節假日加班費申請報告
一、加班費簡(jiǎn)介
加班費，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。
對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。
二、節假日加班費申請報告（精選18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的節假日加班費申請報告（精選18篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
節假日加班費申請報告1
尊敬的公司領(lǐng)導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。
妥否，請領(lǐng)導審批。
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告2
尊敬的公司領(lǐng)導：
因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間：20XX年12月1日開(kāi)始實(shí)行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時(shí)加班從18：00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算；
2、周末值班即按正常工作日計算工資；
3、日常工作時(shí)間：8：30--12：00,14：00-17：30 。
4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告3
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好!我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
申請人：XXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告4
尊敬的X總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告5
尊敬的公司領(lǐng)導：
為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，商場(chǎng)按計劃順利試營(yíng)業(yè)。
為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶(hù)的電話(huà)安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計X人，共計費用：X元。
請示可否，請公司領(lǐng)導批示!
XX公司
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告6
公司領(lǐng)導：
X月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難，不怕辛苦，加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。 在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細：
請示人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告7
XX經(jīng)理：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告8
尊敬的公司領(lǐng)導：
20XX年3月1日至4月17日，因XXXX、XXXXXX，長(cháng)期加班，節假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費補貼XXXXX元。
附注：相關(guān)執行標準
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%X日工資報酬）
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%X日工資報酬）；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%X日工資報酬）
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天）
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節假日：7天X135元X150%=1418元
清明：2天X135元X300%=810元
平常加班以12小時(shí)計算：(12小時(shí)-8小時(shí)) X48天X17元X150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費補貼20XX元。
特此申請，請予批準
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告9
尊敬的公司領(lǐng)導：
一、申請原因：
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。
公司原來(lái)實(shí)行的調休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線(xiàn)工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)工作，而生產(chǎn)線(xiàn)放休時(shí)，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無(wú)法休息，導致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調休時(shí)間。
為了調動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：
技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、建議生效時(shí)間：
從20XX年8月份開(kāi)始實(shí)行
四、加班費計算方式：
按《勞動(dòng)法》執行，具體計算方式如下：
1、平時(shí)加班加班費=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數X1.5。
2、周六、周日加班費=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數X2。
3、法定節日加班費=底薪/21.75/8X加班小時(shí)數X3。
以上，敬請批準，謝謝!
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告10
公司各位領(lǐng)導：
本人自20XX年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請20XX年5月至20XX年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導批準。
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告11
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助；
春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù))；
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請批示
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告12
尊敬的.公司領(lǐng)導：
本人是某集團張X，從20XX年X月某集團裝修完畢，守護室從一樓搬到二樓(同樓異地)，某集團要求我們公司安排隊員二十四小時(shí)三班倒來(lái)上班(一個(gè)班兩個(gè)人，三班倒也就是六個(gè)人)，至今人員只有六名，一個(gè)月下來(lái)每個(gè)人都得上班，公休四天也就沒(méi)時(shí)間休息了，望領(lǐng)導體恤隊員們的辛苦，申請點(diǎn)加班補助下來(lái)。
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告13
公司領(lǐng)導(董事長(cháng))：
根據單位有關(guān)規定，春節加班的員工申請發(fā)放春節加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請董事長(cháng)批示。
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告14
公司領(lǐng)導：
因一年一度的新春佳節即將來(lái)臨，根據縣里要求，為加強春節期間我公司的安全不出現各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠(chǎng)區及工業(yè)園春節期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請給予春節加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元X13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）；。
以上妥否，敬請批準，謝謝!
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告15
尊敬的領(lǐng)導：
上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的`情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
申請人：XXXX
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告16
尊敬的領(lǐng)導：
申請部門(mén)：XX
加班日期：20XX年XX月XX日
加班時(shí)間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX
晚XX：XX至XX：XXX
此致
敬禮!
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告17
尊敬的領(lǐng)導：
我自X至X入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：
第三條工作時(shí)間和休息、休假
一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。
具體工作時(shí)間如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四條關(guān)于勞動(dòng)報酬
一、乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
計時(shí)工資；2740/月
二、乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班費。而實(shí)際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班費計算的工資基數為；1440元/月
由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費，根據(勞動(dòng)法)工資分配，應當遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條；用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動(dòng)者報酬。
第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。
4、用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動(dòng)合同。
6、依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十
以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的。
2、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計算方式，支付下列款項：
1、請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2、請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計算加班費差額。
3、請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請人：
20XX年X月X日
節假日加班費申請報告18
公司領(lǐng)導：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13。2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái)，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元人（8元小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。
特此報告
申請人：
20XX年X月X日
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