shuí)!退臺要禮節化，“祝各位老板玩得開(kāi)心!謝謝!”

　　e、若有經(jīng)理事先說(shuō)好了：出臺、上房、OK的、上樓的、打向上的手勢的(即特殊服務(wù))來(lái)試臺，去了之后又無(wú)其他正當理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買(mǎi)單、客人不給小費的，負全部責任，賠禮道歉并負責埋單。罰款200元/次。

　　f、進(jìn)去試臺，挑選、冷落、逃避客人的，罰款100元/次。不服從經(jīng)理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格!情節嚴重者開(kāi)除處理。

　　3、行走規范禮節制度：

　　a、自然行走，走直線(xiàn)，身體端正，微笑大方，一律靠右邊整齊直線(xiàn)行走，與客人同行時(shí)，禮讓客人，讓客人先進(jìn)包廂，讓客人先進(jìn)電梯，讓客人先進(jìn)衛生間，讓客人先進(jìn)房，讓客人走中間。

　　b、去試臺行走要整齊規范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、占道、搶道，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次并取消當日上班資格!

　　4、包廂內服務(wù)制度：

　　a、嚴禁挑客、厭客、躲客、與客距離超過(guò)50CM、不理睬客人、對客人評頭論足、不主動(dòng)為客人點(diǎn)煙添酒、遞紙巾、水果零食等冷漠行為，造成客人拒付小費，公司概不負責，客人反過(guò)來(lái)投訴的罰款100元/次，

　　b、上班后，應主動(dòng)配合服務(wù)做好登記，如實(shí)填寫(xiě)姓名和班組，本人藝名嚴禁填寫(xiě)。

　　c、在包房?jì)葒澜�不主�?dòng)敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，違者罰款100元/次，

　　d、嚴禁未經(jīng)客人允許拿手機接打電話(huà)，發(fā)短信，玩手機游戲。違者罰款200元/次。接電話(huà)應去衛生間或不是重要的電話(huà)不要接。公司原則上是十點(diǎn)半以前是不許開(kāi)機接聽(tīng)電話(huà)。

　　e、嚴禁吸煙嚼檳榔、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次，

　　f、嚴禁將包房?jì)赛c(diǎn)好的食品拿出包房，或者無(wú)視客人亂吃亂點(diǎn)東西。要點(diǎn)食品必須是客人高興的時(shí)候并經(jīng)過(guò)客人允許方可點(diǎn)。最好是叫客人直接叫服務(wù)員幫你點(diǎn)。

　　g、不經(jīng)客人允許，私自走出包廂，換工裝等，罰款200元/次，未經(jīng)客人同意和本包廂經(jīng)理同意，自由退臺、竄臺、逃臺、催客者，造成客人不買(mǎi)單一切消費由你本人負責，并罰款500元/次。

　　h、對主動(dòng)積極配合服務(wù)員促銷(xiāo)酒水食品者，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內部小賣(mài)部買(mǎi)零食酒水到包房?jì)�，違者罰款100元/次，并承擔服務(wù)費。

　　5、小費標準制度：嚴禁獅子大開(kāi)口、私自抬高小費標準，違者客人可以拒付小費，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

　　6、客人未在公司消費，又未經(jīng)本組經(jīng)理同意，直接外出者，公司概不負責，由本人或中介經(jīng)理負責。并對雙方進(jìn)行500元/次的處罰。

　　7、未經(jīng)訂包廂經(jīng)理的同意和擔保，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等，自負責任�？腿藳](méi)走，自己提前下班，并罰款二百元/次。

　　8、嚴格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪個(gè)包廂上班就找這個(gè)訂包廂經(jīng)理要房卡。私自找非本訂包廂經(jīng)理拿，罰款200元/次。

　　9、在包房?jì)扰c客人發(fā)生不正當關(guān)系過(guò)分親熱或吸毒，直接送公安機關(guān)處理。并開(kāi)除，罰款1000元。

　　10、員工之間必須和睦相處，不能發(fā)生扯皮、打架斗狠事件，遵循誰(shuí)先動(dòng)手誰(shuí)先負責的原則，雙方各違究罰款500元。若在包廂內或走道等經(jīng)營(yíng)區域發(fā)生爭吵打罵，若與客人發(fā)生爭吵打罵，直接開(kāi)除并罰款1000元，可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求，藝術(shù)性地回避讓客人有臺階下，絕對不可針?shù)h相對。嚴禁調外來(lái)人員參與公司內部事件處理。否則送公安機關(guān)處理。

　　11、不及時(shí)、未請假，不參加公司活動(dòng)、例行會(huì )議(每月15號和最后天，B級服務(wù)員每周星期一)、培訓，違者罰款200元/次，并休停5天不準上班。

　　12、拾金不昧，助人為樂(lè )，獎勵50元至500元，小偷小摸送公安機關(guān)處理，并罰款1000元，立即開(kāi)除處理。

　　13、受客人高度表?yè)P，獎勵50元。

　　14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區酒水消費超過(guò)六百，VIP區酒水消費超過(guò)1200元，方有按15%的酒水提成。否則無(wú)提成。C級服務(wù)員規定每個(gè)月訂一間房的任務(wù)，沒(méi)有完成罰100元。B級服務(wù)員規定每個(gè)月訂二間房的任務(wù)，沒(méi)有完成罰200元。新員工入職的前一個(gè)月沒(méi)有完成不處罰。沒(méi)有提成的包廂仍算完成任務(wù)。每訂一個(gè)包廂經(jīng)理另外獎勵100元管理費，以此獎勵。

　　15、管理費公司嚴格統一收取，每上一個(gè)晚場(chǎng)的班，公司專(zhuān)職服務(wù)員直接從包廂收取100元個(gè)人服務(wù)費，然后從這個(gè)每次交的100元個(gè)人服務(wù)費里，C級服務(wù)員每月的前十個(gè)班扣交1000元，B級服務(wù)員每月前十五個(gè)班扣交1500元的管理費。兼職沒(méi)有住宿舍者不論上多少個(gè)班，都統一規定最高這么多，沒(méi)有達到這么多也不補全。

　　16、如果引薦一個(gè)員工入職，只要引薦的這個(gè)員工交滿(mǎn)了管理費，而且你本人又在職，你每個(gè)月可以少交300元或400元的管理費。

　　17、上下班請走員工電梯，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

　　18、不服從、頂撞上司管理和領(lǐng)導的，輕則罰款，重則立即開(kāi)除、解雇。偷偷跑到別場(chǎng)所上班，或背著(zhù)經(jīng)理拉人去別場(chǎng)，立即開(kāi)除，拉走1人按1萬(wàn)一個(gè)賠償。否則讓你不得安靈好過(guò)。

　　企業(yè)職工獎罰制度29

　　第一條目的

　　一、加強倉庫保管員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升倉庫保管員的工作責任心，減少公司的損失，維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理秩序。

　　二、鼓勵公司員工正確有效、長(cháng)期努力的工作。

　　第二條適用范圍

　　一、全體倉庫保管員。

　　二、本辦法適用于xxx實(shí)業(yè)有限公司、xxx有限公司及其他相關(guān)連鎖企業(yè)。

　　第三條獎勵

　　一、獎勵方式

　　1、嘉獎

　　2、通報表?yè)P：一年內連續3次通報表?yè)P計為嘉獎1次

　　二、獎勵規則

　　1、嘉獎對象：業(yè)務(wù)超群、工作認真、克盡職守，在擔任倉庫保管員整年內盤(pán)點(diǎn)零差異的情況；

　　2、通報表?yè)P對象：業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤(pán)點(diǎn)零差異的情況。

　　三、獎勵標準

　　1、通報表?yè)P：部門(mén)內部書(shū)面通報表?yè)P；

　　2、嘉獎：獎勵現金100~300元或等同價(jià)值獎品（依倉庫保管員各自保管物品的種類(lèi)及價(jià)值而定，具體獎勵金額由各倉庫主管及相關(guān)權限人決定）；

　　3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵。

　　四、獎勵程序

　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門(mén)主管及時(shí)提出申請，申請填寫(xiě)“倉庫保管員獎勵/懲罰申請單”，簽核到部門(mén)最高主管，審批通過(guò)后交人資部；

　　2、獎金將由人資部向財務(wù)部門(mén)申請，之后交予員工所在部門(mén)主管進(jìn)行發(fā)放。

　　3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門(mén)內公告，并記入員工檔案。

　　第四條懲罰

　　一、懲罰規則

　�。ㄒ唬�、甲類(lèi)過(guò)失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的經(jīng)濟損失。

　　1、故意或嚴重玩忽職守，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額超過(guò)人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；

　　2、記大過(guò)累計3次或在六個(gè)月中累計受到相當于2次記大過(guò)的處分；

　　3、乙類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。

　�。ǘ�）、乙類(lèi)過(guò)失，記大過(guò)一次，并處以相應的罰金和賠償金。

　　1、因玩忽職守，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在人民幣2000元（含）以上，但小于人民幣5000元以下者，給公司造成損失者；

　　2、丙類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。

　�。ㄈ�）、丙類(lèi)過(guò)失，記小過(guò)一次，并處以相應的罰金和賠償金。

　　1、對工作態(tài)度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在人民幣500元（含）以上，但小于人民幣2000元以下，給公司帶來(lái)?yè)p失者；

　　2、丁類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。

　�。ㄋ模�、丁類(lèi)過(guò)失，視情節嚴重記申誡或警告一次，并處以相應的罰金和賠償金。。

　　因工作疏忽發(fā)生差錯者，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在500元以下的，給公司帶來(lái)一定損失者；

　　三、懲罰標準：

　　盤(pán)點(diǎn)差異金額懲罰標準5000元以上

　　2000元~

　　5000元

　　500元~

　　2000元

　　500元以下

　　甲類(lèi)過(guò)失

　　乙類(lèi)過(guò)失

　　丙類(lèi)過(guò)失

　　丁類(lèi)過(guò)失

　　容許差異金額(+/-)超出容許差異金額

　　門(mén)店500/月保管責任人承擔成本價(jià)的30%~60%

　　倉庫300/月保管責任人承擔成本價(jià)的30%~60%

　　1、丁類(lèi)過(guò)失：部門(mén)內部書(shū)面通報批評并按成本價(jià)承擔30%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月工資中扣除；

　　2、丙類(lèi)過(guò)失：部門(mén)內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔40%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　3、乙類(lèi)過(guò)失：公司內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔50%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　4、甲類(lèi)過(guò)失：公司內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔60%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；

　　5、員工如同時(shí)違反兩項以上規定，將按“數過(guò)并罰”處置；如情節有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。

　　四、懲罰程序

　　1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門(mén)主管須如實(shí)上報，申請填寫(xiě)“員工獎勵/懲罰申請單”，依據第五條“獎懲核決權限”進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交人資部；

　　2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過(guò)（含小過(guò)）以上處分將在公司內部公告；

　　3、懲罰之金額將在當月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除。（具體做法見(jiàn)上第三點(diǎn)）

　　第五條員工若發(fā)生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門(mén)主管提出獎懲申請。

　　企業(yè)職工獎罰制度30

　　一、獎勵條件

　�。ㄒ唬�對改進(jìn)飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　�。ǘ�）在服務(wù)工作中，創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)者。

　�。ㄈ�）為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心，多次受到賓客表?yè)P者。

　�。ㄋ模┌l(fā)現事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　�。ㄎ澹┮�(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)和賓客安全者。

　�。�六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。

　�。ㄆ撸┟吭卤伙埖暝u為最佳員工者。

　�。ò耍﹦钚泄澕s，控制成本有顯著(zhù)成績(jì)者。

　�。ň牛┢渌麘�予以獎勵者。

　　二、獎勵方式：

　　獎勵方式：通報表?yè)P、授予榮譽(yù)稱(chēng)號、授予獎金、晉級、加薪等。

　　三、獎勵程序：

　�。ㄒ唬┎块T(mén)獎勵由部門(mén)經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）飯店嘉獎，由部門(mén)經(jīng)理提出，評審無(wú)違反員工守則之規定，報總經(jīng)理批準。

　�。ㄈ�）凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

　　四、紀律處分：

　�。ㄒ唬┹p度違紀：口頭警告。

　　1、上崗時(shí)，衣冠不整、不佩帶工號牌。

　　2、當班時(shí)未經(jīng)許可撥接電話(huà)或用酒店電話(huà)辦私事者。

　　3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

　　5、無(wú)故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛生）

　　6、未經(jīng)許可，隨意玩弄場(chǎng)內設施者。

　　7、工作散漫，未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)。

　　8、當天沒(méi)按指定崗位打掃衛生者。

　　9、未經(jīng)管理人員批準私自調班者。

　　10、班前會(huì )及大掃除無(wú)故缺席。

　　11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語(yǔ)言。

　　12、未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理解釋。

　　13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

　　14、開(kāi)單或送食品時(shí)出現差錯。

　　15、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所奔跑者。

　　16、亂寫(xiě)亂畫(huà)破壞公共設施。

　　17、不按規范招呼服務(wù)客人。

　　18、對工作不主動(dòng)使之失職。

　　19、當班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。

　　20、不按規范站立或站立時(shí)間未準時(shí)。

　　21、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準備。

　　22、拿酒水上餐具未使用托盤(pán)者。

　　23、未及時(shí)清理空瓶、空箱、空碟者。

　　24、當班時(shí)間聚堆聊天。

　　25、接聽(tīng)電話(huà)不規范或不禮貌。

　　26、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識。

　　27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

　　28、服務(wù)未用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或用禁語(yǔ)。

　　29、當班吸煙、吃東西，未按規定時(shí)間用餐。

　　30、當班時(shí)辦理私人事務(wù)，打私人電話(huà)，翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志，看電視，聽(tīng)錄音機等。

　　31、當班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

　　32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

　　33、酒后當班帶有醉態(tài)或當班睡覺(jué)。

　　34、當班時(shí)間打瞌睡或擅離崗位。

　　35、違反規定攜帶私人物品上崗

　　36、在飯店內粗言穢語(yǔ)。

　　37、下班后無(wú)故逗留在飯店，

　　38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規定。

　　39、違反安全規定或部門(mén)制度，未造成飯店經(jīng)濟或聲譽(yù)損失。

　　40、其它應給予口頭警告的輕微過(guò)失。

　　口頭警告：處以1分—5分處罰，每分1元并記錄在案。

　�。ǘ�）重度違紀：書(shū)面警告

　　1、不遵守飯店規章制度，崗位職責，操作服務(wù)程序。

　　2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領(lǐng)導匯報。

　　3、當月無(wú)故遲到，早退，累計3次或曠工一天

　　4、因失職造成飯店重大損失或影響。

　　5、不服從上級合理指令。

　　6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽(yù)進(jìn)行惡意。

　　7、和同事吵架或破壞工作秩序。

　　8、其它應處于書(shū)面警告的嚴重過(guò)失。

　　9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

　　10、其它應給予重度違紀的書(shū)面警告。

　　書(shū)面警告：部門(mén)簽發(fā)處罰單，并處以5--20分以上處罰，累計3次書(shū)面警告，飯店保留限時(shí)辭退的權利。

　�。ㄈ�）嚴重違紀：即時(shí)辭退或開(kāi)除。

　　1、酗酒、、打架者。

　　2、無(wú)故曠工一天以上。

　　3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

　　4、因操作或管理不善，導致食物中毒等意外傷害，造成重大損失

　　5、惡意破壞飯店聲譽(yù)。

　　6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

　　7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營(yíng)與本職有關(guān)對飯店造成損失的。

　　8、其它應予以辭退或開(kāi)除的嚴重過(guò)失

　　9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

　　10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

　　11、蓄意破壞公物或客人物品者。

　　12、工作差或服務(wù)欠佳，受到客人投訴者。

　　13、發(fā)表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

　　14、營(yíng)業(yè)期間無(wú)正當理由早退者。

　　15、私自領(lǐng)用客人存酒據為己有者。

　　16、其它應給予嚴重違紀的過(guò)失。

　�。ㄋ模┻`紀處理程序

　　1、輕度違紀：由部門(mén)經(jīng)理備案。

　　2、重度違紀、嚴重違紀：由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理查實(shí)，總經(jīng)理批準生效。

　�。ㄎ澹﹩T工申訴

　　員工不服紀律處分，可直接或書(shū)面向總經(jīng)理申訴，調查核實(shí)后由總經(jīng)理裁決。

　　企業(yè)職工獎罰制度31

　　一，獎勵制度

　　1.員工過(guò)生日時(shí)，酒店統一為其提供禮物或活動(dòng)如統一就餐。

　　2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無(wú)曠工。

　　3.工作積極，團結同事，任勞任怨。

　　4.禮貌，熱情，周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。

　　5.所在區域樓層衛生，連續合格數周。

　　6.從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。

　　以上6條，酒店按照月.季.年度進(jìn)行評比依據評比結果給予獎勵。

　　二.懲罰制度

　�。ㄒ唬�.違反一下規定，每次處罰二十元。

　　1.上班遲到，早退三十分鐘以?xún)�，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠�?次無(wú)全勤）。

　　2.在工作時(shí)間.玩手機.閑聊.嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的事。

　　3.浪費公物，視情節處理。

　　4.妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。

　　5.工作時(shí)間內躺臥.睡覺(jué).對客人指手畫(huà)腳，品頭論足，把個(gè)人情緒帶入工作中。

　　6.操作不按照規定，不標準服務(wù)，違規操作。

　�。ǘ�）.違反一下規定按次罰款五十元。

　　1.不服從管理與分配工作。（多次給予開(kāi)除）

　　2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

　　3.隨意進(jìn)入廚房，偷吃.偷拿等

　　4.工作散漫，粗心大意。

　　5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

　　6.上下班拒絕酒店管理人員或授權人員的檢查。

　　7.對賓客不禮貌，與賓客爭辯。

　　8.當班時(shí)擅自離崗，閑逛，干私人事情。

　　9.不請假，隨意曠工。

　　企業(yè)職工獎罰制度32

　　遲到：

　　上班遲于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次；月遲到達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。

　　2.病假

　　病假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內累計不超過(guò)5天，一年內累計不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險有關(guān)規定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責任自負。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經(jīng)理批準；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔�括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

　　企業(yè)職工獎罰制度33

　　為調動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jì)再上新臺階，本著(zhù)“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎勵制度：

　　一、學(xué)區教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、教學(xué)成績(jì)均分獎：各年級語(yǔ)、數期末統考均分大于或等于鎮均分的教師獎100元。

　　2、名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個(gè)名次加獎30元。

　�。ㄗⅲ阂陨吓琶�十字小學(xué)設為單列組，第一名不占完小名次指標，其余名次是第幾就是第幾。）

　　3、�？偩�分獎：以四個(gè)學(xué)�？偩�分給予獎勵（每一名獎4000元，每二名獎3000元，每三名獎2500元，每四名獎XX元。�？偩�分＝該校各年級語(yǔ)數總分÷該校學(xué)生應考人數，按名次確定獎金額后，按以下公式發(fā)放：實(shí)發(fā)金額＝名次獎×該校學(xué)生總人數÷全鎮學(xué)生總人數。

　　4、抽或會(huì )考獎（以全縣統一閱卷成績(jì)?yōu)闇�。）：語(yǔ)、數單科均分在全縣獲15名，獎1000元，每上升一個(gè)名次獎1000元，最高獎5000元；語(yǔ)、數單科在地區獲第五名獎1000元，每上升一獎名次獎1000元，但不重復獎勵，獎金發(fā)放到該年級。

　　5、五、六年級月考獎：獲鎮第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元。（班級學(xué)生全鎮前20名每生獎5元。）

　　6、五、六年級月考上升獎：以第一次月考的名次為準，每上升一名獎10元。

　　l扣除部分：

　　1、對待差生（含成績(jì)、紀律等）老師應關(guān)心愛(ài)護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學(xué)生流失，若有違反罰當事人一次50元。

　　2、在期中或期末考試中，監考老師在考場(chǎng)內不準吸煙，不準閱讀報紙，不準談笑，不準抄題、做題，不準將試卷傳出考場(chǎng)，不準擅離職守，嚴格學(xué)生考紀考風(fēng)，確保學(xué)生成績(jì)的真實(shí)性。如有違反者處以每人50元的罰金。

　　3、抽考工或會(huì )考，全縣名次下滑7個(gè)名次的，且在本鎮低于鎮均分的任課教師從本期教學(xué)獎中扣50元。

　　二、中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、五、六年級月考賠獎制度：五、六年級各班在學(xué)區月考中獲得多少獎勵，學(xué)校給相應的教師賠同樣金額的獎勵。（第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元）

　　2、教學(xué)質(zhì)量獎：

　�。�1）名次獎：各年級語(yǔ)、數學(xué)科在全鎮期末質(zhì)量檢測中，獲得第一名的獎勵200元，每降一個(gè)名次依次減20元。低于鎮均分10分以后獎50元。

　�。�2）學(xué)生語(yǔ)數總分名次獎：所代班級學(xué)生在學(xué)區期終質(zhì)量檢測中，語(yǔ)數總分名列全鎮同年級第1名——10名的，獎勵20元；第11名——第20名的，獎勵15元；第21名——第30名的，獎勵10元。所獲獎勵由語(yǔ)數教師平均分配。

　　3、沒(méi)代主課的教師教學(xué)獎靠主課教師中獲得名次獎的最低教學(xué)獎。

　　企業(yè)職工獎罰制度34

　　一、獎勵制度

　　凡具備以下條件作為評優(yōu)秀員工的條件部門(mén)給予通報表?yè)P給予獎金鼓勵

　　1、拾金不昧者視情節給予5-50元獎勵。

　　2、工作出色多次受顧客表?yè)P給予5-10元獎勵。

　　3、工作表現突出并能為部門(mén)工作提出良好改革建議并給予采納使用給予20-100元獎勵。

　　4、工作認真仔細獨立處事能力強并在工作當中及時(shí)發(fā)現隱患給予及時(shí)妥善處理避免一些突發(fā)事情的發(fā)生給予10-100元獎勵。

　　5、工作業(yè)務(wù)技能嫻熟按規定時(shí)限或提前很好地完成任務(wù)者給予5-10元獎勵。

　　6、每月業(yè)務(wù)考核成績(jì)優(yōu)秀第一名給予50元獎勵。每月會(huì )員售卡第一名者完成任務(wù)額售卡量處于酒店第一給予50元獎勵

　　二、懲罰制度

　　1、無(wú)故未按時(shí)參加部門(mén)例會(huì )、培訓或未經(jīng)請假而遲到、早退的扣10元。

　　2、無(wú)故遲到早退扣10元。

　　3、無(wú)故不執行上級領(lǐng)導工作指令推委扯皮的扣10元。

　　4、違反酒店規章制度受到賓客投訴、存在事故隱患等問(wèn)題隱瞞事實(shí)真相不上報造成嚴重后果扣100元直至扣除當月業(yè)績(jì)提成。

　　5、接待賓客不主動(dòng)、熱情扣10元。

　　6、賓客通知單發(fā)生差錯未及時(shí)修正、補救或通知相關(guān)部門(mén)扣20元。

　　7、賓客交辦的事項未及時(shí)記錄、沒(méi)按時(shí)按質(zhì)完成扣10元。

　　8、會(huì )議確認后未及時(shí)開(kāi)單、送單導致接待銜接失誤扣10元直至扣除當月業(yè)績(jì)提成。

　　9、銷(xiāo)售人員答應客人的條件客人到酒店時(shí)未守信而導致客人投訴扣100元個(gè)人支付答應客人的費用。

　　10、未做好交接班工作延誤賓客交辦的事情扣10元。

　　11、未做好客史資料的整理、保管及統計工作扣10元。

　　12、會(huì )議告示牌、橫幅未及時(shí)落實(shí)辦理扣10元。

　　13、簽到臺未及時(shí)落實(shí)辦理扣10元。

　　14、未做好預訂控制和信息溝通工作造成接待困難扣10元直至扣除當月業(yè)績(jì)提成。

　　15、會(huì )議接待期間無(wú)人跟蹤服務(wù)造成接待銜接斷檔扣50元直至扣除當月提成。

　　16、對賓客反饋的有關(guān)建議意見(jiàn)未及時(shí)向領(lǐng)導匯報扣20元直至扣除當月提成。

　　企業(yè)職工獎罰制度35

　　一、考勤

　　1、全勤計30元/月，辦公時(shí)間：8:00 —— 10：00。

　　2、病假一個(gè)工作日扣2元(需出示病歷或病情證明)；請事假一個(gè)工作日扣10元(每月最多只允許3天)；遲到： 5分鐘以?xún)瓤?元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無(wú)故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續及累計達3天以上者責令停課學(xué)習。

　　3、事假需事先調好課，學(xué)校不安排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長(cháng)或教導處或值周領(lǐng)導請假，學(xué)校安排代課，否則學(xué)校不予安排代課，若所任教班級無(wú)人上課便以曠課或礦工論處。

　　4、辦公時(shí)間外出辦私事每月累計時(shí)間折算為事假(30分鐘以?xún)?次不計)；、上課時(shí)間無(wú)故頻繁進(jìn)出教室每次折算為遲到1次。

　　5、領(lǐng)導查堂遲到2元/次(5分鐘以?xún)?，早退5元/次(5分鐘以?xún)?，曠課(遲到、早退超過(guò)5分鐘及無(wú)故不上課且沒(méi)有人代課)扣20元/節，發(fā)現一節放鴨子課扣10元

　　6、函授學(xué)習超過(guò)三天以上不得全勤獎，跨月只計一個(gè)月。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　二、教學(xué)常規

　　1、教學(xué)獎20元/人每月，按個(gè)人工作量計算并入考勤中結算，每周五隨機抽查2位教師常規，逢月底全查。

　　2、按時(shí)完成學(xué)科工作計劃，不按時(shí)完成扣10元。

　　3、每月按時(shí)完成教案，不按時(shí)完成扣2元，以舊代新扣4元。

　　4、每月開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。

　　5、及時(shí)記載完成工作手冊計(教學(xué)計劃、教研教改，其中聽(tīng)課2節，全期不少于10節，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

　　6、每月組織學(xué)生評定教師執行教學(xué)常規工作(是否按課表上課、作業(yè)批改是否及時(shí)、有無(wú)變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等)情況以及其他情況(教師穿背心、拖鞋進(jìn)教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由學(xué)生評定出好、中、差三個(gè)等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　三、課堂教學(xué)

　　1、私自調、換課發(fā)現1次扣2元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程一切以學(xué)校課程總表為準。

　　2、在課堂教學(xué)中，每出現一次安全事故扣5元。

　　3、變相體罰學(xué)生或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。(以家長(cháng)找到學(xué)校為準)

　　4、上課時(shí)使用通訊工具每次扣5元。

　　5、每月家訪(fǎng)達到全班學(xué)生數的10%。

　　四、教學(xué)獎勵及處罰

　　1、面向市、縣、鎮、校各級公開(kāi)課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮校30-10元發(fā)放。

　　2、輔導學(xué)生競賽，國、省、市、縣、鎮、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮10元發(fā)放。

　　3、無(wú)故不服從學(xué)校工作安排(如任課安排、臨時(shí)代課等)且無(wú)理取鬧的，

　　4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個(gè)等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮抽、調考成績(jì)低于往屆成績(jì)每一個(gè)名次減20元，倒數三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣)；鎮抽考成績(jì)高于往屆成績(jì)每高一個(gè)名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。

　　5、鎮抽、調考成績(jì)需要有成績(jì)通報。

　　五、本細則一經(jīng)教代會(huì )審議后通過(guò)立即生效。

　　企業(yè)職工獎罰制度36

　　為了保證工程質(zhì)量，加強施工管理，促進(jìn)工程進(jìn)度，實(shí)現安全文明施工，經(jīng)指揮部研究決定實(shí)施工程獎罰制度，具體如下；

　　工程質(zhì)量

　　下列影響主體工程質(zhì)量或造成質(zhì)量缺陷的問(wèn)題，責令停工返工外并處罰：

　　1.現澆模板支撐不牢，頂住或滿(mǎn)堂架坍塌下沉、撐幫變形、跑漿漏漿、拆模后柱、梁出現彎曲、歪扭、軸線(xiàn)位移和斷面尺寸偏差超過(guò)允許規定；接渣處錯臺不順，夾渣不實(shí)；罰款：200元/次

　　2.現澆模板局部厚度不夠，表面不平積水，罰款300元/處。

　　3.不按規定留置試塊或弄虛作假，罰款100元/次。

　　4.鋼筋、水泥、商品混凝土以及水電管材等主要材料與設計圖紙、合同要求不符；現場(chǎng)拌制砂漿、混凝土不安配合比兌料；施工故意減料；罰款500元/次。

　　5.混凝土缺陷未經(jīng)甲方和監理人員同意，擅自修補的，罰款300元/次

　　6.隱蔽工程未經(jīng)驗收合格擅自隱藏的，罰款300元/次。

　　7.鋼筋主筋移位，間距與設計不符，下料長(cháng)度與搭接長(cháng)度不夠；柱、梁、箍筋加密不安設計和規定要求；鋼筋捆扎不牢，應綁未綁；保護層偏大偏小，馬蹬，墊塊數量少，拆模樓筋；板負筋踩踏嚴重；罰款300元/處

　　8.混凝土蜂窩，馬面，空洞，漏筋超過(guò)允許規定；少貧混凝土表面出現開(kāi)裂振搗不實(shí)，漏震過(guò)震；接錯處理不好，留檔方法不當；澆水或覆蓋養護不及時(shí)；罰款400元/處

　　9.粘土磚或混凝土加氣砌塊干磚上墻、頂頭灰縫不實(shí)；墻體拉結筋遺漏或不按規定放置；罰款200元/次

　　10.預留空洞、預埋件，預埋套管遺漏，錯位，破損或不按規定施工，罰款100元/次

　　施工管理

　　1、項目經(jīng)理不靠工地或無(wú)故缺勤罰款200元。

　　2、夜晚加班無(wú)帶班領(lǐng)導（或技術(shù)員）、相關(guān)工種不設專(zhuān)人現場(chǎng)值班的罰款200元。

　　3、工程不能如期竣工每延誤一天處以萬(wàn)分之一款。

　　4、工程出現梁、板斷裂、墻體裂縫等重大質(zhì)量事故或永久性質(zhì)量缺陷，施工出現人員傷亡安全事故，視具體情況，處5000元罰款，施工安全

　　5、進(jìn)入施工現場(chǎng)不帶安全帽或不及帽帶，每人次罰款50元，另處安全員和工種負責人個(gè)50元。

　　6、高空作業(yè)不系安全帶，每人次罰款60元，并處安全員和工鐘負責人個(gè)50元。

　　7安全網(wǎng)和腳手架不按規定要求設置或設置不及時(shí)、不閉合；不按規定搭設安全通道，每次罰款300元。

　　8施工用電不按照安全規定，機械設備安全防護裝置不全，每次每處罰款400元。

　　9機械設備帶病運轉、超負荷作業(yè)或操作工疲勞作業(yè)，每處罰款500元

　　以上罰款一旦發(fā)生，乙方必須在每次例會(huì )時(shí)交納到工程監理部，由監理部設專(zhuān)帳統一管理，全部用于工程獎勵。拒不繳納罰款者，由甲方從工程進(jìn)度款中加倍扣除。

　　工程獎勵

　　對工程質(zhì)量好、進(jìn)度快、無(wú)安全事故地工種給予獎勵。獎勵對象和金額，由甲方、監理方和乙方共同檢查評分確定，并按實(shí)際發(fā)生，在工地例會(huì )時(shí)當場(chǎng)兌現。

　　本制度罰款不是目的，目的是促進(jìn)工地加強管理，把各項措施落實(shí)到處，形成獎優(yōu)罰劣的良好施工氛圍，確保工程質(zhì)量和安全，實(shí)現進(jìn)度目標。

　　企業(yè)職工獎罰制度37

　　一、量化目的

　　班主任是在校領(lǐng)導的直接指揮下全面負責一個(gè)班學(xué)生的思想、學(xué)習、身心健康和生活等工作的教師，是一個(gè)班的組織者、領(lǐng)導者和管理者。為了確保學(xué)校教育教學(xué)工作有計劃、有組織、有步驟地貫徹實(shí)施，建立良好的校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，全面提高我校辦學(xué)知名度，充分調動(dòng)班主任的工作積極性，特制定本獎罰制度。

　　二、量化內容

　　量化內容包括：

　�。�1）進(jìn)行思想行為教育

　�。�2）引導學(xué)生努力學(xué)習

　�。�3）組織指導參加集體活動(dòng)

　�。�4）進(jìn)行班級日常管理

　�。�5）調動(dòng)班級教師間配教工作

　�。�6）協(xié)調家庭、社會(huì )與學(xué)校的影響。共六大項10小點(diǎn)

　　三、量化辦法

　　1、獎勵

　　以學(xué)期為單位，每學(xué)期末兌現，按每生獎勵2分（2元），除獲獎分外。

　　2、處罰：

　�。�1）每周一次班會(huì )思想、安全教育、鼓勵引導學(xué)生積極上進(jìn)，增強學(xué)生遵紀守法的自覺(jué)性，每缺少一次扣2分。（以調查學(xué)生為準）

　�。�2）學(xué)生出勤率要達97%以上（按一個(gè)學(xué)期算）。學(xué)生請假要有請假證明，以下每少5%扣8分 （即92%扣8分）。

　�。�3）預備鐘呼后，學(xué)生要進(jìn)入教室坐好，否則發(fā)現一次扣1分。（值日領(lǐng)導登記）

　�。�4）無(wú)教師上課（包晚修）該班學(xué)生亂走動(dòng)、吵鬧（拍打課桌、椅、門(mén)、窗等）的發(fā)現一次扣4分。

　�。�5）教育學(xué)生愛(ài)護公物，負責追查破壞公物的學(xué)生賠償，確保學(xué)校財產(chǎn)的安全。除處罰學(xué)生外，查實(shí)一次扣2分。

　�。�6）做到本班95%以上少先隊員經(jīng)常佩戴紅領(lǐng)巾、佩戴率95%（按一個(gè)學(xué)期算）以下的扣8分。

　�。�7）班內積極組織實(shí)施“文明班級”和“文明學(xué)生”評比措施，缺少操作的扣20分。一個(gè)學(xué)期內，榮獲校性文明班：第一名獎80分，第二名獎60分，第三名獎40分，第四名獎30分。

　�。�8）校園內嚴禁亂扔雜物，發(fā)現一次扣1分。

　�。�9）完成每周一篇廣播稿的任務(wù)（四至六年級），每少一篇扣2分（稿件由廣播室登記保管）。

　�。�10）按時(shí)做好學(xué)生的期末家庭通知書(shū)，要寫(xiě)清該生學(xué)習成績(jì)、曠課、遲到、早退、放假及新學(xué)期上課時(shí)間和評語(yǔ)等，完成90%以下的扣10分，超過(guò)學(xué)校規定時(shí)間或不作家庭通知書(shū)的扣50分。

　　3、辦法

　　學(xué)期末量化評分時(shí)，采用逐項的扣分，累計法由校值日領(lǐng)導提供量分內容，則由班生數總分，減去處罰分，然后加上獎勵分，最后得該班主任的量化分。

　　4、說(shuō)明

　　1、本制度由校長(cháng)室組織實(shí)施，教導處協(xié)助。如本制度的規定跟學(xué)校其他制度有關(guān)條款有矛盾的，以本制度規定為準。

　　2、制度自xx至xx學(xué)年度第二學(xué)期起施行。本制度實(shí)施之日，校領(lǐng)導、副班主任費隨之取消。

　　企業(yè)職工獎罰制度38

　　基建安全災害預防和處理制度

　　1、為嚴格落實(shí)“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，防范礦井主要災害的發(fā)生，認真執行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規，特制定本制度。

　　2、必須編制年度災害預防和處理計劃，并根據具體情況及時(shí)修改，經(jīng)礦技術(shù)、基建、機電、通風(fēng)、調度、安全等業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )審意見(jiàn)后，由礦總工程師審查批準，報集團公司批復。災害預防和處理計劃由礦長(cháng)負責組織實(shí)施。

　　3、各礦井災害預防和處理計劃所需要的費用、材料和設備等必須列入煤礦財務(wù)、供應計劃。

　　基建安全質(zhì)量獎罰制度

　　1、礦要建立系統的安全、質(zhì)量考核獎罰制度，各專(zhuān)業(yè)專(zhuān)管部門(mén)，各基層單位都要建立相應的安全、質(zhì)量考核獎罰制度并根據實(shí)際，每年進(jìn)行一次修改。安全質(zhì)量獎罰制度要與安全目標管理相結合兼顧責任、權利、義務(wù)，規定明確，獎罰對等，重獎重罰。

　　2、礦設立安全獎勵基金。安全獎勵基金

　　企業(yè)職工獎罰制度39

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

　　2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

　　2、辦公室、本部門(mén)審核；

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審；

　　4、總經(jīng)理批準；

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經(jīng)濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；

　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

　　8、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元；

　　9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元；

　　10、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人；

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

　　12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰；

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元；

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開(kāi)除處分，對處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

　　1、于受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

　　2、違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節嚴重；

　　3、蓄意損壞公司或他人財物；

　　4、故意泄漏公司機密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

　　5、拒不執行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

　　6、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　8、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

　　9、挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

　　10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　11、曠工或從事其它兼職的；

　　12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的；

　　13、違反公司規定屢教不改的；

　　14、因工作需要調派工作，無(wú)故拒絕接受的；

　　15、因行為不當，失信于公司的；

　　16、其它重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果的；

　　第十條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

　　第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

　　第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規定的行為時(shí)，應及時(shí)向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。

　　第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

　　第十五條調查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

　　第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

　　第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時(shí)亦同。

　　企業(yè)職工獎罰制度40

　　一、獎勵：

　　1、受客人書(shū)面表?yè)P3次～7次，在原獎金系數上提高0.2，7次以上提高0.5

　　2、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)前十名，按銷(xiāo)售額來(lái)計算

　　3、受公司通報表?yè)P的，視情形在原系數上提高0.3～1

　　4、被評為A級的員工，當月可在原系數上提高0.2

　　5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱(chēng)號，可在當月獎金系數上提高0.5

　　6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現好的員工給予提高獎金系數0.1～1

　　7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時(shí)工作表現突出的員工獎勵基金

　　二、處罰：

　　1、凡曠工者，取消當月全額獎金。

　　2、事假1天扣當月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當月全額獎金。

　　3、病假須有區、縣級以上醫院?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明，1天以?xún)�，手續齊全者不扣；1天～3天手續齊全扣20%；3天以上～7天以?xún)瓤?0%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續不齊者按事假處理。

　　4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

　　5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導安排，扣10%～當月全額獎金。

　　6、有罵架、偷吃、偷盜、開(kāi)飛單、受通報批評等重大過(guò)失、較大過(guò)失者，扣當月全額獎金。

　　7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當月獎金的50%。

　　8、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報者，扣10%～當月全額獎金。

　　9、客人投訴3次以?xún)瓤?%～20%，3次以上（含3次）扣當月全額獎金。

　　10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現扣當月全額獎金。

　　11、除此之外，店經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理對下屬員工可視情節輕重扣1%～100%獎金。

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