目標管理制度

　　一、什么是管理制度

　　管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。

　　二、管理制度的主要特征

　　1、權威性

　　管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

　　2、完整性

　　一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3、排它性

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理；

　　4、可執行性

　　組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

　　5、相對穩定性

　　管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。

　　6、社會(huì )屬性

　　因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。

　　7、公平公正性

　　管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　三、目標管理制度（精選10篇）

　　管理制度是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。以下是小編為大家收集的目標管理制度（精選10篇），希望對大家有所幫助。

　　目標管理制度1

　　1、目的

　　為了明確安全生產(chǎn)任務(wù)，將安全生產(chǎn)融入到日常工作中去，提高員工的安全生產(chǎn)意識和責任，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司安全生產(chǎn)目標與指標的制定、分解、實(shí)施和考核。

　　3、職責

　　3.1主要負責人

　　3.1.1負責組織制定和修改總體和年度安全生產(chǎn)目標。

　　3.1.2組織實(shí)施安全生產(chǎn)目標，并對安全生產(chǎn)目標實(shí)施情況進(jìn)行考核。

　　3.2安全科

　　3.2.1負責將年度安全生產(chǎn)目標分解到相關(guān)職能部門(mén)，并制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃和考核辦法。

　　3.2.2負責安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實(shí)施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓。

　　3.3相關(guān)職能部門(mén)

　　3.3.1負責落實(shí)安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃。

　　3.3.2負責安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實(shí)施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓。

　　4、運作程序

　　4.1安全生產(chǎn)目標的制定

　　4.1.1總體和年度安全生產(chǎn)目標由主要負責人組織公司安全生產(chǎn)委員會(huì )根據歷年和上年安全生產(chǎn)執行情況制定。

　　4.1.2年度安全生產(chǎn)目標應包括隱患排查治理、員工教育培訓、作業(yè)規范、事故傷害等指標。

　　4.1.3安全生產(chǎn)目標的制定不能高于行業(yè)和安監部門(mén)規定的目標指標，不能高于上年度安全生產(chǎn)目標指標，要體現持續改善的原則。

　　4.1.4依據年度安全生產(chǎn)目標評估考核的結果，主要負責人應在每年1月份組織安委會(huì )成員召開(kāi)會(huì )議，重新修訂年度安全生產(chǎn)目標。

　　4.1.5總體和年度安全生產(chǎn)目標經(jīng)主要負責人批準后，由安全科加蓋印章，分發(fā)到每個(gè)職能部門(mén)。

　　4.1.6安全科應設計制作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產(chǎn)目標，并在年度安全教育培訓和“廠(chǎng)級”安全教育培訓時(shí)對全體員工進(jìn)行培訓。

　　4.2年度安全生產(chǎn)目標的分解

　　4.2.1公司年度安全生產(chǎn)目標制定/修訂后，安全主任負責將年度安全生產(chǎn)目標分解成安全指標，分配到各相應的職能部門(mén)，并形成文件經(jīng)主要負責人批準后，分發(fā)到相關(guān)職能部門(mén)。

　　4.2.2各部門(mén)經(jīng)理應通過(guò)例會(huì )或“車(chē)間級”安全教育培訓，向本部員工宣傳教育與本部門(mén)相關(guān)的安全生產(chǎn)目標和指標。

　　4.3安全生產(chǎn)目標與指標的實(shí)施

　　4.3.1安全主任負責組織相關(guān)職能部門(mén)制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃，經(jīng)主要負責人批準后，連同年度安全生產(chǎn)目標與指標一起，分發(fā)到相關(guān)職能部門(mén)。

　　4.3.2安全主任應依據年度安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃評估考核結果，及時(shí)調整安全生產(chǎn)目標和指標實(shí)施計劃，并形成文件印發(fā)和保存。

　　4.3.3各部門(mén)負責人通過(guò)例會(huì )或車(chē)間級安全培訓，向本部門(mén)員工宣傳教育安全生產(chǎn)目標與指標，及其實(shí)施計劃。

　　4.3.4各部門(mén)負責人組織落實(shí)與本部門(mén)相關(guān)安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃。

　　4.4安全生產(chǎn)目標與指標的評審和考核

　　4.4.1安全科每月15日前統計和監測各職能部門(mén)上月的安全生產(chǎn)目標和指標完成情況，并向主要負責人和安全生產(chǎn)委員會(huì )匯報。

　　4.4.2若發(fā)現不符合情況時(shí)，要求相關(guān)部門(mén)分析原因，制定整改措施及時(shí)整改，以防目標和指標產(chǎn)生過(guò)度偏差。

　　4.4.3主要負責人在每季度安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì )上，對上季度安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施計劃落實(shí)情況進(jìn)行小結，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，采取相應的整改措施。

　　4.4.4主要負責人每年組織對安全生產(chǎn)目標指標及其實(shí)施計劃進(jìn)行考核和評估，并將考核和評估的結果填入《安全生產(chǎn)目標與指標考核評估記錄》和《安全生產(chǎn)目標與指標實(shí)施辦法考核評估記錄》中，并按《安全生產(chǎn)目標與指標、實(shí)施計劃及考核辦法》執行獎罰措施。

　　4.4.5根據安全生產(chǎn)目標指標及其實(shí)施計劃進(jìn)行考核和評估的結果，若需要對安全生產(chǎn)目標指標及其實(shí)施計劃進(jìn)調整或修改，由安全科分發(fā)到相關(guān)部門(mén)，并重新組織宣傳教育和培訓。

　　目標管理制度2

　　班主任是班級的組織者、教育者。班主任按照普通學(xué)校的德育目標和學(xué)校計劃的要求，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行思想政治工作，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面和諧地發(fā)展。其工作目標主要為：

　　1、提高管理班級能力

　�。�1）熟悉學(xué)生，掌握班主任工作規律。

　�。�2）專(zhuān)題教育有重點(diǎn)，實(shí)效性強。

　�。�3）做好個(gè)別學(xué)生轉化工作。

　　2、對班級學(xué)生質(zhì)量全面負責

　�。�1）定期分析評價(jià)學(xué)生成長(cháng)情況。

　�。�2）學(xué)生全面發(fā)展質(zhì)量達到年級要求標準。

　�。�3）總結推廣優(yōu)秀學(xué)生成長(cháng)經(jīng)驗。

　　3、建設良好的班集體

　�。�1）建立班級核心，學(xué)生具有自我教育能力。

　�。�2）班級秩序、環(huán)境衛生達到學(xué)校要求。

　�。�3）形成良好班風(fēng)，爭當三好班級。

　　4、協(xié)調班級各項工作

　�。�1）努力提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì)。

　�。�2）協(xié)調學(xué)科課外小組開(kāi)展活動(dòng)。

　　目標管理制度3

　　一、目的

　�。ㄒ唬�為明確安全目標與指標的制定、分解、實(shí)施、考核等環(huán)節內容，建立健全安全生產(chǎn)管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任，使公司安全生產(chǎn)目標管理規范化和制度化，確保公司安全生產(chǎn)目標能自上而下層層分解落實(shí)，以及自下而上層層保證實(shí)現，結合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司及其所屬各部門(mén)。

　　三、安全生產(chǎn)目標指標

　�。ㄒ唬┕ね龊椭貍�事故為零；

　�。ǘ�）職業(yè)病危害事故、環(huán)境污染事故為零；

　�。ㄈ�）爆炸事故、重大火災事故、設備事故為零；

　�。ㄋ模┣�人負傷率5‰；

　�。ㄎ澹┤�級安全培訓教育率100%；

　�。�六）安全隱患整改率100%；

　�。ㄆ撸┨胤N作業(yè)人員持證上崗率100%，特種設備檢驗合格率100%；

　�。ò耍┫�防設施設備配置及完好率100%。

　　四、目標與指標的制定原則

　�。ㄒ唬┠甓劝踩�生產(chǎn)目標與指標由總經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)根據歷年和上年度安全生產(chǎn)執行情況制定，最后由公司安全生產(chǎn)委員會(huì )審議通過(guò)后頒布執行。

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)目標與指標的制定不能高于行業(yè)和安監

　　部門(mén)規定的目標指標，不能高于上一年度安全生產(chǎn)目標指標，要體現持續改善的原則。

　�。ㄈ�）死亡及重傷事故，職業(yè)病危害事故及環(huán)境污染事故，重大事故（火災、爆炸、設備等）必須嚴加控制，確保事故發(fā)生率為零。

　�。ㄋ模┌踩�生產(chǎn)目標除事故發(fā)生率的硬指標外，還應包括隱患排查治理、安全培訓、作業(yè)規范、安全技術(shù)進(jìn)步等方面的指標。

　�。ㄎ澹┌踩�生產(chǎn)目標與指標必須進(jìn)行量化（即每項均有指標），同時(shí)要把安全生產(chǎn)目標層層分解，公司有指標；各部門(mén)、車(chē)間、班組直至員工均有安全生產(chǎn)目標與指標。

　　五、目標與指標的分解

　�。ㄒ唬┌踩�目標制定后，根據各部門(mén)在安全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標并制定實(shí)施計劃和考核辦法。

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)目標層層分解、量化考核后，人力資源與行政管理部門(mén)要把安全生產(chǎn)目標與工資分配掛鉤。

　　六、目標與指標的實(shí)施

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理在抓生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）的同時(shí)，要抓安全生產(chǎn)目標的落實(shí)與執行。各級部門(mén)均應在抓生產(chǎn)的同時(shí)應全面開(kāi)展安全生產(chǎn)目標管理和安全生產(chǎn)達標活動(dòng)，做到“五同時(shí)”，總結經(jīng)驗，評出先進(jìn)并實(shí)行獎勵，樹(shù)立先進(jìn)榜樣。

　�。ǘ�）安環(huán)部每半年度和年度末要對安全生產(chǎn)目標和指標實(shí)施計劃的執行情況進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄。

　　七、目標與指標的獎懲考核

　�。ㄒ唬┆剟钜幎�

　　1、在年度考評期內，公司完成考核期安全生產(chǎn)目標指標的，給予公司安全生產(chǎn)責任人和安全主管部門(mén)獎勵。

　　2、各部門(mén)全面完成安全生產(chǎn)考核目標指標的，給予部門(mén)安全生產(chǎn)責任人和部門(mén)獎勵，其余有關(guān)人員和部門(mén)按比例給予獎勵。

　　3、獎勵方案及獎金額度，由公司另行制定。

　�。ǘ�）考核規定

　　公司或屬下各部門(mén)發(fā)生超考評期安全生產(chǎn)目標指標考核指標時(shí)按下情況進(jìn)行一次性處罰:

　　1、因違章操作、違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者予以考核1000—2000元，公司予以除名，事故部門(mén)負責人考核一個(gè)月工資，車(chē)間負責人考核3000元。

　　2、發(fā)生重傷一人，考核事故部門(mén)負責人1000元，車(chē)間負責人500元；重傷二人，考核事故部門(mén)負責人2000元，車(chē)間負責人1000元。

　　3、一年內連續發(fā)生死亡事故或一次性死亡兩人以上，后果特別嚴重者，除執行考核外，部門(mén)負責人免職。

　　4、本部門(mén)安全生產(chǎn)責任人以外的其他有關(guān)領(lǐng)導和主管部門(mén)人員的處罰按責任劃分按比例進(jìn)行處罰。

　　5、部門(mén)對考核指標第（五）（六）（七）（八）項沒(méi)有按要求執行落實(shí)的每宗按公司違章處理考核管理制度執行，并取消獎勵資格。

　　6、對玩忽職守，違章作業(yè)，違章指揮，屢教不改等惡劣的行為，視情節輕重，由安全主管部門(mén)提出處罰意見(jiàn)并作出處罰。

　�。ㄈ�）制定目標與指標考核辦法，由安環(huán)部進(jìn)行考核，由工會(huì )進(jìn)行監督，由安全生產(chǎn)委員會(huì )進(jìn)行總結與評比。

　�。ㄋ模┟堪肽陮Π踩�生產(chǎn)目標的完成效果進(jìn)行評估和考核，依據評估考核結果；及時(shí)調整安全生產(chǎn)目標和指標的實(shí)施計劃。

　　八、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扰c上級文件不符時(shí)，按上級文件執行。

　�。ǘ�）本制度由公司安環(huán)部歸口管理。

　�。ㄈ�）本制度的解釋權在公司安環(huán)部。

　�。ㄋ模┍局贫茸灶C之日起執行。

　　目標管理制度4

　　第一條 總目標

　　加強管理，研究創(chuàng )新，擴大營(yíng)業(yè)額，控制成本，創(chuàng )造利潤。

　　第二條 各部門(mén)目標

　　1、貿易部

　�。�1）充分消化現有產(chǎn)能。

　�。�2）利用現有市場(chǎng)，購銷(xiāo)相關(guān)產(chǎn)品，擴大營(yíng)業(yè)額。

　�。�3）銷(xiāo)售費用的控制（運輸費用、報關(guān)費用、保險費用等）。

　�。�4）呆品處理。

　�。�5）外銷(xiāo)成長(cháng)率x%，年度外銷(xiāo)金額x元。

　　2、內銷(xiāo)部

　�。�1）估計內銷(xiāo)產(chǎn)品銷(xiāo)售數量，協(xié)調生產(chǎn)管理中心建立適當庫存量。

　�。�2）建立內銷(xiāo)銷(xiāo)售網(wǎng)，擴大現有客戶(hù)的采購規格及數量。

　�。�3）呆品處理。

　�。�4）內銷(xiāo)成長(cháng)率x%，年度內銷(xiāo)金額x元。

　　3、供應部：

　�。�1）建立機物料abc分類(lèi)，實(shí)施重點(diǎn)控制。

　�。�2）建立各主要原物料安全庫存量、經(jīng)濟采購量。選擇優(yōu)良供應廠(chǎng)商，商訂長(cháng)期采購合同；加強比價(jià)功能，降低采購價(jià)格。

　�。�3）降低平均庫存量：a料x(chóng)天，x磅。b料x(chóng)天，x磅。機物料降低x%，x元。

　　4、總務(wù)部人事科

　�。�1）建立員工進(jìn)用升遷、薪資考核獎懲的人事制度。

　�。�2）精簡(jiǎn)人事，控制管理費用。

　　5、事業(yè)關(guān)系室

　�。�1）建立人、物出入廠(chǎng)管理規則。

　�。�2）加強警衛勤務(wù)訓練。

　　目標管理制度5

　　第一章 總則

　　方針目標管理是現代管理的科學(xué)辦法之一。工廠(chǎng)為了實(shí)現本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標和達到最佳效果，每年必須明確制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、納領(lǐng)和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標實(shí)現的全過(guò)程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實(shí)施和嚴格考核，這有利于動(dòng)員企業(yè)所有部門(mén)及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作，有利于提高企業(yè)現代管理水平，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益。

　　第二章 制訂方針目標的`依據

　　第一條 黨和國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟形勢，上級主管部門(mén)下達的產(chǎn)品品種、質(zhì)量、產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟指標和其它要求。

　　第二條 本廠(chǎng)的中長(cháng)期企業(yè)發(fā)展規劃、現代化管理規劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃、產(chǎn)品質(zhì)量升級及全面管理發(fā)展規劃、技術(shù)改造規劃、生產(chǎn)發(fā)展規劃、安全環(huán)保綜合治理規劃其它規劃等。

　　第三條 國內市場(chǎng)的調查、分析、預測、情報信息資料（包括國內外同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平、管理水平）。

　　第四條 工廠(chǎng)的實(shí)際能力和現有水平，上年度工廠(chǎng)方針目標實(shí)施的遺留問(wèn)題。

　　第三章 方針目標編制的程序

　　第五條 在每年的XX月，由工廠(chǎng)各分管廠(chǎng)長(cháng)、三總師提出下年度工廠(chǎng)目標設想，廠(chǎng)務(wù)會(huì )集體討論，形成工廠(chǎng)方針目標指導思想，并由廠(chǎng)長(cháng)下達指令。

　　第六條 由XX組織XX、XX、XX根據廠(chǎng)長(cháng)指令，分生產(chǎn)行政口、技術(shù)口、黨群口組織各職能科室提出下年度方針目標設想，并收集準備依據資料。

　　第七條 XX、XX、XX分頭組織可行性分論證，形成各口方針目標計劃。

　　第八條 發(fā)至各部門(mén)征求意見(jiàn)，根據反饋意見(jiàn)再討論修訂。

　　第九條 經(jīng)廠(chǎng)務(wù)會(huì )、工廠(chǎng)管理委員會(huì )、黨委會(huì )、職代會(huì )討論審議通過(guò)，由XXX按系統圖法展開(kāi)，在X月份編制出工廠(chǎng)方針目標展開(kāi)圖。

　　第四章 方針目標的展開(kāi)

　　第十條 方針目標展開(kāi)一定要堅持以數據說(shuō)話(huà)的原則，目標值盡可能定量化。其內容一般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)能力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟指標、安全環(huán)保、文明生產(chǎn)、思想政治工作、職工福利等。

　　第十一條 工廠(chǎng)方針要按系統圖法展開(kāi)，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保的原則進(jìn)行。

　　第十二條 分管副廠(chǎng)長(cháng)、三總師方針目標展開(kāi)，要根據工廠(chǎng)方針目標展開(kāi)的內容和自己分管工作的重點(diǎn)，列出目標值和措施。展開(kāi)格式與部門(mén)展一的相同，分管副廠(chǎng)長(cháng)于XX編制完成，XX校對，廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　第十三條 各車(chē)間、科室方針目標展開(kāi)一般有分管責任人、部門(mén)方針、目標項目、現狀、目標值、采取措施、檢查手段、評價(jià)、總結等。

　　第十四條 各部門(mén)要緊緊轉繞工廠(chǎng)方針目標以及分管幫領(lǐng)導方針目標展開(kāi)，結合本部門(mén)的實(shí)際，發(fā)動(dòng)群眾認真制訂本部門(mén)的方針目標，保證工廠(chǎng)每個(gè)目標值都能落實(shí)到部門(mén)和人，確保工廠(chǎng)目標的實(shí)現。各部門(mén)要在元月底前完成方針目標展開(kāi)圖。

　　第十五條 班組方針目標由班組長(cháng)主持編制，要根據主和部門(mén)方針目標和本班組分管工作的重點(diǎn)，列出產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、班組管理、思想政治工作等內容、目標值、采取措施、責任人、進(jìn)度和檢查、評價(jià)、總結等進(jìn)行展開(kāi)。班組方針目標展開(kāi)圖要在XX完成。

　　第十六條 各部門(mén)方針目標展開(kāi)由各部門(mén)主要負責人主持編制，黨群系統由XX審核；技術(shù)系統由XX審核；生產(chǎn)行政系統由XX審核，分管廠(chǎng)領(lǐng)導批準。

　　第五章 方針目標的實(shí)施

　　第十七條 為確保工廠(chǎng)方針目標的實(shí)現，工廠(chǎng)每年將組織兩次分階段PDCA循環(huán)，分階段PDCA循環(huán)計劃由“三辦”會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據工廠(chǎng)年度方針目標安排的進(jìn)度和廠(chǎng)長(cháng)的指令制訂。

　　第十八條 各部門(mén)要轉繞工廠(chǎng)方針目標和本部門(mén)方針目標，認真組織月度PDCA循環(huán)。每月XX號前制訂下月份計劃，總結本月計劃的實(shí)施情況，并由主管廠(chǎng)檢查批示。

　　第十九條 在方針目標的實(shí)施過(guò)程，要充分發(fā)動(dòng)群眾，調動(dòng)大家積極性，廣泛開(kāi)展群眾性的管理活動(dòng)、勞動(dòng)競爭活動(dòng)、確保各級目標值的實(shí)現和完成。

　　第二十條 XX、XX、XX、XX要建立方針目標管理卡，建立方目標實(shí)施方案，將每項目標的展開(kāi)情況，實(shí)施過(guò)程中的計劃、協(xié)調、檢查、調整、考核等情況登記在案，逐步達到方針目標管理標準化。

　　第六章 方針目標的檢查診斷與考核

　　第二十一條 方針目標管理的綜合部門(mén)是XX，主要歸口部門(mén)為XX、XX、XX。歸口部門(mén)必須認真做好工廠(chǎng)方針目標的組織、實(shí)施、協(xié)調、檢查和考核工作。

　　第二十二條 廠(chǎng)長(cháng)組織方針診斷是保證工廠(chǎng)方針目標實(shí)施的主要手段，在廠(chǎng)長(cháng)主持下，XX應當組織有關(guān)人員對工廠(chǎng)方針目標實(shí)施情況每季度進(jìn)行一次診斷，并及時(shí)解決實(shí)施中存在的問(wèn)題。

　　第二十三條 廠(chǎng)長(cháng)組織方針目標診斷，應在診斷前一周，向各分管領(lǐng)導及各部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知（由計劃科制定，廠(chǎng)長(cháng)批準），由各部門(mén)自引檢查對照，各分管領(lǐng)導和XX廣泛調查、收集情況，形成書(shū)面調查記錄，做好診斷前的準備工作。

　　第二十四條 廠(chǎng)長(cháng)方針目標診斷會(huì )由廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)、黨委書(shū)記、歸口部門(mén)負責人、有關(guān)職能科室的負責人或廠(chǎng)長(cháng)指定的人員參加。診斷根據方針目標展開(kāi)圖逐項逐條檢查進(jìn)度的效果。先由分管領(lǐng)導匯報，后由負責部門(mén)補充，并解答廠(chǎng)長(cháng)及其它人同提出的問(wèn)題，對于存在的薄弱環(huán)節，集體分析原因，研究對策措施，XX制定整改措施計劃，由廠(chǎng)長(cháng)責成有關(guān)部門(mén)組織整改。

　　第二十五條 根據目標值實(shí)現的情況，對每條目標值給予評價(jià)并考核，明確落實(shí)責任部門(mén)或責任人。評價(jià)分為甲、乙、丙三級。

　　甲級：按目標進(jìn)度要求實(shí)施，且效果較好成績(jì)顯著(zhù)。

　　乙級：基本按目標進(jìn)度要求實(shí)施，效果一般。

　　丙級：沒(méi)有達到目標進(jìn)度要求、效果較差且主要由主觀(guān)努力不夠所致。

　　第二十六條 對方針目標進(jìn)行診斷評價(jià)，對甲級目標視其難易，效果好壞等給予表彰、獎勵，列入年終評先的重要條件；對只達丙級目標的要追究責任，認真分析原因，幫助糾正，并根據實(shí)際情況給予經(jīng)濟懲罰。

　　第二十七條 各部門(mén)的方針目標應按計劃要求進(jìn)行定期的檢查診斷，對存在的問(wèn)題按職能分解落實(shí)。

　　第二十八 條各部門(mén)方針目標應按計劃要求進(jìn)行定期的檢查診斷，對存在問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)調、整改。

　　目標管理制度6

　　一、總則

　　為了實(shí)現本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標和到達工效果，每年務(wù)必明確制定企業(yè)的綱領(lǐng)、經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標實(shí)現的全過(guò)程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實(shí)施和嚴格考核，這有有利于提高企業(yè)現代管理水平，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益，有利于動(dòng)員企業(yè)所有部門(mén)及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作。

　　二、制訂方針目標的依據

　　第一條：國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟形勢，上級主管部門(mén)下達的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟指標和其他要求。

　　第二條：國內外市場(chǎng)的調查、分析、預測、情報資訊資料（包括國內外同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)平、管理水平等）。

　　第三條：本廠(chǎng)的中長(cháng)期企業(yè)發(fā)展規劃、現代化管理規劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃、產(chǎn)品質(zhì)量級及全面質(zhì)量管理發(fā)展規劃、技術(shù)改造規劃、生產(chǎn)發(fā)展規劃、安全環(huán)保綜合治理規劃及其它規劃等。

　　第四條：工廠(chǎng)的實(shí)際潛力和現有水平，上年度工廠(chǎng)方針目標實(shí)施的遺留問(wèn)題。

　　三、方針目標編制的程式

　　第五條：在每年初，由工廠(chǎng)各分管廠(chǎng)長(cháng)、工程師提出下年度工廠(chǎng)目標設想，廠(chǎng)務(wù)會(huì )集討論，構成工廠(chǎng)方針目標指導思想，并由廠(chǎng)長(cháng)下達指令。

　　第六條：由專(zhuān)人組織，并根據廠(chǎng)長(cháng)指令，分生產(chǎn)行政部、技術(shù)部、組織各職能科室提下年度方針目標設想，并收集準備依據資料。

　　第七條：發(fā)至各部門(mén)徵求意見(jiàn)，根據反饋意見(jiàn)再討論修訂。

　　第八條：部門(mén)分頭組織可行性分析論證，構成各部方針目標計劃。

　　第九條：經(jīng)廠(chǎng)務(wù)會(huì )、工廠(chǎng)管理委員會(huì )、職代會(huì )討論審議透過(guò)，由專(zhuān)人負責按系統圖法行，在一月份編制出工廠(chǎng)方針目標執行圖。

　　四、方針目標的執行

　　第十條：方針目標展開(kāi)必須要堅持以資料說(shuō)話(huà)的原則，目標值盡可能定量化。其資料般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)潛力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟指標、安全環(huán)保、禮貌生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。

　　第十一條：工廠(chǎng)方針要按系統圖法執行，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進(jìn)行。

　　第十二條：分管副廠(chǎng)長(cháng)、工程師方針目標展開(kāi)，要根據工廠(chǎng)方針目標展開(kāi)的資料和自分管工作的重點(diǎn)，列出目標值和措施。執行方法與部門(mén)的方法相同，分管副廠(chǎng)長(cháng)××編制完成××校對，廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　第十三條：各部門(mén)要緊緊圍繞工廠(chǎng)方針目標以及分管廠(chǎng)領(lǐng)導方針目標執行，結合本部的實(shí)際，發(fā)動(dòng)員工認真制訂本部門(mén)的方針目標，保證工廠(chǎng)每個(gè)目標值都能落實(shí)到部門(mén)和人，確保工廠(chǎng)目標的實(shí)現。各部門(mén)要在一月底前完成方針目標展開(kāi)圖。

　　第十四條：各車(chē)間、科室方針目標執行一般有分管職責人、部門(mén)方針、目標專(zhuān)案、現狀目標值、采取措施、檢查手段、評價(jià)、總結等。

　　第十五條：班組方針目標由班組長(cháng)主持編制，要根據主管部門(mén)方針目標和本班組分管工作的重點(diǎn)，列出產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)、班組管理、思想工作等資料、目標值、采取措施、職責人、進(jìn)度和檢查、評價(jià)、總結等執行標準。班組方針目標執行圖要在××完成。

　　第十六條：各部門(mén)方針目標執行由各部門(mén)主要負責人主持編制，技術(shù)系統由負責分管人審核；生產(chǎn)行政系統由負責分管專(zhuān)人審核，分管廠(chǎng)領(lǐng)導批準。

　　五、方針目標的實(shí)施

　　第十七條：各部門(mén)要圍繞工廠(chǎng)方針目標和本部門(mén)方針目標，認真組織月度"PDCA回圈每月××號前制訂下月份計劃，總結本月計劃的實(shí)施狀況，并由主管廠(chǎng)長(cháng)檢查批示。

　　第十八條：為確保工廠(chǎng)方針目標的實(shí)現，工廠(chǎng)每年將組織兩次"分階段PDCA回圈"，"階段PDCA回圈計劃"由"三辦"會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據工廠(chǎng)年度方針目標安排的進(jìn)度和廠(chǎng)長(cháng)的令制訂。

　　第十九條：在方針目標的實(shí)施過(guò)程中，要充分發(fā)動(dòng)職員，調動(dòng)其用心性，廣泛開(kāi)展大性的質(zhì)量管理活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、確保各級目標值的實(shí)現和完成。

　　第二十條：要建立方針目標管理卡，建立方針目標實(shí)施方案，將每項目標的展開(kāi)狀況，實(shí)施過(guò)程中的計劃、協(xié)調、檢查、調整、考核等狀況登記在案，逐步到達方針目標管理標準化。

　　目標管理制度7

　　為了明確職責，加強工作督查考核，保證各項工作順利實(shí)施，特制定本辦法。

　　一、目標管理考核

　�。ㄒ唬┚指黜椆ぷ骶鶎�(shí)行目標職責制管理。

　�。ǘ�）目標管理考核實(shí)行百分制，即將目標管理職責書(shū)中職責指標分為職能目標和共同目標，各為100分，總分值200分。

　�。ㄈ�）局屬單位的職責指標完成狀況由目標管理職責書(shū)中確定的科室進(jìn)行督促檢查，各有關(guān)科室要進(jìn)行定期和不定期的檢查，檢查結果要有記錄。各單位、科室對職責指標要經(jīng)常性地進(jìn)行自檢自查，并要有完整的自查資料。

　�。ㄋ模└骺剖�、單位的目標管理職責書(shū)完成狀況由局目標管理考評小組統一考核�？荚u小組根據實(shí)際狀況進(jìn)行季度、半年等重點(diǎn)考核，年終進(jìn)行全面考核�？剖铱己瞬扇〖�中統一考核或按科室分別考核的辦法進(jìn)行。年終考核每項指標超額完成10%，加1分，加分不得超過(guò)10分；少完成10%，扣2分，直至該項分值扣完為止（另有注明的除外）。

　�。ㄎ澹┚帜繕斯芾砜荚u小組由黨辦、行辦、計財科、人事科、監察室及有關(guān)業(yè)務(wù)主管科室組成，行辦牽頭。

　�。�六）考核局屬單位時(shí)主要有主管領(lǐng)導，考評小組各成員，被考核單位黨政班子成員、中層管理干部等參加�？剖壹�中統一考核時(shí)主要有局各領(lǐng)導，考評小組成員，機關(guān)全體和局屬單位主要負責人等參加；分別考核時(shí)，由主要領(lǐng)導、考評小組各成員、科室全體及相關(guān)單位負責人參加。

　�。ㄆ撸┠繕斯芾砜己瞬扇÷�(tīng)匯報和重點(diǎn)檢查相結合的辦法。一般狀況下的程序為：被考核科室、單位匯報完成狀況考評小組逐項進(jìn)行全面檢查考核小組進(jìn)行民主評議考評小組評定等級提交局務(wù)會(huì )議審定。

　�。ò耍└鲉挝�、科室因工作變化要求調整職能目標時(shí)，應及時(shí)向局辦公室提出職能目標和分值調整意見(jiàn)，經(jīng)局務(wù)會(huì )議審查同意后，按調整方案執行和考核。進(jìn)入第四季度，本年度職能目標不再調整。

　�。ň牛└鲉挝�、科室目標職責書(shū)經(jīng)年終全面考核后，由考評小組打分，并提交局務(wù)會(huì )議根據考核分值綜合評定。

　　二、其它事項

　�。ㄒ唬└鲉挝�、科室發(fā)生各類(lèi)生大事故，都務(wù)必在當日內及時(shí)告知局局辦公室并向主管領(lǐng)導匯報，發(fā)生個(gè)性重大事情須在2小時(shí)內報告主管領(lǐng)導、辦公室，必要時(shí)報市委督查室、市政府督查室。凡隱瞞不報者，加倍扣分，并追究單位、科室主要負責人的職責。凡年內發(fā)生重大問(wèn)題或事故的單位、科室，不得評優(yōu)。

　�。ǘ�）目標管理考核結果與公務(wù)員、職員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評掛鉤，考核總分值低于160分的，單位、科室及其工作人員一律不得評優(yōu)。

　�。ㄈ�）本辦法自20XX年6月1日起執行。

　　目標管理制度8

　　為了認真落實(shí)安全第一的思想，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，礦管理人員認真學(xué)習國家安全工作會(huì )議精神，仔細分析本年度工作面地質(zhì)條件狀況，分析職工變動(dòng)狀況，為了加強安全管理，特制定本礦安全目標管理規定：

　　一、安全目標

　　1、年度內安全上輕傷不超標，消滅輕傷以上人身事故，杜絕重大生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保實(shí)現安全年。

　　2、工程質(zhì)量持續樣板面的標準，努力建立樣板礦。

　　3、機電事故率控制在5小時(shí)/萬(wàn)噸以下，根除電器失爆。

　　4、綜合治理確保無(wú)一違法違紀案例。

　　二、具體措施

　　1、進(jìn)一步加強宣傳教育，充分利用周二、周三活動(dòng)時(shí)間，帶領(lǐng)職工學(xué)習有關(guān)安全的法律、法規，傳達學(xué)習國家及主管部門(mén)有關(guān)安全文件精神、活動(dòng)資料，同時(shí)傳達本礦針對各項安全活動(dòng)制定的具體規劃、措施，調動(dòng)職工參與的用心性，使活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，有績(jì)有效。

　　2、嚴格落實(shí)礦長(cháng)、班組長(cháng)安全生產(chǎn)職責制和各工種崗位職責制、操作職責制，明確責、權、利的關(guān)系，做到職責到人，各司其職，各負其責，確保安全生產(chǎn)。

　　3、在質(zhì)量標準化建設方面，始終堅持質(zhì)量標準化達標項目“六有”制度，即有標準、有（時(shí)間）要求、有考核、有落實(shí)、有獎罰、有兌現。提出了年度內要爭取建立樣板礦的奮斗目標。每月初，礦都要召開(kāi)質(zhì)量標準化專(zhuān)題會(huì )，由主管礦長(cháng)主持，總結上月質(zhì)量標準化方面存在的問(wèn)題，制定下月質(zhì)量標準化活動(dòng)規劃，使質(zhì)量標準化建設更具針對性、實(shí)效性。在考核上實(shí)現兩個(gè)轉變，即由單級考核向三級考核轉變，由班后控制向班中控制轉變，具體講就是由單一驗收員考核向值班礦長(cháng)、跟班干部、驗收員三級考核轉變，由班后驗收向當班班中驗收轉變。透過(guò)兩個(gè)轉變，實(shí)現事事有人過(guò)問(wèn)，處處有落實(shí)，時(shí)時(shí)有監督，人人有考核，切實(shí)反映現場(chǎng)實(shí)際，有效杜絕了不合格工程的出現。同時(shí)工區制定了《驗收員管理考核辦法》，把驗收員的獎金與工程質(zhì)量的成績(jì)掛鉤，并主動(dòng)為驗收員撐腰打氣，充分調動(dòng)了驗收員的工作用心性，變要我驗收為我要驗收。

　　4、加強頂板管理，預防頂板事故。嚴格按規程措施要求施工，確保頂板管理上萬(wàn)無(wú)一失。

　　5、做好通防工作，工區的防塵設施多，面廣量大，認真落實(shí)好專(zhuān)職防塵員崗位職責制，確保每班沖洗工作面一次，保證防塵質(zhì)量，同時(shí)要做好防塵設施的正常維修工作。

　　6、加強現場(chǎng)管理，主動(dòng)處理各類(lèi)隱患，狠反“三違”，建立隱患處理及反“三違”臺帳，真下做到遵章作業(yè)，堅持不安全不生產(chǎn)。

　　7、做好職工培訓工作。我礦針對壁式工作應對工人技術(shù)要求高的特點(diǎn)，提出要建立學(xué)習型的職工隊伍。上半年，礦自行舉辦的內部技師培訓班，由技術(shù)員利用業(yè)余時(shí)間上課。培訓結束后，分理論和實(shí)踐進(jìn)行考核。透過(guò)這項培訓改革，充分調動(dòng)了職工學(xué)習技術(shù)的用心性和主動(dòng)性，構成了學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、比技術(shù)的良好風(fēng)氣，培養了一批一人多證、一專(zhuān)多能的復合型技術(shù)骨干。培訓的目標是隨著(zhù)職工素質(zhì)的不斷提高，人人上標準崗、干標準活意識明顯增強，為我礦安全生產(chǎn)打下堅實(shí)基礎。

　　目標管理制度9

　　第一章：總則

　　第一條：為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，推動(dòng)黨政機關(guān)進(jìn)一步健全工作制度，明確工作職責，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)黨政機關(guān)工作目標管理的制度化、規范化和科學(xué)化，保證各項目標任務(wù)的順利實(shí)施，促進(jìn)“兩個(gè)禮貌”建設的協(xié)調發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條：本辦法所稱(chēng)目標管理，是指根據市委、市政府確定的全市社會(huì )主義物質(zhì)禮貌和精神禮貌建設的中長(cháng)期奮斗目標和年度目標任務(wù)，明確各黨政機關(guān)的目標職責，并對目標任務(wù)的實(shí)施進(jìn)行組織協(xié)調、監督檢查、考核獎懲的工作制度。

　　第三條：全市黨政機關(guān)實(shí)行分級分類(lèi)目標管理職責制。

　　市委工作部門(mén)，市人大常委會(huì )機關(guān)，市法院、檢察院機關(guān)，市政府工作部門(mén)和派出機構，市委、市政府議事協(xié)調機構的常設辦事機構，市政協(xié)機關(guān)，市人民團體機關(guān)，市委、市政府授權承擔相應黨政管理職能的事業(yè)單位，各區黨委、政府，中央在漢和省垂直管理部門(mén)，為市一級目標職責單位。

　　并入、歸口或掛靠市一級目標職責單位的黨政機關(guān)以及市一級目標職責單位的內設機構，原則上列為市二級目標職責單位，由主管部門(mén)對其實(shí)行目標管理。

　　列為市一級目標職責單位和二級目標職責單位的名單，由市目標管理領(lǐng)導機構根據全市目標管理工作需要研究確定并予以公布。

　　對市一級目標職責單位的分類(lèi)根據黨政機關(guān)的性質(zhì)另行規定。

　　第四條：武漢市目標管理考評獎懲領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市目標管理領(lǐng)導小組）是全市目標管理工作的領(lǐng)導機構，由市委、市政府相關(guān)部門(mén)和單位組成，在市委、市政府領(lǐng)導下開(kāi)展工作。其主要職責是：審定全市目標管理指標體系和職責體系，確定年度工作目標；研究決定和協(xié)調解決目標管理工作中的重大問(wèn)題；組織年終目標檢查考核評比，審定考評獎懲方案。

　　第五條：中共武漢市委督查室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市委督查室）和武漢市人民政府目標管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府目標辦）在市目標管理領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，負責全市目標管理的組織實(shí)施。市委督查室負責黨群部門(mén)工作目標及共性目標管理，市政府目標辦負責政府工作目標管理。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┴撠熑�市目標管理的日常工作；

　�。ǘ�）擬定工作目標方案，指導全市目標管理工作；

　�。ㄈ�）根據市委、市政府的要求和全市工作實(shí)際，擬定全市年度工作目標體系和目標值；

　�。ㄋ模�對全市工作目標執行狀況進(jìn)行綜合協(xié)調和監督檢查；

　�。ㄎ澹┙M織工作目標管理績(jì)效考評；

　�。�六）完成市委、市政府交辦的其他工作。

　　第六條：各目標職責單位的主要領(lǐng)導為本單位目標管理第一職責人，負責組織實(shí)施市委、市政府下達給本單位的各項目標任務(wù)，力爭各項目標任務(wù)的完成和超額完成。

　　各目標職責單位應建立制度健全、職責明確、措施具體的目標管理職責制，并明確承擔目標管理工作職責的機構和工作人員，負責本單位目標管理工作。

　　第二章：目標的制定和下達

　　第七條：全市年度工作目標由市目標管理領(lǐng)導小組擬定并報市委、市政府審定，由市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合發(fā)文，予以下達。

　　目標管理指標體系和目標值的確定應遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┙y籌兼顧、突出重點(diǎn)的原則。要根據市委、市政府的總體工作部署，突出全市中心工作和各部門(mén)工作重點(diǎn)，處理好物質(zhì)禮貌和精神禮貌協(xié)調發(fā)展的關(guān)系，處理好改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，處理好局部與全局的關(guān)系；

　�。ǘ�）責、權、利相統一的原則。要按照各目標職責單位的職能，把市委、市政府總體工作部署與國家、省級主管部門(mén)的工作要求結合起來(lái)，實(shí)行一項工作目標一個(gè)職責主體，同時(shí)處理好目標牽頭單位與其他協(xié)辦單位的關(guān)系；

　�。ㄈ�）先進(jìn)可行、高效規范的原則。要做好年度目標與中長(cháng)期目標的銜接，用年度目標保證和促進(jìn)中長(cháng)期目標的實(shí)施，做到激勵高效、量化可行、便于操作和實(shí)施。

　　第八條：年度工作目標的制定和下達采取自下而上、自上而下、科學(xué)論證、民主集中的辦法進(jìn)行。具體擬定工作目標的程序另行規定。

　　年度工作目標正式下達前，可進(jìn)行預安排。

　　年度工作目標正式下達后，原則上不得調整，因特殊重大原因確需調整的，要按規定程序申報和審批。

　　第三章：目標的實(shí)施和監督

　　第九條：市委督查室和市政府目標辦應建立目標管理分析協(xié)調會(huì )制度，強化工作目標管理的跟蹤分析、協(xié)調服務(wù)和監督檢查，定期對目標實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析和協(xié)調，監督檢查目標實(shí)施進(jìn)度，保證工作目標順利執行。

　　第十條：目標管理的監督檢查主要采取日常跟蹤、季度通報、半年抽查、年終考核等方式進(jìn)行。

　　市委督查室和市政府目標辦應定期或不定期對各目標職責單位的目標執行狀況進(jìn)行專(zhuān)項檢查或重點(diǎn)抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調解決。

　　各目標職責單位應按要求在規定時(shí)限內將目標執行狀況送市委督查室和市政府目標辦。

　　第十一條：工作目標實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，屬于哪一級職責范圍內的就由哪一級職責單位協(xié)調解決；涉及到其他部門(mén)或單位的問(wèn)題，由目標主辦單位負責與目標協(xié)辦單位協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，由牽頭單位商市委督查室和市政府目標辦，呈請市目標管理領(lǐng)導小組決定。

　　第十二條：各級統計部門(mén)應根據工作目標管理統計考核指標體系的需要，負責進(jìn)行數據統計和數據處理，按時(shí)向市委督查室和市政府目標辦帶給完整、真實(shí)、準確的目標統計資料和數據。

　　市統計部門(mén)應充分行使目標統計職能，檢查監督工作目標管理統計數據的及時(shí)性、可靠性和準確性。

　　各目標職責單位應根據統計部門(mén)的要求，按時(shí)報送統計報表。

　　第四章：目標的考核和獎懲

　　第十三條：目標管理考評獎懲應遵循下列要求：

　�。ㄒ唬┯欣�于經(jīng)濟發(fā)展和改革開(kāi)放，有利于提高各級領(lǐng)導干部、工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，有利于調動(dòng)各方面的用心性，促進(jìn)我市各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展；

　�。ǘ�）堅持統一考核和分類(lèi)考核相結合，定性考核和定量考核相結合，整體考核和分級考核相結合；

　�。ㄈ�）堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，實(shí)事求是地反映各目標職責單位績(jì)效；

　�。ㄋ模┮患壞繕寺氊焼挝挥墒心繕斯芾眍I(lǐng)導小組負責考核，二級目標職責單位由主管職責單位會(huì )同市委督查室和市政府目標辦組織考核。

　　第十四條：每年年終，對目標職責單位年度目標的績(jì)效實(shí)行考核�？己说闹饕�資料是：

　�。ㄒ唬┤�市工作總奮斗目標執行狀況；

　�。ǘ�）共性目標執行狀況；

　�。ㄈ�）專(zhuān)項目標執行狀況；

　�。ㄋ模┮婪ㄐ姓�和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況；

　�。ㄎ澹┠繕斯芾砉ぷ髻|(zhì)量狀況；

　�。�六）完成國家、省級主管部門(mén)交辦的職責目標狀況。

　　第十五條：對工作目標管理績(jì)效的考核，實(shí)行綜合計分制。綜合計分由四個(gè)部分組成：市委督查室對黨群部門(mén)工作目標及共性目標完成狀況進(jìn)行考核計分；市政府辦公廳對依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況進(jìn)行考核計分；市統計局對政府工作目標完成狀況進(jìn)行考核計分；市政府目標辦對政府目標管理工作質(zhì)量進(jìn)行考核計分。上述部門(mén)應制訂相應的考核計分辦法，報市目標管理領(lǐng)導小組批準后實(shí)施。

　　專(zhuān)項目標完成個(gè)性突出或受到省級以上黨政機關(guān)獎勵的，可適當加分。

　　第十六條：根據年終考評狀況，對目標職責單位分為立功、先進(jìn)、完成、基本完成和末完成五個(gè)等次，分別予以獎懲。

　　第十七條：目標管理立功單位和先進(jìn)單位的評選應貼合下列條件：

　�。ㄒ唬┩瓿苫虺�額完成目標任務(wù)；

　�。ǘ�）年終考評結果及分類(lèi)排序位居前列；

　�。ㄈ�）共性目標得分到達或超過(guò)規定分值。

　　第十八條：全市工作目標管理立功單位和先進(jìn)單位的評選，原則上按照全市工作目標職責單位總數的15%和35%的比例進(jìn)行。由市目標管理領(lǐng)導小組根據年終綜合考評結果，依綜合計分分類(lèi)排序，按比例提出立功、先進(jìn)單位推薦名單，經(jīng)市長(cháng)辦公會(huì )、市委常委會(huì )審議透過(guò)后予以表彰。

　　第十九條：獲立功單位的目標職責人由市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責人”榮譽(yù)稱(chēng)號；對在目標管理工作中作出突出成績(jì)的工作人員，由各目標職責單位申報，市委督查室和市政府目標辦審核匯總后提請市目標管理領(lǐng)導小組審定，經(jīng)市長(cháng)辦公會(huì )、市委常委會(huì )審議透過(guò)后，由市委、市政府授予目標管理“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號。對目標管理的優(yōu)勝職責人和先進(jìn)工作者，由市委、市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。

　　第二十條：被市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責人”和“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號的，經(jīng)市組織、人事部門(mén)批準，退休時(shí)可享受提高5%退休費標準的待遇。

　　第二十一條：目標職責單位對本單位工作目標的考評應與公務(wù)員年終考評相結合。在市人事局組織的公務(wù)員年終考評中，適當增加市級目標管理立功單位和先進(jìn)單位評選優(yōu)秀公務(wù)員的比例。

　　第二十二條：對目標職責單位領(lǐng)導班子成員實(shí)行目標職責保證金制度。目標職責保證金的數額和獎懲辦法由市委督查室和市政府目標辦另行規定。

　　第二十三條：對未完成目標的職責單位，由市目標管理領(lǐng)導小組提請市委、市政府予以通報，并酌情扣減年終目標獎金。

　　第二十四條：凡違反國家計劃生育政策或發(fā)生重大治安安全職責事故的目標職責單位，實(shí)行“一票否決制”，取消立功和先進(jìn)單位評選資格；

　　凡在工作目標執行過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的目標職責單位，經(jīng)查實(shí)，一律取消當年目標管理評先資格，并按黨紀、政紀追究該單位主要職責人及具體工作人員的職責。

　　第五章：附則

　　第二十五條：本《辦法》由市目標管理領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　第二十六條：本《辦法》自公布之日起執行，以前的目標管理辦法同時(shí)廢止。

　　目標管理制度10

　　一、黨員目標管理資料

　　1、根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

　　2、黨員目標管理資料應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風(fēng)黨紀、發(fā)揮先進(jìn)性作用。

　　二、每個(gè)黨員具體目標的制訂，應遵循個(gè)人自訂、黨支部互評與總支委會(huì )審定相結合的原則進(jìn)行。

　　三、黨支部對黨員完成目標的有關(guān)狀況逐月分別記錄，每學(xué)期向總支委會(huì )匯報一次。

　　四、黨員目標管理考核評比分為年終進(jìn)行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理資料的分解項目，采取百分制打分方法進(jìn)行。

　　五、考評步驟

　　1、自我總結評議；

　　2、民主評議，征求群眾和有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)；

　　3、支部鑒定，公布考核結果；

　　4、根據考核結果，確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員，進(jìn)行相應的表彰和組織處理，并將考核狀況報局黨委。