勞動(dòng)管理規章制度
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)管理規章制度（通用9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)管理規章制度1
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專(zhuān)人負責，統一登記填寫(xiě)考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審核。
2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專(zhuān)人負責，每月上報，考勤時(shí)間為上 月 日至當 月 日。
3、職工的工資按每月的考勤天數制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長(cháng)、班長(cháng)負責審核登記，各股長(cháng)、班長(cháng)須認真負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時(shí)報送，該股室、班組當月的工資則推遲發(fā)放。
4、全休干部職工須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故曠工，干部職工無(wú)故曠工2天以上者，不發(fā)當月活工資。
5、全休干部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導同意可給予加班補助，補助標準為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無(wú)特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書(shū)面形式申請，實(shí)行層級請假，各股室、班組加注意見(jiàn)。請假一天由股長(cháng)、班長(cháng)批準，報告分管領(lǐng)導；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導批準；三天以上由局長(cháng)批準；股長(cháng)、班長(cháng)請假，由分管領(lǐng)導批準，三天以上由局長(cháng)批準。局副職請假需由局長(cháng)批準，局長(cháng)請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導批準，并告知副職。如緊急特殊情況應先電話(huà)請假，事后三天內補辦書(shū)面手續，請假條在上交考勤情況表時(shí)一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過(guò)7天以上的，按有關(guān)規定扣發(fā)當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。
病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規定：
1、病假部分：
�。�1）干部職工休病假必須有醫生的病假建議書(shū)，履行請假手續，如一次或連續超過(guò)15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導領(lǐng)導同意。
�。�2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規定執行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規定：
1、本單位在崗職工（含臨時(shí)合同工），工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿(mǎn)1年后的次月開(kāi)始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過(guò)二次；年休假10天，不超過(guò)三次；年休假15天，不超過(guò)四次。
職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。
養護一線(xiàn)職工，一般安排在該年度的7-11月份休年休假，臨時(shí)合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過(guò)年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
�。�1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；
�。�2）在本單位工作不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）在本單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）在本單位工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規定執行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。
6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時(shí)，應填寫(xiě)《職工年休假審核審批表》，按規定履行審批手續。
7、職工原則上就地休年休假，需離開(kāi)本市的要請示單位領(lǐng)導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時(shí)，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續休。
8、職工休假結束時(shí)應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說(shuō)明，按規定辦理請假手續。
臨時(shí)工管理規定：
1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作，需向單位申請，同意后按實(shí)際情況組成適當名額。
2、臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時(shí)工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。
3、單位與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)部門(mén)印制的勞動(dòng)合同（其中包括有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。
4、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報酬。報酬標準不低于本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。
5、臨時(shí)工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。
6、臨時(shí)工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。
8、臨時(shí)工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動(dòng)合同的，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
9、臨時(shí)工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進(jìn)行考勤。
勞動(dòng)管理規章制度2
第一章總則
第一條目的
為規范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳傻谋Ｗo。
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學(xué)習而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類(lèi)協(xié)議或承諾書(shū)、職責書(shū)等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本；
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項規章制度；
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動(dòng)合同訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
4、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續；
5、檢查指導子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議；
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級領(lǐng)導提出解決問(wèn)題的提議；
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
2、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續；
3、負責本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議；
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報集團公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的提議；
5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規范
第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本。特殊情景需使用別的勞動(dòng)合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問(wèn)審核，報請集團公司總裁辦公會(huì )審批并報勞動(dòng)行政部門(mén)備案后正式頒布執行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級銷(xiāo)售、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續簽）勞動(dòng)合同的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長(cháng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情景決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)應做好勞動(dòng)合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓協(xié)議；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；
3、崗位職任書(shū)；
4、個(gè)人月度績(jì)效考核表和工作本事評估表。
5、違約或違紀記錄；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團內法人單位之間調動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續，無(wú)經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準備工作
1、合同訂立前，雙方應就勞動(dòng)合同期限、工作資料和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)光和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關(guān)的情景。
2、合同訂立前人力資源主管部門(mén)應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶(hù)口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應聘工作有關(guān)的情景及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應要求員工供給戶(hù)籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對供給資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約職責。
�、俜⻊�(wù)期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔違約職責。
�、诒Ｊ孛孛芑蚋倶I(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。
二、合同填寫(xiě)規范：
1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。
2、合同中空白之處資料的填寫(xiě)應貼合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)資料。所填資料不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)資料的填寫(xiě)必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線(xiàn)劃去。
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條合同履行及變更規范
一、人力資源主管部門(mén)應定期對合同履行情景進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對違規情景及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同資料發(fā)生變更時(shí)，應以書(shū)面形式載明變更的資料、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執一份。公司持有的應隨原合同一齊存檔。
第四章勞動(dòng)合同續簽規范
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司同意與員工續簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門(mén)應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天內將《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》（附件三）送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續簽手續。
第十七條續簽勞動(dòng)合同時(shí)應在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門(mén)將結合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日�？己饲榫皥蟪史止茴I(lǐng)導和公司負責人審核批準。
三、經(jīng)公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書(shū)面通知。
五、續簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
第五章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定能夠解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定能夠解除勞動(dòng)合同的情形出現時(shí)，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同能夠終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規范
一、公司因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規定辦理離職手續后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》（見(jiàn)集團公司《離職管理制度》附件四）。
第六章經(jīng)濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿(mǎn)員工方不愿續簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定追究其違約職責及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應當承擔賠償職責。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定對員工予以經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)管理規章制度3
為加強學(xué)院保衛處人員的管理，充分調動(dòng)每一個(gè)安保人員的主動(dòng)性，強調工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實(shí)做到獎懲分明，現結合安保工作特點(diǎn)和保衛處工作實(shí)際制定本管理辦法：
一、保衛處紀律要求
1、嚴格遵守國家法律法令和學(xué)院的各項規章制度，做遵紀守法的模范。
2、嚴格遵守學(xué)院的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。
3、保衛處所有人員必須絕對服從學(xué)院領(lǐng)導的管理。
4、保衛處全體人員必須熟悉學(xué)院的各種管理制度和部門(mén)的規章制度，熟悉學(xué)院安全工作應急預案，具備突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能沉著(zhù)應對、科學(xué)處置的能力。
5、上班時(shí)不得賭博、抹牌、看書(shū)看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。
二、請銷(xiāo)假管理
嚴格按照《仙桃職業(yè)學(xué)院請銷(xiāo)假制度》執行。
三、辦公室人員管理要求
1、團結友愛(ài)，通力合作，創(chuàng )建和諧集體，增強部門(mén)凝聚力。
2、提高認識，加強學(xué)習，打造學(xué)習型部門(mén)，爭做學(xué)院先進(jìn)單位。
3、德才兼備，愛(ài)崗敬業(yè)，安全保衛工作讓全院師生滿(mǎn)意。
4、適時(shí)掌握高校安保工作的新形勢、新特點(diǎn)、新要求，創(chuàng )新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進(jìn)單位和省級平安校園稱(chēng)號。
5、禮貌接待來(lái)訪(fǎng)人員，合理處理校園內各種矛盾。
6、為學(xué)院安全穩定工作提建議，共學(xué)院領(lǐng)導決策。
7、認真完成學(xué)院安全保衛指導、監督、策劃、實(shí)施任務(wù)。
8、誠懇接受學(xué)院領(lǐng)導督導和全院師生監督。
四、處室值班人員管理要求
1、值班時(shí)間為：當天早上8：10—第二天早上8:10，當天8:10—21:30必須在學(xué)校。
2、組織巡邏隊檢查學(xué)院消防設施、電線(xiàn)線(xiàn)路和用電器；至少三次檢查門(mén)衛、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。
3、時(shí)時(shí)掌握校園安全穩定動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。
4、做好值班記錄和交接班。
五、執勤安保人員管理要求
1、上班時(shí)，著(zhù)裝要整潔整齊，執勤人員必須穿制服，配警用器械。
2、執勤人員必須絕對服從學(xué)院保衛干部的安排，
3、當班隊長(cháng)要合理安排值班，安排值班時(shí)不得有私心雜念和帶個(gè)人情感色彩，要做到公平公正科學(xué)合理。
4、執勤安保人員必須絕對服從當班隊長(cháng)的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執勤任務(wù)。
5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿(mǎn)意有意見(jiàn)的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調節、討論、解決。
6、愛(ài)護公共財物，愛(ài)護制服和警用器械，愛(ài)護學(xué)院的一草一木。
7、不得將警用工具、器械和其它學(xué)院物品私借他人。
8、每日上午8：00進(jìn)行交接班，嚴格履行交接班手續（包括巡邏車(chē)、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。
9、出色完成學(xué)院臨時(shí)下達的重大活動(dòng)的安全保衛任務(wù)。
�。ㄒ唬�、門(mén)衛執勤管理規定
1、值班時(shí)不得精神萎靡，不得開(kāi)小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。
2、值班時(shí)不得講粗話(huà)、臟話(huà)、狠話(huà)，要多使用文明語(yǔ)言（如：“您好！”、“歡迎領(lǐng)導蒞臨我院！”、“請停車(chē)！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來(lái)訪(fǎng)人員，更不得粗暴對待學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)。
3、不得在顯眼處吸煙。
4、不得在崗亭或崗樓內外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛生，講究文明。
5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個(gè)人衛生和環(huán)境衛生，崗亭和崗樓內外要保持干凈整潔、清潔衛生。
6、嚴查進(jìn)出車(chē)輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤(pán)查；出校財物手續不全不得放行，準入車(chē)輛必須在學(xué)院和保衛處規定允許的范圍內。
7、校門(mén)周?chē)辉S隨意擺攤設點(diǎn)，不許車(chē)輛亂停亂放，保障人員車(chē)輛進(jìn)出暢通。
8、崗樓和崗亭內不得允許他人進(jìn)入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。
9、門(mén)衛晝夜值班人員由當班隊長(cháng)安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4 人。
10、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30之后，輪流進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)間要保證有2人在門(mén)衛值班。
11、當班隊長(cháng)大多時(shí)間應在門(mén)衛指導協(xié)調，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。
�。ǘ�、巡邏執勤管理規定
1、巡邏人員必須每天對各樓棟進(jìn)行至少四次的巡查并簽字。
2、巡邏嚴格按當班隊長(cháng)指定的時(shí)間、路線(xiàn)、區域巡查，日間巡邏必須每小時(shí)巡邏校園一次，每天對消防設施消防器材等進(jìn)行一次檢查，夜間巡邏必須對重點(diǎn)部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點(diǎn)部位進(jìn)行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長(cháng)。
3、不得單人巡邏，巡邏時(shí)必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學(xué)生上課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為學(xué)生公寓，學(xué)生下課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為教學(xué)區。
4、步行巡邏時(shí)要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規則，注意保持隊形；乘坐巡邏車(chē)巡邏時(shí)，要注意坐姿挺拔。
5、巡邏人員必須嚴格控制校園內行駛車(chē)輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時(shí)速限制在20公里/小時(shí)之內），如發(fā)現必須立刻制止；指導車(chē)輛靠右行駛和停在指定位置。
6、發(fā)現校園內有爭吵、打斗等不文明行為時(shí)必須立即制止。
7、必須熟悉學(xué)院安全工作應急預案，發(fā)現安全隱患應立即報告保衛處值班人員，并采取相應措施維護現場(chǎng)或處置等。
8、巡邏時(shí)嚴禁吸煙，嚴禁講粗話(huà)、臟話(huà)，嚴禁閑談、打鬧。
9、巡邏車(chē)由當班隊長(cháng)指定專(zhuān)人駕駛。
10、嚴禁任何人將巡邏車(chē)給他人操作；嚴禁非保安人員無(wú)故乘坐巡邏車(chē)；嚴禁不懂操作規程的人駕駛巡邏車(chē)；學(xué)習駕駛巡邏車(chē)的安保人員，必須經(jīng)保衛處值班人員批準，且在當班隊長(cháng)選派熟練人員的陪護下才能操作。
11、巡邏期間不得串崗，進(jìn)餐和巡邏間歇時(shí)，巡邏車(chē)只能�？吭�8號公寓指定的位置（經(jīng)許可除外）。
12、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30以后，輪流進(jìn)餐，保持進(jìn)餐時(shí)間有2人巡邏。
六、樓棟管理員管理規定
1、除早上9:00—10:00為規定買(mǎi)菜時(shí)間，其它任何時(shí)候不得離崗脫崗。
2、要保持樓棟管理處及周?chē)�，樓棟大門(mén)內外附近的清潔衛生。
3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤(pán)查。
4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。
5、晚上9:30后，對停留在樓棟的人員要問(wèn)明原因即離開(kāi)時(shí)間，對可疑人員要穩住，并報保衛處值班人員。
6、晚上關(guān)樓棟大門(mén)時(shí)，必須檢查所管理棟樓的每一個(gè)辦公室、教室、實(shí)訓室、洗手間等，主要檢查門(mén)窗（包括走廊窗戶(hù)）是否關(guān)好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關(guān)嚴等，發(fā)現沒(méi)關(guān)好的門(mén)窗、水龍頭和沒(méi)斷電源的用電器要做好登記，并立即關(guān)好、斷電，記錄必須在第二天早上9:00前交保衛處，因門(mén)窗關(guān)嚴不能斷電的要及時(shí)報保衛處值班人員。
七、獎勵辦法
1、現場(chǎng)抓獲各類(lèi)犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車(chē)等），獎勵100—200元。
2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門(mén)入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200—500元。
3、破獲重大案件獎400—800元，一般案件獎100-200元。
4、發(fā)現火警火災及時(shí)上報主動(dòng)撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的獎勵。
5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。
6、在工作中受到學(xué)院及上級部門(mén)表彰和獎勵的，視具體情況報院領(lǐng)導審批給予相應的獎勵。
八、處罰辦法
�。ㄒ唬┍Ｐl處處罰辦法
1、無(wú)故遲到、早退、脫崗30分鐘內，每次扣10元，超過(guò)30分鐘為曠工。
2、當班時(shí)間無(wú)故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。
3、將學(xué)院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。
4、不按規定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。
5、不認真填寫(xiě)當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫(xiě)亂畫(huà)，交接班不做好內務(wù)整潔，每次扣10元。
6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學(xué)院處理。
7、無(wú)故不參加處室活動(dòng)者每次扣發(fā)10元。
�。ǘ┨幨抑蛋嗳藛T處罰辦法
1、突發(fā)事件處理不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100—300元。
2、分配工作、處理內部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。
�。ㄈ┌脖Ｈ藛T處罰辦法
1、值班隊長(cháng)處理突發(fā)事件不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50—150元。
2、處理內部問(wèn)題脫離公平、公正原則，每次扣10元。
3、上班時(shí)著(zhù)裝不整潔，不按規定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。
4、巡邏車(chē)給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長(cháng)和值班隊長(cháng)各100元，并由當事人承擔全部責任。
5、重點(diǎn)部位未檢查簽字的，每次扣20元。
6、在崗亭和巡邏車(chē)上抽煙者每次扣10元。
7、財物出校門(mén)，手續不全放行者，扣發(fā)當月津貼（聘用人員扣發(fā)當月工資的50%），情節嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
8、在崗亭值班看書(shū)看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執勤時(shí)與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規執勤，私放商販進(jìn)校，夜間不按時(shí)關(guān)門(mén)，每次扣10元，后果嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
9、不按規定登記，使外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入校園的，每次扣10元。
�。ㄋ模菞澒芾韱T處罰辦法
1、樓棟管理員超時(shí)買(mǎi)菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規定查樓者（包括不檢查門(mén)窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。
2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10-50元（按脫崗時(shí)間定），因脫崗造成嚴重后果的交學(xué)院人事處。
附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。
�、傥绰男姓幷埣偈掷m而不上班者。
�、谏习嘞缕宕蚺普呋驈氖缕渌ぷ鳠o(wú)關(guān)的事情，造成影響的。
�、凵习噙t到、早退30分鐘、睡覺(jué)、擅離職守者。
�、芪玳g與晚間備勤時(shí)不在值班室者。
附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當月津貼，處室將每星期向學(xué)院通報違規情況，違反規定超過(guò)3次的工作關(guān)系轉學(xué)院人事處。
�、僭吕塾嬤`紀違規達三次者。
�、谠诋敯嗥陂g發(fā)生重大責任事故，沒(méi)有及時(shí)到達事故現場(chǎng)處理的或未及時(shí)匯報當班處室領(lǐng)導造成嚴重后果者。
�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學(xué)院造成嚴重后果者。
勞動(dòng)管理規章制度4
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條（合同條款）根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；（二）工作資料；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約職責
第十八條（經(jīng)濟補償）根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動(dòng)爭議）公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司能夠延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時(shí)光）；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的`專(zhuān)項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
勞動(dòng)管理規章制度5
第一節、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、在崗繼續教育等。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
�。�2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）被依法追究刑事職責或者勞動(dòng)教養的；
�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達成協(xié)議的。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。、職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2、對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同所約定的其他賠償費用。
第三節、工作時(shí)光與休息休假
第15條、公司連續生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標準工作制。
第16條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長(cháng)日工作時(shí)光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第四節、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時(shí)執行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第五節、社會(huì )保險
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。
第六節、勞動(dòng)紀律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�3）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情景下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�6）職工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；
�。�7）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
第七節、附則
第25條、本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，經(jīng)過(guò)通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。
勞動(dòng)管理規章制度6
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的，應在合同期滿(mǎn)前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10 年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形， 續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 本規章制度由公司 部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
勞動(dòng)管理規章制度7
1、教師必須按課表規定準時(shí)上課，準時(shí)參加教研活動(dòng)，準時(shí)參加教職工大會(huì )、政治學(xué)習及其他通知規定應該出席的會(huì )議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規范》，教書(shū)育人，為人師表；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務(wù)；職員、職工必須堅守工作崗位。
2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來(lái)不及事先書(shū)面請假的，事后應說(shuō)明情況，補辦書(shū)面請假手續。如無(wú)正當理由或無(wú)書(shū)面假條的，仍按曠工曠課處理。
3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經(jīng)教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。
4、教師上課必須準備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規》規定的數量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著(zhù)講課，上課不會(huì )客、不接聽(tīng)手機、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教師必須按規定上好輔導課，按時(shí)上交教學(xué)計劃、成績(jì)統計、工作總結及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學(xué)期結束接受學(xué)生測評及學(xué)�？荚u。
6、因公需外出，須提前1天報告分管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)，以便提前安排工作。
7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。
考勤制度
1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經(jīng)批準，不準擅自離開(kāi)工作崗位。
2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。
3、教導處堅持逐節進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。
4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。
請假制度
1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書(shū)面請假手續：
在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長(cháng)——校長(cháng)——假條（2份），一份交校長(cháng)室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1-3天由分管校長(cháng)批準，4-15天由校長(cháng)批準，15天以上由學(xué)校支委會(huì )集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長(cháng)請假，但必須在約定時(shí)間內按時(shí)補辦書(shū)面請假手續，假期計算從請假之日起至銷(xiāo)假之日止（含雙修日）。
2、凡不請假者，或無(wú)書(shū)面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的，視為事假處理。
3、請假人假期已滿(mǎn)需繼續請假的，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。
4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì )議均為考勤時(shí)間�；榧�、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向各處室主任銷(xiāo)假。
6、各部門(mén)負責人審批時(shí)，應全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調整方案（含調課處理意見(jiàn)），并報告上一級主管領(lǐng)導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關(guān)人員的責任。
請假待遇
1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結婚的，不另給假期。
2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過(guò)7天。
3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì )陰破裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計劃生育嚴格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結扎的節育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿(mǎn)四個(gè)月）的給假15天。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨生子女不滿(mǎn)5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。
5、教職工本人生病住院，年內可給7天以?xún)鹊牟〖伲ㄖ卮蠹膊』颊�，學(xué)校將酌情另行處理）。
6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
7、因工作調動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以?xún)鹊陌峒壹�。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
8、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以?xún)鹊淖o送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎勵。
9、在不連續請假，不影響工作（最多只能微調課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。
�。ㄊ拢┘倨诘挠嬎�
連續�。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘�，假期后即上崗工作的，�。ㄊ拢┘偎阒良倨谇�，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入�。ㄊ拢┘贂r(shí)間。
教學(xué)紀律在年終獎和工資津貼的體現
1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。
2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參加集會(huì )，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。
4、教師上課無(wú)教案、接聽(tīng)手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。
5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理；遲到5分鐘以?xún)�，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以?xún)�，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節處理。遲到時(shí)間累計計入年終獎和年度目標考核中。
6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節一項扣20元—100元。
7、未經(jīng)授權，任何人私自向學(xué)生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。
8、體罰學(xué)生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以解聘。
9、損壞公物（或保管不當造成損失），或收費失誤者照價(jià)賠償。
10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì )場(chǎng)紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。
11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。
12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次；情節嚴重的，予以解聘。
注：違紀行為處理程序：部門(mén)調查——書(shū)面報告校長(cháng)室——校辦備案、按章執行。
勞動(dòng)管理規章制度8
為了加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理秩序，規范選礦廠(chǎng)員工工作行為，根據選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠(chǎng)職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì )議室報到，參加班前會(huì )議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執行罰款，標準每天50元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(cháng)統一考勤和管理，月終由廠(chǎng)長(cháng)負責匯總審核，核對無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭議時(shí)上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無(wú)故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。
�。�1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
�。�2）參加廠(chǎng)部各種培訓和學(xué)習工作；
�。�3）參加廠(chǎng)部臨時(shí)安排的其他工作。
第七條 員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續，具體規定如下：
�。�1）請假3天及以下的，由班長(cháng)簽字，主管副廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�3）請假7天以上的由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)審核，公司分管領(lǐng)導批準；
�。�4）不按程序辦理的請假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條 選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(cháng)和廠(chǎng)部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
�。�1） 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
�。�2） 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
�。�3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
�。�4） 干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。
第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。
�。�1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
�。�2） 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
�。�3） 毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機關(guān)處理。
第十五條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔修復費用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
�。�1） 違章、違規操作不加改正的；
�。�2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
�。�3） 因檢查不到位和違規違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
�。�4） 違規操作造成設備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長(cháng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
�。�1） 不按規定加藥；
�。�2） 長(cháng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
�。�1）因藥劑內雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
�。�2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：
�。�3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
�。�1） 不按時(shí)給設備加注潤滑油造成設備高溫的；
�。�2） 設備衛生不按要求清理的；
�。�3） 電流、電壓不正常不及時(shí)上報而致使泵跳閘的；
�。�4） 違章、違規操作的；
�。�5） 安全防護設施不完整的；
�。�6） 不按設備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護的。
第二十四條 選廠(chǎng)員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條 各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進(jìn)行檢查，嚴禁設備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠(chǎng)員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團結互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車(chē)間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長(cháng)50元。
第二十八條 車(chē)間運轉設備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條 崗位人員必須認真填寫(xiě)設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。
第三十一條 選礦廠(chǎng)各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時(shí)上報或隱瞞不報者，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規定執行。 第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
勞動(dòng)管理規章制度9
第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）及其職工的合法權益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據國家法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依據本規定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動(dòng)安全衛生等實(shí)行監察。
第四條企業(yè)制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。
第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數量。企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)同意，也可以直接或跨地區招聘。企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。
第六條企業(yè)招聘職工時(shí)，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門(mén)地區人員的，必須按照國家有關(guān)規定，經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續。
第七條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過(guò)培訓后，持證上崗。培訓經(jīng)費須按照國家有關(guān)規定提取和使用。
第八條勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書(shū)面形式訂立。工會(huì )組織（沒(méi)有工會(huì )組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)協(xié)商談判，訂立集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同的內容，應符合國家有關(guān)法律、行政法規。
第九條勞動(dòng)合同簽訂后，應當于一個(gè)月內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。集體合同訂立后，應報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續。勞動(dòng)合同變更內容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。
第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致；（二）試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)依法制定的規章制度，以及被勞動(dòng)教養或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；（三）企業(yè)以暴力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì )意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知職工本人：（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）職工經(jīng)過(guò)培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第十三條職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應按當地政府規定，向社會(huì )保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。職工患病或非因工負傷的醫療期限按現行規定執行。
第十四條企業(yè)的工資分配，應實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當地人民政府或勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的工資指導線(xiàn)，通過(guò)集體談判確定。職工法定工作時(shí)間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準。
第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。
第十六條企業(yè)應當按照有關(guān)規定進(jìn)行勞動(dòng)工資統計，并向所在地區勞動(dòng)行政部門(mén)、財政部門(mén)及統計部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)報送勞動(dòng)工資統計報表。
第十七條企業(yè)必須按照國家規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，按照地方人民政府規定的標準，向社會(huì )保險機構按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費。保險費應按照國家規定列支。職工個(gè)人也應按照有關(guān)規定繳納養老保險費。
第十八條企業(yè)應當建立職工《勞動(dòng)手冊》和《養老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險費用的繳納與支付情況。
第十九條企業(yè)對依照本規定第十一條第、三款、第十二條規定解除勞動(dòng)合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規定第十二條一款規定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應當發(fā)給醫療補助費。
第二十條生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每月滿(mǎn)1年發(fā)給相當本人1個(gè)月的實(shí)得工資；醫療補助費按在本企業(yè)工作不滿(mǎn)5年的，發(fā)給相當本人3個(gè)月的實(shí)得工資，5年以上的為6個(gè)月實(shí)得工資。在本企業(yè)工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發(fā)基數，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計算。
第二十一條企業(yè)按照有關(guān)規定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對因工負傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫院證明正在治療或療養、以及醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會(huì )保險的職工，應當根據企業(yè)所在地區人民政府的有關(guān)規定，一次向社會(huì )保險機構支付所需要的生活及社會(huì )保險費用。
第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
第二十三條企業(yè)應當按照當地人民政府的規定，提取使用中方職工住房基金。
第二十四條企業(yè)職工享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì )或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當地勞動(dòng)行政部門(mén)組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十六條企業(yè)的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛生、工傷事故報告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。
第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條企業(yè)違反本規定招聘職工的，當地勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5—10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。
第二十九條企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額的20%—100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。隨意加班加點(diǎn)的，應立即改正。不改正的，按超規定總工時(shí)數每人當月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數的5倍處以罰款。
第三十條企業(yè)不為職工辦理社會(huì )保險手續的，應按照勞動(dòng)行政部門(mén)規定的期限補辦；不按期繳納各項社會(huì )保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳納金額2%的滯納金。滯納金分別納入各項社會(huì )保險費用。
第三十一條企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛生規定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規定處以罰款。
第三十二條阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)監察的，處以月經(jīng)營(yíng)及銷(xiāo)售收入1‰以下的罰款。
第三十三條以上各項罰款，當地勞動(dòng)行政部門(mén)應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。
第三十四條上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法執行。罰款全部上交國庫。
第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門(mén)投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規定。
第三十六條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。本規定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定與本規定有抵觸的，按本規定執行。
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