單位履職自查自糾報告范文
一、什么是報告
報告是一種公文格式，專(zhuān)指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓、存在的問(wèn)題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風(fēng)格與結構因各個(gè)機構的慣例而有所不同。
在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關(guān)的公文處理規范中，都規定了報告這個(gè)文種。
二、單位履職自查自糾報告范文（精選10篇）
時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，收獲了許多，也知道了不足，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)自查報告吧。相信大家又在為寫(xiě)自查報告犯愁了吧！以下是小編精心整理的單位履職自查自糾報告范文（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位履職自查自糾報告范文1
根據單位對我們職員分析評議要求，遵照實(shí)事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本著(zhù)“只講缺點(diǎn)不講優(yōu)點(diǎn)”“只講主觀(guān)不講客觀(guān)”的原則，我認真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行了認真的反思，深深感到自己在學(xué)習、工作方面還存在不少問(wèn)題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來(lái)，以利工作，按照要求，本著(zhù)無(wú)愧于組織，無(wú)愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問(wèn)題自我剖析如下：
一、存在的主要問(wèn)題
1、在思想作風(fēng)上：理論學(xué)習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學(xué)習不夠重視，學(xué)習自覺(jué)性、用心性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。理想信念有所淡化，對實(shí)現共產(chǎn)主義遠大理想的長(cháng)期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義的精神實(shí)質(zhì)學(xué)習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題的潛力有待提高。對本部員工的社會(huì )主義、愛(ài)國主義和群眾主義教育不夠，未能牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會(huì )上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
2、在工作作風(fēng)上：業(yè)務(wù)知識不足，工作方法跟不上時(shí)代要求。一是仍然滿(mǎn)足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織潛力和管理潛力欠缺，組織開(kāi)展各項活動(dòng)時(shí)缺乏與人溝通，使員工參與的用心性不夠主動(dòng)，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調潛力有待改善，對一些牽涉到其他部門(mén)的工作未能主動(dòng)協(xié)調辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想。作時(shí)的切入點(diǎn)有時(shí)把握不準，有時(shí)批評人時(shí)的方法過(guò)于簡(jiǎn)單，效果不明顯，有時(shí)處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
3、在紀律上：對工作紀律抓落實(shí)不夠。執行制度有時(shí)不夠嚴格，由于礙于情面樂(lè )于做和事佬，有時(shí)對本部職工中出現的問(wèn)題沒(méi)有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規行為處罰不力。
二、今后的努力方向
1、加強理論學(xué)習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續學(xué)習馬列主義和“三個(gè)代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際，用唯物主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題，樹(shù)立遠大的理想，正確的世界觀(guān)和人生觀(guān)，正確處理國家、群眾、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。二是認真學(xué)習安全法律法規，不斷提高自己的法紀。觀(guān)念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時(shí)期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實(shí)施方案。帶領(lǐng)本部員工用心進(jìn)取，圓滿(mǎn)完成不同時(shí)期的各項任務(wù)。
2、改善工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來(lái)，經(jīng)常深人基層檢查指導工作，切實(shí)幫忙基層解決實(shí)際問(wèn)題，不能局限于聽(tīng)匯報、看材料，要深入實(shí)際，從中總結經(jīng)驗和發(fā)現問(wèn)題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己務(wù)必先要做到，時(shí)時(shí)處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的職責；二是加大從嚴治理的力度，全面推進(jìn)各項規章制度的落實(shí)執行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節都務(wù)必嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實(shí)處，引導員工愛(ài)崗敬業(yè)，同時(shí)抓好法紀觀(guān)念教育，構成遵紀守法的良好氛圍。
4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說(shuō)空話(huà)，多干實(shí)事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。
單位履職自查自糾報告范文2
我局在深入開(kāi)展“大回訪(fǎng)”的基礎上，組織干部職工認真撰寫(xiě)了自查報告，建立了整改臺賬，制定了整改工作思路，并針對履職盡責督促檢查工作推進(jìn)不平衡的問(wèn)題，組織兩個(gè)專(zhuān)班對15個(gè)國土資源所履職盡責督促檢查工作進(jìn)行了六個(gè)方面巡查。
一是巡查對督促檢查工作知曉率狀況。
一查是否掌握督促檢查五個(gè)方面“20個(gè)是否”工作資料；二查是否掌握督促檢查工作“六種方式”；三查是否掌握督促檢查工作“四個(gè)方面”的計分方法。
二是巡查制度建立及硬件配備狀況。
一查是否建立工作日志和上下班簽到制；
二查是否建立工作制度、政務(wù)值班制度、辦事指南；
三查是否設立了咨詢(xún)投訴電話(huà)，是否配備了意見(jiàn)箱。
三是巡查材料撰寫(xiě)狀況。
一查個(gè)人是否撰寫(xiě)了《履職盡責督促檢查工作心得體會(huì )》、《履職盡責督促檢查工作承諾書(shū)》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》；
二查單位是否撰寫(xiě)了《履職盡責督促檢查工作承諾書(shū)》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》；
三查是否建立了《履職盡責督促檢查工作問(wèn)題臺帳》和《履職盡責督促檢查工作整改臺帳》。
四是巡查大回訪(fǎng)工作開(kāi)展狀況。
一查是否建立服務(wù)對象清單（對2013年以來(lái)辦理各類(lèi)業(yè)務(wù)的服務(wù)對象和信訪(fǎng)群眾進(jìn)行全面梳理，分別建立臺賬）。
二查是否確立回訪(fǎng)服務(wù)對象。上門(mén)回訪(fǎng)對象不少于10個(gè)，電話(huà)回訪(fǎng)服務(wù)對象不少于30個(gè)。
三查是否多形式（座談、走訪(fǎng)、談心、問(wèn)卷、電話(huà)回訪(fǎng)）開(kāi)展了回訪(fǎng)活動(dòng)；
四查是否收集了5條以上不同類(lèi)型的意見(jiàn)和推薦；
五查是否對收集到的意見(jiàn)推薦歸納整理，深入剖析問(wèn)題根源，構成書(shū)面材料；
六查是否針對收集到的問(wèn)題制定了整改舉措，建立了整改臺帳；
七查是否對“大回訪(fǎng)”收集到的意見(jiàn)推薦做到件件有回音、事事有著(zhù)落。
五是巡查工作紀律執行狀況。
一查是否存在理解服務(wù)對象吃請問(wèn)題，是否存在要求服務(wù)對象請車(chē)問(wèn)題，是否存在向服務(wù)對象借錢(qián)、借物問(wèn)題；
二查是否存在工作日中餐飲酒問(wèn)題，是否存在酗酒問(wèn)題，是否存在賭博、帶彩娛樂(lè )問(wèn)題；
三查是否存在婚喪喜慶事宜大操大辦問(wèn)題；
四查是否存在個(gè)人重大事項沒(méi)有報告問(wèn)題；
五查是否存在上班遲到早退，上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)事項的問(wèn)題；
六查是否存在沒(méi)有執行電話(huà)預約服務(wù)制度，群眾辦事找不到人的問(wèn)題；
七查是否存在外出不登記，擅自脫崗問(wèn)題；
八查是否存在工作作風(fēng)粗暴、工作效率低下、吃拿卡要報、不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題；
九查是否存在沒(méi)有執行宅基地審批“零收費”政策，亂收費、代收費問(wèn)題。
六是巡查履職盡責狀況。
一查在宅基地審批中是否存在違反土地利用總體規劃、村莊規劃的問(wèn)題，是否存在批東建西、批少建多的問(wèn)題，是否存在把耕地當非耕地審批、把基本農田當一般耕地審批的問(wèn)題；
二查在土地登記中是否存在資料收集不全，導致土地權屬糾紛的問(wèn)題；
三查在地質(zhì)災害防治中，是否存在沒(méi)有制定應急預案、防災避險明白卡發(fā)放不到位、信息上報不及時(shí)、汛期值班擅自脫崗、通訊不暢等問(wèn)題；
四查在國土執法中是否存在沒(méi)有嚴格執行動(dòng)態(tài)巡查制度，對違法用地、非法采礦制止不力，上報不及時(shí)的問(wèn)題。
預計10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局將針對巡查狀況，對基層所逐個(gè)下發(fā)《履職盡責督促檢查工作督辦通知書(shū)》，責令基層所限時(shí)整改存在的問(wèn)題。同時(shí)，督促干部職工認真撰寫(xiě)整改報告，并用心整改到位。
單位履職自查自糾報告范文3
自從開(kāi)展履職盡責“回頭看”學(xué)習活動(dòng)以來(lái)，我深深地認識新形勢下領(lǐng)導干部、教師履職盡責“回頭看”的重要性，在用心參加我校組織的集中學(xué)習的基礎上，針對自身的狀況，現將個(gè)人自查狀況匯報如下：
一、目前存在問(wèn)題和不足：
一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點(diǎn)、繁瑣點(diǎn)，就會(huì )有些負面情緒，降低了對工作的用心主動(dòng)性。
二是作為學(xué)校的中層領(lǐng)導，在工作中有時(shí)也參入了自己的主觀(guān)情感。三是自我批評、自我反省開(kāi)展的不夠深入。
二、存在問(wèn)題的原因：
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問(wèn)題，有其客觀(guān)因素，但也存在主觀(guān)認識原因，主要表此刻以下兩個(gè)方面：
1、重事務(wù)，輕學(xué)習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習的壓力感和緊迫感。從客觀(guān)上總是強調工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向：
1、進(jìn)一步加強黨性修養，牢固樹(shù)立宗旨意識。透過(guò)加強理論學(xué)習，夯實(shí)自身的思想政治基礎，時(shí)刻把學(xué)校的利益放在第一位，為了學(xué)校的發(fā)展、為了學(xué)生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、要進(jìn)一步自覺(jué)理解老師監督，持續履職盡責本色。在工作中，將一向努力秉承“敬人、敬業(yè)、敬學(xué)、敬事”的工作態(tài)度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。
單位履職自查自糾報告范文4
根據教育局關(guān)于開(kāi)展“履行崗位職責規范從政行為”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習動(dòng)員的基礎上，對照崗位職責，認真開(kāi)展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題�，F將自查工作狀況報告如下：
一、加強領(lǐng)導，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長(cháng)為組長(cháng)的自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見(jiàn)，落實(shí)職責，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進(jìn)行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開(kāi)自查，找出差距廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，真誠采納意見(jiàn)和推薦。
1、行政班子說(shuō)職責
學(xué)校行政班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進(jìn)行了局部調整。會(huì )上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，務(wù)必從傳統辦學(xué)觀(guān)念中解放出來(lái)，增強創(chuàng )新意識，提高自身的管理潛力和科研潛力。
2、班主任說(shuō)職責
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個(gè)班，教好每一個(gè)學(xué)生，聯(lián)系好每一個(gè)家庭”來(lái)談體會(huì )，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學(xué)生狀況，了解學(xué)生的家庭狀況，思想品德?tīng)顩r，學(xué)習狀況，身體狀況，以及個(gè)性心理特點(diǎn)、興趣特長(cháng)，做好家訪(fǎng)工作。組織管理班級群眾，班主任要依據教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實(shí)際狀況制定本班群眾建設的目標，建立班級常規，培養良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作。協(xié)調—教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動(dòng)和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長(cháng)和社會(huì )有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學(xué)生的教育工作。要訂好班主任計劃，檢查計劃執行狀況，做好總結工作。會(huì )后要求每一位班主任撰寫(xiě)自查自糾報告。
3、科任教師說(shuō)職責
科任教師分備課組開(kāi)展了履職狀況匯報，開(kāi)展批評和自我批評活動(dòng)，然后分科組圍繞“備好每一節課，上好每一節課，改好每一本作業(yè)”來(lái)談體會(huì )，談師德，談職責。大家一致認為，全面實(shí)施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學(xué)習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執行力的學(xué)習貫穿始終，召開(kāi)由年級組長(cháng)、教研組參加的會(huì )議，重溫教育局和學(xué)校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習《教育法》《義務(wù)教育法》、《教師法》等教育法律法規及有關(guān)文件，多渠道收集并學(xué)習好的經(jīng)驗和做法，牢固樹(shù)立依法行政、依法辦學(xué)、依法從教的觀(guān)念，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)教職工主動(dòng)參與，消除教職工疑慮。
我校采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向教職工講清開(kāi)展這項活動(dòng)的目的好處，是為了更好的為學(xué)校、為教師、為學(xué)生服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責落到實(shí)處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現有崗位職責、職責制度。
自查工作開(kāi)展以后，我們在繼續完善現有崗位制度的基礎上，認真梳理現有的職責制度和崗位職責。梳理資料包括：下達給各年級組的工作任務(wù)指標。各處制定的崗位職責、工作規范、廉政建設、師德師風(fēng)、績(jì)效考核、職責追究等一系列規章制度。
五、認真查找差距，切實(shí)做到“五對照”。
我校結合家長(cháng)會(huì )中群眾反映的意見(jiàn)和推薦，對照已梳理的職責制度和崗位職責，切實(shí)做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。學(xué)校領(lǐng)導班子主要在權責設定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應對照檢查。全體教師在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學(xué)等方應對照檢查。透過(guò)自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規范、辦事效率、職責機制、服務(wù)質(zhì)量和教育教學(xué)、培訓機制建立、師德師風(fēng)建設等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。
六、廣泛征求意見(jiàn)，促進(jìn)自查工作取得成效。
為了讓自查取得更大成效，營(yíng)造工作作風(fēng)和師德師風(fēng)建設的良好氛圍。我校采取征求家長(cháng)、教師、社會(huì )意見(jiàn)的方式，廣泛征求意見(jiàn)。9月30日下午，開(kāi)展了“家校攜手，共創(chuàng )和諧”活動(dòng)。向家長(cháng)發(fā)放征求意見(jiàn)表，就依法辦學(xué)、校風(fēng)校紀、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校管理、教書(shū)育人、教學(xué)成績(jì)等方應對學(xué)校進(jìn)行評價(jià)，滿(mǎn)意率為90%。家長(cháng)一致認為學(xué)校領(lǐng)導班子創(chuàng )新務(wù)實(shí)，能夠高質(zhì)量執行各項工作任務(wù)，創(chuàng )辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實(shí)教育教學(xué)任務(wù)。這次活動(dòng)收到了良好的社會(huì )效果。
十一假后，學(xué)校召開(kāi)了各年級組長(cháng)和部分教師座談會(huì )，就學(xué)校和各部門(mén)學(xué)期工作計劃的落實(shí)狀況、日常安排的各項工作的落實(shí)狀況以及勤政廉政等方面征求他們的意見(jiàn)。一致認為，學(xué)校能?chē)栏駡绦猩霞壍恼叻ㄒ�，用心認真完成上級組織的各項活動(dòng)，執行效力高強，常做實(shí)事、大事，特色學(xué)校建設不斷出新。學(xué)校內部政令暢通，辦事效率十分高，各項工作落實(shí)到位。今年教師節，校長(cháng)帶領(lǐng)部分行政人員慰問(wèn)受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的完美。
七、抓好個(gè)人自查，反思工作效果。
學(xué)校還狠抓教職工的個(gè)人自查。要求每個(gè)教職工全面反思個(gè)人在依法履職、遵紀守法、師德師風(fēng)、工作規范、教書(shū)育人等方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
綜上所述，我校嚴格按照XX市教育局開(kāi)展此項活動(dòng)的第二階段工作要求，圍繞履行職能和職責落實(shí)狀況，廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)和推薦。同時(shí)對照學(xué)校相關(guān)規定及教育教學(xué)管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見(jiàn)等狀況進(jìn)行系統的自查，找準學(xué)校、個(gè)人存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。并將自查的狀況和征求的意見(jiàn)進(jìn)行分析歸類(lèi)，對學(xué)校每個(gè)具體崗位的職責設定、職責落實(shí)的現狀等進(jìn)行系統梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執行力，進(jìn)一步提升了辦事效能，為實(shí)現學(xué)校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
單位履職自查自糾報告范文5
自開(kāi)展國土系統干部職工履職盡責活動(dòng)以來(lái)，我對自己的近幾年的政治理念、思想作風(fēng)、紀律作風(fēng)、工作潛力進(jìn)行了自查、自糾，自我剖析存在的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：
1、理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心和職責感。
2、大局意識和政治敏感性不強。
3、業(yè)務(wù)不精練，作風(fēng)不扎實(shí)，履行崗位職責或獨立完成工作潛力差。
4、不改善工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊，消極懈怠。
5、工作方法生硬。
透過(guò)對自身存在問(wèn)題的排查，我清醒地認識到自己存在的問(wèn)題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
1、加強政治理論學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)。
2、進(jìn)一步改善工作作風(fēng)，克服消極思維，迎難而上，用心工作。
3、樹(shù)立刻苦學(xué)習的精神，努力改造自己的主觀(guān)和客觀(guān)世界。
4、求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新。我要從實(shí)際出發(fā)，不斷探索新問(wèn)題，解決新問(wèn)題，總結和完善自已有的經(jīng)驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
單位履職自查自糾報告范文6
根據鎮紀律檢查委員會(huì )要求，本人于近日認真學(xué)習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，對深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，并對自身進(jìn)行了深入的自檢自查，各個(gè)方面有了很大的收獲和提高�，F將自查情況報告如下：
一、加強學(xué)習，提高對廉潔從政的重要性和必要性的認識
廉政建設和反腐敗斗爭，關(guān)系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的必然要求，是適應新形勢新任務(wù)、推進(jìn)反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，認真學(xué)習關(guān)于樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)的重要論述。牢固樹(shù)立馬克思主義人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和正確的權力觀(guān)、利益觀(guān)，堅守拒腐防變的思想道德防線(xiàn)。廉潔從政，必須從現在做起，從一點(diǎn)一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實(shí)踐相一致。通過(guò)學(xué)習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開(kāi)展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務(wù)，切實(shí)上心入腦、認真自查，從而培養良好的工作作風(fēng)。
二、遵守紀律，廉潔從政。
通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步增強了紀律觀(guān)念，增強了自律意識，自覺(jué)遵守《規定》和廉潔從政的各項相關(guān)規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動(dòng)上的一致。堅決遠離有令不行、有禁不止、以權謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風(fēng)的行為。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為：從政愛(ài)崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎；行政公開(kāi)透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導；辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進(jìn)一步樹(shù)立廉潔奉公的良好形象。
三、敬業(yè)勤政，求真務(wù)實(shí)。
認真貫徹落實(shí)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，依法行政、依法辦事，把實(shí)現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問(wèn)題和開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)加強勤政建設。同時(shí)，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過(guò)加強勤政建設促進(jìn)廉政建設。積極發(fā)揚求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅持一切從實(shí)際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的政績(jì)。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風(fēng)。做到科學(xué)求實(shí)，勤奮敬業(yè)，執政為民。
四、存在的問(wèn)題與不足。
一是理論學(xué)習不夠細致、不夠深入、不夠系統，思考認識還不夠到位。有時(shí)忙于工作事務(wù)，忽視學(xué)習。在時(shí)間少任務(wù)重的情況下，學(xué)習有所放松。學(xué)習是個(gè)長(cháng)期的積累過(guò)程，我仍需繼續努力，加強學(xué)習，總結不足，進(jìn)一步加強廉潔從政建設。
二是理論與實(shí)踐的結合還不緊密，實(shí)踐不夠全面徹底。由于平時(shí)工作規律性不夠，沒(méi)有準確把握住事物的本質(zhì)。從而導致了分析、解決問(wèn)題的能力不足，工作重點(diǎn)不夠突出，工作水平有待提高。需要進(jìn)一步加強廉潔從政水平，堅持理論與實(shí)踐保持高度的一致。
單位履職自查自糾報告范文7
“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動(dòng)進(jìn)入自查自糾階段后，我局根據市機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組的工作部署，緊緊圍繞我局的中心工作，結合本單位實(shí)際，重點(diǎn)針對“服務(wù)發(fā)展的責任意識淡薄”等四個(gè)方面的突出問(wèn)題進(jìn)行查擺，并制定了行之有效的整改措施，轉變了機關(guān)工作作風(fēng)，提升了工作效能，優(yōu)化了商務(wù)發(fā)展環(huán)境�，F就我局落實(shí)整改的有關(guān)情況匯報如下：
一、高度重視，加強組織整改階段的組織領(lǐng)導
整改階段是主題活動(dòng)承上啟下的重要環(huán)節。針對存在的不足和突出問(wèn)題，制定有效的方案進(jìn)行整改，促使我局的政務(wù)更加快捷、方便，更好地服務(wù)群眾，是這一階段的主要任務(wù)。局黨委高度重視，召開(kāi)了工作調度會(huì )，對每一項工作任務(wù)作了周密部署，同時(shí)指派了督辦領(lǐng)導，落實(shí)了責任部門(mén)和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實(shí)”的齊抓共管工作格局。
二、明確目標，制定切實(shí)可行實(shí)施方案
以“提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為目標，以“征求意見(jiàn)廣泛、查找問(wèn)題準確、分析原因深刻、整改措施過(guò)硬”為基本要求，制定了《萍鄉市商務(wù)局自查自糾階段工作整改方案》，在本階段認真查找問(wèn)題，落實(shí)整改措施，努力實(shí)現全辦機關(guān)和干部隊伍工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，干部素質(zhì)明顯提升，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
三、廣開(kāi)渠道，認真查擺效能建設突出問(wèn)題
為做好查擺問(wèn)題工作，根據工作特點(diǎn)、部門(mén)職能和崗位職責，我局開(kāi)展了多種形式的征集意見(jiàn)活動(dòng)，采取自我找、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾提、互相幫等多種形式，組織機關(guān)干部職工認真查找本單位和個(gè)人存在的突出問(wèn)題，切實(shí)做到查擺問(wèn)題不護短，不手軟，通過(guò)走訪(fǎng)群眾、發(fā)放征求意見(jiàn)表和召開(kāi)座談會(huì )，廣泛征求本系統干部職工、服務(wù)對象和社會(huì )各界對我局在服務(wù)、工作效率、工作作風(fēng)等方面的意見(jiàn)、建議，并進(jìn)行了認真梳理匯總。
四、深入剖析，找準問(wèn)題存在的癥結根源
針對查擺出的問(wèn)題，我局進(jìn)行了深入剖析，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，深挖思想根源，找準問(wèn)題存在癥結，主要是：
1、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過(guò)得去就行，單位也沒(méi)有嚴格依照有關(guān)規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個(gè)機關(guān)的工作效能；
2、官本位思想時(shí)有存在，部分干部職工總認為行政管理部門(mén)是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒(méi)有真正樹(shù)立服務(wù)的理念，強化管理而淡化服務(wù)，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)的切入點(diǎn)等方面都還達不到高標準，難以充分滿(mǎn)足群眾需求，此外主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng )新服務(wù)的意識還不夠強；
3、思想還沒(méi)有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂(yōu)患意識和進(jìn)取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創(chuàng )新的膽略；與時(shí)俱進(jìn)做得不夠，面對瞬息萬(wàn)變的形勢，不能適應信息時(shí)代要求，解決日常工作難題感覺(jué)束手無(wú)策；
4、制度落實(shí)缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發(fā)生；懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情；制度執行過(guò)程中存在好人主義傾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來(lái)和稀泥，制度自然難以落實(shí)到位。
五、對癥下藥，切實(shí)落實(shí)整改措施
我局以改革的精神研究新情況，根據深入剖析問(wèn)題后找出的癥結根源，采取了行之有效的整改措施，堅持“三到位、三落實(shí)”（領(lǐng)導到位、認識到位、組織到位、責任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、督導落實(shí)），以務(wù)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)新舉措，以創(chuàng )新的方法解決新問(wèn)題，力爭做到問(wèn)題在一線(xiàn)解決，業(yè)績(jì)在一線(xiàn)創(chuàng )立，形象在一線(xiàn)樹(shù)立。主要做法是：
1、強化學(xué)習意識，突出學(xué)習重點(diǎn)，完善學(xué)習機制，創(chuàng )新學(xué)習方法，將終身教育貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中，形成全系統干部職工全員學(xué)習的良好氛圍；積極開(kāi)展“創(chuàng )高效機關(guān)、塑商務(wù)形象”主題教育活動(dòng)，努力營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)，爭先創(chuàng )優(yōu)良好氛圍；強化競爭意識，引入激勵機制。通過(guò)設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關(guān)全體人員的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。
2、強化服務(wù)意識。牢固樹(shù)立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀(guān)，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù)宗旨，通過(guò)實(shí)施“暢通工程”、“提速工程”、“陽(yáng)光工程”、“民心工程”，全面推行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制；拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。在做好本職工作的`基礎上，領(lǐng)導班子成員下基層調研不少于一次，到困難單位現場(chǎng)辦公每半年不少于一次，看望困難職工每半年不少于一次，為基層和群眾辦實(shí)事辦好事每月不少于一件。
3、嚴格執行有關(guān)禁令，從簡(jiǎn)辦文辦會(huì )，狠剎消費歪風(fēng)，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴肅懲處違規、違紀行為；在行政審批的法定時(shí)限內大幅縮減辦結時(shí)限，加強電子政務(wù)建設，積極推行網(wǎng)上審批，提高行政效能。
4、強化創(chuàng )新意識，進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，把創(chuàng )新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創(chuàng )新思想、創(chuàng )新觀(guān)念、創(chuàng )新內容、創(chuàng )新方法，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進(jìn)機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。
5、加強思想教育，著(zhù)力培養干職工的敬業(yè)精神；堅持把效能建設納入制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，根據當前工作面臨的'新形勢、新要求，組織對原有制度進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步充實(shí)完善了各種制度；在制度落實(shí)上，領(lǐng)導率先垂范，認真踐行，經(jīng)常監督各項制度的執行情況，確保落實(shí)到位，見(jiàn)到成效。
六、成效初現，各項工作得到有效推進(jìn)
通過(guò)查擺整改工作，我局的整體形象、隊伍素質(zhì)、精神面貌均有了明顯的改變，有效地推進(jìn)了我局各項工作。
�。ㄒ唬﹫陶䴙槊竦囊庾R進(jìn)一步增強。局黨委把提高人員素質(zhì)，增強服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量作為轉變作風(fēng)、提高效能的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，干部隊伍想問(wèn)題、做工作都能自覺(jué)維護部門(mén)的誠信效能形象，把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、信任不信任作為最高標準，不斷追求工作的高標準、服務(wù)的高效率。
�。ǘ┓⻊�(wù)地方經(jīng)濟的實(shí)效進(jìn)一步顯現。全局牢固確立把服務(wù)經(jīng)濟建設放在首位的指導思想，正確處理好管理與幫扶、自身發(fā)展與服務(wù)大局的關(guān)系，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，提高了服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主動(dòng)性和積極性，收到了實(shí)效。
�。ㄈ┥虅�(wù)管理取得新進(jìn)展。
一是加強對城鄉市場(chǎng)的督導檢查，密切關(guān)注商品供求和價(jià)格的變化。
二是狠抓第三產(chǎn)業(yè)項目建設，協(xié)調其他第三產(chǎn)業(yè)管理部門(mén)共抓項目12項，并取得較大進(jìn)展。
單位履職自查自糾報告范文8
根據霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實(shí)事求是的原則，對全年履職盡責情況進(jìn)行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、落實(shí)三定方案情況
我單位行政編制四人，現有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調配。今年以來(lái)，我單位以“三定”規定為依據，嚴格按“三定”方案的執行情況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增掛機構牌子，提高機構規格，認真貫徹落實(shí)有關(guān)機構編制工作的方針、政策、法規，嚴格執行縣編委、編辦的文件要求和部署開(kāi)展有關(guān)工作，各項工作取得長(cháng)足進(jìn)步。全年共受理各類(lèi)審批事項10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類(lèi)項目投資人民幣35億元、1800萬(wàn)美元，完成辦件和常規收費1600萬(wàn)元。
二、職能履行情況
一是根據國務(wù)院《關(guān)于第六批取消和調整行政審批項目的決定》和《安徽省人民政府關(guān)于公布省級行政審批項目清理結果的決定》及省監察廳、省法制辦、省政務(wù)服務(wù)中心明傳電報通知部署，縣政務(wù)服務(wù)中心會(huì )同監察局、編辦、法制辦，對全縣44個(gè)具有行政審批職能的單位取消和調整行政審批項目落實(shí)情況進(jìn)行認真檢查，現場(chǎng)提出整改意見(jiàn)限期整改。此次工作共取消行政審批項目18項、合并行政審批項目56項、轉變管理方式15項目、下放13項、凍結7項，為新政務(wù)中心進(jìn)駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實(shí)效。
二是為了使我縣政務(wù)中心進(jìn)駐項目更完善、進(jìn)駐方案科學(xué)合理、最大限度發(fā)揮政務(wù)中心平臺優(yōu)勢，中心積極主動(dòng)向縣委、政府主要領(lǐng)導匯報周邊縣市的做法和初步進(jìn)駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開(kāi)了政務(wù)服務(wù)中心建設現場(chǎng)辦公會(huì )，縣委書(shū)記陳俊、縣長(cháng)李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領(lǐng)導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開(kāi)分別對中心建設提出了指導意見(jiàn)。新中心建設方案確定后，中心根據新址辦公面積，合理設置服務(wù)窗口，主動(dòng)和相關(guān)部門(mén)溝通對接，積極落實(shí)應進(jìn)服務(wù)項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無(wú)法深層次開(kāi)展工作的不利局面，中心和多家金融部門(mén)對進(jìn)駐事宜進(jìn)行了耐心細致的溝通，擇優(yōu)選擇進(jìn)駐銀行。
三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、高橋灣科技園等企業(yè)集中度高的地區，為企業(yè)提供決策咨詢(xún)、政策解答、辦證服務(wù)等多項服務(wù)。召集企業(yè)負責人廣泛征求意見(jiàn)并現場(chǎng)辦公，查找審批服務(wù)過(guò)程中存在的不足和企業(yè)群眾需要，制定周密措施加以整改。進(jìn)一步完善聯(lián)合審批服務(wù)制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發(fā)改委、公安局、林業(yè)局等相關(guān)職能部門(mén)參加，已成功地為上�？蜕�、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開(kāi)發(fā)項目、礦產(chǎn)項目、節能項目等多項聯(lián)審聯(lián)批服務(wù)。
四是根據省、市20xx年度政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)，結合我縣實(shí)際，擬編了《霍山縣政務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)》。督促各單位把政務(wù)公開(kāi)工作分解到個(gè)人單位內部的有關(guān)科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領(lǐng)導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點(diǎn)督查的方法，經(jīng)常性開(kāi)展監督檢查工作，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，限期整改，有力的促進(jìn)了全縣政務(wù)公開(kāi)工作。不斷完善政務(wù)公開(kāi)制度。通過(guò)完善政務(wù)公開(kāi)各項制度，促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作走上制度化、規范化的軌道。抓好示范建設。積極開(kāi)展創(chuàng )建推行政務(wù)公開(kāi)示范點(diǎn)活動(dòng)，加大市級示范點(diǎn)和縣級示范點(diǎn)建設力度，通過(guò)典型引路，示范先行，起到了以點(diǎn)帶面的輻射作用。依托政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站，推進(jìn)電子政務(wù)建設和網(wǎng)上政務(wù)公開(kāi)。把政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站列為公開(kāi)政府信息的重要途徑，同電子政務(wù)中心合作，將霍山縣政府網(wǎng)頁(yè)改版，增設了政務(wù)信息、政務(wù)公開(kāi)等專(zhuān)欄，注重有效發(fā)揮縣有線(xiàn)電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過(guò)不同渠道獲取信息。
五是中心進(jìn)一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪(fǎng)制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進(jìn)了規范化管理。中心設立投訴箱、發(fā)放評議表、網(wǎng)上辦件評議、效能監察、現場(chǎng)評議、件回訪(fǎng)等監督方式外，進(jìn)一步強化了辦件監督檢查機制。堅持對重點(diǎn)項目、招商引資項目實(shí)行綠色通道服務(wù)制度。同時(shí)在行政服務(wù)大廳設立專(zhuān)門(mén)窗口，實(shí)行值班制度。在中心各窗口開(kāi)展比效率、比服務(wù)、比貢獻三比活動(dòng)，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產(chǎn)黨員先鋒模范崗12個(gè)、36個(gè)“紅旗窗口”、36名服務(wù)明星。
三、機構編制日常管理執行情況
今年組織上安排三位領(lǐng)導干部到中心，中心實(shí)有人數七人，中心嚴格按照《機構編制管理冊》及編制準予調入卡和事業(yè)單位登記管理的進(jìn)行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金文件的宣傳發(fā)動(dòng)和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。
四、創(chuàng )新做法
認真做好我縣行政審批服務(wù)“兩集中兩到位”改革，縣政務(wù)中心會(huì )同監察局、編辦、法制辦等部門(mén)，認真開(kāi)展調研工作，積極借鑒發(fā)達地區政務(wù)中心先進(jìn)經(jīng)驗，縣政府組織領(lǐng)導組成員單位赴滁州、天長(cháng)、壽縣等兄弟縣區學(xué)習考察，結合霍山實(shí)際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實(shí)施方案》，縣委會(huì )、縣政府常務(wù)會(huì )議研究通過(guò)《實(shí)施方案》，9月30日縣委、縣政府召開(kāi)了霍山縣兩集中兩到位改革動(dòng)員大會(huì )，縣委書(shū)記陳俊作了重要講話(huà)，縣委、常務(wù)副縣長(cháng)許海東作了動(dòng)員報告，會(huì )議的召開(kāi)，拉開(kāi)了我縣行政審批服務(wù)“兩集中兩到位”改革的序幕。
單位履職自查自糾報告范文9
根據哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的《哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市行政機關(guān)公務(wù)員隊伍履職盡責情況專(zhuān)項檢查工作方案的通知》（哈政辦綜[20xx]17號）要求，市政府研究室開(kāi)展了認真的自查工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、基本做法
我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務(wù)員履職盡責情況專(zhuān)項檢查方案》，成立了以室黨組書(shū)記、主任張本滬同志為組長(cháng)、副主任方政輝同志為副組長(cháng)，黨總支、秘書(shū)處、監察室共同參與的活動(dòng)領(lǐng)導小組，切實(shí)加強對活動(dòng)的領(lǐng)導指導。
在自檢自查工作中，秘書(shū)處按照編制職數，對各處室在崗在編人員情況進(jìn)行檢查，并按照市編委《關(guān)于嚴格控制和規范編制外使用工作人員的意見(jiàn)》，嚴格檢查有無(wú)編外人員工作情況。黨總支、監察室依據各處室職能，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)、問(wèn)卷調查、主管領(lǐng)導征求意見(jiàn)等方式，對各處室履職盡責情況進(jìn)行了檢查。
二、隊伍狀況
我室能?chē)栏駡绦袡C構編制法律法規，現有編制31人，在編為人數24人，空編7人，在崗人數為21人，有3位同志因工作調轉尚未減編，沒(méi)有編制外工作人員，沒(méi)有在編在崗長(cháng)期休假或不上班人員，堅持按規定組織公務(wù)員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過(guò)人員配備數量，處于缺員狀態(tài)，無(wú)違規進(jìn)人問(wèn)題，沒(méi)有吃空餉現象。不存在超職數、超規格配備干部的情況。
經(jīng)過(guò)自查，市政府研究室全體公務(wù)人員，基本能夠做到，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，愛(ài)崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實(shí)到崗到人；全體公務(wù)人員能夠從工作特點(diǎn)出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽(yù)、金錢(qián)、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領(lǐng)導和各部門(mén)同志的好評。我室無(wú)放任、隱瞞、袒護公務(wù)員違規違紀行為。
三、存在問(wèn)題及原因
一是理論水平需要進(jìn)一步提升。整體學(xué)習沒(méi)有有系統、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學(xué)習不夠全面深入，理論聯(lián)系實(shí)際做的還不夠；學(xué)習深度不夠，滿(mǎn)足于學(xué)過(guò)了、知道了，沒(méi)有深鉆細研。
二是還要進(jìn)一步樹(shù)立精益求精的精神。工作思路不夠開(kāi)闊，創(chuàng )新意識不強，沒(méi)能更加自覺(jué)地站在新一屆政府的工作重點(diǎn)、工作要求上開(kāi)展工作，習慣于按部就班、循規蹈矩，創(chuàng )造性開(kāi)展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
三是調查研究深度還需要進(jìn)一步加強。深入實(shí)際、深入基層調查研究少，對于政府系統的調研工作習慣于出題目、交任務(wù)，有針對性地開(kāi)展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規律的少；做簡(jiǎn)單數據匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。
四是自醒自律意識需要進(jìn)一步增強。不同程度地存在缺乏一些意識，認為單位小，人少事少，工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒(méi)有形成有效的工作合力。同時(shí)，在一定程度上存在機關(guān)管理規范化標準不夠高，勤儉節約的制度不夠完善等問(wèn)題。
四、整改措施
經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書(shū)記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書(shū)處配合。同時(shí)，納入20xx年研究室機關(guān)干部考核體系，確保整改工作取得實(shí)效。
�。ㄒ唬╅_(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)加強整改
通過(guò)提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領(lǐng)作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問(wèn)題。室黨組將20xx年確定為自身建設年，深入開(kāi)展以綜合文稿有質(zhì)量，調查研究有效果，信息反饋有實(shí)情為目標的主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展干部學(xué)習培訓、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，進(jìn)一步解決機關(guān)干部中存在的突出問(wèn)題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實(shí)、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
1、開(kāi)展綜合文稿講評交流活動(dòng)。業(yè)務(wù)處室處長(cháng)或負責人，結合本處室業(yè)務(wù)工作實(shí)際或本人學(xué)習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動(dòng)由各業(yè)務(wù)處長(cháng)輪流進(jìn)行，根據工作實(shí)際，原則上每二個(gè)月一次。
2、開(kāi)展即時(shí)性調研工作。由機關(guān)干部根據自己工作實(shí)際，根據不同時(shí)期的工作中心、工作熱點(diǎn)，以及領(lǐng)導關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，自主確定調研課題，開(kāi)展調查研究，以便及時(shí)反映情況，提出意見(jiàn)建議，為領(lǐng)導決策服務(wù)。同時(shí)，盡快掌握第一手資料，推動(dòng)政務(wù)文稿起草。
3、開(kāi)展業(yè)務(wù)信息搜集工作。各業(yè)務(wù)處室確定一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關(guān)信息，包括領(lǐng)導講話(huà)、前沿理論、外地動(dòng)態(tài)、基層信息等內容。并將信息及時(shí)報送機關(guān)黨總支，由機關(guān)黨總支在OA平臺上設專(zhuān)欄發(fā)布，同時(shí)，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領(lǐng)導，信息上報原則上至少每月一期。
4、開(kāi)展月讀一書(shū)活動(dòng)。機關(guān)干部自己確定閱讀書(shū)籍，每月初將閱讀書(shū)目報機關(guān)黨總支，閱讀結束后，由本人將學(xué)習心得在OA平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時(shí)間由機關(guān)黨總支集中組織學(xué)習交流。
�。ǘ┱腺Y源，形成合力
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務(wù)文稿起草和調查研究二條線(xiàn)，在政務(wù)文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調，根據工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
單位履職自查自糾報告范文10
九月，夏日的炎熱還未消退，監察部復抄人員又迎來(lái)了新的任務(wù)——繼續對全市dn20水表復抄和掛牌工作。在公司的統一安排部署下，監察部共有8名復抄人員參與了營(yíng)業(yè)部抄收一班片區的掛牌工作。
給全市水表掛牌工作，是今年公司的一項重要工作目標，為了保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度，監察部的復抄員們沒(méi)有絲毫的懈怠，他們與抄表員制定工作計劃，按照片區和抄表路線(xiàn)、按順序串好表牌，工作中相互配合，對水表、牌號逐一核對，按照公司的要求認真抄錄表數、系緊表牌，對存在的問(wèn)題如實(shí)記錄，晚上整理好當天的工作情況，對發(fā)現的問(wèn)題分類(lèi)匯總。由于水表分布廣泛、安裝環(huán)境復雜、用戶(hù)類(lèi)別多樣，在實(shí)際的復抄和掛牌工作中會(huì )遇到各種各樣的情況，有的水表被垃圾埋壓，有的浸泡在污水中，有的在狹小的過(guò)道內，有的在雜草叢中，有的在建筑工地旁，復抄員們忍受著(zhù)濁氣和煙塵，不顧蚊蟲(chóng)的叮咬，遇到浸滿(mǎn)污水的，就向住戶(hù)借工具把污水慢慢舀出，遇到被埋壓的，就一锨锨清理，直到把雜物垃圾清理干凈露出水表和閥門(mén)……
無(wú)論遇到什么情況，復抄人員們都盡心盡力，克服種種困難，認真按照公司要求核對水表、牌號，而且對表井、封簽、閥門(mén)、用水性質(zhì)等幾方面情況進(jìn)行仔細觀(guān)察和了解，認真做好情況記錄；遇到用戶(hù)咨詢(xún)用水問(wèn)題，他們耐心地給予解答，并向用戶(hù)發(fā)放公司的承諾服務(wù)及供水法規的宣傳頁(yè)，還主動(dòng)把電話(huà)留給用戶(hù)以方便用戶(hù)聯(lián)系，遇到用戶(hù)對用水有異議的情況，他們和抄表員一起為用戶(hù)試水，核對水表和水噸數，遇到存在違章嫌疑的現象，他們與抄表員一起做現場(chǎng)調查，例如在饗堂村，復抄人員在一棟剛剛蓋起的新樓旁發(fā)現一根嶄新的水管通向樓后，旁邊還有一片空地準備建房，看到這種情況，復抄人員和抄表員馬上對現場(chǎng)進(jìn)行巡查，他們順著(zhù)水管一路查找，在樓后的拐角處發(fā)現一個(gè)新水表，據抄表員確認該表的位置就是原水表安裝的位置，然而這一塊水表既不是公司的水表，也沒(méi)有公司專(zhuān)用封簽，而且不是公司的閥門(mén)，復抄人員當即對現場(chǎng)情況進(jìn)行拍照取證，及時(shí)向部里進(jìn)行了匯報。
監察部的復抄同志深知自己身上的一份責任、一份使命，為工作盡心盡責，吃苦耐勞。在工作中由于地面濕滑、周?chē)s物較多，劉云鳳同志的腳被釘子扎破了，當時(shí)鮮血直流，但她仍要堅持在現場(chǎng)掛牌，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的包扎處理后又繼續投入工作，為了不影響掛牌進(jìn)度，接下來(lái)的幾天里她忍著(zhù)疼痛沒(méi)有休息，沒(méi)有耽誤掛牌工作。我們的復抄人員就是這樣，以堅強的意志和頑強的毅力在自己的崗位上默默地工作著(zhù)、奉獻著(zhù)，不僅配合好抄表員掛牌，而且對工作資料及時(shí)整理，做到準確無(wú)誤、清楚明了。在他們身上體現出了一種頑強拼搏，愛(ài)崗敬業(yè)的精神風(fēng)貌。
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