XX，女，1972年10月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，高級經(jīng)濟師，1994年1月參加工作，2005年11月入黨，先后在供應科倉庫組、福利室、統計組工作，曾擔任供應科福利室副組長(cháng)，現任供應科統計定額管理組組長(cháng)。

　　她這么多年的工作宗旨是認真多一點(diǎn)，用心多一點(diǎn)。明確自己的崗位與職責，立足本崗，刻苦鉆研，堅持原則。她從最基層的工作干起，不論在哪個(gè)工作崗位上，都堅持干一行愛(ài)一行，始終固守著(zhù)自己最初的諾言，在平凡的工作崗位上為實(shí)現自己的理想而不斷努力奮斗。

　　滄海中的每一滴水，皆能折射出太陽(yáng)的光輝。一個(gè)普通而平凡的崗位，也能體現出人身的價(jià)值。

　　在擔任倉庫保管員期間，在干好本職工作的同時(shí)，工作中不放過(guò)任何一個(gè)學(xué)習的好機會(huì )。一方面，努力學(xué)習鉆研理論知識，另一方面，在實(shí)際工作中虛心向老師傅們請教，有時(shí)間就到庫房仔細辨認每一種物資，同時(shí)查閱書(shū)本，熟練掌握了庫存物資的性能、用途及保管保養常識。功夫不負有心人，在1998年至2006年期間，多次在本單位保管員技術(shù)比武中奪得第一名，連獲九連冠。在上級部門(mén)的技術(shù)比武中連續兩年榮獲“優(yōu)秀選手”。并帶領(lǐng)本單位職工共同學(xué)習保管員業(yè)務(wù)知識，定期給他們培訓、講課，使許多保管員順利的勝任了本職工作，并取得了技師、高級工、中級工等職稱(chēng)。

　　在福利室工作期間，積極進(jìn)取，大膽革新。把福利室庫房全部重新規劃、整理，各種物資的擺放井然有序，使庫房的庫容、庫貌，煥然一新，逐步實(shí)現了物資管理的科學(xué)化、條理化。并根據上級安排，著(zhù)手對本單位的職工新工裝進(jìn)行了全部更換,這是全局規模最大、最統一的一次服裝改革。本單位有七千多人，在短時(shí)間內按單位逐一錄入微機，經(jīng)過(guò)多次核對單位、姓名、工號、尺碼，做到及時(shí)、準確無(wú)誤的發(fā)放到每一位職工手中。

　　在信息化被廣泛應用的今天，基于本單位物資供應、采購、領(lǐng)用依然采用手工方式、效率低、管理難、積壓浪費的現象一直存在，鑒于這些弊端，改革、創(chuàng )新也已迫在眉捷，她提出了物資管理信息化。從傳統的手工模式向信息化管理轉變，建立了信息化的物資管理控制平臺。首先從票據規范手續方面克服了原手續繁雜、票據不規范、書(shū)寫(xiě)不清楚、金額計算填寫(xiě)錯誤的弊端，為各使用單位提供了方便又快捷的服務(wù)，信息傳遞既快又準；做到了職責明確，程序連貫，物資管理呈動(dòng)態(tài)狀，隨時(shí)可查看庫存情況，為物資的合理計劃、采購提供了準確的數字依據，大大減少中間環(huán)節出現的錯誤。從計劃、采購到倉庫保管發(fā)放，避免了扯皮現象。使領(lǐng)導能及時(shí)掌握、查看各方面的數據，并做出正確、合理的決策。做到了物資管理準確合理利用，減少了流失、積壓、報廢，增加了物資使用率，有效降低了庫存。另外，在報表完成及分析方面也取得顯著(zhù)成效，完全扭轉了由于手工操作效率低且準確率不高、處理速度慢、易出現錯誤、報表精確性不高、缺乏綜合性的不利局面，做到合理地配置使用和管理物資，實(shí)現資源共享，上下合力，齊抓共管。為領(lǐng)導決策提供了準確的科學(xué)依據。

　　她現在所從事的工作主要是物資信息管理系統的所有業(yè)務(wù)及賬務(wù)處理。在日常的工作中，從提高管理水平、提高工作效率方面加大力度，狠下功夫。對工作中出現的任何小問(wèn)題都不放過(guò)，仔細研究，反復推敲，翻閱有關(guān)書(shū)籍，請教老師，不斷地改進(jìn)完善系統，保證系統高效準確的運轉。充分利用網(wǎng)絡(luò )信息管理的先進(jìn)性，靈活性、保密性等優(yōu)勢，處處以身作則，帶領(lǐng)全組發(fā)揚求實(shí)奉獻精神，全身心投入工作中。確保該系統的正常運轉，既方便了生產(chǎn)使用單位，又有效的控制了材料的丟失與浪費，降低了成本。每月底根據當月出入庫情況和實(shí)際庫存情況及時(shí)和財務(wù)科及科領(lǐng)導聯(lián)系，做好估價(jià)工作，同時(shí)為科領(lǐng)導、財務(wù)科及相關(guān)單位提供各方面的數字依據，有效的控制材料儲備，降低了儲備資金的占用。處理了多年來(lái)賬務(wù)與財務(wù)串類(lèi)別的遺留問(wèn)題，保證做到了賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符。

　　2011年9月底，我科程序與上級公司的物資信息化管理聯(lián)網(wǎng)。大部分物資實(shí)行代儲代銷(xiāo)管理，她負責所有資料與程序的對接�；�礎數據的準備工作很重要，四千多種物資按類(lèi)別、材料性質(zhì)逐一核對，到貨登記、入庫、出庫、結存，每一筆數字都必須保證準確無(wú)誤。新程序在運行中經(jīng)常有這樣那樣的問(wèn)題，耐心地解決工作中存在的問(wèn)題，手把手的教會(huì )相關(guān)的操作人員，保證了程序的正常運轉及與公司業(yè)務(wù)的正常運行。同時(shí)被上級部門(mén)借調參與了本系統報表的開(kāi)發(fā)研究工作。

　　2017年為提高我礦個(gè)人勞保的發(fā)放管理工作，提出了勞保用品個(gè)人福利實(shí)行信息化管理的方案，將采用計算機網(wǎng)絡(luò )管理對個(gè)人福利的各業(yè)務(wù)環(huán)節進(jìn)行信息化管理。由原來(lái)的手工開(kāi)票變更為計算機直接操作。工人可以直接打印到期福利以及查詢(xún)未到期福利，可更好而快捷地滿(mǎn)足職工勞保用品的領(lǐng)用，避免職工排長(cháng)隊開(kāi)票的現象，同時(shí)也可以節省勞動(dòng)力，避免繁瑣的手工操作及票據的浪費。由原來(lái)的月底手工匯總，改為系統自動(dòng)按品種、按單位進(jìn)行匯總處理，避免手工操作出現的人為錯誤，會(huì )大大提高速度和準確率。

　　2018年初，供應系統信息化改革，二級代儲變?yōu)橐患壌鷥�，日夜加班整理數據，處理�?wèn)題，保證了系統的準確對接。年底為保證專(zhuān)項資金的順利審核，任勞任怨加班到深夜。

　　多年來(lái)，她的付出得到了各級領(lǐng)導的充分肯定，建立健全完善了經(jīng)營(yíng)運行程序，優(yōu)化物質(zhì)采供管理與程序，全面推行網(wǎng)絡(luò )管理工作，使物資供、管、用過(guò)程更加規范、科學(xué)、透明，有力推動(dòng)物資供應工作的向前發(fā)展，為礦實(shí)現噸煤成本下降的經(jīng)濟指標做出了突出貢獻。

　　XX現任橋東區教育局黨委副書(shū)記、副局長(cháng)，分管的工作中包括婦女工作。作為一名婦女干部，她對女職工工作傾注了極大的熱情，工作有方法、有思路，使教育系統的女職工工作取得了可喜成績(jì)。

　　一是加強女職工工作組織建設。在她的關(guān)心指導下，女職工工作得到了重視，教育工會(huì )及基層工會(huì )均設立了女職工委員會(huì )，建立了相關(guān)的工作制度。同時(shí)加強對女干部的培養教育，通過(guò)各類(lèi)培訓使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色，提高了女職工委員會(huì )的戰斗力。

　　二是積極開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。在對女職工工作的安排部署中，她注重抓好思想教育。要求各學(xué)校女職工委員會(huì )配合黨政堅持好理論學(xué)習制度，抓牢女教職工思想教育工作不放松，并在學(xué)習中做到“三個(gè)堅持”，即堅持理論學(xué)習和實(shí)際需要相結合，堅持授課學(xué)習和自學(xué)交流相結合，堅持實(shí)際運用和提高理論水平相結合，在全系統廣大婦女中興起學(xué)習的熱潮，有力促進(jìn)了教育教學(xué)水平的不斷提高。注重抓好師德教育。各學(xué)校建立了教師個(gè)人師德檔案，進(jìn)一步完善師德考核制度。還開(kāi)展了形式多樣的師德教育活動(dòng)，在教師中掀起了以發(fā)揚“敬業(yè)奉獻、勤業(yè)愛(ài)崗、樂(lè )業(yè)愛(ài)生、精業(yè)鉆研、創(chuàng )業(yè)開(kāi)拓”五種精神為主要內容的“鑄師魂”熱潮。注重社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。如在教師中舉辦優(yōu)秀教師事跡報告會(huì )、班主任經(jīng)驗交流會(huì )、青年教師演講、征文等活動(dòng)，成效顯著(zhù)。很多女教師在參加市、區等各級各類(lèi)演講、歌舞、書(shū)畫(huà)比賽中獲獎，區教育局也多次被評為省、市級巾幗文明示范崗。

　　三是認真維護婦女權益。在她的支持領(lǐng)導下，區教育局和各學(xué)校遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的'婦女觀(guān)，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會(huì )形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。認真落實(shí)女教職工政治待遇。建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制。把維護女職工合法權益和特殊利益納入教職工代表大會(huì )之中，教職工代表大會(huì )中女代表占代表總數的三分之一，確保源頭參與。積極開(kāi)展健康教育活動(dòng)，組織女教職工進(jìn)行豐富多彩的文娛活動(dòng)，堅持對女教職工進(jìn)行健康知識講座，堅持對女教工進(jìn)行體檢，建立了困難女教職工檔案，實(shí)行隨訪(fǎng)制度和動(dòng)態(tài)管理。每年的春節、教師節等重大節日前去她們家中進(jìn)行慰問(wèn)，及時(shí)送去組織和全體女教職工的溫暖和關(guān)愛(ài)，鼓勵她們自尊、自信、自立、自強，樹(shù)立起克服困難的信心。

　　經(jīng)過(guò)不懈地努力，XX用實(shí)際行動(dòng)很好地履行了自己的工作職責，充分發(fā)揮了女職工工作的優(yōu)勢，帶領(lǐng)教育系統廣大女職工為推動(dòng)全區教育事業(yè)的快速和諧發(fā)展做出了積極的貢獻，橋東區教育局女職工工作多次受到市、區的表彰。

　　XX，女，34歲，漢族，碩士研究生學(xué)歷，中共黨員，現任中國建設銀行華東學(xué)院培訓項目研發(fā)部領(lǐng)導學(xué)研究開(kāi)發(fā)科副科長(cháng)�！坝H愛(ài)的學(xué)員們，大家早上好！我是建行大學(xué)華東學(xué)院培訓項目研發(fā)部的專(zhuān)職培訓師XX，非常榮幸可以和大家相識于學(xué)院美麗的校園！”帶著(zhù)飽滿(mǎn)的熱情和親切的問(wèn)候，XX又開(kāi)始了全新一天的工作。作為一名培訓師，從2010年入職以來(lái)，該同志一直奮斗在培訓、研發(fā)的第一線(xiàn)。七年來(lái)，她始終以精益求精、止于至善的標準嚴格要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，篤志力行。

　　XX干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，精一行，始終堅持以學(xué)員需求為中心，磨練自己在培訓、研發(fā)領(lǐng)域的硬本領(lǐng)，用專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注的研發(fā)精神和實(shí)用實(shí)效的培訓內容，贏(yíng)得學(xué)員信賴(lài)，在平凡的培訓師崗位上體現著(zhù)自己的人生價(jià)值。

　　一、青春擔當勇?tīng)幭�，助力轉型促發(fā)展

　　當前，金融改革不斷深化，同業(yè)競爭日趨白熱化，互聯(lián)網(wǎng)金融不斷崛起，經(jīng)濟新常態(tài)不斷呈現，建行正處在轉型發(fā)展最關(guān)鍵的時(shí)期。2014年以來(lái)，為助力建行轉型發(fā)展，華東學(xué)院也迎來(lái)了培訓的高峰期，作為青年培訓師，XX大力發(fā)揚雷鋒同志的“螺絲釘”精神，在培訓業(yè)務(wù)發(fā)展中沖在最前線(xiàn)，2014-2018年，她連續四年課務(wù)量超過(guò)50天，其中2016年甚至高達94.25天，在總行大規模信貸業(yè)務(wù)培訓項目、模擬銀行決策專(zhuān)題培訓項目等多個(gè)服務(wù)建行轉型發(fā)展的重點(diǎn)項目中，都可以看到她忙碌的身影。

　　為幫助建行員工有效應對轉型發(fā)展時(shí)期的各種心理壓力，XX與項目組其他伙伴共同攜手，于2016年之初全力打造了員工心理資本提升項目，將心理資本理論引入銀行組織管理，為基層員工提供專(zhuān)業(yè)的心理培訓與咨詢(xún)服務(wù)。2016-2019年先后組織實(shí)施了15期項目，幫助提高基層員工應對激烈市場(chǎng)競爭的心理承壓能力，切實(shí)為全行轉型發(fā)展服務(wù)。連續3年該項目的平均滿(mǎn)意度高于99%，得到參訓學(xué)員一致好評，一位老員工在他的學(xué)員心得中這樣寫(xiě)道：“在我50歲的時(shí)候,榮幸地參加了這次培訓,在愉悅的氛圍中學(xué)到了從未聽(tīng)到過(guò)的新知識,這些知識就像一股清泉徐徐流進(jìn)我干涸的心田,似乎我都能聽(tīng)到那水流的聲音,那就是每位老師動(dòng)聽(tīng)的話(huà)語(yǔ),每每講到動(dòng)人處,竟會(huì )使我們淚雨哽咽,感恩建行,感恩老師,使我對壓力的應對和自我心理的調試有了重新的認識�！�

　　2020年，新冠疫情蔓延，作為華東學(xué)院心理咨詢(xún)團隊的負責人，該同志敢當重任，迅速行動(dòng)，先后推出了4場(chǎng)“共渡疫情”心理直播節目，4場(chǎng)直播節目吸引了行內外共計超過(guò)1.1萬(wàn)人次觀(guān)看。她在《做好復工防護 阻斷病毒傳播》及《面對疫情，如何提高免疫力？》這兩場(chǎng)直播節目中擔任主持人，分別連線(xiàn)2003年曾帶隊赴北京小湯山醫院診治SARS，參與禽流感、中東呼吸綜合征、埃博拉病毒感染等防控決策的繆曉輝教授及復旦大學(xué)公共衛生學(xué)院營(yíng)養與食品衛生教研室教授、博士生導師厲曙光教授，為大家第一時(shí)間講解復工期間的防疫注意事項及如何通過(guò)調整飲食提高免疫力等內容，在行內外廣受好評。

　　二、勤練內功促成長(cháng)，引領(lǐng)青春正能量

　　為夯實(shí)培訓師的知識積淀，有效提升現有培訓的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)效性和針對性，順應學(xué)院培訓師由培訓型向咨詢(xún)型轉型、培訓與科研相結合的發(fā)展方向，XX勤練內功，勇于自我突破，不斷成長(cháng)。2014-2015年，該同志利用平時(shí)下班后及周末的時(shí)間，搭乘高鐵往返于常州和南京，參加國家二級心理咨詢(xún)師的系列培訓，并最終取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)成為一名心理咨詢(xún)師。之后，她還先后跟隨南京大學(xué)心理咨詢(xún)中心主任以及南京腦科醫院主任等專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)修學(xué)習，并主動(dòng)參加了敘事療法、短程焦點(diǎn)解決技術(shù)、精神分析、九型人格圖表解析等咨詢(xún)流派和工具的學(xué)習。很多學(xué)員在課后都主動(dòng)找她尋求心理援助。在新冠疫情期間，為幫助建行員工及行外客戶(hù)做好心理防護，從容應對心理危機，她所帶領(lǐng)的心理咨詢(xún)團隊特別開(kāi)通心理防護健康熱線(xiàn)，面向社會(huì )提供“一對一”咨詢(xún)服務(wù)，對受疫情影響的人群開(kāi)展心理援助。

　　每次通過(guò)積極的聆聽(tīng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的推動(dòng)，幫助來(lái)訪(fǎng)者重新喚醒內心力量和自信的時(shí)候，來(lái)訪(fǎng)者們都激動(dòng)地站起來(lái)與她握手或擁抱，每次望著(zhù)他們舒展的眉頭和微笑離去的背影，她感到無(wú)比滿(mǎn)足和榮耀，仿佛日復一日持之以恒的咨詢(xún)技能磨煉在這一刻都值了，這份工作真正成為了她實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。

　　作為一名培訓師，XX從未停止對于新型培訓方式的研究和嘗試，先后將“世界咖啡”、“拆書(shū)”等新型培訓方式呈現在銀行培訓中，世界咖啡曾在總行昌平黨校、上海銀行同業(yè)公會(huì )都有過(guò)應用，并被貴州、福建、青島等地的多位二級行行長(cháng)帶到自己所在行，親自主持實(shí)施，匯聚集體智慧，解決行內實(shí)際問(wèn)題。XX還將世界咖啡實(shí)施過(guò)程中的經(jīng)驗心得加以總結整理，撰寫(xiě)了論文《“世界咖啡”在銀行人力資源培訓中的運用》，發(fā)表于全國人力資源培訓核心期刊《中國人力資源開(kāi)發(fā)》2015年第8期，為推動(dòng)銀行人力資源培訓的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。

　　作為一名青年培訓師，XX從第一次走上培訓講臺到如今，兩千六百七十五天的培訓咨詢(xún)歷練，全都“何意百煉鋼，化為繞指柔”，唯有“與人玫瑰，手留余香”的感動(dòng)。她常說(shuō)，讓自己感到欣慰的是所從事的工作在幫助建行同仁之時(shí)也在促進(jìn)自己不斷成長(cháng)。喬布斯曾說(shuō)：“Stay hungry，stay foolish”，求知若渴，虛心若愚——這也是她,作為一名建行青年不懈的追求！

　　XX，女，2008年參加工作，計劃物流管理部制焦中心倉庫管理員。

　　作為一名普通的倉庫管理員，她兢兢業(yè)業(yè)，從不抱怨和計較個(gè)人得失，一點(diǎn)一滴將倉庫管理工作做到了程序化、條理化和流水化，受到了同事和領(lǐng)導的一致好評。

　　面對頻繁的到貨，幾十、上百項的準確核對，看似簡(jiǎn)單的工作，關(guān)系到倉庫數據的準確性。沒(méi)有一句怨言，沒(méi)有一絲嬌氣，因為她知道出自倉管人員之手的備品備件直接關(guān)系著(zhù)生產(chǎn)安全，容不得一絲懈怠。數年如一日，她堅守崗位為公司生產(chǎn)所需物資出入庫提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　她積極主動(dòng)參與盤(pán)庫方案的可行性研究，對不合理的方案大膽提出自己的意見(jiàn)和建議，克服困難，多方協(xié)調，讓備件得到最有效的規劃和利用。她視庫房為己家，視工作為己任，時(shí)時(shí)刻刻本著(zhù)節約意識，為公司成本控制把關(guān)；嚴格執行公司倉庫保管制度，真正做到以公司利益為重，愛(ài)護公司財物，對備品備件進(jìn)倉庫的數量和各單位領(lǐng)料數量都嚴格把關(guān)，保證了倉庫材料的順利運轉；嚴格按照產(chǎn)品的種類(lèi)、規格、等級分區堆碼，對產(chǎn)品進(jìn)行標識。為了能為公司提供更加準確的物資數據，哪怕?tīng)奚�中午吃飯、休息時(shí)間，甚至是晚上陪孩子、陪家人的時(shí)間也要把當天工作做完，詮釋了什么是真正的“今日事今日畢”。

　　XX，女，中共黨員，2007年7月參加工作，曲煤焦化審計部員工，主要負責財務(wù)審計工作，于2018年取得中級會(huì )計師資格證，2019年通過(guò)全國中級審計師資格考試。

　　為適應工作要求，她不斷加強對《曲煤焦化公司內部控制管理手冊》、《曲煤焦化公司程序文件》及各項規章制度積極主動(dòng)的學(xué)習和總結，不斷更新知識儲備，逐步提高和完善自身的技能。2019年度，先后主導完成了公司黨團費及黨建工作經(jīng)費、原煤采購及焦炭銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、篩切焦相關(guān)外包業(yè)務(wù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的審計。進(jìn)一步規范了公司黨費管理流程；督促相關(guān)單位對《煤焦采銷(xiāo)管理制度》進(jìn)行修訂，做到流程合理，規范運行；查實(shí)大為焦化2019年2至3月火車(chē)來(lái)煤作業(yè)誤統計合計2619.45噸，為公司挽回經(jīng)濟損失的同時(shí)，規范了相關(guān)工作程序。

　　2019年度，她參與完成財務(wù)審計項目9項，其中干部離任審計4項，專(zhuān)項審計4項，經(jīng)濟效益審計1項，發(fā)現問(wèn)題80項，提出審計建議75條，審計關(guān)注問(wèn)題8項，并提出建議10條，現已采納并整改62條。作為一名共產(chǎn)黨員和審計人員，XX在日常工作中始終率先垂范，遵守公司各項規章制度，按時(shí)完成了公司交辦的各項工作任務(wù)，得到部門(mén)和同事的一致認可。

　　XX，中共黨員，一級建造師，高級人力資源管理師，經(jīng)濟師，現任市政分公司綜合部部長(cháng)，分公司黨支部組織委員、工會(huì )女工委員。她工作務(wù)實(shí)、干練，在分公司管理模式轉型發(fā)展中，帶動(dòng)女職工團隊積極向上、建功立業(yè)，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升、價(jià)值實(shí)現，為促進(jìn)分公司高質(zhì)量快速發(fā)展發(fā)揮重要作用。

　　思想上進(jìn)，政治意識較強。

　　她深入學(xué)習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，帶動(dòng)女職工積極學(xué)習政治理論知識，提升女職工政治素養和思想凝聚力。積極帶動(dòng)女職工向黨組織靠攏，新發(fā)展女性黨員1名。

　　熱愛(ài)學(xué)習，推動(dòng)素質(zhì)提升。

　　她身體力行地踐行持續學(xué)習理念，以行動(dòng)引導女職工積極參加學(xué)歷晉升、執業(yè)資格考試、崗位培訓、各類(lèi)技能比賽等，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升。她以非工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)參加并通過(guò)一級建造師考試，起到較好的帶頭作用，2020年分公司女職工新增二級建造師2人，經(jīng)濟師1人，會(huì )計師1人，助理會(huì )計師1人。分公司目前有女職工17人，其中一級建造師1人，二級建造師3人，質(zhì)量工程師2人，高級職稱(chēng)3人，中級職稱(chēng)7人，初級職稱(chēng)3人，分別在資料管理、項目技術(shù)管理、后勤管理、財務(wù)管理等重要崗位發(fā)揮作用，有5人擔任分公司中層崗位，整體素質(zhì)較高。

　　營(yíng)造氛圍，開(kāi)展多彩團隊活動(dòng)。

　　她積極鼓勵女職工發(fā)揮特長(cháng)、展示風(fēng)采，分公司女工團隊活力滿(mǎn)滿(mǎn)，在演講、文藝、體育、繪畫(huà)等各方面都表現出色并榮獲表彰，XX個(gè)人繪畫(huà)作品《煙雨人家》榮獲廣東省國資委舉辦的“展風(fēng)采·筑未來(lái)”慶祝中華人民共和國成立70周年書(shū)畫(huà)攝影比賽優(yōu)秀作品獎，在廣東基礎集團60周年慶活動(dòng)中，她牽頭自編自導廣東基礎版《mojito》展示了市政分公司員工團隊的蓬勃朝氣，獲得優(yōu)秀作品獎并獲得眾多員工傳唱。

　　以人為本，保障女工權益。

　　她嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，切實(shí)維護女職工在休假、產(chǎn)假、哺乳假等方面的權益，做好《女職工安康互助保障計劃》參保、續保工作，組織全體女工參與健康檢查。

　　XX是廣州廣愛(ài)保險經(jīng)紀公司工作任派駐廣汽乘用車(chē)湖南長(cháng)沙長(cháng)坤店駐點(diǎn)顧問(wèn)，她時(shí)刻以客戶(hù)需求為導向，按時(shí)高效地處理好每一份車(chē)險保單。在駐店顧問(wèn)這個(gè)平凡的崗位上，一直堅持以認真、專(zhuān)業(yè)作為自我價(jià)值實(shí)現的追求。

　　樂(lè )于分享，專(zhuān)業(yè)提升業(yè)務(wù)

　　XX運用自己所學(xué)的保險專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行一對一的保險專(zhuān)業(yè)知識輔導，定期組織4S店銷(xiāo)售顧問(wèn)講授保險專(zhuān)業(yè)知識和談判技巧。并為4S店制作保險險種組合搭配銷(xiāo)售，擺放保險知識的宣傳展架，通過(guò)對客戶(hù)的情況進(jìn)行專(zhuān)項需求分析，提高在店投保率。從15年起進(jìn)入長(cháng)坤店工作，隨著(zhù)汽車(chē)銷(xiāo)量的增加，經(jīng)手的保險業(yè)務(wù)近萬(wàn)件，在店投保的保險滲透率高達90%，為保險公司創(chuàng )造了數千萬(wàn)的業(yè)績(jì)額度，為4S店維系了保險保有客戶(hù)量。

　　以誠立信，提供個(gè)性服務(wù)

　　XX始終堅持以誠待人，取信于人，在工作中始終堅持保險從業(yè)人員業(yè)務(wù)守則，以高質(zhì)量的誠信服務(wù)嬴得客戶(hù)的信任。耐心地介紹保險的險種內容，最終為客戶(hù)推薦合適的保險險種，主動(dòng)為客戶(hù)講解理賠小常識，在客戶(hù)出險的時(shí)候為客戶(hù)提供正確的理賠指引。在此期間培養許多的忠誠客戶(hù)，與許多客戶(hù)成為生活上的朋友，堅持做到客戶(hù)零投訴。

　　嚴謹高效，實(shí)現合作共贏(yíng)

　　2015-2017年間，XX保險出單業(yè)務(wù)年平均2189件，做到零失誤，零差評，在經(jīng)手的保險單證中從未出現過(guò)單證丟失、損壞的情況，做到每份單證都干凈整潔。從2016年起，幫助眾誠保險收集客戶(hù)理賠資料，上傳理賠資料到理賠系統，共同參與理賠案件達160件，提高理賠案件的處理速度，增加客戶(hù)對保險公司的好感與信賴(lài)。

　　XX憑著(zhù)一絲不茍的工作態(tài)度，友善待人的服務(wù)意識，以及專(zhuān)業(yè)知識獲得了銷(xiāo)售店方、保險公司合作方、客戶(hù)方的一致好評與信賴(lài)，在崗位上充分體現保險經(jīng)紀人的價(jià)值。

　　XX是廣悅公司檔案科科長(cháng)，繼2012年公司檔案工作被評為“廣東省檔案綜合管理特級單位”后，2014年被公司推薦為“廣汽集團勞動(dòng)模范”候選人，2016年檔案科獲廣州市婦女聯(lián)合會(huì )授予“廣州市巾幗文明崗”，2017年12月被提拔為辦公室副主任。

　　規范管理，不斷提升檔案綜合管理。XX致力推動(dòng)檔案規范管理，克服分散管理混亂、保管不善和查檔難等問(wèn)題，至2016年10月全面完成134家接收企業(yè)的檔案整理工作。同年，她組織推進(jìn)完成廣汽客車(chē)檔案整理。2015-2017年，檔案科共接訪(fǎng)153人/次，查閱提供檔案1100多卷，受到來(lái)訪(fǎng)群眾的好評。

　　迎難而上，承擔重任，全力以赴推進(jìn)實(shí)施永大集團南村1號部分地塊交儲項目。2017年是公司重點(diǎn)項目永大集團南村1號部分地塊交儲項目的關(guān)鍵之年，在時(shí)間緊、任務(wù)重、阻力大的情況下，XX臨危受命，承擔永大集團項目協(xié)調工作組臨時(shí)負責人的重任，全身心投入到地塊交儲項目，順利完成場(chǎng)地圍蔽、建筑物拆除、煙囪爆破等工作，受到了一致認可和表?yè)P。

　　服從安排，全心投入，派駐長(cháng)沙工作。2016年1-3月期間，XX被公司派往長(cháng)沙工作組，每天深入在廣汽三菱各個(gè)檔案室進(jìn)行細心查找資料檔案，為工商銷(xiāo)號工作提供有力依據，打開(kāi)突破口。

　　XX自2017年進(jìn)入廣汽財務(wù)公司以來(lái)，不斷學(xué)習和領(lǐng)會(huì )廣汽集團“人為本，信為道，創(chuàng )為先”的理念精神，并融入到日常工作中去，在結算崗位上服務(wù)客戶(hù)及前臺部門(mén)，配合中后臺部門(mén)做好相關(guān)工作，在結算崗位上做出以下主要成績(jì)：

　　以積極主動(dòng)、不忘初心的心態(tài)面對崗位的變動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習崗位工作內容，一年來(lái)不但完成對系統的管理和業(yè)務(wù)監督，還完成批量開(kāi)戶(hù)工作、部門(mén)制度發(fā)布、梳理檔案等工作。根據部門(mén)工作情況安排，自2017年10月底兼顧部門(mén)負責人工作，本人牢記黨和組織的要求，合理安排時(shí)間，擔當起部門(mén)負責人的工作職責。

　　牢記使命，勇于擔當：承擔兼職部門(mén)負責人職責，積極主動(dòng)完成崗位工作。

　　愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精：規范操作、研究系統需求，確保結算工作順利進(jìn)行。

　　工作中愛(ài)崗敬業(yè)，不斷學(xué)習崗位工作的流程和內控要求。本人分析核心系統的業(yè)務(wù)流程，并結合銀行網(wǎng)銀的特點(diǎn)，提出優(yōu)化意見(jiàn)。2017年，向信息管理部門(mén)提出改造需求21單，并在測試過(guò)程中反復測驗，精益求精，堅持質(zhì)量第一，已成功上線(xiàn)15單。

　　溝通有力，完善流程:加強內外部人員溝通，提升內控管理水平

　　在公司內部部門(mén)溝通方面，XX常就業(yè)務(wù)情況與相關(guān)部門(mén)溝通，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程控制更精細化。在與成員單位溝通方面，XX常關(guān)注成員單位提出的疑問(wèn)以及對新業(yè)務(wù)流程的反饋情況，解答并提出建議，靈活通過(guò)系統操作指引或柜臺業(yè)務(wù)處理方式來(lái)解決成員單位的問(wèn)題。

　　緊跟形勢發(fā)展，開(kāi)拓結算新業(yè)務(wù):開(kāi)拓創(chuàng )新積極發(fā)展新業(yè)務(wù)，全力服務(wù)成員單位，促進(jìn)集團產(chǎn)融結合戰略的發(fā)展。

　　2017年，本人就詢(xún)證函、資信證明業(yè)務(wù)、募集資金管理辦法進(jìn)行流程梳理和制度制定，在業(yè)務(wù)辦理前順利出臺，為規范執行業(yè)務(wù)提供有力保障。

　　XX是廣汽傳祺第一店（廣州廣汽商貿長(cháng)佳汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司）的客戶(hù)關(guān)系部經(jīng)理，曾兩次榮獲廣汽乘用車(chē)主機廠(chǎng)“優(yōu)秀市場(chǎng)經(jīng)理”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　以高度責任心和執行力履行崗位職責，發(fā)揮客戶(hù)關(guān)系部紐帶鏈接職能，助力公司經(jīng)營(yíng)管理目標的連續突破

　　XX以“傳祺第一店”和“傳祺”雙品牌策略作為核心原則，深耕區域市場(chǎng)敢于實(shí)踐。落實(shí)公司“市場(chǎng)先行”的指引方向，敢于實(shí)踐和創(chuàng )新，發(fā)揮傳祺一店作為主機廠(chǎng)示范標桿作用，成功在網(wǎng)電營(yíng)銷(xiāo)、GS4\GS8新車(chē)營(yíng)銷(xiāo)、�？途S系、新能源營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)推介值和口碑轉介管理、肄業(yè)合作工作等實(shí)踐項目中表現突出，多次榮獲全國優(yōu)秀案例推廣。

　　勤于學(xué)習、敬崗愛(ài)業(yè)、嚴以律己、以身示范的踐行優(yōu)秀管理者

　　XX以主人翁責任感投入工作，發(fā)揮女性管理者韌性和持久力的優(yōu)勢，把壓力和挑戰變成前行動(dòng)力。在角色—目標—時(shí)間精力管理方面在制定和實(shí)現目標，把工作角色和家庭角色的平衡統一，把陪伴孩子成長(cháng)中的好奇心、學(xué)習閱讀力應用到工作，把工作中修煉的溝通技能、情緒管理技能、專(zhuān)注力應用到孩子教育上，在高質(zhì)量陪伴和高效工作中不斷精進(jìn)。

　　以GROW成長(cháng)模型驅動(dòng)個(gè)人和團隊，讓個(gè)人與團隊與公司形成事業(yè)共同體

　　XX以不負青春的團隊文化，打造團隊一祺成長(cháng)吧的成長(cháng)機制。為每個(gè)員工建立成長(cháng)檔案，建立職務(wù)和職級的雙軌道機制，培育管理者當行動(dòng)教練，每月針對下屬的績(jì)效召開(kāi)支持型談話(huà)。

　　XX，是一位大學(xué)畢業(yè)后便扎根公司的“捷士多人”。剛進(jìn)入公司從事的是總經(jīng)理秘書(shū)兼日語(yǔ)翻譯的工作，為了讓自己的職業(yè)路更寬、更廣，她利用業(yè)余時(shí)間先后考取了人力資源管理師、財務(wù)從業(yè)資格證，又先后從事過(guò)人力資源管理崗、財務(wù)崗，同時(shí)兼任黨支部的紀檢監察委員、工會(huì )經(jīng)審主任等工作。

　　2016年XX臨危授命擔任起公司財務(wù)主任一職，當時(shí)公司存在長(cháng)期盤(pán)點(diǎn)差異率大及盤(pán)點(diǎn)工作工時(shí)多的問(wèn)題，她作為一個(gè)“財務(wù)新手”通過(guò)反復的現場(chǎng)觀(guān)察和實(shí)際操作，僅僅半年盤(pán)點(diǎn)差異率就控制在公司設定的基準值內，實(shí)現了作業(yè)標準化，流程化。并逐步將每月盤(pán)點(diǎn)從節假日脫產(chǎn)進(jìn)行過(guò)渡到工作日內進(jìn)行，每月可節省加班工時(shí)104H，每年節約加班費約7萬(wàn)元。

　　2017年，在解決長(cháng)期盤(pán)點(diǎn)差異率大的問(wèn)題后，她便著(zhù)手改善傳統財務(wù)工作，提高工作效率，對財務(wù)系統進(jìn)行升級、新增庫存管理系統及稱(chēng)重系統，對付款、報銷(xiāo)、借款單據等單據格式進(jìn)行編輯和鎖定，建立起供應商管理臺賬，實(shí)現了單據模式，并由手寫(xiě)模式變更為電子模式，減少重復工作，提高了工作效率的同時(shí)減少了錯誤率。同年她還主導了“高新技術(shù)培育企業(yè)和科技小巨人”的項目，為公司成功爭取到廣東省政府補貼175萬(wàn)元。

　　公司財務(wù)部?jì)H僅2名員工，但功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)長(cháng)期的努力，獲得了2016~2017年度 “廣汽集團財務(wù)信息報送三等獎”、2016~2017年度捷士多優(yōu)秀黨員、 2017年度“最美捷士多人”、2017年度“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)。

　　XX是紅旗樓辦事處工會(huì )主席，自擔任紅旗樓辦事處工會(huì )主席以來(lái)，通過(guò)加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動(dòng)，提高工會(huì )會(huì )員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能作用。

　　一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì)。作為辦事處工會(huì )主席，一名黨員，她始終把學(xué)習放在首要位置，貫穿到工作的全過(guò)程，通過(guò)各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。同時(shí)，她狠抓工會(huì )職工學(xué)習，認真完善了工會(huì )會(huì )員學(xué)習制度，利用每周五下午的政治學(xué)習，充分調動(dòng)干部職工的學(xué)習積極性和主動(dòng)性，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　二、圍繞中心，充分發(fā)揮工會(huì )職能作用。她積極維護職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，她都能堅持親自上門(mén)探望、慰問(wèn)。二是關(guān)心困難職工，開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。在各種節日期間，開(kāi)展慰問(wèn)走訪(fǎng)活動(dòng)，竭盡所能的幫助職工排憂(yōu)解難，使職工全力工作無(wú)后顧之憂(yōu)。08年，辦事處職工劉樹(shù)春同志得了腎癌，她不但親自上門(mén)看望，還和工會(huì )的其他工作人員積極向上級工會(huì )爭取到救助資金，為其排憂(yōu)解難。

　　三、組織活動(dòng)，不斷豐富職工文化生活。在每年“三八”節期間，她積極組織女職工開(kāi)展各種慶�；顒�(dòng)，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風(fēng)尚。同時(shí)，積極組織開(kāi)展各項活動(dòng)，如爬山、拔河比賽等，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。

　　四、積極為職工辦實(shí)事。在各種節日期間，她積極組織開(kāi)展慰問(wèn)走訪(fǎng)老干部、老職工活動(dòng)，并為職工發(fā)放糧油、月餅、水果等生活用品，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂(yōu)解難。

　　五、狠抓工會(huì )基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個(gè)時(shí)期的總結及檢查，都能做到親自過(guò)問(wèn)、親自督查落實(shí)。

　　XX在GA5、GS5、GA3、GA、GS4及其它未量產(chǎn)車(chē)型的車(chē)身、開(kāi)閉件、底盤(pán)的強度耐久分析及優(yōu)化工作中貢獻了力量，揮灑了汗水，并且首次將網(wǎng)格變形技術(shù)及多目標優(yōu)化技術(shù)在量產(chǎn)項目中進(jìn)行了搭載應用，有效實(shí)現了車(chē)身輕量化設計，提升性能，同時(shí)縮短了開(kāi)發(fā)周期，降低了試驗驗證成本。

　　2014年XX所在科室決定針對內外飾仿真分析工作成立專(zhuān)門(mén)小組，由她擔任該組組長(cháng)，我院的仿真分析工作絕大多數分析項目由供應商承擔，這就面臨著(zhù)早期開(kāi)發(fā)依賴(lài)供應商結果的風(fēng)險，同時(shí)，內外飾件多為非金屬件，不乏復合材料，材料性能不像金屬那般有足夠的理論基礎，再者內外飾分析內容涵蓋從剛度強度疲勞到熱老化再到空氣動(dòng)力學(xué)以及注塑工藝等多維度，在多重困難的重壓下，XX一步一個(gè)腳印，開(kāi)辟了我院的玻纖注塑和連續纖維的分析方法，并經(jīng)過(guò)試驗驗證，通過(guò)該分析方法，支持量產(chǎn)項目前端模塊的輕量化工作，同時(shí)支持先導研究中的塑料掀背門(mén)及塑料儀表板的研究分析工作以及XCK項目下子課題復合材料以及材料連接。

　　經(jīng)過(guò)XX和身邊同事的共同努力，部門(mén)斬獲了2014年和2015年院級科技進(jìn)步一等獎的殊榮。同時(shí)，參與指導制定了內外飾建模規范、門(mén)飾板分析規范及技術(shù)總結、前端模塊技術(shù)規范等，并梳理總結形成初步的非金屬材料庫，計劃明年形成主副儀表板分析規范、玻纖注塑件分析方法。

　　XX在廣本工作13年，主要從事安全保衛管理工作。在安保男人堆里打拼的XX工作中不嬌氣，講義氣，張弛有度，工作細致認真，敢于創(chuàng )新，在人才培養和團隊建設方面也表現突出，多次獲評為公司“優(yōu)秀員工”、“建功立業(yè)標兵”和“優(yōu)秀黨員”。

　　勤于溝通，工作細致，初入職場(chǎng)就順利完成職業(yè)健康安全管理體系建立工作

　　2004年，初入職場(chǎng)的XX，就負責了職業(yè)健康安全管理體系的建立工作，當時(shí)安全標準體系對大家來(lái)說(shuō)非常生疏，且安全員們并不擅長(cháng)文件編寫(xiě)工作，推進(jìn)中她勤于溝通，工作細致，幫助大家消化咨詢(xún)公司提出的要求，轉化具體理解執行的任務(wù)，獲得全體安全員的認可和支持，順利完成職業(yè)健康安全管理體系認證工作。

　　以身作則，柔性管理，打造上進(jìn)高效工作團隊

　　2008年以來(lái)，作為系長(cháng)，她善于發(fā)揮女性心思細膩、溝通親和的優(yōu)勢，在工作中，于細微處進(jìn)行觀(guān)察，充分發(fā)掘每一位團隊成員的優(yōu)勢及短板，進(jìn)行匹配性地工作分工，并引導同事如何揚長(cháng)補短。打造了一支積極上進(jìn)、通力合作的高效團隊，XX所在團隊，在部門(mén)內多年以來(lái)，績(jì)效突出，2017年獲評為公司“先進(jìn)集體”。

　　持續改進(jìn)，組織建設業(yè)內領(lǐng)先的“E-安保系統”

　　2017年XX策劃推進(jìn)了E-安保系統項目的建設，在國內，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用在安全管理工作上的企業(yè)很少，幾乎無(wú)從借鑒，XX發(fā)揮“持續改進(jìn)”的良好工作習慣，自己摸索和梳理，組織建成了行業(yè)內領(lǐng)先的電子化安全管理系統，削減安保業(yè)務(wù)單據辦理無(wú)效工時(shí)損耗約70000小時(shí)/年，該項目獲評廣本效能監察優(yōu)秀課題，在2017年底集團安全考評中，也獲得考評組的高度評價(jià)。

　　XX，智能表廠(chǎng)一名普通的庫管員兼統計員。多年來(lái)靠自己的不懈努力，獲得集團公司“三八先進(jìn)女職工”，分廠(chǎng)“先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)，并在本公司2015年舉辦的勞動(dòng)競賽中獲得“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝者”的榮譽(yù)。

　　一、勤勤懇懇作后勤服務(wù)工作中的“多面手”。

　　2015年，在公司完成“兩個(gè)表”業(yè)務(wù)整合中，智能表廠(chǎng)人員由年初的39人分流至現在的18人，但對外獨立經(jīng)營(yíng)的模式要求各個(gè)崗位職能俱全，憑著(zhù)十六年的工作經(jīng)驗，她服務(wù)大局，盡快接手原材料采購，成品庫房管理，統計及相關(guān)后勤事務(wù)工作。一人完成了原來(lái)需要3人的工作量，從原材料訂貨、接貨、入庫、發(fā)料，到成品入庫、銷(xiāo)售發(fā)貨；從采購合同、進(jìn)項發(fā)票、付款申請、銷(xiāo)項發(fā)票，到每個(gè)月底月初的各種報表、勞務(wù)結算……在各項工作中她都能主動(dòng)安排，任勞任怨，高效順利圓滿(mǎn)的完成了分廠(chǎng)過(guò)渡階段的錯綜復雜的工作。

　　為達到公司信息化管理要求和賬務(wù)合并的要求，智能表廠(chǎng)在2015年安裝了K3操作系統，她積極協(xié)同技術(shù)和部門(mén)財務(wù)主管，完成了本部門(mén)的原材料和成品的物料分類(lèi)及編碼，由于部門(mén)單獨安裝的K3，沒(méi)有專(zhuān)人培訓，而且所有的物料信息都不能初始化，只能一條一條的輸入，她抽空主動(dòng)向銷(xiāo)售科和物配庫房的姐妹們請教，學(xué)習了有關(guān)K3系統的實(shí)際操作技巧，上千條的原材料和成品的庫存信息，僅用了3天時(shí)間，連續3個(gè)中午都沒(méi)休息，完成了原材料43庫和成品44庫的原始數據的錄入。不僅如此，她憑著(zhù)勤于學(xué)習，刻苦鉆研，不懂就問(wèn)，終于熟練掌握了原材料的入庫、生產(chǎn)領(lǐng)用、成品入庫、零星銷(xiāo)售等等一系列日常業(yè)務(wù)的系統操作程序，為智能表廠(chǎng)信息化管理邁出了平穩的一步，為分廠(chǎng)的賬務(wù)統計工作奠定了堅實(shí)的基礎。

　　核算員這項工作她以前從未接觸，但刻苦鉆研的工作習慣，讓她僅用一天半時(shí)間自學(xué)并熟練掌握了分廠(chǎng)的工資核算方案和操作系統，完成了分廠(chǎng)員工的計件數據錄入，準確無(wú)誤的核算出全員的工資，及時(shí)向人力資源部上交本部門(mén)的各項工資報表。

　　二、團結協(xié)作，樂(lè )于助人。

　　2015年，智能表廠(chǎng)所需原材料除了物配公司提供采購，還增加了保障部的采購，這樣同一供應商的同一物資從采購、付款、開(kāi)票、接貨到不合格品的處理存在雙重三方交錯的局面，她能積極主動(dòng)和保障部、物配公司以及供應商三方協(xié)調溝通，使得各項業(yè)務(wù)及賬務(wù)清晰明了，保證了合格原材料的按期入庫。在銷(xiāo)售多元化平臺上，兄弟單位的產(chǎn)品也是本部門(mén)積極銷(xiāo)售的對象，了解和熟知他們的產(chǎn)品種類(lèi)，為本部門(mén)銷(xiāo)售員提供全方位的產(chǎn)品信息，她為此也是極盡所能。在生產(chǎn)領(lǐng)料時(shí)，總是盡可能將物料送到車(chē)間工人手中，大大縮短了準備工時(shí)，獲得工友們一致好評。

　　XX，工程師，現任南寧分公司成本采購部部長(cháng)，主要負責分公司成本管理、分包和機械材料采購合同管理、重點(diǎn)投標項目的商務(wù)報價(jià)及項目結算等工作。她勤奮刻苦、認真負責，不斷學(xué)習和積累，現已成長(cháng)為全面發(fā)展的部門(mén)骨干。

　　勤于實(shí)踐，業(yè)績(jì)突出。

　　她作為分公司造價(jià)方面的主力，非常注重個(gè)人的能力提升，在分公司負責投標報價(jià)及預結算工作，并主動(dòng)申請到一線(xiàn)項目鍛煉和積累。作為造價(jià)人員，她深知擁有現場(chǎng)的施工經(jīng)驗必不可少，對施工現場(chǎng)的各個(gè)施工部位及結構工藝流程全面的掌握，是做好預算工作的基礎。在項目上做好分包審核、材料損耗控制、成本支出工程簽證及索賠等。同時(shí)充分利用業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習，取得全國B(niǎo)IM技能等級考試一級證書(shū)。作為高技術(shù)的造價(jià)員，她在投標報價(jià)方面精益求精、善于分析，在她的精準計算下，三年來(lái)分公司接連中標貴港教育園路網(wǎng)項目、梧州蓮花山污水管網(wǎng)項目、宜州龍溪路道路工程、靖西棚戶(hù)區改造項目、廣西防城邊境經(jīng)濟合作區基礎設施EPC總承包項目等重點(diǎn)項目，累計中標量達到19億元。

　　發(fā)揮職能，降本增效。

　　她能力全面，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，成長(cháng)為復合型管理人才，在成本管理工作中起著(zhù)不可或缺的作用。嚴格執行公司成本管理的要求，規范成本管理行為，做好過(guò)程控制，把緊采購管理環(huán)節，為增收節支把好關(guān)口，贏(yíng)得利潤，配合各項目部做好新開(kāi)工項目的策劃，為項目做好開(kāi)源節流。在保障工期、質(zhì)量的同時(shí)，做好風(fēng)險防控將成本降到最低，為項目增收節支把好第一關(guān)。如云星城基坑項目，該項目為擴展后續的經(jīng)營(yíng)，本身中標清單單價(jià)普遍偏低的，但是由于對該項目的成本管控得力且善于從項目細節中尋找創(chuàng )利突破口，所以該項目節約了不少成本，項目完工還贏(yíng)得了超利潤：在工作中她認真負責的態(tài)度和工作能力得到了同事們的一致認可，被評為分公司2013、2014、2017年度優(yōu)秀員工及2017-2018年度廣東基礎集團先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。

　　XX2011年進(jìn)入公司鑄造科工作，協(xié)助鑄造科在事業(yè)計劃、重大改善項目、人才培育、勞動(dòng)競賽等工作中取得出色成績(jì)。2016年調入生產(chǎn)部綜合管理科負責內作成本管理及中期崗位規劃，憑借出色的工作能力及創(chuàng )新思維，使得生產(chǎn)部在2016、2017年成本領(lǐng)域的工作得到很大的改善，主要業(yè)績(jì)如下：

　　邏輯思維縝密，工作能力強：作為鑄造科“鋁液外購”項目主責人員，運用縝密的思維、清晰的分析手法將整個(gè)項目的制造管理計劃、現場(chǎng)管理計劃流程、ERP工藝流程設定的設計等全部清晰制定，確保項目提前完成，節省要員3人，勞務(wù)費減少投入30萬(wàn)/年。

　　加強內作降本，提升內作競爭力：以“思變、突破”為中心管理生產(chǎn)部?jì)茸鹘当竟ぷ鳎?6、17年分別完成降本1319.87萬(wàn)元和1438.95萬(wàn)元，均達成事業(yè)計劃目標；并聯(lián)同供應部開(kāi)展內作原材料降本工作，最終達成158萬(wàn)降本效果。

　　生產(chǎn)部崗位規劃工作：以“責任和激勵”創(chuàng )新手法開(kāi)展人員及崗位發(fā)展工作，在管理技術(shù)類(lèi)優(yōu)化7個(gè)崗位的基礎上不斷推進(jìn)，實(shí)現生產(chǎn)部骨干團隊由220人精簡(jiǎn)至213人，規劃至2020年在賃率每年提升7.5%的情況下，內作勞務(wù)費單臺對比現狀下降9.72元，促使生產(chǎn)部從操作類(lèi)向生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)轉變，2020年前實(shí)現向技術(shù)密集型工廠(chǎng)轉變。

　　XX愛(ài)崗敬業(yè)，工作嚴謹細致，吃苦耐勞，認真完成各項工作任務(wù)，并取得優(yōu)異成績(jì)：

　　立足崗位做貢獻

　　作為鈑金檢查員，勤懇嚴謹，作業(yè)過(guò)程中多次檢出批量鈑金品質(zhì)不良，杜絕品質(zhì)不良的流出，用實(shí)際行動(dòng)踐行品質(zhì)不接收、不生產(chǎn)、不流出的“三不”原則。

　　主動(dòng)向身邊的鈑金返修工學(xué)習返修技能，利用休息時(shí)間、班后時(shí)間持續提高自己的技能水平。在2017年通過(guò)焊裝科高技能工考核認證，成為廣州工廠(chǎng)鈑金返修領(lǐng)域唯一一名女工；2017年獲得焊裝科鈑金返修勞動(dòng)技能競賽第三名，并成功獲得參與世界技能大賽的資格，成為廣汽集團43名備戰選手中唯一的女性，隨后一舉奪得廣汽集團備戰世界技能大賽選拔賽車(chē)身修理項目第五名。

　　持續改善提效率

　　工欲善其事，必先利其器。為了提高返修效率，該同志多次改造已有的返修工具，比如優(yōu)化撬棒角度、改善銼刀把手等，有效降低鈑金返修時(shí)間約20S/臺，顯著(zhù)提高返修效率，為焊裝目標FTC達成作出了積極貢獻。

　　參與活動(dòng)展才能

　　XX作為一名準00后一線(xiàn)女員工，扎根現場(chǎng)、銳意進(jìn)取，在平凡的崗位上展示巾幗風(fēng)采，為廣大女職工樹(shù)立榜樣。8小時(shí)之外，XX同樣表現亮眼。公司及公司工會(huì )組織的各項活動(dòng)都有她活躍的身影。廣州工廠(chǎng)女子籃球隊主力成員，征戰廣汽集團廣汽杯職工籃球比賽；廣汽菲克廣州工廠(chǎng)第一屆“愛(ài)在GF2，俠者唱青春”歌唱比賽優(yōu)勝獎獲得者。

　　XX是一位柔和、睿智、勤奮、心細具有創(chuàng )新意識的好領(lǐng)導，她精心培育財務(wù)團隊、細心協(xié)調內部，了解每一位職工的工作特征、擅長(cháng)，根據各自的特征安排工作，用她特有感召力、凝聚力、激發(fā)活力為大家創(chuàng )造和諧的工作氛圍。耿部長(cháng)精心的籌劃、辛勤的付出， 2018年共籌集資金 10億元，支付資金 9.6億元元，現金凈流量 4000萬(wàn)元，保證了資金鏈的安全。采購外礦66萬(wàn)噸、支付電費、上交稅金、材料費、備件費用、按時(shí)發(fā)放工資、支付社保公積金、支付紅利、支付項目投資、償還額貸款。

　　在財務(wù)管控方面，著(zhù)重加強了資產(chǎn)管理、成本管控、稅收籌劃等方面的工作，特別是稅收籌劃，加強沂水沂源兩地稅務(wù)部門(mén)的溝通，營(yíng)造了良好的納稅環(huán)境。對企業(yè)的優(yōu)惠政策，根據以票控稅的財稅制度，加強了對發(fā)票的管理，增加了專(zhuān)用發(fā)票的比重，增加了進(jìn)項，減少了上交稅費，降低了成本費用，規避了稅務(wù)風(fēng)險，實(shí)現了一舉兩得的效果。

　　“活到老，學(xué)到老”財務(wù)人是這一名言的忠實(shí)實(shí)踐者。以創(chuàng )建先進(jìn)部室為契機，經(jīng)營(yíng)部財務(wù)業(yè)務(wù)以“一流的管理、一流的服務(wù)、一流的人才、一流的業(yè)績(jì)”為目標，致力打造學(xué)習型財務(wù)團隊。在終身學(xué)習理念指引，該部涌現出許多勤奮好學(xué)的典范。年輕的會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習各種政策法規，孜孜不倦鉆研業(yè)務(wù)努力向前，爭相考助理會(huì )計師、中級會(huì )計師等，以耿部長(cháng)為表率考取了高級會(huì )計師，財務(wù)人員盧成穎、張彩虹先后取得高級會(huì )計師、中級會(huì )計師證書(shū)。

　　經(jīng)營(yíng)部財務(wù)業(yè)務(wù)是朝氣蓬勃，奮發(fā)有為、團結向上的年輕人的團體。今年集團公司要求壓減應收賬款，財務(wù)管理人員林健、馬曉敏像上帝派來(lái)的“哼哈二將”，積極溝通協(xié)調，收回濟鋼以前欠款3000多萬(wàn)元，融通票據資金 2.6億元，實(shí)現了職工理財、銀行貸款平穩接續，銷(xiāo)售采取預付款發(fā)貨，規避了貨款回收難的風(fēng)險，18年應收賬款比年初壓減了40%。出納張敏像上帝派來(lái)的“天使”，她深知她的工作形象代表經(jīng)營(yíng)部財務(wù)業(yè)務(wù)，嚴格規范日常言語(yǔ)和行為，無(wú)論是報賬員還是其他人員，做到工作忙閑一樣熱情，生人熟人一樣關(guān)心，真心、貼心的服務(wù)成為經(jīng)營(yíng)部財務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)基層的一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)和閃光點(diǎn)。審計人員盧成穎像上帝派來(lái)的“鐵公雞”，堅持原則客觀(guān)公正，工程審計金額5154萬(wàn)元，審減140萬(wàn)元，審計合同,金額15.9億元，規避合同風(fēng)險。稅務(wù)人員張彩虹像勤奮的“小蜜蜂”，上報集團公司、國資委等各種數據，近兩年稅務(wù)不斷出臺新政策，她勤奮學(xué)習，熟練掌握，做好納稅籌劃，規避稽查風(fēng)險，面對稅務(wù)智能化大數據的到來(lái)，積極應對，運用政策，做好了各項繁瑣的稅務(wù)工作，為此張彩虹17年度被授予“臨沂市女職工建功立業(yè)標兵”的榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　經(jīng)營(yíng)部財務(wù)業(yè)務(wù)是一支特別能攻艱、特別能戰斗、特別講奉獻的優(yōu)秀團隊，在一般人的印象中，財務(wù)工作就是報報賬，算算收支結余，然后報報稅就完事了。其實(shí)不然，這只是財務(wù)工作的一部分而已，財務(wù)工作滲透到企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)，每一項活動(dòng)中，涉及企業(yè)的方方面面。近年來(lái)公司的財務(wù)人員少、任務(wù)重，一人身兼數職，由于報表使用者多元化，對提報信息要求口徑更多，更詳細、更復雜、更標準，工作滿(mǎn)負荷，加班加點(diǎn)成了工作常態(tài)，尤其是節假日更忙，但她們員始終精誠團結，一切圍繞做好工作保持良好溝通、協(xié)調和配合，在做好日常工作的基礎上，保證了財務(wù)信息報告每月3號完成，預算考核6號完成，7號之前以ERP格式完成對集團提報，其他時(shí)間隨時(shí)為地方、國資委、財政等其他報表使用者以不同格式提供信息，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，為完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標做到了超常付出。

　　XX，平度市地稅局黨委委員、紀委書(shū)記、副局長(cháng)�，F到平度市祝溝鎮王家流河村任“第一書(shū)記”。多年來(lái)，他始終牢記黨的宗旨，模范遵守黨的紀律，恪盡職守，勇于擔當，扎實(shí)工作，爭創(chuàng )一流，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的先鋒模范作用，以高尚的人格魅力得到了廣大黨員干部的認可和信任。連續三年被記功嘉獎，先后多次獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　明確職責，增強大局意識。

　　XX始終堅持把學(xué)習擺在首要位置。積極參加各項政治理論學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )和掌握黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，工作中能擺正自己位置，在局黨委的統一領(lǐng)導下，與黨委其他成員密切配合、團結協(xié)作，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，做到盡職不越權、盡責不越位、盡力不分心，積極維護班子團結和諧。

　　強化落實(shí)，夯實(shí)黨建基礎。

　　黨務(wù)工作中，他始終堅持 “兩手抓、兩手都要硬”的觀(guān)念，通過(guò)強化黨性教育和實(shí)踐鍛煉，提高隊伍整體戰斗力，增強干部職工的自信、自律、自強能力。一是圍繞建設“學(xué)習型黨組織”，制訂和落實(shí)了黨員學(xué)習制度，加強對黨員的經(jīng)常性學(xué)習教育。2011年組織人員到高校參加更新知識培訓及外出學(xué)習取經(jīng)112人次;請山東行政學(xué)院教授、業(yè)務(wù)上級分別授課，全員培訓600多人次。二是圍繞加強和完善黨建工作，制定下發(fā)了《加強和完善黨建工作實(shí)施方案》、《加強黨建品牌建設實(shí)施意見(jiàn)》、《鞏固完善黨建工作長(cháng)效機制實(shí)施意見(jiàn)》等10個(gè)黨建制度，健全完善黨建工作長(cháng)效機制。三是圍繞創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，積極發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”作用，帶頭做出公開(kāi)承諾，發(fā)揮了領(lǐng)導干部的帶頭示范作用，組織開(kāi)展了黨支部書(shū)記培訓、創(chuàng )先爭優(yōu)現場(chǎng)觀(guān)摩、“紅歌演唱會(huì )”、“三亮三比三創(chuàng )三評”、“我為地稅發(fā)展做什么”大討論、我身邊好稅官評選等活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。四是圍繞黨建品牌創(chuàng )建活動(dòng)，推進(jìn)黨建工作上水平。以品牌帶動(dòng)黨建工作上水平，以黨建促進(jìn)全局工作創(chuàng )先爭優(yōu)，黨委帶頭創(chuàng )建了“地稅先鋒”黨建品牌，16個(gè)黨支部也結合實(shí)際創(chuàng )建了各自黨建品牌，積極圍繞品牌扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作，并對各支部的黨員活動(dòng)室進(jìn)行規劃設計，為地稅工作打牢根基。五是深入細致地做好思想政治工作。時(shí)刻把關(guān)心黨員生活當作頭等大事，積極落實(shí)各項走訪(fǎng)慰問(wèn)規定，經(jīng)常同干部職工進(jìn)行談心，走訪(fǎng)慰問(wèn)干部職工，幫助解決工作和生活困難。從2011年元旦的聯(lián)歡會(huì )、三八婦女節的紅色教育、4月份的登山、6月份的紅歌演唱會(huì )、7月份軍轉干部參觀(guān)考察，到9月份取得第三名好成績(jì)的運動(dòng)會(huì )，以文體活動(dòng)為載體，進(jìn)一步激發(fā)了同志們的工作熱情，整體的向心力、戰斗力進(jìn)一步增強，使同志們工作有情趣、生活有樂(lè )趣、頭腦有知識、身體更健康，在思想上、信念上積極向黨組織靠攏。

　　XX，女，1998年9月參加工作，在計劃物流管理部化工組負責統計結算等工作。

　　在繁瑣的統計結算、備品備件采購、發(fā)票的管理工作中，她嚴格遵循化產(chǎn)品合同條款，認真對照每份調價(jià)函，全年共結算甲醇182592.542噸，結算金額42026.67萬(wàn)元；硫酸銨17929.98噸，金額1319.79萬(wàn)元；液氧266.36噸，金額11.45萬(wàn)元；結算外購甲醇2591.58噸，外購雙氧水4072.01噸。相關(guān)結算單，配套榜單無(wú)遺漏，零失誤，為化工事業(yè)部及上級部門(mén)提供了最真實(shí)可靠的基礎數據，高效、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。

　　遇事不推脫，積極主動(dòng)想辦法。她協(xié)調配合化工小組主動(dòng)擔負起�；�品資質(zhì)審核，節約了人力資源，也理順了和生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流的流程。時(shí)間緊，任務(wù)重，500多份�；�品資質(zhì)要重新審核、新臺賬填寫(xiě)、流程的梳理改進(jìn)，她毫無(wú)怨言，一一落實(shí)，對入庫開(kāi)票程序作調整，同時(shí)起到三重監管（倉庫、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員）的作用。

　　該同志愛(ài)護集體榮譽(yù)感，發(fā)揚團隊合作精神。工作之余，她積極參加公司組織的各種活動(dòng)，一直以來(lái)，她立足本職，銳意進(jìn)取，為公司穩步發(fā)展奉獻自己的綿薄之力！