企業(yè)集體合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的企業(yè)集體合同（精選9篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)集體合同1
甲方：
乙方：
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì )雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現狀及實(shí)現預算目標難易程度，在實(shí)現當______年職工代表大會(huì )確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長(cháng)；效益指標完成預算目標且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(cháng)可超過(guò)10% ；效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長(cháng)且不設上線(xiàn)。
第五條 公司月最低工資標準為_(kāi)_______元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行；
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變；
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行；
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行；
(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關(guān)規定；
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休______年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月____________日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數額、項目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的；
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的；
(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的；
(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的；
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì )保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效；山西省人力資源和社會(huì )保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì )保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同2
甲方：
乙方：
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級工會(huì )可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條 工會(huì )與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應當包括以下主要內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間；
�。ㄈ┬菹⑿菁�；
�。ㄋ模┍ｋU福利；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)安全與衛生；
�。┕ぷ鲀热�；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；
�。ò耍┖贤谙�；
�。ň牛┳兏�、解除、終止合同的條件和程序；
�。ㄊ┖贤瑺幾h的處理；
�。ㄊ唬┻`反合同的責任；
�。ㄊ╇p方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會(huì )的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會(huì )主席或者工會(huì )主席書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由工�?huì )確定。沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論。職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個(gè)人有嚴重過(guò)錯或者有法律規定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行；
�。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十八條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿(mǎn)前，雙方應當提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級工會(huì )等有關(guān)各方協(xié)調處理。
第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長(cháng)不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方說(shuō)明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )同意。
第五章 附 則
第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同3
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等有關(guān)法律法規文件規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會(huì )與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱(chēng)），合同中統稱(chēng)為用人單位。
本合同所稱(chēng)女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。
第五條用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第二章女職工合法權益保護
第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及自治區有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條用人單位按照國家和自治區有關(guān)法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時(shí)交納社會(huì )保險費，確保女職工按照有關(guān)規定享受各類(lèi)社會(huì )保險待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應繳社會(huì )保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時(shí)足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關(guān)生育保險辦法的規定支付。沒(méi)有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第三章女職工的特殊利益保護
第十七條女職工經(jīng)期保護
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十八條女職工孕期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂毠言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
�。ǘ┎坏迷谡趧�(dòng)日以外延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據醫療部門(mén)的證明，結合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護
�。ㄒ唬┱Ｉ�，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。ǘ┡毠言胁粷M(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿(mǎn)7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚τ胁粷M(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦�，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄈ┯萌藛挝辉谂毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規定處理。
第二十一條每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護
經(jīng)醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時(shí)調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會(huì )女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職工代表大會(huì )中，女職工（女會(huì )員）代表應占適當的比例。
第二十四條用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。
第二十五條用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加本專(zhuān)項集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權對本合同執行情況進(jìn)行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì )報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
�。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁姆�、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的。
�。ǘ┰诤贤男羞^(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)。
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續履行的。
第二十九條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見(jiàn)的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì )審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查；工會(huì )（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以?xún)染W(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年。
第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )負責解釋。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
__________年_______月______日
企業(yè)集體合同4
甲方：
乙方：
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_______。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同5
甲方：
乙方：
第一條 為維護企業(yè)與職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本市行政區域內的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同。
第三條 簽訂集體合同應遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同規定的勞動(dòng)報酬不得低于國家或者省、市人民政府規定的.最低標準。
第五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依法監督集體合同的履行。
市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調解有關(guān)集體合同涉及的重大問(wèn)題。
第六條 集體合同的內容應當包括：
(一)勞動(dòng)報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長(cháng)工作時(shí)間付酬標準，特殊情況下工資標準等；
(二)工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(cháng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；
(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標準，不能實(shí)行標準工作時(shí)的休息休假等；
(四)社會(huì )保險：包括職工工傷、醫療、養老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì )保險，企業(yè)補充保險的設立項目，資金來(lái)源及享受的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等；
(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費來(lái)源，職工補貼的津貼標準，困難職工救濟，職工療養、休養等；
(六)錄用、培訓：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓，培訓的時(shí)間及培訓期間的工資及福利待遇等；
(七)勞動(dòng)安全衛生：包括勞動(dòng)安全衛生的目標，勞動(dòng)保護的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實(shí)施項目，新建、改建、擴建工程的設計，施工中的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程配套的內容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護辦法，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動(dòng)安全衛生監督檢查等；
(八)裁減人員的條件和程序；
(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年；
(十)違約責任；
(十一)其他權利和義務(wù)。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內容專(zhuān)項簽訂集體合同。
第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調穩定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條 建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì )確定，并經(jīng)職工代表大會(huì )或代表團、組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議確認，首席代表由工會(huì )主席擔任或由工會(huì )主席委托職工協(xié)商代表?yè)�。委托他人的，應簽署委托�?shū)。
未建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會(huì )組織、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數以上職工的同意。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書(shū)。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。
第十條 協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的詢(xún)問(wèn)和監督。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除具有《勞動(dòng)法》規定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。
企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表。
第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任。
第十三條 集體協(xié)商未達成一致或出現未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應確定恢復協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內容。
第十四條 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會(huì )或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會(huì )或全體職工再次討論表決。
集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)后，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責集體合同審核管理工作。
企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)收到集體合同文本后，應依據法律、法規的規定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內容進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應進(jìn)行修改，重新報送。
第十六條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說(shuō)明及時(shí)報送企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )備案，同時(shí)企業(yè)工會(huì )報上一級工會(huì )。
第十七條 在集體合同有效期內，有下列情形之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止；
(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的；
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；
(四)約定的變更或者解除條件出現。
變更、解除集體合同，按照本條例規定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條 集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止合同條件出現，該集體合同即行終止。
集體合同期滿(mǎn)前，雙方應提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出處理申請。收到處理申請后，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)方面的代表協(xié)調處理。協(xié)調期限自決定受理之日起30日內辦結。需要延期時(shí)，不得超過(guò)15日。
第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十一條 集體合同雙方應對合同的履行進(jìn)行監督，發(fā)現的問(wèn)題應以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。
第二十二條 雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會(huì )或全體職工報告集體合同的履行情況。
第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )可以對集體合同履行情況進(jìn)行監督，對發(fā)現的問(wèn)題可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出處理建議。市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對處理建議應予以答復，并作出處理。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會(huì )或者企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )應當幫助職工方向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。
第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，并責令限期改正：
(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
(二)簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的；
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；
(四)企業(yè)制定的規章制度與集體合同相抵觸的；
(五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同約定的；
(六)違法裁減人員的。
第二十五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門(mén)給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 本條例具體應用中的問(wèn)題由市人民政府負責解釋。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同6
甲方：
乙方：
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條 工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條 企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
第九條 企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條 企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三章 勞動(dòng)安全與衛生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。
第十五條 企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。
第十七條 工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
第十八條 工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。
第二十二條 每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。
第二十四條 企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。
第四章 勞動(dòng)報酬
第二十六條 企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第二十七條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條 工會(huì )在每年____月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第三十六條 企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條 工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章 勞動(dòng)紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。
第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。
第四十八條 各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。
第五十一條 工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。
第九章 監督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。
第十章 合同期限、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同7
甲方：
乙方：
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì )(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業(yè)規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條企業(yè)實(shí)行______
等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______；
(二)年薪制，適用于______；
(三)______工資制，適用于______；
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實(shí)現當年職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到______萬(wàn)元；在崗職工平均工資比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計件工資標準。勞動(dòng)定額標準要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為_(kāi)_____元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______；
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變；
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______；
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執行；
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________；
(六)職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔__〕25號執行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時(shí)工資標準=職工月工資÷174
第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無(wú)故拖欠。
企業(yè)在支付工資時(shí)應向職工提供一份個(gè)人工資清單。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的；
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的；
(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的；
(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的；
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)的；
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
(三)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的；
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查，自通過(guò)審查之日起生效；人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì )議記錄復印件)及其它。
甲方：___________
乙方：___________
_____年____月____日
企業(yè)集體合同8
甲方：
乙方：
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規和規章規定，為構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。
甲方規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(cháng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(cháng)幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(cháng)職工工資，努力實(shí)現本企業(yè)職工工資增長(cháng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(cháng)_______%。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(cháng)______%。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線(xiàn)職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì )或職工代表大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)一份，報上級工會(huì )一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況及其它。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
企業(yè)集體合同9
甲方：
乙方：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理，同級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì )等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導、監督。
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體合同包括以下內容：
(一)勞動(dòng)報酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動(dòng)安全與衛生；
(六)勞動(dòng)紀律；
(七)雙方履行集體合同的權利和義務(wù)；
(八)集體合同的期限；
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭議的處理；
(十一)違約責任；
(十二)雙方約定的其他事項。
第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì )或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進(jìn)行協(xié)商。
第九條 簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見(jiàn)，并向對方如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)巍?/p>
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表?yè)未砥陂g除個(gè)人嚴重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條 集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說(shuō)明一式三份報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應當辦理登記手續。企業(yè)工會(huì )同時(shí)報上一級工會(huì )。
第十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內沒(méi)有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方。雙方應按本章規定對相關(guān)部分修改后重新報送。
第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應于十日內向全體職工公布。
第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條 在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關(guān)證據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
第十九條 集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協(xié)商。
第二十條 修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規定。
第三章 集體合同的管理與監督
第二十一條 本省轄區內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理；各市、地轄區內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理；無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地、市、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理。
第二十二條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條 縣級以上地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導和監督。
第二十四條 企業(yè)工會(huì )應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，教育和組織職工認真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條 集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業(yè)集體合同監督委員會(huì )(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發(fā)現的問(wèn)題應以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席應當定期向職工代表大會(huì )或全體職工報告集體合同的履行情況。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準以及其他內容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì )等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調處理。
第二十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經(jīng)本級勞動(dòng)行政部門(mén)負責人批準可以延長(cháng)十五日。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責任
第三十一條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的。
第三十二條 因一方過(guò)錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過(guò)錯的一方除繼續實(shí)際履行其義務(wù)外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規的，按有關(guān)法律、法規處理。
第六章 附則
第三十四條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
【企業(yè)集體合同】相關(guān)文章：
企業(yè)集體合同 企業(yè)集體合同怎么寫(xiě)05-04
02-13
企業(yè)集體合同03-31
企業(yè)集體合同02-11
企業(yè)集體合同06-20
企業(yè)集體合同02-15
06-21
企業(yè)集體合同03-13
企業(yè)集體合同02-13