個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
在日常生活或是工作學(xué)習中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。什么樣的通知書(shū)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（精選10篇），希望大家能夠喜歡。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
李同志：
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F因下列第x(大寫(xiě))項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
先生/女士：
根據你與xx公司于xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xx項的規定，決定從xx年x月x日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于xx年x月x日前到xx(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)
xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
xx：
因xxxx，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于x年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫(xiě)：xxx）
2、其他費用：人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxx），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xxx），社會(huì )保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx）請自收到此通知書(shū)之日起x日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xx公司
20xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的'工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
xx：
因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
xx先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至xxxx年xx月xx日；計xx元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計xx元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
xxxx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
xxx：
你與xx公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xxxxxxx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 xx公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第x款第x條的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
【個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同公告10-19
提前解除勞動(dòng)合同02-27
解除勞動(dòng)合同【推薦】02-25
【精】解除勞動(dòng)合同02-24
解除勞動(dòng)合同【熱】02-22
【薦】解除勞動(dòng)合同02-22