企業(yè)用工保障方案
方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題，因而公文內容構成勢必要繁瑣一些的。下面是小編給大家整理的企業(yè)用工保障方案（精選7篇），歡迎借鑒參考。
企業(yè)用工保障方案1
為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的有關(guān)要求及宣城市《關(guān)于開(kāi)展保障企業(yè)用工“八大行動(dòng)”實(shí)施方案》精神，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為績(jì)溪縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施特色招聘行動(dòng)。
建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)清單，組建服務(wù)專(zhuān)班，設立“招聘專(zhuān)員”。從8月份開(kāi)始，利用100天時(shí)間，策劃舉辦至少30場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )，幫助至少10家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點(diǎn)對點(diǎn)訂制式用工服務(wù)。深入打造“2+N”招聘服務(wù)品牌，組織開(kāi)展“周三招工、周六招才”以及“四進(jìn)一促”人才對接招聘會(huì )、“金秋招聘月”“夜市招聘”等各類(lèi)特色招聘活動(dòng)。積極利用新技術(shù)、新手段，開(kāi)展直播帶崗、空中推介、線(xiàn)上對接等服務(wù)。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）
二、實(shí)施跨區域勞務(wù)協(xié)作招聘行動(dòng)。
積積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、云南、貴州、甘肅等勞務(wù)輸出地區開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，對已建立勞務(wù)協(xié)作的甘肅省秦安縣、武山縣加強聯(lián)系，積極對接發(fā)布我縣企業(yè)招聘用工信息，組織開(kāi)展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工，更大規模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源來(lái)績(jì)就業(yè)。（責任單位：縣人社局）
三、實(shí)施人力資源機構助企行動(dòng)。
創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境，培養和引進(jìn)一批具有競爭力的民營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。同時(shí)加大政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)力度，讓更多的民營(yíng)人力資源服務(wù)機構參與公共就業(yè)服務(wù)項目，發(fā)揮民營(yíng)人力資源服務(wù)機構的專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢。（責任單位：縣人社局）
四、實(shí)施校企對接行動(dòng)。
組織企業(yè)參加“高校招聘直通車(chē)”進(jìn)校園活動(dòng)，大力支持企業(yè)與縣內外職業(yè)（技工）院校開(kāi)展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立校企合作工作群，緩解企業(yè)技能人才招聘難問(wèn)題。推動(dòng)并指導用人單位和我縣徽廚技師學(xué)院開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制以及定單、定制、定向、冠名班等技能人才培養模式，企校雙方簽訂合作培養協(xié)議，按照培養計劃以及合作培養協(xié)議約定，共同進(jìn)行培養。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )、徽廚技師學(xué)院）
五、實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。
聚焦全縣重點(diǎn)企業(yè)，瞄準勞動(dòng)者就業(yè)和崗位需求，全面開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓等。對開(kāi)展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業(yè)補貼；對開(kāi)展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業(yè)補貼；對開(kāi)展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業(yè)補貼，最長(cháng)可達6個(gè)月；對開(kāi)展新型學(xué)徒制的，按照中級工學(xué)徒每人每年4000元、高級工學(xué)徒每人每年5000元，技師學(xué)徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我縣重點(diǎn)企業(yè)招工需求，加大對農村轉移勞動(dòng)力和其他重點(diǎn)就業(yè)群體的技能開(kāi)發(fā)和培訓，做好重點(diǎn)群體培訓與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，符合條件的，按規定落實(shí)職業(yè)培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：縣人社局）
六、實(shí)施“調劑用工”和企業(yè)自主用工行動(dòng)。
積極搭建企業(yè)調劑用工服務(wù)平臺，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織“調劑用工”專(zhuān)場(chǎng)招聘，對用工調劑輸出企業(yè)，按輸出人數給予300元/人用工調劑補貼，按規定保障勞動(dòng)者在調劑用工期間的合法權益。鼓勵企業(yè)老員工通過(guò)“親帶親”、“友帶友”、“老鄉帶老鄉”等方式介紹引進(jìn)新員工，在縣內企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，按引進(jìn)人數給予600元/人一次性推薦就業(yè)獎勵補貼。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）
七、實(shí)施企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。
圍繞解決經(jīng)開(kāi)區員工在住房、公共交通、子女教育、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面的迫切需求，經(jīng)開(kāi)區要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設，積極推進(jìn)鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產(chǎn)性、生活性服務(wù)配套設施建設。統籌推進(jìn)經(jīng)開(kāi)區學(xué)前和義務(wù)教育學(xué)校建設，優(yōu)先保障經(jīng)開(kāi)區職工子女就近入學(xué)。加強經(jīng)開(kāi)區公共交通服務(wù)保障，增加公交車(chē)營(yíng)運路線(xiàn)和夜班運營(yíng)班次，增設共享單車(chē)服務(wù)點(diǎn)。引導企業(yè)轉變“重招聘輕保障”“重產(chǎn)品輕員工”等做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念，加強企業(yè)薪酬調查分析，形成工資正常增長(cháng)機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升用工形象。（責任單位：縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )、縣住建局、縣教體局、縣衛健委、縣交通運輸局、縣文旅局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣人社局）
八、實(shí)施政策支持保障行動(dòng)。
鼓勵我縣在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)，對人力資源服務(wù)機構、培訓機構、勞務(wù)協(xié)作基地、村（社區）為我縣缺工企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力、動(dòng)員返鄉務(wù)工的，在縣內企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，按引進(jìn)人數給予相關(guān)機構或個(gè)人600元/人一次性獎勵；對參加由人社部門(mén)或開(kāi)發(fā)區組織赴市外招聘的企業(yè)，給予不高于3000元的一次性交通、食宿費用補貼；在財政、稅收、場(chǎng)地等方面給予人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由縣財政承擔。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）
企業(yè)用工保障方案2
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，有效緩解當前企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會(huì )保障系統開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，實(shí)施方案如下。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于穩就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“學(xué)黨史辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。
二、行動(dòng)內容
�。ㄒ唬┙⒎⻊�(wù)清單
1.建立缺工企業(yè)清單。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
3.建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社用工服務(wù)專(zhuān)員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
�。ǘ⿲�(shí)施助企計劃
1.實(shí)施“‘百千萬(wàn)’招聘計劃”。利用100天時(shí)間，分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場(chǎng)以上招聘會(huì )，幫助至少1萬(wàn)家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動(dòng)不少于60場(chǎng)，對接服務(wù)企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業(yè)登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確�；顒�(dòng)效果。
2.實(shí)施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務(wù)機構，對接60家以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。
3.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習計劃”。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，根據教學(xué)計劃，組織進(jìn)入實(shí)習階段的技工院校學(xué)生，到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。
4.實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動(dòng)對接勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)簽訂合作協(xié)議、開(kāi)展駐點(diǎn)招工，更大規模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。
5.實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據企業(yè)技能要求，開(kāi)展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業(yè)急需技能人才。深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，廣泛征集開(kāi)發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓項目,提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。加快開(kāi)展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)，開(kāi)展緊缺技能人才培養，做大“金藍領(lǐng)”培訓項目。
6.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，開(kāi)展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。
�。ㄈ┙∪Ｕ蠙C制
1.健全人力資源市場(chǎng)機制。實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務(wù)機構向企業(yè)輸送勞動(dòng)力的積極性。
2.健全技能人才培養機制。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。指導技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動(dòng)等各類(lèi)培訓，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開(kāi)展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。
3.健全用工環(huán)境提升機制。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念。加強企業(yè)薪酬調查分析，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位風(fēng)向標作用，開(kāi)展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長(cháng)機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。探索開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升用工形象。協(xié)調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)作為用工保障的牽頭部門(mén)，要主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力，成立專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員靠上工作，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C制。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。省廳成立專(zhuān)項行動(dòng)工作專(zhuān)班，建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動(dòng)各項工作落實(shí)落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類(lèi)精準施策，確保有的放矢。要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要以開(kāi)展信息化創(chuàng )新提升行動(dòng)為契機，搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
企業(yè)用工保障方案3
為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于穩就業(yè)工作部署，切實(shí)做好疫情防控期間重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保全市就業(yè)形勢穩定，服務(wù)保障企業(yè)用工，結合我市實(shí)際，制定方案如下：
一、工作目標
堅持“一手抓疫情防控、一手抓復工復產(chǎn)”原則，在切實(shí)做好全市解除“靜止”狀態(tài)和復工復產(chǎn)后的疫情情防控工作、確保人民群眾生命安全和身體健康的同時(shí)，及時(shí)協(xié)調解決企業(yè)復工復產(chǎn)中的困難和問(wèn)題，盡早恢復正常生產(chǎn)，切實(shí)為企業(yè)復工復產(chǎn)做好用工保障，全力保障經(jīng)濟運行工作。
二、具體措施
�。ㄒ唬┳龊闷髽I(yè)用工需求統計。落實(shí)分包走訪(fǎng)企業(yè)制度，及時(shí)對接企業(yè)和有關(guān)部門(mén)，摸清企業(yè)復工復產(chǎn)時(shí)間，掌握企業(yè)在崗職工、放假職工、外出職工情況，靠前做好用工服務(wù)。建立企業(yè)用人需求動(dòng)態(tài)清單，動(dòng)態(tài)掌握和更新企業(yè)用人信息，并及時(shí)發(fā)布。（責任單位：人社局、工信局、商務(wù)局）
�。ǘ⿻惩ㄕ泄ぞ蜆I(yè)服務(wù)渠道。持續開(kāi)展常態(tài)化網(wǎng)絡(luò )招聘“春風(fēng)行動(dòng)”，利用好各類(lèi)就業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺，廣泛發(fā)布用人信息；組織企業(yè)參加國內院校各類(lèi)線(xiàn)上云上招聘活動(dòng)；為重點(diǎn)用人企業(yè)開(kāi)展“直播帶崗”活動(dòng)，確保招工引才不斷線(xiàn)。啟動(dòng)“共享員工”機制，積極為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，建立餐飲、文旅等服務(wù)業(yè)企業(yè)與工業(yè)企業(yè)的員工余缺調劑輸送機制。發(fā)揮“零工市場(chǎng)”調節作用，向全市各村社區發(fā)布用工信息，挖掘本地剩余勞動(dòng)力資源。鼓勵引導市內外人力資源服務(wù)機構服務(wù)企業(yè)跨區域招工，保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求。（責任單位：組織部、人社局、教育局、工信局、文旅局、商務(wù)局）
�。ㄈ┲С制髽I(yè)在崗培訓。指導企業(yè)圍繞疫情防控、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等方面開(kāi)展培訓。鼓勵有條件的規上企業(yè)可采取項目制的形式開(kāi)展培訓，納入享受政府補貼范疇。指導具有自主評價(jià)資質(zhì)的企業(yè)積極開(kāi)展技能提升培訓和評價(jià)，加快企業(yè)職業(yè)技能人才培養。（責任單位：人社局）
�。ㄋ模┳龊寐毠し祶徑煌ūＵ�。為復產(chǎn)企業(yè)提供公交車(chē)、客車(chē)等運輸車(chē)輛，可根據企業(yè)需求對企業(yè)工人實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)接送服務(wù)，做好企業(yè)用工運力保障工作。（責任單位：交通局）
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)各項保障政策。落實(shí)好疫情期間的各項政策，提升網(wǎng)上辦理效率，確保穩崗補貼、失業(yè)金、失業(yè)補助金等政策落實(shí)到位。利用好省公益崗提質(zhì)擴容計劃，做好農村剩余勞動(dòng)力和困難就業(yè)人員就業(yè)兜底保障，3 月底前確保1100 人上崗。（責任單位：財政局、人社局、農業(yè)農村局，各鎮區）
�。┳龊寐毠嘁姹Ｕ瞎ぷ�。加強失業(yè)監測，妥善處置失業(yè)風(fēng)險，防止失業(yè)率上漲，確保調查失業(yè)率控制在4.5%以?xún)�。穩定企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，暢通投訴和受理渠道，加大勞動(dòng)監察執法力度，保障勞動(dòng)者的合法權益，及時(shí)處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)爭議。特別是在“靜止”狀態(tài)期間，加強企業(yè)職工在企業(yè)或在家中時(shí)工資勞酬方面的保障，防止因工資勞酬產(chǎn)生糾紛。（責任單位：人社局）
�。ㄆ撸┳龊弥笇f(xié)調。對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，指導其與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓等措施，盡量不裁員或少裁員。積極引導企業(yè)加強人文關(guān)懷，改善生產(chǎn)生活條件。（責任單位：人社局、工會(huì )、教育局、婦聯(lián)）
�。ò耍┳龊镁蜆I(yè)監測跟蹤。跟蹤重點(diǎn)企業(yè)用工、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)、農民工返鄉回流等情況，定期開(kāi)展形勢會(huì )商，對苗頭性、傾向性風(fēng)險隱患做到早發(fā)現、早處置。（責任單位：人社局）
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。成立企業(yè)用工保障工作專(zhuān)班，由人社局局長(cháng)任組長(cháng)，小組辦公室設在人社局，由李?lèi)偼炯嫒无k公室主任。市人社局發(fā)揮牽頭作用，負責全市企業(yè)用工保障和穩就業(yè)工作的統籌協(xié)調。
�。ǘ┨嵘⻊�(wù)效率。大力推行線(xiàn)上招聘活動(dòng)和線(xiàn)上業(yè)務(wù)辦理，推行不見(jiàn)面服務(wù)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，鼓勵發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)用工招工。
�。ㄈ⿵娀鋵�(shí)落地。摸清企業(yè)需求，利用各種渠道大力宣傳企業(yè)用人信息和穩崗就業(yè)各項政策內容。開(kāi)展服務(wù)落實(shí)落地專(zhuān)項行動(dòng)，強化部門(mén)協(xié)作配合，積極開(kāi)展“政策找人”活動(dòng)，推動(dòng)政策落實(shí)。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)督導機制。建立健全跟蹤反饋機制，強化責任落實(shí)，實(shí)行日報告機制，由市政府督查辦負責，每日調度工作開(kāi)展情況，及時(shí)報市委、市政府，對工作中推諉扯皮、落實(shí)不力的嚴肅追責問(wèn)責。
企業(yè)用工保障方案4
根據《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì )保障系統企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔2021〕46號）要求，為進(jìn)一步做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢總體穩定，現決定在全市開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，制定如下實(shí)施方案：
一、工作目標
扎實(shí)做好穩就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，保持全市經(jīng)濟發(fā)展大局穩定。
二、重點(diǎn)任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷椙鍐�
1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì )保障部門(mén)對接市發(fā)改委、統計局、工信局、商務(wù)局、民營(yíng)經(jīng)濟局等部門(mén)，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目名單，形成用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據企業(yè)名錄，采取實(shí)地走訪(fǎng)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過(guò)青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。
2.強化人力資源數據歸集。市人力資源社會(huì )保障部門(mén)加強與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數據庫。區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)應充分運用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺，及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場(chǎng)、公共就業(yè)人才服務(wù)機構要大力收集求職者信息，對參加現場(chǎng)招聘會(huì )的勞動(dòng)者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統，進(jìn)一步豐富全市人力資源數據庫，為開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下精準匹配奠定基礎。
3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員作用。各區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)應根據轄區內服務(wù)企業(yè)數量，選擇業(yè)務(wù)能力強的公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員，由就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員提供精準就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì )保障局將建立督導聯(lián)絡(luò )員制度，為每個(gè)區（市）安排1名處級干部作為督導聯(lián)絡(luò )員，協(xié)調解決區（市）在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問(wèn)題。
�。ǘ╅_(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)
1.密集開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)。開(kāi)展“2021年青島市百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。結合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時(shí)間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專(zhuān)業(yè)、分群體舉辦各類(lèi)特色招聘專(zhuān)場(chǎng)。全市組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)300場(chǎng)，其中組織民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)100場(chǎng)。依托中國海洋人才市場(chǎng)（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市2021年綜合性人才招聘會(huì )”等現場(chǎng)招聘會(huì )13場(chǎng)，“我為企業(yè)找人才”系列線(xiàn)上招聘會(huì )10場(chǎng)。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。
2.開(kāi)展人力資源服務(wù)機構助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會(huì )”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結合、跨區域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式，聯(lián)合開(kāi)展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機構供需對接洽談會(huì )，開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪(fǎng)、勞務(wù)派遣、員工培訓、服務(wù)外包等精準服務(wù)，促進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)。
3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習計劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監測機制，調查分析企業(yè)用工需求和專(zhuān)業(yè)方向，按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，組織技工院校開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，安排技校生上崗實(shí)踐，解決企業(yè)用工缺口。調整和完善技工院校專(zhuān)業(yè)設置，加大校企合作和招生力度，滿(mǎn)足企業(yè)轉型升級發(fā)展過(guò)程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會(huì )。加強與國內勞動(dòng)力資源豐富地區和對口協(xié)作地區對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進(jìn)人力資源服務(wù)機構及院校間開(kāi)展勞務(wù)合作，推動(dòng)人力資源有序流動(dòng)，提升我市人力資源儲備和供給。到2021年底前，在省外勞動(dòng)力資源豐富地區以及我市對口協(xié)作地區建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。
5.深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴大培訓補貼范圍，加快推進(jìn)專(zhuān)項職業(yè)能力培訓及考核，實(shí)施就業(yè)技能培訓合格證書(shū)補貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項目制培訓，大力開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量實(shí)施康養職業(yè)技能培訓、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓。對接鄉村振興攻勢，推廣鄉村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動(dòng)課堂，提高農村轉移勞動(dòng)力參訓便利度。全年開(kāi)展各類(lèi)城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓不少于10萬(wàn)人（次）。
6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導、社會(huì )創(chuàng )建、市場(chǎng)運作”的原則，創(chuàng )建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺，采取市場(chǎng)化運營(yíng)方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開(kāi)展線(xiàn)上供需對接、技能提升、共享用工等服務(wù)，擴大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。
7.強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理，集中開(kāi)展全面摸排，建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區（市)、街道、社區四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導、崗位推薦、政策咨詢(xún)等精準幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現就業(yè)。搭建青年實(shí)習實(shí)訓公共服務(wù)平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
8.開(kāi)展共享用工對接服務(wù)。通過(guò)青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過(guò)系統匹配，提高用工效率。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加強共享用工指導，通過(guò)多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
�。ㄈ┙∪霉けＵ戏⻊�(wù)機制
1.健全人力資源市場(chǎng)機制。鼓勵人力資源服務(wù)機構拓展求職招聘服務(wù)模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線(xiàn)上直通車(chē)”平臺，打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的招聘服務(wù)環(huán)境。強化我市人力資源服務(wù)機構與勞務(wù)合作地區有關(guān)單位、機構關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展技能培訓、派出技術(shù)人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創(chuàng )新工作機制，為勞務(wù)合作地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)提供指導服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。
2.優(yōu)化技能人才培養資源配置機制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規模保持3萬(wàn)人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院�！邦I(lǐng)航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著(zhù)力在技工院校建設一批優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)。加強技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導，為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )更高質(zhì)量發(fā)展培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。
3.健全用工環(huán)境提升機制。加強工資宏觀(guān)調控指導，落實(shí)最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關(guān)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展指標變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導線(xiàn)對引導企業(yè)合理安排工資增長(cháng)、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調節工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規宣傳，增強用人單位依法用工自覺(jué)性和勞動(dòng)者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權。依法開(kāi)展執法檢查活動(dòng)，依法糾正和查處用人單位違法行為。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要提高站位，切實(shí)加強企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導，充分調動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，強化統籌協(xié)調。市局將成立由主要負責同志任組長(cháng)、分管負責同志任副組長(cháng)、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專(zhuān)班，各區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)也要成立相應機構，推動(dòng)各項工作落實(shí)落地。
�。ǘ┐_保工作落實(shí)。各區（市）要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行調度通報，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核，推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。要深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過(guò)引入AI遠程招聘系統，實(shí)現崗位實(shí)時(shí)發(fā)布，面試實(shí)時(shí)進(jìn)行，數據實(shí)時(shí)統計，人崗實(shí)時(shí)匹配，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的.積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動(dòng)專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
企業(yè)用工保障方案5
為全面做好我縣2021年新增就業(yè)工作，幫助解決企業(yè)用工短缺問(wèn)題，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)主渠道作用，臨朐縣人力資源和社會(huì )保障局組建工作專(zhuān)班，設立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員，對全縣規模以上企業(yè)開(kāi)展企業(yè)用工需求調查，積極為企業(yè)搭建用工需求對接平臺，制定方案如下。
一、活動(dòng)時(shí)間
2021年1月1日至2021年12月31日。
二、活動(dòng)目的
及時(shí)掌握企業(yè)用工需求，幫助返鄉務(wù)工人員、高校畢業(yè)生及農村富余勞動(dòng)力實(shí)現就業(yè)，吸納外來(lái)勞動(dòng)力來(lái)臨就業(yè)，保障企業(yè)健康發(fā)展。
三、對接企業(yè)及企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員分工
見(jiàn)附件五《246家規模以上企業(yè)包靠分工》。
四、活動(dòng)要求
�。ㄒ唬┟迤髽I(yè)用工需求。各企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員要通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)企業(yè)，摸清企業(yè)用工需求情況（分普通用工、大專(zhuān)以上畢業(yè)生），詳細了解企業(yè)用工需求崗位、需求人數、崗位要求、福利待遇等情況，并籌集企業(yè)用工信息，協(xié)助企業(yè)做好招工簡(jiǎn)章的擬定，制作招工宣傳材料。
�。ǘ┤孀龊门R朐公共就業(yè)網(wǎng)的宣傳與使用。企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員在了解企業(yè)用工需求的同時(shí)，要及時(shí)幫助下載并宣傳臨朐公共就業(yè)網(wǎng)，確保各企業(yè)人力資源人員熟練掌握臨朐公共就業(yè)網(wǎng)，并通過(guò)該網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布企業(yè)用工需求信息。
�。ㄈ┒嗲腊l(fā)布企業(yè)用工信息。人社局調查匯總企業(yè)用工需求后，通過(guò)微信公眾號、新聞媒體、臨朐公共就業(yè)網(wǎng)等渠道宣傳企業(yè)用工信息，同時(shí)將企業(yè)用工需求信息、全年招聘會(huì )安排、《致臨朐在外大學(xué)生、務(wù)工人員的一封信》制作成年歷，廣泛發(fā)送到鎮街、社區、村居，做到企業(yè)用工信息全覆蓋。
�。ㄋ模⿵娀瘜�，引導企業(yè)建立省外勞務(wù)合作基地。人社局加強與已建立的省外勞務(wù)合作基地（吉林省白城市、松原市）聯(lián)絡(luò )溝通，實(shí)時(shí)發(fā)送我縣企業(yè)用工情況和招工簡(jiǎn)章。各企業(yè)要主動(dòng)建立在外勞務(wù)合作基地，爭取當地人社部門(mén)支持，協(xié)助企業(yè)招工，建立長(cháng)效勞務(wù)合作機制。
�。ㄎ澹└鶕髽I(yè)用工需求情況，各企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員要多措并舉，線(xiàn)上、線(xiàn)下服務(wù)結合，多渠道幫助企業(yè)招工，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。
各企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員初次對接企業(yè)于2021年1月12日前完成，做到企業(yè)底數清、用工計劃清、服務(wù)事項清，相關(guān)表格報臨朐縣人力資源服務(wù)中心市場(chǎng)科，以后對接調查情況按要求及時(shí)報送。聯(lián)系人：王斌；電話(huà)：0536-309xxxx；郵箱：xxxx。
企業(yè)用工保障方案6
為加快中原經(jīng)濟區經(jīng)濟轉型示范市建設，認真貫徹落實(shí)市第十次黨代會(huì )和市委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，進(jìn)一步完善企業(yè)服務(wù)長(cháng)效機制，加快工業(yè)轉型升級步伐，推動(dòng)全市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，特制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞中原經(jīng)濟區經(jīng)濟轉型示范市建設，按照“抓轉型、促發(fā)展、做示范”的要求，以推動(dòng)企業(yè)服務(wù)工作制度化、常態(tài)化為核心，以市、縣兩級重點(diǎn)企業(yè)為主要服務(wù)對象，以完善和落實(shí)惠企政策為抓手，突出“雙30”企業(yè)（規模效益30強企業(yè)和高成長(cháng)性30高企業(yè)）培育、轉型升級、要素保障、環(huán)境優(yōu)化，開(kāi)展中小企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，努力提升企業(yè)服務(wù)工作水平，積極主動(dòng)幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，不斷增強我市企業(yè)的綜合實(shí)力和核心競爭力，全面建設中原經(jīng)濟區轉型示范市，為我市建設更具活力新型城市、奮力走在中原經(jīng)濟區前列提供有力支撐。
二、工作目標
規模實(shí)力有新提升。2012年規模以上工業(yè)增加值同比增長(cháng)15%以上，力爭實(shí)現規模以上工業(yè)增加值突破1000億元。
轉型升級有新成效。企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新主體地位進(jìn)一步加強，新增省級企業(yè)技術(shù)中心6家、工程技術(shù)研究中心5家。
服務(wù)效能有新提高。企業(yè)反映的問(wèn)題及時(shí)得到辦理，政策范圍內問(wèn)題辦結率達到100%。
三、工作重點(diǎn)
�。ㄒ唬⿵娀贫冉ㄔO，完善企業(yè)服務(wù)長(cháng)效機制。一是完善企業(yè)服務(wù)工作制度。由市政府主要領(lǐng)導召集，每半年召開(kāi)一次市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組會(huì )議，市政府分管領(lǐng)導或市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室每季度召集召開(kāi)一次市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室會(huì )議，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)直通車(chē)”活動(dòng)，對企業(yè)反映集中的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)，組織相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)席辦公，現場(chǎng)解決問(wèn)題。利用網(wǎng)絡(luò )平臺，組織問(wèn)卷調查，反饋各級部門(mén)服務(wù)情況，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。二是完善重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)制度。按照“重點(diǎn)扶持、動(dòng)態(tài)管理”的要求，繼續做好“雙30”企業(yè)培育服務(wù)工作，由市級領(lǐng)導分包、市直有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，集中各種要素資源支持企業(yè)做大做強。三是促進(jìn)惠企政策落實(shí)。市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室組織有關(guān)部門(mén)認真落實(shí)國家和我省出臺的財稅、金融、要素保障、技術(shù)改造等政策措施。注重企業(yè)共性問(wèn)題研究，有針對性地制定配套措施，為企業(yè)發(fā)展提供政策支持。組織相關(guān)部門(mén)定期深入重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展政策宣講，現場(chǎng)解答企業(yè)運用政策過(guò)程中遇到的問(wèn)題，推動(dòng)政策落實(shí)。
�。ǘ⿵娀乇Ｕ�，促進(jìn)經(jīng)濟平穩運行。健全、完善經(jīng)濟運行分析例會(huì )制度，加強對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的運行監測分析，實(shí)時(shí)監控、定期分析“雙30”企業(yè)運行狀況，及時(shí)采取應對措施、提出政策建議。國稅、地稅、統計、銀監、供電等部門(mén)每季度定期向市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室報送工業(yè)經(jīng)濟運行情況及分析。加強煤電油運保障協(xié)調，探索建立電煤應急儲備制度，增強應對電煤緊張的應急保障能力。加快電力項目工程建設，加強電力需求側管理，落實(shí)有序供電方案，保障技術(shù)水平較高的企業(yè)正常生產(chǎn)。運輸方面，建立健全協(xié)調服務(wù)機制，保障重點(diǎn)企業(yè)產(chǎn)品和原材料運力需求。用地方面，嚴格建設用地報批征收程序，完善征地補償安置制度，努力拓展企業(yè)用地空間，保障重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目用地。
�。ㄈ⿵娀y企合作，緩解企業(yè)融資難題。一是拓寬企業(yè)融資渠道。深入推進(jìn)與各商業(yè)銀行的戰略合作，積極爭取信貸指標和項目調增額度。以“雙30”企業(yè)為重點(diǎn)，引導和推動(dòng)符合條件的企業(yè)上市融資，積極推薦符合條件的企業(yè)發(fā)行公司債券和企業(yè)債券。支持企業(yè)利用并購貸款、信托基金、動(dòng)產(chǎn)抵押、股權融資、票據貼現等多種形式籌措資金。二是繼續搞好銀企對接。繼續分行業(yè)、分地區舉辦銀企對接活動(dòng)，逐步建立銀企信貸溝通協(xié)調和資金需求信息長(cháng)效機制，引導金融機構與企業(yè)建立長(cháng)期、穩定的合作關(guān)系。加強銀企合作項目資金跟蹤監測，確保簽約資金落實(shí)到位。三是緩解中小企業(yè)貸款難。推動(dòng)銀行業(yè)金融機構加大對中小微企業(yè)的信貸支持力度，支持中小企業(yè)融資服務(wù)平臺建設，培育面向小微企業(yè)的金融機構，切實(shí)解決企業(yè)融資難題。
�。ㄋ模⿵娀瞬排嘤�，破解企業(yè)用工難題。一是完善企業(yè)用工服務(wù)平臺。依托公共就業(yè)人才服務(wù)機構開(kāi)展調查，準確掌握企業(yè)用工和各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)需求信息，建立勞動(dòng)力供求信息收集、分析評估和平臺。根據企業(yè)需求安排綜合性或專(zhuān)題性招聘活動(dòng)。二是大力推動(dòng)校企合作。以企業(yè)為主體，以職業(yè)院校為基礎，完善學(xué)校教育與企業(yè)培養緊密聯(lián)系的技能人才培養培訓體系，推廣“訂單培養（培訓）”模式，根據企業(yè)用工需求定期舉辦校企對接活動(dòng)，引導企業(yè)員工到職業(yè)院校對口接受技能培訓或職業(yè)院校在企業(yè)設立對口基地。三是加大高層次人才引進(jìn)力度。我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高層次人才需求信息，鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才，通過(guò)特設崗位、設立專(zhuān)項研發(fā)經(jīng)費等措施，吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)我市從事技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng )新。
�。ㄎ澹⿵娀咭龑�，推動(dòng)企業(yè)轉型升級。一是實(shí)施高成長(cháng)性產(chǎn)業(yè)提質(zhì)加速工程，全力打造國家先進(jìn)裝備制造基地。制訂加快先進(jìn)裝備制造業(yè)發(fā)展規劃，充分發(fā)揮國家汽車(chē)零部件特色產(chǎn)業(yè)基地優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展發(fā)動(dòng)機、車(chē)橋、自動(dòng)變速箱等關(guān)鍵零部件和專(zhuān)用車(chē)等整車(chē)產(chǎn)品，加快推進(jìn)奇瑞汽車(chē)基地年產(chǎn)61萬(wàn)臺發(fā)動(dòng)機、中國兵裝產(chǎn)業(yè)園年產(chǎn)40萬(wàn)支汽車(chē)車(chē)橋、中軸集團年產(chǎn)200萬(wàn)件變速箱等項目建設。以扶持我市“省裝備制造業(yè)30強企業(yè)”——中原內配股份有限公司、廈工機械有限公司、崇義輕工有限公司和“省汽車(chē)工業(yè)30強企業(yè)”——風(fēng)神輪胎股份有限公司、中軸集團有限公司、中原活塞股份有限公司6家企業(yè)為重點(diǎn)，做大做強裝備制造及汽車(chē)及零部件行業(yè)。二是實(shí)施傳統產(chǎn)業(yè)改造升級工程，以焦煤集團新材料產(chǎn)業(yè)園為基礎，打造以現代化工為主的循環(huán)經(jīng)濟示范基地。重點(diǎn)推進(jìn)焦煤集團開(kāi)元化工年產(chǎn)15萬(wàn)噸環(huán)氧氯丙烷和8萬(wàn)噸環(huán)氧樹(shù)脂、多氟多年產(chǎn)2000噸六氟磷酸鋰等重大項目建設。以精深加工、節能降耗、重組整合為著(zhù)力點(diǎn)，改造提升鋁、化工、食品等傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈條，打造資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈。三是實(shí)施先導產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程，培育生物、新材料、新能源等戰略新興產(chǎn)業(yè)集群。以掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、自主技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為著(zhù)力點(diǎn)，以終端應用為方向，推動(dòng)新興科技與新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，重點(diǎn)推進(jìn)卓林數碼年產(chǎn)8000噸新型特種專(zhuān)用薄膜、多氟多年產(chǎn)2萬(wàn)噸鋰離子電池用電解液等一批項目建設，加快推進(jìn)生物、新材料、新能源等戰略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是加快自主創(chuàng )新體系建設。充分發(fā)揮科技進(jìn)步對轉型升級的支撐作用，加快實(shí)施重大科技專(zhuān)項，建成一批擁有核心自主知識產(chǎn)權、特色突出的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新中心，積極構建技術(shù)創(chuàng )新戰略聯(lián)盟，支持中內配申報國家級工程試驗室，支持多氟多、江河紙業(yè)申報國家級工程技術(shù)研究中心。
�。⿵娀瘮U大需求，支持企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。一是搞好產(chǎn)銷(xiāo)對接。建立上下游企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)對接長(cháng)效機制，以煤電鋁、化工、汽車(chē)及零部件、裝備等行業(yè)為重點(diǎn)，適時(shí)舉辦重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)品供需銜接活動(dòng)，積極推動(dòng)大型龍頭企業(yè)同配套產(chǎn)品對接、市重點(diǎn)項目同市內工業(yè)產(chǎn)品對接、市內品牌產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)與大中型流通企業(yè)對接。二是幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。積極組織企業(yè)參加省內外產(chǎn)品交易會(huì )、博覽會(huì )、展銷(xiāo)會(huì )，加快推進(jìn)電子商務(wù)平臺建設，引導企業(yè)瞄準市場(chǎng)需求和消費熱點(diǎn)提升產(chǎn)品質(zhì)量，擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售規模。三是努力擴大消費需求。引導企業(yè)創(chuàng )新商業(yè)模式，大力發(fā)展信貸消費、網(wǎng)上購物、租賃消費等新興消費業(yè)態(tài)。挖掘農村消費潛力，深入推進(jìn)萬(wàn)村千鄉市場(chǎng)工程，著(zhù)力發(fā)展直營(yíng)店和鄉鎮連鎖商業(yè)中心。推進(jìn)社區商業(yè)發(fā)展，鼓勵連鎖企業(yè)進(jìn)社區開(kāi)辦便民網(wǎng)點(diǎn)。
�。ㄆ撸╅_(kāi)展中小企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，培育壯大市場(chǎng)主體。一是強化政策支持。結合貫徹落實(shí)國務(wù)院對中小企業(yè)、小微企業(yè)的相關(guān)扶持政策，制定出臺我市配套措施，重點(diǎn)實(shí)施企業(yè)素質(zhì)提升、產(chǎn)業(yè)集群公共服務(wù)平臺、社會(huì )化服務(wù)3項工程。二是強化資金支持。充分發(fā)揮財政資金引導作用，支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品結構優(yōu)化升級、服務(wù)體系建設和重點(diǎn)項目建設等。規范發(fā)展各種類(lèi)型信用擔保機構，完善中小企業(yè)信用擔保體系。進(jìn)一步拓寬中小企業(yè)融資渠道，促進(jìn)中小企業(yè)在中小板和創(chuàng )業(yè)板上市融資，鼓勵中小企業(yè)通過(guò)創(chuàng )投、風(fēng)投、典當和融資租賃進(jìn)行融資，支持中小企業(yè)發(fā)行集合債券、短期融資券、中期票據和集合信托計劃。三是完善公共服務(wù)體系。進(jìn)一步推進(jìn)全市中小企業(yè)技術(shù)、人才培訓、管理咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)輔導、法律維權等社會(huì )化服務(wù)體系建設。積極在中小企業(yè)開(kāi)展“兩化”融合（工業(yè)化信息化融合）試點(diǎn)，繼續實(shí)施百萬(wàn)中小企業(yè)信息化體驗計劃，為中小企業(yè)提供綜合信息化服務(wù)。加強創(chuàng )業(yè)輔導，建設并扶持一批小企業(yè)創(chuàng )業(yè)基地。四是促進(jìn)中小企業(yè)做大做強。引導中小企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造，積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設備，加快中小企業(yè)集群集聚發(fā)展，提高創(chuàng )新能力，扶持一批具有核心競爭力的中小企業(yè)做大做強。
�。ò耍┐罱ňW(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺，實(shí)現企業(yè)服務(wù)常態(tài)化。以“強化服務(wù)、提高效率、資源共享”為原則，充分利用省企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺，采取上下配合、互相聯(lián)動(dòng)的方式，促進(jìn)政企溝通，營(yíng)造服務(wù)氛圍，整合服務(wù)資源，形成服務(wù)合力，共同幫助企業(yè)釋疑解難。市企業(yè)服務(wù)網(wǎng)管理工作由市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組統籌協(xié)調。市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室組織確定市、縣級重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，并引導企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )提交需政府協(xié)調解決的問(wèn)題。根據企業(yè)問(wèn)題內容和屬性，及時(shí)分發(fā)并協(xié)調有關(guān)單位研究辦理，對答復意見(jiàn)進(jìn)行跟蹤、督促、匯總、報告。通過(guò)對網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺的制度化管理，使我市企業(yè)服務(wù)各項工作常態(tài)化、長(cháng)期化。
�。ň牛p輕企業(yè)負擔，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。一是開(kāi)展減輕企業(yè)負擔專(zhuān)項治理。建立健全企業(yè)維權體系，暢通企業(yè)投訴受理渠道，嚴查亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、“吃、拿、卡、要”等違法違紀行為，嚴厲查處侵害企業(yè)合法權益案件。組織律師團開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，為企業(yè)提供法律咨詢(xún)服務(wù)，形成維護企業(yè)合法權益的工作合力。二是嚴格清理整頓涉企收費。重點(diǎn)清理建設領(lǐng)域的審批性、審批前置類(lèi)收費，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的強制性、壟斷性檢驗、檢測、鑒定、認證類(lèi)收費。規范行政事業(yè)性收費和經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費行為，嚴格落實(shí)國家免征小微企業(yè)部分行政事業(yè)性收費的政策，凡未按規定審批設立的行政事業(yè)性收費項目一律予以取消。規范開(kāi)展扶貧濟困、企業(yè)贊助等社會(huì )公益活動(dòng)。三是提高行政審批服務(wù)效能。簡(jiǎn)化報批、審批手續，大力推廣“一站式”辦公、“一條龍”服務(wù)和網(wǎng)上審批，發(fā)揮行政效能電子監察監督作用。開(kāi)展專(zhuān)項效能監察，深入整治多頭執法、重復執法、隨意執法和行政不作為、慢作為、亂作為等突出問(wèn)題，促進(jìn)依法行政。
四、組織保障
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，密切協(xié)作。全市企業(yè)服務(wù)工作繼續采取統一組織、上下聯(lián)動(dòng)、分級實(shí)施的辦法，在市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組統籌協(xié)調下，各成員單位要進(jìn)一步轉變職能，增強服務(wù)意識，簡(jiǎn)化辦事程序，積極主動(dòng)為企業(yè)排憂(yōu)解難。各縣（市）區要進(jìn)一步充實(shí)企業(yè)服務(wù)工作機構，健全工作制度，保障工作經(jīng)費，實(shí)現企業(yè)服務(wù)工作常態(tài)化。市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室負責方案實(shí)施工作，要進(jìn)一步完善工作協(xié)調溝通機制，細化分解目標任務(wù)，有計劃地開(kāi)展交流培訓活動(dòng)，確保企業(yè)服務(wù)工作有序開(kāi)展。
�。ǘ┘訌姸讲�，嚴格考核。進(jìn)一步健全督導機制，各級企業(yè)服務(wù)活動(dòng)機構要定期開(kāi)展巡視督導，圍繞政策落實(shí)、要素保障、項目建設、企業(yè)減負等關(guān)鍵環(huán)節，監督檢查工作推進(jìn)情況，了解掌握企業(yè)需求，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。2012年底由市企業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室牽頭，對各成員單位、各縣（市）區工作情況進(jìn)行綜合考評，對工作表現突出的單位和個(gè)人給予表彰，對行動(dòng)遲緩、工作不力的部門(mén)予以通報批評。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，營(yíng)造氛圍。適時(shí)組織開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)，向全社會(huì )宣傳企業(yè)服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)以及本地、本部門(mén)企業(yè)服務(wù)渠道，幫助企業(yè)熟悉并運用服務(wù)平臺，增強政企溝通效果。充分利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體，總結宣傳企業(yè)服務(wù)工作中涌現出的經(jīng)驗和先進(jìn)典型，努力在全市形成關(guān)心企業(yè)成長(cháng)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的輿論氛圍。
企業(yè)用工保障方案7
為全力做好“穩就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強用工保障服務(wù)，滿(mǎn)足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營(yíng)商環(huán)境水平，結合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開(kāi)展2022年企業(yè)用工服務(wù)“十百千萬(wàn)”系列活動(dòng)。方案如下：
一、明確目標任務(wù)
堅持以穩就業(yè)為主線(xiàn)，以防控疫情為重點(diǎn)，落實(shí)運用好各類(lèi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、支持企業(yè)穩定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實(shí)現持續有效保障企業(yè)用工的目標。力爭2022年全年城鎮新增就業(yè)9萬(wàn)人以上，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)取?/p>
二、開(kāi)展“十百千萬(wàn)”系列活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展十個(gè)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)
堅持用工服務(wù)保障貫穿全年常抓不懈根據不同時(shí)節勞動(dòng)力供求情況，適時(shí)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“婦女網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)場(chǎng)招聘”“全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會(huì )”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務(wù)周”“殘疾人招聘會(huì )”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。
各縣（市、區）要按照疫情防控要求，結合求職人員的實(shí)際情況，依托基層平臺和信息化平臺，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎上，力爭全市舉辦各類(lèi)招聘會(huì )300場(chǎng)以上，提供20萬(wàn)個(gè)以上就業(yè)崗位。一是開(kāi)設“線(xiàn)上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區域類(lèi)別在市縣人社部門(mén)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線(xiàn)上直播招聘活動(dòng)，開(kāi)展農民工網(wǎng)絡(luò )招聘,同時(shí)依托歷年來(lái)建立勞務(wù)合作對接的成果，與省外百個(gè)勞務(wù)合作城市人社局配合將直播內容同步推送給當地勞動(dòng)者觀(guān)看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過(guò)“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”專(zhuān)欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線(xiàn)上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
�。ǘ┳鰧�(shí)百企招工引才對接
1.實(shí)施“百村百企勞務(wù)對接活動(dòng)”。推廣“村企合作”模式，計劃組織200家規模以上企業(yè)，深入省內外100個(gè)以上鎮村舉辦勞務(wù)對接活動(dòng)。一是打造“村企直通車(chē)”，引導企業(yè)尤其是規上勞動(dòng)密集型用工企業(yè)，與省內外人力資源豐富的鎮村建立用工供需對接渠道，開(kāi)辟更多、更穩定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務(wù)合作工作站。繼續加強和異地商會(huì )、人力資源機構聯(lián)系，依托異地商會(huì )建立省外勞務(wù)合作工作站，建立企業(yè)與當地人力資源機構的對接渠道，全年力爭新增10個(gè)異地勞務(wù)工作站，幫助企業(yè)引進(jìn)省外人力資源。三是開(kāi)展“點(diǎn)對點(diǎn)”城市間招聘活動(dòng)。選擇長(cháng)期對接的勞務(wù)合作城市，在當地常態(tài)化推介我市用工需求信息，適時(shí)聯(lián)合當地開(kāi)展線(xiàn)上“點(diǎn)對點(diǎn)”省際專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
2.開(kāi)展百校百企對接。加大校企合作力度，引進(jìn)高技術(shù)人才，計劃引導100家以上規模企業(yè)與省內外100家以上職業(yè)院校實(shí)現對接。推進(jìn)職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)培養與企業(yè)轉型升級需求的精準對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會(huì )。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場(chǎng)或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場(chǎng)技工招聘會(huì )或校園招聘會(huì )，為企業(yè)引進(jìn)技術(shù)員工。二是搭建校企合作平臺。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會(huì )，引導我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長(cháng)期合作平臺。三是舉辦市內校園招聘會(huì )。在全市開(kāi)展企業(yè)進(jìn)校園精準對接系列活動(dòng)，分層級、分行業(yè)召開(kāi)10場(chǎng)以上“專(zhuān)企對接”精準招聘會(huì )，實(shí)現專(zhuān)業(yè)學(xué)生和對口企業(yè)精準對接。
�。ㄈ﹩�(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)
做精做強“以老帶新”模式，啟動(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)。引導企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現身說(shuō)法引導鄉親朋友前來(lái)泉州務(wù)工。通過(guò)3年時(shí)間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機構、高職院校等社會(huì )力量共同參與用工引才招聘活動(dòng)的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數效應”幫助企業(yè)招聘各類(lèi)用工。
1.給予引工獎勵。我市企業(yè)員工從泉州地區以外（不含各縣、市、區間流動(dòng)）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專(zhuān)院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩定就業(yè)滿(mǎn)1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規定參加社會(huì )保險1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。
2.授予榮譽(yù)稱(chēng)號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門(mén)分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱(chēng)號。
3.出臺配套政策。施行新市民積分制措施的地區，可出臺政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區可配套出臺新員工來(lái)泉務(wù)工生活交通補助，通過(guò)大數據路徑比對，對來(lái)泉務(wù)工一個(gè)月以上的員工給予補助，解決新員工來(lái)泉務(wù)工“人生地不熟”的困擾。
�。ㄋ模┳龊萌f(wàn)家企業(yè)用工調查
強化“基礎信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現狀摸底和形勢研判，做好各個(gè)時(shí)期的用工研判，為政府決策和服務(wù)企業(yè)用工提供強有力的信息支持。
1.年初在全市開(kāi)展“萬(wàn)家企業(yè)用工需求調查”。各縣（市、區）人社部門(mén)要動(dòng)員轄區企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問(wèn)卷調查，為形成“企業(yè)用工情況分析報告”提供更充實(shí)、準確的數據依據。
2.每月對全市400家重點(diǎn)監測企業(yè)進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)監測。通過(guò)每月對規上企業(yè)的崗位監測，及時(shí)了解企業(yè)崗位情況，實(shí)現崗位動(dòng)態(tài)監測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場(chǎng)供求分析”報告。通過(guò)定期向社會(huì )發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱(chēng)，引導企業(yè)更加注重練好“內功”，更好地滿(mǎn)足員工合理需求。
三、強化工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區）人社部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。要將系列活動(dòng)作為落實(shí)政府服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的一項重要內容來(lái)抓，結合本地實(shí)際，認真組織實(shí)施，保證人員、資金、措施落實(shí)到位。要組織專(zhuān)門(mén)力量，組建招工引才服務(wù)組，指派專(zhuān)人負責系列活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現并解決活動(dòng)中出現的新情況、新問(wèn)題；要積極爭取當地財政部門(mén)的支持，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費，保證各項資金及時(shí)到位。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，拓展政策輻射效應
通過(guò)各級政府人才服務(wù)網(wǎng)站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務(wù)微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，廣泛宣傳各類(lèi)優(yōu)惠政策，特別是“穩就業(yè)獎勵”“穩崗補貼”“引工用工獎勵”“創(chuàng )業(yè)擔保貸款”等社會(huì )關(guān)注的政策的宣傳。各縣（市、區）也要因地制宜，組織專(zhuān)人開(kāi)展“政策宣傳周”入戶(hù)入企進(jìn)行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機構、勞動(dòng)者了解政策、享受政策。
�。ㄈ┘涌煅a貼兌現，提高資金使用效益
通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)和政府購買(mǎi)服務(wù)“雙輪驅動(dòng)”，落實(shí)資金扶持，提高服務(wù)企業(yè)用工水平和效率。一是落實(shí)“引工穩工”獎勵政策，鼓勵企業(yè)老員工、相關(guān)單位成批引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員，及時(shí)足額兌現用工服務(wù)相關(guān)獎勵，確保獎勵政策發(fā)揮應有作用。鼓勵各地結合實(shí)際積極制定或出臺引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進(jìn)政府購買(mǎi)服務(wù)成果。各地可對接全國性的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構，依托專(zhuān)業(yè)機構的數據網(wǎng)絡(luò )及招聘活動(dòng)成功經(jīng)驗，購買(mǎi)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)成果，創(chuàng )新企業(yè)招聘新模式。
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