關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補償標準

　　關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補償標準

　　在現實(shí)生活中，公司辭退員工是常有的事，但是對于勞動(dòng)者被辭退后，按照什么標準來(lái)補償，很多勞動(dòng)者都不是很清楚。下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補償標準，歡迎大家分享。

　　勞動(dòng)法辭退員工的補償標準1

　　一、新勞動(dòng)法辭退員工補償規定

　　根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規定

　　《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員:

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員:

　　(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的`;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　勞動(dòng)法辭退員工的補償標準2

　　一、由于公司的原因或者勞動(dòng)者有客觀(guān)原因不能從事原工作，公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據勞動(dòng)法的規定，要支付給N或者N+1個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

　　這樣的情形具體都有以下這些：

　　1、公司經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生嚴重困難的

　　2、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規定進(jìn)行破產(chǎn)重整的

　　3、公司進(jìn)行重大戰略或者經(jīng)營(yíng)方案的調整

　　4、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的期限內不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作

　　5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上情形下補償數額的計算：

　　公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合以上情形之一的，公司要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限按照勞動(dòng)者在公司的工作年限計算，比如勞動(dòng)者在公司工作5年按照5個(gè)月來(lái)計算經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算數額為勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。

　　二、公司沒(méi)有正當理由，違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟賠償金。

　　違法解除勞動(dòng)關(guān)系，就是公司沒(méi)有任何正當合法的理由，隨意解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，根據勞動(dòng)合同法的規定，公司涉及違法辭退員工的，要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟賠償金。

　　三、勞動(dòng)者有嚴重過(guò)錯，公司將其辭退，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金

　　這種情況主要有以下情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴重違反公司的規章制度

　　3、嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成了重大損失

　　員工以上情形之一的，公司可以根據勞動(dòng)法的規定，按照相應的程序，將勞動(dòng)者辭退，并且不用支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　在前兩種情況下，公司辭退勞動(dòng)者，都要依法支付勞動(dòng)者相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準和勞動(dòng)者在單位的工作年限和工資數額有關(guān)系，并且勞動(dòng)者要注意的是，這里的工資為應發(fā)工資，包括補助、獎金、津貼等，在公司沒(méi)有依法支付經(jīng)濟補償或者賠償金的情形下，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自身權益。

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