公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案
為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展活動(dòng)方案準備工作，活動(dòng)方案是為某一活動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。寫(xiě)活動(dòng)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案（通用27篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 1
一、時(shí)間：
20xx年x月
二、地點(diǎn)：
xx會(huì )議室
三、出席對象：
xx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員；區直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會(huì )議內容
1、關(guān)于有些不良的問(wèn)題在我局不同層面黨員干部中的突出表現；
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問(wèn)題；
3、對我局開(kāi)展好xx活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。
五、有關(guān)要求
1、請有關(guān)負責同志做好座談會(huì )影像資料收集、會(huì )議記錄及與會(huì )人員簽到工作。
2、座談會(huì )議結束后，請有關(guān)負責同志對意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì )記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會(huì )議安排
1、主席臺：
2、會(huì )議通知：請局辦公室負責通知局機關(guān)所有人員參會(huì )，請局x條線(xiàn)負責通知各x相關(guān)人員參會(huì )。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 2
一、目的
1、促進(jìn)有效溝通
2、加強團結和凝聚力
3、及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題
4、鼓勵員工多提合理化建議
二、組織
1、由銳旗駐廠(chǎng)管理員確定參會(huì )人員名單、開(kāi)會(huì )地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見(jiàn)和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì )上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
三、座談會(huì )安排流程
1、前期準備
(1)確定會(huì )議主題
(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員
(3)發(fā)出座談會(huì )邀請
(4)座談會(huì )設備與物品準備(水果、瓜子等)
2、會(huì )議召開(kāi)
(1)現場(chǎng)布置。
(2)主持人講話(huà)
(3)員工代表提問(wèn)、發(fā)言
(4)會(huì )議記錄
3、反饋與跟蹤
銳旗管理員于三個(gè)工作日內將員工座談會(huì )內容進(jìn)行總結，做好總結報告發(fā)給銳旗公司和順豐公司領(lǐng)導
四、座談會(huì )注意事項
1、遵守時(shí)間
2、議題簡(jiǎn)明
3、發(fā)言?xún)热莶荒艹鲇趥�(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊
4、關(guān)閉手機或采用震動(dòng)
5、及時(shí)總結、分析、并做好會(huì )議記錄
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 3
一、活動(dòng)目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18：00~19：00
四、參會(huì )人員：
生產(chǎn)部各車(chē)間員工、其他部門(mén)人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì )開(kāi)始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問(wèn)題，由相應部門(mén)主管回答，人力資源部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行記錄，會(huì )后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結發(fā)言。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 4
一、座談會(huì )目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問(wèn)題，體現公司的企業(yè)文化內涵。
2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、增強交流，充分調動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
總部會(huì )議室
三、時(shí)間：
20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。
四、參會(huì )人員：
1、公司人力資源部總監及相關(guān)人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共14人。
五、座談會(huì )議程：
�。ù蠹s2個(gè)小時(shí)）
六、其他事項
會(huì )議現場(chǎng)布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？ 企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價(jià)的幻燈片 互動(dòng)交流內容（項目及操作程序）
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 5
一、活動(dòng)方案
1、活動(dòng)主題：我為公司獻良策
2、活動(dòng)時(shí)間：20xx年5月16日北京時(shí)間10:00—16:00
3、活動(dòng)地點(diǎn)：烏市人民公園（即市西公園）
4、參與人員：公司機關(guān)全體職工
二、討論主題
1、各部門(mén)負責人：20xx年已修訂定稿的部門(mén)和崗位職責，工作規劃；
2、員工：入職后的工作感受，對公司平臺的意見(jiàn)或建議，員工的作用等。
如（1）你覺(jué)得咱們公司的企業(yè)文化落實(shí)的如何？對企業(yè)文化的理解與探討；
�。�2）對工程項目管理的意見(jiàn)（項目管理可控否？怎么解決管理與發(fā)展矛盾）；
�。�3）對公司管理制度化、流程化、程序化的見(jiàn)解？公司目前的狀況如何？
�。�4）你認為公司是否滿(mǎn)足你的需求或目前有什么自己不能解決的問(wèn)題？
三、活動(dòng)流程
1、人員集合10:00—10:30市人民公園北門(mén)（靠近西大橋）
2、座談會(huì )議10:40—13:00
�。�1）領(lǐng)導講話(huà)；
�。�2）人力資源部部長(cháng)介紹公司一年來(lái)的各項成績(jì)與工作總結，20xx年公司發(fā)展規劃；
�。�3）各部門(mén)負責人及部門(mén)員工發(fā)言；
�。�4）分組交流、討論；
�。�5）領(lǐng)導總結。
3、午餐13:00—14:00
4、體育競技活動(dòng)（羽毛球比賽）14:00—16:00
四、活動(dòng)要求
1、人員著(zhù)裝要求：為體現企業(yè)整體的精神面貌，要求活動(dòng)人員著(zhù)淺色上衣、深色褲子。
2、此次活動(dòng)應本著(zhù)嚴肅認真的態(tài)度開(kāi)展，人員不得無(wú)故請假，如有特殊情況，必于活動(dòng)當天提交領(lǐng)導簽字批準的請假單。
3、活動(dòng)人員可提前思考準備針對上述主題內容的發(fā)言材料，座談會(huì )議期間每名人員均有發(fā)言陳述的機會(huì )。
五、注意事項
1、此次活動(dòng)的舉辦地點(diǎn)是公共場(chǎng)合，因此希望參與活動(dòng)人員注意自身形象，為公司樹(shù)立良好的口碑，形成較好的宣傳氛圍；
2、活動(dòng)期間，請活動(dòng)人員嚴格遵守時(shí)間安排，服從指揮，統一行動(dòng)，并注意不要攜帶貴重物品，保證自身的人身及財產(chǎn)安全；
3、公司綜合辦已按照每人20元的標準集中采購了面包、飲用水、火腿腸之類(lèi)的食物，供活動(dòng)人員食用，故請勿擔心午餐或零食問(wèn)題，如有特殊需求，可自帶少許零食。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 6
一：座談會(huì )目的
1、公司感謝老員工多年以來(lái)對公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，加強老員工感情對公司認可，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
2、讓老員工先一步了解公司未來(lái)改革發(fā)展方向，充分調動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性
3、為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
二、地點(diǎn)：
二樓飯堂
三、時(shí)間：
20xx年xx月xx日14:00正式開(kāi)始
四、人員名單：
(已列表通知)
1、公司全體老員工
2、部分管理人員：副總經(jīng)理、各部主管。
五、座談會(huì )議程：
(約2-3小時(shí))
注：激勵口號引領(lǐng)
第一部分(30分鐘)：行政部說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
為緩和氣氛組織一個(gè)小活動(dòng)緩和氣氛，減緩參會(huì )員工心理壓力，為第三步工作鋪墊。
游戲：搶椅子
臺上置四張椅子，邀請五個(gè)人上來(lái)，其余員工鼓掌助威，五個(gè)人伴著(zhù)掌聲圍著(zhù)椅子轉，當支持人吹哨喊停時(shí)搶坐椅子，未坐到者淘汰;減一椅子，其余人續前動(dòng)作，最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。
并給予每人獎勵沐浴露一瓶(三組)
第二部分(30分鐘)：副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)改革發(fā)展規劃及方向和對老員工的感謝和期盼
找獎品發(fā)不完為借口活躍氣氛，搞活現場(chǎng)
游戲：過(guò)七
組織者先確定報數的順序。游戲開(kāi)始，第一個(gè)人開(kāi)始數“1”，其他人依次往下報數;但是凡是遇到明七，既七或帶七的數字及七的倍數時(shí)時(shí)，不得說(shuō)出，只能以鼓掌代替;搞錯者為失敗(可停頓但旁人不可提示，否則罰表演節目)，失敗者罰表演一個(gè)節目。然后從失敗者開(kāi)始重心進(jìn)行游戲。最后出乎意料的給每個(gè)表演者發(fā)紀念品，牙膏一只。
第三部分(60分鐘)：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。由副總或所涉及的主管部門(mén)管理當場(chǎng)對提出的問(wèn)題、建議能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答，不能當場(chǎng)解決的由辦公室記錄下來(lái)，并承諾五天內給予通告答復。
第四部分(30分鐘)：由行政部將員工調查表發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員填寫(xiě)，也可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或對公司的問(wèn)題、建議等。稍后收集交辦公室。
結尾開(kāi)心游戲：吃蘋(píng)果
吃蘋(píng)果(是一個(gè)人坐在板凳上手背后，另一個(gè)人喂他吃，看哪組最先吃完。也可以是吃西瓜)游戲中的懲罰措施，四次每次六人三組，最后勝出四組決賽，最后勝者獎勵50元紅包一個(gè)
第六部分(10分鐘)：
由副總經(jīng)理進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
注：激勵口號再次引領(lǐng)
六、會(huì )議后期階段：
會(huì )議結束后，由辦公室對本次會(huì )議進(jìn)行一次會(huì )后書(shū)面總結，對不足之處提出改進(jìn)方案，交至總經(jīng)理。
七、組織工作：
1：行政部在20xx年xx月xx日13：30完成
2：視時(shí)間可增加游戲的次數或項目。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 7
一、活動(dòng)主題
新員工座談會(huì )
二、活動(dòng)時(shí)間、場(chǎng)地
時(shí)間：2021年x月
場(chǎng)地：
三、活動(dòng)目的
了解新會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)，收集新會(huì )員所提出的意見(jiàn)、建議，借此來(lái)加強與新會(huì )員之間的溝通與交流，引導新會(huì )員盡快融入分公司。
四、參加人員
公司領(lǐng)導、新入職員工
五、活動(dòng)流程
1、領(lǐng)導致歡迎辭
2、員工自我介紹，自由發(fā)言，暢談試用期的感受與收獲。提出有關(guān)意見(jiàn)和建議。
3、領(lǐng)導總結發(fā)言
六、其他
1、嚴格按照集團公司疫情防控要求，做好防護工作。
2、做好座談會(huì )相關(guān)記錄收集工作
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 8
一、座談會(huì )宗旨：
為進(jìn)一步落實(shí)公司所制定的發(fā)展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著(zhù)對公司的熱愛(ài)，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實(shí)際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進(jìn)步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。
同時(shí)，隨著(zhù)公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開(kāi)展員工座談會(huì )。
二、座談會(huì )目的：
1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；
2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4. 了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略及方向，充分調動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性；
5. 根據員工提出的意見(jiàn)、建議，改善公司經(jīng)營(yíng)管理的方式、方法。
三、時(shí)間：
待定
四、地點(diǎn)：
公司會(huì )議室
五、人員：
暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1. 老員工
A. 先進(jìn)并能以身作則的；
B. 有帶頭作用或有代表性的；
C. 敢于提問(wèn)、溝通較好的；
D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的。
2. 新員工（入職1—3個(gè)月）
A. 思想變動(dòng)較典型，并現在能認真踏實(shí)工作的；
B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門(mén)主管、領(lǐng)導
4. 人資專(zhuān)員
六、活動(dòng)方案：
1. 活動(dòng)主題：經(jīng)驗交流、明確思路、謀求發(fā)展、自我突破
經(jīng)驗交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗、互相學(xué)習，為新員工今后工作的開(kāi)展打下良好基礎。
明確思路主要是對工作中存在的經(jīng)營(yíng)管理上的問(wèn)題進(jìn)行有效的梳理與總結，以便使我們的學(xué)習成果、思考內容、實(shí)踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動(dòng)公司的發(fā)展，同時(shí)也為員工的職業(yè)生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發(fā)展主要是通過(guò)明確思路來(lái)謀求公司的發(fā)展，只有思路明確才會(huì )有更好的發(fā)展。 自我突破則是說(shuō)公司在發(fā)展過(guò)程中遇到困難時(shí)通過(guò)有效的解決方案順利渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現自我突破，比如說(shuō)在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2. 活動(dòng)流程：
�。�1）前期組織：
�、僦贫▍⑴c座談會(huì )人員名單并通知，確定最終到會(huì )人數；
�、跁�(huì )議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；
�、蹠�(huì )議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話(huà)筒、空調、照相機等；
�、芎笄跍蕚涞轿�，如一次性紙杯、水壺等。
�。�2）座談會(huì )議程：
第一部分：人資部培訓負責人主持座談會(huì )，說(shuō)明座談會(huì )的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
第二部分：總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。
第四部分：互動(dòng)
�。�1） 員工發(fā)言與提問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)參與員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。
�。�2） 征集想法與建議：針對公司在發(fā)展過(guò)程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經(jīng)營(yíng)管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專(zhuān)員將準備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或對公司、對部門(mén)的問(wèn)題、建議等，稍后收齊交由座談會(huì )主持人。
第六部分：對當場(chǎng)及便簽提出的問(wèn)題、建議所涉及的主管部門(mén)領(lǐng)導能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當場(chǎng)解答；不能當場(chǎng)解決的由人資專(zhuān)員記錄下來(lái)，并承諾三天內給予答復。
第七部分：由本次座談會(huì )的主持人進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
�。�3）后續工作： 會(huì )議結束后，由本次會(huì )議主持人對本次會(huì )議進(jìn)行一次會(huì )后流程書(shū)面總結，對不足之處提出改進(jìn)方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會(huì )議過(guò)程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
�。�1）你覺(jué)得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒(méi)有那你覺(jué)得應該是什么？
�。�2）對公司日常經(jīng)營(yíng)管理中出現的問(wèn)題進(jìn)行交流，尋找“金點(diǎn)子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。
�、俟镜暮诵母偁幜κ鞘裁�？現狀如何？怎樣改進(jìn)？
�、谀銓竟芾碇贫然�、流程化、程序化有何見(jiàn)解？公司目前的狀況如何？
�、勰阏J為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？
�、苣阏J為公司有沒(méi)有滿(mǎn)足你自己職業(yè)的需求或者說(shuō)目前有什么自己不能解決的問(wèn)題？
�、萆顔�(wèn)題（衣食住行）、工作問(wèn)題、員工、上下級關(guān)系、公司福利待遇、公司發(fā)展平臺等。
七、注意事項：
1.引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說(shuō)出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2. 注意話(huà)題的專(zhuān)一性，禁止將話(huà)題的中心思想扯偏、扯遠。
3. 前期與會(huì )人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4. 前期應充分溝通與會(huì )人員的.班次，提醒其及時(shí)參加座談會(huì )，確保參會(huì )率。
5. 提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì )議發(fā)言準備。
6. 在通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)要告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議、紙筆。
7. 座談會(huì )全程應有人資專(zhuān)員做好會(huì )議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門(mén)予以答復；同時(shí)，會(huì )議中應對會(huì )議進(jìn)行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8. 應將總經(jīng)辦及各部門(mén)的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實(shí)施。
八、職責歸口：
總經(jīng)辦、人資行政部
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 9
一、會(huì )議背景：
人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專(zhuān)業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開(kāi)此次青年員工座談會(huì )。
二、會(huì )議主題：
成長(cháng)關(guān)懷責任
三、會(huì )議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
四、會(huì )議地點(diǎn)：
磷石膏會(huì )議室
五、會(huì )議時(shí)間：
xxxx年5月28日下午2：30時(shí)
六、與會(huì )人員：
略
七、會(huì )議議程：
第一部分：團委負責人主持座談會(huì )，說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的。
第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導簡(jiǎn)要介紹我廠(chǎng)近十年來(lái)，學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)的發(fā)展狀況和人才梯隊建設的近況;說(shuō)明公司當前工作情況和未來(lái)發(fā)展規劃，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規劃。
第三部分：中青年干部就自身成長(cháng)經(jīng)歷，指導青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習、提高技能的熱情，教會(huì )青工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰。
第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導的互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職)。
第五部分：為優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員及光榮離團人員頒發(fā)證書(shū)。
第六部分：領(lǐng)導講話(huà)。
八、會(huì )議組織工作：
1、前期應充分溝通與會(huì )人員，及時(shí)參加座談會(huì )，確保參會(huì )率。
2、在通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
3、座談會(huì )全程做好會(huì )議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 10
座談會(huì )目的：
為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工融入。
參會(huì )人員：
相關(guān)負責人、老員工、新員工、實(shí)習生
一、前期準備：
1、確定參會(huì )的人員名單、日期和場(chǎng)地，并提前通知到個(gè)人。
2、場(chǎng)地布置，購置水果等。
二、會(huì )議流程：
1、參會(huì )人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)。
3、領(lǐng)導發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來(lái)自哪、入職日期、部門(mén)和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動(dòng)及問(wèn)題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個(gè)參會(huì )人員在上面寫(xiě)上自己遇到的問(wèn)題、建議等。
8、會(huì )后根據會(huì )議總結，制定《新員工入職手冊》。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 11
一、主題：
"傾聽(tīng)新員工心聲"；
二、目的：
及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行落實(shí)和總結，讓員工感覺(jué)公司家庭般的溫暖；
三、對象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時(shí)間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點(diǎn)：會(huì )議室
四、費用預算：
100元（例：購買(mǎi)散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽(tīng)人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；
3、陪聽(tīng)人員發(fā)言；
4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì )總結；
5、由行政文員對此座談會(huì )做好相關(guān)的紀錄。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 12
一、座談會(huì )目的
1、構建新進(jìn)員工與工廠(chǎng)管理層的有效溝通渠道，切實(shí)幫助廣大新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的溝通氛圍。
2、讓新近員工了解工廠(chǎng)現在的經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、通過(guò)退休老員工講述工廠(chǎng)的發(fā)展歷程，增強新進(jìn)職工的集體榮譽(yù)感和責任感。
4、增進(jìn)新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳、幫、帶”標桿作用。以?xún)?yōu)秀員工的先進(jìn)事跡充分調動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
5、傾聽(tīng)新進(jìn)員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣S(chǎng)的發(fā)展提出合理化建議。
二、時(shí)間：
待定
三、地點(diǎn)：
四、人員名單：
1、廠(chǎng)領(lǐng)導。
2、各部門(mén)主管領(lǐng)導。
3、以廠(chǎng)為家，對工廠(chǎng)有深厚感情、見(jiàn)證工廠(chǎng)發(fā)展并做出過(guò)巨大貢獻的退休老員工。
4、有帶頭作用或有代表性的優(yōu)秀青年員工；
5、20XX、20XX年進(jìn)廠(chǎng)的新員工
五、座談會(huì )議程：
第一部分：由主持人說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的，并提出座談會(huì )的要求。
第二部分：廠(chǎng)領(lǐng)導介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向。
第三部分：邀請退休老員工為大家介紹工廠(chǎng)的發(fā)展歷程，以講故事的形式再現工廠(chǎng)發(fā)展過(guò)程中那些難忘的記憶。
第四部分：請之前幾年進(jìn)廠(chǎng)的優(yōu)秀青年員工現身說(shuō)法，以自己的真實(shí)經(jīng)歷為大家講述自己與工廠(chǎng)的成長(cháng)歷程。
第五部分：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)
第六部分：由工作人員將準備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或合理化建議等。由主持人收集。
第七部分：對當場(chǎng)及便簽提出的問(wèn)題、所涉及的主管部門(mén)領(lǐng)導能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答。
第八部分：由本次座談會(huì )的主持人進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
六、組織工作：
1、 座談會(huì )前三天確定參與座談會(huì )領(lǐng)導及參會(huì )退休老員工名單
2、 座談會(huì )前五天與車(chē)間溝通，并告之參與座談會(huì )人員的名單，最終確定到會(huì )人數。
3、 座談會(huì )前一天對會(huì )議中需所資料要準備到位。
4、 座談會(huì )當天的會(huì )場(chǎng)布置，橫幅懸掛，音響調試，水果食品擺放到位。
5、 座談會(huì )當天的會(huì )議拍照及會(huì )議記錄、會(huì )后宣傳。
七、注意事項：
1、前期應充分溝通與會(huì )人員的時(shí)間（尤其是涉及倒班的人員）確保參會(huì )率。
2、提前確定老員工發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì )議發(fā)言準備。
3、在通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
4、會(huì )前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵說(shuō)其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
5、 座談會(huì )全程應有專(zhuān)人做好會(huì )議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 13
一、活動(dòng)目的
通過(guò)座談會(huì )的方式，體現單位對退休職工的關(guān)心，讓他們了解單位的發(fā)展狀況，共同參與到單位的發(fā)展事業(yè)中來(lái)，同時(shí)也為退休職工之間提供了交流的平臺。
二、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)與參加人員
時(shí)間：10月13日 上午10：00
地點(diǎn)：院會(huì )議室
參加人員：?jiǎn)挝蝗w退休職工（因身體原因可以不到場(chǎng)）
院領(lǐng)導，部分二級班子成員。
三、活動(dòng)內容
�、弩w檢
退休職工可以自愿的原則，在醫院各科進(jìn)行健康體檢，項目包括：內外科、超聲、胸片、血常規、部分生化項目、心電。
�、鎱⒂^(guān)醫院
帶領(lǐng)各位退休職工參觀(guān)單位各處，讓他們了解現在單位的發(fā)展狀況。
�、缱�
在會(huì )議室開(kāi)展座談會(huì )（利行節約，備茶水）
流程：
1、由單位領(lǐng)導發(fā)言，作單位今年的運行情況的報告。
2、自由暢談。
3、填寫(xiě)意見(jiàn)表。
四、午餐
400元/桌x3桌 全體職工參加
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 14
會(huì )議名稱(chēng)：
xx市老干部迎新春座談會(huì )
座談時(shí)間：
20xx年2月8日下午4：00
座談地點(diǎn)：
xx
參加領(lǐng)導：
xx
部門(mén)領(lǐng)導：
市委辦、政府辦、組織部、老干部局相關(guān)負責人。
會(huì )議對象：
十四級以上離退休干部和原四套班子領(lǐng)導。（市委老干部局通知）
主要安排：
�、僬匍_(kāi)座談會(huì )。會(huì )議由高書(shū)記主持，潘市長(cháng)通報相關(guān)情況，許書(shū)記講話(huà)，并聽(tīng)取老干部對市委、市政府工作的意見(jiàn)和建議。（許書(shū)記講話(huà)稿由市委辦負責，高書(shū)記主持詞由市委辦負責，潘市長(cháng)講話(huà)稿由政府辦負責，會(huì )場(chǎng)由老干部局牽頭負責協(xié)調安排，參會(huì )老干部由老干部局負責接送）
�、诎l(fā)放慰問(wèn)金。座談會(huì )結束后，向老干部發(fā)放慰問(wèn)金（xx元），并請參會(huì )人員共進(jìn)晚餐。（慰問(wèn)金由老干部局負責，晚餐由老干部局牽頭負責安排，準備地方酒）
�、蹖τ谝蛏眢w等原因不能參加座談會(huì )的老領(lǐng)導，會(huì )后由市委老干部局上門(mén)向他們通報情況，送上慰問(wèn)金。
�、軙�(huì )場(chǎng)和晚餐安排由市接待辦負責，市委老干部局協(xié)助。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 15
為慶祝"五一"國際勞動(dòng)節，進(jìn)一步弘揚勞模先進(jìn)的模范帶頭作用，謳歌模范先進(jìn)為我區經(jīng)濟建設、和諧社會(huì )建設做出的顯著(zhù)成就，經(jīng)區總工會(huì )研究，定于20xx年4月25日召開(kāi)沿灘區慶"五一"勞模座談會(huì )。座談會(huì )主題"如何切實(shí)發(fā)揮勞模的先鋒模范作用，為實(shí)現區委、區政府提出的"三大目標"做出更大地貢獻"；"如何動(dòng)員組織各級工會(huì )在服務(wù)"兩大戰略"中發(fā)揮主力軍作用"。
一、會(huì )議時(shí)間：
20xx年4月25日（星期一）下午2：30分報到，3：00—5：30開(kāi)會(huì )。
二、會(huì )議地點(diǎn)：
區總工會(huì )三樓會(huì )議室。
三、參會(huì )人員：
1、邀請區委、區人大、區政府、區政協(xié)分管聯(lián)系領(lǐng)導；
2、省、市勞模代表15人；
3、組織部、宣傳部、民政局的主要負責人；
4、特邀代表：部分鄉鎮工委主任、工業(yè)集中區工委：謝xx（麗鷹鞋業(yè)）、彭xx（雙源石化）、李xx。
四、會(huì )議議程
1、區總工會(huì )常務(wù)副主席張xx主持。
2、勞模代表發(fā)言每人3—5分鐘。
3、企業(yè)工會(huì )主席及鄉鎮工委主任代表發(fā)言
4、四大班子分管聯(lián)系領(lǐng)導講話(huà)
5、6：00在龍湖春天就餐
6、7：30在沿灘新城市民廣場(chǎng)觀(guān)看沿灘區"慶五一"慰問(wèn)演出。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 16
為深化落實(shí)好第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，了解基層的企業(yè)代表及社會(huì )各界對我局開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的看法和意見(jiàn)，我局預計召開(kāi)企業(yè)代表座談會(huì )、“兩代表一委員”座談會(huì )、老干部座談會(huì )，具體安排如下：
一、活動(dòng)時(shí)間
企業(yè)代表座談會(huì )于20XX年4月3日上午召開(kāi)；“兩代表一委員”座談會(huì )與20XX年4月3日下午召開(kāi)；老干部座談會(huì )于20XX年4月6日召開(kāi)。
二、活動(dòng)地點(diǎn)
企業(yè)代表座談會(huì )在東祥五樓會(huì )議室召開(kāi)；“兩代表一委員”座談會(huì )、老干部座談會(huì )在局內小會(huì )議室召開(kāi)。
三、參加人員
企業(yè)代表座談會(huì )：人社局副局長(cháng)宋立峰；副主任科員孫茂清；醫保、社保、工傷、監察、仲裁、輸出中心負責人及企業(yè)代表。
“兩代表一委員”座談會(huì )：人社局局長(cháng)宋萬(wàn)勝、人社局主任科員邢文通；醫保、社保、公務(wù)員股、綜合股、軍轉辦、工資股負責人及部分“兩代表一委員”代表。
老干部座談會(huì )：人社局局長(cháng)宋萬(wàn)勝、人社局主任科員楊宏亮、人社局副主任科員孫茂清；辦公室、醫保、工資股負責人及部分老干部代表。
四、活動(dòng)內容
1、分管領(lǐng)導講話(huà)
2、進(jìn)行討論（重點(diǎn)聽(tīng)取各類(lèi)代表對我們工作的意見(jiàn)和建議）
3、單位領(lǐng)導做總結講話(huà)。
五、活動(dòng)安排：
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)籌備期：
1、擬定邀請人員。（書(shū)面和電話(huà)兩種形式進(jìn)行聯(lián)系）
2、準備橫幅及前期準備工作。
3、提前布置好場(chǎng)地。
�。ǘ┗顒�(dòng)開(kāi)展期
1、再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢。
2、按照活動(dòng)要求進(jìn)行活動(dòng)。（特別是交流環(huán)節）
3、現場(chǎng)有負責照相、記錄的工作人員。
�。ㄈ┗顒�(dòng)后期
1、活動(dòng)結束后，工作人員做好善后工作
2、將本次活動(dòng)信息及時(shí)上報。
六、活動(dòng)要求：
1、誠懇接受意見(jiàn)和建議，并對提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認真梳理。
2、對所提的所有意見(jiàn)進(jìn)行整理和反饋。能夠做到的，爭取在最短的時(shí)間內整改解決。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 17
根據市委辦通知，20XX年冬季鯉城、XX開(kāi)發(fā)區片區企業(yè)調研座談會(huì )定于12月18日在開(kāi)發(fā)區召開(kāi)。為做好各項工作，制定工作方案如下：
一、會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：12月18日（星期四）下午三點(diǎn)，會(huì )期半天；
地點(diǎn)：太子酒店會(huì )議中心錦繡廳
二、參加人員
�。ㄒ唬┕芪瘯�(huì )有關(guān)領(lǐng)導（葉一帆、李連生）；
�。ǘ﹨^直有關(guān)部門(mén)（辦公室、人事勞動(dòng)局、科技經(jīng)濟發(fā)展局、國土規劃建設局）主要負責人；
�。ㄈ┎糠制髽I(yè)負責人。
三、調研內容
�。ㄒ唬┊斍敖�(jīng)濟形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的主要困難和問(wèn)題；
�。ǘ﹪@深化改革、轉型創(chuàng )新、優(yōu)化結構、政策落實(shí)、要素保障等方面深入調研，查找存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節；
�。ㄈ┢髽I(yè)在全面深化改革中，謀劃新一輪創(chuàng )新發(fā)展，打造“XX經(jīng)濟升級版”的對策和措施；
�。ㄋ模┢髽I(yè)在20XX年固定資產(chǎn)投資、技術(shù)改造、研發(fā)投入、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面計劃情況；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)對政府幫扶服務(wù)工作的意見(jiàn)和建議。
四、會(huì )議議程
調研座談會(huì )由市經(jīng)貿委領(lǐng)導主持。
�。ㄒ唬┡c會(huì )企業(yè)家代表發(fā)言（每人5分鐘）；
�。ǘ┦兄庇嘘P(guān)單位發(fā)言；
�。ㄈ幊菂^、XX開(kāi)發(fā)區主要領(lǐng)導做表態(tài)發(fā)言；
�。ㄋ模┦形睍�(shū)記周銀芳作重要講話(huà)。
五、其他事項
�。ㄒ唬┛萍冀�(jīng)濟發(fā)展局圍繞調研內容，提供調研書(shū)面匯報材料、主要領(lǐng)導表態(tài)發(fā)言材料初稿，并負責通知參會(huì )企業(yè)按照調研內容做好發(fā)言準備。
�。ǘ┺k公室負責通知管委會(huì )領(lǐng)導，區直部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導參會(huì )，負責調研材料匯總把關(guān)，做好區內企業(yè)家發(fā)言錄音整理，并于X月XX日前報市經(jīng)貿委中小企業(yè)科。
�。ㄈ┱埮c會(huì )企業(yè)家按調研內容事先做好發(fā)言準備，更新《開(kāi)發(fā)區企業(yè)調研表》（附后），于X月XX日上午下班前將電子版報送科技經(jīng)濟發(fā)展局。
�。ㄋ模┱埜髋c會(huì )人員于X月XX日上午XXX前直接到會(huì )場(chǎng)報到。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 18
為慶祝"五一"勞動(dòng)節，激發(fā)廣大員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神和主人翁意識，團結動(dòng)員廣大員工為實(shí)現集團公司安全發(fā)展、高效發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續發(fā)展的宏偉目標而努力奮斗，集團公司舉辦勞模代表座談會(huì )。具體安排如下：
一、會(huì )議主題：
弘揚勞模精神，爭做xx先鋒
二、會(huì )議宣傳口號：
一、戶(hù)內標語(yǔ)：
1、學(xué)習勞模尊重勞模關(guān)愛(ài)勞模爭當勞模
2、勞模光榮工人偉大
二、戶(hù)外樓體：
1、弘揚勞模精神，爭當xx先鋒！
2、勞動(dòng)者最偉大，勞動(dòng)者最光榮，向勞動(dòng)者致敬！
3、弘揚新時(shí)期勞模精神，展示主力軍時(shí)代風(fēng)采！
4、大力弘揚勞模精神，實(shí)現"xxxxxxxxxxx"目標！
三、時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：xxx年5月2日上午11：00—12：30
地點(diǎn)：xxx
四、與會(huì )領(lǐng)導（25人）
1、集團公司領(lǐng)導（10人）
2、各分、子公司領(lǐng)導（15人）
主持人：
五、參會(huì )人員
歷屆勞模代表（擬定22人，詳見(jiàn)歷屆勞模及受表彰人員代表名單）
六、行程安排：
5月2日早7：30從xxxx出發(fā)至xxxx公司；8：20至8：50在xxxx參觀(guān)；
9：10至9：40在xxx參觀(guān)；
11：00在xxx公司召開(kāi)座談會(huì )。
七、會(huì )議議程
1、集團公司紀檢書(shū)記xxxx主持。
2、勞模代表發(fā)言每人3—5分鐘
3、集團公司工會(huì )主席講話(huà)。
4、集團公司副總裁xxxx講話(huà)。
5、集團公司黨委副書(shū)記、副總裁xxxx講話(huà)。
6、集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總裁xxxx講話(huà)。
7、會(huì )議結束，合影留念（就餐后發(fā)放紀念品）。
八、通知與會(huì )領(lǐng)導及接送車(chē)輛由集團辦公室負責。
九、會(huì )務(wù)工作安排
1、會(huì )場(chǎng)布臵及宣傳標語(yǔ)、臺簽、水果、茶水、話(huà)筒就餐等由城峰公司承辦；
2、紀念品發(fā)放由集團公司辦公室負責；
3、會(huì )后合影由黨群文化處和xxxx公司黨群文化部共同完成，xxxx公司提前準備合影場(chǎng)地和領(lǐng)導座椅。
4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排專(zhuān)人負責接待，提前安排好參觀(guān)線(xiàn)路并引導講解。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 19
一、策劃背景：
20xx年xx分工會(huì )迎新春座談會(huì )將在20xx年1月在xx工會(huì )舉行，為了給各分工會(huì )職工提供更多的工作交流機會(huì )，定于20xx年1月20日在xx工會(huì )舉行“20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )”。
二、主題：
20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )
三、公關(guān)目標：
為了給各分工會(huì )職工提供一次互相了解、交流、溝通的機會(huì );為了更加明確我們肩負的光榮使命;為了做好新一年的工作計劃，為了推進(jìn)xx經(jīng)濟建設的發(fā)展，我們有充分的理由在一起探討和交流工作經(jīng)驗，以便更進(jìn)一步提高xx分工會(huì )各方面的建設。
四、目標公眾：
分工會(huì )全體職工
五、特別鳴謝：
xxx贊助商
六、具體內容、時(shí)間表：
(一)xx分工會(huì )書(shū)記做全年工作總結(10分鐘)
(二)xx分工會(huì )主任做全年工作總結(10分鐘)。
(三)xx分工會(huì )職工代表做本年年度工作總結(10分鐘)獎勵優(yōu)秀職工(20分鐘)
(四)各分工會(huì )組長(cháng)對本村做全年總結(40分鐘，每條自然村5分鐘)
(五)各分工會(huì )職工之間交流工作經(jīng)驗，談?wù)勅绾伟l(fā)展xx的經(jīng)濟。事先請好要發(fā)言的職工代表(20分鐘)
(六)自由交流時(shí)間(20分鐘)
(七)其中可以穿插點(diǎn)歌曲，由分工會(huì )工作負責人準備。(15分鐘)
七、會(huì )場(chǎng)布置：
1、場(chǎng)外布置：在工會(huì )正門(mén)口布置一個(gè)標有“20xx年xx分工會(huì )迎新春座談會(huì )”的海報。門(mén)口掛點(diǎn)氣球和用彩帶裝飾一下，體現出新年到來(lái)的喜慶氛圍。
2、場(chǎng)內布置：在工會(huì )正門(mén)口正前方位置布置一個(gè)標有“20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )”的橫幅。橫幅下面是主席臺，主席臺由八張桌子八張凳子組成，桌子上用紅布蓋上。主席臺左邊安排分工會(huì )代表干部，右邊安排各分工會(huì )職工。桌椅和音響由xxx贊助商提供。
八、安全工作：
為了確保座談會(huì )順利進(jìn)行，需維持現場(chǎng)秩序，確保人員安全。工會(huì )安排工作人員管好職工安全和會(huì )場(chǎng)紀律，各職工也要遵守會(huì )場(chǎng)紀律，以防止人群擁擠沸騰所造成的混亂。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 20
一、活動(dòng)主題
本次活動(dòng)主題為“春華秋實(shí)”，華即是“花”，春天開(kāi)花，秋天結果，用春天比喻青年員工們努力工作的開(kāi)始，通過(guò)這次活動(dòng)激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實(shí)，汗水凝成收獲；同時(shí)用“春華秋實(shí)”來(lái)鞭策我們全體員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻自己的力量。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)題座談會(huì )
1、活動(dòng)目的：增進(jìn)員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、時(shí)間：20xx年5月10日前
3、地點(diǎn)：總行十四樓
4、主辦：辦公室
5、參會(huì )人員：青年員工代表（以近年來(lái)新招聘大學(xué)生為主），每個(gè)支行選派2人、每個(gè)分理處選派1人、機關(guān)選派2人。
6、主題：學(xué)習、進(jìn)步、奉獻
�。ǘ┭葜v比賽
1、活動(dòng)目的：積極倡導社會(huì )主義榮辱觀(guān)，倡導青年立遠大志向，以正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng )新發(fā)展中，拼博奮進(jìn),傳承五四精神，實(shí)現自我理想。
2、演講主題：與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧
3、參賽對象： 每個(gè)支行（機關(guān)）至少2名參賽代表、理處至少1個(gè)參賽代表
4、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：
初賽：時(shí)間：4月底
地點(diǎn)：十四樓會(huì )議室
決賽：另行通知
5、主持：從青年員工中選1男1女
6、主辦：團委
7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧”主題，內容健康積極向上，體裁不限，字數1000字左右，提倡自己原創(chuàng )，也可以用他人稿件。
8、比賽流程：
�。�1）1分鐘個(gè)性自我介紹；
�。�2）4—6分鐘脫稿演講。
9、獎勵辦法：
評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，頒發(fā)證書(shū)，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。
10、評分標準
�。�1）演講內容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實(shí)際切合主題，旁征博引。要有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性。
�。�2）語(yǔ)言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話(huà)標準，表達流暢、生動(dòng)，語(yǔ)速適中，語(yǔ)調抑揚頓挫，飽含感情，體現演講魅力。
�。�3）儀表風(fēng)范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動(dòng)作大方得體，能有效表達感情，具現場(chǎng)感染力，能引起觀(guān)眾共鳴。
�。�4）時(shí)間要求（10分）：演講時(shí)間為4-6分鐘。不足或超過(guò)規定時(shí)間酌情扣分。
�。�5）加分項目（30分）：自創(chuàng )稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂(lè )評委可酌情加5—20分。
�。ㄈ┪乃囃頃�(huì )
由團委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會(huì )。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 21
一、活動(dòng)主題：
喜迎新春，和諧促建，20xx年元旦茶話(huà)會(huì )
二、活動(dòng)目的：
一個(gè)企業(yè)的成功在于一定的團結力、凝聚力，員工的團結協(xié)作可以給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，在過(guò)去的一年里，公司各部門(mén)成員兢兢業(yè)業(yè)，給公司帶來(lái)了不少收獲，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。為此，為了豐富員工文化生活，表達公司對大家節日的關(guān)懷與問(wèn)候，使大家開(kāi)開(kāi)心心、快快樂(lè )樂(lè )的過(guò)好20xx年新年，結合集團公司下發(fā)相關(guān)通知，公司研究后決定在這新春之際舉辦一場(chǎng)茶話(huà)座談會(huì )，增進(jìn)各部門(mén)之間的溝通與交流，使公司成為一個(gè)溫馨、和睦，更具有團結力、凝聚力的大家庭。
三、活動(dòng)性質(zhì)：
本次活動(dòng)目的在于體現員工文化生活，以表演節目，做游戲，互相交流為內容促進(jìn)和諧建設。
四、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
20xx年1月
五、參與對象：
公司全體員工
六、活動(dòng)主辦單位：
公司
七、活動(dòng)承辦單位：
行政部
八、茶話(huà)座談會(huì )流程：
1.個(gè)人演唱或獨唱《相親相愛(ài)一家人》；
2.主持人開(kāi)場(chǎng)；
3.年度優(yōu)秀員工及突出貢獻獎表彰，獲獎?wù)甙l(fā)言；
4.文藝節目表演；
5.趣味互動(dòng)游戲穿插；（小禮品贈送）
6.領(lǐng)導致辭，宣布茶話(huà)會(huì )結束；
7.組織退場(chǎng)，會(huì )后場(chǎng)地打掃清理。
九、費用預算：
1.食品：礦泉水85瓶（每瓶1元），瓜子16斤（每斤8元），花生16斤（每斤8元），小橘子50斤（每斤3元）。共預計491元；
2.毛絨小玩具20個(gè)（預估價(jià)位為10元/個(gè)）。預計200元。
3.食品和獎品毛絨玩具總費用預計為691元。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 22
為幫助開(kāi)發(fā)區企業(yè)、投資商拓寬融資渠道，建立融資平臺，解決轄區內企業(yè)資金不足，加快開(kāi)發(fā)區項目推進(jìn)工作，經(jīng)開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )研究，決定組織舉辦一次銀企座談會(huì )，以便為企業(yè)和銀行的合作搭建對接與交流的平臺，鼓勵銀行加大對園區企業(yè)的放貸力度，大力支持企業(yè)改造升級，擴大生產(chǎn)，同時(shí)加快園區項目的推進(jìn)速度，增強開(kāi)發(fā)區發(fā)展后勁。特制定工作方案如下：
一、時(shí)間及地點(diǎn)
銀企座談會(huì )定于20xx年3月x日上午9:30——12:00在新良港大酒店舉行。
二、參加人員(約100人)
(一)城區黨委政府主要領(lǐng)導及政府分管領(lǐng)導；
(二)城區財政局、經(jīng)信局、發(fā)改局、住建局、招商局、良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、大沙田街道辦、土地儲備中心、良慶規劃分局、良慶國土分局、等單位負責人；
(三)工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、交通銀行、北部灣銀行、郵政儲蓄銀行、農村信用社等金融單位各1名領(lǐng)導和2名業(yè)務(wù)骨干(21人)；
(四)良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區有意向貸款融資的規模工業(yè)企業(yè)、在建籌建項目及部分重點(diǎn)規模以下企業(yè)各1名負責人(約50家)；
(五)新聞媒介6人(廣西日報1名、南寧電視臺2名、南寧日報1名、南寧電臺1名、南寧晚報1名)。
三、會(huì )議主要議程
會(huì )議由良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區黨工委書(shū)記、管委會(huì )主任張有信同志主持。
(一)城區主要領(lǐng)導講話(huà)(約20分鐘)；
(二)金融單位介紹產(chǎn)品(每個(gè)單位7分鐘，共50分鐘)；
(三)銀行與企業(yè)交流對接(約40分鐘至60分鐘)；
(四)舉行銀企合作框架協(xié)議簽約儀式(約20分鐘)；
(五)舉行午宴。
會(huì )議約用時(shí)2.5個(gè)小時(shí)。
四、經(jīng)費預算(合計27325元人民幣)
(一)餐費18000元(1500元/桌×12桌)，含酒水；
(二)場(chǎng)地費3000元；
(三)水果、瓜子、花生等2000元；
(四)媒介宣傳費2000元；
(五)橫額一條200元；
(六)礦泉水5件125元；
(七)不可預見(jiàn)費2000元。
五、工作分工
(一)良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區黨政辦；
1.負責城區領(lǐng)導的講話(huà)稿、會(huì )議主持詞、會(huì )議議程單、邀請函的撰寫(xiě)及打印工作；
2.負責聯(lián)系邀請新聞媒介；
3.負責對接城區黨辦、政辦落實(shí)參加會(huì )議的領(lǐng)導。
(二)良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區經(jīng)發(fā)局；
1.負責制定活動(dòng)方案；
2.負責會(huì )議簽到工作；3.負責邀請金融單位。
(三)良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區后勤服務(wù)中心；
1.負責會(huì )場(chǎng)布置、音響；
2.制作橫額1條(廣西良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區20xx年銀企座談會(huì ))；
3.購買(mǎi)物品等。
(四)良慶經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區財政局；負責協(xié)調落實(shí)會(huì )議經(jīng)費。
(五)土地清查各工作組；負責按所負責區域給相關(guān)企業(yè)發(fā)送邀請函，并督促企業(yè)代表按時(shí)參加會(huì )議。
六、工作要求
(一)各項籌備工作于3月16日(星期五)前準備完畢；
(二)會(huì )議所有文字材料于3月15日下午下班前交由黨政辦匯總，并報城區政府審定；
(三)相關(guān)部門(mén)要通力協(xié)作，按照工作分工抓緊落實(shí)。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 23
為了能夠更好的提升�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，助力�？趧�(chuàng )建國家電子商務(wù)示范城市。�？谑须娮由虅�(wù)協(xié)會(huì )借羅牛山電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園開(kāi)園儀式之際，舉辦本次20xx年�？谑须娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會(huì )，旨在部署20xx年�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略，加快�？趪译娮由虅�(wù)示范城市發(fā)展建設。
活動(dòng)目的
1.總結20xx年�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況；
2.部署20xx年�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略；
3.加強�？陔娚唐髽I(yè)間的交流、互動(dòng)；
4.以羅牛山電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園為中心，搭建優(yōu)質(zhì)電商行業(yè)交流平臺；
時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間:20xx年12月12日15:00-17:30（下午）
地點(diǎn):xx
活動(dòng)議程
14:30-15:00 活動(dòng)簽到
15:00-15:10 領(lǐng)導致辭
15:10-15:40 20xx年�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況介紹
15:40-16:10 20xx�？陔娮由虅�(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略部署探討
16:10-16:40 20xx�？陔娮由虅�(wù)發(fā)展專(zhuān)家建議報告
16:40-17:00 �？谑猩虅�(wù)局電子商務(wù)分管領(lǐng)導總結講話(huà)
17:00-17:20 海南省商務(wù)廳電子商務(wù)分管領(lǐng)導總結講話(huà)
17:20-17:30 自由交流、討論，活動(dòng)結束
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 24
一、活動(dòng)背景
為貫徹落實(shí)國家、省和市關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的統一部署，大力推進(jìn)“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新”工作，大力推進(jìn)助力“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”工作，加強頂層設計，整合優(yōu)質(zhì)物理空間，影響和提高各級政府和中小微企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的認識和應用，依托電子商務(wù)、移動(dòng)支付、共享經(jīng)濟、人工智能、大數據應用、智慧城市建設等互聯(lián)網(wǎng)新理念,深入實(shí)施創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)驅動(dòng)發(fā)展戰略，引導互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群，切實(shí)推動(dòng)中小微企業(yè)集聚式發(fā)展，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)交流和共享信息，多措并舉助推企業(yè)和行業(yè)發(fā)展。
二、活動(dòng)目的
1、營(yíng)造助推小微企業(yè)發(fā)展的積極氛圍，營(yíng)造助推互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極氛圍；
2、打造聚合瓊山區資源的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地；
3、大力創(chuàng )建中小企業(yè)服務(wù)機構，構建小微企業(yè)交流的區塊鏈平臺；
4、為瓊山區互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和中小微企業(yè)搭建一個(gè)便于交流的物理空間；
三、會(huì )議時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年3月22日[周四下午]三點(diǎn)
地點(diǎn)：xx會(huì )議室
四、活動(dòng)議程：
14:30——15:00 嘉賓簽到
15:00——15:10 主持人介紹與會(huì )嘉賓，致開(kāi)場(chǎng)詞
15:10——15:40 凱立大廈眾創(chuàng )空間功能使用規劃介紹
15:40——16:00 20xx年互聯(lián)網(wǎng)政策及小微企業(yè)政策聯(lián)合解讀
16:00——17:00 瓊山區互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)交流座談
17:00——17:30 參觀(guān)基地、自由交流
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 25
為培育上海節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，介紹上海市節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地建設情況和現有節能環(huán)保財政稅收扶持政策，上海市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )節能與綜合利用處擬召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )，現將有關(guān)會(huì )議事項安排如下：
【主辦單位】
上海市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )
【會(huì )議時(shí)間】
20xx年11月7日（周二）下午15:00
【會(huì )議地點(diǎn)】
能效中心大樓三樓第二會(huì )議室（上海市虹口區花園路171號A1幢）
【邀請對象】
N板、E板環(huán)保行業(yè)掛牌企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理
【會(huì )議內容】
介紹上海市節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地建設情況和現有節能環(huán)保財政稅收扶持相關(guān)政策
【會(huì )議報名】
本次活動(dòng)每家企業(yè)報名人數原則上1人。有意向參會(huì )的嘉賓請于11月6日12:00前掃一掃以下二維碼報名，報名成功的嘉賓將于11月6日前收到報名成功確認短信。報名成功后因故無(wú)法參加活動(dòng)的人員請于11月6日前告知上海股交中心相關(guān)聯(lián)系人。報名成功后因故無(wú)法參加活動(dòng)的人員請于11月6日前告知上海股交中心聯(lián)系人。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 26
為加強青年員工隊伍建設，倡導廣大青年員工立足崗位、勤奮工作、堅持學(xué)習、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻，成長(cháng)成才，為青年員工解決實(shí)際工作困難、生活疑惑，努力使青年員工成為推進(jìn)公司穩步發(fā)展、品質(zhì)發(fā)展的骨干力量，經(jīng)研究，擬召開(kāi)青年員工座談會(huì )�，F有關(guān)事項安排如下：
一、 會(huì )議主題
座談會(huì )以“創(chuàng )新、發(fā)展、我是青年我先行、我與企業(yè)共奮進(jìn)”為主題，主要圍繞公司發(fā)展，個(gè)人職業(yè)生涯所面臨的困惑、困難，對公司發(fā)展、公司青年員工隊伍建設的建議及意見(jiàn)等展開(kāi)交流探討。
二、會(huì )議時(shí)間及地點(diǎn)
5月17日下午2:00，公司六樓會(huì )議室。
三、參會(huì )人員
1、誠邀公司領(lǐng)導班子參加;
2、公司32周歲以下在職員工代表58人(優(yōu)秀團員、青年黨員、各崗位優(yōu)秀青年)
四、座談會(huì )發(fā)言提綱
1、暢談青年員工在公司內的職業(yè)感想及對自身的職業(yè)發(fā)展計劃;
2、立足自身工作崗位，青年員工如何敬業(yè)奉獻，出光出彩;
3、如何加速推進(jìn)公司“五化目標”的建設;
4、收集廣大青年員工對公司黨總支、行政、工會(huì )、團支部工作的意見(jiàn)和建議，以便其更好的開(kāi)展工作;
五、其他事項
1、請各部門(mén)長(cháng)及時(shí)通知優(yōu)秀青年職工代表按時(shí)按時(shí)參會(huì )，所有人不得缺席，如有特殊情況不能與會(huì )者，需向李主席請假;
2、各參會(huì )人員請帶好紙和筆，并根據上述發(fā)言提綱做好發(fā)言準備;
3、保持會(huì )場(chǎng)秩序，手機調至靜音或震動(dòng)。
公司座談會(huì )活動(dòng)策劃方案 27
茲定于20xx年3月20日下午，在xx市沙縣召開(kāi)第十二屆6·18工作座談會(huì )�，F將有關(guān)事項安排如下：
一、 會(huì )議時(shí)間：
20xx年3月20日下午2：30
二、會(huì )議地點(diǎn)：
xx市高新區金沙園(沙縣)金立酒店。
三、會(huì )議內容：
1、參觀(guān)6·18虛擬研究院機械裝備分院裝備技術(shù)創(chuàng )新公共服務(wù)平臺。
2、交流6·18虛擬研究院產(chǎn)業(yè)技術(shù)分院建設情況。
3、研究布置第十二屆6·18展務(wù)工作。
四、參會(huì )人員：
各設區市發(fā)改委、平潭綜合實(shí)驗區管委會(huì )經(jīng)發(fā)局分管6·18工作的業(yè)務(wù)處(科)負責人、6·18虛擬研究院各分院聯(lián)系人、籌建產(chǎn)業(yè)技術(shù)分院的有關(guān)單位負責人。
請各單位于3月19日上午下班前將參會(huì )人員名單報至組委會(huì )辦公室。6·18組委會(huì )將統一派車(chē)從福建省發(fā)改委出發(fā)(20日上午9：00)，福州地區需統一乘車(chē)的請提前聯(lián)系;如坐動(dòng)車(chē)前往需接車(chē)且需辦理住宿事宜的，請一并告知。
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