發(fā)揚團隊精神演講稿
演講稿的含義
演講稿又叫演說(shuō)詞，它是在大會(huì )上或其他公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)、見(jiàn)解和主張的文稿。演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。
演講稿像議論文一樣論點(diǎn)鮮明、邏輯性強、富有特點(diǎn)，但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動(dòng)性的應用文體，經(jīng)常使用各種修辭手法和藝術(shù)手法，具有較強的感染力。
演講未必都使用演講稿，不少著(zhù)名的演講都是即興之作，由別人經(jīng)過(guò)記錄流傳開(kāi)來(lái)的。但重要的演講最好還是事先準備好演講稿，因為演講稿至少有兩個(gè)方面的作用：其一，通過(guò)對思路的精心梳理，對材料的精心組織，使演講內容更加深刻和富有條理。其二，可幫助演講者消除臨場(chǎng)緊張、恐懼的心理，增強演講者的自信心。
發(fā)揚團隊精神演講稿（精選31篇）
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在生活中，演講稿的使用越來(lái)越廣泛，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的發(fā)揚團隊精神演講稿（精選31篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
發(fā)揚團隊精神演講稿1
團隊就像金字塔，每個(gè)層面都是屬于團隊不可或缺的一部分，每個(gè)層面都發(fā)揮不同的作用。通過(guò)相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前推進(jìn)的動(dòng)力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績(jì)目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個(gè)優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在。
說(shuō)道團隊精神就不得不提到一種千百年來(lái)臭名昭著(zhù)的群居動(dòng)物——狼。多少世紀以來(lái)，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類(lèi)之一，它被人仇視，使人恐懼。我們始終對狼有著(zhù)一種誤解，一種流行千百年的仇恨。
狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動(dòng)物相比，沒(méi)有什么個(gè)體優(yōu)勢，在弱肉強食的動(dòng)物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃耀著(zhù)人類(lèi)所匱乏的精神——團隊精神，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過(guò)著(zhù)的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。
狼群在狩獵的時(shí)候靠的是集體的力量，在成功捕獵過(guò)程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務(wù)，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰勝比自己強的對手。狼的這種戰斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見(jiàn)到狼群也要退避三舍。
正如海爾集團董事會(huì )主席張瑞敏所說(shuō)的，狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱(chēng)道的是戰斗中的團隊精神，協(xié)同作戰，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。我們人類(lèi)必須多向狼族學(xué)習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力量去完成。
團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現�，F在，在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來(lái)打敗強大對手的現象正在被越來(lái)越多的人關(guān)注。越來(lái)越多的人向狼群學(xué)習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現。
同樣，為了達到我們的目標，每個(gè)團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個(gè)成員都應該清楚團隊目標將個(gè)人的目標與團隊的目標結合起來(lái)，明確個(gè)人的角色和個(gè)人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng )造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。
團隊成員都為了一個(gè)共同的目標，自覺(jué)地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關(guān)心，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。在一個(gè)團隊中，所有的活動(dòng)都要圍繞一個(gè)共同的目標展開(kāi)。但團隊的各個(gè)部分甚至每一個(gè)人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務(wù)，都要獨當一面。
處在團隊中的每一個(gè)員工也都不能以自我為中心，要意識到每個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個(gè)成員團結協(xié)作，揚長(cháng)避短來(lái)組建的。因為個(gè)人好比大海里面的一滴水一樣，離開(kāi)大海很快就會(huì )干涸消失了。xx集團為員工提供了施展自己才華的機會(huì )和舞臺，提供了實(shí)現理想的機會(huì )。但作為xx集團的一員，我們一定要時(shí)刻銘記自己的職責和使命。
謝謝大家，我的演講完畢。
發(fā)揚團隊精神演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
你們好！今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”
有句古話(huà)說(shuō)得好：“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量�？墒�，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了！
這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！
大家有目共睹，XX縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊，正是有了這樣的團隊，才使我們的財政工作邁上了一個(gè)新的臺階。
今天，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益激烈，一個(gè)企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，一個(gè)單位要想發(fā)展壯大，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠一個(gè)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是夕陽(yáng)西下，風(fēng)光不再了！我們所從事的財政工作也一樣，也只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作，才能取得驕人的成績(jì)。
縱觀(guān)寶豐財政改革的歷程，從建帳兼管到會(huì )計委派，從政府采購到財政稽查，從部門(mén)預算到國庫集中支付，以及我們現在實(shí)施的財政精細化管理，都有一個(gè)重要的因素，那就是上下同心、精誠合作的團隊精神！
欲話(huà)說(shuō)“人心齊，泰山移”。團結，可以使一個(gè)家庭更幸福；團結，可以使一個(gè)國家更加富強。同樣，團結可以使我們寶豐財政更輝煌。
海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著(zhù)名企業(yè)——美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。
同樣，我們財政局黨組一班人，在縣委、政府領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在全縣各部門(mén)的積極配合下，帶領(lǐng)全局干部職工，克服困難，加強管理，深化改革，財政收入保持了穩定增長(cháng)態(tài)勢，，一般預算收入完成2.5億元，一舉跨入3億元行列，上半年實(shí)現了時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半，財政支出確保了公教人員的工資發(fā)放、政權機關(guān)的正常運轉、離退休經(jīng)費的足額兌現、農科教計生及社會(huì )保障等重點(diǎn)支出的撥付到位，實(shí)現了當年財政收支平衡。較好地完成了縣委、政府及上級財政交給的各項工作。這正是財政局團結協(xié)作的成果，試想，如果沒(méi)有團隊精神，能取得這樣的成績(jì)嗎？
可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為單位核心力必不可少的重要組成部分！那一枚枚光燦燦的金牌，它們是運動(dòng)健兒們團結的結晶�！澳郛a(chǎn)生力量，團結誕生興旺”。如果運動(dòng)健兒們不團結一致，怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢？同樣，我們的財政工作也需要團結，只有團結，才能進(jìn)步，只有團結，才能發(fā)展，只有團結，才能取得輝煌的成績(jì)。
團結是鋒利的寶劍，為我們斬開(kāi)前進(jìn)道路上的荊棘，團結是尖銳的長(cháng)矛，為我們挑開(kāi)成功路上的絆腳石，團結是一枝離弦的箭，帶著(zhù)我們的希望射向勝利的靶心。相信在黨組一班人的帶領(lǐng)下，我們寶豐財政的明天會(huì )更美好！
謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿3
各位同仁們：
大家好！
在一個(gè)團隊里，你要有團隊精神，如果你跟團隊里的人發(fā)生矛盾，并且在合作時(shí)，意見(jiàn)發(fā)生了分歧，沒(méi)有很好的調解，很多事情是做不成的。團隊精神是一種可貴的精神，團隊里的人合作得好，會(huì )事半功倍、人人受益，如果每一個(gè)人都很團結，這個(gè)團體一定能做成任何事情的，但是團體勾心斗角只會(huì )帶來(lái)心情壓抑，不愿意分享攜手合作，這樣的話(huà)整個(gè)團隊都會(huì )崩裂，成績(jì)一塌糊涂。沒(méi)有團隊精神就算幾千個(gè)好同學(xué)加起來(lái)的結果和有團隊精神成績(jì)差的學(xué)生相比，結果是凝聚力強成績(jì)差的學(xué)生會(huì )順利完成任務(wù)。
1、團隊讓我們更強大
有時(shí)候你會(huì )在山林里看見(jiàn)，螞蟻遇到火無(wú)法憑自己的力量逃出去時(shí)，會(huì )緊緊的抱成一團成為一個(gè)大螞蟻球，這樣的話(huà)只有外面螞蟻會(huì )死，但是里面的螞蟻卻會(huì )活下來(lái)，這樣可以避免導致家族覆滅，以較小的代價(jià)換回更多螞蟻的生命。在一個(gè)團體中，你要把你所知道關(guān)于團隊研究方面的東西都要說(shuō)出來(lái)。還有一個(gè)故事，是三國時(shí)期的故事，這個(gè)故事就講了一次劉備打了大敗仗，有士兵說(shuō)常山趙子龍反了，投降曹操了，又有一個(gè)士兵來(lái)報，說(shuō)趙子龍投降曹操了，可是劉備下令，再說(shuō)子龍之事，斬，最后，趙子龍以后愈戰愈勇，殺敵無(wú)數，還救了劉備的兒子�？梢�(jiàn)劉備是多么有先見(jiàn)之名，知道團隊團結，互相信任的重要性。
從上面幾件事中可以看出團隊精神很重要，不管是遇到任何事情，都要有團隊精神。
2、論狼之團隊精神
狼的團隊精神我們不可否認，從某種意義上來(lái)說(shuō)，它們和人類(lèi)一樣，是群居動(dòng)物。
凡是《狼圖騰》的讀者都有這么一種感慨：為了進(jìn)襲獵物，千萬(wàn)匹野狼井然有序地發(fā)起了進(jìn)攻，千心合一，變幻出多樣的陣形；天衣無(wú)縫，只要被狼眼注意，何嘗不相當于是判了死刑！
豈可只增笑耳乎。據說(shuō)原古時(shí)，蒙古草原上曾是百獸爭霸的景象，虎豹皆有�？勺罱K，草原霸主還是歸位于狼，其它猛獸皆被趕走。
結果很戲劇，很多人都不能理解其奧妙。按理論來(lái)說(shuō)，虎豹的力量與攻擊性都遠勝于狼，怎么最終竟遭如此下場(chǎng)，姿態(tài)狼狽呢？
實(shí)際上，這個(gè)結果早在戰前就決定了。古人云：“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”。不假，虎豹身為萬(wàn)獸之王，平日的作風(fēng)就是單槍匹馬，它們恐怕早已習慣了江湖規矩中一對一的單挑，怎奈這回的對手是群狼，它們管你那么多規矩，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，兩個(gè)字：群毆！自然，虎豹只能甘敗下風(fēng)，俯首稱(chēng)臣了。
想必我們都對狼這種動(dòng)物有了初步的了解。
就以班級里的一些同學(xué)與其比較，是否差之甚遠？！為了一時(shí)的痛快，而公報私仇，在它班惡傳謠言，慫恿別人拳打本班同學(xué)。談何團結？！
不，實(shí)際上從某種意義上來(lái)講，團結還是有的，為了一點(diǎn)私欲，明智別人身先有錯，仍大聲起哄，語(yǔ)不驚人死不休��！如此，狼心何比人心狼��？！
3、團隊精神的作用
大約在一個(gè)星期前，我校開(kāi)展了籃球比賽。
我們隊有10個(gè)人，我也是其中的一個(gè)隊員。比賽分上半場(chǎng)、下半場(chǎng)。我們的隊長(cháng)去抽簽，我們是和二班對打，時(shí)間是第二天。
我們班的實(shí)力不怎么樣，而他們二班是一支強隊，我們心里都有點(diǎn)虛。
時(shí)間像流水似地在我們身邊流過(guò)。次日，我們的心都抽得緊緊的。
我說(shuō)：“我們和二班比賽，就像山羊和老虎打斗，我們怎么打得過(guò)他們？”這時(shí)，我們的班主任從邊上走了過(guò)來(lái)說(shuō)：“你們是一群山羊，他們是一群老虎，你們只要團結，發(fā)揚團隊精神，一起用自己的尖尖角，把一群老虎一個(gè)個(gè)撞開(kāi)，最后的勝利就是你們的�！�
比賽開(kāi)始了，我們一起上場(chǎng)，心里想著(zhù)：“人心齊，泰山移�！标犻L(cháng)說(shuō)要敢沖，我們開(kāi)始發(fā)球，大家都沖了上去，一個(gè)人在接應，我們配合默契，如一群勇敢的山羊，齊心協(xié)力，用尖尖角一次次沖破他們的防線(xiàn)。結果出乎意料，我們以30：27的比分贏(yíng)了。
事后，我們總結這次以弱勝強的經(jīng)驗，大家都深深體會(huì )到，發(fā)揚團隊精神，就能無(wú)往而不勝。
我的演講完了，謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿4
各位同事，我今天要講的是團隊精神，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個(gè)強有力的集體。從而戰勝困難，克服難關(guān)。我們都應該玩過(guò)“拔河”的游戲吧！我覺(jué)得那是最能體現團隊精神的運動(dòng)，每個(gè)人都會(huì )付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
我上小學(xué)時(shí)，我們老師曾問(wèn)過(guò)我們一個(gè)問(wèn)題，怎么樣讓1+1大于2呢？當時(shí)我聽(tīng)有同學(xué)回答的是在算錯的情況下，當時(shí)我覺(jué)得挺有道理的，因為我想不明白怎么會(huì )1+1大于2，后來(lái)我們老師說(shuō)1+1可以等于任何數，因為我們小他也沒(méi)深入解釋?zhuān)葷u漸大了，通過(guò)很多案例分析和平時(shí)觀(guān)察，我終于明白了原來(lái)這是團隊力量所帶來(lái)的效果，試想一下，如果一個(gè)集體，一個(gè)機關(guān)，一個(gè)團隊，如果每一個(gè)分子都充滿(mǎn)了團隊精神，那么這個(gè)集體，這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊，這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會(huì )大于2的原因，但是我們要怎么樣才能呢？我認為要形成一個(gè)堅實(shí)的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
相互信任就是團隊里每一個(gè)成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時(shí)可能會(huì )造成很大損失和誤會(huì )，古典小說(shuō)《三國演義》里就有這樣的一個(gè)故事，說(shuō)的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來(lái)報告說(shuō)“反了長(cháng)出趙子龍也，投曹去了！”劉備說(shuō)：“子龍作文是我故人，安肯反也？”不相信小舅子的話(huà)，猛張飛在旁邊說(shuō)：“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了�！眲湔f(shuō)：“子龍與吾從患難之時(shí)心如鐵石，豈以富貴能動(dòng)搖乎？”他的小舅子又說(shuō)：“我親眼見(jiàn)他引軍投曹去了”看看，證人都出來(lái)了，但是劉備卻說(shuō)：“子龍必有原因，再說(shuō)子龍反者，斬之�！币驗檫@樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無(wú)數，敵人聞風(fēng)喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個(gè)團隊要是能做到這種信任的話(huà)，我們可想而知這個(gè)團隊會(huì )創(chuàng )造怎樣的成績(jì)。
相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時(shí)只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話(huà)說(shuō)：“牙齒還有咬到舌頭的時(shí)候，在一個(gè)單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問(wèn)題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話(huà)說(shuō)：“天下事，何時(shí)了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以非原則問(wèn)題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒(méi)有任何意義和價(jià)值。
相互補臺，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個(gè)成員都要樹(shù)立全局觀(guān)念，不能只顧自己的利益，要將個(gè)人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會(huì )中，我想一個(gè)再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園，我們要想做成大事，就必須學(xué)會(huì )成員之間相互補臺，敢于承擔責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書(shū)自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說(shuō)各位都知道吧，所以做好相互補臺有時(shí)對消除誤會(huì )，挽回大局是非常重要的。相互謙讓?zhuān)鋵?shí)就是一種見(jiàn)困就上，見(jiàn)見(jiàn)名義就讓的精神，或許現在很多人認為這是傻子才做的事，其實(shí)在我看來(lái)，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓?zhuān)矔?huì )懂得謙讓你的。反之，他也不會(huì )謙讓你的。這都是相互的，要形成一個(gè)有凝聚力的團隊就必須要做到這點(diǎn)，不然每個(gè)人都斤斤計較的話(huà)那就不叫是一個(gè)團隊了。
一個(gè)團隊的每個(gè)人，能力素質(zhì)可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰極限的勇氣相同，勇創(chuàng )一流的志向相同，捍衛團隊的行動(dòng)相同，這個(gè)團隊就一定能創(chuàng )造出一片天地。
我還聽(tīng)到這樣一個(gè)案例，不知道各位聽(tīng)到這件事情，有什么感想呢？就是西安楊森制藥廠(chǎng)的幾名員工陪他們的客戶(hù)在美麗的麗江游覽時(shí)，正談的歡聲笑語(yǔ)，興趣盎然時(shí)，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開(kāi)，圍成人傘，使客戶(hù)免受風(fēng)雨。
在一個(gè)團隊里，我們一定要建立和諧信賴(lài)的關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。對他人多一點(diǎn)謙讓?zhuān)嘁稽c(diǎn)微笑，多一點(diǎn)主動(dòng)。如果每個(gè)成員都做到了這些。我相信這個(gè)團隊一定會(huì )是一個(gè)強大勇猛的團隊，一定能創(chuàng )造出一片屬于這個(gè)團隊的天地。請問(wèn)同志們，我們想要創(chuàng )造屬于我們團隊的一片天嗎？那么，請各位配合一下，跟我一起念，從現在開(kāi)始，就讓我們伯通攜起手來(lái)，放開(kāi)心懷，團結一致，奮力拼搏，為創(chuàng )造屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持！謝謝大家
發(fā)揚團隊精神演講稿5
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著(zhù)名企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。
可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢，使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿(來(lái)源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進(jìn)的道路多么曲折，圣源人一定會(huì )走出困境，迎接曙光。
戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問(wèn)題jí亟待解決，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!團隊精神興偉業(yè)!
發(fā)揚團隊精神演講稿6
眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說(shuō)1+1大于2呢？因為這其中的每個(gè)1都是充滿(mǎn)團隊精神的1，如果一個(gè)集體、一個(gè)機關(guān)、一個(gè)團隊，我們中的每一個(gè)分子都充滿(mǎn)團隊精神，那么，這個(gè)集體、這個(gè)機關(guān)、這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊。這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果。
這難道不是1+1大于2嗎？所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個(gè)強有力的集體。大家都知道“拔河”運動(dòng)，它是一種最能體現團隊精神的運動(dòng)，每個(gè)人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個(gè)擔負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種寶貴的團隊合作精神。我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。
在一個(gè)團隊中，不同的成員扮演著(zhù)不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說(shuō)白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會(huì )誤大事。古典小說(shuō)《三國演義》中有一段說(shuō)到信任的故事：劉備對趙云的信任。說(shuō)的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來(lái)報告說(shuō)：“反了常山趙子龍也，投曹去了！”劉備說(shuō)：“子龍是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的話(huà)。猛張飛在旁邊說(shuō)：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說(shuō)：“子龍與吾相從患難之時(shí)，他心如鐵石，豈以富貴能搖動(dòng)乎？”他小舅子又說(shuō)：“我親見(jiàn)他引軍投曹操去了�！眲湔f(shuō)：“子龍必有原兇。再說(shuō)子龍反者，斬之！”這里劉備對趙子龍是何等的信任��！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無(wú)數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉危為安。
這就是信任的力量！如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。
中共中央政治局委員、北京市委書(shū)記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會(huì )第一次會(huì )議上說(shuō)和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，合諧共事，才能干事�！彼自�(huà)說(shuō)：牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話(huà)：“天下事，何時(shí)了：有些事，不了了；一定了，不得了�！币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。
真計較起來(lái)既影響工作，又影響感情，沒(méi)有任何價(jià)值。
第三，相互補臺。
相互補臺，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹(shù)立全局觀(guān)念。街道辦事處總體管理與各個(gè)科室的管理有機協(xié)調，各部門(mén)不能只顧局部利益，而要將個(gè)人、部門(mén)的追求融入到團隊的總體口標中去。在分工越來(lái)越精細的現代社會(huì )，即便是最復合型的人也不能一個(gè)人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園。
每一個(gè)同志只有牢固樹(shù)立全局觀(guān)念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時(shí)堵漏，主動(dòng)補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖淡不到什么生死之交，但定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的中位出現過(guò)這樣的情況：一個(gè)科室出現了問(wèn)題，科長(cháng)往往會(huì )找客觀(guān)原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長(cháng)，即使在下屬犯錯誤的時(shí)候，也會(huì )責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書(shū)自貶三級”。
科長(cháng)勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時(shí)消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個(gè)領(lǐng)導如果能自覺(jué)做到這些，何淡產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四，相互謙讓。
“見(jiàn)困難就上，見(jiàn)榮譽(yù)就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統。在一個(gè)團隊取得成績(jì)的時(shí)候，在榮譽(yù)降臨的時(shí)候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過(guò)去有過(guò)深刻的教訓，一個(gè)團隊在奮斗的過(guò)程中夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時(shí)卻鬧得不可開(kāi)交，原因就在于不能相互謙讓?zhuān)瑺幑帢s譽(yù)。這樣的教訓我們不能忘記。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于—役的想法只能是不切實(shí)際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起：學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習；實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，方能達到1+1大于2的理想境界！
發(fā)揚團隊精神演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家早上好！
什么是團隊精神？
所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的`集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同記完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒(méi)有正確的管理文化，沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會(huì )有團隊精神。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，團隊是一種精神，是一種力量，是現代社會(huì )中不可缺少的！
發(fā)揚團隊精神演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家早上好！
古語(yǔ)說(shuō)“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”，這意味著(zhù)，如果一千個(gè)人想到一塊去，他們就可以發(fā)揮超過(guò)一千多人的力量；如果一萬(wàn)個(gè)人想不到一塊去，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上。這是團隊的力量，這是我們需要的團隊精神。
在市場(chǎng)規則日益規范化、市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，企業(yè)想要在競爭中占據一席之地，靠的是什么？是企業(yè)家的個(gè)人英雄主義，還是幾個(gè)人的單打獨斗？都不是，是團隊精神，只有通過(guò)團隊合作才能完成，因為目前的市場(chǎng)競爭是團隊合作能力的全面競爭。
今天，藥業(yè)在醫藥行業(yè)遙遙領(lǐng)先。面對機遇和挑戰，我們有理由問(wèn)自己應該記住什么，我們應該推廣什么？我們應該牢記，為了藥業(yè)的發(fā)展，我們應該努力奮戰在第一線(xiàn)，保證質(zhì)量和數量；我們應該發(fā)揚團隊精神，齊心協(xié)力，共創(chuàng )佳績(jì)。
透過(guò)當代企業(yè)的興衰歷史，不難發(fā)現：一千個(gè)失敗的企業(yè)可以有一千個(gè)失敗的理由，但一千個(gè)成功的企業(yè)，必然有一個(gè)重要的因素，那就是團隊精神，只要上下同心，就會(huì )戰無(wú)不勝。
海爾的張瑞敏正是利用了這個(gè)團隊的力量，僅僅用xx年的時(shí)間，他就帶領(lǐng)一家虧損147萬(wàn)元的小工廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電的領(lǐng)導品牌。正是團隊的力量，讓海爾插上了騰飛的翅膀。
小溪只能把浪花打散，百條河流才能激起浪花。對于奇都藥業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已經(jīng)逐漸消散，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有利因素還在不斷增加。我們應該同心同德，勇敢地面對不懈的努力。
親愛(ài)的朋友們，我們的制藥公司是一個(gè)完整的團隊，個(gè)人和團隊之間的關(guān)系就像溪流和大海之間的關(guān)系。只有當個(gè)人充分融入到團隊中時(shí)，他們才能充分發(fā)揮自己的作用。
團隊的發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)團隊，只有把個(gè)人的追求與團隊的追求緊密結合起來(lái)，建立起與團隊同甘共苦的信念，才能實(shí)現更大的個(gè)人發(fā)展。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
發(fā)揚團隊精神演講稿9
昨天的合作及演講讓我有所感悟！在這個(gè)合作中有很多不足，也有一些優(yōu)點(diǎn)！我們在合作上還不夠！以至于有些亂，大家在分工上沒(méi)有分工的好！沒(méi)怎么洽談就開(kāi)始搞，以至于工作沒(méi)做到位，以及沒(méi)有事先演練，這是我們的不足之處！但我們在很短的時(shí)間內就能取得一點(diǎn)的成果這又是值得肯定的！
此次合作當中！我覺(jué)得我們不夠清楚，不夠冷靜，不夠明確目標，不夠協(xié)作，也受到了其他組的干擾！這些題現在一開(kāi)始我們都聚在一起，說(shuō)從什么方面入手！張燕提出：“從生活入手！”我們每個(gè)人都去找這方面的資料！我開(kāi)始找演講稿的寫(xiě)法！要點(diǎn)！特點(diǎn)等！以及找了點(diǎn)好的句子！覺(jué)得如形容我們般！就吵了一兩句！在這兒我們就已經(jīng)做錯了！亂！后來(lái)有幾個(gè)人都在寫(xiě)！再后來(lái)決定以《我的未來(lái)不是夢(mèng)》為隊歌！但我不會(huì )唱！我就開(kāi)始學(xué)歌！后因為我十分眼睛疼！就會(huì )辦公室了！他們決定了隊名和和口號！我就又開(kāi)始了背句子！但由于一直演講稿沒(méi)有名字，我看了這篇文章后來(lái)就取了一個(gè)名字！后來(lái)由于名字不太貼切就改了一個(gè)名字！也由于沒(méi)排練就導致后面亂。大家需要相互的交流，信息的共享，應通過(guò)分析判斷來(lái)達到進(jìn)一步的確認。本來(lái)我們可以做得很好的，發(fā)揮我們的長(cháng)項補其不足，讓我們下次發(fā)揮得更好一些！
我覺(jué)得團隊合作，而且要有很好的成果必須的做到以下幾點(diǎn)：
第一、團隊協(xié)作精神至關(guān)重要，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，學(xué)習在困難和挑戰面前保持清醒和冷靜的頭腦，不得輕言放棄，這是團隊的每個(gè)成員都必須做到的一點(diǎn)。
第二、團隊需要一個(gè)明確的目標，為了達成目標需要完成哪些任務(wù)，進(jìn)而在細化目標，進(jìn)行目標分解。完成自己的任務(wù)。
第三、在工作中，不要被表面的現象有所困擾，有些知識主觀(guān)的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧，通過(guò)分析、判斷、充分了解它的本質(zhì)！通過(guò)組織、協(xié)調達到目標，通過(guò)溝通和交流，全方位的了解和實(shí)現，才能建立多贏(yíng)的局面。
第四、在此當中，溝通交流要到位，需要相互信任，配合和協(xié)調，形成力量的整合，才能玩成共同的任務(wù)。
這幾點(diǎn)當中我們也做到了一些，我們這次合作沒(méi)默契，我相信我們下次一定有。我們需要努力。對我個(gè)人而言我覺(jué)得做得不好！無(wú)論各個(gè)方面，自己都沒(méi)做好，無(wú)論是信息，還是協(xié)作，若有下次我會(huì )全力以赴，團隊的進(jìn)步也是自己的進(jìn)步。也希望下次我的眼睛不要再出任何問(wèn)題了！
發(fā)揚團隊精神演講稿10
大家好！
中國有句古話(huà)：“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用，”意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離譜，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌，風(fēng)光不再了！
因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團隊協(xié)作才能完成好，因為現在的市場(chǎng)競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙，面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線(xiàn)，保質(zhì)保量；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰斗力，團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
對于XX藥業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長(cháng)，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。親愛(ài)的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個(gè)完整的團隊，個(gè)人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個(gè)人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用。團隊發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展更離不開(kāi)團隊，只有將個(gè)人追求與團隊追求緊密結合，樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實(shí)現個(gè)人更大的發(fā)展！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿11
尊敬的各位老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家早上好！
首先，很榮幸能在國旗下發(fā)言。今天，我在國旗下演講的題目是：《團隊精神使我們不斷進(jìn)取》。
美國政治家韋伯斯特曾說(shuō)過(guò)：人們在一起可以做出單獨一個(gè)人所不能做出的事業(yè)；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬(wàn)能的。
可想而知，團結的力量有多大；一塊磚，只有堆砌在一起才能成就萬(wàn)丈高樓；一滴水，只有匯入大海才能獲得永存！一個(gè)人要成就事業(yè)需要團結；一個(gè)集體要在競爭中獲勝也需要團結；一個(gè)國家，一個(gè)民族只有團結起來(lái)才能昌盛發(fā)達。
還記得，2005年春節晚會(huì )的精典節目《千手觀(guān)音》嗎？21名來(lái)自無(wú)聲世界的聾人在集體榮譽(yù)的感召下，團結一致，樂(lè )觀(guān)自信，用整齊劃一的舞蹈表達心靈的語(yǔ)言，嫻靜端莊的氣質(zhì)，金碧輝煌的色彩……美的讓人神往、令人陶醉。
讓我們把目光轉身自己，在我們的學(xué)校、我們的年級、我們的班級，是否存在這個(gè)時(shí)代所倡導的團隊精神？你所在班集體有一致的目標嗎？為了實(shí)現這個(gè)目標，你和集體成員是否有自覺(jué)而恒久的行為準則呢？在集體需要你的時(shí)候，你能為你的集體出力流汗，獻計獻策，排憂(yōu)解難嗎？
前期，在全校師生的共同努力下，我校已順利實(shí)現建設一級一等高完中的目標，既定目標已經(jīng)實(shí)現，新征程即將遠航。同學(xué)們，讓我們攜起雙手，秉承我校師生團結奮進(jìn)的優(yōu)良傳統，共同去建設學(xué)校更加美好的明天。
同學(xué)們，團結，于己，于人，于集體都是十分重要的，其力量之大，已不言而喻。在此，我衷心地祝愿我校體育文化藝術(shù)活動(dòng)周能取得圓滿(mǎn)成功！
我的國旗下完畢，謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導、老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家晚上好！
我是09計算機應用301班的班長(cháng)付賢，今天我的主題是：班級團隊建設。
班級團隊可分為整個(gè)班級作為一個(gè)團隊，其次班委會(huì )可作為一個(gè)團隊。所以班級團隊建設：一是班級整個(gè)團隊建設，一是班委會(huì )建設。
要想班級整個(gè)團隊建設好，首先必須要明確自己班的核心精神、集體目標、個(gè)人大學(xué)目標，只有放眼未來(lái)、看清實(shí)情，才會(huì )明確地向著(zhù)這一目標前進(jìn)。班級團隊建設是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，它需要長(cháng)時(shí)間、不停歇地去努力建設，同時(shí)也要根據不同時(shí)間段來(lái)變換措施。
首先，我先談大一時(shí)，我們班級集體團隊的建設。
一、明確以“團結”為核心精神。
本班自入學(xué)軍訓以來(lái)就明確了一直以“團結”為核心精神，在此指導之下，全體同學(xué)擰成一股繩一直堅持到現在。的確，在這個(gè)大家庭里每個(gè)人個(gè)性張揚，有自己的追求、想法。但是一個(gè)集體形同散沙，大家各自為各自的目標奔忙，班級就如同虛設，班里的同學(xué)也不可能感受到有絲毫的溫暖，那么其他幾個(gè)方面的建設也不可能順利進(jìn)行。所以必須把班級的團結當作一個(gè)重大的領(lǐng)域來(lái)建設。如校運會(huì )期間，為了使班級的方針隊能夠更好的展現在全校師生的面前，我們班在本系起了一個(gè)帶頭作用，進(jìn)行班服設計。
大家互相進(jìn)行討論，并且進(jìn)行設計。我們的班服以藍色為整個(gè)服裝底色，服裝上有一個(gè)大型的joy（快樂(lè )）和unitytoth every end（團結到底），它的含義就是：咱們班有難同當，有福同享，反正就是一句——團結到底。用咱們自己的想法來(lái)設計，來(lái)詮釋我們集體榮譽(yù)感。為了籌備校運會(huì )，大家每天早晨6點(diǎn)堅持進(jìn)行訓練。在運動(dòng)會(huì )期間，咱們班沒(méi)有參加體育項目的同學(xué)，并不是出去玩，而是在我系的啦啦隊里充當一員，身穿班服的我們在運動(dòng)上很耀眼，比賽中，全校時(shí)不時(shí)會(huì )聽(tīng)到我們的鑼鼓聲和吶喊聲，那場(chǎng)面給我們留下了深刻的印象。當然我們的最終目的不是得獎，而是體現一種團結，是一次集體活動(dòng)，是咱們班每個(gè)人都在這進(jìn)行了付出。這不僅讓我們進(jìn)一步地了解彼此，更是逐漸形成了親兄弟姐妹情感型的集體。同時(shí)也制作了屬于本班獨有的聯(lián)系冊，每人一張，在上面包括老師的聯(lián)系方式和各同學(xué)的宿舍號、聯(lián)系方式。班級QQ和班級博客成為平時(shí)班級交流的平臺和資料庫。這是班級活動(dòng)的體現，畢業(yè)時(shí)這必將是一份美好的記憶。
二、講究人性化管理。
其實(shí)班級建設，要講究以“學(xué)校規章制度”為主、“人性化”管理為輔。因為現在的我們各自具獨特的個(gè)性，如果僅僅是按照學(xué)校死板的規矩，那么班級就會(huì )顯得冷酷無(wú)情。改變一個(gè)人很難，但是合理地站在對方的角度來(lái)看，我們可以試著(zhù)放寬一下政策。如：上學(xué)期，我們班的一名女同學(xué)，開(kāi)始到咱們班的時(shí)候就想轉系，一直想轉，加上家里的條件不是很好，又有想輟學(xué)的念頭。但是我們實(shí)行一項措施——多對一。何為“多對一”？則就是咱們班委會(huì )成員一個(gè)接一個(gè)來(lái)對這位同學(xué)談心。當然我們也讓她感到這并不是很刻意的。剛開(kāi)始時(shí)，并不是那么容易去融入和諧的狀態(tài)。但是時(shí)間長(cháng)了，我們之間的情感深了，會(huì )覺(jué)得我們很關(guān)心她，會(huì )對班級產(chǎn)生依賴(lài)，偶爾有時(shí)候遲到，但是我們追求一個(gè)信念“一個(gè)都不能少”，所以我們繼續堅持我們的“多對一”計劃。
現在她上課很積極，而且還參加了自考，現已經(jīng)過(guò)了五門(mén)，并且在體育方面取得了較好的成績(jì)。例如：20xx年校運會(huì )的女子400米、800米的冠軍和20xx年校運會(huì )的女子400米、800米的亞軍都是她。其實(shí)咱們班不僅人多，而且貧困生也多，所以為了使他們生活上減輕下負擔。在大一的第二學(xué)期，我和幾個(gè)干部一起去學(xué)校周?chē)タ纯从袥](méi)有兼職的招聘廣告，整整跑了兩天，然后馬上到班級公布一些招聘的信息，讓大家立即去聯(lián)系。是的，干部就是要做到忍、勤、準。對待苦難我們要忍耐、堅持，做事不要推托，要積極勤快，同時(shí)也要準確地洞察事物的變化，抓住機遇，勇于去做。一切都只是為了更好地發(fā)展班級，為了也只是和諧促班風(fēng)。
三、公平對待班級事物。
由于本班的貧困生較多，不可能每個(gè)人都可以評選到助學(xué)金。所以每次到這個(gè)時(shí)候，是我們這些班干部最為難的時(shí)候，因為不知道該怎么去做，但是，正是由于我們先前的努力，大家都知道我們的痛楚，所以他們不想讓我們來(lái)選，而是讓大伙公平公開(kāi)來(lái)投票。是的，每次我們這些干部何不是在大伙的支持下，才順利完成的？是大伙促進(jìn)我們更加為班級賣(mài)命，所以咱們這些班干部一直履行“公平”原則辦事情。曾記得，那次是尚文捷和陳楚生到我們學(xué)校進(jìn)行演出，那時(shí)候學(xué)工處周勇副處長(cháng)給了我們班一張門(mén)票。為了公平公正，我們在QQ群里公平公開(kāi)進(jìn)行投票的，最后這張票喜落我們上一任團支書(shū)手中。同時(shí)也說(shuō)明了我們展示了我們系的特色——巧用網(wǎng)絡(luò )。
整個(gè)大一，咱們憑著(zhù)以上的措施一直走到現在。且獲過(guò)一系列的獎項，與此同時(shí)咱們班還被湖南衛視邀請去《天天向上》的節目錄制現場(chǎng)，近距離接近明星，更值得可喜的是我們的期末綜合測評中系里批準每人各獎一分。
現在咱們都大二了，大家都沒(méi)有以前那么積極了，大家各自為自己的事情而常常將晚點(diǎn)名冷淡，或者是遲到、早退的現象更為嚴重。
面對于此類(lèi)的問(wèn)題，我們想到了就是必須將班級目標給確定。有了目標就更有動(dòng)力，更能激起大家的配合性，為了使大家能夠拿出自己的激情，咱們班班委會(huì )進(jìn)行了一系列增強班級凝聚力和開(kāi)拓視野的活動(dòng)，如：組織班級農家樂(lè )，游玩世界之窗。同時(shí)圍繞班級目標，為了使班級各位同學(xué)的綜合能力提升，所以我們進(jìn)行了班級晚點(diǎn)名“一帶一”的方式。也就是說(shuō)讓一個(gè)干部帶一個(gè)非班干同學(xué)來(lái)組織策劃一次晚點(diǎn)名活動(dòng)。讓大家體會(huì )到每次班干部在臺上臺后所付出的不易，這進(jìn)一步加深了大家對每次晚點(diǎn)名的重視，這也就相當于一次真正的換位。通過(guò)這樣的方法，現在本班的晚點(diǎn)名的積極性也不減當年，例如：本月開(kāi)展的“文明促和諧，新風(fēng)迎校慶”團課活動(dòng)喜獲校級優(yōu)秀班級體。
其次，我想說(shuō)的是班委會(huì )建設。
我記得第一次我競選干部時(shí)是這樣說(shuō)的——每個(gè)人像是一棵樹(shù)。身體就像是樹(shù)根一樣，它的作用不是為了展現自己的美，而是為了創(chuàng )造美，很少有人是因為外表的俊美而得到別人的認可，而恰恰是因為身體之外的某些品德、能力才喚起人們的敬重與愛(ài)慕。在班級內，班委們起到了良好的服務(wù)與帶頭作用，本班班委以班長(cháng)為中心，副班長(cháng)、團支書(shū)、學(xué)習委員、生活委員、宣傳組織委員、文藝委員、體育委員、心理委員、宿管委員、紀保委員、勞動(dòng)委員為支撐點(diǎn)。
為了提高班委會(huì )工作質(zhì)量和班委會(huì )的整個(gè)團隊建設，本班從以下幾個(gè)方面進(jìn)行建設。
一、每個(gè)月進(jìn)行一次班委會(huì )議。
總結上一階段工作的經(jīng)驗和找出不足，及時(shí)處理當前的班級事務(wù)，并對下一階段工作提出建議和規劃�！耙匀藶楸�，以班為綱”的治班理念始終指導著(zhù)班級的管理工作，班干部均能以全責為己任，密切協(xié)作，按要求完成了學(xué)校、我系安排的各項任務(wù)。這樣使得班委會(huì )工作變得有計劃、有制度、有總結。
二、培養協(xié)作能力。
在班委會(huì )和團支部的組織下，根據本班的具體情況，本著(zhù)“從實(shí)際出發(fā)，一切為班級和全體同學(xué)服務(wù)”的宗旨，制定了班級公約。無(wú)規矩不能成方圓，一個(gè)班集體如果沒(méi)有一套完善的班級制度來(lái)管理，就不可能有強大的凝聚力。為此，班委會(huì )多次聚集一堂，共同討論班級建設計劃，大家齊心調動(dòng)廣大同學(xué)的積極性，讓大家一起參與到班級的建設當中。一年多以來(lái)，本班共同制定了《班級公約》、《班級衛生管理細則》等一系列制度，為創(chuàng )建優(yōu)秀班級打下了堅實(shí)的基礎。
三、“班干部?jì)?yōu)缺點(diǎn)”大展示會(huì )議。
其實(shí)班委會(huì )中，我們也會(huì )存在很多爭端和分歧，很多時(shí)候會(huì )有摩擦。當然咱們也不想一直有隔閡。所以，一旦發(fā)現班級干部爭端時(shí)，我們會(huì )召開(kāi)“班干部?jì)?yōu)缺點(diǎn)”大展示會(huì )議。因為自己是很難發(fā)現自己的缺點(diǎn)，但是讓大家來(lái)評價(jià)，則具有一定的客觀(guān)真實(shí)性。會(huì )議中，我們采用“多對一”的方法。先從個(gè)人優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，然后說(shuō)個(gè)人的缺點(diǎn)，一個(gè)接一個(gè)來(lái)。如：針對付賢來(lái)談?wù)勂鋬?yōu)缺點(diǎn)。然后進(jìn)行展開(kāi)。首先A同學(xué)說(shuō)付賢的優(yōu)點(diǎn)是什么，然后說(shuō)其的缺點(diǎn)又是什么。接著(zhù)B按照這樣的模塊進(jìn)行……，然后我們針對A同學(xué)來(lái)說(shuō)A的優(yōu)缺點(diǎn)，依次來(lái)談?wù)�。這樣大家將各自己的優(yōu)缺點(diǎn)都暴露出來(lái)，便于早日發(fā)現，并取其精華、去其糟粕。
四、設立“學(xué)生代表”。
學(xué)生代表這個(gè)職位是本班獨有的，它是通過(guò)非班干部投票而產(chǎn)生的，男生一位、女生一位。學(xué)生代表同時(shí)也是輔導員的“秘書(shū)”，他們分別對班級反映的一些信息（包括生活上、對班委會(huì )的意見(jiàn)）反饋給輔導員，同時(shí)對每次晚點(diǎn)名進(jìn)行總結，他們在班級起到了監督班委會(huì )的作用，同時(shí)也是同學(xué)們的“反映窗口”。
五、遵守“不忘班級”的原則。
其實(shí)咱們班同學(xué)在校、系、社團的干部很多，我們進(jìn)行向外學(xué)習，不斷進(jìn)取，將學(xué)到的東西在班級分享。例如：大二了，班委會(huì )的成員進(jìn)行了一次更新。很多干部經(jīng)驗缺乏，很多事情很不順手。老干部有時(shí)見(jiàn)我們忙碌時(shí)，也會(huì )來(lái)提供援助，并且我們這些在校、系、社團的干部將自己所學(xué)到的一些管理方式和增強班級凝聚力的戶(hù)外拓展活動(dòng)帶到我們的班委會(huì )中，目的只是為了說(shuō)明我是來(lái)自我班，我終究回歸我班，不忘我班。我們是相親相愛(ài)的一家人。
人無(wú)完人。同樣，班級也不可能是完美的，咱們班級當然也存在一些問(wèn)題。典型的例子如：大二了，本班上課紀律有點(diǎn)差（可能是由于人數多的原因）。同時(shí)還存在一些遲到的現象。班干部中也存在一些不足。如：班干部寫(xiě)方案和計劃的過(guò)程缺乏全面性，導致方案和計劃的要求不明確，任務(wù)不具體。班干部中部分同學(xué)忙于自己的事情，沒(méi)有認清楚自己職位的職責。
以上是我的發(fā)言。謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導、老師,親愛(ài)的同學(xué)們：
大家下午好！
10月1日到10月8日的整個(gè)國慶假期，我們是服務(wù)于國家?jiàn)W林匹克森林公園的國慶游園志愿者。我們120名志愿者從早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)，忙碌在森林公園的每一個(gè)角落，盡心盡力地為游客們提供最真誠的服務(wù)。今天，我們將為大家展示我們這八天里的精彩生活。展示分為三個(gè)部分，分別是：美麗的奧林匹克森林公園、可愛(ài)的志愿者和永遠的志愿精神�；蛟S因為我們是林業(yè)大學(xué)的學(xué)生，在森林公園服務(wù)，我們感覺(jué)格外親切。
特別值得一提的是，奧林匹克森林公園與我們學(xué)校頗有淵源。因為它的主設計師，現任北京清華城市規劃設計研究院景觀(guān)園林設計所所長(cháng)、總景觀(guān)師，并曾榮膺2008年科技中國年度人物的胡潔老師，就是我們北京林業(yè)大學(xué)的優(yōu)秀校友！不知道在坐的各位是否都去過(guò)森林公園呢？
奧林匹克森林公園位于北京中軸延長(cháng)線(xiàn)的最北端，占地約680公頃，是亞洲最大的城市綠化景觀(guān)，它以生態(tài)橋為界分為南北兩園，北園以小型溪澗景觀(guān)及自然野趣密林為主，南園則以大型自然山水景觀(guān)為主。奧林匹克森林公園南園內的主要景點(diǎn)有仰山、奧海、天境、朝花夕拾臺等，風(fēng)光優(yōu)美秀麗而又兼具古樸典雅。
可愛(ài)的志愿者·我們的光榮工作
此次，整個(gè)奧林匹克森林公園南園的國慶游園志愿服務(wù)任務(wù)，就是由我們經(jīng)濟管理學(xué)院主責的。
作為國慶游園志愿者，我們承擔著(zhù)服務(wù)國慶游園活動(dòng)，促進(jìn)其順利進(jìn)行的重要任務(wù)，也肩負著(zhù)營(yíng)造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境、營(yíng)造歡樂(lè )祥和的人文環(huán)境的重要職責，我們每個(gè)人都希望自己能為祖國60歲生日貢獻一份綿薄之力。
志愿服務(wù)活動(dòng)中，每天清晨我們迎著(zhù)朝陽(yáng)，面帶微笑奔赴各自的崗位，承擔著(zhù)協(xié)助特勤人員守護出入口、在景點(diǎn)前檢票維持秩序、為演出活動(dòng)搬椅子、幫助游客拍照、看守奧海里的小魚(yú)、撿拾垃圾、為游客答疑解惑等常規工作，此外，我們還專(zhuān)門(mén)為小游客贈送志愿者圖標，在同他們分享志愿服務(wù)快樂(lè )的同時(shí)，也鼓勵他們從小養成良好的行為習慣。工作歸來(lái)，我們還要舉行例行的階梯會(huì )議，及時(shí)交流和總結我們的志愿服務(wù)工作。八天里，早起和長(cháng)久的站立，已經(jīng)變成每天的習慣；八天里，我們的工作繁重而瑣碎，但沒(méi)有一個(gè)人曾經(jīng)叫過(guò)苦喊過(guò)累；八天里，我們堅毅樂(lè )觀(guān)，以奉獻為快樂(lè )，以辛苦為榮耀，任驕陽(yáng)曬黑臉龐，任汗水濕透衣背！這，就是我們北林經(jīng)管的國慶游園志愿者！
但是，無(wú)論多么辛苦，游客感激的笑容總會(huì )使我們倍感欣慰。校領(lǐng)導姜恩來(lái)副校長(cháng)和院黨委副書(shū)記、副院長(cháng)黃國華老師從百忙之中抽出時(shí)間專(zhuān)程來(lái)慰問(wèn)我們，更使我們深受鼓舞。
在志愿服務(wù)的日子里，發(fā)生了很多讓我們難以忘懷、刻骨銘心的故事。還記得一次輪班休息時(shí)，我們的兩名志愿者遇到一位年近八旬的老人，老人的目的地是森林公園最高峰天鏡，考慮到老人年事已高，于是她們主動(dòng)上前為老人提供幫助，一前一后小心地攙扶老人上山，一路還陪著(zhù)老人聊天解悶，不知過(guò)了多久，他們終于到達了目的地，此時(shí)的他們已經(jīng)滿(mǎn)頭大汗，老人感動(dòng)萬(wàn)分，強烈要求要與他們合影留念，并留下了聯(lián)系方式，說(shuō)以后一定要聯(lián)系。臨走前，老人一再向她們表示感謝。老人感激的微笑是我們最好的回報。
還有一次，一位小朋友和他的媽媽走散，只知道媽媽的電話(huà)號碼卻又不知如何聯(lián)系，小朋友十分著(zhù)急，這時(shí)候，我們熱情的志愿者主動(dòng)走到小朋友面前，耐心問(wèn)明情況，成功地幫助他找到了媽媽。母子相見(jiàn)時(shí)，媽媽感動(dòng)得流下了熱淚，一遍又一遍地說(shuō)“感謝志愿者，感謝你們這些穿天藍色衣服的孩子……”八天的時(shí)間里，類(lèi)似的事還有很多很多，當我們感受到人們由衷的感謝時(shí)，就會(huì )對自己成為志愿者的一員感到無(wú)比的光榮和自豪。
我們每天還會(huì )評選出三名每日之星，把他們的工作照片和工作感言刊登在志愿者報紙上，與大家一起分享工作中的酸甜苦辣。
在志愿服務(wù)中，大多數志愿者相互并不熟悉，我們來(lái)自不同的年級、專(zhuān)業(yè)、班級，但是經(jīng)過(guò)192個(gè)小時(shí)的志愿工作，我們漸漸熟識，互相理解，互相幫助，配合默契。短短的八天時(shí)間，我們整個(gè)志愿者隊伍成為一個(gè)緊密團結的集體，我們已經(jīng)成為親密無(wú)間的一家人。
永遠的志愿精神
在志愿服務(wù)活動(dòng)的最后一天，我們很榮幸地進(jìn)入鳥(niǎo)巢和水立方免費參觀(guān)，這給了我們一次極好的感受奧運氛圍，重溫志愿服務(wù)精神的機會(huì )。時(shí)光如梭，在不知不覺(jué)中，八天的國慶游園志愿服務(wù)工作便滿(mǎn)懷收獲與希望地落下帷幕�；叵脒^(guò)去的八天，自從穿上了那身天藍色的志愿者服裝，我們就感覺(jué)自己已經(jīng)不再是那個(gè)嬌氣任性的孩子，穿上這身衣服就意味著(zhù)我們要肩負起沉甸甸的責任，無(wú)論言行舉止，還是為人處事，這種責任感都讓我們更加嚴格地要求自己。這是屬于北京志愿者的責任，是屬于高校大學(xué)生的責任，是屬于當代中國青年的責任，這種責任無(wú)比光榮，卻又極其艱巨，但是，身為北林經(jīng)管學(xué)子，我們責無(wú)旁貸，這種責任，我們應當承擔！我們愿意承擔！我們可以承擔！
10月8日我們走出森林公園大門(mén)的時(shí)候，八天的志愿服務(wù)生活隨之結束，但奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步的志愿服務(wù)精神將在我們心中永遠延續。在今后的日子里，我們每一位國慶游園志愿者都將盡己所能，大力弘揚志愿精神，做北京最靚麗的風(fēng)景。
青山綠水間，我們激揚的青春；藍天白云下，我們無(wú)悔的志愿。
志愿，我們不說(shuō)再見(jiàn)！
發(fā)揚團隊精神演講稿14
尊敬的領(lǐng)導、老師們：
大家好！
記起我們年級組織的“一創(chuàng )雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)時(shí)，我們年級組彭玲霞主任她在總結發(fā)言中提到這句話(huà)：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。我從這句話(huà)中體會(huì )到：從簡(jiǎn)單的任務(wù)到繁雜的任務(wù)，從小的團隊到大的團體...
我們倡導老師之間的團結互助、諒解與寬容，促進(jìn)老師之間的和諧，努力營(yíng)造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使所有教職員工都能在信任和關(guān)愛(ài)中，體驗生活的美好和人生的幸福,形成人心思進(jìn)、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。
我們從不同的角度考慮自己對和諧教育的理解，并從平凡的人生來(lái)詮釋自己對和諧教育的內涵；深深的理解自己所從事工作的特殊性，理解和諧的價(jià)值和意義。我們不僅用自己的智慧和汗水付諸教育生涯，更用自己的整個(gè)生命做依托。
通過(guò)這次所寫(xiě)既豐富了教師們的文化生活,切實(shí)增強了廣大教師的責任意識,發(fā)揮出了較高的水平,展現出了自己的最佳風(fēng)采,還充分反映了我校教師良好的風(fēng)貌。
我們相信,通過(guò)這次演講稿的書(shū)寫(xiě)，老師們收獲的不僅僅是鼓舞與激勵,更是對教育工作的一次深刻感悟。
發(fā)揚團隊精神演講稿15
尊敬的領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們，你們好!今天我演講的題目是論團隊精神。
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主(范文大全)義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
國慶中秋節長(cháng)假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰中，所迸發(fā)出的“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰斗，特別能奉獻”的舟渡精神，已經(jīng)深深融入員工之心，內化為企業(yè)之魂，外化為員工之行。實(shí)踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。
在這8天具有紀念意義的難忘長(cháng)假里，員工們工作時(shí)間之長(cháng)，勞動(dòng)強度之大，疲勞程度之極，為歷年黃金周所罕見(jiàn)。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線(xiàn)，有的起早摸黑每天休息不足5小時(shí)，有的不管家中有多忙都能招之即來(lái)。大伙兒頂烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，沒(méi)有一個(gè)人叫苦，沒(méi)有一個(gè)人喊累。領(lǐng)導愛(ài)護員工，員工擁護領(lǐng)導，體現的是一種上下團結、共克時(shí)艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著(zhù)感人的“長(cháng)假故事”。這些故事令人感動(dòng)、催人奮進(jìn)。在這里，舟渡精神得到了進(jìn)一步的彰顯和升華;在這里，舟渡精神得到了進(jìn)一步的光大和弘揚;在這里，舟渡人不斷地為舟渡精神書(shū)寫(xiě)著(zhù)新的篇章。
一個(gè)前進(jìn)的時(shí)代，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個(gè)發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進(jìn)取的意志。事實(shí)告訴我們，一個(gè)企業(yè)，不僅要有強大的物質(zhì)基礎，更要有強大的精神動(dòng)力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個(gè)企業(yè)戰勝一切艱難險阻的強大動(dòng)力。舟渡精神，是一種以熱愛(ài)祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動(dòng)，生動(dòng)詮釋了舟渡精神網(wǎng)的深刻內涵，譜寫(xiě)了一曲曲舟渡精神的動(dòng)人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。
今天，面對大橋時(shí)代，搶機遇、謀發(fā)展、迎挑戰已成為廣大員工的共識，舟渡精神更成為應對新挑戰，謀求新發(fā)展，實(shí)現新突破的強大動(dòng)力。信心比黃金還寶貴。堅守信念，傳承精神，是一個(gè)企業(yè)成熟的標志，傳承舟渡精神更是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的接力。在未來(lái)道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領(lǐng)著(zhù)集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進(jìn)!舟渡精神凝聚團隊力量.
發(fā)揚團隊精神演講稿16
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好，我19xx年畢業(yè)于四川省樂(lè )山衛校。從事護理工作12年，現就讀于重慶廣播電視大學(xué)護理專(zhuān)業(yè)，并于去年以?xún)?yōu)異的成績(jì)獲得護師職稱(chēng)。
首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現自我及鍛煉能力的機會(huì )，我現在心情非常的激動(dòng)，深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任，以及肩上所賦予的責任。
今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個(gè)崇高而又辛苦的職務(wù)，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個(gè)科室的護理工作是相當不易的。
因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著(zhù)重從以下幾點(diǎn)做起：
一、要有科室的整體觀(guān)念，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì)，觀(guān)察了解護士們平時(shí)工作中一言一行，并及時(shí)地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫生，處理協(xié)調好醫、護、患之間的關(guān)系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系。讓大家充分發(fā)揮個(gè)人力量、在協(xié)同工作中取得成績(jì)。
二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng )造性，以人為本，關(guān)心愛(ài)護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時(shí)，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照對事不對人、單獨批評，公開(kāi)表?yè)P的原則進(jìn)行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務(wù)，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過(guò)程中，更加充滿(mǎn)自信并報以燦爛的笑容。
三、落實(shí)各種規章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價(jià)標準，用數據說(shuō)話(huà)，通過(guò)考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務(wù)水平參差不齊，工作經(jīng)驗相對不足的實(shí)際情況下，認真檢查及時(shí)示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個(gè)有效方法，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力。
四、強化以病人為中心的理念，努力提高服務(wù)水平。給病人以人文的關(guān)懷，一切從病人的角度去想問(wèn)題，關(guān)心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點(diǎn)滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會(huì )滿(mǎn)意而成為醫院的忠實(shí)顧客，并且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和復診率，增大醫院的市場(chǎng)份額。
五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴格執行各項規章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學(xué)習再學(xué)習是個(gè)人和集體成長(cháng)永遠的主題，在加強我院的相關(guān)規章制度學(xué)習的同時(shí)，更要抓好科內及院內業(yè)務(wù)學(xué)習，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個(gè)新臺階。
謝謝！
發(fā)揚團隊精神演講稿17
班級工作組作為學(xué)校最基礎的一個(gè)單位，所有的工作：教育和教學(xué)都是直接面向學(xué)生，所以這個(gè)班級工作組工作的得失直接決定著(zhù)這兩個(gè)班級能否取的較好的教育教學(xué)成效，這就要求工作組成員為了團隊利益與目標而能互協(xié)作，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個(gè)強有力的集體。這就是人們所說(shuō)的1+1大于2。因為這其中的每個(gè)1都是充滿(mǎn)團隊精神的1，這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果。
第一，相互信任。
在一個(gè)團隊中，不同的成員扮演著(zhù)不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。我們信任班主任的帶班能力，相信自己所任教的班級是年級中班風(fēng)學(xué)風(fēng)最好的。相信嚴厲的班主任能使班級紀律嚴明，而慈祥的班主任能以自己的愛(ài)心和細心感化學(xué)生。而班主任也相信任課老師是最出色的，無(wú)論是課堂管理和教學(xué)。我還記得《三國演義》中有一段故事：說(shuō)的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子和張飛先后都對劉備說(shuō)趙云投敵了，”劉備說(shuō)：“子龍必有原因。再說(shuō)子龍反者，斬之！”正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無(wú)數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量！如果我們同事之間能有這樣的信任力度，我們就一定能成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。
包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事�！彼自�(huà)說(shuō)：牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。課堂中出現了搗亂的學(xué)生，作業(yè)中出現了問(wèn)題，任課老師不會(huì )想到班風(fēng)不正，而是多想想自己存在的問(wèn)題；班級中哪門(mén)學(xué)科落后了，班主任也不會(huì )怪罪任課老師，他們會(huì )到班級中了解一情況：是紀律問(wèn)題，還是時(shí)間投入不足，對癥下藥比指責抱怨要有效的多。
第三，相互補臺。
人們永遠才也不能一個(gè)人做完、做好所有的事情，一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園。073，074的學(xué)生初一一開(kāi)學(xué)就很自豪，因為他們從任課老師這兒得知自己的班主任是學(xué)校中最出色的班主任，也是剛剛在中考中取得優(yōu)秀成績(jì)的老師；而在班主任那兒他們知道了自己的語(yǔ)文和科學(xué)老師是剛教完初三和高三的老師，是班主任積極爭取得來(lái)的。而在日常工作中，大家也是盡自己的一分力，幫助語(yǔ)文老
師組織好早讀，幫助科學(xué)老師組織好每天的十分鐘過(guò)關(guān)，利用學(xué)科優(yōu)勢幫助班主任做好幾個(gè)學(xué)生的思想工作，這樣的團結協(xié)作，推動(dòng)整個(gè)班級前進(jìn)。
大家都知道“拔河”運動(dòng)，它是一種最能體現團隊精神的運動(dòng)，每個(gè)人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，而不是逞匹夫之勇，只有緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，最后戰勝對方。我們073、074所有老師抖愿意扮演拔河比賽中的一分子，希望能取得最后的勝利。
和諧，多么美好的一個(gè)詞語(yǔ)，多么美好的意境。請讓我們一起來(lái)感受一下和諧吧:春風(fēng)是和諧的，她使堅冰融化，萬(wàn)物復蘇，把人們帶到美好的季節；春雨是和諧的，她“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無(wú)聲”。古往今來(lái)，和諧思想綿綿不絕。從孔子提倡的“禮之用，和為貴”“和而不同”，到到孟子“天時(shí)不如地利，地利不如人和”的論斷；從洪秀全提出的“有田同耕，有飯同食，有衣同穿，有錢(qián)同使”的理想方案，到康有為描繪的“人人相親，人人平等，天下為公”的社會(huì )狀態(tài)，從孫中山“大同世界”的理想，到毛澤東“環(huán)球同此涼熱”的追求，悠悠中華幾千年，歷代思想家、政治家，無(wú)不推崇團結互助的理念，和諧社會(huì )始終是人們最崇高的理想。
和諧就是融洽和睦、協(xié)調發(fā)展。和諧社會(huì )應該是團結友愛(ài)、互幫互助的社會(huì )。但現實(shí)生活中，由于許多同學(xué)、思想覺(jué)悟、價(jià)值觀(guān)念、利益追求、興趣愛(ài)好的差別，有些人的行為方式不利于團結互助，甚至一些損人利己現象也時(shí)有發(fā)生；還有的同學(xué)喜歡搞小自由主義，當面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，班級不說(shuō)，校外亂議論，導致同學(xué)與同學(xué)之間互相猜疑，引起同學(xué)之間不和睦；甚至有的同學(xué)把社會(huì )上一些：惟利是圖，損人利己，愛(ài)占便宜；甚至于爾虞我詐、坑蒙拐騙的行為，也或多或少的帶到了校園，這樣不僅可恥，簡(jiǎn)直可以說(shuō)是道德的囚犯。胡錦濤同志把“以團結互助為榮、以損人利己為恥”作為社會(huì )主義榮辱觀(guān)的重要內容提出來(lái)，豐富了社會(huì )主義道德建設的內容，同時(shí)也豐富了我們的校園文化，我們中學(xué)生在這個(gè)富有感召力的今天，我們應該做的是；同學(xué)之間要和諧，要團結友愛(ài)互助；校園要和諧，構筑一個(gè)團結友愛(ài)、文明向上的和諧校園。歷史經(jīng)驗一再告訴我們：有沒(méi)有團結互助的道德風(fēng)尚，是判斷一個(gè)群體是否健康、一個(gè)社會(huì )是否和諧的重要標志之一。繼承中華民族優(yōu)良的傳統文化，很重要的一個(gè)方面，就是弘揚團結友愛(ài)、互幫互助的美德。是��！我國素以“禮儀之邦”著(zhù)稱(chēng)于世，講“仁愛(ài)”、行“友善”、重“人和”的傳統美德。我們新一代的中學(xué)
生應該傳承這些傳統美德、今天要為構建一個(gè)和諧的校園努力，明天我們要為構建一個(gè)和諧的社會(huì )而付出，這是歷史付與給我們的重任！這是時(shí)代付與給我們的使命！
發(fā)揚團隊精神演講稿18
今天，我演講的題目是《團隊凝聚力量》一個(gè)成功的組織，只有構建一支高效的有凝聚力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。
俗話(huà)說(shuō)：?jiǎn)谓z不成線(xiàn)，獨木不成林；一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈；一滴水只有融入大海才能獲得永存；同樣，一個(gè)人，也只有融入到集體的事業(yè)中才能實(shí)現人生的價(jià)值。還記得嗎？2005年春節晚會(huì )的經(jīng)典節目《千手觀(guān)音》，２1名來(lái)自無(wú)聲世界的聾人在集體榮譽(yù)的感召下，團結一致、樂(lè )觀(guān)自信，用整齊劃一的舞蹈表達著(zhù)心靈的語(yǔ)言，靜穆純凈的眼神，嫻靜端莊的氣質(zhì)，婀娜柔媚的千手，金碧輝煌的色彩，脫俗超凡的樂(lè )曲……美得令人神往、令人陶醉。夢(mèng)與手、愛(ài)與心、光與影綻放出博愛(ài)四射的神圣之美。那一刻，人們震撼了！人們沸騰了！全場(chǎng)爆發(fā)出熱烈的掌聲，掌聲繞梁，回蕩天地。
這個(gè)事例充分說(shuō)明了，團隊的成功是建立在團結互助的基礎之上的。一個(gè)優(yōu)秀的團隊不僅需要能力強，素質(zhì)高的優(yōu)秀個(gè)體，更需要心往一處想，勁往一處使的互助集體。
一滴水，很容易被蒸發(fā)，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時(shí)，它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽(yáng)城”的沖天威力�！耙恢Κ毿悴皇谴�，百花齊放春滿(mǎn)園”。個(gè)人的追求離不開(kāi)團隊，個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)團隊，樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。
秋天，我們常�？梢钥吹揭蝗喝捍笱�，排成“一”字或“V”字型，展翅南飛。每年需飛行幾萬(wàn)英里，一天內就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力量支持他們創(chuàng )造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，還能夠幫助他們節約體力，鼓舞士氣。此外，領(lǐng)隊的大雁疲倦時(shí)，會(huì )自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢?在這里，團隊精神的力量，大雁給我們作出了最好的詮釋?zhuān)簣F隊力量與個(gè)人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟.就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。
事實(shí)證明：團隊凝聚力量，力量如浩蕩大江，激流勇進(jìn)，勢不可擋。擁有團隊精神，生命可創(chuàng )造奇跡；擁有團隊精神，人類(lèi)在譜寫(xiě)華章。團隊成功的基石是團結、互助。一個(gè)有向心力、凝聚力的團隊，才是一個(gè)戰無(wú)不勝的團隊。
我們班級學(xué)生干部擔負著(zhù)監督、管理、服務(wù)同學(xué)的職能，如何打造一只高效的、有凝聚力的學(xué)生干部隊伍，是擺在我們面前的一個(gè)重大而深遠的課題，作為班級的管理者，我們會(huì )以博大的胸懷和風(fēng)度，加強與同學(xué)的溝通，通過(guò)同學(xué)自律以及合規性文化建設，來(lái)激活整個(gè)班級，做好做強。
“海納百川，有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷，團結互助,揚起和諧班級的風(fēng)帆，以自強不息的精神和永不服輸的個(gè)性，使我們班集體蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，團結協(xié)作齊飛翔！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，開(kāi)拓創(chuàng )新、奮勇前進(jìn)，追求成功！創(chuàng )造輝煌！讓團隊凝聚力量，實(shí)現更加美好的理想！
我的演講完了，謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿19
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短20xx年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。
可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;
我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢，使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿(來(lái)源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進(jìn)的道路多么曲折，圣源人一定會(huì )走出困境，迎接曙光。
戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問(wèn)題jí亟待解決，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
發(fā)揚團隊精神演講稿20
各位領(lǐng)導、同仁：
大家好!
在中資公司工作多年，最初對某些國內人的行為是極不習慣的。但既然沒(méi)有能力去改變別人的辦事作風(fēng)，只好調整自己的工作心態(tài)!
我做事從來(lái)主張清清楚楚，不愛(ài)故弄玄虛�？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當作國家機密來(lái)處理，覺(jué)得領(lǐng)導的事是他們的事，與你們秘書(shū)小姐無(wú)關(guān)。
上月集團舉行周年聚餐，活動(dòng)前所有領(lǐng)導一起往深圳參加哥爾夫球比賽，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集團領(lǐng)導之一，也分配了房間。但我作為他的秘書(shū)，卻蒙在鼓里。翌日早晨收到司機的電話(huà)，才知他住在酒店，問(wèn)我應該什么時(shí)間接老板回公司?當我致電給老板時(shí)，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的時(shí)間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了。
老板回來(lái)之后，馬不停蹄的趕著(zhù)參加兩個(gè)會(huì )議。結束后，我向他匯報當天的工作安排。他問(wèn)我午飯有安排嗎?我說(shuō)沒(méi)有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看，說(shuō)這是在他房間的茶幾上發(fā)現的。原來(lái)行政部的高層職員已把我老板的行程寫(xiě)了份詳細報告，包括午飯的安排，我卻全不知情。
企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱(chēng)得上嗎?老板常在下屬前稱(chēng)贊我表現非常專(zhuān)業(yè)，但試問(wèn)自己一個(gè)人“專(zhuān)業(yè)”又有何用?其他人的不專(zhuān)業(yè)往往影響我的表現，我能改變什么?假如那些不專(zhuān)業(yè)的人是你的下屬，你可以糾正他們，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高，你能怎樣?
一個(gè)人無(wú)論有多大的本事也不能改變整個(gè)團隊的工作表現，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的團隊也不會(huì )是一兩個(gè)員工就能扭轉乾坤。我曾有一剎那沖動(dòng)，希望將來(lái)退休之后可以到北京開(kāi)設一所秘書(shū)學(xué)校，為祖國培育更多的專(zhuān)業(yè)人材，也不知數十年后能否夢(mèng)想成真?
雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實(shí)際的工作經(jīng)驗，也未必可以發(fā)揮所長(cháng)。有時(shí)念國際貿易的會(huì )分配做行政工作，學(xué)財務(wù)的又轉去做公共關(guān)系。每個(gè)人都用自己的一套方法做事，那談得上“專(zhuān)業(yè)”?
某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來(lái)港，把一張我寫(xiě)給她的字條，帶回北京給她的秘書(shū)，要她向我好好學(xué)習。有時(shí)一些看似很簡(jiǎn)單的事情，卻未必人人會(huì )做，但能在細微之處用心，正是判斷專(zhuān)業(yè)高低的關(guān)鍵。
發(fā)揚團隊精神演講稿21
各位員工：
大家好！
《孟子》云“天時(shí)不如地利，地理不如人和�！薄斗春箷�(shū)》曰：“關(guān)輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實(shí)公之�！崩习傩罩辛鱾鳎喝诵凝R泰山移。時(shí)代的“先驅”承繼前人，提出了時(shí)髦話(huà)題：“團隊精神�！�
可見(jiàn)團隊精神有著(zhù)其悠久的歷史三國時(shí)期的關(guān)度之戰19是世紀中期的美國內戰二戰的中國抗日戰爭著(zhù)無(wú)數的以寡勝多以弱勝的例子無(wú)一體現了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個(gè)體，在這些個(gè)體的有機組合下形成團體。在團體中，個(gè)體的作用固然不可忽視。但個(gè)體之間的關(guān)系，相互聯(lián)系的有序。合理則更為重要，要處理好個(gè)體間的關(guān)系，調整好個(gè)體間的布局，從而使整體作用大于個(gè)體作用之面，當然，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現。正如去年的世界杯足球賽，巴西隊雖然擁有天級的球員，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲，但他們內部不合作，每個(gè)球員都想讓綠茵場(chǎng)成為進(jìn)展自己球技的舞臺，最終由于隊員各自不同的夢(mèng)想而輕易打破了不可戰勝的神話(huà)，而與之載然相反的法國隊團結協(xié)作贏(yíng)得了勝利，我們不否認巴西隊實(shí)力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒(méi)有讓眾人的夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會(huì )意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶。
當今世界，科技飛速發(fā)展，科學(xué)的分支越來(lái)越繁多，社會(huì )分工也隨之越來(lái)越精細，個(gè)人的智力，能力是有限的，不可能事事通曉，面面俱到，而加強合作無(wú)疑可以取長(cháng)補短，優(yōu)勢互補，但合作中絕不能逞強好勝，爭名奪利，否則就會(huì )出現類(lèi)似巴西隊的悲劇。
目前，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車(chē)的公司，原來(lái)由兩家公司組合而成：一家是華爾。本茨，一家公司是哥特里普。戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實(shí)力，但由于美國福特汽車(chē)的沖擊，兩家合并，結果事業(yè)不斷發(fā)展，而今已成為屈指可數的世界汽車(chē)“大亭”。由于兩家的同心協(xié)力，團結一致，沒(méi)有因為各有所長(cháng)而個(gè)持一方，使整體的作用大于部分之和，才會(huì )稱(chēng)霸汽車(chē)業(yè)。
前不久，著(zhù)名的中科院院士、核能博士、清華大學(xué)校長(cháng)王大中回母校時(shí)也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質(zhì)，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個(gè)性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見(jiàn)解，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求。而團隊精神正是將我們的個(gè)性融化，在達到目的地的同時(shí)也讓我們進(jìn)展個(gè)性，換言之，在集體中，前面學(xué)會(huì )了相互包容，彼此諒解，學(xué)會(huì )了畫(huà)圓時(shí)，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑，學(xué)會(huì )了在危險時(shí)刻首先屢及他人，學(xué)回了團結，學(xué)會(huì )了忍讓?zhuān)粫r(shí)間中華民族的美德盡先無(wú)疑，而我們也在團體中真正實(shí)現了自我價(jià)值。
合作—“團隊精神“是常談常新的話(huà)題，歷史的車(chē)輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神”的一個(gè)支點(diǎn)，推動(dòng)著(zhù)人類(lèi)社會(huì )不斷前進(jìn)。
發(fā)揚團隊精神演講稿22
螞蟻是一種非常有趣的小昆蟲(chóng)，它們擇群而居，分工明確，終日在大地上奔走忙碌，好像總是有做不完的事。螞蟻的形象整個(gè)就是一個(gè)大力神，你瞧它那一身骨頭架子，多么合理的一個(gè)力的支撐結構啊。
螞蟻常常去做一些用常人的眼光來(lái)看頗有些自不量力的事情，比如你不時(shí)會(huì )看見(jiàn)它拖著(zhù)一些超過(guò)自身體積幾倍的物品，并且偶爾還能看到許多螞蟻齊心協(xié)力搬運已經(jīng)失去生命的蟲(chóng)子一類(lèi)“龐然大物”的場(chǎng)景，雖然這些都是千真萬(wàn)確的事實(shí)，但它們的行為給人們留下的印象卻總還是有些不可思義�！膀夫莺炒髽�(shù)，可笑不自量�！边@句取自韓愈《調張籍》詩(shī)中的話(huà)在老百姓中流傳很廣，常用來(lái)嘲諷那些做事自不量力的人。不過(guò)，要真正細究起來(lái)，這多少是有些貶低了小螞蟻，因為它確實(shí)是能夠做出一些大事來(lái)的啊�？茖W(xué)研究已表明，螞蟻的身體結構具有很強的支撐力，能承擔得起比它自己重的多的物體。還記得“千里之堤，潰于蟻穴”這一警示嗎？小螞蟻可以辦出大壞事，真不能小看了它啊。
人們對螞蟻的勤勞和勇敢精神還是很敬佩的。記得過(guò)去的小學(xué)語(yǔ)文課本上就有一篇課文，名字好像叫《螞蟻和蟋蟀的故事》，講的是在秋天里，小螞蟻里里外外地忙著(zhù)囤儲糧食，準備越冬，而淘氣的蟋蟀卻在盡情地玩耍，一點(diǎn)也不考慮冬天來(lái)了怎樣生活。寒冷的冬天終于來(lái)臨，大雪覆蓋了地上的一切，小螞蟻安然地躲在自己溫暖的巢穴里修養生息，無(wú)憂(yōu)無(wú)慮地等待著(zhù)春天的到來(lái)，而這時(shí)的蟋蟀再也沒(méi)有往日的精神，食不果腹，萎靡不振，最后實(shí)在沒(méi)有辦法，只剩下四處討要的份了。已經(jīng)多少年了，不但這個(gè)故事依然讓人記憶猶新，而且小螞蟻辛勤務(wù)實(shí)的那種可貴的精神還時(shí)常激勵自己去努力工作。
螞蟻通常把巢筑在土層里、石塊下、樹(shù)洞內或一些植物的根部。夏季，當天氣發(fā)生變化，暴雨即將來(lái)臨之前，螞蟻往往會(huì )準確地預感到災難的到來(lái)，它們成群結隊地來(lái)個(gè)大遷移，把家從低洼的地方搬向高處。螞蟻搬家是一道非常動(dòng)人的風(fēng)景線(xiàn)，在路旁，在操場(chǎng)、在空地，彎彎曲曲的一個(gè)長(cháng)長(cháng)隊伍，成幾路縱隊行進(jìn)，近看，眾多螞蟻走得密密麻麻，并不整齊，但遠望卻也并不散亂，一條粗細均勻的黑線(xiàn)從這一點(diǎn)連到那一點(diǎn)，帶有一種滾滾向前的動(dòng)感，讓你不由地就覺(jué)得那里面蘊涵著(zhù)一種巨大的力量。
螞蟻對氣味非常敏感，淘氣的孩子們利用這一點(diǎn)，常玩弄這樣一種頗有些惡作劇味道的游戲，不知道從哪個(gè)角落找來(lái)一個(gè)衛生球來(lái)，用它在地上劃一個(gè)圓圈，然后捉幾只螞蟻投哪個(gè)圈子里，只見(jiàn)圈子里的螞蟻先開(kāi)始是四下急匆匆地奔逃，可是一走近衛生球劃的那道線(xiàn)就像遇到了什么致命的危險，馬上就都退了回來(lái)，然后換一個(gè)方向再重新突圍，不過(guò)，最終還是無(wú)法沖破這道“魔”障，圍在邊上的孩子們看著(zhù)螞蟻來(lái)來(lái)回回的狼狽表演，嘻嘻哈哈地笑出聲來(lái)，顯露出十二分的頑皮。
說(shuō)到螞蟻，這里還有一個(gè)笑話(huà)，一日有位先生無(wú)聊，站在大街邊上朝地下吐了一口唾沫，然后就蹲在那里看螞蟻，路人不知內情，紛紛圍攏過(guò)來(lái)，沒(méi)過(guò)多長(cháng)時(shí)間，就里三層外三層聚集了許多人，此時(shí)，那位先生想起有事要辦，便站起身來(lái)走了。過(guò)了大半天，他又從這里路過(guò)，看到依然有那么多的人圍在那里，自己也感到好奇，費了很大力氣擠進(jìn)去一看，原來(lái)都還是在圍著(zhù)他吐的唾沫在看螞蟻。這個(gè)笑話(huà)雖然諷刺的是愛(ài)看熱鬧的現象，但從另一個(gè)方面也說(shuō)明了人對螞蟻的某種情愫。
關(guān)于螞蟻的故事還有很多，實(shí)際上不僅是孩子們喜歡逗弄螞蟻，就是成年人有時(shí)也會(huì )為螞蟻的一些舉動(dòng)所吸引，沉浸到消遣的樂(lè )趣之中。世界真奇妙，有那么多的生物在和人類(lèi)做伴，我們才不會(huì )感到孤獨和寂寞，我們應該努力去珍惜這一切��！
發(fā)揚團隊精神演講稿23
同學(xué)們，大家好。今天為大家演講的題目是《多一點(diǎn)狼性》
狼，拼搏、殘暴、團結、愛(ài)好自由。狼群，狠狠地盯住一個(gè)目標，鍥而不舍、用心專(zhuān)一、不達目的，則不罷休。狼性，就是一種團隊精神，一種創(chuàng )新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限環(huán)境和資源條件下求生存和求發(fā)展的手段，是一種主動(dòng)奉行自然界優(yōu)勝劣汰規則，優(yōu)化集體的危機意識!
多一點(diǎn)狼性，就是指將狼拼搏、團結、殘暴、愛(ài)好自由的特制變通為一種拚博的力量來(lái)運用。
說(shuō)到狼，必須提到的一本書(shū)就是《狼圖騰》了。初中，在語(yǔ)文老師的推薦下，我看完了這本神一般的小說(shuō)。對書(shū)中狼的生活和精神，包括對人的影響都很感興趣。再仔細思考后，我認為我們現代的社會(huì )缺少了一種狼特有的品質(zhì)。那就是狼性。
在書(shū)中，有這樣一句話(huà)“被抓不可怕，挨餓不可怕，最可怕的是沒(méi)有了骨氣，沒(méi)有了自由，成了一條搖尾乞憐的狗�！崩呛凸�，本身就是近親，但縱觀(guān)現在，狼與狗卻有著(zhù)了兩個(gè)截然不同生活狀況。我認為狼性在其中起了很鮮明地區別作用。最早，狼與狗不分彼此，但一者擁有并傳承了狼性，發(fā)展成為了今日的狼但另一者卻相反于是成為了今日的人類(lèi)伙伴。它們不知道毫不費力就到嘴的食物，不是毒藥，就是誘餌。最終缺少了殘暴，缺少了拼搏。傷痛不會(huì )讓狼消沉，只能激發(fā)狼更強的斗志!
豹與狼，都為食肉動(dòng)物，但卻在狩獵方面有著(zhù)很大的不同。這種區別來(lái)自團結。豹的力量、速度、肉體強度和狼相比，強了不止一個(gè)層次，但豹每一次狩獵不一定成功，它與狼比較，輸在了團結上。狼的團結是人們都熟知的，最強壯的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，僅僅靠自己是不行的。只有不斷地取長(cháng)補短，才會(huì )不斷地進(jìn)步。狼有打圍和群居的習性，這使得它們在這個(gè)弱肉強食的世界有了生存的一片天。我們現在，到處勾心斗角，處處自私自利，有時(shí)甚至不如動(dòng)物。狼性在人類(lèi)世界已消失多時(shí)了。
最后要說(shuō)崇尚自由。狼是最?lèi)?ài)好自由的動(dòng)物，它們熱愛(ài)自由的基因已深埋于它們骨子里，自由對它們的呼喚深在靈魂和血脈深處。在動(dòng)物園里，你或許能看到老虎、獅子、豹子……但你注意過(guò)嗎?動(dòng)物園里沒(méi)有狼。它們對自由的向往近乎瘋狂。被獵人下獸夾捉住的狼會(huì )要斷腿逃跑，被逼入死路的狼會(huì )奮戰到底，鐵籠中的狼不顧疼痛，撞籠到死……它們懂得一時(shí)的忍耐是為了更廣闊的自由。無(wú)自由，毋寧死!這才是真正的狼有狼性，有血性，讓人欽佩的狼。
優(yōu)勝劣汰的自然社會(huì )鍛煉了狼性，優(yōu)勝劣汰的人類(lèi)社會(huì )讓我們要有狼性。逮住機會(huì )，絕不手軟;傲視危機，追隨自由;面對強敵，絕對合作;苦練內功，絕技制敵。
發(fā)揚團隊精神演講稿24
在許多企業(yè)中，以狼為師的企業(yè)已成燎原之勢。無(wú)一不以狼為個(gè)人和團隊精神和心靈世界中的“圖騰”。狼作為一種靈異的形象，表達了某種卓越企業(yè)文化的精髓，狼情性的植根，從某種程度上講，代表了一種文化根源的回歸，如果企業(yè)每一位員工都具有一些狼性。這必將是企業(yè)和個(gè)人之幸。河流與河流交匯的地方，蔚然成一片藍色的海洋，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的狼之精神，聚集起來(lái)就構成了一個(gè)卓越的企業(yè)云燕霞蔚的煌煌奇觀(guān)。狼性的生存，就是你在沒(méi)有立身之地的惡劣環(huán)境之中遵循叢林法則。野性的爭霸生存領(lǐng)地，構筑堅不可摧的勢力范圍，并成為生存環(huán)境與命運的主宰者。
一、從狼性生存到人的競爭。人的血紅與狼的血腥。這兩句話(huà)是說(shuō)，我們需要狼，還有一個(gè)重要原因是拯救我們的心靈，狼是集美麗、高貴與智慧于一身的楷模。狼的野性與人的馴化，狼的目標只有獵物。意思是，充分表現了誓死戰斗、絕不屈服的精神。永不屈服而茍活的狼，做最高食物鏈的終極者。這更是一種面對困難的堅強，是一種面對困難臨危不亂，是一種不達目標，誓死不罷休的堅韌。在造物者賦予的生存意義下生活：做主宰環(huán)境與命運的強者。對于嚴峻的生存環(huán)境，狼有著(zhù)驚人的適應能力。以競爭躋身群雄，并成為超強。在遼闊的草原上，每天當第一縷陽(yáng)光出現，狼和羚羊就開(kāi)始進(jìn)行賽跑，狼發(fā)誓要追上羚羊，因為追上羚羊，它就可以把它們當做自己的食物。
二、在絕境中求生存、求鍛煉。從失敗中崛起、彰顯無(wú)懼無(wú)畏。狼是“失敗是成功之母”信條最卓越的實(shí)踐者。失敗是一個(gè)過(guò)程，而不是結果。學(xué)習生存技巧，適應殘酷環(huán)境。狼的生存不是靠它生下來(lái)就擁有生存的能力而生存，更多的時(shí)候是靠從自然界中的每一種生物及其他的生物身上學(xué)習更多的捕獵技巧來(lái)生存的。我們要確定目標，鍥而不舍，對集體講究忠誠與奉獻。對領(lǐng)導的分派絕對服從并自動(dòng)執行，自覺(jué)維護團隊的嚴密組織。
三、爭當強者角色、完善團隊合作。狼群最偉大的品質(zhì)就是合作精神，我們幾乎可以將狼群的行動(dòng)看成是“合作”的隱喻。狼所以偉大就是因為它們的合作精神。懂得感恩圖報，并以生命作奉獻，絕不“窩里斗”具有自律精神。善于交流溝通，達到協(xié)同作戰。另一個(gè)就是為了團隊的利益勇于自我犧牲。而且狼是世界上最有團隊精神的動(dòng)物，關(guān)于這一點(diǎn)，前面已經(jīng)進(jìn)行了充分的論述和描寫(xiě)。把個(gè)體劣勢轉化為群體優(yōu)勢，樹(shù)立絕對的生存競爭意識，敢于戰斗并爭取勝利的生命哲學(xué)。狼時(shí)時(shí)刻刻都處在“戰爭狀態(tài)”弱肉強食，違背這個(gè)原理就會(huì )死亡。具有“狼之野心”的堅定信念有膽量，靠忍耐隨時(shí)等待機會(huì )出擊。為實(shí)現目標不斷策略，要以授狼以漁的王者風(fēng)范。以作戰贏(yíng)得生存的權利，這就要隨時(shí)策劃下一步、為成功做準備。這就是要注重細節，找準切入，善于隱蔽。狼性本色是創(chuàng )造輝煌成功。只有具備這種“狼性”你才可以登臺亮相。用于向確定的對手挑戰，強者般勇敢地面對現實(shí)。該冒險時(shí)絕不膽怯后退，對環(huán)境具有敏銳的洞察力。要有屢敗屢戰、愈戰愈勇的超強意志。這樣會(huì )在逆境中躍身奮起，追求生命極限。以游戲的心態(tài)讓自己快樂(lè )起來(lái)，要有笑著(zhù)面對困難和挫折的積極心態(tài)。男兒當自強，會(huì )拼才會(huì )贏(yíng)，我們需要鋼鐵般的意志與毅力，堅持永不放棄，永遠爭奪，處變不驚的英雄氣概。堅韌的斗爭，絕不輸給自己，具有破釜沉舟的精神。我們應該有有福同享有難同當的精神，增強判斷，識別和決斷能力。做到外圓內方，恰到好處。捕捉對手的軟肋，從而發(fā)起猛攻。側向思維，克己之短，取人之長(cháng)就是這個(gè)道理。市場(chǎng)游戲規則很多，我們要韜光養晦，蓄勢突發(fā)，欲擒故縱，多次行動(dòng)，這就是我們要瞄準的方向。避其鋒芒繞道而行，出奇必可制勝，對于這一點(diǎn)，特別是市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，更為重要。生活在狼周?chē)膭?dòng)物都十分清楚。靜觀(guān)其變抓其痛處，該出手時(shí)才出手。這是指看待時(shí)機，時(shí)機一到，迅速占領(lǐng)，不要給對方有一時(shí)的緩氣之力。明指東來(lái)，暗打西，畫(huà)個(gè)大餅吊胃口。這里就是既重心動(dòng)，更重行動(dòng)。決心是起跑時(shí)的槍聲，方能獲得成功的錦標。知彼知己、做出正確決策，立即行動(dòng)。每一只狼都是優(yōu)秀的，但并非每個(gè)人都很優(yōu)秀，人想得多，有無(wú)數個(gè)追求，成功計劃，又有無(wú)數個(gè)緩于行動(dòng)的理由。沖鋒、沖鋒、再沖鋒，靠打拼，靠爭奪，永爭第一。要具有沖擊力的必勝信念。不為失敗尋找任何借口。這就是要總結經(jīng)驗，投入下次行動(dòng)。用一個(gè)個(gè)勝利刺激亢奮的神經(jīng)。
四、創(chuàng )贏(yíng)布局。團結互助地協(xié)同作戰。對于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)想要發(fā)展壯大，成就百年老店，就必須培養企業(yè)團隊互助協(xié)作精神。否則，企業(yè)肯定走不遠。構筑無(wú)堅不摧的營(yíng)伍鐵陣，建立“成功團隊”的高度期望值。同心同力打造自己的團隊，打造一支頑強的團隊。打造一支高績(jì)效的團隊，讓紀律作為成功的最大保障。建立絕對的組織結構制度，建立組織紀律的堅決有效執行者。只有團隊強大，才有優(yōu)秀的員工，這就說(shuō)明了狼的團隊精神。對工作具備高度的責任感和使命感，從自覺(jué)紀律到自覺(jué)執行。自覺(jué)的紀律也是一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)，也是任何人所希望和具有的。主動(dòng)執行、主動(dòng)實(shí)施。企業(yè)根本目的就是盈利，這就是執行好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，絕不為討好上司而盲目地執行其有悖于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的任何一項指標。讓溝通作為團隊成功的誓師口令，通過(guò)溝通達到合作雙贏(yíng)，把溝通作為駕馭團隊的可靠保證。要遵循好有效溝通的簡(jiǎn)單法則。依靠有效溝通減少團隊內部沖突，用溝通達成共識統一行動(dòng)。只有清楚地掌握對方的真實(shí)意圖，方能采取有效地積極的反應，否則將不可避免地出現錯誤。這對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。借助溝通技巧建立共識。這就自然而然的讓上司憑借忠誠形成巨大的凝聚力。這就是說(shuō)，盡管狼是茹毛飲血的生靈殺手，但卻從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)狼群自相殘殺。
五、遵循誠實(shí)守信的處世金法則。狼群之間不存在任何欺騙，也就是給人一種信用，就是給人一種承諾，那就是不變的永恒�？俊爸艺\”投入，使回報無(wú)價(jià)，用誠實(shí)去贏(yíng)得信任。播種誠實(shí)、收獲信譽(yù)。這里指在中國古代，上至賢明君主，下至平民百姓，留下了許多誠實(shí)守信的故事，沒(méi)有誠信的員工，就沒(méi)有我們的企業(yè)文化。為人不可不誠實(shí)，靠騙術(shù)行事只會(huì )讓自己遭到慘敗。
六、狼性員工法則。有敢于承擔責任的使命感，有顧全大局與自我犧牲的精神。要強化成績(jì)與成功的榮譽(yù)感，從服從到行動(dòng)的自覺(jué)執行。這里給大家說(shuō)明：當狼王確定后，其余的狼總是服從它的領(lǐng)導，這也是狼的紀律。而任何一個(gè)領(lǐng)導，都欣賞服從命令的員工。懂得“神圣”的組織法則，這里就要溝通陌生者，尋找合作者。這里是說(shuō)，狼很善于溝通。狼與狼之間發(fā)生矛盾，它們會(huì )在老狼的協(xié)調下進(jìn)行必要的交流。這樣就能為自己的發(fā)展前途掃清人為的障礙。用有效溝通奠定合作基礎，也就是依靠溝通贏(yíng)得親和力。更為有效的是憑借合作獲得超越發(fā)展。借助合作使得自我創(chuàng )造性地發(fā)揮，也就是用極強的判斷力抓住機遇。我們就要像狼一樣發(fā)現獵物，積極主動(dòng)的去追殺。自動(dòng)自發(fā)地行動(dòng)，也是成功的資本。我們要主動(dòng)出擊，應該具有這種狼性品質(zhì)。還要具備永爭第一的積極心態(tài)，方能百戰百勝。有效執行企業(yè)的戰略意圖。這里如同狼分配任務(wù)，一定要分工明確，意圖清晰，作為領(lǐng)導，要使你的員工明白你的意圖執行戰略，就必須讓他們了解總體戰略以及他們在其中的任務(wù)。
七、懂的“獨立狼”沒(méi)有前途。犯錯誤的狼：狼不憐惜，不同情，只有開(kāi)除，它也就會(huì )目無(wú)王法，只有開(kāi)除，讓它體驗一下失群的感覺(jué)，它才能改掉自身的缺點(diǎn)，重新做一名合格的狼族成員。借助忠誠獲得職場(chǎng)成功，用忠誠創(chuàng )造工作成績(jì)，依靠忠誠贏(yíng)得上司信賴(lài)，知恩圖報是職業(yè)成功的助推劑。與企業(yè)共榮辱共發(fā)展。有句話(huà)叫做：“狗眼看人低”，這是中華文化對于嫌貧愛(ài)富，有奶便是娘的狗的評價(jià)。但這種背叛行為與狼無(wú)緣的。狼用自己一生的追求與狼同舟共濟，忠誠也好、盡責也罷，都是這一種追求的具體體現。擁有自己的獨特職業(yè)本領(lǐng)：從事干中提高自我才能，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng )造職場(chǎng)突破，胸懷寬闊，開(kāi)發(fā)職場(chǎng)潛能。永不服輸地發(fā)起職業(yè)攻堅戰，還要有超凡的工作消化吸收能力。
八、用生命維護和捍衛職責的尊嚴。尊嚴至上，把工作當戰斗，積極主動(dòng)地踏實(shí)工作。狼的準則就是主動(dòng)行動(dòng)的準則。養成積極工作的心態(tài)，把平凡的工作看作陣地的占領(lǐng)者。在平凡的崗位上創(chuàng )造生命的輝煌。狼從來(lái)不靠運氣，狼無(wú)論在任何惡劣的環(huán)境中總找到獵物。具備問(wèn)題意識的思考力量，發(fā)揮與借鑒群體的智慧。目標分解，步步為營(yíng)的創(chuàng )造績(jì)效。抓住細節，找準市場(chǎng)切入點(diǎn)。在狼群里，幾百萬(wàn)年來(lái)，他們都非常注重細節，因為它們懂得細節是相當重要的，細節決定著(zhù)成敗。適時(shí)改變經(jīng)營(yíng)戰術(shù)，給對手點(diǎn)穴戰。跑市場(chǎng)，跑經(jīng)營(yíng)，靠的是“跑”。這里就需要擴大市場(chǎng)調研搜索范圍。價(jià)額底線(xiàn)不能丟，爭取，爭取，再爭取。我們還要講究經(jīng)營(yíng)策略，以不變應萬(wàn)變的能力。這就是狼的一種崇尚智慧的結果。抓住信息關(guān)鍵，重點(diǎn)區域突破，讓你的經(jīng)營(yíng)隊伍具有狼性。意思是，狼的捕獵成功，它們是瞄準了對方的區域，才獲得了成功。我們還要采取強大實(shí)力的狼性全員經(jīng)營(yíng)，力爭做敢于拼搏的狼性經(jīng)營(yíng)英雄。要以虎狼相爭般地與對方斗智斗勇。發(fā)揮品牌優(yōu)勢，占領(lǐng)市場(chǎng)高點(diǎn)�；セ莼ダ�，共創(chuàng )發(fā)展空間，我們就像狼一樣講究策略。采取合作共贏(yíng)，把市場(chǎng)做大做強，還要制定目光長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)戰略。
九、最終目標，打造野性拼搏精神的狼性企業(yè)文化，構筑狼群殺陣般整體配合與分工協(xié)作，用聚集效應和協(xié)同優(yōu)勢讓羊群變狼陣。敢想敢干，帶領(lǐng)狼群不懼捉對廝殺�？考w智慧和力量打造超強團隊，目光遠大謀略長(cháng)遠，培養頭狼般的領(lǐng)導才能。做好領(lǐng)頭人，使下層服從，執行。做霸氣十足的頭狼，展現威儀與雄風(fēng)，以行動(dòng)而非語(yǔ)言進(jìn)行領(lǐng)導，要護小狼，使其情愿捕捉獵物。把精力放在關(guān)鍵的問(wèn)題上，與狼共舞必先為狼，制定狼陣沖殺的進(jìn)攻策略，爭取主動(dòng)權，盡可能雙贏(yíng)或多贏(yíng)。以變制變，連續出招，排練狼群陣勢，一鼓作氣，再接再厲，強勢發(fā)展，速度制勝，一躍爭先，要永不知足的開(kāi)疆拓圖，使得基業(yè)長(cháng)青。共同進(jìn)取，合作共生，團隊第一、個(gè)人第二，榮譽(yù)感是團隊的靈魂，“木桶定律”與團隊合作。
最后：熱忱是一種力量。擁有狼的不懈地追求熱忱是非常重要的。我們先來(lái)看一幅名人的座右銘：你有信仰就年輕，疑惑就年老。有自信就年輕，畏懼就年老。有希望就年輕，絕望就年老。
歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。狼具有了心態(tài)的追求和熱忱，接下來(lái)就是怎么追求了。
發(fā)揚團隊精神演講稿25
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們，你們好!
我想，我今天之所以能夠站在這里，唯一的原因便是：我是一名東陽(yáng)的員工。
自古以來(lái)，中國人做事喜歡講究天時(shí)、地利、人和，而這個(gè)具體到企業(yè)運作的話(huà)，天時(shí)是我們的產(chǎn)業(yè)前景;地利是我們的市場(chǎng)定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時(shí)、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個(gè)東陽(yáng)人息息相關(guān)的。
我們都知道現如今的社會(huì )再也不是“一夫當關(guān)、萬(wàn)夫莫開(kāi)”的年代，你想辦成一個(gè)企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場(chǎng)的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者種種這些都不是一個(gè)人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著(zhù)相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。
當然，一群人可以是一個(gè)團隊，也可以是烏合之眾，團隊意味著(zhù)精神上的契合，目標上的一致，行動(dòng)上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力;團隊意味著(zhù)你可以孤單，但不是一個(gè)孤獨的存在，當你需要幫助的時(shí)候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。
當你于萬(wàn)千企業(yè)中選中東陽(yáng)，來(lái)到東陽(yáng)成為一名東陽(yáng)員工的時(shí)候，你是否為自己能否融入這個(gè)集體擔心過(guò)?你是否工作了一兩年始終看不清那個(gè)被我們稱(chēng)為團隊精神的東西?有一句話(huà)是這么說(shuō)的：你所站立的這個(gè)地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣;你是什么，中國便是什么這句話(huà)往小了看，放在我們東陽(yáng)員工身上一樣適合，你會(huì )自豪的告訴你的朋友你是東陽(yáng)員工嗎?你會(huì )為東陽(yáng)每一次的進(jìn)步開(kāi)心嗎?你會(huì )為東陽(yáng)因這市場(chǎng)每一次波動(dòng)所帶來(lái)的損失而痛惜嗎?你會(huì )為身邊的同事開(kāi)心而開(kāi)心、為他們的難過(guò)而難過(guò)嗎
我知道，團隊精神很虛無(wú)，但我們每天做的事、說(shuō)的話(huà)卻很實(shí)在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點(diǎn)點(diǎn);我們有了自己的餐廳;有整齊的停車(chē)位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降等等這些都是真實(shí)存在在于我們身邊的。一天一天，我們在成長(cháng)，這個(gè)團隊在成長(cháng)，東陽(yáng)也在成長(cháng)。
我們一直記得，我們記得曾有很多人來(lái)到東陽(yáng)，而我們，堅持了下來(lái);我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來(lái);我們記得曾經(jīng)有無(wú)數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來(lái)!
如今東陽(yáng)在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個(gè)年頭了，4年來(lái)，400多位東陽(yáng)的員工為了東陽(yáng)的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;4年來(lái)，多少的東陽(yáng)人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個(gè)能給東陽(yáng)帶來(lái)效益的市場(chǎng);4年來(lái)，又有多少的東陽(yáng)人忍受著(zhù)與親人兩地分割的思念，始終為東陽(yáng)的富強努力著(zhù)!
以后，東陽(yáng)還會(huì )有很多個(gè)4年，而這個(gè)很多需要我們去見(jiàn)證，去為之努力，我想每一個(gè)來(lái)到東陽(yáng)的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站，我們可能換過(guò)很多工作，我們在不同的工作崗位上尋覓著(zhù)一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實(shí)這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。你是這個(gè)團隊的一員，東陽(yáng)便是你的家，而我們東陽(yáng)的每一個(gè)員工都是你的家人，我們一起在這個(gè)大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽(yáng)的明天努力!在這里，我想說(shuō)：東陽(yáng)的這4年，感謝有你!東陽(yáng)的下一個(gè)4年，感謝有你!東陽(yáng)的每一個(gè)4年，感謝有你!!
發(fā)揚團隊精神演講稿26
尊敬的陳總、楊副總、尊敬的徐經(jīng)理、袁經(jīng)理、尊敬的各位領(lǐng)導以及在坐的全體同仁：
大家晚上好！
我是油漆課xxx，很榮幸今天能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員，我深知這份沉甸甸的榮譽(yù)，更是公司對我們激勵與鞭策。透過(guò)這份榮譽(yù)，我們看到的是領(lǐng)導對我們的希望，是公司對我們的重托。在這里，我們要感謝公司領(lǐng)導給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個(gè)部門(mén)對我們的支持與配合，我們知道，這份榮譽(yù)僅僅是我們一次成功的表現，是我們前進(jìn)路上的一塊路碑，它見(jiàn)證了我們部門(mén)的成長(cháng)與進(jìn)步。
回想過(guò)去，我們有過(guò)艱辛、有過(guò)歡笑，我們借鑒各個(gè)優(yōu)秀部門(mén)的經(jīng)驗，以他們?yōu)榘駱�，努力拼搏，不斷進(jìn)取。我們在公司陳總、楊副總的正確決策下，在大虹袁經(jīng)理的英明領(lǐng)導下，以及在班組職員和車(chē)間員工一如既往的共同努力下，這個(gè)集體逐漸步入正軌，并朝著(zhù)一個(gè)良好的方向發(fā)展。這一年，我們部門(mén)始終把“品質(zhì)為主，服務(wù)至上”作為員工們的第一要任，把“協(xié)同、創(chuàng )意、向上”作為部門(mén)增強團隊凝聚力的重要目標，鼓勵員工們認真學(xué)習和貫徹公司的各項會(huì )議精神。正因為通過(guò)不斷的努力，才有今天這種接納與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽(yù)稱(chēng)號，這份榮譽(yù)是我部全體人員共同努力的結果，也是我們油漆課每一位員工的驕傲。在此，我可以很自豪的說(shuō)：我們部門(mén)是一個(gè)激情飛揚、活力四射的集體；一個(gè)團結友愛(ài)、自信自強的集體。此次獲獎，是我們部門(mén)的集體觀(guān)念，也營(yíng)造更加良好的工作作風(fēng)。但成績(jì)永遠代表著(zhù)過(guò)去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著(zhù)它一級一級地向上攀登。
通過(guò)這次榮譽(yù)，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績(jì)，但是，還有許多存在的不足。一是在車(chē)間生產(chǎn)安全方面雖有過(guò)學(xué)習與加強，但還沒(méi)有深度與廣度；二是車(chē)間工作定位，沒(méi)有讓員工們進(jìn)一步提高自己的工作能力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習中改變工作方法，而不能在創(chuàng )新中去實(shí)踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽(yù)永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點(diǎn)作為今后工作的目標。
一、認真學(xué)習，提高工作效率
我們要認真學(xué)習和貫徹陳總的會(huì )議精神，牢記公司“熱情、用心、盡力”的工作理念和堅持“全員參與，持續改進(jìn)，品質(zhì)超越，顧客滿(mǎn)意”的質(zhì)量方針。
二、提高工作能力，做好本部門(mén)工作
我們要針對油漆課的工作特點(diǎn)，擠出時(shí)間學(xué)習相關(guān)知識，提高技術(shù)能力，在實(shí)際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來(lái)，開(kāi)闊視野，拓寬思路，創(chuàng )新技術(shù)，努力做好本部門(mén)各職工作。
三、積極進(jìn)取，部門(mén)相通
我們要認真做好本部門(mén)工作，積極向高技術(shù)高水平學(xué)習與看齊。努力完成公司下達的各項任務(wù)，協(xié)助各部所需要的援助，爭取做到與各個(gè)部門(mén)上下溝通，事事相融，人人相愛(ài)。
四、爭取長(cháng)足進(jìn)步
我們要堅持工作踏實(shí)，任勞任怨，務(wù)實(shí)高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時(shí)時(shí)處處嚴格要求自己，自覺(jué)維護部門(mén)和公司形象，高效、圓滿(mǎn)、妥善地做好本職工作，做到工作不能出現任何紕漏，向良好的方向發(fā)展。
“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”，只有優(yōu)秀的集體，才會(huì )有優(yōu)秀的個(gè)人，只有個(gè)人的不斷提高，才有集體的巨大進(jìn)步�；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著(zhù)優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實(shí)的走著(zhù)每一步，用心珍惜著(zhù)每一天。
在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營(yíng)造，去付出，就會(huì )有這份幸福的榮譽(yù)收獲和豐厚的自我滿(mǎn)足。在此，我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望，不負領(lǐng)導的關(guān)心，不負全休同仁的配合與支持，共同努力、共同營(yíng)造保捷更美好的明天！
最后，我衷心祝愿各位領(lǐng)導、各位同事身體健康、工作順利，合家幸福！謝謝大家！
發(fā)揚團隊精神演講稿27
盡人皆知，1+1是便是2的。那么，我們的團隊呢我為甚么說(shuō)1+1大于2呢？因為這此中的每個(gè)1都是富裕團隊精神的1，如果一個(gè)集體、一個(gè)構造、一個(gè)團隊，我們中的每個(gè)分子都富裕團隊精神，那么，這個(gè)集體、這個(gè)構造、這個(gè)團隊就必定是個(gè)和諧的團隊。如許的團隊工作起來(lái)就必定能夠獲得事半功倍的結果。這難道不是1+1大于2嗎？
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊長(cháng)處與目標而彼此協(xié)作的風(fēng)格，互助負擔集體責任，齊心合力，會(huì )聚在一路，構成一股富強的氣力，成為一個(gè)強有力的集體。大家都知道“拔河”活動(dòng)，它是一種最能表現團隊精神的活動(dòng)，每個(gè)人都必須付出100%的竭力，心朝一處想、勁朝一處使，精密互助、彼此贊成，才華構成一股富強的氣力，勢不可擋，克服對方。
那么，如何才華構成這類(lèi)非�？少F的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和當局的一級構造、作為一個(gè)擔當緊張辦理本能機能的構造，要構成這類(lèi)寶貴的團隊精神。我覺(jué)得要做到：
彼此相信，彼此包涵，彼此補臺，彼此謙讓。
第一，要彼此相信。在一個(gè)團隊中，差別的成員扮演著(zhù)差別的角色，要讓團隊的氣力擰成一股繩，構成合力，相信是根本。這類(lèi)相信包括上部下之間和同事之間的彼此相信，說(shuō)白了便是不要困惑生暗鬼。不相信大略會(huì )誤大事。古典小說(shuō)《三國演義》中有一段說(shuō)到相信的故事：劉備對趙云的相信。說(shuō)的是劉備打了大敗仗，正在抽泣，他的小舅子又來(lái)報告說(shuō)：“反了常山趙子龍也，投曹去了！”劉備說(shuō)：“子龍是吾故交，安肯反也？”不相信小舅子的話(huà)。猛張飛在擺布說(shuō)：大略趙子龍企圖崇高，去投降曹操。劉備說(shuō)：“子龍與吾相從患難之時(shí)，他心如鐵石，豈以崇高能擺蕩乎？”他小舅子又說(shuō)：“我親見(jiàn)他引軍投曹操去了�！眲湔f(shuō)：“子龍必有因為。再說(shuō)子龍反者，斬之！”這里劉備對趙子龍是多么的相信��！恰是這類(lèi)相信，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵大都，救出了劉備的兒子，讓仇人聞風(fēng)無(wú)畏，讓劉備化險為夷。這便是相信的氣力！如果我們帶領(lǐng)與部下之間、同事之間能有如許的相信力度，我們就可以成為一個(gè)戰無(wú)不堪、百戰百勝的鋼鐵團隊。
第二，彼此包涵。中共中間政治局委員、北京市委布告劉淇即日在中共北京市第十屆委員會(huì )第一次集會(huì )上說(shuō)和諧包涵的同志干系：“包涵才有和諧，恭敬才華包涵。彼此包涵，和諧共事，才華辦事�！彼渍Z(yǔ)說(shuō)：牙齒另有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事不免有產(chǎn)生矛盾和誤解的時(shí)候，這就必要我們有一種彼此關(guān)心、彼此包涵的襟懷懷抱。特別是對一些非原則的題目不要斤斤謀劃，以眼還眼，以眼還眼。中國有句老話(huà)：“全國事，甚么時(shí)候了；有些事，不明白；必定了，不得了�！币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以可貴含糊為座右銘。真謀劃起來(lái)既感化工作，又感化感情，異國任何代價(jià)。
第三，彼此補臺。彼此補臺，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難�？墒侵灰哂辛藞F隊精神又完全可以做到。一是要建立全局見(jiàn)解。街道辦事處整體辦理與各個(gè)科室的辦理有機和諧，各部分不能只顧部分長(cháng)處，而要將個(gè)人、部分的追求融入到團隊的整體目標中去。在分工愈來(lái)愈高雅的當代社會(huì )，即使是最復合型的人才也不能一個(gè)人做完掃數的事變，一花獨放不是春，炞湘毯齏郝園。每個(gè)同志只有牢靠建立全局見(jiàn)解，以全局長(cháng)處為重，才華滿(mǎn)身心腸投入到團隊中去，貢獻本身的氣力并會(huì )聚他人的氣力；才華在同事呈現工作失誤或不到位的環(huán)境下，及時(shí)堵漏，自動(dòng)補臺。構造干部之間的干系，雖談不到甚么存亡之交，但必定要做到風(fēng)雨同行、風(fēng)雨同舟。二是勇于負擔責任。有的單位呈現過(guò)如許的環(huán)境：一個(gè)科室呈現了題目，科長(cháng)每每會(huì )找客觀(guān)因為，大略找部屬的因為，推辭責任�？墒�，聰靈的科長(cháng)，盡管在部屬犯不對的時(shí)候，也會(huì )責怪本身，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書(shū)自貶三級”�？崎L(cháng)勇于、勇于、長(cháng)于負擔責任，是能及時(shí)清除因部屬不對而產(chǎn)生的不良結果，敏捷扭轉工作場(chǎng)面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個(gè)帶領(lǐng)如果能自發(fā)做到這些，何談產(chǎn)生不了凝集力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四，彼此謙讓�！耙�(jiàn)堅苦就上，見(jiàn)聲譽(yù)就讓”，這是我們的精良死板。在一個(gè)團隊獲得成績(jì)的時(shí)候，在聲譽(yù)到臨的時(shí)候，我們應當具有梅花那種“俏也不爭春”的精神。過(guò)去有過(guò)深入的教訓，一個(gè)團隊在搏斗的進(jìn)程中能夠和諧相處，彼此贊成，但在成功之時(shí)卻鬧得不可開(kāi)交，因為就在于不能彼此謙讓?zhuān)瑺幑幝曌u(yù)。如許的教訓我們不能健忘。
同志們，團隊精神的構成必要連續的積聚、調整與批改，掃數畢其功于一役的設法只能是不切當際的奢望。唯有我們從小事做起，從如今做起，從我做起；進(jìn)修、進(jìn)修、再進(jìn)修；實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，方能到達1+1大于2的抱負地步！
發(fā)揚團隊精神演講稿28
深秋的及爾清晨，往日秋高氣爽不知不覺(jué)無(wú)了蹤影，天空被少見(jiàn)的黑云籠罩，經(jīng)過(guò)一夜大雨洗刷后的街道，濕潤而寧靜。
象往日一樣，我們行走在上班的路上。言談中，有同伴驚喜地驚呼“快看，有大雁!”，一行人不約而同抬頭向黑云密布的天空望去。
正前方天空，一群大雁正慢慢迎面飛來(lái)。遠遠望去，大雁群飛行的速度并不快，但的確有一定的高度，視線(xiàn)中的大雁形體并不是十分清晰，只能看到大致的輪廓。大雁群呈現出一個(gè)人字型，不過(guò)隊形的一側比另一側顯得要長(cháng)出許多，間歇有一二只成員偏離了隊列，但又很快調整飛進(jìn)到隊列中，整個(gè)雁群間隔有致，隊形保持完全有序，絲毫沒(méi)有受到外來(lái)的影響，仿佛天空的黑云成了他們展現優(yōu)雅飛行技巧的舞臺，飄散細雨成了他們飛揚裝扮的絲帶。
最讓人驚異的是，隊列左側的偏前位置，一只大雁明顯要比其他的成員小了很多，遠遠的看去，它弱小的體型只有其他成年大雁的一半，在隊列顯得那么的不對稱(chēng)，同時(shí)又顯得那么的弱小。從隊伍的編排上看，雁群顯然是對這只小雁略有照顧，把一個(gè)中間略微靠前的位置留給了這個(gè)小大雁。然而，就是這只看來(lái)并不成熟的小大雁，飛行在隊伍中依然是那么從容，與前后成員保持著(zhù)合適的距離，保持著(zhù)相同的速度和高度。雁群漸漸地遠去，盡管不知道前方有怎樣的艱難險阻，但依然不能阻擋他們南下的遷移進(jìn)程。
雁群慢慢遠去，并沒(méi)有帶走我的疑問(wèn)，反而激發(fā)了我對這種候鳥(niǎo)的強烈興趣。為什么這種候鳥(niǎo)要保持這種隊形飛行?其中有何奧秘?為什么這么小的大雁也加入到艱難的長(cháng)途飛行中?
一系列的問(wèn)題促使我去探究原因所在。
經(jīng)過(guò)查證資料，了解到大雁之所以保持人字形隊列飛行，是因為這是最符合空氣動(dòng)力學(xué)的緣故，可以最大程度節省體力，并飛行更遠的距離。每年在遷徙開(kāi)始時(shí)，大雁都會(huì )以少則二十只左右，多則數十只，組成一個(gè)南下的群體，以每小時(shí)八十公里的速度，在平均二千米的高空飛行上數千公里。由于飛行過(guò)程時(shí)間長(cháng)，沿途氣候變化大，氣流反復無(wú)常，雁群總是保持人字形飛行，領(lǐng)頭的大雁總是承擔著(zhù)最強的頂風(fēng)壓力，同時(shí)肩負著(zhù)引導氣流和引路的雙重任務(wù)，所以領(lǐng)頭雁往往是雁群中最為強壯也是最有經(jīng)驗的，它揮動(dòng)的翅膀第一個(gè)將頂風(fēng)氣流產(chǎn)生向上的上升氣流，而隊列中的一個(gè)又一個(gè)成員，借著(zhù)前面同伴產(chǎn)生的上升氣流，飛行的同時(shí)又將自己產(chǎn)生上升氣流向后傳導。每當領(lǐng)頭雁出現體力不支或意外情況時(shí)，就會(huì )退到后面，緊隨其后的二只大雁中的一只就會(huì )迅速替換領(lǐng)頭雁，從而保證飛行不受影響。
從隊列的長(cháng)短和空氣動(dòng)力學(xué)的原理分析，隊形和最前面和最后端是最有風(fēng)險的，前面的大雁需要強健的體力和引導方向的能力，而后面的上升氣流減弱也會(huì )使斷后的大雁消耗略多點(diǎn)的體力，并有隨時(shí)掉隊的危險，這也正是雁群之所以經(jīng)常變換隊形，并將未成年的小雁安排中間靠前位置的緣由。
我不禁由衷敬佩大雁科學(xué)的飛行能力和超強的群體協(xié)作精神!由此想到企業(yè)管理的團隊協(xié)作又何嘗不與雁群有諸多相似之處!
任何一個(gè)企業(yè)的成員結構均可以大致分為三個(gè)部份：領(lǐng)頭人和高層管理人員，有經(jīng)驗的中層管理人員和每年加入的時(shí)間不長(cháng)的新成員，這三部份人員構成任何一個(gè)企業(yè)的團隊。
團隊的領(lǐng)導是企業(yè)的主要決策者和引領(lǐng)者，猶如雁群的領(lǐng)頭雁一樣，必須具有最杰出的能力，強悍的體魄，和對企業(yè)發(fā)展方向的準確把握，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，不僅要面對未知困難，帶領(lǐng)團隊成員，迎難而上，奮起博擊，同時(shí)通過(guò)個(gè)人能力的展示和體現，為企業(yè)發(fā)展指明方向，為成員與企業(yè)共發(fā)展提供充足的便捷條件。
團隊成員要有強烈的團隊意識，要將個(gè)人的生存和目標同團隊緊緊聯(lián)系起來(lái)，在充分信任并緊隨企業(yè)決策人的同時(shí)，通過(guò)自身頑強努力，緊跟團隊，并盡一切可能為團隊成員特別是新成員創(chuàng )造便利條件。在團隊的共同發(fā)展過(guò)程中，在遇到可能危及目標實(shí)現的不利條件時(shí)，每一個(gè)團隊成員要及時(shí)了解崗位變換對于團隊順利發(fā)展的重要性，并及時(shí)變換度調整姿態(tài)，隨時(shí)在團隊需要時(shí)自覺(jué)沖在前列。
一只大雁即使擁有再強健的體力，無(wú)法獨自到達雁群所能到達的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成員，通過(guò)團隊的協(xié)作卻可以讓他們飛越西瑪拉雅雪山，創(chuàng )造鳥(niǎo)類(lèi)飛行的唯一奇跡!
讓我們時(shí)刻牢記企業(yè)發(fā)展的至理名言：團隊無(wú)敵!團隊永恒!
發(fā)揚團隊精神演講稿29
目標指引雁群前進(jìn)
大雁能夠飛越千里，不是因為它自己本身有多么的強，而是因為它們團結起來(lái)，目標一致，群策群力，共同努力，讓它們完成了獨自所難以實(shí)現的遷徙。平臺中心主任譚瑞琮告訴記者，沒(méi)有完美的個(gè)人，但是可以打造完美的團隊，而對優(yōu)秀的團隊來(lái)說(shuō)，最重要的首先就是使命和目標。平臺中心實(shí)行目標管理制度，不僅整個(gè)團隊有著(zhù)共同的大目標，而且每個(gè)員工都有自己具體的定量和定性的小目標，并在一定的時(shí)間節點(diǎn)上對每個(gè)員工的業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。通過(guò)這樣的制度，使員工有了明確的工作方向，充實(shí)了每位員工的工作成就感，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。
雁群代表著(zhù)一股力量，隨著(zhù)雁群飛得越遠，這股力量越大，因為在飛翔中每只大雁都在學(xué)習改進(jìn)自己的飛行技巧，做到用最少的體力，飛最遠的距離。平臺中心也是這樣，中心領(lǐng)導非常注重每位員工的能力提升與個(gè)人發(fā)展，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，為員工創(chuàng )造機會(huì )。譚瑞琮說(shuō)：“這些學(xué)習交流增強了員工們對工作目標的理解，加強了信息的溝通，使團隊一直保持著(zhù)積極進(jìn)取的狀態(tài)�！�
人人都能做“領(lǐng)頭雁”
大雁飛行的隊伍一會(huì )是“一”字，一會(huì )是“人”字;無(wú)論它們變換成什么隊形，都會(huì )有一只領(lǐng)頭雁，而領(lǐng)頭雁不會(huì )是固定的一只大雁。在一個(gè)團隊中，每個(gè)人都有機會(huì )成為“領(lǐng)頭雁”，這是一個(gè)在不斷變化創(chuàng )新中的相互協(xié)調關(guān)系。
在平臺中心這樣一個(gè)年輕的團隊中，如何讓年輕人快速成長(cháng)?研發(fā)平臺發(fā)揚團隊爭優(yōu)精神，積極推動(dòng)每位員工發(fā)揮先鋒作用，培養出高素質(zhì)的工作帶頭人，也就是所說(shuō)的“領(lǐng)頭雁”。譚瑞琮說(shuō)：“我們的方法是‘壓擔子’。在平臺中心，只要是在自己的崗位上能獨當一面，并具有溝通合作能力，都有機會(huì )成為自身工作的‘領(lǐng)頭雁’�！苯陙�(lái)，平臺中心先后有2名中層干部通過(guò)內部民主推薦和上級考核，晉升為中心領(lǐng)導，3位基層員工成長(cháng)為部門(mén)負責人。
隨著(zhù)平臺事業(yè)的不斷發(fā)展，也吸引了許多年輕人加入到這個(gè)團隊中，在新員工招聘進(jìn)來(lái)后，平臺中心通過(guò)崗位培訓、交流談心、個(gè)人展示等形式，讓每位員工發(fā)揮長(cháng)處，增進(jìn)彼此的了解，迅速融入團隊中來(lái)。譚瑞琮說(shuō)：“在這里我們?yōu)樗械娜硕紕?chuàng )造了一個(gè)展示自己的平臺，任何人都可以上來(lái)自我展示�！�
溝通造就和諧氛圍
大雁南飛是不變的目標，無(wú)論是變化隊形還是停下來(lái)暫作休整，都會(huì )通過(guò)鳴叫進(jìn)行溝通。一個(gè)團隊如果做到了有效溝通，那么就會(huì )消除誤會(huì )，一個(gè)團隊步調一致，奮力前進(jìn)也就更加容易了。
研發(fā)平臺聚集著(zhù)“科技114”、科技文獻、儀器設施等科技資源，是科技工作者對接科技的窗口和企業(yè)實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的橋梁，他們的工作內容以服務(wù)性為主�！翱萍�114”的工作是每天面對大量、復雜、重復的工作，她們每天從一上班就要開(kāi)始接聽(tīng)各種電話(huà)，為企業(yè)的技術(shù)難點(diǎn)找尋“答案”。偶爾也會(huì )碰到急脾氣甚至出言不遜的人，“科技114”呼叫中心要求大家在電話(huà)中不能有情緒。呼叫中心主管潘月表示，面對各類(lèi)繁雜的問(wèn)題，如果沒(méi)有有效的情緒管理，將會(huì )影響到員工的工作熱情和積極性，進(jìn)而影響到用戶(hù)對平臺的印象。
平臺中心副書(shū)記、副主任趙燕表示，當個(gè)別員工或部門(mén)之間出現誤會(huì )與摩擦時(shí)，周?chē)念I(lǐng)導和同事會(huì )共同營(yíng)造和諧的氛圍，了解相關(guān)人員的心態(tài)和訴求，正面去引導。
記者手記上海市研發(fā)公共服務(wù)平臺管理中心是一個(gè)40多人、平均年齡30歲左右的年輕團隊，在7年時(shí)間里，多項第一與他們有關(guān)：在全國率先建成了一個(gè)匯集各類(lèi)優(yōu)質(zhì)科技資源、提供公共服務(wù)的綜合共享平臺;上海市人大通過(guò)了全國首部促進(jìn)大型科學(xué)儀器共享管理的地方性法規。
勇于創(chuàng )新、熱情服務(wù)始終是他們工作的主旋律，在創(chuàng )先爭優(yōu)的3年時(shí)間里，他們先后獲得了“十一五”國家科技計劃執行優(yōu)秀團隊獎、全國巾幗文明崗、上海市勞模集體、上海市文明單位、上海市創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。平臺中心充分發(fā)揮了大雁精神，將創(chuàng )先爭優(yōu)與業(yè)務(wù)工作目標緊密結合，在服務(wù)企業(yè)創(chuàng )新中取得了很好的進(jìn)展。
發(fā)揚團隊精神演講稿30
中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著(zhù)名企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力�？梢哉f(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。
面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢，使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿(來(lái)源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進(jìn)的道路多么曲折，圣源人一定會(huì )走出困境，迎接曙光。
戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問(wèn)題jí亟待解決，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!團隊精神興偉業(yè)!
發(fā)揚團隊精神演講稿31
尊敬的xx：
狼性就是一種團隊精神，一種創(chuàng )新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限（或劣勢）環(huán)境和資源條件下求生存和求發(fā)展的手段，是一種主動(dòng)奉行自然界優(yōu)勝劣汰規則，優(yōu)化集體的危機意識！
一種不可思議的強者生存法則：狼性法則物競天擇，適者生存。狼族擁有非同尋常的特質(zhì)和超強的生存能力，這讓它們在危險惡劣的環(huán)境中生存繁衍了百萬(wàn)年。他們有勇敢頑強、吃苦耐勞、敏銳機警、善于捕捉目標的特性，同時(shí)也具有集體組織觀(guān)念、嚴守紀律的精神，當人類(lèi)還在為了個(gè)人利益各自為戰、爾虞我詐之時(shí)，它們卻始終保持著(zhù)族群存繼的根本——合作、交流、忠誠和堅韌。本書(shū)全面展示了狼的生活，讓我們在熟知狼族品質(zhì)的同時(shí)，更學(xué)會(huì )狼的生存智慧和處世哲學(xué)。
在一次親友聚會(huì )中，由于長(cháng)輩們再三提及希望大家要“做好人”的言論，使我不得不向子侄輩們提醒：“方才長(cháng)輩們說(shuō)得固然很有道理，但是我還是要說(shuō)，我并不希望你們這一代按照我們過(guò)去所接受的觀(guān)念與模式去生活。因為現今的時(shí)代所要面臨的生存競爭將會(huì )比以往更激烈、更嚴酷，若是按照過(guò)去定義的‘好人’模式來(lái)迎接未來(lái)的各種競爭與挑戰，你的人生也許會(huì )過(guò)得不如想象中順遂。至少，你們不可能成為強者，或者是在物質(zhì)和精神上成為人們口中富有的人�！毕g有位長(cháng)輩立即問(wèn)道：“那么你希望他們成為怎樣的人呢？”我笑著(zhù)說(shuō)：“起碼不是像你們剛剛所教的，要他們像羔羊般溫馴、兔子般謹慎、小牛般憨厚，我希望他們能像狼一樣……”我的話(huà)還沒(méi)說(shuō)完，立即引來(lái)了一陣哄笑和不以為然的反駁，有些人說(shuō)我是在鼓勵年輕人變成心狠手辣的壞蛋，有些人則戲稱(chēng)我為狼叔叔、狼舅舅，甚至還有人說(shuō)我往日的“好人”形象已經(jīng)被此番言論毀于一旦了。
事實(shí)上，他們有這樣的反應是可以理解的。綜觀(guān)古今中外，豺狼從來(lái)就被人所不齒。在許多寓言、經(jīng)文與現代文學(xué)作品中，狼被貼上了丑陋、貪婪、狡詐、殘忍等標簽，而人們也習慣將大奸大惡之人比擬為狼，例如狼狽為奸、狼子野心、狼心狗肺等等，代表的都是負面的意涵。然而，豺狼與大自然中的其他生物一樣，都有其存在的價(jià)值和生態(tài)地位�？梢哉f(shuō)，除了人類(lèi)以外，狼是最聰明、最有智能的動(dòng)物了。
毋庸置疑，生存在競爭日趨激烈的現代社會(huì )中，僅僅做一個(gè)傳統意義上的“好人”是不夠的，因為“物競天擇，適者生存”。人生本身就是一場(chǎng)戰斗，倘若不想被生活及社會(huì )競爭所淘汰，就應努力讓自己成為一位強者而非弱者。而要想成為強者，就應該學(xué)習狼的精神：永遠保持強者的心態(tài)！
狼有著(zhù)常人難以理解的對成功的強烈渴望，所以能在復雜多變的環(huán)境中修煉出對危險和機會(huì )的敏銳直覺(jué)。同時(shí)，狼也非常好學(xué)，對于一切沒(méi)有接觸過(guò)的東西，都會(huì )想盡辦法接近、觀(guān)察，也因此從不打沒(méi)有準備的仗。它們不僅具有動(dòng)物本能的智慧，更具有其他動(dòng)物無(wú)法比擬的特殊能力，如敏而好學(xué)、快速進(jìn)化的能力，同時(shí)也有嚴守紀律、講求速度、善于偽裝的特點(diǎn)。常言道“惡虎不斗群狼”，每每大敵當前，狼族都能同仇敵愾、一致對外，而它們極強的適應能力也使其能在各種險惡復雜的環(huán)境下生存、繁衍并且發(fā)展壯大。它們還有一個(gè)特點(diǎn)，就是永不言敗，所以他們往往屢敗屢戰……
正如海爾集團董事局主席張瑞敏所說(shuō)：“狼的許多難以置信的戰術(shù)很值得我們借鑒。第一，不打無(wú)準備之仗，踩點(diǎn)、埋伏、攻擊，組織嚴密，很有章法；第二，在最佳時(shí)機出擊，保存實(shí)力，該出手時(shí)就出手，置對方于死地；第三，戰斗中的團隊精神，協(xié)同作戰，為了勝利不惜葬身沙場(chǎng)，以身殉職；第四，永不言敗，哪怕是瞎了一只眼、斷了一條腿，狼依然是狼�！�
由于狼族擁有非同尋常的特質(zhì)和超強的生存能力，所以能成為大自然中較為優(yōu)秀的種族。閱讀本書(shū)，希望讀者能學(xué)習狼族的智能，以狼為師，效法狼族勇敢頑強、吃苦耐勞、敏銳機警、善于捕捉目標的特性，同時(shí)也學(xué)習它們有組織觀(guān)念、嚴守紀律的精神，在現實(shí)生活中掌握“智慧、勇氣與不可思議的生存法則”，成為一位真正的強者。
謝謝大家！
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