會(huì )計思想道德風(fēng)險點(diǎn)及防控措施
如何提升自己的思想道德修養
認真學(xué)習學(xué)校開(kāi)設的細想道德教育課程；在我國絕大多數高校，絕大多數專(zhuān)業(yè)都會(huì )專(zhuān)門(mén)開(kāi)設提高大學(xué)生思想道德教育的課程，作為一名大學(xué)生，要想提高個(gè)人道德水平，這是必須完成的任務(wù)。一定要要做好理論知識的學(xué)習。
樹(shù)立正確的道德觀(guān)念；只有樹(shù)立正確的道德觀(guān)念，才能有足夠的動(dòng)力去學(xué)習思想道德，正確對待不良之風(fēng)，做到勇于改正自己的不良之風(fēng)，提高自身道德素質(zhì)。
理論聯(lián)系實(shí)際；青年大學(xué)生要學(xué)好思想道德修養課，不僅要掌握其基本理論和觀(guān)點(diǎn)，而且還要注重運用這些觀(guān)點(diǎn)，分析認識現實(shí)問(wèn)題，理論聯(lián)系實(shí)際，在比較與鑒別中學(xué)習。在實(shí)踐中完善自己的道德修養。
會(huì )計思想道德風(fēng)險點(diǎn)及防控措施
在現在的社會(huì )生活中，措施有著(zhù)舉足輕重的地位，措施是針對情況采取的處理辦法。我們該怎么擬定措施呢？下面是小編為大家收集的會(huì )計思想道德風(fēng)險點(diǎn)及防控措施，希望能夠幫助到大家。
摘要：
伴隨單位經(jīng)營(yíng)模式的不斷改善，會(huì )計人員在其經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所體現的作用愈加明顯，與此同時(shí)，對于會(huì )計人員職業(yè)道德方面也提出了新的要求。會(huì )計人員必須要具有良好的職業(yè)道德，遵循誠實(shí)守信的原則積極開(kāi)展會(huì )計工作。然而，由于各種因素的影響，目前我國很多單位存在會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險，會(huì )計人員道德素質(zhì)以及能力等都難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的要求，而企業(yè)方面也缺乏有效的規范機制�；诖�，文章主要圍繞單位職業(yè)道德風(fēng)險成因以及問(wèn)題加以探究，并總結了幾點(diǎn)防范對策，希望能夠為有關(guān)單位提供參考。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計職業(yè);道德風(fēng)險;經(jīng)濟效益
單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，往往要求會(huì )計部門(mén)能夠注重加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范，避免出現不必要的會(huì )計問(wèn)題，影響單位的經(jīng)濟效益。但是，一些單位對此問(wèn)題比較忽視，甚至在會(huì )計職業(yè)道德建設中還存在很多的問(wèn)題，這就不利于經(jīng)濟活動(dòng)的順利開(kāi)展，也難以取得較好的公眾滿(mǎn)意度。因此，如何加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范就顯得極為關(guān)鍵。這就需要工作人員能夠從風(fēng)險成因方面入手進(jìn)行分析，結合自身經(jīng)驗采取有效的防范措施，單位也應該加強會(huì )計監督、規范會(huì )計工作秩序等，從而降低會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險，樹(shù)立良好的單位形象。
一、加強單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范的重要性
加強單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范具有一定的重要性，具體而言，主要體現在以下幾個(gè)方面：首先，通過(guò)加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范，能夠規避一些可能存在的風(fēng)險，減少一些風(fēng)險隱患的產(chǎn)生或爆發(fā)，進(jìn)而起到良好的防控效果，推進(jìn)會(huì )計工作的正常開(kāi)展。其次，加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范，便于單位內部更為靈活的運轉，伴隨會(huì )計工作水平的提升，取得一定的經(jīng)濟活動(dòng)效益。最后，會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險的防范，有助于聘用更為可靠的會(huì )計從業(yè)人員，促使會(huì )計工作人員能夠做好內部監督管理工作，使得會(huì )計工作效率和質(zhì)量都有所提高，讓會(huì )計人員在崗位上體現自身的價(jià)值。另外，這對于我國單位內部運行機制也能加以規范，更好的樹(shù)立單位形象，維護國家與個(gè)人方面的利益。由此可見(jiàn)，單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范工作的有效開(kāi)展十分重要。
二、單位內部審計風(fēng)險成因
�。ㄒ唬┬畔⒉粚ΨQ(chēng)
會(huì )計作為會(huì )計信息的制造者，直接參與單位的運作管理，擁有內部的各種信息，而會(huì )計信息的使用者只能靠會(huì )計信息來(lái)了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。當管理當局與其他會(huì )計信息使用者的利益相悖時(shí)，會(huì )計人員作為內部人員，往往受到他們的壓力使披露的信息不能客觀(guān)地反映企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)，這樣就產(chǎn)生了會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險。例如，在財政預算執行過(guò)程中一些單位利用財政與單位信息不對稱(chēng)，在資金轉移支付中截留、挪用財政資金。
�。ǘ⿻�(huì )計職業(yè)判斷能力較低
會(huì )計職業(yè)判斷是指會(huì )計人員在履行職責的過(guò)程中，利用專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，依據現有的法律法規、會(huì )計準則等，根據單位內外部環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對應采用不同的會(huì )計政策。在會(huì )計政策許可范圍內做出的判斷性估計與決策。目前，許多財會(huì )人員長(cháng)期形成依樣畫(huà)葫蘆的習慣，而會(huì )計法規制度變得越來(lái)越靈活，要求財會(huì )人員有更高的職業(yè)判斷。
�。ㄈ﹩挝粌炔靠刂骗h(huán)境薄弱
審計部門(mén)在查處某單位套取財政資金的案例時(shí)發(fā)現，該單位并沒(méi)有建立內部流程控制程序和環(huán)節，沒(méi)有有效的合同管理制度，甚至沒(méi)有相關(guān)崗位的具體職責分工和風(fēng)險控制點(diǎn)。在有效的控制環(huán)境中，員工非常清楚哪些行為是合規的，哪些行為是會(huì )受到上層領(lǐng)導肯定的。而在弱控制環(huán)境中，員工傾向于忽視并且經(jīng)常違反控制程序的規定，而這些行為都為職業(yè)舞弊和會(huì )計報表舞弊提供了機會(huì )。
三、單位會(huì )計職業(yè)存在的道德風(fēng)險
�。ㄒ唬⿻�(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄
單位經(jīng)濟活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險方面的問(wèn)題越來(lái)越明顯，有些單位工作人員缺少相應的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，難以正確認識會(huì )計工作。事實(shí)上，會(huì )計工作比較特殊，職業(yè)道德建設更是關(guān)系著(zhù)會(huì )計信息的準確性以及全面性，進(jìn)而影響國家利益與個(gè)人利益。然而部分工作人員因為單位的特殊性質(zhì)，缺乏一定的競爭意識，大大降低了學(xué)習的動(dòng)力，對于會(huì )計職業(yè)道德建設也有所忽視，導致職業(yè)道德的嚴重缺失。針對單位層面而言，單位人才培養中也缺少這方面的內容，進(jìn)而造成會(huì )計工作人員職業(yè)道德觀(guān)念較弱，甚至有失會(huì )計工作的公正性，并不能正確處理會(huì )計問(wèn)題，影響單位工作秩序，并損害相關(guān)利益的權益。
�。ǘ⿲徲嬋藛T專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力較低
審計人員專(zhuān)業(yè)能力較低也是單位可能存在的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險問(wèn)題。審計人員的工作較為復雜，主要是針對會(huì )計信息內容進(jìn)行核對與審核，確保會(huì )計信息的可靠性以及準確性。因此，審計工作對于審計人員的素質(zhì)能力要求都較高，審計人員應該具有專(zhuān)業(yè)的知識，豐富的工作經(jīng)驗，最為重要的是要有審計職業(yè)道德，從而確保會(huì )計審計工作質(zhì)量過(guò)關(guān)。然而，一些單位中的會(huì )計審計人員專(zhuān)業(yè)能力較低，難以掌握先進(jìn)的審計技能，就很有可能出現審計風(fēng)險。另外，有些會(huì )計審計人員道德素質(zhì)較低，為了追求更大的利益，作出違法行為等，這方面的道德風(fēng)險就不得不需要加以重視。
�。ㄈ┱O督力度不夠
單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險問(wèn)題還包含政府監督力度較弱這一項。任何工作的開(kāi)展都需要加以監督，這是前人總結的經(jīng)驗。在單位會(huì )計工作中，更需要做好監督管理工作，除了需要做好單位內部監督外，政府方面也會(huì )對其加以監督和管控。事實(shí)上，我國已經(jīng)頒布了一些法律法規，對于會(huì )計人員等行為以及經(jīng)濟活動(dòng)等加以監管，但是，政府監督力度遠遠不夠，這就容易加大會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險，甚至會(huì )造成職業(yè)道德風(fēng)險的不可控。除此之外，社會(huì )監督也缺乏規范性，這都間接造成會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題的日趨嚴重。
�。ㄋ模┫嚓P(guān)機制體系不全
單位職業(yè)道德風(fēng)險有很多，企業(yè)機制體系的不全就會(huì )造成一些疏漏，使得單位面臨一定的職業(yè)道德風(fēng)險，不利于會(huì )計職業(yè)道德建設工作的有效開(kāi)展，也難以促進(jìn)單位的穩定發(fā)展。具體而言，一些單位可能缺乏會(huì )計內部控制制度，或者是還是采用傳統的會(huì )計內控方法，在這種形式下就難以起到良好的會(huì )計規范作用，會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險無(wú)疑會(huì )有所增加;還有些企業(yè)會(huì )缺乏詳細的人事管理制度，領(lǐng)導愿意任人唯親，使得會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險大大增加，容易出現經(jīng)濟上的問(wèn)題;部分單位也缺少健全的會(huì )計信息揭露制度與誠信制度，這都不利于會(huì )計職業(yè)道德的建設，嚴重影響單位的發(fā)展。
四、單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范對策
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計人員思想教育
為了進(jìn)一步加強我國單位會(huì )計職業(yè)道德建設，就需要加強會(huì )計人員的思想教育，使得他們樹(shù)立正確的思想觀(guān)念以及道德觀(guān)念，進(jìn)而防止出現會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險。因為有些會(huì )計人員缺乏良好的思想認識，對于會(huì )計工作不重視，自身素質(zhì)也有問(wèn)題，很可能出現失誤或者是違法行為，這時(shí)單位就需要加強這類(lèi)人員的培養與教育。首先，應該加強會(huì )計人員職業(yè)素養觀(guān)念教育，培育敬業(yè)精神，能夠對于自己的工作認真負責，具有良好的工作覺(jué)悟。其次，就是著(zhù)重提高道德素質(zhì)，避免德行上有所缺失，減少不必要風(fēng)險的產(chǎn)生。最后，財務(wù)部門(mén)需要制定道德規范，并嚴格落實(shí)，使得會(huì )計人員樹(shù)立良好的思想觀(guān)念，道德素質(zhì)文化等都能有所提升。
�。ǘ┨岣邔徲嬋藛T專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力
會(huì )計審計工作是會(huì )計工作中的'重要內容之一，會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范過(guò)程中，對于設計人員素質(zhì)能力也需要重點(diǎn)考量，特別是要做好審計人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的培訓工作。在培訓階段，會(huì )計審計人員需要加強審計知識的學(xué)習，并要在思想上加以創(chuàng )新，可以結合國內外經(jīng)驗等積極開(kāi)展會(huì )計審計工作，進(jìn)而提高會(huì )計審計工作水平，防止出現審計上的失誤。此外，審計人員職業(yè)道德素養必須過(guò)關(guān)，審計人員應當正視自身的職業(yè)，能夠勝任崗位，進(jìn)而確保會(huì )計審計工作質(zhì)量，起到良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范作用。
�。ㄈ┘訌娚鐣�(huì )監督
為做好單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險防范工作，除了要采取以上措施外，單位還應該注意加強監督。政府方面應該加大監督的力度，健全相關(guān)法律法規，為會(huì )計監督提供必要的手段。另外，社會(huì )監督同樣不可或缺。通過(guò)加強社會(huì )監督，便于進(jìn)一步防控會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險。一是提高群眾監督意識，構建良好的監督氛圍，避免損害群眾利益。二是內部監督，減少會(huì )計人員職業(yè)道德風(fēng)險產(chǎn)生的幾率。
�。ㄋ模┙∪嚓P(guān)機制制度
1. 建立健全內部會(huì )計控制制度
要想加強單位會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險的防范，單位必須要抓好內部控制工作，尤其要建立健全內部會(huì )計控制制度，這是開(kāi)展會(huì )計工作的基礎，也是有效的職業(yè)道德風(fēng)險防范措施。因此，單位會(huì )計部門(mén)必須要健全該制度，加強內部運行系統的管理，使得財務(wù)管控更為具體、便捷，避免出現財務(wù)危機。針對一些數額較大的經(jīng)濟活動(dòng)等要加以注意，會(huì )計工作人員應該遵循會(huì )計內部控制要求，做好提交審批、記錄、審核等工作。此外，在內部控制制度建設的同時(shí)，單位還應該建設責任制度，明確相關(guān)責任人。
2. 改革會(huì )計人事管理制度
人事管理制度主要針對的是會(huì )計工作人員而言，只有健全會(huì )計人員管理制度，才能對會(huì )計人員思想以及行為加以規范，減少財務(wù)問(wèn)題的產(chǎn)生，同時(shí)規避一些職業(yè)道德方面的風(fēng)險。目前，一些單位已經(jīng)取消了會(huì )計職位，并成立了獨立的會(huì )計機構中心，便于進(jìn)行會(huì )計管理，而且該機構還負責會(huì )計人事關(guān)系管理，這樣能夠盡量減少人為因素對于會(huì )計活動(dòng)的干預，真正降低會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險。
3. 完善會(huì )計信息揭露制度
為減少會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險，單位必須要完善會(huì )計信息披露制度。該制度的完善有利于起到一定的規范和整治作用，進(jìn)一步確保會(huì )計信息的質(zhì)量，避免出現會(huì )計問(wèn)題。為此，有關(guān)單位應該結合本單位的經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，因地制宜的建立健全會(huì )計信息披露制度，從而加強會(huì )計信息的構建，使得會(huì )計人員的責任感得以增加，能夠提高單位的信譽(yù)。
4. 加強誠信制度建設
在會(huì )計制度建設過(guò)程中，誠信制度也不可忽略。通過(guò)加強誠信制度建設，能夠使得單位信用能力提升，進(jìn)而促進(jìn)其良好的發(fā)展。因此，會(huì )計職業(yè)道德建設中，誠信制度的建立尤為關(guān)鍵。首先要優(yōu)化會(huì )計信用，規范會(huì )計人員個(gè)人行為;其次要構建良好的誠信環(huán)境，提高會(huì )計工作認識;最后要加強會(huì )計誠信教育，規范會(huì )計從業(yè)人員。最終真正加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險的防范。
五、結語(yǔ)
事實(shí)上，任何職業(yè)都會(huì )存在職業(yè)道德風(fēng)險，近年來(lái)，會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險問(wèn)題尤為嚴重，深受我國各個(gè)單位的重視。因為該類(lèi)風(fēng)險的存在不僅有損國家的利益，同時(shí)對于人們的利益也產(chǎn)生了不好的影響。所以，單位必須要重視會(huì )計職業(yè)道德建設工作，特別是要加強會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險問(wèn)題的探究，并采取針對性較高的措施，逐步加強思想道德、監督管理以及機制制度方面的建設，從而降低會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)險發(fā)生的概率，避免出現不必要的問(wèn)題，使得單位在市場(chǎng)中的競爭力也能有所提升。
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