公務(wù)員請銷(xiāo)假制度
在現在社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的公務(wù)員請銷(xiāo)假制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
公務(wù)員請銷(xiāo)假制度1
一、審批權限
書(shū)記、鎮長(cháng)請假(外出)分別由區委、區政府主要領(lǐng)導審批，分別報告區委辦、政府辦；
領(lǐng)導班子成員(退二線(xiàn)領(lǐng)導、享受副科級待遇的干部)請假由書(shū)記審批；
干部請假不得超過(guò)年應公休的天數。干部請假2天以?xún)扔蓡挝回撠熑藢徟?天以?xún)扔蓡挝回撠熑撕炞⒁庖?jiàn)、分管領(lǐng)導審批；4-5天的由分管領(lǐng)導簽注意見(jiàn)后報鎮長(cháng)審批；5天以上由分管領(lǐng)導簽注意見(jiàn)后報書(shū)記、鎮長(cháng)共同審批；請長(cháng)假由鎮黨委會(huì )議討論審批。
村干部請假另行規定。
二、管理制度
請假一律實(shí)行請假條制度，電話(huà)、口頭、捎信請假一律無(wú)效，視為曠工。
三、違紀處理
不按規定履行請假手續的按曠工處理，第一次由鎮紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮紀委對違紀人員進(jìn)行誡勉談話(huà)，并在全鎮通報批評。
年請假超過(guò)公休假天數的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當月工作津貼，并視其情節給予黨政紀處分；
連續曠工15天以上，年度累計曠工30天以上者，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規定予以辭退；
請假1-3個(gè)月(含1個(gè)月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%；3-6個(gè)月(含3個(gè)月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%；超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)者不享受當年獎金、差旅和工作津貼；請假超過(guò)一年(含一年)的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據相關(guān)規定執行。
國家法定假(婚、喪、產(chǎn)假、公休、計劃生育等)按有關(guān)規定執行。
四、相關(guān)問(wèn)題
本規定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關(guān)政策規定考核。
五、組織保障
各單位要建立嚴格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。
違反本規定的，由鎮紀委調查核實(shí)后，交黨政辦開(kāi)具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節嚴重的依規處理。
本規定從20xx年9月1日起執行，在執行過(guò)程中與上級組織人事部門(mén)規定不一致的，以組織人事部門(mén)規定為準。
公務(wù)員請銷(xiāo)假制度2
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
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一、請假
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請假的時(shí)限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假；
2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假；
3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假；
4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假；
5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導請假
1、副局長(cháng)請假：向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(cháng)請假。
2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
(四)請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究；
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；
3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核；
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
(一)公務(wù)員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家轉載自百分網(wǎng)，規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。
4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。
5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
(四)對違紀問(wèn)題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正；
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；
3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。
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一、堅持正常的上、下班時(shí)間。
二、嚴格請假制度。機關(guān)工作人員請假三天以?xún)扔煞止芨本珠L(cháng)批準，超過(guò)三天由局長(cháng)批準;辦、股負責人請假二天以?xún)扔煞止艿骄珠L(cháng)批準，超過(guò)兩天由局長(cháng)批準;副局長(cháng)請假三天以?xún)扔删珠L(cháng)批準，三天以上按程序報上級部門(mén)批準;局長(cháng)請假三天以?xún)扔牲h組批準，超過(guò)三天按規定報上級批準。機關(guān)所有人員請假10天以上者，由局長(cháng)辦公室批準。
三、凡請假者必須事前具備書(shū)面批準手續，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時(shí)交辦公室登記，假滿(mǎn)后及時(shí)銷(xiāo)假。
四、全年事假連續超過(guò)30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。
五、全年連續曠工超過(guò)15天和累計超過(guò)30天者，按《國家公務(wù)員條例》處理。
六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。
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(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。
3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。
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