2022高溫補貼發(fā)放標準
所謂“高溫補貼”，其實(shí)是針對勞動(dòng)者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補償。下面是小編為大家收集整理的2022高溫補貼發(fā)放標準（精選14篇），希望對大家有幫助！
2022高溫補貼發(fā)放標準1
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
記者統計發(fā)現，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經(jīng)多年未漲。
例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從20xx年開(kāi)始至今都未調整；河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是20xx年就已制定的。
而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
“根據現在的物價(jià)水平，每個(gè)月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些�！北本┠绸{校教練王師傅接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。
王師傅說(shuō)，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來(lái)的工資、物價(jià)上漲情況，補貼并不算高。
“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補償，其調整還是應該與工資掛鉤�！比松绮縿趧�(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮接受記者采訪(fǎng)時(shí)分析稱(chēng)。
鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區對津貼標準進(jìn)行了調整，而未來(lái)地方政府有關(guān)部門(mén)要建立并完善一套科學(xué)合理的調整機制，并進(jìn)行細化。
2022高溫補貼發(fā)放標準2
根據《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付�！睋榻B，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發(fā)放高溫費的，可撥12333投訴。
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼�！睋榻B，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高溫津貼的。
高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇；已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。
2022高溫補貼發(fā)放標準3
一、杭州高溫費發(fā)放標準公布
《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規定：
1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。
4、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同安全生產(chǎn)監督管理、衛生計生等部門(mén)和工會(huì )組織，督促企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
通知自2018年6月1日起施行�！墩憬∪肆Y源和社會(huì )保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時(shí)廢止。
二、高溫補貼是否需要繳納個(gè)稅？
個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�
因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
三、高溫補貼可以納入最低工資中么？
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
由此可見(jiàn)，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個(gè)個(gè)檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個(gè)月，從每年的6月開(kāi)始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動(dòng)監管部門(mén)反映。
2022高溫補貼發(fā)放標準4
廣東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月、10月；
【發(fā)放標準】：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
高溫補貼發(fā)放對象
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，高溫季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時(shí)間較長(cháng)。以上兩個(gè)條件中，前者國家已經(jīng)明確規定應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
2022高溫補貼發(fā)放標準5
1、發(fā)放月份由3個(gè)月擴至4個(gè)月
經(jīng)調整，高溫補貼的發(fā)放時(shí)間范圍從原來(lái)的7、8、9三個(gè)月擴大到6、7、8、9四個(gè)月。
2、發(fā)放標準提高一倍
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調整到240元；室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調整到160元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性；而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)；連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。
2022高溫補貼發(fā)放標準6
根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應給每人每月發(fā)放高溫補貼。對于高溫補貼的發(fā)放，河南省執行標準是每人每個(gè)工作日10元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門(mén)所屬氣象部門(mén)發(fā)布的為準。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。然而，根據目前物價(jià)的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標準?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒(méi)有新標準出臺。
特別注意：
根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門(mén)所屬氣象部門(mén)發(fā)布的為準。
河南省人社廳要求，各地要對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題，依法嚴肅處理。舉報電話(huà)：12333。
2022高溫補貼發(fā)放標準7
根據總部《關(guān)于20XX年高溫作業(yè)津貼發(fā)放的通知》相關(guān)文件，平湖基地的高溫作業(yè)津貼發(fā)放情況具體如下：
一、發(fā)放對象：
簽訂勞動(dòng)合同的在職員工、實(shí)習生、勞務(wù)派遣員工。
二、發(fā)放標準：
第一類(lèi)
200元/月/人
車(chē)間主任及助理(不含)以下一線(xiàn)員工、室外保潔員、保安、廚師
高溫作業(yè)人員(室外或室內高溫現場(chǎng))
第二類(lèi)
130元/月/人
車(chē)間主任及助理(含)以上管理人員、內操、行政職能人員、室內保潔、駕駛員、食堂工作人員
非高溫作業(yè)人員(室內非高溫現場(chǎng))
三、高溫津貼發(fā)放時(shí)間：
20XX年6月至9月，共4個(gè)月。在此期間離職、請事假、曠工或負工傷的員工，按實(shí)際出勤天數折算。以在崗有，離崗無(wú)為原則。
四、發(fā)放形式：
以防暑降溫為目的，原則上以實(shí)物形式發(fā)放，具體發(fā)放形式以綜合管理部通知為準。
溫馨提醒：夏季炎熱，千萬(wàn)要照顧好自己的身體，注意做好防暑降溫哦!
2022高溫補貼發(fā)放標準8
從省人社廳獲悉，今年江西省高溫津貼發(fā)放標準與去年相同，其中針對從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放標準為240元/月，室內勞動(dòng)者為160元/月。發(fā)放時(shí)間仍為6月至9月。
據悉，江西省自2012年調整了高溫津貼的發(fā)放標準及時(shí)間。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者津貼發(fā)放標準由原來(lái)每人每月120元調整到240元；室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者由原來(lái)每人每月80元調整到160元。
發(fā)放時(shí)間范圍擴大到6月、7月、8月、9月共4個(gè)月。此外，江西省將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
盡管人社部門(mén)要求按月份發(fā)放高溫津貼，但仍有部分私企職工無(wú)法領(lǐng)到這筆錢(qián)。對此，省勞動(dòng)監察局相關(guān)工作人員表示，接到有關(guān)投訴后，該局將幫助勞動(dòng)者聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行督促，但是如果對方始終拒不支付，也很難強制執行�！耙驗槟壳案邷亟蛸N僅為政府發(fā)文內容，尚未納入法律法規，導致執行起來(lái)比較難�！痹摴ぷ魅藛T說(shuō)。
從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，除了高溫津貼，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。不過(guò)，享受工傷待遇必須先認定為工傷。省人社廳相關(guān)人士表示，勞動(dòng)者在高溫天氣下如果遇到拿不到高溫津貼或申請不到中暑工傷情況，可撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì )將相關(guān)情況轉至勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行處理。
2022高溫補貼發(fā)放標準9
重慶高溫補貼發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份
最低標準每人每天不低于5元
市人社局獲悉，我市今年高溫津貼和往年一樣沒(méi)有變化。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放。
35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放。
37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的補貼(勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。
另外，市安監局表示以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現行辦法。辦法明確規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
哪些人可獲高溫補貼
在佛山，從2012年開(kāi)始每年的6~10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。像建筑工人、環(huán)衛工人、快遞員等都能獲取高溫津貼。
清涼飲料能否代替高溫補貼?
根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十四條的規定，每年6~10月的高溫天氣期間，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。同時(shí)用人單位也應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。特別需要提醒的是，普通涼白開(kāi)并不算做是清涼飲料
高溫補貼的主要意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。
當高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現象，越來(lái)越成為一個(gè)復雜的社會(huì )問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗著(zhù)政府及公共管理部門(mén)的危機應急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護和高溫補助應該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動(dòng)保護的`主管部門(mén)，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規定，對高溫勞動(dòng)保護補助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。
2022高溫補貼發(fā)放標準10
【高溫補貼發(fā)放標準】：連發(fā)5個(gè)月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。
高溫補貼怎么發(fā)?
自2011年6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛生廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業(yè)根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動(dòng)標準，廣西高溫津貼標準只規定一個(gè)數值區間，而不是一個(gè)絕對值，各類(lèi)企業(yè)應在政策規定的區間范圍內，依法通過(guò)內部規章制度或者專(zhuān)項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，我區高溫津貼標準的區間水平也會(huì )適時(shí)調整。
使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛一線(xiàn)工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關(guān)政策明確規定，將環(huán)衛一線(xiàn)崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規范津貼補貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。
怎樣才能享受高溫津貼?
根據國家有關(guān)規定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時(shí)間長(cháng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。如氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)，按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
高溫補貼是否計入最低工資?
按照國家《最低工資規定》相關(guān)規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和自治區沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。高溫津貼與按照我區相關(guān)規定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。高溫作業(yè)，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。
2022高溫補貼發(fā)放標準11
一、20XX廣東省高溫補貼發(fā)放標準
根據國家規定，高溫補貼發(fā)放的時(shí)間為6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間。
20XX廣東省高溫補貼發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
20XX廣東省高溫補貼發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。
20XX廣東省高溫補貼發(fā)放標準：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
二、哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
三、企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規定。對臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼；對實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
四、高溫福利
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作；
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作；
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
五、應當發(fā)放免費清涼飲料
每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
2022高溫補貼發(fā)放標準12
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市按照相關(guān)規定將繼續在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。
同時(shí)，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�
市人力社保部門(mén)介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線(xiàn)12333投訴。
同時(shí)北京市人力社保部門(mén)組織全市勞動(dòng)保障監察執法人員對用人單位進(jìn)行統一執法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內容包括企業(yè)遵守高溫津貼規定、遵守工時(shí)規定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。
2022高溫補貼發(fā)放標準13
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�
北京市相關(guān)部門(mén)負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
違規不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬(wàn)元
5日，北京市勞動(dòng)保障監察機構開(kāi)展對所轄區內用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查統一執法日活動(dòng)。專(zhuān)項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動(dòng)執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動(dòng)者98123人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點(diǎn)檢查項目，違規不發(fā)最高可罰款2萬(wàn)元。
根據人力社保部門(mén)的統計，截止到20XX年6月底，全市勞動(dòng)監察機構共檢查用人單位6.36萬(wàn)戶(hù)次，同比增長(cháng)34.3%；共查處勞動(dòng)保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬(wàn)名農民工追發(fā)工資1.18億元。
2022高溫補貼發(fā)放標準14
湖南高溫津貼標準:每月150元
根據《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
了解了“20XX湖南高溫補貼最新標準”，接下來(lái)我們再來(lái)看看中暑原因：
1、環(huán)境因素：發(fā)生中暑的外界因素主要為高溫、高濕、風(fēng)速小。在高溫輻射作業(yè)環(huán)境(干熱環(huán)境)和高溫高濕作業(yè)環(huán)境(濕熱環(huán)境)中易發(fā)生。據研究連續三天平均氣溫超過(guò)30攝氏度和相對濕度大于73%最易發(fā)生中暑。同時(shí)也要注意有時(shí)雖然氣溫不高，濕度不大，但由于環(huán)境通風(fēng)較差，也易發(fā)生中暑，比如夏季人們在密閉的工作環(huán)境中，易發(fā)生中暑。在城市中，各種高大建筑物影響空氣流通，夏季空調的大面積使用，街道的狹窄及逐漸增多的車(chē)輛，各種儀器設備的使用，城市綠化面積的減少等原因，形成熱島效應，增加城市的氣溫。以及全球二氧化碳排放的增多，形成的溫室效應，氣溫呈升高的趨勢，這些原因均導致了中暑現象的增多。
2、自身因素：主要有
○1.產(chǎn)熱增加，如從事體力勞動(dòng)和體育運動(dòng)，以及患有發(fā)熱、甲亢等代謝增加的疾病。
○2.熱適應差，如營(yíng)養不良、年老體弱、孕產(chǎn)婦、過(guò)度疲勞、缺乏體育鍛煉、睡眠不足、飲酒、饑餓以及突然進(jìn)入旅游熱區和高溫環(huán)境 。
○3.散熱障礙，如過(guò)度肥胖、穿緊身、透氣性差的衣褲、先天性汗腺缺乏癥、硬皮病、痱子、大面積燒傷病人恢復的瘢痕。另外，在使用抗膽堿藥物、抗組胺藥物、抗抑郁藥物、B腎上腺素受體阻滯劑、利尿劑、酚噻嗪類(lèi)等藥物治療期間，以及患有脫水、休克、心衰等疾病的患者，也是導致中暑的不可忽視的因素。
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