2021年教育培訓工作總結
一、什么是工作總結
工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。其間有一條規律：計劃——實(shí)踐——總結——再計劃——再實(shí)踐——再總結。
二、2021年教育培訓工作總結（精選20篇）
當工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過(guò)頭來(lái)對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績(jì)，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來(lái)，就叫做工作總結。下面是小編幫大家整理的2021年教育培訓工作總結（精選20篇），歡迎大家借鑒與參考。
教育培訓工作總結1
今年，我局認真強化了對職工健康教育培訓工作，通過(guò)多種形式開(kāi)展宣傳教育，實(shí)現了健康教育各項工作的圓滿(mǎn)完成�，F將我局開(kāi)展健康教育工作總結如下。
一、加強領(lǐng)導，健全機構。
我局的健康教育工作本著(zhù)以人為本，大力推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)和人群的健康教育意識。根據區愛(ài)衛辦和創(chuàng )衛領(lǐng)導小組的要求，我局成立了以某某遠為組長(cháng)的健康教育工作領(lǐng)導小組，同時(shí)設立了工作辦公室，明確專(zhuān)門(mén)工作人員，全面指導重點(diǎn)行業(yè)和人群開(kāi)展健康教育活動(dòng)，把健康教育納經(jīng)常性工作進(jìn)行管理，在人員、經(jīng)費上予以保證，以適應新形勢下健康教育與健康促進(jìn)工作的發(fā)展需要。
二、明確任務(wù)，落實(shí)責任，確保全面完成目標任務(wù)。
在我局健康教育領(lǐng)導小組的統籌協(xié)調下，擬定健康教育工作規劃、工作計劃和工作規范，組織協(xié)調開(kāi)展健康教育和健康促進(jìn)工作機制，對重點(diǎn)行業(yè)和人群明確確定聯(lián)系人員，股室按照職能分工，分別負責組織、管理、指導各自工作范圍內的健康教育工作。各級健康教育機構是當地健康教育和健康促進(jìn)工作的具體實(shí)施、技術(shù)指導和專(zhuān)業(yè)人員培訓等工作，明確行業(yè)和各群體主要負責人負總責，設立工作開(kāi)展時(shí)間表，使本項工作扎實(shí)有序推進(jìn)，并充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，調動(dòng)社會(huì )積極因素，形成共同推動(dòng)健康教育與健康促進(jìn)工作的良好局面。
三、扎實(shí)推進(jìn)各項工作，取得良好的健康教育效果
健康教育與健康促進(jìn)工作是社會(huì )公益性事業(yè)，我局從關(guān)心職工的角度出發(fā)，以創(chuàng )建省級衛生區城為契機，堅持大眾傳播和人際傳播并重的方法，大力宣傳黨的衛生工作方針政策和衛生相關(guān)法律、法規，緊緊圍繞各個(gè)時(shí)期衛生工作中心任務(wù)，結合重大疾病防控、常見(jiàn)病多發(fā)病預防、健康保健、食品宣傳、急救處理、就醫導向等開(kāi)展健康教育和衛生宣傳。有針對性地開(kāi)展健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng)。要運用醫學(xué)、行為科學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)等多學(xué)科的知識，向干部職工普及衛生科普知識，增強人們的健康意識，引導人們的健康意識。
四、創(chuàng )新工作方法，形成長(cháng)效工作機制
健康教育和健康促進(jìn)工作社會(huì )性很強，具有廣泛性和長(cháng)期性。我局的健康教育工作要多進(jìn)行宣傳加強與衛生部門(mén)的聯(lián)系和合作，分工協(xié)作，相互配合，共同倡導和努力營(yíng)造良好的社會(huì )支持性環(huán)境。
一是搭建平臺，加強與衛生部門(mén)的合作，充分依靠和發(fā)揮衛生部門(mén)的業(yè)務(wù)指導作用，提高健康教育的可行性；
二是借助力量，統籌協(xié)調，在資金上予以支持，并發(fā)揮其職能有時(shí)，結合部門(mén)工作積極參與；
三是廣開(kāi)渠道，充分發(fā)揮健康教育協(xié)會(huì )等社會(huì )團體的作用，加強合作，共同推進(jìn)健康教育和健康促進(jìn)工作；
四是廣泛發(fā)動(dòng)，各股室要積極配合全方位地開(kāi)展健康教育或健康促進(jìn)活動(dòng)，引導全局職工廣泛參與，逐步建立健康、文明、科學(xué)的生活方式和行為方式。
教育培訓工作總結2
當今社會(huì )知識的快速增長(cháng)、技術(shù)的迅猛變革，使企業(yè)必須不斷更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新知識和技能。在許多大中型現代企業(yè)中，教育培訓已經(jīng)從滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的輔助經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節轉變成為職工的一項重要的福利待遇。xx廠(chǎng)作為x鋼鐵路線(xiàn)橋的主體維修單位，是整個(gè)鐵路運輸系統“鏈條”中的重要一環(huán)。20xx年順利劃歸鐵運公司后，xx廠(chǎng)的改革、發(fā)展進(jìn)入到新的歷史階段。適應日益繁重的運輸保產(chǎn)形勢、不斷提升的技術(shù)裝備水平、逐步邁進(jìn)的企業(yè)管理水平，對加強企業(yè)教育培訓、提高職工隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。
一、成果項目的主要內容
本成果針對x鋼鐵路線(xiàn)橋維修的人才培養要求，在“以服務(wù)運輸保產(chǎn)為宗旨，以提高全員素質(zhì)為導向”的教育培訓思想指導下，以“工學(xué)結合”為核心，以“科技成果轉化”為切入點(diǎn)，力求創(chuàng )新出一種適應x鋼鐵路線(xiàn)橋維修需要，全面提高職工隊伍素質(zhì)的教育培訓模式，其核心內容有如下三個(gè)方面：
1、培訓模式實(shí)現創(chuàng )新。教育培訓形式采用“技術(shù)理論培訓＋培訓基地演練＋作業(yè)現場(chǎng)應用”模式，將企業(yè)的教育培訓活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密地結合起來(lái)，共同作為教育培訓內容，將“工學(xué)結合”的理念貫穿于教育培訓的全過(guò)程。第一，完善教材及課件，提高教學(xué)質(zhì)量。組織總結制作了《線(xiàn)路測量教學(xué)片》，首次采用三維動(dòng)畫(huà)形式，精確描述了直線(xiàn)20xx年確定的“攻七化、創(chuàng )三優(yōu)”發(fā)展目標，研究制定了21個(gè)科技攻關(guān)項目，從全廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中組建試驗班，凝練鐵路維修前沿技術(shù)，為科技人員成長(cháng)提供充足的創(chuàng )新空間；第三，定期舉辦“技術(shù)論壇”，交流技術(shù)心得。廠(chǎng)里每季度都有鐵路維修技術(shù)講座，將組織技術(shù)交流情況作為考核科技拔尖人才和崗位帶頭人工作的重要內容之一，并把參加技術(shù)交流的情況作為考核班組長(cháng)創(chuàng )新能力的指標之一。
2、實(shí)訓基地全面建成。圍繞“工學(xué)結合”實(shí)際演練等重要教育培訓模式改革與建設的關(guān)鍵環(huán)節，在廠(chǎng)黨政工的大力支持下，在已有的理論培訓課堂的基礎上，建立職工技能實(shí)際演練基地，從培訓線(xiàn)岔鋪設、師資隊伍培訓、實(shí)訓項目設置以及基地日常管理等方面推進(jìn)改革建設。第一，樹(shù)立“工學(xué)結合”的教育培訓理念。強調相關(guān)技術(shù)和能力在生產(chǎn)實(shí)踐中的有機聯(lián)系，從生產(chǎn)實(shí)際中發(fā)現和提出問(wèn)題，引導職工思考，應用所學(xué)知識探究規律和致力創(chuàng )新；引導職工主動(dòng)學(xué)習，提供更多的現場(chǎng)實(shí)踐課程，增強職工的責任心和執行力，強調“走進(jìn)矛盾、破解難題”的理念養成，建立和加強學(xué)習反饋機制；第二、創(chuàng )新實(shí)踐機制與試驗平臺。通過(guò)實(shí)施項目課題組、導師帶徒等機制，更好地發(fā)揮技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的作用，給職工創(chuàng )造參與科研創(chuàng )新的機會(huì )，鼓勵職工結合科研項目進(jìn)行設計選題，通過(guò)科技攻關(guān)培養職工的創(chuàng )新能力；第三，學(xué)習和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。如組織技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干考察x鋼鲅魚(yú)圈新區鐵路線(xiàn)路、路局遼陽(yáng)工務(wù)段、砼枕制造廠(chǎng)，了解路局和兄弟單位鐵路維修發(fā)展前沿，進(jìn)行交叉式學(xué)習，促進(jìn)我廠(chǎng)科研項目的順利實(shí)施。
3、培訓制度得以完善。建立企業(yè)培訓機制的核心，就是通過(guò)機制引導，激發(fā)職工崗位練功、競爭創(chuàng )新的積極性與主動(dòng)性。為此，我們制定了相關(guān)的培訓教育制度，其目的是為了激發(fā)職工學(xué)習的積極性，同時(shí)給素質(zhì)相對較高的職工提供更好的崗位和，整體實(shí)現職工由“要我干”向“我要干”、由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的根本轉變。兩年來(lái)，我們相繼出臺了《xx廠(chǎng)教育培訓工作實(shí)施計劃》、《xx廠(chǎng)員工培訓考核管理辦法》和《xx廠(chǎng)班組長(cháng)專(zhuān)項技術(shù)培訓計劃》等培訓制度，對各級干部和職工的培訓時(shí)間、培訓內容、學(xué)分和學(xué)習紀律提出了硬性要求，制定了獎懲辦法，從制度上保證了職工學(xué)習培訓工作的順利開(kāi)展。
二、成果項目的創(chuàng )新點(diǎn)
本成果項目，在培訓體系和教育內容設計中體現了“過(guò)程控制、行動(dòng)學(xué)習”的教育培訓創(chuàng )新思想。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的核心技術(shù)培訓、操作崗位人員的實(shí)際演練培訓和現場(chǎng)崗位的應用能力培訓，均按照“過(guò)程控制”的創(chuàng )新思想設計培訓內容，強調來(lái)自于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的、典型案例式的培訓內容，并通過(guò)“行動(dòng)學(xué)習”的課程設計，體現“過(guò)程控制”的完整性和以學(xué)員為主體的教育培訓創(chuàng )新，關(guān)注各層次職工的職業(yè)成長(cháng)體驗，在培訓職工理論與實(shí)際知識的同時(shí)，促進(jìn)職工現場(chǎng)隱患的解決與處理能力，提高其綜合素質(zhì)。由此可見(jiàn)，行動(dòng)學(xué)習是一個(gè)周而復始的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中組織得以持續改進(jìn)。
1、為實(shí)現學(xué)習培訓的創(chuàng )新，我們xx廠(chǎng)積極導入行動(dòng)學(xué)習培訓法。
第一，以攻克難點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題為主線(xiàn)，進(jìn)行“研究式”學(xué)習培訓。今年年初，我們確定了21個(gè)科技項目，在全廠(chǎng)工程技術(shù)人員和職工骨干中組織攻關(guān)，到目前，大部分攻關(guān)項目已經(jīng)完成。如x鋼及市勞模許樹(shù)貴，就是個(gè)科技攻關(guān)迷，他研制的鐵路設備維修管控系統，被譽(yù)為xx廠(chǎng)的“ERP”，在鐵修保運保產(chǎn)中發(fā)揮著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。他研制的砼岔枕已經(jīng)試鋪成功，全面鋪開(kāi)后，將給x鋼鐵路岔群維修帶來(lái)革命化的變革；我們推薦的鐵運公司共產(chǎn)黨員品牌徐慧積極組織各維修車(chē)間利用鋼軌調邊、工程利舊、尖軌打磨、舊料修復，以及對小型機具設備進(jìn)行自修等多種途徑，綜合降低維修成本近千萬(wàn)元。
第二，以實(shí)踐鍛煉為基礎，進(jìn)行“體驗式”學(xué)習培訓。堅持以練促學(xué)，學(xué)練結合，堅持在創(chuàng )新實(shí)踐中練創(chuàng )新。如20xx年我們承辦的x鋼鐵路維修工技術(shù)競賽，就是通過(guò)賽前全員培訓，要求人人參賽、層層選拔，理論與實(shí)踐相結合的方式，產(chǎn)生出我廠(chǎng)的參賽選手。在有礦業(yè)公司高手參賽的情況下，我廠(chǎng)選手陣前冷靜，發(fā)揮超常，最后包攬了前15名，受到了x鋼集團相關(guān)部門(mén)的高度贊揚，展現了我廠(chǎng)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)、練內功的豐碩成果。
企業(yè)整體水平顯著(zhù)提升。通過(guò)創(chuàng )新培訓模式、提高職工素質(zhì)，我廠(chǎng)的班組建設、人才培養、科技攻關(guān)和各項管理工作均躍上了一個(gè)新的臺階，榮獲了集團公司和鐵運公司20xx年度先進(jìn)單位的殊榮。全廠(chǎng)的各項改革工作穩步推進(jìn)、線(xiàn)橋質(zhì)量明顯提升、降本增效成果顯著(zhù)。
2、課題攻關(guān)取得新突破。年內申報的“60kg/m鋼軌整鑄軌撐墊板”成攻獲得國家專(zhuān)利；“xx”、“xx”分獲x鋼專(zhuān)有技術(shù)；“xx”榮獲遼寧省QC質(zhì)量管理活動(dòng)一等獎�！秞x》獲全國年度冶金企業(yè)優(yōu)秀論文三等獎�！秞x手冊》，已于20xx年10月正式出版，填補了x鋼鐵路橋涵管理的空白。
3、職工隊伍素質(zhì)明顯提高。全年干部職工共參加各類(lèi)培訓班xx期，培訓管理技術(shù)人員xx人次，完成計劃xx％；培訓生產(chǎn)操作崗位人員xx人次，完成計劃xx％。為xx名職工辦理了技術(shù)等級鑒定手續，主體線(xiàn)路工技術(shù)等級中級以上達到xx％。建立“導師帶徒”x對。新增星級職工xx名。
總之，加強企業(yè)培訓，打造技能型職工隊伍是一項長(cháng)期的、全新的工作，它沒(méi)有現成的地圖，路要靠自己走出來(lái)。這就要求我們在教育培訓活動(dòng)中，必須堅持從實(shí)際出發(fā)，把構建學(xué)習型企業(yè)活動(dòng)與我廠(chǎng)的具體情況相結合，找準切入點(diǎn)，把握關(guān)鍵點(diǎn)，始終做到構建“學(xué)習型鐵修”活動(dòng)，培訓工作中不斷完善，使之成為鐵修發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有這樣，企業(yè)培訓工作才能取得明顯效果，構建“學(xué)習型鐵修”之路才會(huì )越走越寬廣。
教育培訓工作總結3
一、高度重視，強化組織領(lǐng)導
社區黨委非常重視黨員的教育培訓工作，健全了黨員教育培訓統籌協(xié)調機構，形成了由黨委書(shū)記親自抓、有專(zhuān)人負責落實(shí)的工作運行機制，為黨員教育培訓的順利開(kāi)展提供了可靠的組織保障。社區黨委將黨員的培訓教育工作作為加強隊伍建設、提高黨員素質(zhì)的一項基礎性、長(cháng)期性工作納入重要議事日程，黨委每季度專(zhuān)題研究一次黨員教育培訓問(wèn)題。社區黨委非常重視加強制度建設，社區黨校建立了《校務(wù)委員會(huì )制度》、《教育培訓制度》、《專(zhuān)兼職教師聘任制度》、《學(xué)員守則》、《文檔管理》等一系列制度，并認真抓好落實(shí)工作。針對社區在冊黨員以企業(yè)和自由職業(yè)者為主的現狀，我們按照XX市“3個(gè)500”黨員人才培養方案，在年初我們制定了黨員教育工作計劃、黨校教學(xué)計劃，年終有工作總結和優(yōu)秀學(xué)員評比。每期教學(xué)活動(dòng)，預先制訂了實(shí)施計劃，以加強教學(xué)的針對性，保證教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展。建立了比較完整的考勤記錄，作為黨員參加組織活動(dòng)的依據。保存了部分教員的教案和學(xué)員作業(yè)。檔案管理有專(zhuān)人負責，并規范管理。
二、做好結合文章，全面開(kāi)展黨員教育培訓
據統計，普通黨員的通過(guò)遠程教育、手機短信等平臺受教育率達到了96%以上，黨員干部受訓率達到了100%。我們主要根據社區的實(shí)際需要及時(shí)做好課件下載，做好節目預告，因為大多數黨員平時(shí)比較忙，我們比較珍惜上課的機會(huì )，每期辦班黨委成員都穿插上課，講一些針對性的內容，根據黨員的需求組織開(kāi)展針對性比較強的學(xué)習教育活動(dòng)。一是結合社區日常工作開(kāi)展針對性的教學(xué)活動(dòng)。如為新黨員開(kāi)設黨的基礎知識課；結合黨員評議，開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育、黨風(fēng)廉政建設等講座和討論；配合十七大精神主題教育，開(kāi)展十七大報告輔導；配合深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，開(kāi)展學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)系列活動(dòng)；配合“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”系列講座和黨員先鋒戶(hù)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)把黨員的身份亮出來(lái)，配合社區樓群建設。并對基層黨員骨干、居民骨干開(kāi)設社區建設業(yè)務(wù)培訓等等，促進(jìn)社區面上工作，以收到較好的辦學(xué)成效。二是大力開(kāi)展形勢教育。如由原XX市委黨校陳鵬健教授給社區黨員進(jìn)行學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)專(zhuān)題報告會(huì )；原XX市委黨校副校長(cháng)蔡宣軍的科學(xué)發(fā)展觀(guān)；原XX市委宣傳部理論科俞贊江科長(cháng)的國際形勢課等，由于觀(guān)念新，講課材料翔實(shí)，很受黨員同志的歡迎。在“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)中，開(kāi)展“網(wǎng)格化管理與樹(shù)立服務(wù)意識”的主題培訓活動(dòng)，社區黨委通過(guò)自制PPT課件，學(xué)習資料，對黨員進(jìn)行集中講課。三是根據社區黨建工作的需要開(kāi)展開(kāi)拓性的教學(xué)活動(dòng)。如在社區小型兩新組織負責人中開(kāi)展黨建工作研討活動(dòng)；在業(yè)主黨員中開(kāi)展誠信教育；今年，與xx物業(yè)公司聯(lián)合在失業(yè)黨員中開(kāi)展家政服務(wù)就業(yè)培訓等，盡量豐富黨員教育的教學(xué)內容。
三、創(chuàng )新教學(xué)方法，靈活開(kāi)展黨員學(xué)習教育
為了提高黨員的學(xué)習內容的豐富性，社區黨委不斷創(chuàng )新學(xué)習方法，在教育培訓的形式上力求靈活多樣，不僅僅限于開(kāi)專(zhuān)題、作報告，而是將講座、座談、演講、競賽、討論等形式有機結合，將定時(shí)學(xué)習與不定時(shí)相結合，如有課堂教育，也有知識競賽，開(kāi)展黨的基礎知識競賽和傳統愛(ài)國歌曲演唱；社區防災減災知識競賽；將集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，如有專(zhuān)家，教員的專(zhuān)業(yè)講座，也有黨員通過(guò)圖書(shū)室、電子閱覽室、黨員雜志等學(xué)習資料自學(xué)。將專(zhuān)題輔導與討論交流相結合：如在黨的88周歲生日之際，我們舉辦了“50年黨齡”黨員座談會(huì )，暢談新中國的巨大變化。去年，社區組織了黨員“學(xué)勞模、慶重陽(yáng)”活動(dòng)，邀請了XX勞模協(xié)會(huì )第十組的成員給大家講自己的先進(jìn)故事，形成黨員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻的良好氛圍。將教育講座與遠程教育相結合，如在講座后開(kāi)展遠程教育，對相關(guān)知識進(jìn)一步深入學(xué)習、相互交流等；將有形教育與無(wú)形學(xué)習相結合：還有外出活動(dòng)，如參觀(guān)XX革命烈士紀念館，清明節前祭拜王鯤烈士，以及到跨海大橋等地游覽；為紀念建國72周年，我們舉辦了愛(ài)國歌曲大家唱晚會(huì )。今年，作為紀念建黨100周年活動(dòng)，社區黨委將組織黨員去嘉興南湖紀念中共“一大”。
四、健全制度，建立長(cháng)效機制
黨員教育的活力在于豐富的教育活動(dòng)，為充分發(fā)揮黨員教育的作用，建立長(cháng)效機制，我們整合社區資源，形成“一站（黨員服務(wù)站）、一校（社區黨校）、一點(diǎn)（黨員遠程教育點(diǎn)）”為主體的黨員教育體系中，擴大黨員教育的輻射面和影響力。我們重點(diǎn)抓好各支部的黨員教育工作。社區黨委做好課件選擇和積累工作，為各支部提供菜單式服務(wù)。四個(gè)居民區支部以黨員服務(wù)站為樞紐，每月分別安排一個(gè)固定日為支部活動(dòng)（接待）日，并在支部活動(dòng)日進(jìn)行支部黨員教育活動(dòng)，活動(dòng)日當天由支部書(shū)記或支部委員為接待人員，在黨員服務(wù)站值班，聽(tīng)取黨員群眾的意見(jiàn)。并根據黨員群眾需求安排黨員教育的主要內容，確保全社區每月有4次集中的黨員（遠程）教育活動(dòng)。同時(shí)社區黨委建立學(xué)習機制，健全了集中學(xué)習制度、黨員培訓制度、黨員學(xué)習制度等，并將這些學(xué)習制度經(jīng)�；�，常抓不懈，持之以恒，以不斷提高黨員干部自身素質(zhì)。社區干部帶頭學(xué)習，引導社區黨員主動(dòng)學(xué)習，嚴格按照學(xué)習計劃定期組織黨員學(xué)習，并交流學(xué)習心得，以促進(jìn)學(xué)習的推進(jìn)。并嚴格考勤，將黨員學(xué)習培訓作為年終考核的依據，對優(yōu)秀黨員實(shí)行獎勵。
五、黨員教育取得的成效
通過(guò)過(guò)黨校教育，黨員在思想認識、政治覺(jué)悟、黨風(fēng)黨性以及理想宗旨、理論水平等方面都有了較為明顯的進(jìn)步，參與社區建設的自覺(jué)性得到加強。在社區建設中，無(wú)論是在文明社區創(chuàng )建活動(dòng)等經(jīng)常性的活動(dòng)中，還是在創(chuàng )建“國家衛生城市”、“省示范文明城市”等任務(wù)中，都發(fā)揮了先鋒模范作用。社區黨委組織在冊黨員與城管同志一起在XX社區內開(kāi)展環(huán)境整治工作；社區黨員和供電局“小草”服務(wù)隊志愿者們開(kāi)展上街為民服務(wù)；社區黨員和共建單位捷達物業(yè)公司、中醫院一起開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng)；社區開(kāi)展志愿者環(huán)保衛生和治安巡邏活動(dòng)，社區黨員帶頭行動(dòng)，不怕苦不怕累，從清理亂堆放的雜物、疏通下水道，到小區馬路和綠地衛生的維護、亂張貼的清理、樓道衛生的保潔，都有社區黨員的身影。社區黨員的事跡，居民看得見(jiàn)摸得著(zhù)，我社區黨員民主評議合格率達到了100%。黨員教育使廣大黨員干部既學(xué)習黨的基本知識、基本理論，又學(xué)習科學(xué)知識、科技信息。通過(guò)黨員教育使廣大黨員及時(shí)了解到黨的各種政策，掌握了先進(jìn)的知識，有力地促進(jìn)了整個(gè)社區黨建工作。
六、存在的不足與改進(jìn)意見(jiàn)
社區黨委對黨員的教育培訓做了一定工作，取得了一些實(shí)效，但仍然存在一定的差距和不足。具體表現在：一是社區黨員普遍年齡偏高，文化程度較低，在接受教育培訓的受益程度上參差不起現象比較突出，有待于強化措施，認真落實(shí)。二是部分黨員對學(xué)習培訓缺乏認識，參與性不強，必須加強教育，增強積極性。三是部分黨員由于同時(shí)需要參加工作，學(xué)習難以組織，學(xué)習效果不好。
為了進(jìn)一步做好黨員教育培訓工作，社區黨委打算從以下幾個(gè)方面來(lái)抓。一是更新優(yōu)化遠程教育設施，增強培訓效果。二是要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”為載體，提高黨員先進(jìn)性教育為目標，結合實(shí)際，因材施教，充分發(fā)揮社區干部在教育培訓中的示范帶頭作用。三是加強培訓效果檢驗工作，聽(tīng)取黨員意見(jiàn)建議，從而進(jìn)一步調整教育方案，改進(jìn)效果。
教育培訓工作總結4
20xx年，中國亞太公司按照一院的統一部署和要求，開(kāi)展了職工教育培訓工作，現將20xx年開(kāi)展培訓情況總結匯報如下：
一、20xx年教育培訓工作完成情況
中國亞太20xx年的整體培訓學(xué)時(shí)為1301小時(shí)，共計37人/次。其中，領(lǐng)導干部培訓學(xué)時(shí)為872小時(shí)，共計4人次；管理人員培訓學(xué)時(shí)為167小時(shí)，共27人/次；科技人員培訓學(xué)時(shí)為262小時(shí)，共6人/次。
二、職工教育培訓工作開(kāi)展情況
1、領(lǐng)導重視、機構健全、責任明確
中國亞太公司領(lǐng)導班子歷來(lái)對職工教育培訓工作非常重視，嚴格深刻并制定了《二Oxx年教育培訓計劃》，在培訓計劃的制定上，圍繞增強員工專(zhuān)業(yè)知識水平，提升工作質(zhì)量，按照“分級計劃、層層分解落實(shí)”的原則，對公司培訓工作的總體安排，提出具體目標和要求。各部門(mén)根據總體培訓計劃結合實(shí)際制定部門(mén)培訓計劃，并指導部門(mén)制定更加具體和細化的培訓計劃。具體的培訓計劃的制定，保障了各級員工對自身工作的具體認識，讓每個(gè)員工都明白自己要接受的培訓內容，確保了培訓工作的落實(shí)。
2、加強干部知識培訓、提高干部綜合素質(zhì)
20xx年公司結合實(shí)際工作，組織高層領(lǐng)導班子成員參加企業(yè)管理方面的重慶大學(xué)MBA的長(cháng)期培訓課程。同時(shí)，公司也積極組織高管人員參加院級組織的相關(guān)的培訓課程。以保障企業(yè)的管理人員能不斷順應時(shí)代發(fā)展的要求，將企業(yè)管理的能效發(fā)揮到最好。
3、抓好崗位培訓工作，加強管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓
中層管理人員在企業(yè)中是承上啟下的紐帶，搞好管理人員的培訓，是確保企業(yè)政令暢通的關(guān)鍵。對管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓公司重點(diǎn)采取“送出去、請進(jìn)來(lái)”的辦法。20xx年，公司推選中層管理人員進(jìn)行MBA管理課程的學(xué)習，共計2人/次；通過(guò)參加各種形式的管理培訓班及到兄弟單位參觀(guān)學(xué)習的方式，對行政、財務(wù)、人力資源管理人員進(jìn)行了相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓，共計25人/次。通過(guò)培訓，管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員理論水平得到了較大的提高，一定程度上提升了公司的整體管理水平。
對專(zhuān)業(yè)科技人員的培訓是做公司工作的關(guān)鍵。中國亞太公司作為航天下屬企業(yè)，專(zhuān)業(yè)的項目管理水平直接體現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平，結合重點(diǎn)崗位的具體要求，公司安排項目管理崗位的人員按計劃進(jìn)行項目管理師（PMP）的課程培訓，共計4人/次，把員工的學(xué)習情況作為考核的重要內容，把理論學(xué)習的考核結果作為選拔任用的重要依據，形成良好的用人導向，提升員工學(xué)習的動(dòng)力，形成良性循環(huán)，推動(dòng)各項工作的不斷進(jìn)步。4、為加強教育經(jīng)費管理，確保職工教育經(jīng)費的足額提取與合理使用，教育經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用，合理使用、不擠占、不浪費，有詳細經(jīng)費賬目。公司教育經(jīng)費的開(kāi)支主要用于各類(lèi)培訓班、講座；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓；外出培訓的培訓費、資料費；各種在崗資格證書(shū)的年審費用；課酬等。
三、職工教育培訓工作存在的問(wèn)題和困難
我公司在開(kāi)展員工教育培訓方面雖然取得了一定成績(jì)，但存在一些不容忽視的問(wèn)題和困難，主要表現在：
1、根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)項目的需求，企業(yè)迫切需要更多更加切合實(shí)際工作內容的專(zhuān)業(yè)培訓，尋求此類(lèi)培訓課程資源的難度較大。
2、公司設立用以提升企業(yè)文化的內訓課程較少，需要進(jìn)一步加強此類(lèi)型的工作。
教育培訓工作總結5
20XX年，按照集團公司的整體部署，結合公司自身業(yè)務(wù)拓展需求，在集團公司人力資源部關(guān)心和領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導班子的高度重視和推動(dòng)下，在相關(guān)部門(mén)的積極配合下，公司按照20XX年度員工教育培訓工作計劃，進(jìn)一步加強了員工教育培訓的工作力度。由人力資源部會(huì )同各業(yè)務(wù)職能管理部門(mén)采取集中培訓與現場(chǎng)培訓相結合，基礎培訓與技能提高相結合的方式順利地完成了20XX年員工教育培訓工作的各項任務(wù)，為建設高素質(zhì)的員工隊伍發(fā)揮了一定作用�，F就全年培訓工作總結如下：
一、培訓工作概況
截至20XX年12月10日，我公司共有1081人次參加由鐵道部、中國鐵道工程建設協(xié)會(huì )、黑龍江省交通廳、黑龍江省住房和城鄉建設廳、股份公司、集團公司和公司舉辦的各類(lèi)培訓38期。超額的完成了20XX年的員工教育培訓任務(wù)。培訓范圍涉及專(zhuān)業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓、政治理論培訓、崗位任職資格培訓、中青年干部培訓、新員工入職培訓、繼續教育培訓、出國培訓等諸多方面。按參加的人員分類(lèi)：參加培訓的干部783人次，工人298人次；參加培訓的處級干部16人次，科級干部113人次，具有高級職稱(chēng)的技術(shù)人員70人次；參加培訓的人員中有34人在今年取得了成人繼續教育本科學(xué)歷。今年的培訓人數占公司員工總數的49%，是迄今為止培訓人數最多的一年。
二、培訓情況分析總結
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1、與20XX年度員工教育培訓工作相比，我公司進(jìn)一步加大了培訓力度，今年在培訓類(lèi)別、培訓期數、接受培訓總人數方面都取得了一定得增長(cháng)，培訓質(zhì)量也有了很大的提高。
2、逐步實(shí)現了制度化培訓。根據公司《教育培訓工作管理辦法》，不斷改進(jìn)員工培訓的方式、方法，促使公司教育培訓工作規范化、制度化。以往，公司員工培訓缺乏系統性，培訓管理幅度和力度較弱，員工參加培訓的積極性不夠，導致員工教育培訓工作較難展開(kāi)。今年人力資源部投入了大量精力，在總結以往培訓工作經(jīng)驗的基礎上，取其精華，去其糟粕，優(yōu)化培訓結構，完善培訓制度，全面提升了公司培訓工作的制度化管理。
3、技術(shù)人員培訓取得較大突破。技術(shù)人員是公司施工的中堅力量，決定著(zhù)公司的未來(lái)發(fā)展，因此技術(shù)人員的知識更新和能力水平非常重要。年初計劃便加大了對技術(shù)干部、工人的培訓力度，今年共培訓技術(shù)干部654人次、技術(shù)工人294人次，比去年分別增長(cháng)398人次和94人次，為公司發(fā)展奠定了厚實(shí)的基礎，為公司施工生產(chǎn)培養了一大批骨干力量。
4、領(lǐng)導干部和青年干部培訓成績(jì)卓著(zhù)。根據股份公司和集團公司的要求，結合本公司的自身需要，積極組織領(lǐng)導干部和青年干部參加培訓。其中參加培訓的處級干部16人次，科級干部113人次，提升了領(lǐng)導人員的領(lǐng)導、決策能力，提高了管理人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)儲備了一批干部精英。
5、基礎教育培訓取得豐碩成果。為優(yōu)化員工隊伍，提升隊伍素質(zhì)，公司一直積極鼓勵、支持員工根據自身的實(shí)際層次及工作需要參加在職學(xué)歷教育，改善自身文化結構，提高文化水平，今年就有34人先后取得了成人教育本科學(xué)歷。
6、新員工入職培訓形式多樣化。今年的新員工入職培訓一改以往的單一形式，在了解、學(xué)習公司概況、企業(yè)文化、規章制度、安全生產(chǎn)法律法規和工程項目情況的同時(shí)舉辦了到項目部參觀(guān)學(xué)習、戶(hù)外拓展、球類(lèi)比賽、新老員工聯(lián)歡會(huì )等活動(dòng)，使新員工在歡聲笑語(yǔ)中更好的了解、融入到企業(yè)中，帶著(zhù)飽滿(mǎn)的熱投入到工作崗位中。
�。ǘ�、存在的問(wèn)題和難點(diǎn)
一年來(lái)，公司的員工教育培訓工作雖然取得了一定得成績(jì)，但仍然面臨這一些問(wèn)題和困難，制約了培訓工作的進(jìn)一步深入。主要問(wèn)題有培訓形式比較單一，缺乏更進(jìn)一步的創(chuàng )新；培訓的覆蓋面不夠大，分配不夠科學(xué)，一部分員工感覺(jué)培訓過(guò)于頻繁，一部分員工反映得不到培訓；員工積極參與培訓的意識較弱。主要困難在于絕大多數工程技術(shù)人員常年駐守在施工現場(chǎng)，業(yè)主對施工現場(chǎng)工作人員的出勤率有很高的要求，導致一部分人無(wú)法放棄現場(chǎng)工作及時(shí)參加培訓。
總之，20XX年公司的員工培訓工作如期完成，公司的管理水平、員工的整體素質(zhì)都有了很大的提高，對于存在的困難和不足我們將不斷克服和改進(jìn)。在接下來(lái)的工作中，我們會(huì )不斷地理清思路、鎖定目標、明確責任、改進(jìn)方法、拓寬渠道，相信20XX年的員工教育培訓工作將會(huì )邁上一個(gè)新的臺階。
教育培訓工作總結6
今年以來(lái)，為增進(jìn)我院干警的思想政治素質(zhì)和檢察業(yè)務(wù)素質(zhì)，我院制定了年度教育培訓計劃、崗位練兵方案以及主題教育活動(dòng)方案，有方案，有步驟，多方位地開(kāi)展教育培訓工作。
一、我院檢察教育培訓工作的開(kāi)展情況
1、多渠道開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，提升業(yè)務(wù)水平。
認真落實(shí)《檢察官培訓條例》，按照提高業(yè)務(wù)技能和執法規范化水平為核心要求，以執法辦案第一線(xiàn)的檢察官為重點(diǎn)，按照檢察人員類(lèi)別、崗位要求，研究制定《年度理論業(yè)務(wù)培訓計劃》，積極組織干警參加省院、市院組織各種業(yè)務(wù)培訓班，將以老帶新和以新促老相結合，實(shí)現優(yōu)勢互補、共同提高。
2、多形式開(kāi)展崗位練兵，增強實(shí)踐能力。
針對檢察機關(guān)內部不同業(yè)務(wù)、不同崗位的特點(diǎn)和要求，制定《業(yè)務(wù)培訓計劃》，廣泛開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)。
3、全方位支持專(zhuān)業(yè)教育，優(yōu)化知識結構。
組織、引導干警參加在職教育和檢察業(yè)務(wù)能力考試，妥善解決工學(xué)矛盾，增加教育經(jīng)費預算，努力為干警專(zhuān)業(yè)和文化教育提供便利條件。
二、檢察教育培訓工作中存在的問(wèn)題
1、從隊伍的發(fā)展來(lái)看，人才隊伍的整體素質(zhì)還不夠高，還不能完全適應新形勢新任務(wù)的要求，執法能力和執法水平需要進(jìn)一步提高；人才總量不足，缺少專(zhuān)家型、復合型、領(lǐng)軍型人才；有些處室領(lǐng)導培養人才的思想認識不到位，缺乏培養人才的戰略意識，離建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍目標還有一段距離。
2、雖然在教育培訓的模式、方法、機制上有所創(chuàng )新，但教育培訓一些深層次問(wèn)題還沒(méi)有完全解決，有些培訓還浮在表面，針對性和實(shí)效性還不夠強，干警學(xué)習的積極性、主動(dòng)性還沒(méi)有充分調動(dòng)起來(lái)，遠未達到學(xué)習型檢察院的目標要求。
3、業(yè)務(wù)量不大，干警業(yè)務(wù)鍛煉機會(huì )少。案件主要集中在盜竊、搶劫、故意傷害等常見(jiàn)類(lèi)型，涉及經(jīng)濟類(lèi)案件極少。業(yè)務(wù)量不大，案件類(lèi)型的單一化，大大削弱了干警的求知欲，很多問(wèn)題都是承辦檢察官通過(guò)翻書(shū)加以解決，無(wú)法形成互相探討氛圍，干警的知識面得不到拓寬，不少年輕檢察官逐漸安于現狀。
解決辦法：
1、以教學(xué)改革為重點(diǎn)，推進(jìn)教育培訓方法創(chuàng )新。在培訓中注重教學(xué)模式的改革，采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的教學(xué)方法，開(kāi)展異地教學(xué)考察，建立專(zhuān)家學(xué)者來(lái)院講學(xué)制度，大力推行分管領(lǐng)導、科室領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干現場(chǎng)教學(xué)模式，推動(dòng)互動(dòng)式教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展；不斷加強網(wǎng)上教學(xué)，認真組織好干警的在線(xiàn)學(xué)習，拓展了新的培訓理念和培訓方式。
2、繼續加強學(xué)習交流，調動(dòng)干警學(xué)習的積極性。整合警力資源，合理配置檢察工作主輔崗位，實(shí)行跨部門(mén)選派任職，采取一崗履職和多崗鍛煉相結合的1+N主輔崗分配管理辦法，開(kāi)展全員辦案，組織年輕干警到業(yè)務(wù)科室參與辦案，增強干警運用法律知識的能力。同時(shí)，針對我院案件少的情況，繼續選派干警到先進(jìn)兄弟院跟班學(xué)習，使干警接觸盡可能多的其他類(lèi)型案件，拓寬業(yè)務(wù)能力。
教育培訓工作總結7
為切實(shí)貫徹落實(shí)公司《中鐵上海一安[20XX]號-關(guān)于印發(fā)〈中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實(shí)施方案〉的通知》的文件精神，項目部扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng)，積極開(kāi)展各項安全教育培訓工作，現將項目安全教育培訓工作總結如下：
一、主要工作情況
項目部把握發(fā)展第一要務(wù)，安全第一責任理念，在思想上更加重視安全培訓，在行動(dòng)上更加自覺(jué)地抓好安全培訓，把安全教育培訓工作作為一項重大事項來(lái)對待，明確工作任務(wù)、明確工作責任、明確推進(jìn)時(shí)間，切實(shí)抓落實(shí)。
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)安全生產(chǎn)培訓責任，建立健全培訓工作機制
一是加強組織領(lǐng)導。項目部成立以項目經(jīng)理劉躍生為第一責任人、項目書(shū)記師朝祥、總工李其洪為牽頭人，安質(zhì)、工程、物機、綜合辦公室等有關(guān)部門(mén)組成的工作小組，對安全培訓工作領(lǐng)導機構進(jìn)行了調整，明確了責任部門(mén)、職責分工和工作措施，做到“四個(gè)到位”：即領(lǐng)導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位，努力形成組長(cháng)統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監督、培訓機構全面負責、項目職工廣泛參與的安全培訓工作格局。
二是強化制度保障。項目部制訂了《項目安全教育培訓工作
推進(jìn)計劃》，完善了各項培訓考核制度，對安全生產(chǎn)培訓工作的原則、師資、內容、經(jīng)費標準、監督管理、處罰與獎勵等作了明確規定，推動(dòng)安全教育培訓管理走上制度化、規范化的軌道。
�。ǘ┩苿�(dòng)全員教育培訓，提高職工安全意識
一是加強安全監管人員教育培訓。項目部組織管理人員30余人，每周組織一次分專(zhuān)業(yè)和崗位的集中安全培訓教育培訓，累計參加教育培訓210余人次，并認真學(xué)習其它項目良好的培訓經(jīng)驗，目前正積極籌備關(guān)于安全教育培訓的考試內容。
二是有效開(kāi)展安全教育知識普及工作。項目部以“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機，通過(guò)QQ、網(wǎng)絡(luò )等媒體的新聞報道、開(kāi)設專(zhuān)欄、專(zhuān)題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任、重在落實(shí)”的主題，開(kāi)展了形式多樣、內容新穎、貼近群眾、富有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達到了提高安全教育的意識，強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。截止目前，項目部共開(kāi)展7場(chǎng)宣傳活動(dòng)，展出安全展牌、櫥窗20多塊，掛橫幅、貼標語(yǔ)10余條，發(fā)放宣傳資料近40份，給項目員工發(fā)送安全短信，使全體職工受到各種形式的安全教育。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量
著(zhù)重改進(jìn)培訓方式。在培訓方式上，講究靈活多樣。既有集中（學(xué)習、食宿）培訓，又有下班自學(xué)；既有白天學(xué)習，又有晚上培訓；既有集中授課，又有分散自學(xué)。根據項目實(shí)際，充分尊重和考慮項目的工學(xué)矛盾，合理安排培訓時(shí)間，既保證了培訓
計劃的落實(shí)，又保證了項目的正常生產(chǎn)，從而提升了培訓質(zhì)量。
二、存在的主要問(wèn)題
一是項目員工參與安全培訓的積極性不夠。項目人員安全生產(chǎn)意識淡薄，對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現象。
二是教育教學(xué)資源有限。目前，項目安全教育培訓的教學(xué)方法總體還是比較單一。關(guān)于安全教育行業(yè)教師缺乏，師資力量薄弱，部分安全教學(xué)照本宣科，創(chuàng )新不夠。
三是安全教育培訓規范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足，考核人員監考不夠嚴格，培訓規范程度有所欠缺。
三、今后努力的方向及建議：
20xx年，我們將牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以全面落實(shí)《中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實(shí)施方案》為主線(xiàn)，圍繞落實(shí)項目安全教育主要目標任務(wù)，完善培訓機制，改進(jìn)培訓考核方式，創(chuàng )新工作思路，進(jìn)一步提升項目安全培訓教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下工作：
一是進(jìn)一步學(xué)習安全教育培訓相關(guān)文件。組織項目主要領(lǐng)導、安全管理人員，采取會(huì )議傳達、集中學(xué)習、專(zhuān)題培訓、分散自學(xué)等多種方式，深入開(kāi)展安全教育宣傳學(xué)習，緊緊抓住堅持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展這個(gè)主題，加深對安全的理解，為進(jìn)一步加強和改
進(jìn)安全生產(chǎn)工作創(chuàng )造有利的輿論氛圍。
二是進(jìn)一步抓好對項目職工的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學(xué)方法，滿(mǎn)足不同層次學(xué)習人員的學(xué)習需求。
三是進(jìn)一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則，切實(shí)把好培訓考核關(guān)。抓好師資隊伍建設，完善制度加強管理。高標準、高質(zhì)量的完成公司培訓任務(wù)。
四是進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量。根據集團公司、公司關(guān)于安全教育培訓工作的規定和要求，進(jìn)一步加強對項目安全教育培訓工作的組織領(lǐng)導、監督管理、檢查考核。同時(shí)，要進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。
五是創(chuàng )建安全培訓示范職工。著(zhù)重培育重視職工安全培訓、安全意識強、創(chuàng )新能力高的員工。推廣這些職工的好經(jīng)驗、好做法，指導和督促項目其他員工向他們學(xué)習，全面落實(shí)安全培訓工作，切實(shí)從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患。
教育培訓工作總結8
20XX年，為做好本單位的干部教育培訓工作，推進(jìn)少數民族干部人才隊伍建設，進(jìn)一步提高民族工作干部的素質(zhì)和潛力，我局在縣委、政府的領(lǐng)導和州民宗委的指導下，認真貫徹落實(shí)《干部教育培訓工作條例》，按照加強黨的執政潛力建設和先進(jìn)性建設的要求，努力創(chuàng )新培訓資料，改善培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量，全面落實(shí)大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰略任務(wù)，教育培訓工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效，現將有關(guān)狀況匯報如下：
一、開(kāi)展干部教育培訓的基本狀況
圍繞全縣中心工作，以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地，共舉辦培訓班2期，參加培訓班3期，共培訓干部及其他人員67人。其中，以提高理論水平、政策法規、綜合潛力為重點(diǎn)，舉辦民族工作聯(lián)絡(luò )員培訓班1期，培訓人員14人；以提高農村少數民族婦女實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，舉辦少數民族婦女“雙學(xué)雙比”培訓班1期，培訓人員50人；以貫徹學(xué)習黨的十七屆六中全會(huì )和省委十屆十二次全會(huì )精神為重點(diǎn)，參加縣委黨校中青班培訓1期，培訓股級干部1人；以提高業(yè)務(wù)潛力為重點(diǎn)，參加黨處代表人士及經(jīng)濟增長(cháng)方式培訓班各1期，培訓干部2人。
二、主要做法
(一)切實(shí)加強組織領(lǐng)導。我局始終把干部培訓作為一項重要工作來(lái)抓，每次辦班，局黨組均召開(kāi)會(huì )議對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究；培訓期間，局主要領(lǐng)導都親自參加，作開(kāi)班動(dòng)員和結業(yè)總結，有的班次，局主要領(lǐng)導親自授課，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學(xué)員參訓的用心性和主動(dòng)性。
(二)用心探索干部教育培訓的新途徑、新方式。在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，努力向多層次、多類(lèi)型、多渠道方向轉化，采取課堂授課與組織研討、大會(huì )交流相結合，請進(jìn)來(lái)與走出去學(xué)相結合等多種靈活方法，較好地調動(dòng)了干部參加學(xué)習的用心性，提高了培訓教育效果。
(三)努力強化干部教育培訓管理。堅持點(diǎn)名培訓、計劃培訓和鼓勵自學(xué)相結合，推進(jìn)了干部教育培訓工作規范化。強化培訓工作紀律，確保培訓效果。
三、存在的問(wèn)題及對策
我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績(jì)，但還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現為以下幾個(gè)方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培訓學(xué)習的主動(dòng)性不強。二是在縣級培訓多，外出培訓少，培訓資料不能滿(mǎn)足干部多元化的需求，在培訓資料的設置上沒(méi)能很好地體現“缺什么、補什么”的原則；三是理論課多，社會(huì )實(shí)踐課少，參觀(guān)學(xué)習考察少。
下步工作措施：一是進(jìn)一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺(jué)性。二是加大調查研究，及時(shí)調整培訓思路，豐富培訓資料，緊緊把握時(shí)代脈搏，切實(shí)增強培訓的針對性和實(shí)用性。三是創(chuàng )新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性。
四、20XX年干部教育培訓工作計劃
(一)舉辦少數民族培訓班1期，培訓對象為優(yōu)秀少數民族黨員干部、婦女干部、非黨干部。
(二)舉辦民族宗教政策培訓班1期，培訓對象為實(shí)行民族工作聯(lián)席會(huì )議制度成員單位的分管領(lǐng)導和聯(lián)絡(luò )員。
(三)舉辦農村少數民族婦女實(shí)用技術(shù)培訓班1期。
五、對上級民委干部教育培訓工作的意見(jiàn)和推薦
(一)加大基層民宗部門(mén)干部培訓力度�；鶎用褡遄诮坦ぷ髡呱鐣�(huì )實(shí)踐經(jīng)驗多，但政策理論水平還需進(jìn)一步提高。
(二)選派干部到較高層次培訓機構培訓�，F縣級民族干部多是參加本級培訓，參加高層次培訓機構培訓有利于學(xué)員開(kāi)闊視野，汲取新的理念和知識。
(三)加大培訓經(jīng)費投入。受培訓經(jīng)費的制約，縣級民宗部門(mén)培訓的現狀是以抽調人員參加培訓為主，主動(dòng)有針對性組織的培訓少。
教育培訓工作總結9
20xx年，我礦認真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神，始終堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓工作，圓滿(mǎn)地完成了全年各項安全教育培訓任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。
一、重視基礎工作建設
建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20XX年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。
按照獨立創(chuàng )新的原則，自建了適應我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個(gè)工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實(shí)效性。
二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)
(一)內部培訓組織情況
截止到十一月份，我礦舉辦各類(lèi)從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工538人次，除第一期春節復產(chǎn)全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的106%；新工人崗前培訓6期，培訓職工120人次。通過(guò)對各期不合格人員補考，進(jìn)而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：
1.職工節后上崗安全培訓，全礦131人通過(guò)了崗前考試。
2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。
3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期，培訓學(xué)員183人。
各月培訓具體內容:
1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓：75人
1月6日-10日電鉗工培訓：12人
2月28日-3月2日日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節復產(chǎn)前培訓，共培訓131人。
3月2日-24日(分批次進(jìn)行培訓)：
�、侔踩珯z查工，共培訓12人；電鉗工5人。
�、诟麝牻M帶班長(cháng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共32人。
4月6日-10日主提升司機培訓，共10人。
4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共12人
5月1日-4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)行地測防治水全員應知應會(huì )培訓，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì )的時(shí)間，共培訓：18人。
5月6日-8日對監控三大系統人員培訓，共：7人。
5月12日-15日，5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進(jìn)行培訓，共15人。
5月22日-24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。
6月-與綜合辦、安監科聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會(huì )的活動(dòng)，重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應知應會(huì )知識、(采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機電、防治水)專(zhuān)業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共59人報名參賽。
7月6日-15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓，采用演示教學(xué)，觀(guān)看視頻。共培訓：173人
10月20日-11月18日組織20XX新進(jìn)工人再培訓31人。
12月9日-12月12日組織B類(lèi)人員復訓12人
同時(shí)，班前班后會(huì )等有效時(shí)間，積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓，將安全培訓重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。
規范信息化管理，建立和完善各類(lèi)培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料；如:課程安排表、聽(tīng)課記錄評估表、培訓點(diǎn)名冊及成績(jì)單、辦班總結等。規范了教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內容。
(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓
根據四級安全培訓機構的權限，及時(shí)足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。
參加三級以上機構特殊工種培(復)訓，共計20人次。已完成下達計劃的100%。
三、規范管理、建立和完善培訓臺賬
建立了特殊工種培訓臺賬，管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培
訓臺賬；規范了教學(xué)管理；完成了教學(xué)大綱、教室講課的記錄。
四、工作不足之處
由于特殊原因，培訓檔案建立不及時(shí)、不完善、檔案管理比較落后，缺乏管理經(jīng)驗，對各類(lèi)臺賬未完善到位，建立不及時(shí)，對下屬人員要求不夠嚴格。
五、20xx年工作思路
1、提高安全教育培訓質(zhì)量，“必知必會(huì )”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必需嚴格執行，達到每人會(huì )使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。
2、檔案歸類(lèi)管理，資料一持兩份，做好迎檢工作。
3、證件管理方面，及時(shí)報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現象，認真歸檔，保證有效證件。
4、組織紀律方面，認真執行單位各項規章制度，管理好科室的各項工作。
教育培訓工作總結10
安全生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重，必須長(cháng)抓不懈，近年來(lái)我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視，為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動(dòng)者的合法權益——勞動(dòng)安全和健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高，我公司一直堅持落實(shí)全員安全生產(chǎn)知識培訓，要求每個(gè)員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓�，F將教育培訓總結如下：
一、安全教育培訓工作的主要做法
1、安全思想教育
主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過(guò)學(xué)習方針、政策，提高企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)安全法制教育，使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權益。通過(guò)典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的促進(jìn)作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個(gè)人、對家庭帶來(lái)和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2、安全生產(chǎn)知識教育
主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育、專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等，另外，企業(yè)新入職人員工，也必須接受企業(yè)的安全培訓教育，做好安全生產(chǎn)的崗前培訓，考試合格后才可以上崗工作。通過(guò)教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進(jìn)一步掌握專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害。
3、安全管理理論和方法的教育
通過(guò)教育提高各級管理人員的安全管理水平，總結以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現代安全管理方法的應用。
二、安全教育培訓存在的問(wèn)題
近年來(lái)的安全教育培訓工作雖說(shuō)做了一定的工作，取得了很大的進(jìn)步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、教育計劃安排比較緊張，特別是對基層單位重新招聘回來(lái)的人員培訓方面，往往是在施工任務(wù)比較緊，因此，教育的時(shí)間難以保證，培訓的質(zhì)量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時(shí)在實(shí)施過(guò)程中不能達到預期效果。參加培訓員工有缺勤現象，在專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓時(shí)有部分人員的本職工作基本上與安全工作無(wú)關(guān)，只是為本單位湊數而來(lái)。
3、培訓的內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距，更須加強實(shí)際操作的培訓；對于新入職人員而言，只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿(mǎn)足實(shí)際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、保衛科等其它職能部門(mén)進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規定的培訓，并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓。
三、對下一步工作意見(jiàn)建議
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎，并實(shí)現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創(chuàng )新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量，規范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實(shí)際操作技能，按照學(xué)用結合、因材施教的要求，積極深入現場(chǎng)，結合不同類(lèi)型、不同層次的崗位特點(diǎn)和培訓需求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實(shí)際精編教案，更新培訓內容，做到培訓內容規范化；改進(jìn)培訓方式，在培訓方式上，靈活多樣。既有集中培訓，又有分散自學(xué)，據企業(yè)實(shí)際，充分尊重和考慮各公司的實(shí)際情況，合理安排培訓時(shí)間，既保證了培訓計劃的落實(shí)，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，從而提升了培訓質(zhì)量。
3、有效開(kāi)展安全生產(chǎn)知識普及工作，開(kāi)展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產(chǎn)的意識，強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的；
4、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平，為更好地開(kāi)展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓班。根據特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點(diǎn)，優(yōu)化培訓方案，突出教學(xué)重點(diǎn)，加強學(xué)員管理。從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手，增強學(xué)員的紀律觀(guān)念和學(xué)習自覺(jué)性；在教學(xué)過(guò)程中，堅持教案檢查制度，聽(tīng)課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度；通過(guò)培訓，使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能，增強了事故預防和應急處理能力。
5、進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學(xué)方法，滿(mǎn)足不同層次學(xué)習人員的學(xué)習需求，保證培訓質(zhì)量。加大對安全人員的培訓考核的宣傳教育和執法力度，持證上崗率達到100%。
6、進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量，進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。通過(guò)舉辦安全教育培訓班、播放安全知識專(zhuān)題片等形式，加強對現場(chǎng)務(wù)工人員的安全生產(chǎn)基礎教育。
教育培訓工作總結11
為了實(shí)現“不斷提高員工的基本素質(zhì)，打造一支專(zhuān)業(yè)的施工管理隊伍”，20xx年，工程公司投入大量的人力、物力，開(kāi)展了形式多樣的教育培訓活動(dòng)，并取得了一定的成效，現將20xx年教育培中工作總結如下：
一、統一思想、充分重視
作為一個(gè)施工企業(yè)要想做強做大，必須擁有一支專(zhuān)業(yè)的施工管理隊伍。而教育培訓是實(shí)現這一目標的唯一途徑。20xx年，為了充實(shí)教育培訓資料，工程公司投入3萬(wàn)多元，分兩批購買(mǎi)各類(lèi)建筑專(zhuān)業(yè)書(shū)籍300多套。
二、定制度、提高教育培訓的質(zhì)量
20xx年，工程公司各職能部門(mén)制定了的教育培訓制度、培訓計劃，進(jìn)一步明確了教育培訓的5點(diǎn)要求，并在實(shí)際工作中得到了有效落實(shí)：
1、全員性，教育培訓覆蓋了包括領(lǐng)導在內的工程公司全體管理人員以及各項工程施工作業(yè)人員；
2、全面性，教育培訓包括了思想教育、知識教育、技能教育和法制教育等內容，具有普及性；
3、針對性，針對不同的施工內容，進(jìn)行了針對性的教育培訓；
4、成效性，不走形式，確保教育培訓的內容和方式均能達到目的；
5、經(jīng)常性：即把集中培訓與經(jīng)常性教育結合在一起，鞏固和發(fā)展了教育培訓的成效。
三、加強教育培訓的資料管理
工程公司為每位員工建立了培訓檔案，詳細、準確的記錄了每次培訓、考試、考核情況，并且對培訓通知、簽到、課件以及試卷進(jìn)行了統一歸檔留存以方便查閱。
四、內容豐富，形式多樣
工程公司將教育培訓活動(dòng)與實(shí)際相結合，培訓內容豐富，范圍廣泛。
1、政治思想培訓：工程公司黨支部通過(guò)開(kāi)展系統的“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，強化了干部職工的思想教育，端正了員工的工作作風(fēng)。
2、安全教育培訓：工程公司按照國家的有關(guān)規定，嚴格執行了三級安全教育制度，20xx年招投標結束以后，組織進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行了一級培訓，同時(shí)監督檢查各施工單位落實(shí)二、三級安全教育培訓。
3、職業(yè)技能培訓：財務(wù)部、物資部以及人勞部門(mén)根據本部門(mén)需要組織員工進(jìn)行了erp培訓。
4、充分利用會(huì )議等形式開(kāi)展培訓學(xué)習，例如在每月召開(kāi)的安全例會(huì )上，組織員工學(xué)習事故案例以及《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規。
5、除了積極開(kāi)展內部教育培訓以外，組織員工參加鄂爾多斯市建委以及集團公司組織的各類(lèi)培訓。
五、教育培訓，加強隊伍建設取得的實(shí)效
20xx年，工程公司通過(guò)持續的開(kāi)展思想教育培訓活動(dòng)，使員工進(jìn)一步端正了工作態(tài)度，增強了團體意識，樹(shù)立了良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識與技能培訓，使員工的實(shí)際工作水平得到了有效提高了，使現場(chǎng)監理人員明白了應該管什么，怎么管，同時(shí)在受教育的過(guò)程中轉變了思想觀(guān)念，增強了施工安全、質(zhì)量管理意識。
六、主要教育培訓活動(dòng)
20xx年，工程公司組織的主要培訓活動(dòng)有10次，總共196人次，39個(gè)課時(shí)。主要教育培訓活動(dòng)覆蓋全員。
1、3月4日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工，在工程公司會(huì )議室進(jìn)行20xx年度電氣化鐵路安全規則培訓及考試，參加人數46人，培訓學(xué)習2個(gè)課時(shí)。
2、5月14日上午，工程公司組織系統管理員進(jìn)行工程管理信息系統培訓，參加培訓人數14人，共4個(gè)課時(shí)。
3、5月14日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工，在工程公司會(huì )議室進(jìn)行消防安全培訓及演練，參加培訓人數17人，共4個(gè)課時(shí)。
4、6月5日是，組織施工單位，開(kāi)展了20xx年進(jìn)場(chǎng)人員安全教育培訓，參加人數21人，8個(gè)課時(shí)，考試合格后頒發(fā)了集團公司安全員、防護員證。
5、7月16日，工程公司財務(wù)部組織本部室人員進(jìn)行稅務(wù)營(yíng)改增培訓學(xué)習，參加人數6人，學(xué)習4個(gè)課時(shí)。
6、8月13日，工程公司組織員工進(jìn)行了普法學(xué)習，主要學(xué)習了《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等內容，參加人數22人。
7、9月12日，工程公司財務(wù)部組織本部室人員進(jìn)行財務(wù)erp培訓學(xué)習，參加人數5人，學(xué)習4個(gè)課時(shí)。
8、10月10日，工程公司組織員工學(xué)習了《鐵路安全管理條例》，參加人數11人，2個(gè)課時(shí)。
9、10月14日，為了進(jìn)一步規范公文寫(xiě)作，工程公司舉辦了公文寫(xiě)作專(zhuān)題培訓,參加人數9人，學(xué)習3個(gè)課時(shí)。
10、11月17日，工程公司組織員工進(jìn)行全員應急基礎知識培訓及考試，參加人數45人，共4個(gè)課時(shí)。
教育培訓工作總結12
時(shí)間轉瞬即逝，
一、教學(xué)組織計劃
來(lái)到培訓學(xué)校參加培訓的學(xué)員，其業(yè)務(wù)知識水平是參差不齊的，為了使所有參加培訓的人員都學(xué)有所得，我們根據學(xué)員具體狀況，進(jìn)行具體的課程設計，并在授課過(guò)程中要求授課教師采用循序漸進(jìn)的方法，結合大量的實(shí)際操作的同時(shí)，講授一些理論知識，使得學(xué)員在理論和實(shí)踐兩方面都得到提高。課程設計方面，我們所采取的策略是先安排些入門(mén)性的課程，并安排經(jīng)驗豐富的教師進(jìn)行授課，以吸引學(xué)員們對培訓課程的興趣，在課程的后期安排與日常生產(chǎn)有密切相關(guān)的實(shí)踐內容，使得對理論知識了解的學(xué)員以及通過(guò)前階段培訓對理論知識了解的學(xué)員都能從不同的層次和角度去理解和消化所講授的內容。
為了對學(xué)員更好的管理，讓學(xué)員更好的掌握技能，通過(guò)分組，既能在短時(shí)間內讓原本都互相陌生的學(xué)員迅速熟悉起來(lái)，增進(jìn)學(xué)員之間的交流，形成小組的集體榮譽(yù)感，培養學(xué)員的團隊
二、教學(xué)質(zhì)量的保證
對于培訓工作而言，培訓教學(xué)的質(zhì)量是至關(guān)重要的指標。如何保證教學(xué)質(zhì)量？使得每個(gè)學(xué)員都能得到“物有所值”的培訓效果。全體工作人員花了大量的時(shí)間和心血思考和實(shí)踐。我們主要從以下幾個(gè)方面去保證教學(xué)質(zhì)量：
1、有針對性地進(jìn)行課程設計。
2、聘有豐富專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的技師作為授課教師；鼓勵教師以高度的工作熱情投入培訓教學(xué)工作。
3、建立完善的教學(xué)評估制度；評估的內容主要為兩方面，一方面是老師的專(zhuān)業(yè)知識、教學(xué)技能及教學(xué)態(tài)度，另一方面是學(xué)員的學(xué)習需求和學(xué)習成績(jì)。
4、采取課堂授課、課堂實(shí)習、課外實(shí)習相結合形式，以鞏固學(xué)員的掌握程度；另外還采用互動(dòng)式的教學(xué)方法，使學(xué)員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。
5、充分聽(tīng)取廣大學(xué)員的反饋的意見(jiàn)，以改進(jìn)教學(xué)效果。我們在每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學(xué)員意見(jiàn)反饋表，并在有的班級組織學(xué)員進(jìn)行座談，及時(shí)了解培訓的效果，獲取第一手的資料以指導我們，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)不足之處。
6、做好后勤保障工作，及時(shí)的為教學(xué)
以上幾條措施在三個(gè)多月的培訓教學(xué)中得到了落實(shí)和完善。實(shí)踐證明這些方法對于我們提高教學(xué)質(zhì)量是非常有效的。
三、教務(wù)管理
沒(méi)有一個(gè)規范的教學(xué)管理制度，我們是很難建立好一個(gè)有信譽(yù)、有權威的培訓學(xué)校的。在完成繁忙的培訓教學(xué)工作外，培訓學(xué)校建立了一套教學(xué)管理的規章制度。如教學(xué)管理制度，教室管理制度，實(shí)習場(chǎng)地管理制度等。這些制度的建立和實(shí)行，對于規范培訓學(xué)校的教學(xué)運作起到了很好的指導作用。
在過(guò)去的三個(gè)月中，我們在局
教育培訓工作總結13
20xx，我所嚴格落實(shí)安全教育培訓工作制度，依據縣局安全教育培訓
一、明確安全教育培訓工作的重要性
職工安全教育培訓工作是為了進(jìn)一步提高職工安全生產(chǎn)意識，掌握必要的安全生產(chǎn)技能，提高自我防范能力，確保安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。
二、培訓工作緊緊以一流工作為標準
以加強農電管理提高人員素質(zhì)為根本，以各種安全規章制度為組織保證，以全所中心工作和全年奮斗目標為主題，扎實(shí)有效的開(kāi)展了職工培訓工作。
三、全年安全教育培訓的內容主要有
《國
四、培訓具體工作情況
1、1—3月份，主要以冬訓工作為主，共開(kāi)展集中學(xué)習10次，自學(xué)20余次，開(kāi)展安全考試4次，參加縣局冬訓考試1次，組織學(xué)習了《安規》安全規程制度，工作開(kāi)展始終都由所長(cháng)新自抓落實(shí)，不定期抽查學(xué)習筆記，督促職工抓好學(xué)習，確保了冬訓工作扎實(shí)有效的開(kāi)展。
2、4—6月份，結合“三個(gè)不發(fā)生”百日安全活動(dòng)、安全大檢查、“安全月”等一系列活動(dòng)的開(kāi)展，我所認真落實(shí)文件
3、7—9月份，我所繼續深入開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項活動(dòng)，認真落實(shí)文件
4、10—11月份，我所組織職工學(xué)習了《二十禁、十不準》、《民樂(lè )縣電力“兩票”管理辦法》。
總之，一年來(lái)，我所認真落實(shí)上級文件
下年度，我所將針對存在問(wèn)題，認真制定月度安全教育培訓
教育培訓工作總結14
為了實(shí)現“不斷提高員工的基本素質(zhì)，打造一支專(zhuān)業(yè)的施工管理隊伍”，20xx年，工程公司投入大量的人力、物力，開(kāi)展了形式多樣的教育培訓活動(dòng)，并取得了一定的成效，現將20xx年教育培中工作總結如下：
一、統一思想、充分重視
作為一個(gè)施工企業(yè)要想做強做大，必須擁有一支專(zhuān)業(yè)的施工管理隊伍，而教育培訓是實(shí)現這一目標的唯一途徑。20xx年，為了充實(shí)教育培訓資料，工程公司投入3萬(wàn)多元，分兩批購買(mǎi)各類(lèi)建筑專(zhuān)業(yè)書(shū)籍300多套。
二、定制度、提高教育培訓的質(zhì)量
20xx年，工程公司各職能部門(mén)制定了的教育培訓制度、培訓計劃，進(jìn)一步明確了教育培訓的5點(diǎn)要求，并在實(shí)際工作中得到了有效落實(shí)：
1、全員性，教育培訓覆蓋了包括領(lǐng)導在內的工程公司全體管理人員以及各項工程施工作業(yè)人員；
2、全面性，教育培訓包括了思想教育、知識教育、技能教育和法制教育等內容，具有普及性；
3、針對性，針對不同的施工內容，進(jìn)行了針對性的教育培訓；
4、成效性，不走形式，確保教育培訓的內容和方式均能達到目的；
5、經(jīng)常性：即把集中培訓與經(jīng)常性教育結合在一起，鞏固和發(fā)展了教育培訓的成效。
三、加強教育培訓的資料管理
工程公司為每位員工建立了培訓檔案，詳細、準確的記錄了每次培訓、考試、考核情況，并且對培訓通知、簽到、課件以及
試卷進(jìn)行了統一歸檔留存以方便查閱。
四、內容豐富，形式多樣
工程公司將教育培訓活動(dòng)與實(shí)際相結合，培訓內容豐富，范圍廣泛。
1、政治思想培訓：工程公司黨支部通過(guò)開(kāi)展系統的“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，強化了干部職工的思想教育，端正了員工的工作作風(fēng)。
2、安全教育培訓：工程公司按照國家的有關(guān)規定，嚴格執行了三級安全教育制度，20xx年招投標結束以后，組織進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行了一級培訓，同時(shí)監督檢查各施工單位落實(shí)二、三級安全教育培訓。
3、職業(yè)技能培訓：財務(wù)部、物資部以及人勞部門(mén)根據本部門(mén)需要組織員工進(jìn)行了ERP培訓。
4、充分利用會(huì )議等形式開(kāi)展培訓學(xué)習，例如在每月召開(kāi)的安全例會(huì )上，組織員工學(xué)習事故案例以及《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規。
5、除了積極開(kāi)展內部教育培訓以外，組織員工參加鄂爾多斯市建委以及集團公司組織的各類(lèi)培訓。
五、教育培訓，加強隊伍建設取得的實(shí)效
20xx年，工程公司通過(guò)持續的開(kāi)展思想教育培訓活動(dòng)，使員工進(jìn)一步端正了工作態(tài)度，增強了團體意識，樹(shù)立了良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識與技能培訓，使員工的實(shí)際工作水平得到了有效提高了，使現場(chǎng)監理人員明白了應該管什么，怎么管，同時(shí)在受教育的過(guò)程中轉變了思想觀(guān)念，增強了施工安全、質(zhì)量管理意識。
六、主要教育培訓活動(dòng)
20xx年，工程公司組織的主要培訓活動(dòng)有10次，總共196人次，39個(gè)課時(shí)。主要教育培訓活動(dòng)覆蓋全員。
1、3月x日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工，在工程公司會(huì )議室進(jìn)行20xx年度電氣化鐵路安全規則培訓及考試，參加人數46人，培訓學(xué)習2個(gè)課時(shí)。
2、5月x日上午，工程公司組織系統管理員進(jìn)行工程管理信息系統培訓，參加培訓人數14人，共4個(gè)課時(shí)。
3、5月x日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工，在工程公司會(huì )議室進(jìn)行消防安全培訓及演練，參加培訓人數17人，共4個(gè)課時(shí)。
4、6月x日是，組織施工單位，開(kāi)展了20xx年進(jìn)場(chǎng)人員安全教育培訓，參加人數21人，8個(gè)課時(shí)，考試合格后頒發(fā)了集團公司安全員、防護員證。
5、7月x日，工程公司財務(wù)部組織本部室人員進(jìn)行稅務(wù)營(yíng)改增培訓學(xué)習，參加人數6人，學(xué)習4個(gè)課時(shí)。
6、8月x日，工程公司組織員工進(jìn)行了普法學(xué)習，主要學(xué)習了《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等內容，參加人數22人。
7、9月x日，工程公司財務(wù)部組織本部室人員進(jìn)行財務(wù)ERP培訓學(xué)習，參加人數5人，學(xué)習4個(gè)課時(shí)。
8、10月x日，工程公司組織員工學(xué)習了《鐵路安全管理條例》，參加人數11人，2個(gè)課時(shí)。
9、10月x日，為了進(jìn)一步規范公文寫(xiě)作，工程公司舉辦了公文寫(xiě)作專(zhuān)題培訓,參加人數9人，學(xué)習3個(gè)課時(shí)。
10、11月x日，工程公司組織員工進(jìn)行全員應急基礎知識培訓及考試，參加人數45人，共4個(gè)課時(shí)。
教育培訓工作總結15
黑龍江省穆棱市轄六鎮二鄉127個(gè)行政村，總面積6.187平方公里，總人口30萬(wàn)。全市現有中小學(xué)66所，普通高中1所，職業(yè)學(xué)校1所，完全中學(xué)1所，九年一貫制學(xué)校3所，普通初中7所，小學(xué)53所，學(xué)生總數為21.228人，教師2.602人，其中信息技術(shù)專(zhuān)兼職教師82人，占教師總數的3.2%。20XX年12月，在市教育信息技術(shù)中心的精心組織和授課教師及全體學(xué)員的共同努力下，穆棱市20XX年英特爾未來(lái)教育培訓任務(wù)圓滿(mǎn)完成。培訓班共培訓學(xué)員800人，英特爾未來(lái)教育培訓收到了良好的培訓效果，為了積累培訓經(jīng)驗，更好地推進(jìn)我市英特爾未來(lái)教育長(cháng)遠發(fā)展，對今年的培訓作如下的總結。
一、領(lǐng)導重視
我市教體局領(lǐng)導及教育信息技術(shù)中心都非常重視英特爾未來(lái)教育培訓，充分認識到此項培訓的重要性和培訓內容的前沿性，認真安排好培訓學(xué)校和教師，保證了培訓質(zhì)量。為了更好地完成培訓工作，作為培訓地點(diǎn)的學(xué)校領(lǐng)導們，都積極配合本次培訓活動(dòng)的完成，并指定計算機房管理員全程參加培訓，為培訓工作提供了良好的技術(shù)支持和網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，保證了本次培訓的順利開(kāi)展。
二、師資過(guò)硬
2010年11月初，由穆棱市教育信息技術(shù)中心組織了全市40名教師，參加了黑龍江省英特爾未來(lái)教育主講教師培訓班的培訓。本次培訓，由黑龍江省電教館的高鐵洪和張效宇兩位老師擔任授課教師，為我市開(kāi)展英特爾未來(lái)教育培訓打下了良好的基礎。培訓過(guò)程中，主講教師教學(xué)作風(fēng)嚴謹，能很好地貫徹了英特爾未來(lái)教育學(xué)科教師培訓所提倡的教學(xué)理念，教師和學(xué)員互動(dòng)，氣氛和諧熱烈。為了進(jìn)一步提高培訓的績(jì)效，主講教師和各參訓學(xué)校校長(cháng)溝通，安排本校信息技術(shù)教師全程參加培訓，全程配合主講教師解決培訓過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題。進(jìn)一步保證了培訓質(zhì)量
三、學(xué)員刻苦
為了高質(zhì)量地完成學(xué)習任務(wù)，參加培訓的學(xué)員，每天提前進(jìn)教室，延后離機房，培訓教師們克服疲勞，克服學(xué)習上的一切困難，不恥下問(wèn)，虛心求教，自主學(xué)習，大膽探索，樂(lè )于合作，創(chuàng )造性地完成作業(yè)。展示出了我市骨干教師的風(fēng)采，展現了骨干教師隊伍的優(yōu)秀之處和閃光之處，從中發(fā)揚了骨干教師們愛(ài)崗敬業(yè)的精神。
四、碩果累累
通過(guò)培訓，多數學(xué)員認識到培訓內容符合新課程改革的需要，是課程改革新理念的具有可操作性的實(shí)踐活動(dòng)。對幫助教師解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題方面具有十分重要的促進(jìn)作用。多數學(xué)員認為教學(xué)應用的實(shí)際意義很大，并且認為收獲很多，改變了過(guò)去對多媒體課件評價(jià)時(shí)單純考慮為了應用而應用的問(wèn)題，解決了制作多媒體課件費時(shí)多、實(shí)效小的問(wèn)題，以及應用軟件的掌握難度大等一系列的問(wèn)題，真正實(shí)現了信息技術(shù)對學(xué)科教學(xué)的支持作用。培訓過(guò)程中學(xué)員的優(yōu)秀作品在辛勤汗水中產(chǎn)生，他們在深刻的體會(huì )中看到了培訓達到的最佳效果，盡情的享受勞動(dòng)的成果和合作的快樂(lè )。
本次培訓的時(shí)間是短暫的，但它是新一輪學(xué)習的起點(diǎn)，我們希望，所有培訓教師能以這次培訓為契基，繼續學(xué)習，把英特爾未來(lái)教育真正應用到教育教學(xué)實(shí)踐當中，充分發(fā)揮骨干作用，為我市的教育事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻！
教育培訓工作總結16
一、基本情況
衛生系統目前共有在職干部409人，各醫療衛生單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1832人。20xx年度衛生局辦班18期，參訓學(xué)員1264人；參加省、市、縣等部門(mén)辦班15期，參訓學(xué)員162人；醫療衛生單位各自辦班及學(xué)術(shù)交流會(huì )共50期，參訓學(xué)員2365人次。先后舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、計劃免疫技術(shù)、食品安全、突發(fā)性公共衛生事件處理、母嬰安全知識、中醫適宜技術(shù)、衛生法律法規培訓班各7期，培訓223人次。組織各醫療衛生單位選派干部、醫務(wù)人員219人次參加省、市、縣有關(guān)部門(mén)和單位舉辦的各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)培訓班，較好地完成了20xx年干部培訓任務(wù)。
二、主要做法
衛生系統的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)，提高能力和水平，促進(jìn)全縣衛生事業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)進(jìn)行。我們主要采取了以下措施：
一是加強領(lǐng)導。衛生局黨委非常重視干部教育培訓工作。由于近幾年鄉鎮衛生院不景氣，留不住醫生，進(jìn)不來(lái)病號，為使鄉鎮衛生院能夠穩定和發(fā)展，衛生局黨委把在職干部全員培訓工作提高素質(zhì)當作大事來(lái)抓，調整衛生系統干部教育培訓工作領(lǐng)導小組，把各醫療衛生單位人員進(jìn)修、舉辦學(xué)術(shù)講座、進(jìn)行病案講座等作為各醫療衛生單位年度目標考核的主要內容，為開(kāi)展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。
二是制定培訓規劃。制訂了《20xx年?yáng)|平縣衛生系統干部教育培訓工作計劃》，對衛生干部教育培訓工作進(jìn)行了統一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫療衛生單位也相應制訂本單位的全員培訓實(shí)施方案。
三是選定培訓內容。針對新形勢下干部多樣化的學(xué)習需求和衛生干部專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)更新快的特點(diǎn)，主要培訓兩項內容：一是思想政治和理想信念教育。二是知識更新和業(yè)務(wù)培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領(lǐng)為出發(fā)點(diǎn)，根據我縣農村衛生工作實(shí)際，著(zhù)重加強對計劃免疫、傳染病管理、禽流感、艾滋病、食品衛生等專(zhuān)業(yè)知識的培訓，提高醫務(wù)人員對公共衛生突發(fā)事件的能力。
四是建立培訓基地。為切實(shí)做好培訓工作，縣衛生局投入了大量的人力、物力，對原東平衛校進(jìn)行了維修，購買(mǎi)了新床鋪、配備了新的教學(xué)設施，建立了東平縣衛生技術(shù)人員培訓中心。并把縣婦幼保健院、防疫站作為農村衛生工作培訓場(chǎng)所，定期舉辦培訓班。三是積極拓展新的培訓渠道，衛生局及縣直各醫療衛生單位與省、市醫學(xué)院校如齊魯醫院、泰山醫學(xué)院、泰安中心醫院等建立了比較密切、穩固的培訓協(xié)作關(guān)系，定期派出人員到這些醫院進(jìn)修新的診療技術(shù)，不定期聘請上級醫院專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座。
五是建立自己的師資隊伍。聘請縣級醫院中臨床經(jīng)驗豐富的醫師擔任相應科目的授課教師，同時(shí)聘請上級醫院專(zhuān)家、醫學(xué)院校教授來(lái)我縣進(jìn)行專(zhuān)題講座。
三、成效顯著(zhù)
通過(guò)開(kāi)展對在職干部的全員培訓，加強了系統內部干部職工的法制觀(guān)念和職業(yè)道德教育，醫務(wù)人員敬崗愛(ài)業(yè)，勇于創(chuàng )新，業(yè)務(wù)、技術(shù)上刻苦鉆研，精益求精，廉潔自律意識不斷增強，形成了“尊重病人、關(guān)愛(ài)病人、服務(wù)病人、維護病人權益”的濃厚氛圍。群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到較好緩解。醫護質(zhì)量和水平顯著(zhù)提高，新技術(shù)、新成果不斷涌現。以艾滋病、結核病防治為重點(diǎn)的傳染病防控工作卓有成效，全縣衛生工作呈現出良好的發(fā)展勢頭。
四、存在問(wèn)題和下步打算
各醫療衛生單位干部培訓工作開(kāi)展的還不夠平衡，學(xué)習的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習的計劃性不夠強。
下步在干部培訓上要在所選內容新穎、緊跟知識更新步伐、在前瞻性把握上下功夫。舉辦一些既指導工作，又能啟迪智慧，同時(shí)增加趣味性的培訓班。
五、20xx年工作打算
一、培訓任務(wù)及內容
�。ㄒ唬┳ズ盟枷胝谓逃忘h性教育，運用多種形式，采取多種方法，提高干部政治素質(zhì)，努力倡樹(shù)八種風(fēng)氣，爭創(chuàng )三個(gè)一流。
�。ǘ┳ズ脥徫恢R更新和業(yè)務(wù)知識培訓，幫助干部掌握新知識、新技能和新本領(lǐng)，尤其針對醫療衛生行業(yè)技術(shù)含量高，知識更新較快的特點(diǎn)，要圍繞新時(shí)期衛生工作的目標和各項任務(wù)，加強對衛生體制改革、公共衛生管理、依法行政等方面知識的培訓，提高干部的專(zhuān)業(yè)化水平，掌握履行崗位職責所必備的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
�。ㄈ┳ズ梅煞ㄒ幹R培訓，加強《行政管理法》、《執業(yè)醫師法》、《食品衛生法》、《傳染病防治法》、《職業(yè)病防治法》《護士管理辦法》等法律法規知識學(xué)習，堅持學(xué)法與用法相結合，強化依法行政和依法行醫的意識，全面提高各級領(lǐng)導干部依法行政的能力和水平。
�。ㄋ模┩怀鲎ズ媚芰ㄔO。重點(diǎn)培養科學(xué)判斷形勢、依法行政、總攬全局的能力，處理突發(fā)公共衛生事件的能力，提高衛生管理工作水平。對新進(jìn)醫院領(lǐng)導班子成員和新進(jìn)局機關(guān)的人員的培訓，著(zhù)重學(xué)習相關(guān)理論和專(zhuān)業(yè)知識，使他們適應工作崗位和工作職責的變化，盡快進(jìn)入角色。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，抓好相關(guān)業(yè)務(wù)繼續教育，努力提高科學(xué)素質(zhì)和創(chuàng )造能力。
二、培訓方式
按照標準化、規范化、多樣化的要求，采取多種培訓方式實(shí)施培訓，管理人員重點(diǎn)培訓主要通過(guò)參加黨校培訓班、專(zhuān)題研討班、學(xué)歷班進(jìn)行培訓；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加各種短期業(yè)務(wù)提高班、技能培訓班、專(zhuān)題研討班、專(zhuān)業(yè)知識講座和輔導報告等進(jìn)行培訓。四月初在縣衛生技術(shù)人員培訓中心已舉辦鄉鎮中醫適宜技術(shù)培訓班4期，近期將舉辦“鄉鎮衛生院長(cháng)和局機關(guān)干部培訓班”，提高衛生院院長(cháng)和局機關(guān)干部的經(jīng)營(yíng)管理能力。目前舉辦“中醫適宜技術(shù)培訓班”正在進(jìn)行之中。
教育培訓工作總結17
一、集體學(xué)習，加強教育培訓工作
我院在大力開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型黨組、學(xué)習型檢委會(huì )、學(xué)習型科室、學(xué)習型家庭的工作中，積極探索團體學(xué)習的有效方式，制定了周五學(xué)習日制度，利用每周五上午的時(shí)間，由院領(lǐng)導帶頭，全體干警參與，重點(diǎn)學(xué)習上級的會(huì )議精神、政治理論、業(yè)務(wù)知識，每月末進(jìn)行一次考試。并定期聽(tīng)取專(zhuān)家教授為干警進(jìn)行專(zhuān)題講課。極大的提高了干警隊伍的綜合素質(zhì)。
二、激勵支持，促進(jìn)司法考試助學(xué)
我院制定了司法考試激勵支持制度，對擬報考當年司法考試的干警營(yíng)造復習環(huán)境，提前3個(gè)月不給其安排工作任務(wù)，并給予放假。使其有充足的時(shí)間和精力投入學(xué)習備考。對通過(guò)司法考試的同志，給予5000元的獎勵。在去年司法考試中，我院政工科一名干警通過(guò)了考試，院里對其通報嘉獎，并獎勵5000元人民幣。此制度的推出極大提高了干警的學(xué)習熱情。民行科的一位五十多歲的老同志也積極參加了今年的司法考試。
三、崗位練兵，推進(jìn)法警隊伍建設
我院領(lǐng)導十分重視司法警察隊伍的發(fā)展，在公務(wù)員隊伍中選出6名素質(zhì)過(guò)硬的干警加入司法警察隊伍。定期參加上級院組織的各種培訓，本院也定期組織法警崗位練兵活動(dòng)。今年8月13日至月末，我院法警劉晶華同志參加了省里的崗位練兵培訓，并參加了全省法警大練兵活動(dòng)，表現突出。本院定期集中法警學(xué)習，每名干警寫(xiě)法警學(xué)習筆記1萬(wàn)余字。
一年來(lái)，我院的干警培訓工作，雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些不足：一是個(gè)別干警學(xué)習意識不強，有畏難情緒；二是院內經(jīng)費緊張，對教育培訓工作有一定的影響。不過(guò)院里一直在為創(chuàng )造更好的學(xué)習條件而不懈努力。
今后的工作中，我院的教育培訓工作將主要側重政治素質(zhì)的鞏固提高和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)更新升級。注重抓思想理論的學(xué)習灌輸、抓思想道德的勸導養成、抓理想信念的鞏固堅定、抓政治品行的操守執著(zhù)，使檢察人員日益達到政治上的進(jìn)步和成熟。促使司法隊伍堅定政治信仰、堅信理想追求、堅持執法為民原則。在專(zhuān)業(yè)培訓上，要改變檢察隊伍專(zhuān)業(yè)素養多憑經(jīng)驗的狀況，適時(shí)開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題研究等方式，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實(shí)踐等方面，不斷充實(shí)新知識，提高適用能力。并以適當的優(yōu)惠政策和獎勵措施，鼓勵大家參加專(zhuān)業(yè)深造，司法考試等，逐步實(shí)現學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)水平全面升級。
教育培訓工作總結18
20xx年，我市司法行政系統認真貫徹落實(shí)省司法廳和市委組織部關(guān)于干部教育培訓工作要求，把培訓干部工作作為隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，做到周密籌劃，精心組織，嚴格實(shí)施，我市司法行政隊伍的思想政治素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，業(yè)務(wù)能力和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力進(jìn)一步提高，為全市司法行政事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的保障。
一、基本情況
20xx年，全市司法行政系統舉辦政治理論、法律法規、職業(yè)道德、機關(guān)公文、社會(huì )管理與創(chuàng )新、城鄉一體化建設和司法業(yè)務(wù)知識等各類(lèi)培訓12期，75場(chǎng)，3775人次。其中司法行政領(lǐng)導班子成員81人次，機關(guān)公務(wù)員1651人次，基層司法助理員1262人次，律師619人次，公證員106人次，司法鑒定人56人次。20xx年投入教育培訓經(jīng)費36萬(wàn)元、完善教育培訓設施31萬(wàn)。
二、做法和經(jīng)驗
(一)領(lǐng)導重視，責任落實(shí)。局領(lǐng)導高度重視干部教育培訓工作，建立了明確的責任分工機制。局政治部為干部教育培訓協(xié)調部門(mén)，協(xié)調指導各責任部門(mén)、單位開(kāi)展培訓工作，負責制定下發(fā)培訓教育規劃、計劃，先后印發(fā)了《20xx-20xx年莆田市司法行政系統干部教育培訓規劃》、《20xx年度莆田市司法局黨組中心組理論學(xué)習意見(jiàn)》、《20xx年度莆田市司法局機關(guān)干部理論學(xué)習方案》、《20xx年度司法行政系統公務(wù)員學(xué)法計劃》和《關(guān)于做好20xx年度全市司法行政系統干部教育培訓工作的通知》等文件，對教育培訓活動(dòng)做出統一規劃和部署；市局辦公室和各縣區司法局作為培訓保障部門(mén)，負責培訓經(jīng)費、物資的籌備保障工作;各主辦單位、部門(mén)負責培訓承辦工作，按照培訓計劃要求，制定培訓方案，組織安排師資力量，嚴格組織實(shí)施培訓;各參訓單位按規定落實(shí)參訓人員，提供相關(guān)保障。
(二)豐富內容，更新知識。為了全面提高司法行政系統干部職工和法律服務(wù)工作者的理論水平，及時(shí)更新知識結構，開(kāi)展中國特色的社會(huì )主義理論體系教育培訓36場(chǎng)1650人次;開(kāi)展黨的十七屆六中全會(huì )精神和十八大精神教育培訓13場(chǎng)650人次;圍繞“十二五”主題開(kāi)展專(zhuān)題培訓5場(chǎng)250人次;以開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”和“政法干警核心價(jià)值觀(guān)”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，進(jìn)行黨史黨性黨風(fēng)黨紀教育8場(chǎng)298人次;為更好地履行司法行政職能，組織開(kāi)展加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，為莆田市科學(xué)發(fā)展提供法律保障講座5場(chǎng)192人次;為提高系統隊伍的業(yè)務(wù)知識，組織參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓390人次;參加職務(wù)晉升、職稱(chēng)晉級和崗位大練兵等技能培訓289人次;強化政工干部隊伍建設，選派政工干部參加上級組織的人事工作培訓56人次。
(三)突出重點(diǎn)，保證質(zhì)量。在培訓對象方面重點(diǎn)突出了市、縣(區)司法局領(lǐng)導班子成員、市局各科室負責人、關(guān)鍵崗位人員、新調入人員、新提拔人員和一線(xiàn)工作人員的培訓。在培訓內容方面針對不同的對象合理安排培訓內容，做到有的放矢，重點(diǎn)著(zhù)力提高受訓對象的法律法規素質(zhì)、崗位業(yè)務(wù)技能和通用知識的水平，如市局、縣(區)領(lǐng)導班子成員重點(diǎn)在政治鑒別能力、統籌駕馭能力、科學(xué)決策能力的教育培訓上下功夫，20xx年共選送56人次參加各級舉辦的培訓班，市局以會(huì )代訓5場(chǎng)165人次。在培訓時(shí)間上重點(diǎn)統籌各項工作，合理安排培訓時(shí)間，盡量做到不影響中心工作。在培訓管理上把嚴格管理、嚴格施訓貫穿于培訓活動(dòng)的全過(guò)程，嚴防走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)保證培訓的質(zhì)量。
(四)創(chuàng )新形式，拓展平臺。大力倡導研究式、互動(dòng)式、案例式、體驗式、模擬式等教學(xué)方法，采取授課、講座、報告會(huì )、討論、簡(jiǎn)報、板報、報刊、電教、知識競賽、演講、手機短信和在崗自學(xué)等形式進(jìn)行學(xué)習教育，拓展學(xué)習的平臺，增強司法行政系統干部的學(xué)習積極性。發(fā)揮領(lǐng)導干部帶學(xué)促學(xué)作用，以領(lǐng)導帶頭學(xué)推進(jìn)干部職工學(xué)習教育的科學(xué)化、制度化、規范化，形成學(xué)習型機關(guān)。向先進(jìn)人物學(xué)，結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題教育活動(dòng)和“政法干警核心價(jià)值觀(guān)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展向先進(jìn)模范人物詹紅荔、劉玉美、林海波等同志學(xué)習系列教育活動(dòng)，進(jìn)一步形成爭當先進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)通過(guò)定期創(chuàng )辦主題教育宣傳欄、《司法行政要訊》、《莆田法律援助》、《創(chuàng )先爭優(yōu)》、廉政知識競賽、慶建黨100周年演講比賽、征文比賽等載體進(jìn)行學(xué)習教育。
(五)挖掘培養，壯大師資。更加注重挖掘司法行政系統內部人才資源，選聘理論素養較高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部、專(zhuān)家人才、業(yè)務(wù)骨干、基層優(yōu)秀干部和社會(huì )知名專(zhuān)家學(xué)者擔任兼職教師。積極推行領(lǐng)導干部上講臺制度，主要領(lǐng)導干部每年到培訓班授課不少于2次。鼓勵有一定理論水平、語(yǔ)言表達能力好、業(yè)務(wù)精通的科長(cháng)講授業(yè)務(wù)知識。通過(guò)舉辦演講比賽、專(zhuān)題論壇、學(xué)習心得交流活動(dòng)，發(fā)現培養司法行政系統年輕優(yōu)秀教師人才。經(jīng)過(guò)一年的努力，建立了一支以局機關(guān)領(lǐng)導、法律服務(wù)業(yè)務(wù)骨干為主，市委黨校、莆田學(xué)院等教授為補充的35人的司法行政系統師資隊伍。經(jīng)常選派他們參加師資隊伍培訓班，進(jìn)一步提高他們的理論水平。創(chuàng )造條件讓他們授課，不斷提升授課水平。本系統師資隊伍的建立，為司法行政系統教育培訓工作提供了堅強有力的保障。
(六)規范管理，完善制度。堅持黨組學(xué)習中心組每年集體學(xué)習不少于12天，每次集中學(xué)習時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)，全年集中學(xué)習研討時(shí)間不少于12次。落實(shí)黨員領(lǐng)導干部上黨課、作輔導制度，黨支部“三會(huì )一課”制度、局機關(guān)每周學(xué)習日制度和考勤、簽到制度，完善培訓監督機制，理順工作與培訓之間的關(guān)系，不因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。建立嚴格、規范、完善的干部在崗自學(xué)的約束機制，加強干部在崗自學(xué)過(guò)程的監督管理。定期對干部的學(xué)習計劃、學(xué)習筆記進(jìn)行抽查，了解干部的學(xué)習進(jìn)度和質(zhì)量，確保學(xué)習不走過(guò)場(chǎng)。
三、存在的不足
(一)學(xué)以致用還有差距。學(xué)習的實(shí)際成效不是非常顯著(zhù)，學(xué)以致用方面存在一定的差距。
(二)形式還不夠豐富。培訓的形式還比較單一，教與學(xué)的互動(dòng)還不夠。
(三)保障還不夠充足。組織系統培訓和高層次的培訓方面還受到財力的限制。
四、意見(jiàn)建議
(一)完善制度。繼續抓好政治理論學(xué)習教育培訓，落實(shí)每周一次集中學(xué)習日制度，充實(shí)學(xué)習內容，創(chuàng )新學(xué)習形式，提升全體司法行政干部職工和廣大法律工作者的政治理論素養。
(二)突出重點(diǎn)。突出領(lǐng)導干部重點(diǎn)，全力抓好黨組中心組的理論學(xué)習，進(jìn)一步創(chuàng )新學(xué)習方法，突出學(xué)習實(shí)效，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的帶頭示范作用。
(三)創(chuàng )新機制。開(kāi)展培訓機制創(chuàng )新，采取走出去，請進(jìn)來(lái)等方式，加大干部培訓力度，調動(dòng)干部參與培訓工作的積極性。
(四)提高實(shí)效。結合司法行政工作實(shí)際情況，繼續有針對性地組織實(shí)施各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓活動(dòng)，提高基層司法行政隊伍的業(yè)務(wù)技能水平。
(五)加大保障。積極籌措培訓經(jīng)費，加大培訓工作保障力度，為干部教育培訓工作提供有力的支持。
教育培訓工作總結19
一年來(lái)，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將20XX年干部教育培訓工作作出總結，并就明年干部教育培訓工作作簡(jiǎn)單的打算。
一、基本情況
年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng )新工作思路、促進(jìn)部門(mén)工作效率為重點(diǎn)，制定以培養中青年干部為主，且符合部門(mén)自身實(shí)際的培訓計劃，一年來(lái)，30名在編干部參加了市級以上主管部門(mén)組織的培訓，其中黨政機關(guān)27人，事業(yè)單位3人。
二、取得的成績(jì)
1、進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng )業(yè)的自覺(jué)性。針對當前實(shí)際，我們組織10個(gè)鄉鎮司法所所長(cháng)參加全區司法所所長(cháng)培訓，培訓結束后，又組織全體干部會(huì )議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用先進(jìn)的理論指導自己的言行，在干部中樹(shù)立執政為民、干事創(chuàng )業(yè)的思想。
2、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉變。通過(guò)繼續深入開(kāi)展“強信念、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”專(zhuān)項活動(dòng)，各級干部談?dòng)^點(diǎn)、找差距、比政績(jì)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據統計，自開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)后，上訪(fǎng)率明顯下降，出現了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面。同時(shí)嚴肅查處整頓干部違反中央八項規定，以及在服務(wù)群眾、執法辦案中“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“執法不公”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等違法違紀問(wèn)題，發(fā)現一起，查辦一起，堅決清除害群之馬，黨風(fēng)廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。
3、職能工作效果顯著(zhù)
(1)人民調解顯成效，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。
我局緊緊圍繞服務(wù)區委、區政府經(jīng)濟建設大局開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，充分發(fā)揮全區各級人民調解組織的職能作用，積極開(kāi)展矛盾糾紛的排查化解工作，有效維護了全區的和諧穩定。充分利用10個(gè)鄉鎮所建設好的“溫馨之家”、“醫患糾紛工作站”的作用，加強對各類(lèi)矛盾糾紛尤其是醫患糾紛的調解調處工作的指導力度，突出抓好重大疑難矛盾糾紛的調處化解。加強重大節日及敏感時(shí)期的矛盾糾紛的排查調處，做到防患于未然。20XX年1-10月共排查各類(lèi)矛盾糾紛3307件，調處成功3225件，民間糾紛調解率達到100%，成功率達97.5%，無(wú)重大社會(huì )影響的惡性群體事件發(fā)生。
(2)重普法，創(chuàng )特色，探索工作新路。
“六五”普法規劃實(shí)施以來(lái)，我局不斷探索和創(chuàng )造新媒體新技術(shù)普法模式，努力使法治宣傳教育與現代技術(shù)同步同行。一是創(chuàng )辦“xx區普法手機報”、微信、微博等，依托xxzd綜治門(mén)戶(hù)網(wǎng)“平安xx網(wǎng)”等網(wǎng)群，通過(guò)手機短信的形式，向干部群眾免費發(fā)送信息，大力宣傳普及群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規。二是利用戶(hù)外宣傳載體陣地擴大宣傳效果。三是開(kāi)展公益電影放映活動(dòng)。四是利用三月三等壯話(huà)山歌演唱進(jìn)行普法宣傳。五是組織開(kāi)展了“兩抓兩帶三到家”為主要內容的“送法進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)。一年來(lái)，我區在開(kāi)展普法活動(dòng)中，累計發(fā)放人民調解、法律援助、公證律師、交通安全、預防艾滋病、禁毒、計生、消費者維權等內容的宣傳資料1萬(wàn)多份，小冊子2萬(wàn)多冊，接待群眾法律咨詢(xún)4000多人次，出動(dòng)宣傳車(chē)110多輛/次、懸掛宣傳橫額500多條。上法制課50場(chǎng)次，贈送法律知識書(shū)籍5000多冊，受教育群眾達5萬(wàn)余人次，宣傳面遍及城鎮村屯，取得了良好的社會(huì )效果，刑事案件和治安案件逐年下降�！傲濉逼辗üぷ黜樌ㄟ^(guò)市、自治區的檢查驗收。
(3)完善公共法律服務(wù)全覆蓋體系，提升綜合服務(wù)水平。
完善了“一平臺六中心”建設，不斷延伸法律服務(wù)觸角，主動(dòng)面向基層、面向群眾提供法律服務(wù)，向低保人群、零就業(yè)家庭、有特殊困難殘疾人、高齡老人等發(fā)放法律援助惠民卡，為社會(huì )弱勢群體提供了一條方便、快捷的法律援助“綠色通道”。建立健全了以崗位目標責任制為主要內容的規章制度，制定全方位工作目標管理責任，把工作量化細化到人，做到職責一致。加強了運作程序的規范，嚴格審查、簡(jiǎn)化程序、強化監督，保證法律援助各個(gè)環(huán)節工作能按照“四統一”的要求操作。在各鄉鎮建立了法律援助工作站，村(居)設立信息員,實(shí)現了法律援助的三級管理。今年1-10月份共受理為困難群眾和弱勢群體提供法律援助150件，有效維護了受援人的合法權益。
(4)嚴加管教，注重幫扶，特殊人群管理得到新強化。
社區矯正工作逐步規范化、軌道化。2015年我局接收社區矯正對象44人，累計接收社區矯正對象301人，累計解除矯正187人，現有社區服刑人員114人、刑滿(mǎn)釋放人員220人，通過(guò)加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實(shí)安置幫教相銜接等工作機制，加強與公安、檢察院、法院等部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，鄉鎮領(lǐng)導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開(kāi)展社區矯正人員監管教育幫扶工作，嚴格執行周報告、月匯報、每月一走訪(fǎng)和外出請銷(xiāo)假等制度，按照一人一檔的要求進(jìn)行分類(lèi)歸檔。通過(guò)思想教育，提高矯正對象的思想品德、政治素質(zhì)和法律意識，從而達到教育、改造和挽救的目的。全區沒(méi)有出現脫管、漏管現象。
(5)強化宣傳教育，全面提升社會(huì )公眾安全感和zd隊伍滿(mǎn)意度。
通過(guò)各種形式在全區范圍集中開(kāi)展聲勢浩大的zd綜治大宣傳活動(dòng)，做到家喻戶(hù)曉。制作宣傳欄12塊，懸掛橫幅50多幅，發(fā)放法律法規資料、提高社會(huì )公眾安全感滿(mǎn)意度“應知應會(huì )”宣傳單累計5000多份，提供便民服務(wù)卡、單位聯(lián)系卡共7000多份，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。通過(guò)開(kāi)展“走基層、訪(fǎng)民情”大走訪(fǎng)活動(dòng)，進(jìn)村入戶(hù)、面對面地向群眾講解社會(huì )公眾安全感和滿(mǎn)意度的知識，全面提高社會(huì )公眾對社會(huì )公眾安全感和zd隊伍滿(mǎn)意度相關(guān)知識的知曉率。今年我區1-3季度安全感滿(mǎn)意度排名在全廣西的35名左右，比20XX年有了大幅度提高。
三、我們的做法
1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實(shí)做。通過(guò)監督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過(guò)場(chǎng)、擺形式、不重視的部門(mén)，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門(mén)考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門(mén)形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過(guò)場(chǎng)、流于形式。
2、著(zhù)眼長(cháng)遠，一心為農，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在區黨校定期組織黨員干部教育培訓活動(dòng)外，還加大人員培訓力度，引導干部樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，今年我們共計開(kāi)展了兩次培訓，全面提升干部隊伍的政治素養。
3、建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓工作開(kāi)展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專(zhuān)門(mén)的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進(jìn)行相應政策、理論宣傳，及時(shí)地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮。
四、存在的問(wèn)題及原因
1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過(guò)電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門(mén)的統一組織的培訓實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。
2、個(gè)別干部對培訓意義認識不夠。認為只要現在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒(méi)有進(jìn)一步開(kāi)放，不愿接受新的東西，導致出現了不能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的現象。
3、組織的培訓針對性不強。當前組織的培訓量較少，只注重了干部業(yè)務(wù)水平的提高，干部的素質(zhì)方面沒(méi)有。
五、20XX年干部教育培訓工作計劃
1、把培訓工作納入議事日程，規范培訓工作。在年初必須制定結合本部門(mén)實(shí)際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個(gè)整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時(shí)間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓脫產(chǎn)培訓時(shí)間不少于兩周。
2、加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來(lái)抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習，不論是部門(mén)還是個(gè)人，都制定考核措施，政府抓部門(mén)、部門(mén)抓個(gè)人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對年內上級部門(mén)組織的培訓不按時(shí)參加培訓、不落實(shí)參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節處理所在部門(mén)領(lǐng)導，各部門(mén)制定相應的針對培訓人員的獎懲規定，使培訓教育工作成為一項系統工程。
3、繼續完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過(guò)基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個(gè)培訓基地的基礎上，進(jìn)一步完善基地的管理機制并落實(shí)管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門(mén)要針對農村不同時(shí)期特點(diǎn)制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規范培訓的方式與內容。
教育培訓工作總結20
20xx年我局的干部教育培訓工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，在市委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞我市以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標，以“三個(gè)代表”重要思想武裝干部頭腦為重點(diǎn)，積極探索社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法，注重實(shí)效，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，較好的完成了政治理論、業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷教育和管理、干部調訓等各項干部教育培訓工作，為全力提升我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度提供了組織保證和人才支持。
一、高度重視，進(jìn)一步健全完善干部教育培訓格局
干部教育培訓是一項事關(guān)全局、事關(guān)長(cháng)遠的社會(huì )性工程，是最具經(jīng)濟和社會(huì )綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來(lái)，我局堅持把干部教育培訓作為一項事關(guān)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性、基礎性工作高度重視并切實(shí)抓好。把干部教育培訓作為一項基礎性建設納入全局各個(gè)項工作的重中之中，按照“重要干部重點(diǎn)培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，以需求為導向，以效益為目的，逐步形成了符合我市干部成長(cháng)規律的干部教育培訓新機制。
二、突出政治理論培訓重點(diǎn)，加強“三支隊伍”(社區消防工作總結)素質(zhì)教育
通過(guò)組織培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使各級領(lǐng)導干部積極適應新形勢的發(fā)展要求，大力改進(jìn)領(lǐng)導方式和工作方法，增強了貫徹執行省、市上級部門(mén)決策部署的自覺(jué)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
三、嚴格把關(guān)，加強管理，積極參加各項培訓
一年來(lái)，我局嚴格按照上級黨委和組織部門(mén)的培訓要求，組織全局機關(guān)干部參加省、市部門(mén)組織的各類(lèi)培訓。一是組織2名縣處級領(lǐng)導干部(包括后備干部)參加全市集中培訓學(xué)習。二是選送了2名科級干部參加市委組織的漯河市中青年領(lǐng)導干部進(jìn)修班學(xué)習。三是選送1名科級干部參加“河南省民族宗教信息工作培訓班”學(xué)習。四是選送4名青年干部參加省、市舉辦的業(yè)務(wù)理論培訓教育。針對以上干部培訓教育，年終對其德才表現及學(xué)習情況進(jìn)行了考核、測評。目前，參加我局選派參加培訓教育的干部均已任用。
四、拓展渠道，加強管理，堅持在實(shí)踐中鍛煉培訓干部
為加強對干部的培養鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓于干部培養鍛煉中。為進(jìn)一步提高我局少數民族干部的工作能力，加快推進(jìn)少數民族干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，確保其在掛職期間深入實(shí)踐、嚴格鍛煉、增長(cháng)才干、多做貢獻，20xx年初，我們根據工作需要推薦1名優(yōu)秀青年科級干部到臨潁縣繁城回族鎮鍛煉。通過(guò)在實(shí)踐中鍛煉培訓干部，豐富了干部閱歷，提高了干部解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭工作的能力，促進(jìn)了干部的成長(cháng)。
回顧一年來(lái)的我局的干部教育培訓工作，取得成績(jì)的基本經(jīng)驗是：市委、市政府領(lǐng)導的高度重視、加強組織指導是做好干部教育培訓工作的前提;統籌規劃、狠抓各項培訓工作的落實(shí)是做好干部教育培訓工作的基礎;突出培訓重點(diǎn)、注重培訓質(zhì)量是做好干部教育培訓工作的關(guān)鍵;緊緊圍繞社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，以需求為導向，不斷增強培訓的針對性和實(shí)效性是做好干部教育培訓工作的方向;加強干部教育培訓的制度建設，落實(shí)各項干部工作的政策是做好干部教育培訓工作的保證。
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