新員工培訓心得
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的新員工培訓心得（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
新員工培訓心得1
人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了天然氣x氣東送管道分公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了維持兩個(gè)多月的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要有軍訓、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座、天然氣管道防腐知識等等，雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但在這短短的兩個(gè)多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會(huì )。
首先進(jìn)行的是為期一周的軍訓，軍訓——一種人生體驗：戰勝自我、鍛煉意志的最佳良機。軍訓不但培養人的吃苦耐勞精神，而且能鍛煉人的堅強意志。通過(guò)軍訓，我學(xué)會(huì )了如何去面對挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自愛(ài)、自理、自強，走出一條自己的陽(yáng)光大道，開(kāi)創(chuàng )一片自己的天空。我會(huì )將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶，讓它的精神貫穿我的整個(gè)一生。接下來(lái)就是企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座等，通過(guò)這些使我對天然氣管道分公司有了更加深刻的認識，而且感到自己能成為公司的一員而感到無(wú)比地自豪。最后就是對天然氣輸送方面的知識進(jìn)行了全面的培訓，這其中包括了天然氣基礎知識、HSE管理體系、SCADA系統、天然氣管道防腐技術(shù)等知識，這些培訓拓展了我的知識面，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識。
通過(guò)這短短的兩個(gè)月的培訓我不僅收獲了友誼，而且還學(xué)到了很多的知識。通過(guò)對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個(gè)方面：
一、認同公司的企業(yè)文化和核心理念
企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久的發(fā)展下去，必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。
二、盡快完成角色轉換
對剛剛踏上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì )之后，環(huán)境、生活習慣都會(huì )發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應，仍然把自己當學(xué)生看待，必定會(huì )被殘酷的社會(huì )所淘汰。既然走上了社會(huì )，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。
三、有責任心和好的執行力
要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上司要本著(zhù)“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的同時(shí)力爭更好更快的完成任務(wù)。
四、要有扎實(shí)認真的工作態(tài)度
作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說(shuō)的一句話(huà)叫做“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
五、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神
在培訓學(xué)習中，我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
六、低調做事，高調做人
作為剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，我們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì )起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現出高調、積極的一面，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個(gè)新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為天然氣x氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗。
新員工培訓心得2
首先培訓的第一天，我們第一節課的培訓內容就是了解公司的歷史沿革，以及公司機構，企業(yè)文化等等。在這一方面，培訓老師介紹的特別的詳細，讓我們仿佛重新經(jīng)歷了那么多年公司所經(jīng)歷的一切，也見(jiàn)證了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，了解了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的艱辛。這也讓我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，每一代人都有一代人的使命，作為新時(shí)代的青年員工，也應該為公司為企業(yè)做出新的貢獻。在課程上面，培訓老師主要從股權架構，組織情況，資產(chǎn)結構，行業(yè)地位等，詳細介紹了我們集團現在的基本情況，對于集團最近幾年的發(fā)展態(tài)勢也做出了一定程度的分析。
在這里面既指出了存在的主要問(wèn)題，更明確了在未來(lái)幾年時(shí)間里面的主要工作方向以及下一步的重點(diǎn)工作。這幾天的時(shí)間里面，我們系統地學(xué)習了安全方面的知識和公司管理體系方面的知識。在入職之前，我們都需要進(jìn)行崗前三級安全培訓，并且進(jìn)行考試。雖然說(shuō)讓我們掌握了一定的安全基本知識，也提高了安全防范意識，但是我們也需要學(xué)會(huì )識別工作環(huán)境之中的一些不安全的地方。在操作過(guò)程之中一定要遵守安全操作規程，將安全生產(chǎn)養成一種習慣融入到自己的日常生活之中。
在人事方面，培訓老師主要為我們介紹了新員工的待遇，假期，職稱(chēng)等各方面的問(wèn)題，我想這也是許多新的員工非常關(guān)心的一個(gè)話(huà)題，很多員工對于這一方面都是特別看重的，老師也介紹的特別的詳細，同時(shí)也給我們系統地講解了關(guān)于績(jì)效管理以及崗位履職表格化的管理。在這次的培訓里面，我學(xué)到了許多的知識，但是讓我感觸最深的就是許多老師和領(lǐng)導都提出了一個(gè)要求，那就是學(xué)習。雖然說(shuō)我們已經(jīng)離開(kāi)了學(xué)校，但是學(xué)習卻永遠不會(huì )離開(kāi)我們，我們只有學(xué)習才能夠繼續前進(jìn)。
新員工培訓心得3
從20XX年2月份來(lái)xx不知不覺(jué)中已經(jīng)半年有余了，在這段時(shí)間里感覺(jué)自己每天都在成長(cháng)和進(jìn)步，學(xué)到了許多以前只有理論沒(méi)有實(shí)踐的東西，忙碌的工作讓自己特別充實(shí)，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
由于我來(lái)公司比較早，對公司的概況已經(jīng)有了一個(gè)輪廓的認識，又通過(guò)20XX-8-25到20XX-8-26兩天的時(shí)間公司內部的培訓，我的感覺(jué)是：一方面，對公司有了更深一步的認識外，另外，通過(guò)兩天的學(xué)習和反思總結后，內心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價(jià)值觀(guān)得到了確認，在這樣的基礎人自己得到了一定的成長(cháng)。
由于院長(cháng)出差，本次培訓主要有人力資源部組織，全院的新員工參與。25日，首先，人力資源部庾部長(cháng)給我們講述了公司的發(fā)展歷程，從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院，從一個(gè)事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬(wàn)的業(yè)務(wù)量到超過(guò)1個(gè)億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程；我院近些年來(lái)所取得的成就，我院的業(yè)務(wù)組成，現在公司股東股份組成情況，領(lǐng)導班子成員，各部門(mén)組成，公司的規章制度等。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統的具體應用。26日還是由庾部長(cháng)代院長(cháng)給我們講述了公司的思想文化，經(jīng)營(yíng)理念，價(jià)值觀(guān)以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序、報銷(xiāo)程序、薪酬（工資、福利、培訓機會(huì )、晉升機會(huì )、獎勵、假期等）、職稱(chēng)評定、職業(yè)資格考試、論文發(fā)表，外業(yè)補助等若干個(gè)項目。
通過(guò)本次公司培訓我們對公司的戰略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了一次全面系統的了解。另外，對公司的長(cháng)遠發(fā)展我也有一點(diǎn)自己的認識。
1、管理者身份
“管理者”：我認為用“領(lǐng)導者”的身份來(lái)代替“管理者”會(huì )更好。管理是被動(dòng)的，領(lǐng)導是主動(dòng)的。出色的團隊領(lǐng)導者，一定要做好三件事，“規劃遠景，指明方向”、“組織人員”、“激勵鞭策”，發(fā)揮團人每個(gè)人的能動(dòng)性要比單純管理一群聽(tīng)話(huà)的員工更加重要。
2、用人—按排合適的工作、發(fā)揮潛能
把優(yōu)秀的人才招來(lái)，如何去用？當然，每個(gè)企業(yè)都希望是能用到德才兼備、面面俱全，但事實(shí)上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長(cháng)�？傊挥幸虿�、因時(shí)、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當的監控也是必須的，但目的不是找毛病和問(wèn)責，而是能共同的正確的完成目標。
3、留人—留住人才
招到人，并不見(jiàn)得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導者應該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說(shuō)，經(jīng)常溝通最重要，這種溝通不見(jiàn)得很正式，中午吃飯、吸煙時(shí)（當然這個(gè)不普遍）、聊天時(shí)等等等。內容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿(mǎn)足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng )造效益，從而實(shí)現工作的樂(lè )趣。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當的重要，人員的流失大多因為這個(gè)原因，所以領(lǐng)導者要根據公司和個(gè)人的情況為人員提供職業(yè)規劃，指明方向。當然薪金鼓勵是必要的，畢竟大家是出來(lái)討生活的，除了理想，還要養家糊口，薪酬的多少也是對一個(gè)人工作成績(jì)的肯定。
4、育人—培養人才
目前，我院確實(shí)缺乏領(lǐng)軍人物的專(zhuān)家團隊，建立學(xué)習型和教授型團隊是團隊建設的重要目標，學(xué)習型組織對企業(yè)創(chuàng )新能力及彈性有很重大的影響；而教授型的組織，能為企業(yè)創(chuàng )造出更多成功的領(lǐng)導階層，創(chuàng )造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養人才，實(shí)際上有很多途徑。首先是在實(shí)際工作中進(jìn)行歷練，可以安排一些新的或有點(diǎn)挑戰工作，這種鍛煉也是成長(cháng)最快的；在公司建立培訓體系，根據公司的當前工作內容和未來(lái)的發(fā)展方向為員工提供系列培訓，這種培訓一般可做為公司的技術(shù)儲備，也利于公司的團隊建設；相互學(xué)習，共同進(jìn)步，每人都有善長(cháng)，以培訓交流的形式與大家交流，內容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進(jìn)大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數人愿意進(jìn)行分享。
5、航母式發(fā)展
企業(yè)當然是效益第一，沒(méi)有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個(gè)方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場(chǎng)、房建、市政等方面的科研、設計、咨詢(xún)、甚至施工，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了，效益自然就來(lái)了。
6、進(jìn)取心和危機感
作為現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念：事業(yè)心、責任感、危機感(憂(yōu)患意識),競爭意識、民主意識、團隊精神和創(chuàng )新。公司要想達到最大利潤，必須讓每個(gè)員工有進(jìn)取心和危機感，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調動(dòng)不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng )造效益，馬上就能體現出來(lái)，不能創(chuàng )造效益，就下去，使每個(gè)員工危機起來(lái)。每個(gè)人的效益上來(lái)了，公司的效益能不上來(lái)嗎?
雖然此次培訓時(shí)間就短短兩天,但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過(guò)庾部長(cháng)有關(guān)公司戰略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解，我聽(tīng)了之后,對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我會(huì )嚴守我院的規章制度，積極工作，為我院的長(cháng)遠發(fā)展做出自己的貢獻。
新員工培訓心得4
春風(fēng)送暖，在這個(gè)春回大地的美好時(shí)刻，作為恒大地產(chǎn)集團入職的新員工，我們在會(huì )議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓，感慨萬(wàn)千，收獲頗多。
在這短暫的學(xué)習過(guò)程中，我了解到，恒大地產(chǎn)集團是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，09年在港交所上市，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球，擁有員工3萬(wàn)余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷。20XX年上半年，恒大總資產(chǎn)達1500多億元，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務(wù)利潤、銷(xiāo)售面積、在建面積、銷(xiāo)售額增長(cháng)率、營(yíng)業(yè)額等多項核心數據指標全國第一。20XX年全年，恒大實(shí)現銷(xiāo)售面積1219.9萬(wàn)平方米，位居全國第一；實(shí)現銷(xiāo)售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷(xiāo)售目標的115%；恒大品牌價(jià)值達到210.18億元，蟬聯(lián)全國第一。
這次培訓我不光了解到恒大地產(chǎn)集團在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規模、集團的戰略、核心優(yōu)勢、管理精神、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹(shù)先鋒，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng )業(yè)，無(wú)私奉獻，努力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)��；企業(yè)的工作作風(fēng)：精心策劃，狠抓落實(shí)，辦事高效；企業(yè)戰略目標：規模一流，品牌一流，團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺(jué)到心里的熱血在沸騰，讓我覺(jué)得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的，是不會(huì )留有遺憾的，更讓我堅信企業(yè)的精神會(huì )給予我動(dòng)力，會(huì )讓我努力去拼搏，為了自己，更為了企業(yè)給我們創(chuàng )造出的這樣的工作環(huán)境。
恒大者，古往今來(lái)連綿不絕，曰恒；天地萬(wàn)物增益發(fā)展，曰大。恒大地產(chǎn)集團自創(chuàng )立之始，萬(wàn)人戮力同心，秉承精品戰略，只為一個(gè)宏愿：產(chǎn)業(yè)報國，給更多人一個(gè)舒心的家，這也是一份真正屬于作為社會(huì )主義光榮建設者的所有恒大人的恒者大業(yè)。讀了許家印主席的話(huà)讓我受益匪淺，也讓我學(xué)習到了怎樣在一個(gè)企業(yè)當中扮演怎樣的角色。恒大集團讓我們了解到的不僅僅是企業(yè)內部的競爭力，更給我們提出了修身準則，這在別的企業(yè)是無(wú)從談起的；可見(jiàn)，恒大不光教會(huì )我們怎么做事，更教育我們怎么做人。恒大人明白：唯有腳踏實(shí)地、精耕細作，才能造就百年老店、基業(yè)長(cháng)青。恒大人同樣深信：我們的一切努力，最終都能從市場(chǎng)中獲得公平的回報，賦予投資者和員工最為滿(mǎn)意的回饋。我想說(shuō)，在恒大地產(chǎn)集團工作未來(lái)的日子里，我會(huì )竭盡所能去完成各項任務(wù)，也會(huì )去努力學(xué)習，充實(shí)自我，不光為了自己，也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個(gè)舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信，我也會(huì )是獎牌上那顆璀璨的星！
新員工培訓心得5
為了適應電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷進(jìn)展的需要，使電力行業(yè)的新生力氣在上崗前對湖南電力的歷史及進(jìn)展、湖南電力系統概況、管理形式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念形成一個(gè)整體的熟悉，湖南省電力公司組織了20xx屆新進(jìn)高校
畢業(yè)生培訓班。根據省公司的支配和指示，20xx年7月31日，來(lái)自湖南省電力公司系統各電業(yè)局、電廠(chǎng)和中心機構的384名新員工來(lái)到了位于星沙泉塘的湖南省電力公司中心培訓部，開(kāi)頭了我們的新員工培訓之旅。
原以為軍訓是非�？膳碌呐掠柧毜臍埧�，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展現自己，更怕訓練時(shí)渾身的酸疼，但你真正經(jīng)受過(guò)，才覺(jué)察自己已漸漸喜歡上了它。在軍訓中感悟最深的莫過(guò)于站軍資了，軍訓開(kāi)幕大會(huì )上，身著(zhù)軍訓迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓，沒(méi)有多久就開(kāi)頭有人左右搖擺，甚至不少學(xué)員都暈倒了。這是考驗我們意志的開(kāi)頭，在教官的嚴格要求和催促下，我們漸漸地戰勝了自己，從開(kāi)頭的非常鐘，二非常鐘，三十，四十，最終我們最終到達目的：60分鐘，一個(gè)也沒(méi)有倒下，真正做到了站如松。
六天多的軍訓里，最能鍛煉我們的就是聽(tīng)從命令與吃苦耐勞，教官們對我們的嚴格訓練，教師們對我們的諄諄教育，讓我們深入熟悉到這兩點(diǎn)的重要性。聽(tīng)從命令是軍人的天職，訓練中我們必需做到令必行、禁必止，嚴格根據口令要求執行各種隊列會(huì )操命令，即使是汗雨如滴、蚊蟲(chóng)叮咬，我們都不能有任何的小動(dòng)作，電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，高壓高空操作中必需嚴格根據安全規程和操作票、工作票的要求一步一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作，任何一個(gè)小動(dòng)作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故。聽(tīng)從命令和聽(tīng)從指揮在電力行業(yè)尤其重要。另外一點(diǎn)就是要求吃苦耐勞，軍事訓練中體力訓練的強度比擬大，從太陽(yáng)初升到炎炎烈日再到夕陽(yáng)西下，甚至晚上我們都有各中操練，不少同學(xué)在站軍資的時(shí)候倒下了，還有人中暑了，每天訓練下來(lái)都是全身酸痛，但是我們還是堅持下來(lái)了，而且越做越好。
在短短的幾天里，我們共同專(zhuān)心去感受這令人肅然起敬的"綠色軍營(yíng)'，然后交織成一張心網(wǎng)。一個(gè)人在軍訓中所感悟的一切，將在他一生的思想中閃耀出異樣的灼目的榮耀。電力公司作為一個(gè)國有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下，而效率的進(jìn)步，必需以進(jìn)步員工的執行力為根底，而執行力就是聽(tīng)從命令聽(tīng)從指揮，這又需要我們可以克制困難，敢于擔當并完成難以完成的任務(wù)，這就需要我們在以后的工作中也可以連續堅持這種聽(tīng)從指揮、吃苦耐勞的軍事化作風(fēng)。
素養拓展培訓是我們這次培訓中的一個(gè)亮點(diǎn)，也是培訓的一個(gè)重要工程。素養拓展自始至終都貫徹著(zhù)兩個(gè)字：團隊，拓展訓練中的各個(gè)工程無(wú)不浸透著(zhù)團隊的精華。一滴水只有放入大海才不枯槁，而一個(gè)個(gè)體只有溶入團隊才能獲得成功，一個(gè)"人'只能是自己，而更多的"人'聚集到一起，為了共同的目的而努力，這就是力氣，是永不后退，這便是團隊。素養拓展的任何一個(gè)工程，眾志成城、成功墻、電網(wǎng)、背摔，，沒(méi)有團隊的團結與協(xié)作，我們幾乎不行能完成。在過(guò)電網(wǎng)與成功墻的前非常鐘籌劃階段，每個(gè)隊員都樂(lè )觀(guān)參加其中，群策群力，為更好地完成訓練工程奉獻了力氣。通過(guò)這兩個(gè)工程使我們明晰地熟悉到團隊的力氣，個(gè)人無(wú)法完成的事情可以通過(guò)團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目的和隊友的鼓舞可以鼓勵個(gè)人開(kāi)掘潛能，在攀巖過(guò)程中假設沒(méi)有團隊的整體目的、沒(méi)有隊友的鼓舞，僅憑個(gè)人力量去完成這樣的工程是不行想象的，在此過(guò)程中全部隊友都有一個(gè)信念，那就是拼盡最終一絲力氣為團隊獲得更好的成果而努力。同樣，團隊還給予我們自我掌握的力量，在攜手并進(jìn)工程中團隊所需要的是兩個(gè)人默契的協(xié)作，而不是個(gè)人平衡力量的呈現，只有自我掌握、步調全都才能獲得佳績(jì)。
當然我們收獲不止這些，自信、信任、毅力、心態(tài)，。自信使我們在空中單桿和斷橋中躍出英勇的一跳;信任使我們在背摔中做出了完善的一摔;毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬，直到用用光了最終一絲力氣;良好的心態(tài)伴我們輕松的走過(guò)了云中閑逛;信任和協(xié)作讓我們走過(guò)鋼絲爬上了天梯。
你的人，因為他磨練了你的心志;感謝哄騙你的人，因為他增進(jìn)了你的才智;感謝中傷你的人，因為他砥礪了你的人格;感謝鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗志;感謝遺棄你的人，因為他教育你獨立;感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿;感謝斥責你的人，因為他提示了你的缺點(diǎn)，凡事感謝，學(xué)會(huì )感謝。感謝一切使你成長(cháng)的人!'這些話(huà)將讓我終身受益。
在培訓期間，我們系統地學(xué)習了湖南電力的歷史及進(jìn)展、湖南電力的系統概況、管理形式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等。
我是一個(gè)非電專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在此之前我對電力系統、高壓裝置、電費電價(jià)等一無(wú)所知。通過(guò)湖南電力系統概況的學(xué)習，我熟悉到了湖南電力系統的歷史起源、進(jìn)展以及現狀，理解了公司的性質(zhì)、地位和作用，以及公司的進(jìn)展目的和進(jìn)展規劃。通過(guò)湖南電力企業(yè)文化的學(xué)習，我理解到了湖南省電力公司的企業(yè)文化，包括安全文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、效勞文化、廉潔文化、執行文化等。通過(guò)電力營(yíng)銷(xiāo)學(xué)問(wèn)的學(xué)習，我對湖南省電力公司的營(yíng)銷(xiāo)系統有了也許的理解，知道一度電從電廠(chǎng)
到用戶(hù)需要經(jīng)過(guò)哪些步驟，我們所需要做的工作。理解了國家的電價(jià)政策以及在國民經(jīng)濟中的重要地位;電能計量的實(shí)現原理和方法以及在電力企業(yè)消費中的重要作用;電力客戶(hù)效勞對進(jìn)步公司社會(huì )形象，實(shí)現優(yōu)質(zhì)效勞的重要性。通過(guò)對湖南電網(wǎng)的學(xué)習，理解了湖南電網(wǎng)的現狀、進(jìn)展規劃，使我們省公司的進(jìn)展前景有頑強的信念。廉潔從業(yè)與法律法規的學(xué)習，一方面使我們學(xué)習在今后的工作中學(xué)會(huì )用法律學(xué)問(wèn)保護公司的榮譽(yù)與利益和保護自己，另一方面對使我們熟悉到廉潔從業(yè)和作風(fēng)建立在今后工作中的重要性，作為電力公司的新員工，在今后的工作中我們可能會(huì )遇到各種各樣的小利的誘惑，這堂課相當于給我打了一針預防針，使我們糊涂地熟悉到在今后的工作中必需堅持廉潔的`工作作風(fēng)。
安全消費是我們全部課程中最為重要的一個(gè)局部，這是因為電力行業(yè)是一個(gè)高危急性的行業(yè)，電能在造福人類(lèi)的同時(shí)，也埋伏著(zhù)相當大的危急，假設缺乏駕馭它的學(xué)問(wèn)和技能，就會(huì )發(fā)生人生傷亡事故、重點(diǎn)電網(wǎng)事故和設備損壞事故，造成宏大的損失。"安全'是電網(wǎng)企業(yè)一切工作之根本，它不僅是電網(wǎng)企業(yè)自身進(jìn)展和進(jìn)步經(jīng)濟效益的根底，更關(guān)系到全社會(huì )的經(jīng)濟效益，關(guān)系到社會(huì )的穩定和和諧社會(huì )的構建。省公司對于"安全消費'抓得不行謂不嚴，力度不行謂不大。但由于少數員工思想麻木大意，安全消費意識和自我保護意識淡薄，平常的安全學(xué)習也只是流于形式，一起起本不該發(fā)生的悲劇不斷發(fā)生。從去年的金竹山"7.4'群死群傷重大事故、今年的衡陽(yáng)電業(yè)局"1.26'人身觸電死亡事故，以及最近的婁底"8.21'人身觸電死亡事故，一個(gè)又一個(gè)布滿(mǎn)血淚的消費事故，讓人哀思不已。在培訓的這些日子，我們學(xué)習的了安全消費法、電力消費安全管理、電力安全工作規程以及現場(chǎng)標準化作業(yè)管理規定，我們不僅要鞏固把握這些安全消費的學(xué)問(wèn)，更要一絲不茍地應用到消費理論中去。安全事故的發(fā)生往往是由于大意、不留意小節、閑費事，存在幸運心理的狀況下發(fā)生的。在日常工作生活中，我們必需嚴謹、嚴格根據規程，一步一步的做好每一件事情。
新員工培訓心得6
作為一名新員工，很榮幸能夠加入國泰君安這個(gè)大家庭，更感謝在我初來(lái)乍到對各項業(yè)務(wù)不熟悉的時(shí)候公司能夠組織這次培訓。在四天的培訓中，既有公司各業(yè)務(wù)條線(xiàn)骨干向我們傳授的業(yè)務(wù)開(kāi)展流程、技巧，又有分公司領(lǐng)導給我們介紹的公司文化、公司戰略和理念，最后一天的素質(zhì)拓展訓練，增強了新員工集體的凝聚力。這次培訓讓我深刻認識到國泰君安山東分公司是一個(gè)團結的、積極的、有戰斗力的集體。我以身為這個(gè)集體一員而自豪，想到將來(lái)可以為這個(gè)集體的榮譽(yù)而努力，我又倍感激動(dòng)。
我將本次培訓分為了三個(gè)部分：兩天半的業(yè)務(wù)知識傳授，半天的領(lǐng)導座談以及最后一天的素質(zhì)拓展。我對于這三部分內容感悟是不同的。
一、在兩天半的業(yè)務(wù)培訓中，我的腦海中一直浮現這么一句話(huà)："師者，所以傳道受業(yè)解惑也。"對我而言，每一位同事都是我的老師，特別是各位向我們傳授知識的各位業(yè)務(wù)骨干�？粗�(zhù)他們站在臺上侃侃而談，渾身散發(fā)著(zhù)自信的光芒，我不禁心馳神往，以至于暗下決心一定要踏實(shí)工作、努力學(xué)習，以期將來(lái)某一天也可以向他們一樣在臺上向又一批新員工講述自己工作的心得和技巧。
劉程總向我們介紹了中國股票市場(chǎng)的發(fā)展歷程，讓我認識到這個(gè)行業(yè)的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人為了一個(gè)更加健全、更加完善的股票市場(chǎng)而不斷努力著(zhù)，現在我也成為了他們中的一員，想到這一點(diǎn)，突然有一種神圣的使命感，這令我既緊張又激動(dòng)。王春曉總跟我們講述了風(fēng)控合規的重要性，以一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例告訴我們"莫伸手，伸手必被捉".是啊，"無(wú)規矩不成方圓",這句話(huà)從小到大不知聽(tīng)了多少遍，但是之前的我并沒(méi)有意識到這句話(huà)在金融行業(yè)的意義甚至重要過(guò)在別的行業(yè)里面。特別慶幸，在我剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)公司就讓我認識到了這一點(diǎn)，就像一顆小樹(shù)，剛剛破土，就被捋直了樹(shù)干。還有公司各部門(mén)負責人和骨干向我們新員工詳盡、生動(dòng)的傳授了各項業(yè)務(wù)開(kāi)展的流程以及開(kāi)發(fā)客戶(hù)的技巧。感謝，是我想對他們每一位說(shuō)的詞。同時(shí)，我也在心里告誡自己，一定要盡快成長(cháng)，絕對不能讓各位前輩和同事的努力白費。
二、第三天下午的領(lǐng)導座談，對于我來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)心靈之旅。談話(huà)的內容不再拘泥于具體業(yè)務(wù)，在更高的高度給予我們指引，特別是張總關(guān)于90后員工的談話(huà)，令我受益匪淺感觸良多。作為一個(gè)94年出生的"孩子",又是一名藝術(shù)生，我常常陷入矛盾當中：一方面，家長(cháng)和長(cháng)輩告訴我，要好好聽(tīng)大人的話(huà)，努力配合別人，不要做出格的事情；而另一方面，周?chē)耐g人又說(shuō)，我們是新一代的青年，就是要做自己喜歡的事情，與眾不同才是我們的風(fēng)格。有時(shí)候我真的不知道如何做才是對的。但是那天下午，張總告訴我們，作為一名90后，個(gè)性鮮明是我們的特色，不走尋常路勇于創(chuàng )新是我們的優(yōu)勢，要敢于發(fā)聲，敢于承擔，但是同時(shí)，一些傳統的東西，比如誠信，比如團結，要根植內心。用傳統的精華圓潤我們的鋒芒，外放的光芒當收于內心的平靜。這些話(huà)，像一雙有力的大手解開(kāi)了我內心矛盾的結，給我指明了方向，讓我明白作為一名90后，該如何去做才能更好成長(cháng)，更好的服務(wù)公司。
三、最后一天的素質(zhì)拓展訓練，讓我們每一個(gè)人都認識到"決策力"、"執行力"、"團結"的重要性。所有的項目中，給我觸動(dòng)最深的，莫過(guò)于攀爬"畢業(yè)墻"了。當我看到那面高達4.2米，光禿禿無(wú)處借力的墻時(shí)，我內心只有一個(gè)想法：是在開(kāi)玩笑吧，這怎么可能上去。說(shuō)實(shí)話(huà)，我退縮了，反正我是一個(gè)女孩子，上不去也不會(huì )有人說(shuō)什么，而且40個(gè)人呢，怎么可能上的去。后來(lái)，教官向我們講述了爬墻的方法：搭人梯，也就是踩著(zhù)下面的人爬上去。我當時(shí)在想，誰(shuí)會(huì )去當那個(gè)主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正開(kāi)始攀爬的時(shí)候，我震驚了：有好幾位同事主動(dòng)站出來(lái)要當那個(gè)主梯。那時(shí)候我并不知道是什么一種力量讓他們能夠站出來(lái)，只是感覺(jué)到震驚。攀爬開(kāi)始了，一個(gè)、兩個(gè)、三個(gè)……很快，輪到我上了。當我踩在同事并不算很厚實(shí)的肩膀上，看著(zhù)上面同事伸下來(lái)的手，我有一瞬間的愣神，只覺(jué)得心里多了一些什么東西，這個(gè)東西不同以往，不來(lái)自于工作和學(xué)習，卻讓我踏實(shí)，讓我溫暖。我笑著(zhù)握住了上面同事伸下來(lái)的手，企業(yè)文化知識學(xué)習，我們33期新員工都收獲了對華生文化的認同，但在基層的工作中講回報、找借口的人還是存在的，作為一名基層員工而言，強有力的執行力是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的基石，于是我以"為成功找方法、不為失敗找借口"為題，談?wù)劶枌ξ倚撵`的洗禮。
此次集訓中，例如：選擇比能力更重要、華生給我們提供了廣闊平臺等語(yǔ)句出場(chǎng)頻率都很高，實(shí)實(shí)在在地講，華生給了我們每名新員工一個(gè)施展才華的巨大空間，席勒說(shuō)："機遇就像一塊石頭，只有在雕刻家手里才能獲得重生".諸葛亮博覽古今世事，精通天文地理，才能趁劉備求賢之機施展才智，三分天下；越王勾踐臥薪嘗膽，苦練精兵，才能趁吳國動(dòng)蕩之機率兵抗擊，洗辱復國。所以講，良機能創(chuàng )造，在經(jīng)過(guò)一段堅苦卓絕的奮斗后，良機就會(huì )出現，這就是量到了一定積累后的飛躍。其實(shí)機遇如璞玉，只有睿智的目光，才能看到內藏的美麗，我們需要的就是要具備識璞玉和雕刻璞玉的能力和素質(zhì)。通過(guò)分享閆總、�？偹v的成功案例，彰顯了華生集團在人才培養上傾注的心血，彰顯了華生集團領(lǐng)導對人才的珍視，每一個(gè)能做事、做成事的人都相繼得到了公司的提拔和重用。毋庸置疑，機遇對于我們每名新入職員工而言是平等的，今天我們新員工都在一個(gè)水平線(xiàn)上，三五年之后，就一定會(huì )拉開(kāi)檔次，有人會(huì )走上部經(jīng)理，中高層領(lǐng)導崗位，但也有很多人依然是三、五年前的他，為什么？因為計較，因為總為錯誤找借口開(kāi)脫，找借口推脫他的無(wú)能。所以他一事無(wú)成。在華生集團決不缺機遇，缺的是你對機遇的甄別和把握機遇的睿智。
職場(chǎng)、商場(chǎng)、戰場(chǎng)，古住今來(lái)都是人們展現才能斗智斗勇的較力場(chǎng)，很多人會(huì )靠自己的聰明贏(yíng)得一席之地，也有很多人四處碰壁、狼狽不堪。因此有很多人開(kāi)始抱怨自己不是官二代、富二代、星二代，職場(chǎng)法則告訴我們，無(wú)論你身處何種環(huán)境，你只要用心做事，就一定能影響它，如果你真是個(gè)能人，那就改變它。遇到一點(diǎn)失敗就找借口為自己開(kāi)脫而不去分析原因的人，終究是不會(huì )在事業(yè)上取得任何建樹(shù)的，如果把人生比作舟，逆水行舟不進(jìn)則退，如果把人生比作帆的話(huà)，帆只有在挺起胸膛的時(shí)候才更有力量。
英國牛津大學(xué)曾舉辦了一個(gè)"成功秘訣"講座，邀請丘吉爾前來(lái)演講。當時(shí)，他剛剛帶領(lǐng)英國人贏(yíng)得了反法西斯戰爭的勝利。他的聲譽(yù)當時(shí)可謂如日中天。不料丘吉爾的演講只有短短幾句話(huà)："我的成功秘訣有三個(gè)，一是決不放棄；二是決不、決不放棄；三是決不、決不、決不能放棄！"我想，作為華生人，無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論干什么工作，遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，要始終忠于職守、盡職盡責。多為成功找方法、不為失敗找借口，永不言敗、永不放棄、永遠追求，成功就會(huì )向你招手。
新員工培訓心得7
短短三天的培訓，我們學(xué)到了很多知識，也學(xué)到了很多道理。而一段《感恩的心》的手語(yǔ)舞蹈，讓我們學(xué)會(huì )了感恩。感謝酒店為我們組織這次培訓。沒(méi)有高瞻遠矚的領(lǐng)導，我們就沒(méi)有學(xué)習的機會(huì )。
說(shuō)真的，在有訓練之前。我不知所措，不知道如何開(kāi)始工作。經(jīng)過(guò)三天的培訓，我學(xué)到了很多新知識。我學(xué)到了很多做人的道理，也改變了一些原來(lái)的想法。我找到了新的起點(diǎn)。
培訓前兩天，人事部周經(jīng)理給我們做了一次講座，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店員工的心理和心態(tài)，學(xué)習了微笑服務(wù)和酒店行為規范，酒店禮儀和酒店意識和服務(wù)意識，酒店員工手冊和行為規范。而且保安部的俞經(jīng)理也教了我們很多消防知識。很多都是我們一生受益的知識，不僅教會(huì )我們做事，也教會(huì )我們如何做人。心態(tài)決定一切！要知道“批評是金，表?yè)P是銀”。犯了錯，就無(wú)法避免。你要正確對待。成年人應該知道如何為自己的所作所為負責，而不是消極對待�！叭巳藶槲�，我為人人”。認為我們每天都在為別人服務(wù)，同時(shí)也得到了別人的服務(wù)，所以我們在為別人服務(wù)的時(shí)候，要換位思考，換位思考，主動(dòng)熱情耐心的對待客人，提供周到的服務(wù)。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們所有的新員工在清水灣休閑山莊進(jìn)行了一次搞笑燒烤。同事在一起很開(kāi)心。通過(guò)這次燒烤，同事們又有了一次互相了解的機會(huì )，認識到團隊合作潛力的重要性。不一定非要被酒店環(huán)境束縛，而是可以體驗到新環(huán)境下的良好關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺(jué)，感覺(jué)有多親切，讓同事們呼吸新鮮空氣，增進(jìn)感情。我希望我們所有的同事都能珍惜一起工作的機會(huì )。
這幾天沒(méi)有聽(tīng)課，雖然工作上很努力，但是從來(lái)沒(méi)有感受到他們的真諦，也不知道服務(wù)給我帶來(lái)了多少快樂(lè )。兩位老師精彩的講課，都感染了當時(shí)在場(chǎng)的每一個(gè)人，讓我受益匪淺！
最能激發(fā)我們活力的是培訓班之間的游戲，讓我回到了校園時(shí)代。我喜歡這種訓練和游戲相結合的教學(xué)方法。不僅僅是一種訓練，更是一種分享，一種學(xué)習帶來(lái)的快樂(lè )。我知道，這快樂(lè )而短暫的三天，注定是我以后無(wú)論走到哪里都不會(huì )忘記的愉快經(jīng)歷。我很榮幸有這樣愉快的經(jīng)歷！這將是我一生中的寶貴財富！再次感謝酒店給我這樣的學(xué)習機會(huì )！
新員工培訓心得8
不知不覺(jué)來(lái)酒店已經(jīng)一個(gè)月了，這段時(shí)間感覺(jué)自己每天都在成長(cháng)和進(jìn)步，忙碌的工作讓自己特別踏實(shí)，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門(mén)，作為酒店強有力的制度執行官，不僅要做好對外關(guān)系處理、安全監督，還要做到上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，讓各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到酒店外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個(gè)本子，都要安排統籌到位。工作的同時(shí)也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，就像冬日里的陽(yáng)光，溫暖著(zhù)每一個(gè)人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡(jiǎn)單而有力量。
與實(shí)習生同事的相處是愉快的，剛入社會(huì )的他們青春而有朝氣，熱情而且好學(xué)。從他們身上我時(shí)常會(huì )看到自己曾經(jīng)的影子，一直對自己說(shuō)：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著(zhù)不一樣的人生經(jīng)歷與心態(tài)。曾經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個(gè)孩子。
我感謝曾經(jīng)所遭遇的一切，所遇到的每一個(gè)人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時(shí)的高空斷橋項目，雖然站在上面心里害怕到了極點(diǎn)，但還是很開(kāi)心的對教練說(shuō)：我不怕！我告訴自己不害怕，于是就真的一點(diǎn)也不怕了。其實(shí)人有的時(shí)候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個(gè)企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。_倚賴(lài)_集團強大的背景作依托，當然傳承了_董事長(cháng)的經(jīng)營(yíng)理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡(jiǎn)單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了_精彩而唯美的開(kāi)場(chǎng)，注定了它不一樣的美好明天！
新員工培訓心得9
來(lái)到雖然剛剛兩個(gè)星期，但是我被這里良好的工作氣氛所感染。作為一名新員工，對我來(lái)說(shuō)既熟識又陌生，雖然之前從網(wǎng)絡(luò )上做了初步理解，但這還遠遠不夠。很慶幸的是，統一組織了新員工入職培訓，為我們供給了理解的時(shí)機。在這次培訓中，通過(guò)指導們的詳細講解的親身實(shí)地體驗，讓我得以更加深化理解，為我們日后工作的順當開(kāi)展鋪平道路。這次培訓我的心得感受有如下幾點(diǎn)：
一、理解昨天、立足今日和展望明天
區情簡(jiǎn)介，分高新昨天、今日、明天三個(gè)方面來(lái)介紹高新區進(jìn)展概況及產(chǎn)業(yè)布局，讓我們對有了全面系統理解的同時(shí)，更深入的意識到自己身上肩負的重任。
二、人力制度和流程
培訓的第二局部由開(kāi)展，主任主要對人事管理方面進(jìn)展了講解，包括錄用流程，薪酬管理、職務(wù)崗位變動(dòng)管理進(jìn)展介紹，并為大家解釋勞動(dòng)合同條款，使我們理解合同中的權利和義務(wù)，也感受到對員工的關(guān)心和愛(ài)惜。
三、樹(shù)立保密意識，遵守保密規定
培訓的第三局部是保密訓練，通過(guò)觀(guān)看影片，聽(tīng)者有心的大過(guò)失，從而使國家利益受到嚴峻損失。保密是每個(gè)員工的責任，我們要時(shí)刻保持著(zhù)高度的保密意識和警覺(jué)性，不讓竊密者有機可乘。保密無(wú)小事，只有時(shí)刻慎重留神，謹記影片中的前車(chē)之鑒，從思想上樹(shù)立保密觀(guān)念，從行動(dòng)上嚴格執行保密規定，不傳播不泄密，保護單位信息安全。
四、明確自身職責，任重而道遠
新員工入職培訓心得雖然來(lái)到的時(shí)間還不長(cháng)，但這次的職前培訓讓我有了更加深入的理解，也對自己日后的工作有了重新的熟悉。所謂逆水行舟，不進(jìn)則退，在今后的工作中、生活中我將加倍地努力，不斷地進(jìn)步自己的素養和修養，使自己盡早成為一名精彩的員工!
新員工培訓心得10
新員工入職培訓，第一階段的培訓已經(jīng)結束，能夠有幸參加這次培訓感覺(jué)十分榮幸！
從培訓課程就可以看出交行對新員工的培訓是非常重視的，人資部門(mén)也做了很多的準備，讓我們新員工在慘叫培訓的這段時(shí)間內，充分感受到了交通銀行對員工負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們更加憧憬未來(lái)的工作！
在第一階段的培訓中，我了解到包括：交行的改革與發(fā)展、企業(yè)文化、員工守則、基本制度規范、合規管理等方面的知識，以及交行個(gè)人、公司、國際、零售信貸等業(yè)務(wù)知識。這一階段的學(xué)習，使我受益匪淺、收獲頗豐。
首先，從課程的內容來(lái)看。培訓課程安排緊湊，內容幾乎涵蓋了交行所有的公共基礎知識，為員工后續學(xué)習業(yè)務(wù)知識和技能等奠定了良好的基礎。同時(shí)，基礎技能的專(zhuān)人指導與定期測試也督促我們不斷的進(jìn)步。
第二，從授課的陣容來(lái)看。擔任這階段培訓的主將人都是來(lái)自各個(gè)部門(mén)、機構的領(lǐng)導或是各業(yè)務(wù)條線(xiàn)上的精英。他們能親臨授課就足以體現出交行各級領(lǐng)導對這次培訓的重視。每一位授課的講師，都作了精心的準備，深入淺出的講解凝聚了他們多年的工作經(jīng)驗，同樣也體現出一種認真、嚴謹、負責的態(tài)度。這些都為我們新員工作好了榜樣。
第三，從對培訓重視程度來(lái)看。大連交行非常重視對新員工培訓，為期一個(gè)月的培訓，特別為新員工統一安排培訓地點(diǎn)，大規模的培訓必定會(huì )占用較多的行內資源，人力、物力、財力的付出，讓我們新員工覺(jué)得加入交行這個(gè)大家庭是個(gè)正確的選擇。
雖然為期一個(gè)月的培訓已經(jīng)結束，但我知道這只是在交行邁出的第一步。作為一名銀行從業(yè)人員，耐心、細心、責任心和良好的職業(yè)操守，是必不可少的基本素質(zhì)。未來(lái)的路還很遠，需要學(xué)習的知識還很多，希望能與交行一路同行，不斷進(jìn)步，不斷提升！
最后，再次感謝大連交行為我們新員工安排的入職培訓，期待第二階段的培訓內容更加充實(shí)、豐富！
【新員工培訓心得】相關(guān)文章：
新員工的培訓心得10-24
新員工培訓心得08-28
新員工企業(yè)培訓心得03-01
新員工培訓心得感悟08-26
物流新員工培訓心得01-19
新員工入院培訓心得01-19
新員工崗前培訓心得07-20
新員工崗前的培訓心得07-20
銀行新員工培訓心得05-23
新員工培訓心得范文06-21